读《公司进化论》有感
读过《公司进化论》这本书后，我感触良多，让我对公司这个概念有了一个新的认识，我以前脑海中的公司是在初期发展是最困难的，读过这本书以后我意识到使公司不断进步不断创新才是最重要和最困难的；这本书的作者杰弗里·摩尔教授所倡导的“公司进化”的理念就是：企业将创新纳入有效的管理规划之中，遵循明确的指导原则和方法论，进行持续不断的系统化创新，才能长久保持竞争优势。作者将商业环境与自然规则相比拟，阐述了企业如何能够在持续成功创新之中“适者生存”，避免遭遇被市场无情淘汰的商业“达尔文法则”同时我也学习到了其他的一些对于我现在有用的知识，我意识到今后的工作和学习中也要不断的创新，这样才能保持激情与活力，只有这样才能保持自己的竞争资本。
从作者对本书章节的设置来看，首先能吸引我兴趣的事情就是创新能够为公司带来的经济效益，对于一个公司来说经济效益是至关重要的。同时引出进化的理念，进化是指一个族群的基因库为了回应环境压力、自然选择、和基因突变而逐渐产生改变的过程。所有的生命形式都会经历这个过程（企业也是有生命力的，所以企业同样要经历这个过程）从这些不难理解对于一个班级来说，我们也需要找到我们的根本性问题，从这个角度创新才能使班级不断的进步，才能使我们班级变的更好。
在现实的商业环境中，今天使你与众不同的东西，如果是成功的，必然成为竞争伙伴的模仿目标，并迅速被复制，差异化就会消失
而成为标准化的东西，从而失去其竞争优势，对于以后建立公司而言，如果想持续的发展，只有不断的向目标去创新，只有这样才能处于不败之地，才能不断壮大，对于在学校的我们，同样有机会利用这种理念，比如一个学生组织，当然组织之间也是不断的模仿与被模仿，如果不能保持优势，就会在评比中被同类的其他组织击败。微软离破产永远只有18天，并不是威严耸听；物竞天择，适者生存，这是铁的法则。我们必需具有微软的这种居安思危的精神，才会避免被自然规律淘汰的命运，成为适者生存的生存者。我们以后走向社会同样如此，如果在自己工作中不能持续创新，增强自身的竞争力，将在激烈的竞争中沉没。
综述：进化论与进化生物学的发展自达尔文1859年发表《物种起源》（The Origin of Species）一书以来，“进化”（evolution）已逐渐成为生物学文献中出现频率最高的词汇之一，进化生物学（evolutionary biology）则成为当今生命科学中一个重要的前沿领域。 纵观150年来，随着科学界对生物进化现象的认识不断深化，人们对达尔文进化论的理解也随之不断深入，进化论自身也走过了曲折的发展之路。除了像其他任何一种科学理论一样需要补充和修正外，进化论还经受了来自科学领域之外的一次又一次挑战。今天，分子水平的生物进化研究正在蓬勃兴起，人们对进化论的兴趣有增无减，同时也提出了更高的要求，即以进化论为核心的进化生物学研究不仅应能够解释各种复杂生命现象，重建生物的自然历史，而且还应具有一定的预测性和应用潜力。因而，藉纪念达尔文（C. Darwin）诞辰200周年和《物种起源》出版150周年之际，回顾进化论与进化生物学的发展历程，将有助于我们全面了解该领域的科学理论与知识，并用于指导21世纪生命科学的研究。 进化论的科学本质 进化论从本质上改变了人们对地球生命现象的理解。进化论围绕生物多样性的起源与发展，引导人们探索各种生物之间的亲缘关系（或称进化谱系）。例如，作为地球生物的一员，人类究竟何时又是如何在地球上出现的？不同人种或不同人群之间关系如何？人类与其他生物（如细菌）有何种进化上的关联？如此等等，进化论为我们提供了科学的解释。 在进化论中，具有有益性状的生物存在差异的繁殖优势被称为自然选择（natural selection），因为是自然来“选择”提高生物生存与繁殖能力的性状。如果生物的突变性状降低其生存与繁殖能力的话，自然选择就会减少这些性状在生物群体中的扩散。人工选择也是一个类似的过程，但在这种情况下是人而不是自然环境使生物交配以选择理想的性状。最常见的莫过于通过人工选择来获得人们所需的家畜品系和园艺植物品种等。 迄今为止，支持进化论的证据层出不穷，从中华龙鸟化石的发现到酵母实验进化的分析，不胜枚举[1]。近年来比较突出的例子有加拿大北部“大淡水鱼”化石的发现。科学家们根据进化理论和化石分析预测出浅水鱼类向陆地过渡阶段的大致时间，随后他们将目光投向加拿大北部努维特地区的埃尔斯米尔岛，那里有大约37 500万年前的沉积岩。通过四年的努力，科学家们终于从岩层中发掘出命名为“Tiktaalik”（因纽特人的语言中意为“大淡水鱼”）的生物化石，它既具有许多鱼类特征，又具有早期四足动物的典型特征，而它的鳍包含骨骼，可形成类似于有肢动物的肢体，用来移动和支撑躯体[2]。“大淡水鱼”的发现证实了科学家们基于进化论的预测。反过来，对于进化论预测的证实也提高了达尔文理论的可信度。的确，每一种科学理论本质上都要具备对尚未观察到的自然事件或现象作出预测的能力。 另一个经典的例子是科学家们对特立尼达岛阿立波河中的虹鳉鱼进行的观察与实验。按照进化理论，不同时间尺度上的自然选择可能产生全然不同的进化效应。在仅仅几个时代的周期内，生物个体就有可能产生小规模的变异，可称之为微进化（microevolution）。科学家们发现，生活在阿立波河中的虹鳉鱼无论是其幼体还是成体均遭受较大鱼类的捕食，生活在河流上游小溪中的虹鳉鱼只有其幼体会被较小鱼类捕食，因而长期的进化过程导致该河流中的虹鳉鱼个体较小（更易于躲避捕食者），而溪流中的虹鳉鱼则个体较大（不易被较小的鱼类捕食）。科学家们将河流中的虹鳉鱼置于原来没有虹鳉鱼种群的溪流中，发现它们仅仅在20代后就进化出了溪流中虹鳉鱼的特性[3]。 毋庸讳言，在科学上，我们不可能绝对肯定地证明某种解释是完美无缺的，或者是终结性的。然而，迄今为止，许多科学解释已经被人们反复检验，不断增添的新观察结果或新的实验分析很难对其作出重大改变。换言之，科学界已广泛接受这些解释，它们是以观察自然世界获得的证据为基础的。进化理论就是其中一个代表。从这一点出发，我们可以明确地将
公司成立20周年有感 文章标题： **二十载之感动 二十年前的岁首，在亚细亚版图上，一只雄鹰在昂首高唱； 二十年前的岁首，在天安门广场前，一个声音如春雷炸响—** 五千年厚重的中国历史呀，从此增添了一道亮丽的风景，神话般揭开家电行业崭新的篇章。 用勤劳的双手播种，用智慧的头脑畅想，用滚烫的汗滴浇灌，用诚挚的期待盼望。 个个**的角落长出了繁华的**之门，贫瘠的土地布满了收获的电器希望。 二十个深深的脚印，踏出了数十个分部，百余家门店； 二十圈厚实的年轮，布满了卫星电视和信息网络； 二十年漫长的等待，迎来了中国首富和百强企业； **，不再守着清贫与自足，他用敏锐明亮的眼光眺望；以挑战者的形象出现，以征服者的影子出场；用连锁公司的头牌，体现一个企业的强盛；用发射场上的火焰，再现雄鹰腾飞的形象；与**合并的智举，证明综合实力的强大；用崛起的跨世纪宣言，迎来整个亚细亚羡慕的目光；
让我们用坚定的目光，点亮**的辉煌，大声告诉世界我们灿烂的名字—**！ 下面跟大家说一个“感动**”的故事，希望通过这个故事，能让**员工更多的了解**：我最早接触****是在沈阳，当时因为自己以前的公司跟**有业务上的来往而经常打交道，对**那种几乎压倒一切的商业气势和**人那种忘我的精神、严谨的工作态度感到由衷的钦佩。那时我就预感到，不久的大连也会刮起强劲的“**旋风”。 正如我所猜测，**几乎以非常惊人的速度入驻大连，而我也因为对**的钦佩与仰慕幸运的成为其中的一员。而与此同时我看到了老朋友，故事的主人公—***（以后称***）。短短几个月，****竟在大连**领域占有一席之地，同时也正在逐渐撼动“**”的霸主地位。大家都知道，**的“霸主”地位以前几乎是牢不可破的，不管是在家电、服装、还是小商品几乎一直处于“垄断”地位。而沃尔玛、家乐福入驻大连的时候也只能离**商圈远远而处之，轻易也不敢主动与”**”叫板,而**的第一店就直接选址在**商圈内。这个可得需要何大的勇气和气势啊，我不禁为***捏了一把汗，同时也默默地为**捏了一把汗，心里暗想**一定要成功。 **第一店开业前期筹备的那几个月，每天看着***起早贪黑的拼命工作，看着他日渐消瘦的面庞，自己的心里有很多感慨啊！有时我在想：何况在朋友***的家，也从来没有看过
生物进化论与人类社会的发展 马璇 5120209158 进化思想源远流长。两千五百年前，中国和希腊古代哲学家的著作中就早已孕育了朴素的进化思想。我国古代早期的唯物主义者管仲就提出。水是万物本源。《管子水地篇》说：“水者何也，万物之本源也，诸生之宗室也。”无独有偶，古希腊泰勒斯、阿那克西曼德等哲学家的著作中，也都含有一些进化思想。众所周知．进化思想的发展经历了一个漫长的过程。期间，拉马克、达尔文等知名学者在批判继承前人的基础上不断提出自己新的观点，并随着历史的发展而不断地被修正。这些观点随着历史的发展，逐渐被人们所认可和接受。 在进化科学发展的历史上，最早提出系统进化论的是法国生物学家拉马克。他在1809年出版的《动物哲学》一书中，系统地阐述了拉马克进化理论。他认为生命具有向上发展的必然趋向．并且强调动物意志、器官用进废退及获得性状遗传在进化过程中起着十分重要的作用。 近代科学进化论的奠基人是英国学者达尔文，达尔文的巨著《物种起源》则是科学进化论取得决定性胜利的标志。达尔文提出了自然选择的原理，他认为进化的动力在自然界内部，并把进化的机制归结为自然的原因。这就科学的说明了生命自然界发展的主要过程。 在过去的近一百五十年期间，较其他自然科学理论而言，生物进化论的影响远远超越了自身的领域，许多社会科学学科都在借鉴、使用进化概念。随着生物进化论研究的纵深和发展，进化论还将在深度和广度上继续影响社会和科学的进步。总结进化论对社会和科学发展的具体影响及其得失，重新认识和审视进化学说，将其用于对科学和社会的探索及实践，有着理论创新的意义。 说到生物进化论和社会的关系，不得不说社会达尔文主义。 社会达尔文主义的理论，是由达尔文的生物进化论演绎而来。它是将达尔文进化论中的“适者生存”的思想，广泛应用于人类社会当中的一种社会理论学说。其核心概念是，由于生存竞争所造成的优胜劣汰，在人类社会的发展变化中也是一种同样普遍适用的生存适用法则，并在人类的社会进化和社会发展上起到了重要作用。 达尔文的进化论思想与社会达尔文主义有着本质性的区别。达尔文进化论，是达尔文通过深入观察自然界中的物种生存的变异过程，并对其进行了系统分析与科学总结得出的。在1859年出版了体现以“自然选择”为主导思想的《物种起源》一书。而后来《自然选择》的进化论思想，被斯宾塞定义的《适者生存》的理论在社会的理论发展中所取代。社会达尔文主义的创立者赫伯特?斯宾塞把进化论中的“适者生存"广泛应用于社会学上，特别是在教育学与不同的阶级斗争方面。斯宾塞远比达尔文在写作《物种起源》时期的观点更有依赖性。他认为无论是对于物质、自然的世界，还是人类社会，同质性都是无条理的，不稳定的。保守主义思想家萨姆纳认为生存竞争是社会生活的核心特征，如果有人在路上倒下，这不应该是一件令人遗憾的事。但我们的社会道德伦理要求的是关心弱势群体，救死扶伤的一种人道主义的救助美德。社会达尔文主义的错误之处就是，将达尔文的一般意义上的动物之间的进化思想移植到社会当中，在社会中广为使用，是对达尔文进化论思想理论的一种误读。 达尔文在《人类的由来》中表明了“人是道德的生物"，人类社会的进化是有别于一般意义上的生物进化。社会达尔主义的滥用，给社会带来了更深程度的负面影响，产生了恶劣
篇一：xx公司成立一周年感想 xx 公司成立一周年感想 ------ “和xx一起成长·画出胜利的彩虹” 在这金秋时节中，我们满怀喜悦和希望的迎来了xx公司成立一周年纪念日，在这难忘的日子里，有欢乐，有汗水，有磨砺，更有团结一心战胜困难的动情时刻。 2013年9月29日，满怀激情的我带着对未来的美好憧憬正式成为了xx公司这个大家族的一员。对于年轻稚嫩的我来说，知识、技能、经验都有限，许多工作都无法单独去胜任，但是，xx公司十分注重对新人、年轻人的培育培养。在这里，我学到和悟到了许多宝贵知识，不管是同事还是领导，每个人都是那么的友善、平易近人，我感受到了一个大家庭的温暖，今后的日子里，我一定会好好努力学习和工作，为xx公司的发展献出自己的一份力量。 努力和汗水灌溉了希望的种子，智慧与力量成就了美丽的果实，这是我对我们身边每一位同事简单的概括。回顾过去，无不充满了感慨，艰辛与丰收并存，快乐与激情同在，人的一生，总该有一些坚持令你激动，甚至热泪盈眶！我们曾为我们的所求坚持过，激动过，沸腾过，也热泪盈眶过！ 回想这一年，我无时无刻不在成长。万事开头难，我们也曾遇到困难。公司刚刚成立，好多事情都不知该从何做起，工作起来也就会茫然，不知所措。 成功其实是一个痛苦的过程，就像蝴蝶破茧，要承受太多的压力和磨难。未来，我和xx公司都有很长的一段路要走。对公司未来的 发展充满了希望，而接下来的日子我们会共同奋战。 从公司成立至今，我一直工作在一线工地上，这一年有太多的不如意、有太多的困难需要去克服??总之，这一年是不平凡的一年，是值得我们反省、深思和学习的一年。针对我一年来对我们公司的运行状况结合我的知识，我认为管理人员执行力和成本预控等方面的能力与知识还需要加强。 如今公司正式成立一周年，公司规模和各项管理正一步步的规范化、制度化和完善化。对于一个新生儿来说，公司这一年的发展和成就取得是大家有目共睹的，我相信，在各位领导的带领和广大员工的努力下，随着业绩的蒸蒸日上，xx公司一定会成为xx集团公司中一颗闪闪发光的金子。在此，我衷心的祝愿xx公司在未来的发展中早日做大、做强，成为行业中的佼佼者。 最后，再次祝愿xx 公司未来创新不止、扬帆起航、继续稳步、持续、健康地发展！我们永远在身边！！！ 篇二：公司成立×周年感想[多篇]整理 公司成立×周年感想[多篇]整理我亲身经历了中建八局一公司成立20周年来，所走过的光辉历程。我公司20年来如同一个幼小的孩童，在广大员工精心呵护下，健康成长为20岁的小伙子，并且会越来越兴旺发达。20岁的年龄，是蓬勃向上的年龄，是茁壮成长前途无量的年龄，也是走向成熟发展的年龄，同志们，我们已经走过了儿时多事多秋的岁月，越过曲曲折折沟沟坎坎的困难时期，现在我们又赶上了改革开放的好时机，凭风华正茂的年龄，凭公司
?1、杜邦公司组织变革的内在动因是什么（结合组织理论和组织变革理论及变革实践），这个案例对于当代中国家族企业及其他企业的的组织变革有什么启示。 变革的原因 企业经营环境的变化 诸如国民经济增长速度的变化、产业结构的调整、政府经济政策的调整、科学技术的发展引起产品和工艺的变革等。企业组织结构是实现企业战略目标的手段，企业外部环境的变化必然要求企业组织结构做出适应性的调整。 企业内部条件的变化 企业内部条件的变化主要包括： (1)技术条件的变化，如企业实行技术改造，引进新的设备要求技术服务部门的加强以及技术、生产、营销等部门的调整。 (2)人员条件的变化，如人员结构和人员素质的提高等。 (3)管理条件的变化，如实行计算机辅助管理，实行优化组合等。 企业本身成长的要求 企业处于不同的生命周期时对组织结构的要求也各不相同，
如小企业成长为中型或大型企业，单一品种企业成长为多品种企业，单厂企业成为企业集团等。 1、组织文化和员工素质 例如，企业员工结构改变；员工素质及理念的改变，如：学历、经验、技能、工作态度、作风、期望值、价值观等发生变化；人员数量、规模的增减等都会是企业组织变革的动因 2、决策层的变化 如推行现代企业制度的法人治理结构，决策层的人事变动及企业股权结构的变更而导致的管理方式的改变，新的决策者为了实现自己的利益，势必会对组织进行调整。 3、信息技术在管理中的使用和升级 为了适应信息技术在企业管理中的使用和升级，企业就必须调整组织结构，优化业务处理流程。 4、战略需求 企业战略调整和新战略目标的实现，都需要有和之相适应的组织结构，正所谓战略决定结构。 5企业自身成长的需要。 根据企业生命周期理论，企业在创建后，由于外部及本身的原因，企业必然要争取成长壮大，企业成长的过程就是企业生理周期的变迁过程，企业处在不同的生命周期，需要有不同的组织结构和之相配套。 到了1974年在杜邦公司的董事会中，只有5个人和杜邦家族有血缘关系，而整个董事会有24名成员。家族成员也对公司将自己的财产集
进化理论的发展历史 一、从进化思想到进化学说 进化学说产生与发展是一漫长的过程。这一过程可以分为两大阶段，即进化思想形成、发展阶段（从古希腊时期，中国西周至春秋战国时期，一直到18世纪）和进化学说产生、发展阶段（18世纪以来）。所谓进化思想，即是指对自然界的朴素的认识，认为自然界是变化的、可相互转化或演变的。进化学说则是指系统地阐述生物由来、变化、发展的原因及规律的理论或假说。 从进化思想发展到进化学说是一个漫长的历史过程，可以具体地区分出如下几个时期，即古代演变论的自然观形成与发展时期，中世纪创世说和不变论占统治地位时期，18～19世纪进化学说产生时期，19世纪末以来进化论修正与发展时期（图4-1）。 1、古代的自然哲学——进化思想的萌芽
古代哲学思想中包含着一种近代人称之为演变或蜕变（transmutation）的概念，即认为自然界万物相互转变（由一种形式变化为另一种形式），认为今日的复杂的生物来自某种较简单的祖先，可以一直追溯到最原始的生物类型（一种传衍的概念）。这可以说是进化思想的萌芽。例如古希腊最早的自然哲学家之一、米利都的阿纳克西曼德（Anaximande of Miletus，BC 550年）就表达过一种生命起源观点。他认为生命最初是从海中软泥产生的，由海中软泥产生出来的原始生物经过蜕变而产生出陆地植物。 2、中世纪西方的宗教哲学——反进化思想 宗教的“创世说”（creationism）。基督教圣经中的《创世记》把世界万物描绘成创世主上帝的特殊创造物。从创世论的基本思想延伸出两个教条，即对自然界中生物对环境的适应的“目的论”（teleology）的解释和物种不变论（fixitism）。创世说认为世界是一下子被创造出来的，而且一旦被创造出来就永远不变了：陆地、山川、海洋以及各种生物永远不变地存在着和存在下去，自然界无变化，无发展。 3、自然神学 宗教扼杀不了科学，神学家企图调和宗教与科学之间的矛盾。它包含这样的观点：整个自然界是按上帝制定的自然法则调节和安排的、和谐、完美的世界，一切自然现象都从属于使整个自然界保持和谐、秩序、平衡和完美的目的；生物是上帝直接的创造物，生物结构是按照它的功能要求而设计的，因而结构是严格对应于它的功能的；每一种生物都是绝对完美地适应其生存环境的；如果一种生
掐指一算，时间过得真快，从我进公司到现在已经快一个月了，在这近一个月的时间里，我和同事之间有了更多的接触和了解，也从生疏到慢慢的熟识起来，全然没有了初来时的羞涩、胆怯。作为一名新人，刚来公司就赶上了公司的2周年庆典，觉得很荣幸，也很珍惜这样一次机会，能够为公司献上自己的祝福与寄语。来公司的这段时间里，感受最多的就来自是大家的关心和关爱，每次遇到什么不懂的地方，都会有人及时地给予我帮助和指导，让我觉得很感动，很温暖，这里就像是一个大家庭，每个人都是其中的一分子，每个人都在为这个团队的成长贡献着自己的一份力量。公司的两周年庆典，对于公司来说是一个新的开始，新的起航，对我自己来说，亦是人生中的一个重要转折点，是我个人职业生涯的全新开始，因此，我很珍惜在这里工作和学习的每一个机会。在公司成立的2周年之际，我衷心的祝愿公司能够越走越好，越做越强大，公司的每个人在今后的工作中都能开开心心，快快乐乐，也希望自己在以后的工作中能够尽心尽力，尽职尽责，让公司朝着更好的方向发展。祝愿公司的明天更美好! 成都久信信息技术股份有限公司自成立以来以博大的胸怀和务实自省的气度，凭借“用户至上，锐意进缺的经营理念，变革图强，奋勇开拓，公司取得了丰硕的成果，在变革中不断进步，在拼搏中持续发展的久信已经拥有了一支成熟的团队，培养了一个稳定的客户群体，打造了坚实的产品品牌，建立了有口皆碑的企业商誉。而广大员工与公司一路风雨同舟，以周到的服务，努力拼搏的精神，付出的卓绝努力得到了社会各界的充分肯定。 成都对我来说这这么陌生，但公司却让有了家的感觉，时光飞逝，我在公司已经工作了二年了，并产生了深厚的感情。在久信的二年时间，感受着久信公司以往文化的沉淀，也经历了很多新的变革。OA系统的上线，新的管理模式及管理理念……公司变得更加成熟而富有活力，充满了吸引力和感召力。伴随着公司的步步成长，我也从一名新员工逐渐成长为一名成稳、干练的部门主管。我必须感谢久信，所以，在成都久信十五周年生日及上市之际，这个特殊的时刻，我写下这篇文章表达我对公司的热爱和深深地感谢，此刻我只想说“生日快乐!” 十五年，历史长河中的一瞬，但在成都久信这十五年却是青春的十五年、奋发的十五年、探索的十五年、辉煌的十五年!十五年，公司发展势态良好，经济指标成倍增长;产业结构得到优化，公司抗风险能力持续增强;重视创新研发，核心竞争力得到快速步提高;积极为国内重大工程提供一流的技术支撑和优质的技术服务，品牌影响力享誉各方市场;企业文化建设凝心聚力，营造了以人为本，和-谐向上的良好企业文化氛围;干部队伍的素质能力在实战磨砺中得到提高，员工队伍人心思定，结构优化，呈现奋发向上的良好精神风貌，融入每个管理细节，付出的卓绝努力得到了社会各界的充分肯定，这其中凝结着从公司领导到员工每一个人的智慧、劳动、心血，我衷心祝愿公司能平稳发展，不断壮大。 回首十五年的奋斗征程，我们经历的是创业的艰辛与考验，赢得的是工程技术公司跨越式发展和不断的发达与兴旺十五年，看似正常但絶非寻常。回首过去，
读《公司进化论》有感 读过《公司进化论》这本书后，我感触良多，让我对公司这个概念有了一个新的认识，我以前脑海中的公司是在初期发展是最困难的，读过这本书以后我意识到使公司不断进步不断创新才是最重要和最困难的；这本书的作者杰弗里·摩尔教授所倡导的“公司进化”的理念就是：企业将创新纳入有效的管理规划之中，遵循明确的指导原则和方法论，进行持续不断的系统化创新，才能长久保持竞争优势。作者将商业环境与自然规则相比拟，阐述了企业如何能够在持续成功创新之中“适者生存”，避免遭遇被市场无情淘汰的商业“达尔文法则”同时我也学习到了其他的一些对于我现在有用的知识，我意识到今后的工作和学习中也要不断的创新，这样才能保持激情与活力，只有这样才能保持自己的竞争资本。 从作者对本书章节的设置来看，首先能吸引我兴趣的事情就是创新能够为公司带来的经济效益，对于一个公司来说经济效益是至关重要的。同时引出进化的理念，进化是指一个族群的基因库为了回应环境压力、自然选择、和基因突变而逐渐产生改变的过程。所有的生命形式都会经历这个过程（企业也是有生命力的，所以企业同样要经历这个过程）从这些不难理解对于一个班级来说，我们也需要找到我们的根本性问题，从这个角度创新才能使班级不断的进步，才能使我们班级变的更好。 在现实的商业环境中，今天使你与众不同的东西，如果是成功的，必然成为竞争伙伴的模仿目标，并迅速被复制，差异化就会消失
而成为标准化的东西，从而失去其竞争优势，对于以后建立公司而言，如果想持续的发展，只有不断的向目标去创新，只有这样才能处于不败之地，才能不断壮大，对于在学校的我们，同样有机会利用这种理念，比如一个学生组织，当然组织之间也是不断的模仿与被模仿，如果不能保持优势，就会在评比中被同类的其他组织击败。微软离破产永远只有18天，并不是威严耸听；物竞天择，适者生存，这是铁的法则。我们必需具有微软的这种居安思危的精神，才会避免被自然规律淘汰的命运，成为适者生存的生存者。我们以后走向社会同样如此，如果在自己工作中不能持续创新，增强自身的竞争力，将在激烈的竞争中沉没。
企业组织变革实施案 目录 一、组织变革基本框架··············································P03 二、部门组织职能设计··············································P08 三、相关配套问题说明··············································P31 四、组织变革保障体系··············································P38 附件：各部门权限规定 本实施案依据前期《战略定位与组织变革》的相关指导思想，就公司未来组织的相互关系和业务运作，进行了详细说明和具体阐述，以建立起组织运作的操作原则和实施基础，亦是后期相关材料制作的纲领性文件。 一组织变革基本框架 1.1 组织变革思路
?职能部门按占用的资源分类，考核相关资源的配置开发效率 ?业务部门按照产品系列划分，对业务活动的价值链横向切割 经营体制转型:企业由生产型向经营型转变，实行订单式生产和外向主导型的市场开拓，将公司资源进一步向市场一线倾斜配置，适应市场经济的变化和需求 组织变革说明 培育核心人才: a. 通过建立事业部，为公司优秀人才提供充分施展才华的舞台和成长的空间，培育和形成一大批骨干力量，支撑公司未来的长远发展 b.打破国企的裙带关系和论资排辈等旧有不良习俗，塑造新的企业文化。放权自主经营：a. 强调有效监控下的权力下放，改变现有高度集权的管理体制，促进对市场的快速反应 b. 进行自主经营，独立核算，有利于分清各业务单位的经营责任
人类未来发展趋势 对于生活在现在的人来说，对于未来的畅想总是很多的。我们会憧憬未来的美好，也会恐惧未来的未知，未来对于我们来说，是神秘的。因此，好奇的人总是希望能预知未来，掌握未来。那么，首先就要了解未来的发展趋势。 对于未来，很直接的会想到比现在发达，比现在进步，这都是理所应当的。发展，是人类社会不断进步的动力源泉。所以，我们的未来是，科技上的巨大进步，带动着我们生活水平和生活质量的巨大提高，整个社会也会跟现在有巨大的差别。我们可能再也用不着燃油的汽车了，不用再用人力去做各种事，一切都是智能化什么的，就像我们小时候幻想的一样。但是不管未来怎么发展，人类的未来只要还是掌握在人类手里。每个人都应该是自由的，有自己的独立的义务权利；人与人之间，都应该是平等的，互相尊重，友爱；在人类社会这个大环境里，和谐稳定，这才是人类未来发展的必然趋势。 未来的发展，总是跟经济息息相关，那么就不能说到职业的发展。当然，从现在的生活也能看出来。像现在热门的计算机行业，金融行业，未来的发展前景依旧很不错。新兴的产业，有生物技术（基因）方面的，新能源，新材料的开发，还有什么空间技术，海洋技术之类的，在未来的人类社会中都会占有很大比重。还有就是与我们人关系最为紧密的
饮食与医疗，在未来发展中更是不可或缺的。 提到生物技术，作为生命科学的学习者，我更加深切的感受到生物技术在未来人类生活会有多大作用。生物技术或者说生命科学，是有极好的发展前景的。不久的未来，我们可能通过基因治疗彻底解决那些危害人类健康的不治之症；转基因作物的大量推广，极大促进生产的发展；生物能源的应用，改善现在不合理的能源结构；微生物的发酵工程，还有蛋白质工程等等。总之，生物技术的发展，是人类未来发展趋势中重要的组成部分，生物技术的进步对于人类的未来也起着至关重要的作用。 人类的未来到底是什么的样的，我们都不敢妄断。但如今人类的活动，让我们对人类的未来，并没有完全的信心。我们大量的占用着自然资源，污染着环境，改变着自然的发展规律。我们都不敢想，未来的某一天，我们会不会生活在PM2.5达到500甚至1000的环境里，是不是还能和到天然的淡水资源，还有很多很多值得我们担忧的事。既然知道我们的未来可能变成那样，我们就不能坐以待毙，我们不仅要正确的预测未来的发展趋势，更要在这之后改变对我们人类不利的趋势，趋利避害，才能让我们人类有更长足的发展。所以说，未来如何发展，是什么趋势都不是最重要的，重要的是我们现在所做的会影响未来。
公司成立某某周年感想 [多篇] 我亲身经历了××一公司成立20周年来，所走过的光辉历程。我公司20年来如同一个幼小的孩童，在广大员工精心呵护下，健康成长为20岁的小伙子，并且会越来越兴旺发达。20岁的年龄，是蓬勃向上的年龄，是茁壮成长前途无量的年龄，也是走向成熟发展的年龄，同志们，我们已经走过了儿时多事多秋的岁月，越过曲曲折折沟沟坎坎的困难时期，现在我们又赶上了改革开放的好时机，凭风华正茂的年龄，凭公司各级领导的正确决策，凭公司领导积累20年来的成熟经验和认真负责的精神，再加上我们还有部队的吃苦耐劳的精神，任何摆在我们面前的困难都将被我们战胜。
目前我公司形势大好，任务比较饱满，在当今激烈竞争的情况下，我们单位有今天的氛围，也说明了我们公司的领导集体精力充沛，能把握住形势，拓展未来，在我们公司条件和情况相当艰苦的环境中，能够战胜困难，度过到今天这个地步，实仍不易，这充分体现了我们公司领导集体的聪明智慧，我们公司领导是有战斗力的，我们广大员工，在这样的领导下是有信心的。 放眼当前，我们公司领导比任何时候都有切合实际，非常务实，随着形势的好转，我公司领导越来越注重人性化管理。例如：对单位困难的职工访贫问苦，关心了解职工生活状况，对个别职工申请特困照顾，保障了职工的物质生活水平，稳定了职工的思想情绪；还有对撤、并、合转的单位，实行了全员下岗并转岗，这是大家有目共睹的。同志们，我们现在有这样好的公司领导，有现在公司来之不易的大好形势，我们没有理由不干好本职工作，我们要珍惜今天，放眼明天，公司上下团结一致，同舟共济，把公司建设的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立20周年之际，祝公司兴旺发达。 ---------------- 热烈庆祝我公司成立五周年感想
品牌生态学——品牌理论演化的新趋势 作者：来自：发布时间：2005-8-28 22:45:27 品牌被企业用做区分工具已经由来已久。实际上，英语“品牌”(brand)一词源于古挪威语的“Brandr”，意思是“打上烙印”。现在，品牌的用途已远远超出早期的“识别”范畴，此变化主要发生在19世纪后期。由于不断演化，品牌已经具备了识别、质量承诺和质量保证、广告和导购、心理效用、资产、获利、竞争、延伸和价值链等一系列功能，品牌运营已经代替产品经营、资本运营成为当今国际大企业成长的主要方式。中国商业20世纪90年代以来的一个突出现象就是由资本、市场、品牌三位一体的运营模式逐步向品牌集中。可见，“品牌管理”已经成为公司发展最重要的因素。随着网络经济的发展，特别是双向互动和共同进化时代的到来，品牌又具有了构建关系、价值范畴和生态系统的新功能。然而，传统品牌理论并没有得到相应的更新和发展，已经严重束缚了企业品牌管理的视角，当务之急是更新和发展品牌理论。 一、品牌问题的复杂性及其生态特征 从企业的视角来看，发展品牌至少有36个关键要素：即市场定位、品牌辐延、驰名商标、工业设计、专利发明、新产品开发、技术进步、信息网络、市场调查、公关策略、广告创作、CI策略、新闻宣传、企业外脑、价格策略、销售观念、营销改革、战略联盟、企业竞争、CS理念、市场扩张、电子商务、质量管理、作业管理、人力资源、企业财务管理、企业文化、资产评估、上市公司、股份制、资产重组、企业融资、风险投资、扩张兼并、海外战略以及国际市场等等。由此可见，品牌管理再也不可能仅仅由营销部门独自承担了，它应成为公司整体战略的核心。而品牌生存的真正意义更在于和市场生态的相互作用之中，这是企业无法控制的领域。很多公司看到的品牌，只是印在产品包装上的名称和商标，它们忽略了以下真相：真正的品牌其实是存在于利益相关者的内心。换言之，即使公司拥有品牌名称和商标所有权，品牌的真正拥有者却是利益相关者(Tom Duncan，1998)。利益相关者可分为四类(David Wheeler和Maria Sillanpaa，1997)：(1)主要社会利益相关者：包括员工和管理人员、投资者、客户、供应商、业务伙伴和当地社区；(2)次要社会利益相关者：包括竞争对手、贸易团体、媒体和评论家、压力集团和工会、社会和政府；(3)主要非社会利益相关者：包括自然环境，非人类物种，人类后代；(4)次要非社会利益相关者：包括环境压力集团，动物利益压力集团。因此，企业的品牌问题是由各种复杂的物理、事理、情理关系综合在一起的复合生态系统的调控问题，牵涉到各种组织和人的行为、体制和观念问题，单靠经济或营销手段是解决不好的(Agnieszka Winkler，1999)。 从外部环境来看，目前品牌管理的层次已经与以前大不一样，其视野已经扩展到了生态系统的疆域，其中至少有四股力量成为这场剧变的催化剂，即科技进步、全球化、自由化和民营化 (Philip Kotler，2002)。这些催化剂的改变造就了“新经济”、“今日(新旧混合)经济”和“旧经济”的分界、区别以及行事方式的根本性差异，奠定了现代企业和现代经济兴起的基础和前提，即“技术和最终使用者是固定的、既有的”，“管理的范围由法律和政治界定”，“管理领域只限于内部”等假设已成为一种限制和管理政策失误的最大根源(Peter
利民公司的组织结构变 革 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
六、简答题 利民公司的组织结构变革 利民公司于1991年开创时只是一家小面包房，开设一间商店。到2000年因经营得法，又开设了另外八间商店，拥有十辆卡车，可将产品送往全市和近郊各工厂，公司职工达120人。公司老板唐济简直是随心所欲地经营着他的企业，他的妻子和三个子女都被任命为高级职员。他的长子唐文曾经劝他编制组织结构图，明确公司各部门的权责，使管理更有条理。唐却认为，由于没有组织图，他才可能机动地分配各部门的任务，这正是他取得成功的关键。正式的组织结构图会限制他的经营方式，使他不能适应环境和职员能力方面的变化。后来在2002年，唐文还是按现实情况绘出一张组织结构图，见图１。由于感到很不合理，没敢对父亲讲。 2003年唐济突然去世，家人协商由刚从大学毕业的唐文继任总经理，掌握公司大权。唐文首先想到的是改革公司的组织结构，经过反复思考，设计出另一张组织结构图，见图２。他自认为这一改革有许多好处，对公司发展有利。但又感到也会遇到一些问题，例如将家庭成员从重要职位上调开，可能使他们不满（尽管他了解公司职工对其父原来的安排都有些怨言）。于是他准备逐步实施这项改革，争取用一年左右的时间去完成它。 问题： ⑴唐文为什么要把组织结构改成图２的样子，原先的结构有什么问题？ ⑵唐文改革组织结构可能遇到什么问题？ ⑶他应当如何分步骤地予以实施？ 答：（1）因为唐文为了便于自己对公司进行集中领导，有利于他实施控制与管理，所以要对以前的组织结构进行改革。改革后的组织结构是典型的直线职能结构：他包含了直线关系、参谋和委员会，管理层次分明，且具有集中领导，便于调配人力、财力和物力；职责分明，有利于提高办事效率；秩序井然，使整个组织有教高稳定性的优点。 原先的组织结构具有多头领导、权责不明、管理层次混乱、管理跨度不合理等缺点。 （2）唐文改革组织结构可能遇到以下问题： ①来自公司上下员工观念上的阻力； ②因地位变化产生的阻力； ③来自人们的生活习惯方面的阻力； ④来自社会环境方面的阻力，如人们的职责或批评等。
物业集团公司成立20周年感想：情系公司 物业集团公司成立20周年感想：情系公司 我在省立医院做值梯员已经多年，工作性质是为病原、家属及医院人员提供电梯服务，及时的运送人员到达其目的楼层。医院是一个公众场所，是每个病原渴望早日康复的的场所，而电梯又是医院物业服务的一线窗口，所以每个值梯员都代表着省级医院的形象，是医院总体物业服务的领衔者。 2014年元月z物业接手整体的省立医院后勤，做为值梯员的我又进入到了一个新型的管理模式中工作，在刚刚接触新的物业管理时，真有点不太适应，这样的要求，那样的约束，但随着慢慢的接受这种工作状态的改变，从新的工作中我已得心应手，z的进入为我带来了福气，带来了人生的转折。 z物业接管各项工作以来，首先给我们员工开始签订合同，把医疗、养老等各种保险都给我们完善起来，对我来讲，这件事真是一个天大的喜悦，所以我心里一直感谢公司的接纳，随着公司的进驻，我加入了山东省最大的企业集团之一，如今我已为自己是一名z人而自豪。两年来，我与z共同走过，对它产生了深深的感情，同时z的企业文化也深深的影响到我，使我在工作上有了很大的转变，学习到了方方面面的知识。在领导的正确指引下，整改了不少工作中的不良习惯，把我们传统的旧思想一点点的纠正了过来，每周组织的培训学习，可以不断提高我们的自身素质，从而在工作岗位上更加专业化、规范化、标准化，就连一个小小的动作，一个姿势都要到位，强化了纪律观念，增强了员工的团队精神，造就了我们强有力的队伍。在着装上更是焕然一新，新的工装让我们每一位值梯员都精神起来，年轻起来，展现出我们的青春与活力。我们的站立的微笑服务、热情的报层报站，给整个物业服务窗口增添了一道美丽的风景线，这也是领导给我们搭建的一个平台，让我们在这个平台上展现自我，超越自我，更好的为医护人员及兵员服务。 z物业用专业的管理模式，使各项工作提高了效率，改善了工作状态，同时也让我感受到了工作中的挑战和快乐，有了积极进取的力量，加深了我对本职工作的热爱，同样的夜提高了我们的文化素质，改变了我们的服务理念。感谢公司给我了机遇，让我在科学管理下稳定工作。值此z集团10周年之际，我也没有贵重的礼物，就让我勇在工作中的实际表现，尽职尽责的做好自己的本职工作，做为薄礼献给集团的20华诞，愿我们z打造出更多的知名服务品牌。今后我也会更加努力，时刻牢记全心全意为乘客服务的宗旨，发挥出永不枯竭的职业精神。 在与z共同走过的日子里，我感受到了z大家庭的温暖，使我在这个温暖的状态里工作，享受到了工作的快乐，也提升了自己的工作能力，感谢z，使我对生活与工作充满了憧憬与希望，用勤劳的双手编织着对工作的热爱。z理念，让我学会了爱岗敬业每一天，让我们与z同在，与时俱进、开拓进取，一起去创造美好的未来。 感谢您的阅读！
平面设计 设计是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，而最基础、最主要的创造活动是造物。设计便是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计。 设计进化论 伴随工业革命的开始，近代都市的出现，人类社会迎来了标准化、机械化的大批量生产时代，这也迫使设计从制造业中分离出来，成为一种独立的职业。传统手工业时代的作坊主和工匠既是设计者又是制作者，甚至还是销售者和使用者。工业革命后，从制造业中独立出来的设计，经过再分工，形成造型与功能设计两部分。设计师担任外观设计，而产品的内在功能则由工程师负责。设计在后来的发展中逐渐成为了一门专门的学科。1877年，摄影技术发明后，人类社会进入到了一个大量复制时代。摄影对现实生活的逼真记录给传统写实主义艺术家们莫大的刺激和打击。为了摆脱传统写实主义手法的束缚，艺术家们奋力开创出现代派美术。我们从塞尚的艺术创作中，可以洞察画家摈弃了对自然的完全模仿，他的作品几乎包含了20世纪所有的现代艺术要素。现代派美术的出现影响到艺术设计，使设计开始从传统走向近代，现代艺术设计概念也同时诞生。现代艺术设计的起源始于19世纪末，即英国工艺美术运动；从19世纪末到第一次世界大战则为现代设计的准备期；第一、二次世界大战之间的机械化时代是现代设计的青春期，它与现代 都市共同发展，在经历了1929年的世界经济大萧条的洗礼后，现代设计更加合理化，并走向成熟摘自《设计进化说》崔海源，方文素著《设计进化说》华中科技大学出版社 设计是建立在商业和大众基础之上的，是为他们而服务，从而产生商业价值和艺术价值，有别于艺术的个 人或部分群体性欣赏范围。平面（graphic）平面设计这个术语出于英文"graphic"，在现代平面设计形成前，这个术语泛指各种通过印刷方式形成的平面艺术形式。因此，当时这个词是与"艺术"连用的，统称为"Graphic design"。"平面"这个术语当时的含义不仅指作品是二维空间的、平面的，它还具有：批量生产的，并因此而与单张单件的艺术品区别开来。设计（design）这个词，是由日文里以汉字翻译"design"这个字而成。日文在翻译"design"这个字的时候，除了"设计"这个词以外，也曾用"意匠"、"图案"、"构成"、"造形"等等汉字所组成的词来表示"design"。所以在了解什么是"设计"时，我们可以先对这些字词来解释：英语的design则源自拉丁语的de－sinare，是为"作－记号"的意思，在十六世纪意大利文disegno 开始有现今design的含意，后经由法文的中介，而为英文所引用，成
生物进化理论的发展 教学内容分析： 第一节介绍了现代生物进化理论的主要内容：包括现代达尔文主义的主要观点、分子进化的中性学说、现代生物进化理论发展的意义，并以此来分析生物进化观点对人们思想观念的影响。这些知识是学习生物多样性的基础。本节还着重介绍了现代达尔文主义的主要观点，从而阐明了生物进化的实质是种群在长时期内遗传组成上的变化，这种变化主要体现为基因频率和基因型频率的改变，即生物进化的过程实质上是种群基因频率发生变化的过程。 学生在学习第一章第二节“生物科学的学习过程”时已经对达尔文的进化理论及中性学说有了初步了解，通过本节的学习，学生可以进一步了解现代达尔文主义对达尔文进化论的补充与完善，从而培养学生良好的生物学科学素养。本节活动较多，有助于促进学生分析问题、解决问题和处理数据信息等能力的提高。 知识目标： 1、解释种群、种群基因库、基因频率、隔离、物种的概念。 2、说明现代生物进化理论的主要内容 3、阐述突变和基因重组在生物进化中的作用 4、尝试探究自然选择对种群基因频率变化的影响 5、分析并阐述隔离与物种形成的关系 能力目标： 1、运用数学方法讨论种群基因频率的变化。 2、运用生物进化观点解释一些生物现象。 情感目标： 形成生物进化的观点和生物进化理论在发展的观念。 教学重点： 1、种群、物种、基因频率、隔离等概念。 2、突变和基因重组、自然选择、隔离在生物进化过程中的作用。 教学难点： 1、基因频率的概念。 2、自然选择对种群基因频率的影响。 3、隔离在物种形成中的作用。 教学方法： 讨论法，分析法，探究性学习 技术媒体和实验器材： 多媒体辅助教学设备 教学流程图：
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 集团公司改制二十年庆典感想的范文 篇一：二十年庆典主持词 二十年甘苦风雨兼程，二十年求索岁月如歌。在集团成立20周年的重要时刻，电力器材公司已然走过了二十余载漫漫征程。从初期创业到现在的多种经营全 面发展，公司走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。这是我们大家共同努 力的结果，也是全体员工辛勤付出的最好回报！今天，在集团成立二十周年的 纪念时刻，我们欢聚一堂；共同回顾晶龙发展历程的时刻，我们共同庆贺！二十年，岁月镕金，一次次的坚持和蜕变成就了今天的电力器材公司。不管道路 如何艰难、过程如何曲折，公司始终坚持“自主创新，永争第一”的晶龙精神。二十年，我们用事实说话，凭借满腔热情和对承诺的执着，坚守在如水的流年中。二十年，我们取得了无数荣誉和肯定，这些荣誉和肯定，源自上级领导、 社会各界的关爱和支持，更源于晶龙人内心的梦想。就是这样共同的事业把我们紧密相连，共同的梦想让我们携手并进！在公司二十周年纪念即将来临之际，公司经理***为弘扬员工踏实肯干的精神，特召开为公司默默奉献20余载的功 勋员工事迹报告会，希望大家学习他们20年来一如既往对工作的坚守与执着，让我们学会他们脚踏实地并不懈追求精神。今后我们将以孜孜不倦的创新精神 开启公司新的征程。向着集团二次腾飞的大旗，在行进的道路上以“团队、和谐、高效、创新”的核心价值观登高望远，恪守“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的晶龙理念，以优秀的文化孕育人，以成熟的管理塑造人，以团结协作的 精神激励人，相互学习，相互交流，相互提升，共同书写“和谐发展铸辉煌” 的崭新篇章！接下来让我们共同见证他们走过的点点滴滴…… 篇二：----集团二十周年庆典董事长致辞 ****集团董事长致辞 ——**集团成立二十周年庆典活动 尊敬的各位领导、各位朋友、**集团的新老同仁们： 大家晚上好！ 秋末冬初，盛世延年，今晚，这里喜气洋洋、高朋满座，我们相聚一起共同庆 贺**集团二十岁生日，在此，我谨代表**集团董事会成员对各位的到来表示最 热烈、最诚挚的欢迎，并衷心感谢各位在百忙之中前来参加**集团二十周年庆