摘要
近年来，我国的培训工作逐渐步入正轨，并获得了些许成就。培训是提高公职
人员素质的必由之路。关于公务员培训，我国不同时期有不同的思想。相比较
其他国家而言，在培训方式，资源配置，资金来源，课程设计等方面仍有待完善，本文通过查阅大量文献资料，分析总结了当前我国公务员培训中存在的几
大主要问题，主要有培训形式单一；培训资源分配不合理；培训经费单一；培
训效果不显著；培训与晋升相分离等几大问题，并结合国内外以及企业在培训
过程中的先进经验，提取出可取之处，提出了解决这些问题的改革对策。由于
本人才疏学浅，提出的对策难免存在不当之处，希望诸位学者海涵并予以指正。最后，我希望本论文能促进我国公务员培训教程的完善，为我国组建一支高素
质公务员团队而贡献出自己的一份绵薄之力。
关键词:公务员培训；公务员培训问题；借鉴；对策研究
Abstract
In recent years, my training gradually on the right track, and gained some achievements. Training is the only way to improve quality of public officials. On training of civil servants, have different ideas in different periods. Compared more other national,, in training way, resources configuration, sources, courses design, aspects still to be perfect, paper through check out large literature information, analysis summary has current China civil servants training in the exists of several big problems, main has civil servants training tutorial content set and post work requirements not phase suitable; training form single; training resources distribution not reasonable; training funding single; training effect not significantly; training and promotion phase separation, several big problem, Combined with advanced experience from both at home and abroad as well as in the training process, extracts the merits put forward reform measures to address these problems. Because of my little talent and proposed countermeasures to avoid irregularities, hope scholars Burke and corrected.
Finally, I hope that this paper can promote the improvement of our training course for civil servants, for the formation of a team of highly qualified civil servants in our country and own a modest contribution.
Keyword: civil servant training;the trouble of the civil servant training; use for reference;countermeasure research
目录
TOC \o "1-3" \h \z \u 摘要 I
Abstract II
目录 III
一、绪论 1
（一）研究背景及意义 1
（二）研究方法 1
（三）研究思路 2
二、公务员培训的意义与价值 2
（一）公务员培训有利于紧跟时代发展的步伐 2
（二）公务员培训有利于构建廉洁高效的人民政府 2（三）公务员培训有利于提高公务员个人能力建设 2（四）公务员培训有利于培养公务员克己奉公的责任感 3三、公务员培训中存在的问题 3
（一）公务员培训教程内容设置与岗位工作要求不相适宜 3（二）公务员培训形式单一 3
（三）公务员培训资源分配不合理 3
（四）公务员培训经费投入有限 4
（五）公务员培训效果不显著 4
（六）公务员培训与晋升相分离，缺乏激励约束机制 4四、公务员培训中存在问题的成因 4
（一）对公务员培训不够重视 4
（二）公务员培训观念存在偏差 5
（三）公务员培训市场化程度不够 5
五、西方国家公务员培训实践审视 5
（一）公务员培训注重才能 5
（二）培训内容讲求实用 5
（三）培训方法多样 5
（四）壮大培训师资力量 6
（五）公务员培训市场化 6
六、公务员培训中的对策 6
（一）在对公务员培训前进行培训需求分析 6
（二）在公务员培训中引入绩效管理机制 7
（三）合理分配培训资源，按需分配 7
（四）开展多样化培训教育方法 7
（五）推进公务员培训市场化 7
结束语 9
参考文献 10
致谢 11
一、绪论
（一）研究背景及意义
在全球一体化的背景下，为了进一步提高政府核心竞争力，我们要时刻关注全
球发展趋势，把握机遇，迎接挑战。在平凡岗位上不甘平庸，勇于突破自己，
怀着满腔热血兢兢业业服务于自己的工作岗位；敢于突破传统旧观念，注入新
思想，学会在日常工作中补足自己的短板；还要勇于迎接各种挑战，不断更新
自己的知识库，并乐于学习接触新技术，新科技。因此，必须定期及时的对公
务员进行培训，确保公务员团队在科学，技术，信息的不断更替中仍能紧跟时
代潮流，增强专业素养及随机应变能力，适应信息时代对政府工作提出的各项
要求。
但是，在公务员培训过程中仍存在许多问题，从而使培训效果差强人意。研究
公务员培训中存在的问题，并针对特定的问题寻找有效的对策，有利于我们在
节省物力，人力的情况下使我们的工作达到最优效果。
研究公务员培训中存在的问题有利于更好的提出培训对策，避免公务员培训水
土不服；有利于帮助我们借鉴其他国家的先进经验，使我国公务员培训工作有
条不紊的向前发展；还有利于为我国公务员队伍提供储备人才奠定坚实基础，
从而更好的完善公务员培训教程。
（二）研究方法
1、文献研究法
通过书籍，网络等途径查阅收集资料，学会充分利用新媒体信息储量丰富且更
新迅速的优势，阅览有关公务员培训中存在的问题与对策的相关文献，并结合
公务员培训中存在的问题现状，进行归纳总结，提出解决对策。在此基础上，
查阅相关文献，如国外公务员培训的先进经验，公务员培训市场化，企业培训
中存在的问题以及解决对策等，通过阅览归纳整理相关文献来拓宽自己的视野，使自己更加深入了解研究课题公务员培训中存在的问题与对策，这样做也更加
有利于自己审时度势，根据实际情况提出合理的解决对策。
2、比较研究法
通过借鉴其他国家在公务员培训中的先进经验，接触其他国家在公务员培训中
的先进方法和理念，并了解西方国家公务员培训的发展过程，了解其发展背景，在学习借鉴中不应千篇一律照搬其他国家的培训模式，正确的做法是应与我国
公务员培训现状进行对比分析，取长补短，分析问题的根源所在，并结合我国
国情、经济、人文历史、风土人情、政治等因素提出适合我国公务员培训发展
的对策。要做到具体问题具体分析，在日常生活中要及时反思总结，分析问题
的根源所在，并善于汲取他国或其他行业的先进经验，从而更好地提升培训效果，提高工作绩效。
（三）研究思路
通过文献资料，比较研究等方式深入了解公务员培训教程，剖析在公务员培训
中存在的问题，结合英、法、美等国外公务员培训的先进经验，针对公务员培
训中的内容设置，资源分配，形式单一，经费有限，效果不佳等问题分别提出
相应的解决对策，提高公务员培训的紧迫意识，努力培养出一支听党指挥，为
人民服务，对人民负责，兢兢业业，不骄不躁的高素质公务员团队。
二、公务员培训的意义与价值
公务员培训即政府行政机关为了培养公务员的工作能力，全面提高公务员素质，根据社会发展的运行规律及就职岗位的职业要求，采取多种方式，对不同等级，不同类别的公务员进行有计划，多方式，多层次的培训教育活动。实质是公职
人员上岗后的再教育，是国家对机关人才开发培养的重要手段。最后，我们还
要知道公务员培训不仅仅是公务员的权利，也是公务员的义务。
（一）公务员培训有利于紧跟时代发展的步伐
当今的世界瞬息万变，信息的更替加快，新技术的日新月异以及信息传播媒介
的多样都对政府办公提出了挑战。因此，定期对公务员进行培训就显得至关重要。在公务员培训中要求实，要紧跟时代发展的方向，坚持将理论学习与现实
生活结合起来，从现实的客观情况和客观规律出发，从我国仍处于并将长期处
于发展中国家的国情和现代化建设的实际情况出发，使公务员培训内容既体现
政府机关的要求和目标，又合乎时代的脉搏和人民的需要，同时还与公职人员
身份，职责和心理承受力相适应。在方法上注重理论和实践的结合，使公务员
理论素养提高的同时，解决实际工作中问题的能力也有所提升。
（二）公务员培训有利于构建廉洁高效的人民政府
对公务员进行培训相当于随时警示公务员身为一名公职人员要知法、懂法、守法。要有随时为人民群众牺牲的奉献精神，要有面对金钱诱惑时勇于说不的底
线精神，还要有舍小家，顾大家的使命意识。因此，在对公务员进行培训时，
必须以提高工作绩效为出发点，坚持效能原则。一是培训前要有严谨周密的计划，要按需施教；二是培训时要注重因材施教，讲求方法，避免填鸭式教学；
三是培训时要严加管理，随时监督；四是培训后将培训结果与公务员相关福利
挂钩，健全激励约束机制。只有使培训取得实际效果，开展培训工作才有意义。（三）公务员培训有利于提高公务员个人能力建设
通过对公务员开展培训教育活动，一是能有效提高公务员的法律意识和自我约
束能力，二是可以加强公务员的业务水平和专业技能。另外对公务员的培训工
作要求灵活，不能千篇一律搞机械化，任务式教学，要注重因材施教，按需施教。在经济科技迅猛发展的新环境下，对公务员的培训工作也要不断推陈出新，追随时代发展的步伐。因此，我们在培训中应因材施教，按岗执教，按需施教，使得公务员团队更高效完成工作，更好地为人民服务。
（四）公务员培训有利于培养公务员克己奉公的责任感
公务员作为百姓口中的铁饭碗，不能抱着混吃等死的工作态度应付工作，而定
期开展培训工作有利于加强对公务员的素质教育。因此，在对公务员进行培训时，应开展最基础的素质教育。在开展素质教育培训时，一是不能认为素质培
训活动重复开展是一种资源浪费，要时刻提醒公务员身为公职人员要有随时为
人民赴汤蹈火，牺牲自我的精神。二是传统的填鸭式教学往往收效甚微，我们
培训人员应尝试开展多种方式的培训教育活动。三是培训活动开展结束后要及
时反思总结，并书写心得体会。在日常工作中也应以为人民服务为工作座右铭，在工作岗位上兢兢业业，克己奉公。
三、公务员培训中存在的问题
（一）公务员培训教程内容设置与岗位工作要求不相适宜
对公务员的培训要按岗执教，按需施教。在公务员培训教程中，以理论灌输为主，但在有关技能培训，外语水平等方面设置的内容较少。对公务员创新实践
能力以及人际交往能力的课外拓展培训活动较少。这种一体化的教学模式不利
于培养专业人才。在实际工作中，不同的单位，不同的部门对人才的需求不同。银行，财政系统需要的是金融业务能力强的人才；人事部门需求的是拥有人力
资源管理能力的人才；海关，外交部门需要的是外语水平优秀，人际交往能力
突出的人才。由此可见，岗位不同，要求的能力不同。
（二）公务员培训形式单一
填鸭式教学充斥培训教程，培训过程单一乏味，培训教程死板单调，导致培训
名存实亡。目前大部分的培训还是采用传统的讲授式，采用一刀切的方式对培
训人员进行满堂灌输，这种看似高效的讲授办法往往适得其反，单调的理论灌
输极易导致培训学员不主动，课堂氛围不活跃，培训效果不佳。而相较于讲授
式教学，案例式教学，网上培训，体验式培训等新形式培训方法又略显青涩，
仍有待完善。
（三）公务员培训资源分配不合理
一是公务员培训部门间资源分配不合理。一方面，不同部门接受培训的机会会
存在差异，一些业务能力要求较高的部门可能会接受更多的培训，甚至会举办
以班为单位的专业业务培训。而一些小部门却容易被忽视。另一方面部门培训
工作与部门负责人态度相关，若部门负责人极其重视培训工作，那么这个部门
的培训工作将会做的风生水起，反之将会导致培训工作流于形式，效果差强人意；二是公务员培训部门内资源分配不合理。在同一个部门内也存在资源分配
不合理的问题，有些工作人员驻扎成培训钉子户，而有些工作人员的培训机会
却寥寥无几。
（四）公务员培训经费投入有限
公务员培训资金难以得到保障，资金的局限使得培训工作难以深入开展，难免
流于形式。且由于思想的封建保守，拒绝除政府外的投资，排斥企业融资等其
他资金渠道，使得培训经费单一缺乏保障。资金的短缺导致培训工作往往半途
而废或止步不前，从而导致期望与现实存在差距，培训难以见效，且培训时间赶，内容浅等问题也将接踵而来。
（五）公务员培训效果不显著
未将培训成果投入日常工作中，使公务员培训形式化。培训结束后未能达到培
训目标，相较培训前并无有多大改变。培训得到的结果远离期望值，在整个培
训过程中未能遵循交易成本理论，造成了资源、人才的极大浪费。在工作中，
业绩平平的常态并未被打破，能力平庸的公务员并未得到升华，培训对公务员工作并未产生大的影响，培训工作仿佛寥寥几笔，对公职人员今后的工作丝毫起不到任何推波助澜的作用。
（六）公务员培训与晋升相分离，缺乏激励约束机制
培训工作没有很好的驻足长远目标，局限于当下自身发展的小格局，缺乏有与时俱进的优秀品质，培训工作与晋升相分离，不利于激发公务员参与培训活动的热情，对公务员也难以起到约束作用。长此以往，将会导致培训工作缺乏热情，纪律松散，不利于构建和谐高效的培训机制。
四、公务员培训中存在问题的成因
（一）对公务员培训不够重视
在对公务员进行培训的过程中，一些机关负责人往往对公务员培训工作不够重视，认为其是形式工作，搞与不搞都一样，形式上走个过场即可。这种对公务员培训的认知导致培训工作流于形式，失去了其本来的价值，在付出了人力，物力，资金后而无所获，不仅造成了资源的损失，还不利于公务员自身的发展与公务员团队的构建。
（二）公务员培训观念存在偏差
目前仍然存在对公务员培训工作的不重视。一是部门负责人思想滞后，将培训工作视为形式工程，开展培训工作只是为了完成上级分配的任务，培训对象难以做到按需施教，而是根据工作的繁忙程度，抽取工作量较小的公务员前去培训。二是培训人员自身对培训活动的不重视。一些培训人员参与培训不积极，对于培训内容不能很好的举一反三，认为参与培训不是自己的本职工作，态度
（三）公务员培训市场化程度不够
在新产业，新科技，新观念对公务员素质提出更高要求的环境下，单一的国有培训机构显得心有余而力不足，在当今的国际形势下公务员培训市场化已逐渐成为各国发展的方向。加之新公共管理学的兴起告诉我们政府并不总是对的，政府也会存在失灵，且后果要远远大于市场失灵所带来的负面影响。而我国公务员培训长期禁锢于计划培训体制的模式下，政府较为依赖国有培训机构，相较于西方国家，我国公务员培训市场化程度明显不够。而单一的国有培训机构培训主体单一，以专职教师为主；培训形式固定，大部分的培训工作都在党校开展；培训工作多在本地开展，缺少对外交流的机会等弊端也逐渐暴露出来。由此可见，市场化培训模式将成为各国未来公务员培训发展的方向。
五、西方国家公务员培训实践审视
（一）公务员培训注重才能
能力本位培训源起美国，曾风靡欧洲，其中以英国最具代表性。在能力本位培训中，要求培训者不单单是传道，授业，解惑，还应充当主持人，咨询者的身份，它的课程结构多采用模块式。一个模块就包含一项特定的学习内容。这种课程结构有利于按需执教，有利于满足不同等级，不同能力的受训者。
（二）培训内容讲求实用
在许多发达国家，培训的主要目的是为了解决怎么做这一问题。在培训活动中
注重实践，强调如何解决在实际工作中存在的问题，如何对新获取的知识进行
归纳分析。在安排培训课程时，讲求实用。如美国设有专门针对专业人才的特
殊培训；法国在对公务员培训前会进行大量的调查，具有极强的针对性：而新
西兰则较为注重一个组织的战略发展目标，将组织的发展方向与公务员培训内
容结合起来。由此可见，在近些年，公务员培训内容更凸显时代性特征，内容
涉及面广，强调培训要注重实用性，针对性。
（三）培训方法多样
在公务员培训方法上，许多国家因材施教，提出许多灵活多样的培训方法。除
了传统的讲授式教学，近年来还新开发了案例教学法，实习，角色扮演，情景
模拟和研讨班等多种新型培训方法。在开发了新的培训方法后，极大改善了培
训环境，提高了培训人员的培训热情，使公务员队伍得到全面提高。如美国在
培训活动中会开展特殊会议，进行敏感式培训或游戏培训等活动；法国根据成
人学习特点，多采用角色扮演，案例教学，电化教学等培训方法。法国的国立
行政学院还创立了实习制度，以利于更有效的培养高级公务员；德国在培训活
动中注重培养公务员独立思考的能力以及是否具有强烈的参与意识。总之，灵
活多变的培训方法更有利于按需施教，有利于将培训方案与一个国家的战略发
展目标结合起来，更有利于为国家的繁荣昌盛输出源源不断的精英人才。
（四）壮大培训师资力量
许多发达国家配备的培训师资力量雄厚，以专职教师为主，另聘有兼职教师。
且由于部分地区较为偏远，还会开展远程教学，充分利用了现代科技信息技术，使师资力量发挥出最大效果。如巴西就较为重视建立现代远程教育网，努力使
优秀的教学资源得到共享，建立这样的远程教学系统有利于学员自主学习，也
有利于因材施教，方便学员选择自己擅长或感兴趣的内容学习，有利于扬长避短，塑造专业性人才。
（五）公务员培训市场化
许多国家提出可以建立以政府为导向，但依托市场机制运行的培训机构。如英
国文官学院80%以上的培训业务都必须依靠市场竞争获得；俄罗斯公务学院，
培训经费的七成都依靠学员经费获得。也有一些国家提倡建立一批以市场为导
向的国家培训机构。例如英国的公务员学院，开展500门短期课程，奉行顾客
至上，每年举办大量培训活动。当然，纯私人的培训机构也不容小觑，如芬兰
的培训体制就是完全市场化。总之，采取何种培训方式，要从本国国情出发，
注重理论联系实际，努力探寻适合自己本国发展的培训方式。
六、公务员培训中的对策
（一）在对公务员培训前进行培训需求分析
公务员培训教程内容设置与岗位工作要求不相适宜的原因就是因为对公务员的
看，我们可以根据其所在部门的发展目标及发展方向，分析归纳组织中存在的
不足，以此为据确定组织中有哪个部门或岗位需要开展培训；从工作层面来看，分析公务员在实际工作中需要掌握哪些技能，在工作中存在哪些不足，以利于
后期培训可以更好的因材施教；从个人层面来看，个人工作是否积极，对未来
的憧憬是否乐观，对自己是否过于自信或过于自卑等这些因素都需要在培训前
进行分析总结，只有深入了解培训人员的个人生活才能更好的帮助培训人员树
立正确的人生观，价值观，世界观。
（二）在公务员培训中引入绩效管理机制
学习借鉴企业培训中的先进经验，引进绩效管理机制，将培训与考核，晋升结
合起来，增强对公务员的约束力。引进绩效管理机制不仅可以改善培训针对性
不强这一现状，还可加强公务员的绩效管理责任与能力，有利于提高政府核心
竞争力，对建设高素质公务员团队大有裨益。在培训结束后还应对培训效果进
行评价考核，在受训结术后进行跟踪管理。
（三）合理分配培训资源，按需分配
一是学习借鉴企业培训中的按岗培训，在公务员培训中可以根据不同单位、不
同部门有针对性的开展培训。在培训过程中可采取案例分析法，破冰法，模拟
游戏法等多种方式进行培训，避免填鸭式教学。二是可以根据行政机关内部工
作人员的不同级别，东西部不同地域有针对性的提出培训方案。不同级别的工
作人员对工作能力的要求不同，而不同地域的发展现状、发展方向、发展要求
等都存在差异，我们应具体问题具体分析，根据不同的岗位要求，不同的地域
文化，、人文历史、风土人情等因素有针对性的开展培训工作，真正实现培训
的意义。
（四）开展多样化培训教育方法
冰山理论告诉我们人的潜能是无限的。传统的讲授式填鸭式教学仅仅开发人的
听觉和视觉，培训者主动接受知识的能力下降，培训效果差强人意。通过借鉴
其他国家的先进经验，我们可以引进灵活多样的教学方式，通过案例教学法使
培训内容更贴切生活，帮助学员更好的将理论与实际联系起来；通过研讨学习
法锻炼学员的口才表述以及雄辩能力，并促进他们开拓思维，开发他们独立思
考解决问题的能力；通过拓冰活动培养学员的人际交往能力以及乐观向上的人
生态度。此外，实践锻炼法，角色扮演，情景模拟等新方法都有利于激发人的
潜能，在提高公务员业务知识能力的同时，也有利于培养公务员实践创新能力，为我国培养高素质人才提供路径。
（五）推进公务员培训市场化
我们通过培训在提高政府核心竞争力的同时，也要考虑培训所产生的交易成本，而推进公务员培训市场化不仅可以给公务员培训机构引进竞争机制，激励培训
机构努力增强自身实力，还可以勇于突破传统的单一融资模式，尝试通过企业，私人等方式融资，努力克服长久以来公务员培训中融资难的问题。在进一步推
进公务员培训市场化过程中，我们还应注意公务员培训市场化的市场准入问题
以及培训机构的招投标。发挥国有培训机构和企业甚至私人培训机构特有的优势，转变国有单一培训机构传统的观点，通过市场化的形式为公务员培训注入
新鲜的血液，向传统固定培训形式提出挑战，并善于借鉴发达国家公务员培训
市场化过程中的先进经验，拓宽融资渠道，增设以政府为主导，通过市场机制
运行的培训机构；开拓培训市场，使培训观念深入人心，从根源处杜绝形式主义，努力培养出一批业务精湛、能力突出、工作负责的公务员。
结束语
在新的国际形势下，每个国家对人才都格外重视。特别是身为人民公仆的公务员，目前我们对公务员培训的第一要务就是更新公务员培训理念，尝试形式多
样的培训方法，提高培训质量，努力践行人才强国，科技兴国战略，打造一支
廉洁高效、作风优良、与时俱进、开拓创新的公务员团队。
本文首先对公务员培训的一些基本理论进行深入研究，然后分析总结当前公务
员培训面临的主要问题，并对这些问题进行深入剖析，分析出问题的根源所在，通过学习其他国家在培训中的先进经验，提取企业在员工培训中的可取之处，
提出解决对策。
由于本人学疏才浅，在论文中难免会出现不足的地方，敬请各位老师、同学提
出宝贵意见，对文章予以指正。
参考文献
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新录用公务员培训心得体会 我作为**区2011年度招考录用的新公务员中的一员参加了由区人事局和**市委党校联合 举办的2010年**市第*期公务员初任培训，在为期一周的培训中，培训班紧紧围绕“快速 适应岗位，争当合格公务员”这一主题,精心安排庆阳市委党校学识渊博的教授专家开展深 入浅出地授课，使我较为系统的学习了《公务员法》、《公文写作》、《成就事业的五大 要素》、《从和谐自我到和谐社会》、《经济法》、《我国的法治体系》等一些与实际工 作密切相关的理论知识。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗 位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。 一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。 作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认 清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了 科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，对《公务员法》的认真学习和细心揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己 的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过 程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作 是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。 二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。
摘要 近年来，我国的培训工作逐渐步入正轨，并获得了些许成就。培训是提高公职 人员素质的必由之路。关于公务员培训，我国不同时期有不同的思想。相比较 其他国家而言，在培训方式，资源配置，资金来源，课程设计等方面仍有待完善，本文通过查阅大量文献资料，分析总结了当前我国公务员培训中存在的几 大主要问题，主要有培训形式单一；培训资源分配不合理；培训经费单一；培 训效果不显著；培训与晋升相分离等几大问题，并结合国内外以及企业在培训 过程中的先进经验，提取出可取之处，提出了解决这些问题的改革对策。由于 本人才疏学浅，提出的对策难免存在不当之处，希望诸位学者海涵并予以指正。最后，我希望本论文能促进我国公务员培训教程的完善，为我国组建一支高素 质公务员团队而贡献出自己的一份绵薄之力。 关键词:公务员培训；公务员培训问题；借鉴；对策研究 Abstract In recent years, my training gradually on the right track, and gained some achievements. Training is the only way to improve quality of public officials. On training of civil servants, have different ideas in different periods. Compared more other national,, in training way, resources configuration, sources, courses design, aspects still to be perfect, paper through check out large literature information, analysis summary has current China civil servants training in the exists of several big problems, main has civil servants training tutorial content set and post work requirements not phase suitable; training form single; training resources distribution not reasonable; training funding single; training effect not significantly; training and promotion phase separation, several big problem, Combined with advanced experience from both at home and abroad as well as in the training process, extracts the merits put forward reform measures to address these problems. Because of my little talent and proposed countermeasures to avoid irregularities, hope scholars Burke and corrected. Finally, I hope that this paper can promote the improvement of our training course for civil servants, for the formation of a team of highly qualified civil servants in our country and own a modest contribution. Keyword: civil servant training;the trouble of the civil servant training; use for reference;countermeasure research 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 摘要 I
Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公务员培训方案
编号：FS-DY-32468 公务员培训方案 根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定，我市拟对20xx年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训实施方案： 一、培训对象 20xx年新录用的120名乡镇机关公务员。 二、培训目的 通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。 三、培训内容 培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培
训内容突出适应性和实用性，主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。 同时组织学员到××集团、廉政教育基地参观学习。 四、师资安排 公共课程邀请市人社局有关领导和科长，市委党校、市直有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导共计××人前来授课。拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。 五、培训安排 (一)培训时间 6月7日—6月18日，共计12天(含两天拓展训练)。 (二)培训地点 公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓展训练在市技师学院。 (三)培训方式
公务员培训学习心得5篇 通过培训，相信你已经成长了很多，来记录下在培训中的感受和心得吧，这一定能让你有更多的收获。接下来是小编为大家整理的公务员培训学习心得，希望大家喜欢! 公务员培训学习心得一 如若用一句话来总结这21天的公务员初任培训，那便是——出发时轻松的，是心情;归来时沉甸的，是收获。临行前，我们充满期待，步履轻快飞扬;培训后，我们多了理智和思考，脚步成熟而坚定。通过学习生活，我们进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。 21天里，我们系统学习了公务员必备的理论知识。 “创新社会治理，加强社会建设”等主题讲座，“推进国家治理体系和治理能力现代化”等专题科目，使我们比较全面地掌握了系统理论知识，领悟了马克思主义与中国实践相结合的精神实质，增强了我们的历史责任感与使命感。“不能不了解的襄阳历史文化”讲座，使大家加深了对襄阳发展的了解，更坚定了大家扎根襄阳、立足本职、勇于奉献的决心。 21天里，我们基本掌握了公务员必备的专业技能。“公务员法与公务员制度”、“党风廉政建设教育讲座”等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识。“行政公文的撰写与
处理”、“公务员礼仪”等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能。而前天下午举行的演讲比赛，更为大家提供了一个交流展示的平台，同学们用质朴的语言、真挚的情感和饱满的热情，在比赛中学习，在学习中领悟，在领悟中成长。 21天里，我们加速增进了学员之间的团结友爱。学生会在各班班委的配合下，组织了各项活动，完成了院校领导布置的各项任务。学习宣传部对各班的交流研讨内容进行了汇总整理和评选汇报，组织大家撰写了廉政教育心得和廉政承诺书，并对各项活动进行了及时宣传;文体生活部组织了男女4人混合篮球赛，让大家锻炼了身体、促进了认识;组织纪检部对各班的出勤情况进行了抽查整理和汇总，保证了教学秩序和课堂纪律的有条不紊。来自不同系统、不同岗位、不同地域的我们，因为学习凝聚在一起，互相关心，互相帮助，互相学习，无论是策划活动，还是上课培训;无论是外出拓展，还是撰写心得笔记，随处能看到大家并肩战斗的身影，我们收获了纯美的友情甚至是爱情。 培训即将结束，但我们学到的知识必将受益终生。回到本职岗位的我们，应以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现角色转变。人民满意的合格公务员，可以从以下几点做起： 加强学习，谦虚谨慎。“人不学不知义”，我们应把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种习惯，不断加强政治
参加新录用公务员培训心得体会总结3 篇 新录用公务员培训心得体会总结 参加新录用公务员培训以来，在街道办事处领导的关心关怀和同事的热情帮助下，我从思想到工作各个方面都有了很大的进步。入职的这两个月，是充实的两个月，是成熟蜕变的两个月。我深刻的认识到了公务员这一岗位的特殊性质以及身为公务员身上肩负的责任;同时，也明确了在今后的工作道路中，应加强理论和实践等各方面的学习，增强忧患意识、公仆意识、责任感和使命感，加强沟通交流，不断提升自身工作能力、工作技巧，做一名称职、合格的公务员。对于两个月以来的收获，现总结如下： 一谦虚谨慎，端正心态 满招损，谦受益。不管在何种工作岗位中，谦虚谨慎、保持一个良好的心态都是做好工作的一个关键。尤其是新入职人员，阅历和经验尚有不足，更应该保持一个肯学习、愿学习的心态，服从命令听指挥，努力做好分内之事，同时听取领导、同事的意见和建议，改进工作方式方法。人要有傲骨，但不能有傲气。当自己的意见与他人发生冲突时，应该充分认识到自己还缺乏经验，要理智的分析现实情况，如科学研究一样，大胆假设、小心求证。遇到事情要冷静、谨慎，全方位、多角度、深层次考虑问题，避免解决问题处理事情
的简单化、随意化。街道办事处是最基层的一级政府，许多时候是直接与人民群众打交道，所处理的事情也是纷繁复杂。和同事和人民群众搞好人际关系，不仅需要良好的工作能力，更需要一颗真诚、谦虚、温和的心。街道各科室的相互协调配合，各科室人员下基层，察民情、解民忧都让我深刻的认识了谦虚谨慎是为人民公仆必不可少的素质。年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候，但是我们不能忘记只有拥有一颗不骄不躁的心，才能脚踏实地的走好每一步，开的更盛、飞得更远。 二强化理论，提高素质 理论是行为的先导。国际国内形势变化无常，社会矛盾、社会事件频繁发生，新时代新形势对政府执政能力的要求提出了更大的挑战、更高的标准。作为一名中国共产党党员，要保持党的先进性，更要明确理论修养的重要性和紧迫性。进入街道办以来，我们全面、系统并且有重点的学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话。通过学习，重新回顾了我们党的光辉历程和取得的伟大成就，党和人民创造的宝贵经验，并再次明确了新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务。近期，又以丰富多彩的形式，学习了胡锦涛同志在十七届六中全会上的讲话。明确了下一阶段的中心任务、重要工作，认识到文化发展的重要意义，它不仅是提高综合国力、国际影响力的一个重要砝码，
新进公务员培训学习心得体会_心得体会 公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，为了让我新进员工更快地了解公司、适应工作。反映了公司“重视人才、培养人才”战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力! 分享知识，欢迎下载使用！
2020公务员培训实施方案 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 公务员的绩效评价是整个公务员管理制度链条中的关键环节，是一项复杂的系统工程。下面是有20xx公务员培训实施方案，欢迎参阅。 20xx公务员培训实施方案范文1 为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》和省政府转发《20XX--20xx年湖北省行政机关公务员培训规划》精神，依法开展在职公务员更新知识培训，落实20XX年度公务员更新知识培训任务，现将今年市直行政机关公务员更新知识培训工作的具体安排通知如下： 一、培训对象 市直行政机关科级以下(含科级)公务员和参照公务员管理单位的工作人员。 二、培训内容 根据国家及上级有关部门的要求，结宜昌实际，今年主要开设：公务员职业道德、人文修养、宜昌跨越式发展和宜昌旅游文化等为主要内容的培训。 三、培训组织形式及时间和地点 培训形式分为脱产培训和网上培训。1、脱产培训于20XX年4～7月在宜昌市干部培训中心(环城北路40号414)教室进行，共举办4期(见附表3)，每期培训时间为4天，每期培训班结束后将进行考核
或测试;2、网上培训于20XX年4～8月在宜昌市干部培训中心网上学习平台进行，学完2门(《公务员职业道德》必修;任选1门)规定课程并通过网上测试合格者为完成当年学习任务。 四、培训费用 公务员更新知识培训免收培训费，收取教材资料费每人50元(由学员部门承担学员教材资料费)。 五、有关要求 1、市直各单位要切实加强对公务员更新知识培训工作的领导，高度重视，统筹安排，保证参训人员的学习时间和教材资料费的落实。 2、培训形式、时间及学习内容由单位和学员根据工作情况决定。培训结束后，参训人员的培训学时(32学时)，将在《公务员培训证书》上登记，作为公务员年度考核、评优、任职、晋升的依据之一。 3、市直各有关单位要根据培训时间做好工作安排，及时组织好报名工作，于3月30日前将本单位的《20XX年市直公务员更新知识培训报名表》(见附件1、2)和教材资料费一并报送到市干部培训中心(环城北路40号，原劳动局办公大楼338室)办理报名登记手续，其中电子版发送到邮箱或加入公务员培训联系群QQ群148962282上传。 20xx公务员培训实施方案范文2 为全面加强公务员队伍建设，促进公务员整体素质不断提高，不断拓宽公务员知识视野，不断提高公务员能力素质，20xx年公务员培训工作按照《关于开展全区公务员知识更新培训的通知》(泰海人发〔20XX〕13号)文件精神，继续以
公务员岗前培训心得体会总结公务员入职培训心得体会【--培训心得体会】 根据市人事局的安排，我有幸参加了全市新录用公务员初任培训学习班， 一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。 作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，对《》的认真学习和细心揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据干好工作打下了坚实的思想基础。 这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，
要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。 二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。 通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要 __，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。 三是明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。
公务员培训意义 作者：XXX 摘要：国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平，也影响着政府建设。当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。 关键词：公务员；培训；政府建设 一、公务员培训及其意义 国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。培训是一项严格有序、有组织的行政人才资源开发，目的是在于不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备必要的知识和技能，使之与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率。 公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。 1.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。因此，必须要不断地参加培训，提高自己的政治思想素质和专业的知识水平，以适应社会发展的需要。 2.公务员参加培训是行政体制改革的需要。作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。 3.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。 4.公务员培训，是提升公务员能力建设的重要途径。公务员是国家的行政管理人才，公务员的能力建设直接关系到各级政府的行政管理水平和社会发展。而提升公务员能力建设和综合素质，一个既便捷又高效的途径就是加强公务员的培训。通过培训，使公务员不断补充、更新知识，掌握技能，提高创新能力，才能建立一支优化、精干、廉洁、高效的公务员队伍，才能促进国家行政机关提高行政效能。 5.公务员培训，是实行科学的干部分类管理的需要。我国将推行人事制度重大改革，实行科学的干部分类管理。过去“大一统”式的培训体制和培训方法，与分类管理和建设高素质的公务员队伍的要求不相适应。因此，必须改革培训体制，根据各类人员的不同情况实行不同的培训制度。在公务员系统，就要建立适合公务员特点的培训制度，不断对公务员进行培训，使公务员认清形势，正确行使权利，认真履行义务，才能对公务员队伍实施科学有效的
公务员培训机构的 营销策划书 前言 随着全国公务员考试的日益趋热，考前辅导班的大量涌现，如今公务员考前培训已日益完善，形成了具有整体性、全方位、横纵结合等特点的培训机制。购买指导丛书、报名参加特训班都以成为现在报考公务员之后的主要复习方式。 正是在公务员考前辅导市场的需求下，各种形式的考前培训班、辅导班、特训班相继出现。现为配合本公务员考前培训机构的宣传力度，扩大其市场占有率，评估现阶段的市场环境，制定相应的营销策略，预先进行“消费者对公务员考前培训机构的社会认知”的市场调查很必要。 本次市场调查将围绕市场环境、消费者、竞争者为中心来进行。 调查目的 详细了解全国各大中城市公务员考前培训的市场情况，为该机构在本年度的市场扩充、营销策略的进行提供科学的依据，以下为具体的调研目的。 1. 全面了解消费者对于公务员考前培训的认知情况； 2. 了解消费者对公务员考前培训的观点、习惯 3. 全面了解本公务员考前培训机构的社会知名度、美誉度、忠诚度和传播度； 4. 摸清其它机构（竞争对手）的知名度、美誉度、忠诚度和传播度； 5. 全面了解各主要竞争品牌的价格、广告、促销等营销策略；； 6. 了解各大城市的认知与接收度，预测本年度市场容量及潜力。 调查对象及内容 市场调查的对象要根据市场调查的目的来确定。在此主要分为：市场环境的调查、重点消费群体、潜在消费群、市场竞争对手这四个方面。 1. 市场环境的调查，包括： （1）全国各大中城市公务员备考队伍得到容量及发展潜力； （2）全国公务员考前培训机构的营销特点及竞争状况； （3）全国各大中城市的高校群体、城市环境对行业的影响； （4）全国各公务员考前培训机构在各大中城市的市场占有比例； 2. 重点（潜在）消费群体的调查，包括： （1）重点（潜在）消费者对公务员考前培训的态度和消费心理； （2）重点（潜在）消费者对各培训机构的了解程度；
XX公务员培训心得体会 公务员都会有培训，那么培训心得应该怎样书写?以下是小编整理的相关心得体会范文，欢迎大家阅读。 XX公务员培训心得体会一我作为今年招考录用的新公务员中的一员参加了由市人力资源和社会保障局和市委党校联合举办的公务员出任培训。在为期十二天的时间里，由市人社局有关领导和党校老师就《公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》、公文写作等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。 此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。大家面临的工作岗位是全新的，使命是光荣而神圣的。在全新的工作环境中，相对来讲，我们具备年富力强、精力充沛;思想活跃、思维敏捷;适逢自我发展的良好时机等优势，这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时，社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够;因为年轻，世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化;
没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足。这些差距和不足又需要我们在今后的实践中不断学习、不断思考、不断改进。 十二天的培训短暂而紧凑，但对我来说收获颇多，具体从以下两点谈谈自己的心得体会： 一、初任公务员应具备的基本素养和具体能力。作为一名初任的基层公务员，必须要不断提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力，从而加强自身的基本素养。基本素养主要包括政治、理论、知识、作风、品德和心理等方面，这其中最首当其冲的是政治素养。它是我们综合素养的核心，特别是我们社会保险工作更要注重干群关系，这是我们从事的工作职能决定的。一切从大局出发，以大局为重。在今后工作中，真正体现职业理念和工作作风等方面的正确政治方向。心理素质也尤为重要，在基层行政的实际工作中，会遇到各种困难和问题，这就要求我们要梳理正确的人生观、价值观，培养高尚情操和开阔的心胸，锻炼坚强的意志和百折不挠的精神，保持乐观开朗的性格，鉴定自我提高、自我发展的意识。 同时，作为公务员还应具备学习能力、表达能力、团结能力、组织群众工作的能力、洞察问题和解决矛盾的能力、组织协调能力、总结调研能力和开拓创新能力。 二、今后成长发展的突进。任何个人的成长和发展都缺
篇一:《做好公务员培训工作的建议和对策》 县级人事部门如何做好公务员培训工作 一、08年我县公务员培训情况 08年，我县干部培训工作，严格按照上级有关部门的要求和部署，紧紧围绕我县的中心工作和经济社会发展的需求，以能力建设为核心，积极推进教育培训改革创新，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，不断提高公务员队伍的创新能力和整体素质，认真开展好全县干部的学习培训工作，取得了一定的成效。 1、工作概况 一是按照市人事局的统一安排部署，认真组织08年度新录用国家公务员参加初任公务员培训班。二是通过县委党校、行政干校等平台,对全县县直及乡镇的优秀干部进行培训。举行了公务员公共管理核心内容培训及其师资培训班和08年新录用事业单位工作人员岗新培训班，共培训学员1千余人。三是抓住学习型和服务型机关建设的契机，稳步推进干部的培训学习。 2、主要做法
首先，加强领导，提高培训工作的计划性。局党组高度重视干部培训工作，在党组会和全体机关干部学习会上经常讨论研究干部培训工作，结合实际制定了干部职工学习的相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。 其次，立足党校和行政干校，保证干部培训的效果。坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的办学方针；通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高人、抓社会实践锻炼人，提高全县干部的综合素质，为进一步做好我县的各项工作提供了人才支撑。08年我们分别举行了以下几项培训工作 公务员公共管理核心内容培训工作1085人。公务员公共管理核心内容培训是由市人事局安排的对全市公务员进行知识培训，总体规划为期三年，08年为第一年，分别进行了公共行政、办文办会办事知识和应对突发事件能力三个科目的培训。从5月份开始，分别进行了组织报名、确定学习内容、制定学习规 划、组织实施、考核验收等工作，学习是以自学与培训相结合的方式进行，其中，在县委党校举行了由各单选派人员的师资培训班，然后，师资培训班学员分别在各自单位内举行了多次培训讲座。我们的这项培训工作组织严密、实施有力，考核验收进行统一闭卷考试，取得了良好培训效果。 新录用事业单位工作人员岗前培训班111人。今年的事业单位招考工作，将
2016年机关公务员培训计划 一、指导思想 紧紧围绕市委市政府和政府法制部门的工作部署，紧扣市粮食局工作中心任务，以能力作风建设为主题，以提高法律法规及业务素质为重点，全面加强队伍规范化、系统化的培训，不断提高政策业务水平，增强工作能力和服务社会的本领，促进粮食事业又好又快发展。 二、基本原则 学以致用的原则。紧紧围绕工作岗位的特点和要求，把法律法规和业务培训同研究解决粮食工作的实际问题结合起来，增强培训的针对性。 注重实效的原则。结合粮食系统实际，制定切实可行的培训计划，合理安排培训内容，科学合理地设置培训课程，及时总结培训经验，提高培训质量和效果。 三、培训内容 一是增强机关公务人员的依法行政能力和水平，贯彻落实“六五”普法规划实施方案，采取集中与自学相结合的学习方式，努力在粮食系统形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛围。 二是提高粮食行政执法业务水平，局监督检查处每季度组织开展一次法制业务学习，分析讨论案例，对行政执法中的问题进行研究，提出解决问题的办法。 三是加强对行政执法人员的培训。通过学习国家法律、法规及规章，提高依法行政水平，确保法律、法规的正确实施。采取集中学习和个人自学相结合，行政执法人员全年培训学习时间不少于15天，其中：市法制办负责公共法律知识集中培训考核，时间不少于6天；本局政策法规处负责专业法律知识培训考核，时间不少于9天。对国家新颁布的相关法律、法规及规范性文件，制订好学习宣传提纲，及时组织学习和宣传。 四是对系统内的企事业法人代表，利用工作会议的机会，以会代训，提高他们带头学法，带头守法，带头用法的意识，以粮食人的表率带动全社会的粮食经营者，使全社会的粮食流通管理秩序再上一个台阶。 五是继续做好宣传《粮食流通管理条例》工作，扩大社会影响，在报纸、杂志、网络等新闻媒体积极宣传国家粮食流通法律、法规、政策，以提高粮食经营者守法经营意识和诚信经营素质，在全社会范围内营造守法经营的氛围公务员。 四、几点要求 一是高度重视，加大投入。要以高度的政治责任感和使命感，把法律法规和业务培训工作作为建设高素质粮食干部队伍的一件大事，列入议事日程，坚持常抓不懈。全局上下要进一步提高认识，精心组织领导，加大投入力度，做到有领导分管，有专人负责，保证学有所得，学有所获。 二要改进学习培训方式，提高质量。今年的业务培训内容多、任务重、要求高。要结合实际情况，在学习培训方式上认真研究，可采取多种有效形式，做到活学活用、常用常新；在学习内容的安排上，突出重点集中授课和系统知识自学互学的方法相结合。通过培训、考核，达到知识面更宽，业务能力更强，作风更扎实，服务态度更优的整体形象。三要加强领导，形成合力。探索并建立培训和学习工作考评机制，积极开展学习法律法规和业务知识争先创优活动，围绕建立学习型、法制型、服务型、效能型的粮食队伍，不断提高培训工作水平。
公务员初任培训学习心得体会 在公务员初任培训这段时间里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。 一、明确了角色，提高了认识。 通过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。首先，公务员必须是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，我们最主要的目标就是为人民群众提供更大、更多、更好的服务。其次，公务员队伍必须是一个高效的团队。在高度服从的同时，也要具有一定的主动判断能力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随着时代的快速发展而不断的更新。所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。 二、增长了知识和见识，提高了能力。 为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备。通过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。通过学习公务礼仪，我们了解了公务员要有一个良好的个人形象。公文写作与处理是公务员的必修课，这使我们掌握了一定的公文写作方法和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，更要理
论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。 三、认清了形势，看到了差距。 十八届三中全会明确指出，我国的社会主义改革已经进入到了深水区。我们应该自觉把思想和行动统一到全会精神和《全面深化改革决定》部署上来，把力量凝聚到全面深化改革上来。深化改革是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。深化改革要求我们应当具备较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。深化改革要求我们应当具备既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。深化改革还要求我们应当具备国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。为了适应十八届三中全会提出的新要求，国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自己不但具有一定的科学技术的造诣，而且有相应的组织能力、协调能力、决断能力以及经济核算能力，提高决策、管理水平。 四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。 我们这些学员有的是市里的各部门、有的是各街道，大家来自各个不同的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十天的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解
公务员培训心得体会专题(5篇) 第一篇:公务员培训心得体会 最近，我通过了参加相关的培训班，对学习《公务员法》有如下的认识。 公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。 一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。 另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升
新进公务员培训学习心得体会 公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，为了让我新进员工更快地了解公司、适应工作。反映了公司“重视人才、培养人才”战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条
很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力! ---来源网络整理，仅供参考
公务员培训制度的意义 及存在问题 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
公务员培训制度的意义及存在问题(一)摘要：国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平，也影响着政府建设。当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。 关键词：公务员；培训；政府建设 一、公务员培训及其意义 国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。培训是一项严格有序、有组织的行政人才资源开发，目的是在于不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备必要的知识和技能，使之与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率。 公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没
有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。 1.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。因此，必须要不断地参加培训，提高自己的政治思想素质和专业的知识水平，以适应社会发展的需要。 2.公务员参加培训是行政体制改革的需要。作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。 3.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。 4.公务员培训，是提升公务员能力建设的重要途径。公务员是国家的行政管理人才，公务员的能力建设直接关系到各级政府的行政管理水平和社会发展。而提升公务员能力建设和综合素质，一个既便捷又高效的途径就是加强公务员的培训。通过培训，使公务员不断补充、更新知识，掌握技