全球行为与商业道德准则
奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高
标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。
本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。
以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。
关于行为与商业道德的谅解备忘录
我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。
我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。
我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。
我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。
我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标，
不断减少我们的生态影响。
我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针
的原则。
Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-G?hring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官
目录
1. 愿景 (3)
2. 使命 (3)
3. 价值观 (3)
4. 管理—我们设定业界最高的质量标准 (4)
4.1 公司治理 (4)
4.2 综合管理体系 (4)
4.3 保存准确的会计账簿 (4)
4.4 风险评估与风险管理 (4)
4.5 资产保护与保密 (4)
4.6 沟通与培训 (4)
5. 员工—我们关怀员工 (4)
5.1 人权与自由择业 (4)
5.2 人性化待遇与纪律处分 (4)
5.3 健康和安全 (4)
5.4 卫生设备、食品、住房 (5)
5.5 年轻职员 (5)
5.6 平等机会与禁止歧视 (5)
5.7 结社自由和集体谈判权 (5)
5.8 工作时间 (5)
5.9 薪酬 (5)
6. 道德—我们创造价值 (5)
6.1 诚信 (5)
6.2 利益冲突 (5)
6.3 开诚布公的沟通、禁止打击报复与举报义务 (6)
6.4 知识产权 (6)
6.5 隐私 (6)
6.6 企业社会责任 (6)
6.7 贸易合规性 (6)
6.8 供应链管理 (6)
7. 环境—我们不断降低碳排放 (7)
7.1 废物、有害物质管理与材料限制 (7)
7.2 水资源管理 (7)
7.3 能源消耗、温室气体和气体排放 (7)
7.4 负责任的矿物采购 (7)
8. 股东 (7)
8.1 内幕交易 (7)
9. 基本信息和联系人 (8)
1.愿景
旨在成为先进应用的首选
- 我们在市场中有清晰独特的定位
- 我们尽全力服务客户
- 提供创新的可持续的解决方案
- 我们致力于成为业内最高端的印刷电路板制造商
- 我们视技术为驱动力，我们拥有前瞻性技术
- 我们提供增值的解决方案 (创新, 产业化)
- 创新和产业化是我们企业文化的基础
- 在我们所有的制程中致力于做到最好
2.使命
我们设定业界最高的质量标准
我们致力于将尖端技术产业化
我们关怀员工
我们不断降低碳排放
我们创造价值
3.价值观
开放性思维——我们接受并且尊重他人的意见、观点、文化和新思想：我们思维创新，以此预见客户的需求。
我们鼓励沟通和团队合作以保持持续成长。
在多元文化环境下，我们推崇包容和开放的态度，以达成一致。
承诺——我们以结果为导向，信守承诺——建立信任：
我们遵循我们的行为准则恪守诚信，确保业务的可持续发展。
我们鼓励员工充满热情和激情。
我们坚定不移地为实现和超越目标而努力着。
责任感——对于工作，我们具有主人翁精神并全权负责：
我们遵循愿景和使命，以目标和影响为导向，关注根本问题。
我们基于开放式交流的文化，打造持续学习和进步的氛围。
我们在商业道德、环境和社会责任上，全局思考，保证可持续性。
4.管理—我们设定业界最高的质量标准
4.1 公司治理
奥特斯致力于寻找整合治理结构所需的系统性方法，以明确参与公司治理的各参与者，如董事会、监事会、经理、股东、债权人、审计师、监管机构和其他利益相关方的权利和责任划分。在股东的权利和平等对待 股东、其他利益相关方的利益、管理层的作用和职责、诚信和合乎道德行为、信息披露和透明度方面，奥特斯确保有系统性的制度。
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft（奥地利科技与系统技术股份公司）的股票已于 2008 年 5 月 20 日在奥地利维也纳证券交易所上市。为了符合进入主板市场交易的条件，上市公司必须提交关于承诺遵守《奥地利公司治理法则》的声明。因此，奥特斯明确承诺并重申遵守《奥地利公司治理法则》。
4.2 综合管理体系
全面的管理体系是可持续的公司治理的基石。根据经合组织对跨国企业的指导方针，奥特斯分别采用了ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001和ISO 50001，以确保高质量、健康和安全、环境和能源标准。通过综合管理系统，制定了识别和监控客户要求、供应商绩效和适用法律法规的流程。评估、审计、管理评审、记录和文件的维护以及纠正措施计划确保符合奥特斯规范以及当地的法律法规。
4.3 保存准确的会计账簿
奥特斯根据法律要求和适用于相应地点的会计原则，保持完整准确的会计记录，无任何错误或潜在错误。所有奥特斯交易都应正确、准确、真实和公正地记录在会计账簿中。
4.4 风险评估与风险管理
危机管理是奥特斯集团开展业务的基础部分。奥特斯根据《奥地利公司治理准则》运营全集团的风险管理系统，根据COSO（Treadway委员会赞助组织委员会）标准运营内部控制系统，以及根据IIA（内部审计师协会）标准进行内部审计。因此，保证了了法律合规性，同时确认与奥特斯运营相关的环境、健康和安全以及劳动实践和道德的风险，并实施控制系统，以降低已定义的各类风险。
4.5 资产保护与保密
每一个奥特斯员工都有责任保护奥特斯的资产（包括但不限于实物资产，如设备和建筑物）和知识产权，如商业秘密和机密信息、研发信息以及访问以电子方式保存的数据所需的密码。尤其注意，这一保密承诺的适用范围涵盖所有客户相关的商业信息。
4.6 沟通与培训
奥特斯高度重视与利益相关方的可靠适当的沟通，并向其员工提供有关本准则规定的沟通与培训。
5.员工—我们关怀员工
5.1 人权与自由择业
奥特斯尊重和遵守《世界人权宣言》和《国际劳工组织（ILO）公约》等国际人权原则。奥特斯不会使用童工、强迫或奴役劳动或任何（现代）奴隶制或人口贩运，也不容忍违反国际或国家法律和惯例的工作条件。每份工作以及每位员工都是自愿的，每一位员工都有权辞职，且不会因此受到任何惩罚。
5.2 人性化待遇与纪律处分
奥特斯不允许也不容忍任何粗鲁、暴力的行为，包括粗鲁、暴力的姿势、语言和身体接触、性强迫、威胁、辱骂或尖刻的言论，并完全致力于防止其员工受到任何此类行为的伤害。
如有必要，纪律处分应根据明确的书面程序进行控制并记录在案，而且必须经员工和管理层讨论并达成一致后才可以执行。
5.3 健康和安全
奥特斯的职业健康和安全管理以预防为原则，目的在于根据行业标准和适用的法律法规为员工提供健康、安全的工作环境。奥特斯向其员工提供健康和安全所有相关领域的适当培训此外，在奥特斯的每一家工厂，都有公司配备的厂医支持医务工作。我们完全遵守 ISO45001 标准，以最大程度地降低员工受到的健康和安全风险。用于防范、管理、跟踪、和汇报健康安全的问题包括但不局限于应急准备、生产劳动安全包括个人防护用品、设备防护和体力劳动相应的程序和管理系统已经建立，同时为所有员工提供相应培训。保护孕妇和哺乳期母亲免受可能危及母亲或儿童健康的工作条件的影响，包括但不限于处理危害物质。
5.4 卫生设备、食品、住房
奥特斯提供清洁的厕所设施和饮用水。如果奥特斯提供食物和/或宿舍，相应分别提供卫生食品和干净安全的带热水淋浴的住所以及合理的个人空间。
5.5 年轻职员
奥特斯不使用任何形式的童工。根据当地法律法规，奥特斯专门为15岁持有学习计划的人提供就业支持。18岁以下的年轻工人应受到严格保护，避免从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。通过管理系统，确保为所有学生工提供适当的支持和培训。学生工、实习生和学徒的工资标准符合当地法律。
5.6 平等机会与禁止歧视
我们支持和鼓励本企业以及我们的客户和供应商员工队伍的多样性。我们为所有员工和求职者提供平等的机会，包括雇佣、晋升、奖励和培训。奥特斯平等对待所有人，而不基于年龄、种族、种姓、国籍、宗教、伤残、性别、性取向、工会成员或政治派别歧视任何人。体检结果不作为人员甄别的依据，同时强制性体检费用由奥特斯承担。如果您有任何暗语宗教信仰的特殊需求，请联系我们，我们会保守您的秘密（参加第9章）。
5.7 结社自由和集体谈判权
奥特斯尊重所有员工自由结社的权利，并按照当地相关法律法规遵循集体谈判所达成的协议。
5.8 工作时间
奥特斯遵守适用的法律、行业标准以及与工作时间和加班补偿相关的适用集体谈判协议。除遇到紧急或异常情况以外，我们不支持每周工作时间（包括加班时数）超过 60 小时的做法。工人每周至少休息24小时。
5.9 薪酬
奥特斯集团向其世界各地的所有员工提供以各地的市场和行业标准为基准的透明薪酬待遇，以激发员工的高 度自我责任感和开拓精神。在任何情况下，奥特斯都遵守所有适用的法律、行业标准和相关的集体谈判协议。
6.道德—我们创造价值
6.1 诚信
奥特斯的员工在所有工作和业务关系中都应正直、诚实。公平、诚实的交易、宣传和竞争应当是我们所有行为和关系的基础。所有员工必须全力配合内部调查。我们对承诺、提供、授意提供或给予一切形式的不正当利益或收受贿赂、腐败、勾结、勒索、贪污、数据操纵或类似行为持零容忍态度。所有业务往来都应当公开透明地进行，并准确地反映在参与方的业务账簿和记录中。
6.2 利益冲突
利益冲突可能在不知情的情况下发生，或在个人或家庭成员的利益干扰奥特斯或其现有或潜在客户或供应商（统称为“交易对手”）的利益时发生。为避免利益冲突，应遵守以下规定：
员工应避免任何实际或潜在的利益冲突情况。此类利益冲突的例子包括但不限于：
- 在交易对手是您的现有或以前是您的雇主或涉及您家庭成员（即您的配偶、合作伙伴、父母、子女及其各自的合作伙伴）的情况下从事奥特斯业务。
- 您或您的家庭成员在交易对手中拥有所有权或管理权益。
如果不确定是否存在利益冲突，或如何处理利益冲突，员工必须以书面形式向其上级（或不受利益冲突影响的其他上级）和奥特斯合规经理披露所有相关信息。
此外，在开展奥特斯业务时，员工不得直接或间接提供、请求或接受任何贿赂和/或不正当或非法的利益、利益、回扣、礼品和馈赠、娱乐、交通和住宿，也不得就此达成协议。允许偶尔接受非物质或纯粹象征性价值的礼物或利益。奥特斯员工应遵守所有适用法律和内部法规，并根据奥特斯价值观和本行为准则反应其行为，包括遵守我们交易对手的行为准则。
任何员工不得从事与奥特斯竞争的任何其他业务。在奥特斯业务领域开展的所有辅助活动、参与和咨询活动必须经奥特斯管理层批准。任何自营商业活动如有任何不清楚的情况、担忧或问题，应向奥特斯报告。由于可能存在利益冲突，我们要求并鼓励您联系合规官以澄清任何此类问题。
6.3 开诚布公的沟通、禁止打击报复与举报义务
奥特斯尊重、鼓励和重视员工交流思想、观点、担忧和问题的自由。我们向员工提供的沟通方式保证了他们能够大胆地提出任何问题，而无需担心会受到打击报复。任何对举报可能违反法律、程序或法规的行为或就该等行为提出质疑的员工进行打击报复的企图或实际行为都会导致涉事员工受到纪律处分。员工提出的任何疑义都是机密。在不违反法律的情况下，报告者的身份也不会被曝光，并将以“匿名”的形式处理。
匿名者可使用内网中的“AT&S – We Care”平台举报违规行为，网址如下： https://www.bkms-
https://www.doczj.com/doc/1012396600.html,/ATS。我们搭建这个平台的目的是为了让员工和第三方机构有机会报告奥特斯及奥特斯集团附属公司相关的违规行为。该平台支持数据保护（如果报告者有此需求），允许报告者以匿名的方式反映问题（虽然奥特斯鼓励报告者署名）。训练有素的核查者会秘密调查举报内容，报告人的身份
（如果是匿名举报）不会被曝光。我们确保，报告人提交涉及潜在严重违规行为并富含真实信息的材料不会受到打击报复。当然，我们也禁止滥用该平台提供失实信息或者诽谤他人，请各位以负责任的态度使用该平台。信任和合作对奥特斯至关重要。
6.4 知识产权
知识产权对于新产品和新创意的开发具有至关重要的作用。我们尊重一切形式的第三方知识产权和机密信息， 并致力于保护我们自己的知识产权。技术和专有知识的转让应以保护我们自身和他人的知识产权的方式进行； 同时，客户信息也必须予以保护。
6.5 隐私
奥特斯承诺保护与其有业务往来的每一个人（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息。我们在收集、保存、处理、传输和共享个人信息时遵守隐私和信息安全法律及监管要求。
6.6 企业社会责任
奥特斯在其开展经营活动所在的社区承担企业公民应尽的责任，并致力于与其利益相关方进行开诚布公的沟通。奥特斯同意与所有主管当局、社会和公共利益团体进行公开对话。
6.7 贸易合规性
奥特斯承诺所有开展的业务都遵守所在国的进出口法律法规。
所有员工都有义务注意有关制裁和影响我们业务的进出口限制的内部沟通和程序。如果奥特斯员工获悉或怀疑来源于违规的个人或公司的零件、材料或服务，或者违规销售或运输奥特斯产品或服务的情况，员工必须通过其贸易合规和出口管制条例，通知适当的直线管理人员和奥特斯指定的负责此类事件的管理人员。
6.8 供应链管理
奥特斯致力于确保其供应链各环节具有安全的工作条件，工人得到尊重和具有尊严，在当地法律范围内使用临时、派遣或外包员工，并以对环境负责的方式进行制造。因此，我们期望我们所有的供应商和分包商在开展其一切业务的过程中完全遵守奥特斯《奥特斯供应商行为准则》。而且我们也期望我们的供应商能遵守《责任商业联盟准则》（RBA）最新版本的要求，或类似标准，并尊重其开展经营活动所在国家的法律、规则和法规。奥特斯供应商需注意，该原则亦适用于他们的供应商。
7.环境—我们不断降低碳排放
保护环境，所有生产设施的ISO 14001认证和积极的运营方式，是奥特斯的管理过程中的重中之重。公司的目标是将质量、环境和人类因素结合在一个综合管理体系中，以实现经济的可持续发展。
奥特斯不断努力提高其环境绩效，并在非财务报告中向公众提供减排目标和绩效信息。
奥特斯鼓励所有员工负责任地使用可用资源。在我们的日常工作中，每个人都应在禁止浪费水、能源和材料上作出贡献。每个人都应关心自己的周围环境，减少资源耗用，将耗费控制在合理的范围内。
7.1 废物、有害物质管理与材料限制
奥特斯已实现在每个场所贯彻废物管理理念和配备专门的废物管理人员，以保持对固体废物流的识别、管理、减少和负责任的固体废物处理。
奥特斯采用一种全局性方式来识别、标记和管理对人类或环境造成危害的化学品和其他材料，以确保其安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。奥特斯遵守所有有关禁止或限制产品和制造中特定物质的适用法律、法规和客户要求。
7.2 水资源管理
奥特斯致力于水资源管理，包括水源的文件编制、特征描述和监测，尤其是水的使用和排放。此外，奥特斯一直在寻求机会去实现节约用水和控制污染的渠道。为了满足当地要求，对废水处理和控制系统的性能进行常规监测，以确保最佳结果和合规性。
7.3 能源消耗、温室气体和气体排放
奥特斯完全符合所有有关气体排放的法律规定，并不断努力减少排放以及对环境的影响。奥特斯已经建立了一套关于能源消耗和所有相关范围1和2温室气体排放的跟踪和记录的控制系统。
7.4 负责任的矿物采购
奥特斯制定了相关政策以确保其生产产品时使用的钽、锡、钨、钴和金矿不直接或间接用于资助或使在已知冲突地区严重侵犯人权的武装犯罪组织受益。奥特斯会对该等矿物的货源和产销监管链进行尽职调查。
8.股东
8.1 内幕交易
作为一家在维也纳证券交易所上市的公司，奥特斯有责任根据适用的法律法规采取适当的措施防止与其合规相关的信息或内部消息被滥用，奥特斯也遵守可能适用于其他各方（如客户或供应商）的法律和内部规则。因此，所有员工都需要按要求规范自己的行为。
“与合规相关的信息”或“内部消息”是指被我们视为“尚未公开”且可能被投资者视为对其投资决策具有实质性影响的每一条信息。奥特斯严格禁止滥用与合规相关的信息或内部消息以及利用该等信息购买或出售或建议购买或出售股票的行为。
与合规相关的信息或内部消息必须予以严格保密处理。为了确保与资本市场相关的法律法规得到遵守，奥特斯实施了与其金融工具相关的“资本市场合规指令”。该指令适用于奥特斯集团内的所有公司及其所有员工，尤其适用于在指定的保密部门工作的人员，也为其所有成员公司和员工提供了更详细的指示、指导方针和支持。如有任何问题或疑虑，应联系奥特斯资本市场合规官。
9.基本信息和联系人
诚信构成奥特斯价值体系。我们重视良好的商业行为。为了保证奥特斯及其员工的利益，我们有义务并找出任何违法行为，并进行调查及做出回应。当员工目睹到不当行为时，请向我们反映。
员工若有与本行为准则的适用和解释以及潜在违规行为相关的问题和疑问，需告知其主管。不符合本准则的任何实践或行为必须予以纠正，情节严重的，必须给予纪律处分。
如果奥特斯的员工不明确在具体情况下应如何处理，其可以通过多种渠道获得帮助。如果奥特斯的员工发现可能构成不当行为的情况，可以联系其主管、“本地人力资源管理部”、“合规总监”以及“企业社会责任经理”进行举报。员工有任何问题都可以匿名反应，并保密处理。匿名揭发者可以使用内网中的”AT&S-We Care”平台举报违规的行为，网址如下：https://https://www.doczj.com/doc/1012396600.html,/ATS。
收件确认
姓名： ________________________________
日期： ________________________________
签名： ________________________________
员工商业道德守则 XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。 员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下： 第一章: 总纲 一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。 二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。 三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。 四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。 六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。 七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。 八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。 九、本法执行机关为各级人民检察院。 十、本法审判机关为各级人民法院。 第二章贪污罪 一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。 五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。 六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。 七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。 八、犯贪污罪按下列条例处罚:
第3章商业行为准则 商信商业行为准则 目录 概述 (1) 第3章商业行为准则 (1) 一、员工和工作环境 (2) 1.相互尊重 (2) 2.员工隐私 (2) 3.平等雇佣机会与不歧视 (3) 4.工作场所安全 (3) 4.1 工作场所暴力 (3) 4.2酒精饮品与抽烟 (3) 5.严禁报复 (3) 二、遵守法律和道德 (3) 三、对商信的责任 (3) 1.利益冲突 (3) 1.1其他公司的财务利益 (3) 1.2关联交易 (4) 1.3与竞争方的外部雇佣关系或活动 (4) 1.4利益冲突披露 (4) 2.公司机会 (4) 3.接受礼品、娱乐与其他款待 (4) 4.工作职责的履行 (5) 5.资产的保护与适当使用 (5) 6.保密信息 (5) 7.知识产权 (5) 8.电脑与通讯资源 (5) 四、准则的实施 (6) 1.责任 (6) 2.寻求指引 (6) 3.关键信条 (6) 4.对违反行为的报告 (6) 5.对违反行为的惩诫 (6) 6.对准则的豁免 (6) 7.非创设权利 (7) 8.谨记事项 (7)
概述 本《商信商业行为准则》（以下简称“本准则”）适用于商信文化传播及其子公司的每位董事、高管人员和雇员（以下简称“员工”或“您”），不论这些人员与商信之间的关系是全职、兼职、咨询性质或者临时的。 对于商信员工彼此之间、与用户、客户及供应商、股东及其他相关各方之间的业务关系，商信致力于遵循最高标准的商业行为规范。这意味着我们应当在遵守国家各项法律法规的同时，一并遵循最高标准的商业道德准则。本准则阐述了从事商业活动时所应当遵循的基本原则、重要政策及程序。商信有权全权解释和阐述本准则中的所有条款。 除非在本准则中另行特指，下列词汇应具有以下所述的意思： ?“关联人士”指： (i) 任何个人的配偶、子女、继子女、孙子孙女/外孙外孙女、父母、继父继母、祖父母/外祖父 母、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、或配偶的兄弟姐妹（包括因领养而形成的同等关 系，每一位分别称为“家庭成员”），或关系密切的朋友； (ii) 以下任何实体：(a) 由员工个人和/或其家庭成员、关系密切的朋友单独或共同拥有的实体； (b) 员工个人、其家庭成员、或关系密切的朋友为董事、高管人员或信托人的实体；或(c) (a)-(b) 款中所述的实体的关联公司。 在此，“拥有”指直接或间接作为股东、合伙人或成员持有实体之不低于百分之五（5%）的有投票权的权益或其他经济利益。“关联公司”就任何实体而言，指另一实体通过一个或多个中间组织或机构，直接或间接控制该实体，或被该实体控制，或与该实体被其他人共同控制，包括但不限于该实体的子公司、母公司、或该实体母公司的其他子公司。“控制”（包括“被控制”和“被共同控制”）就此而言指有权力指导该实体的管理和政策，不论是通过拥有附表决权的股份，通过合同还是以其他方式进行。 ?“关联交易”指以公司和/或其任何子公司为一方，以员工本人和/或关联人士为另一方的任何交易或任何一系列相关交易。 本准则包含了商信对商业行为的一般指导方针，并符合最高标准的商业道德规范以及适用的法律、法规和规章。如本准则的标准高于商业惯例或适用法律、法规或规章的标准，则商信遵循此较高标准。 一、员工和工作环境 1. 相互尊重 商信致力于创造一个培养诚实、正直、互相尊重与信任的工作环境。商信禁止在工作场所或在与外界交往中使用冒犯或谩骂言语和伎俩。 2. 员工隐私 商信尊重所有个人的隐私与尊严。商信收集并保存员工与雇用相关的信息，包括医疗与福利信息。商信采取特别措施对商信员工获取该等信息加以限制，仅限于为了合法目的而须了解该等信息的方可获取。负责收集和保存个人信息及有途径获得该等信息的员工，不得违反适用法律或商信政策披露该等私人信息。储存于商信服务器上的电子邮件和其他文件是商信的财产，商信有权阅读该等电子邮件和文件。
合同编号： 保密/商业行为守则协议书 （适用成品类加工厂商） 本协议由（以下午简称“甲方”）和供应商（以下简称“乙方”）于年—月—日签订。 1、保密信息的定义和范围 1.1、甲方合法拥经营及商标有关的有价值的保密性专有技术和商业信息及资料（以下简称“保密信息”）0乙方期望成为甲方的供应商，甲方同意在乙方对保密信息严格保密的前提卜向乙方披露保密信息。 1.2、保密信息指不为公众所知，又能为甲方带来经济效益的所有信息、数据或技术，包括但不限于卜列内容: 1. 2. 1、客户资料、销售目标、销售及市场份额信息、财务信息、价格、报表、市场调査及/或研究报告、经苜报告、经营发展计划或项H计划； 1. 2. 2、任何与产品、生产和经营有关的信息，包括：档案、手册、文件、数据、图纸、设计、规格、工艺、专有技术和技术秘密、生产及管理方法、质量控制方法； 1. 2. 3、山第三方以保密为条件向甲方提供的某些专有的技术和商业信息； 1. 2.4、保密信息既包括书面认定为保密或专有的，乂包括口头给予，随即被书面确认为保密或专有的。 1.3、上述所称的保密信息不包括以下任何信息： 1. 3. 1、已进入公开领域，公从一般就可以得到的信息； 1. 3. 2、不是因为乙方以及其雇员的行为使该信息已为公众所知的信息； 1. 3. 3、乙方能证明该信息由合法和自由权利及不负有直接或冋接保密义务的第三方提供，或在不保密的基础上由甲方提供给第三者的信息； 1. 3. 4、乙方事先征得甲方|与而同意而发布的。 2、保密义务 根据上述原则，乙方同意并承诺： 2.1、乙方必须对甲方向其披露的保密信息严格保密，并仅仅向其公司内部因为完成甲方工.作目的而需要知 道有关信息的员「?披露保密信息;
商业道德行为规范 ?首席执行官发言 ?道德规范 ?利益冲突 ?赠礼，贿赂及回扣 ?贷款 ?不当使用或偷盗ADP财产 ?掩盖错误；伪造记录 ?ADP、客户和供应商信息保护 ?收集竞争信息 ?销售：诽谤和误传 ?ADP及第三方软件的使用 ?开发软件 ?公平交易 ?公平竞争法及反托拉斯法 ?股票交易 ?政治活动 ?商业记录维护 ?放弃项目 ?报告违反道德规范 ?总结 首席执行官发言 行为规范对于ADP和每个ADP员工而言都至关重要。ADP致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。我相信这种追求就是ADP的价值核心，并令ADP更加伟大。 在ADP，对于影响道德水准的事物永不妥协。高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。 每个ADP员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADP道德规范的捍卫者。
作为业界先锋，ADP在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。 如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。 真诚的, Gary C. Butler 总裁 首席执行官 回到顶部 道德规范 ADP每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为ADP的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。做正确的事意味着每个时候都正确做事。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 不能因为其他人的误导或要求而出现以上问题。在其他人误导或要求时，凡是出现或可能出现非法、不诚实、不道德的情况，希望你能及时警告管理层。你永远不会因为报告你的发现和怀疑而受到惩罚。 ADP开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与ADP所坚持的理念发生冲突时，ADP寻求与自己坚持的道德观念保持一致。如果按照ADP坚持的道德观念不能解决一致性，ADP将不会在该方面展开其他活
商业道德规范管理 制度
上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，而且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、
诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下： 6.8.1不去伤害她人； 6.8.2不干扰别人的工作； 6.8.3不窥探别人的文件；
第一章公司概况 发布时间：2005-03-15 11:06:26 所在类别：员工手册 详细信息：第一章公司概况 一、成立时间： 1999年3月10日由中国互联网商业先驱成立，以杭州为研究发展 基地，9月10日在香港设立国际总部。 2000年9月9日，在杭州成立阿里巴巴中国总部。 二、公司简介 阿里巴巴（）是全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌,是目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区。 良好的定位，稳固的结构，优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有480余万商人的电子商务网站，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为"最受欢迎的B2B网站"。 "倾听客户的声音，满足客户的需求"是阿里巴巴生存与发展的根基，调查显示：阿里巴巴的网上会员近五成是通过口碑相传得知阿里巴巴并使用阿里巴巴；各行业会员通过阿里巴巴商务平台双方达成合作者占总会员比率近五成。 来自世界精英的梦幻组合团队是阿里巴巴大厦的基石。完美坚固的团队组合，坚定不移的目标信念，使这家要走102年的企业实现自己的使命："让天下没有难做的生意！"。
三、业界成就 阿里巴巴开创的企业间电子商务平台（B2B），被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与Yahoo，Amazon，eBay，AOL比肩的五大互联网商务流派之一。 *连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一； *全球著名的互联网流量监测网站对全球商务及贸易类网站进行排名调查，阿里巴巴网站排名首位。 *阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为MBA案例，在美国学术界掀起研究热潮。 *中国互联网络大赛组织委员会将阿里巴巴评为中国商务类优秀网站。 *获互联网周刊授予的中国百家优秀网站。 *21世纪中国百佳品牌网站评选委员会评选阿里巴巴为最佳贸易网。 *《远东经济评论》读者评选阿里巴巴为全球最受欢迎的B2B网站。 *著名的“世界经济论坛”将阿里巴巴CEO马云选为全球100位“未来领袖”之一。 *美国亚洲商业协会评选阿里巴巴CEO马云为该年度“商业领袖”，以表彰他在创新商业模式及帮助各国企业进入国际市场实现全球化方面的贡献。 第二章集团使命、愿景和价值观 发布时间：2010-09-25 13:03:29 所在类别：员工手册 详细信息：第二章集团使命、愿景和价值观
上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下：
二、单项选择题： 1. D从经济伦理的角度看，在合同从签订到执行的过程中，必须遵守以下伦理原则： A. 合同必须合法 B. 含意必须真实 C. 必须按条款严格履行合同 D. A-C 2. D非法的合同可以归纳为三类： A. 违反公共政策的合同 B. 不道德的合同 C. 非法合同直接指违法合同 D. A-C 3. 商业道德中存在的主要问题有：D A．环境污染问题B. 广告问题C. 腐败问题D.A-C 4. 道德自律能力主要表现在自我约束能力和自我纠正能力两个方面，其中提高个体自律能力的基础和前提条件是：B A．道德重整 B．制度伦理 C．道德立法 D．道德调控 5. B广告的首要责任由________承担。 A. 传播广告的媒体 B. 广告的发起人和指导者 C. 政府部门 D. 政府机构 6. D针对公平交易而提出的公正原则是： A．补偿性公正原则B 惩罚性公正原则 C 程序性公正原则 D 交换性公正原则 7. D：伦理道德对行为的调节功能是通过（）而起作用的。 A．社会舆论 B．传统习俗 C．内心信念 D．A-C 8. D道德概念的科学含义包括的内容有： A．道德的外部形式----行为规范 B．个体的内在约束力——个人内在品质规范 C．人类自我完善的一种手段即肯定自己 D．以上全部 9. B建设新文化、新伦理以取代旧文化、旧伦理，培育与树立“第二次创业精神”，提高国民素质，使现代化进程中产生一种精神的动力。此为： A．道德调控 B．道德重整 C．道德立法 D．ABC 10. B制度伦理即着重从制度方面来解决市场经济中的伦理道德问题。具体表现为制定、完善并执行各种符合伦理要求的
商业道德规范控制程序 1. 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围 适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风 俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗 客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
XXX公司业务行为准则Code of Business Conduct
目录 Table of Contents 总则/General Provisions (3) 合法合规/ Compliance with Laws and Regulations (4) 利益冲突/Conflict of Interest (4) 礼品与利益/Gifts and Favors (5) 外部行为和董事任职/Outside Offices and Directorships (5) 内幕信息/Insider Information (6) 保密信息/Confidential Information (7) 隐私权指引/Right to Privacy Guidelines (7) 计算机系统安全/ Computer Systems Security (8) 雇用实践/Employment Practices (9) 环境/Environment (10) 交易实践/Trade Practices (10) 保险实践/Insurance Practice (10) 及时沟通/Prompt Communications (10) 外部人员与机构关系处理/Dealings with Outside Persons and Organizations (11) 记录和报告/Records and Reporting (11) 公司资金/Company Funds (12) 遵守准则/Compliance with the Code (12)
总则/General Provisions 本准则广泛陈述了能使xxx（以下统称“XXX”）持续成为最佳诚信公司的商业行为和个人道德类型。如大家所知，公司是所有员工行为的共同载体。本准则提供了全体员工需遵守的正式行为指引。 The Code sets out, in very broad terms, the type of business conduct and personal ethics which is required of you in order for XXX (hereinafter …XXX?) to continue to be regarded as a company of the utmost integrity. As you well know, the company is a reflection of the conduct of all of us who manage its affairs. The Code is a means of providing formal guidelines on the behavior which is expected of all our staff. XXX在业务行为方面致力于达到法律和道德标准的最高准绳，希望成为并被认可为良好的企业法人和能够公平、公正地对待客户与员工的企业。本准则的目的是帮助每一位员工了解应遵循什么样的行为方式，以及建立最低行为标准。本准则适用于全体员工以及代理人员（以下统称“员工”）。"直系亲属”包括配偶、父母、岳父岳母和子女。所有员工要认真学习准则，依据准则行事，这样，XXX才能持续地获得广大客户与公众的普遍信任和信心。 XXX is committed to the highest level of legal and ethical standards in the conduct of its business and wishes to be and be known as a good corporate citizen and a company which deals fairly and equitably with its clients and employees. This Code of Business Conduct is intended to assist each member of the organization to know what is expected, and it sets out our minimum standards of behavior. The Code applies to all employees of XXX and agents (hereafter “employee”). The words “immediate family” includes spouse, parents and children. All employees are required to study the Code carefully and to be guided by its principles so that XXX may continue to earn the trust and confidence of its clients and the public at large. 以下是本准则的基本原则： The following is the general provisions of the Code: 1. 遵守当地法律法规和职业行为标准； We will comply with all applicable laws, regulations and professional conduct standards in every district in which we operate. 2. 为客户提供高标准的服务，尊重他们的利益，力求通过我们的服务来满足客户需要； We will provide high standards of service to all of our customers, respecting their interests and aiming to meet their needs with the services we provide to them. 3. 避免个人或财务的利益冲突，诚实道德地处理冲突并进行恰当披露； We will avoid personal or financial conflicts of interest and handle actual or perceived conflicts honestly and ethically, making all appropriate disclosure. 4. 不会因为给予或接受客户、供应商及其他与我们打交道的人的任何优惠待遇而妥协； We will not be compromised through any preferential treatment given to or accepted from customers, suppliers or other people with whom we deal. 5. 诚实、准确地与利益相关者沟通； We will communicate honestly and accurately with all of our stakeholders. 6. 对我们所在地区的社会与经济做出贡献。
绵阳市建诚电子有限公司 人力资源部 文件编号：JC/MD-77 文件版本：A 文件名称：员工商业道德行为规范 分 发 号： 管理体系操作指引 (System Instruction) 文件密级：对外秘密 对内公开 三级 拟制人：李红梅 页数：第 1 页 共9 页 编制：李红梅 2013.09.05 审核：黄治英 2013.09.07 批准：汪旭 2013.09.10 修改记录 版号 ECN No. 更改内容 编制日期 修订者 A ECN-13-055 新版发行 2013-09-05 李红梅
管理体系操作指引 (System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 2 页共9 页 1.概述 本规范的目的在于确保法律的要求和公司的商业行为标准得到遵守。本规范并不涵盖可能出现的所有问题，而是制定了工作过程中的基本原则。我们所有人都必须遵循本规范，并努力避免即便是表面的不当行为。 在极少数情况下，如果本规范与法律出现冲突，您必须遵守法律。如果您对这些冲突有任何问题，应当询问您的主管如何应对这样的情况。如果当时的情形不适合向您的主管寻求指导，请联系公司人力资源部负责人。 任何员工、管理人员如果违反了本规范，都将受到纪律处分，包括调离、降职或解雇，部门及个人都要为其行为而负责任，任何"失误或无意"的说法都不会作为理由而被接受。此外，公司还可能向法院起诉您。 2.定义 任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作方任何一方利益上的损失或伤害的行为，都将被视为违反商业道德规范的行为，其中合作方包括建诚电子有限公司及其分公司、关联公司、以及建诚在其中拥有多数股权或拥有经营权的公司。 3.适用性 本规范适用于公司所有管理人员、办公行政人员、一线员工等任何一个从事与建诚公司有关业务工作的人，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（本规范简称为“员工”）。 凡未经过本规范培训的人员，包括无培训签字记录的人员均不能上岗。 由于员工个人行为而违反本规范，除员工本人接受处理外，其所在部门负责人也将因管理不当而同时受到处理。 如有下属公司或事业部录用了"因违反规范而被开除"的人员，与此相关的决策人员将受到纪律处分或解雇。 公司任命何俊女士为公司的Compliance Officer。如您对于本规范有任何问题或者是您想举报任何违反本规范的行为，请致电公司道德热线：86-0816-*******，公司V网号6888 Email：hejun@https://www.doczj.com/doc/1012396600.html,。公司道德热线张贴在所有公共场合公告栏上。 4.竞争和公平交易
全球行为与商业道德准则 奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高 标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。 本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。 以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。 关于行为与商业道德的谅解备忘录 我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。 我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。 我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。 我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。 我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标， 不断减少我们的生态影响。 我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针 的原则。 Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-G?hring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官
商业行为准则与道德规范 TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如 下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工 以及各子公司。 该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈， 阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。 不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商， 代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。 任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。 反贿赂/反腐败 任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道 德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习 俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。 如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行 官和首席运营官。 保密原则和隐私原则 任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。 公平交易
我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。 遵守法律、条例及规定 我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。 准则的豁免 针对公司董事个人或管理人员的豁免只能由公司董事会做出决定，并根据适用的法律及时披露。 举报欺诈或违反职业道德的行为 若员工对于特殊情况中的行为过程存在疑问，该员工应向其经理或其他适当人员咨询。已知或疑 似违反公司法律、条例及规定或公司政策的行为，必须及时上报至公司首席运营官和首席执行官。受限于适用法律的匿名举报将通过举报程序予以许可。 任何针对出于善意而举报他人的董事，工作人员或员工的报复行为都是明文禁止的，对实施报复 人员将进行纠正，包括解雇的处分。 公司有责任对所有上报的已知或疑似违规行为及时展开调查。 公开公司报告 此外，公司首席执行官，首席运营官及其指定人员有责任将适当的规章文件完整，公平，及时地 备案整理，并且提交通俗易懂的报告及文件。这些资料公开的要求同样适用于公司所有公开信息。除在该准则中阐明的报告要求外，高级职员还必须向公司首席执行官上报违反此准则的任何疑似 或已知行为。 未遵守符合程序的行为 任一没有遵守公司营业法律、条例及规定的董事，工作人员或员工将受到公司的纠正，直至被终 止雇佣协议。相关部门应及时对所有上报的已知或疑似违规行为展开调查。
商业道德规范1 Code of Business Conduct 1. 目的Purpose *** 的政策是其在中国及全球从事各项业务时，需遵循最高商业道德标准，遵守***业务所在地区及国家的各项法律并符合当地优秀企业公民 的标准。 It is ***’s policy to conduct its Chinese and worldwide operations in accordance with the highest business ethical considerations, to comply with the laws of the countries in which *** operates and to conform to locally accepted standards of good corporate citizenship. 2. 范围Scope 本商业道德规范适用于***的员工，同时适用于***非正式的临时或合同工。“合同工”是指未签订劳动合同，但在***工作的个人。所有正式员工、非正式的临时或合同员工一下合称“员工”。 This Code of Business Conduct is applicable to employees of ***, and is also applicable to non-employee temporary or contract workers of ***. The term “contract workers” shall mean individuals embedded in *** other than an employment contract. All such employees and non-employee temporary and contract workers shall hereafter collectively be referred to as “employees”. 3. 定义与缩略语Definitions and Abbreviation 3.1. 定义Definitions 无N/A 3.2. 缩略语Acronyms “***”或“公司”是指***，***及其控股的，或与***合并报表的公司。 “***na” or “the Company” shall mean ***, *** their Majority Owned Subsidiaries, or the companies whose financials are consolidated with the financial report of ***. “控股子公司”，在本商业道德规范中，是指***对其拥有直接或间接控制权（即无论是通过拥有具有投票权的股本，还是通过协议或其它方式来决定某个实体的管理及政策的权力）、或拥有其超过50％股本或类似所有权的实体。 "Majority Owned Subsidiary" shall, for purposes of this Code of Business Conduct, mean an entity of which *** has direct or indirect control (i.e. The power to direct the management and policies of such entity, whether through the ownership of voting capital, by contract or otherwise) or owns more than 50% of the share capital or similar right of ownership. 4. 相关文件Relevant documents 无N/A 5. 角色与职责Role & Responsibility 无N/A 6. 内容Article 6.1. 我们的政策Our Policy 作为一家负有社会责任的企业，***的政策是执行符合最高商业道德标准的所有商业活动、
6.0 版（2018 年） 责任商业联盟行为准则 责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。 本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。 要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。 参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。 采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。1本准则也鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。 RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。 本准则由五个部分组成。A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。 1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
员工商业行为准则 目录 第一条前言 第二条基本准则 第三条对内业务行为 3.1 维护工作环境 3.1.1 禁止歧视和其他困扰 3.1.2 禁止违法行为 3.1.3 禁止含酒精饮料 3.2 保护资产 3.2.1 有形资产 3.2.2 信息通信系统 3.2.3 专有信息 3.2.4 知识产权 3.3 信息记录、报告与保存 3.4 个人信息与个人物品 3.4.1 个人信息 3.4.2 个人物品 第四条对外业务行为 4.1 代表对外做出承诺或签约的权限 4.2 避免错误说明 4.3 与供应商交易
4.4 市场竞争 4.5 与其他组织的关系 4.5.1 与竞争对手的业务接触 4.5.2 与政府部门或政府官员的关系 4.5.3 与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权 4.6.1 他人所拥有的信息 4.6.2 接受有机密性或有使用限制的信息 4.6.3 获取他人软件 4.6.4 使用他人商标 4.7 馈赠与款待 4.7.1 商业款待 4.7.2 接受馈赠限制 4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳 4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯 4.8 遵守法律 4.8.1 环境保护法规 4.8.2 财务信息报告法规 第五条个人行为 5.1 避免利益冲突 5.1.1 不帮助竞争对手 5.1.2 不与竞争
5.1.3 不在供应商兼职 5.1.4 恰当地使用的时间与资产 5.1.5 不滥用影响 5.1.6 不从事第二职业 5.1.7 个人经济利益冲突的处理 5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易 5.3 个人行为约束 第一条前言 每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范， 是能够长久发展的重要保障之一。在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。 员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。市场是不断变化的，公司的经营以及我们所处的社会不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订员工商业行为准则，随着新问题的出现，员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向咨询： 邮箱： 电话： 员工商业行为准则适用于及其分支机构的所有员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位员工均应签署、学习、掌握并遵守员工商业行为准则的各项要求。员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括但不限于免职降薪、解除劳动合同、追究法律责任等）。