“成就与梦想”创业说明会操作手册设计思路：会前准备——会中操作——会后追踪
报名——面试甄选——登录——创业说明会——迎新会、拜师会——衔接
教育
创业说明会——会前准备阶段
1．会务准备
a确定会议日期
b确定会议主题：让新员了解行业、了解公司、了解营销，坚定选择投
身国寿、从事寿险工作的信心。
c确定会议形式：演讲、互助、访谈式相结合 d确定会议地点：公司职场/宾馆
e确定致欢迎辞领导（见附件）
f确定讲师及主持人
g成本预算
A相关事宜：
1制作通知（举办创业说明会）下发各职场、营业单位
2宣导——营销部经理、组训通过晨会宣导，主管通过二早宣导,力图
业务员选择合适新员对象参加说明会，并通过说明会达成增员效果。
会议氛围营造——制作海报、反复宣导
3下发《邀请函》《拥抱朝阳》相关增员工具、资料
4加强对新员到会情况的追踪工作
B召开会前预备会：
1.建立创业说明会项目小组，进行人员分工，各司其职.
项目组负责人：
主要工作：制定总体方案及工作计划；
决策后制订分工计划、人员安排，并召集全体工作人员会议，宣
布各项安排；
各小组工作进展督促、跟进；
召集小组负责人会议，各组汇报工作进度；与其他部门协调；
安排彩排和会后总结。
议程组组长：
小组主要工作：（1）召集小组工作会议（2）讲师及主持人的联系与落实
（3）准备专题教案及主持人讲稿——专题资料准备、领导发言稿的准备
——与讲师作专题教案研讨、初步定稿——主持人拟写讲稿
——制作投影片（由工作小组完成）
（4）组织讲师试讲专题、主持人演练
（5）所有教案、投影片、主持人演练
（6）音响负责人：音像资料的准备（宣传片《迈向美好明天》、《欢乐
曲》、《上台曲》、《相信自己》《你真的很不错》
接待组组长：
小组主要工作：
1召集小组工作会议；
2参加人员类型与人数的落实；
3礼仪接待工作——制定接待礼仪工作要求——明确工作人员服装要求及落实
——礼仪及接待人员的安排及训练（2位迎宾、2位导座、2
位登记、检验邀请函、贴绿色娃娃，招待茶水，另递送宣传资料、礼品展
示、发放等）
4门票、邀请函制作
5统计物料需求清单，交后勤组备齐，并负责跟进落实
6登记人员：(电脑打印登记表)1位负责收请贴、入场券，1位负责登记
后勤组组长：
小组主要工作：
1．召集小组工作会议
2．落实预算费用
3．落实场地
4．制作海报确实场地布置方案
5．准备会议各项材料——台上鲜花1束，胸花6支，礼仪授带6根，
工作人员牌，签到表，笔、剪刀、抽奖箱、抽奖礼品4-6份、宣传
资料、铅笔，宣传袋、水果点心、摄像机，报名表
6．参加各组负责人会议
7．布置场地——张贴标语，挂横幅，放指示牌，贴宣传画，摆放桌
椅、宣传资料、笔、纸杯、水果点心
C会务准备的注意事项：
1．与业务员沟通会议形式（演讲、互动、访谈）、
2．抽奖礼品用红绸布盖住，放置在托盘上3．将饮水机位于适宜地，安排2——3个选择，体现公司人文关怀，
同时不破坏会场卫生。
4．会议开始前开个碰头会（5分钟），确定一切准备就绪，工作人
员一律着装整齐规范，工作牌到位。
5．座位精心摆放，让客户有被重视之感。6．会场不宜楼层太高，采光好，宽敞通风，灯光效果佳。
会场准备
2．
欢迎标语：欢迎您参加中国人寿“成就与梦想”创业说明会
会场横幅：中国人寿“成就与梦想”创业说明会
会场标语：选择大于努力放下身段准备盛况倒空自己，用全新的视野看世界人寿保险造福于民您选择中国人寿中国人寿成就您投身中国人寿共创美好明天！
大门指示牌：“请上三楼”、“登记处”“洗手间”“会场”
会场摆设：桌椅摆放、讲台、舞台及鲜花摆放、资料袋放置、水果摆放、
抽奖礼品的摆放
会场内外POP挂旗、宣传彩图
再次调试音响、灯光、话筒。
注意事项：
1．注意横幅的长度、文字字体及大小
2．注意授课设备设置的位置及支架的安排
3．注意指示牌的内容、放置的时间及相关位置
4．桌椅摆放的位置/宣传资料以及茶水的摆放数量、位置
5．会场在会议开始前1小时前布置到位
6．座位安排（便于交流，切合主题形式）
业务员的准备
3．
A工具准备
1公司宣传资料：《旗舰新启航》、《长风破浪》、《拥抱朝阳》等
2个人宣传资料：工资折、影集、荣誉证等 3文具资料：笔、做过笔记的笔记本
4邀请函：最少提前2天送给新员。
B心理准备
1情绪调整，保持朝阳、活力、自信、激情； 2熟悉会议基本流程，与讲师授课进行互动，认真做笔记，并稍与新员
作交流。
3统一认识，团结一心，互相鼓励，帮助，树立公司统一标准形象
4积极引导新员参与互动，愉快交流沟通，引导填写报名表。
C新员准备
1运用〈增员20〉，筛选出1位优质对象参加公司面试并报名登录参加
说明会；
2新员对象选择——积极、热情、善良、正面、上进型，在时间点上
有空闲的客户，并且之前已做好一些沟通工作。
D话术的准备
1新员的邀请话术
2会中炒作话术：炒作讲师、场地、计划、气氛、奖品、活动
3现场促成话术
E其他准备
1着装大方得体，最好着职业装，精神、干练 2业务员作好个人事务安排
3熟悉整个会议流程
讲师的准备
4．
1了解到场新员的文化素质、生活水平、工作环境等
2了解到场新员目前工作状况、工资收入，职业意向
3课件的准备（精心包装个人简介）
4结合当地就业状况作举例，或按会前沟通作互动
主持人的准备
5．
熟悉会议流程；
准备会议串词；
作好充分引导、自由沟通时间的氛围把握；
事前与访谈人物作好充分沟通，具体提问的问题，意向答案，气氛衔接
有奖问答和幸运抽奖活动的气氛把握、热情、活泼
服装、仪容、端庄大方、职业
创业说明会——会中操作阶段
A会议流程
1．开场白3`
2．领导致辞4`
3．宣传片《迈向美好明天》《新闻联播》15` 4．专题分享——《机遇与挑战》45`
5．有奖知识问答幸运抽奖6`
6．《保险人生》25`
7．幸运抽奖揭奖兑奖3`
8．沟通时间20`
B注意事项：
1．工作人员提前半小时到场，各就各位；
2．设计接待流程：为保证秩序，从外表上区分工作人员、增员者、
新员。例如：工作人员统一着装，并佩带工作牌；新员佩带绿色娃
娃标示；增员者佩带标识牌
3．新人现场报到流程：前台登记——校验邀请函——新员签到——
发放资料袋——贴绿色娃娃——礼仪导座
C基本步骤和工作内容
1．会前提前准备：
会前所有工作人员、主持人、讲师、分享人员一般提前半天集中，
项目负责人作简要的流程介绍和再次的分工落实，然后各组行动
后勤组——检查要准备的物资，布置会场
议程组——落实讲师和嘉宾到会，设备调试，课程准备
接待组——负责落实仪容检查，准备新新员资料等
项目小组负责人——与各小组长最后一次碰头并检查所有工作的落
实情况
2．新员进场
会前半个小时可以入场
A接待组——人员到位，2人负责迎宾，1人检验邀请函，1人登记和发
放资料，2人导座
B议程组——会前最后准备，播放公司企业文化的宣传片
C增员者——陪同新员观看和讲解公司布置的各种宣传牌
3．说明会开始：
项目负责人确认各项准备工作落实到位后，确定会议开始的最终时间并
通知各组工作人员。特别是灯光和宣传片或音乐
会前15分钟——播放第2套总公司企业文化宣传广告《相知多年值得
托付》或《双成之光》
会前5分钟——宣布会议即将开始，宣布注意事项
会前3分钟——导入节奏较激昂的背景音乐（音量由弱至强），一方面
吸引新员的注意力，同时作为信号，提醒所有工作人员会议即将开始。
主持人——上台宣布会议正式开始，介绍会议目的，表示热烈欢迎……
（开场白）
会中注意事项：
主持人——掌控会议流程、时间紧奏性、现场氛围、处理突发事件等；
把握问答游戏时注意：放松情绪与气氛，加深新员对关键信息的掌握（问
题主要是公司及行业介绍中出现的信息资料）讲师——把握时间不超过４０分钟；
增员者——密切配合主持人和讲师
礼仪人员－—做好现场服务，礼品展示及发放，维护秩序
接受访谈嘉宾——多与台下的新员作互动。组训、主管——协助增员者引导新员报名，协助项目负责人处理一些现
场事务音响师——结束音乐《相信自己》
创业说明会——会后追踪阶段
?
增员者的工作——询问会后感受，介绍主管，组员一起认识，参观公司，
欢送回家，通知次日来参加晨会。
?会务组的工作１——项目负责人召集全体工作人员参加经验总结会，探讨
会议的组织实施、讲师、主持人和访谈嘉宾的表现、与会人员表现、各环
节配合等各个方面的效果，由专人进行会议记录。结合收集的各营业单位
填写的创业说明会反馈表，项目负责人在两天内将各种资讯归纳成总结纪
要（如果内容丰富应形成书面文件并加以归档），并对原方案和流程中不合
理的地方提出修正建议。
会务组工作２——会后的一周内，项目负责人负责督促各营业单位填写创
业说明会效果追踪表，组训人员落实数据追踪，各主管配合。结合已经形
成的总结纪要，项目负责人对创业说明会进行汇总分析并对下一步工作提
出建议，同时向领导汇报评估结果并对各营销单位给予工作反馈。
会务组工作３——项目负责人将各类附件（包括主持人台词文稿、分享人
员文稿和幻灯片等），总结文件与分析报告整理后交给相关营销部／个险部
集中保存，以备下次创业说明会参考。
会后第二天：
举行迎新会、新老员拜师会，结对子。
迎新会流程
1、部领导致欢迎词
2、新人自我介绍
3、营销部文化及制度介绍
4、新人心理建设：《打开问号迈向成功》
5、安排面试
第三天开始：
每天二早后进行衔接教育，下午4：30回职场开夕会。
创业说明会主持词 各位领导，亲爱的来宾，大家下午好！ 首先非常感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间来参加我们今天的创业说明会！在此，我谨代表公司所有员工向在座的各位表示最热烈的欢迎，并希望通过这种交流，使大家对太平洋保险公司有更进一步的了解，对我们的事业有更新的认识。 非常荣幸能担任本次会议的主持，我叫，我将与各位共同度过这个美好而愉快的下午！接下来让我们互相认识一下，佛缘本是前身定，相逢一笑成故人，握手微笑相信每个人在年少的时候都会有着自己美好绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家；每个人都希望拥有财富人生，拥有生活的财富、智慧的财富、情感的财富等等。然而，现实的残酷与压力让我们不断的改变着自己的想法，心中的梦想一次又一次破灭，被扼杀在摇篮里。 然而今天，也许将是改变我们生活的一天。我们将通过自己的努力得到合理的回报和晋升，从而实现自己曾经远去的梦。 但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助创业说明会的平台，让各位全方位了解目前寿险业
的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！ 在这里我想简单的了解一下，现场有没有我们公司的客户朋友？大家是否了解我们公司的一些状况吗？ 为了帮助大家更加全面深入的了解我们公司，接下来，让我们一起来看一个短片《携手太保，走向成功》，希望大家用心看，看完以后会有一个小小的惊喜带给大家，请看大屏幕…… 在了解了我们公司的一些基本情况以后，相信大家对于这样的一家世界500强中国前三甲企业充满了期许，接下来，让我们先来放松一下心情，共同参与“有奖问答” 人生有许多选择，如：上学、结婚、择业等。面对选择，我们必须谨慎抉择。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。就充分说明了选择的重要性。而当今社会男女平等，这又充分说明了择业的重要性。面对竞争激烈的二十一世纪，如何在社会上立足，如何充分发挥自己的才能、展示自己的才华，实现自我，并使自己的价值得到充分体现，是我们必须关注的重要问题之一。今天有缘走进寿险营销，它是否真的能实现我们的梦想，是否能使我们的才华在这里得到充分的展示，是否值得我们付诸于我们的行动、时间和精力？让我们带着这些疑问，聆听一个专题分享《千里马与机遇》带出此专题的是(讲师介绍 )
创业说明会操作流程集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
《创业说明会》操作流程 一.对象：增员对象 二.目的：让增员对象初步了解行业、公司及个人成长前景，激发高素质增员对象的从业意愿 三.目标：让所有参加会议的增员对象知道中国人寿，让80%参加会议的增员对象了解中国人寿，让50%参加会议的增员对象加入中国人寿。 四.时间：60-90分钟 五.主持人：1名，负责通知创说会主讲人；放背景音乐；维持课堂秩序 六.讲师要求：经省公司授权的营业部经理或组训,有营销经验，有激情、鼓动力 a)着正式服装、佩戴司徽、挂胸牌 b)提前20分钟到准备室准备、准时进场 c)事前与相关人员作好沟通，精心准备 d)宣讲内容规范，保持客观、中立 e)注意收集行业、公司的最新资讯，结合当地市场的人 文特色。 七.授课方式：大班宣讲
八.主要内容：行业简介及前景、中国人寿简介及优势、寿险的功能及意 义、工作性质及意义、分享 九.教室要求：珠江学院教学楼116，突出寿险营销氛围，中国人寿企业 文化特色，场地布置要求有标语口号、张贴画 *标语口号：珍爱你我的生命，温暖彼此的心灵，共创美好的家园；今天你的亲人得到的帮助，明天请你帮助别人；伸出我的手，紧握你的手，把爱播种到你的心田;人寿中国，需要你我；请君参与，共建和谐。（太长，改短） *张贴画：中国人寿标志，峰会宣传画 *预先准备两名成功业务员发言 十.责任人：区经理、各级机构负责人 十一.流程： 会前宣导 一、时间：2017年10月27日。 二、地点：各分支机构自定 三、宣导部门：各营业部、组 四、宣导方式：早会宣导、个别沟通、通知、海报 五、预备会（如：增员启动会、主管例会、增员者及工作人员的碰头 会） 会前准备
“成就与梦想”创业说明会操作手册设计思路：会前准备——会中操作——会后追踪 报名——面试甄选——登录——创业说明会——迎新会、拜师会——衔接 教育 创业说明会——会前准备阶段 1．会务准备 a确定会议日期 b确定会议主题：让新员了解行业、了解公司、了解营销，坚定选择投 身国寿、从事寿险工作的信心。 c确定会议形式：演讲、互助、访谈式相结合 d确定会议地点：公司职场/宾馆 e确定致欢迎辞领导（见附件） f确定讲师及主持人 g成本预算 A相关事宜： 1制作通知（举办创业说明会）下发各职场、营业单位
2宣导——营销部经理、组训通过晨会宣导，主管通过二早宣导,力图 业务员选择合适新员对象参加说明会，并通过说明会达成增员效果。 会议氛围营造——制作海报、反复宣导 3下发《邀请函》《拥抱朝阳》相关增员工具、资料 4加强对新员到会情况的追踪工作 B召开会前预备会： 1.建立创业说明会项目小组，进行人员分工，各司其职. 项目组负责人： 主要工作：制定总体方案及工作计划； 决策后制订分工计划、人员安排，并召集全体工作人员会议，宣 布各项安排； 各小组工作进展督促、跟进； 召集小组负责人会议，各组汇报工作进度；与其他部门协调； 安排彩排和会后总结。 议程组组长：
小组主要工作：（1）召集小组工作会议（2）讲师及主持人的联系与落实 （3）准备专题教案及主持人讲稿——专题资料准备、领导发言稿的准备 ——与讲师作专题教案研讨、初步定稿——主持人拟写讲稿 ——制作投影片（由工作小组完成） （4）组织讲师试讲专题、主持人演练 （5）所有教案、投影片、主持人演练 （6）音响负责人：音像资料的准备（宣传片《迈向美好明天》、《欢乐 曲》、《上台曲》、《相信自己》《你真的很不错》 接待组组长： 小组主要工作： 1召集小组工作会议； 2参加人员类型与人数的落实； 3礼仪接待工作——制定接待礼仪工作要求——明确工作人员服装要求及落实 ——礼仪及接待人员的安排及训练（2位迎宾、2位导座、2
创业说明会主持词开场白三篇 导读：本文创业说明会主持词开场白三篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】 尊敬的各位来宾、来自社会各界的有识之士，大家好! 欢迎各位来到中国人寿保险股份有限公司参加有国寿新区主办的“创业说明会”。 当春去秋来、草长莺飞，您是否也感慨时间的飞逝、生命不容颓废; 当夜深人静、思潮澎湃，您是否也懊恼虚度的光阴、稍纵即逝的机会; 当面对人生的改变、面临事业的抉择，您是否还在十字街头徘徊、不知如何进退; 当有人向您介绍中国人寿保险股份有限公司、向您推荐人寿保险这一行业的时候，您是否有很多的犹豫、很多的疑问…… 那么，今天我们邀请众位就是要为您解除所有疑虑、帮助您告别徘徊，浅谈人生理想、再叙成功机会。 也许今天的相识就是我们携手共创美好事业的开始;也许今天的相聚对您今后的人生旅途有所启迪;也许今天的一面之缘他日难以再叙; 但我仍建议，我们都应该为今天的相识来一次热烈的掌声。同时，
也借这相识的掌声开始我们国寿新区的“创业说明会” 有请讲师出场并介绍讲师 结束语： 通过以上的交流，我想大家对中国人寿保险公司一定有了更深的了解，对人寿保险有了更新的认识，对寿险这一行业也有了全新的审视。 也许寻寻觅觅多年，疲惫的您还是没有找到适合自已发展的空间; 也许忙忙碌碌终日，等待您的却是无奈的重新开始、重头奉献;也许勤勤恳恳半生，憧憬与现实之间还是有很大的差距;也许扎扎实实奋斗，好运却总是不把我们眷恋。 今天，有这样一个大好的机会摆在您的面前，它不敢说完美，但可以助您洗去昨日遗憾，它不敢说适适在座的每一位，但可以从此自由发挥、自由发展。 它就在这里等待着您，您可以一试，就此改变您的人生;您可以放弃，重新回到寻觅的征程。 希望明智的您，当机立断;期待不甘心的您，加盟寿险。我们会一路帮您、推您、送您走向成功。 最后，祝各位朋友祥和、祥运，福瑞、福馨，康宁一生! 中国人寿保险公司“创业说明会”到此结束。(接下来倒入面试)【篇二】 一、开场白： 各位尊敬的来宾、亲爱的朋友：
创业说明会操作规程集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
《创业说明会》操作流程 一.对象：增员对象 二.目的：让增员对象初步了解行业、公司及个人成长前景，激发高素质增员对象的从业意愿 三.目标：让所有参加会议的增员对象知道中国人寿，让80%参加会议的增员对象了解中国人寿，让50%参加会议的增员对象加入中国人寿。 四.时间：60-90分钟 五.主持人：1名，负责通知创说会主讲人；放背景音乐；维持课堂秩序 六.讲师要求：经省公司授权的营业部经理或组训,有营销经验，有激情、鼓动力 a)着正式服装、佩戴司徽、挂胸牌 b)提前20分钟到准备室准备、准时进场 c)事前与相关人员作好沟通，精心准备 d)宣讲内容规范，保持客观、中立 e)注意收集行业、公司的最新资讯，结合当地市场的人文特色。 七.授课方式：大班宣讲 八.主要内容：行业简介及前景、中国人寿简介及优势、寿险的功能及意义、工作性质及意义、分享 九.教室要求：珠江学院教学楼116，突出寿险营销氛围，中国人寿企业文化特色，场地布置要求有标语口号、张贴画 *标语口号：珍爱你我的生命，温暖彼此的心灵，共创美好的家园；今天你的亲人得到的帮助，明天请你帮助别人；伸出我的手，紧握你的手，把爱播种到你的心田;人寿中国，需要你我；请君参与，共建和谐。（太长，改短） *张贴画：中国人寿标志，峰会宣传画 *预先准备两名成功业务员发言 十.责任人：区经理、各级机构负责人 十一.流程： 会前宣导 一、时间：2017年10月27日。 二、地点：各分支机构自定 三、宣导部门：各营业部、组 四、宣导方式：早会宣导、个别沟通、通知、海报 五、预备会（如：增员启动会、主管例会、增员者及工作人员的碰头会） 会前准备
2008-12-08 | 创业说明会的流程 设计思路：会前准备——会中操作——会后追踪 报名——面试甄选——登录——创业说明会——迎新会、拜师会——衔接教育 创业说明会——会前准备阶段 1．会务准备 a确定会议日期 b确定会议主题：让新员了解行业、了解公司、了解营销，坚定选择投身国寿、从事寿险工作的信心。 c确定会议形式：演讲、互助、访谈式相结合 d确定会议地点：公司职场/宾馆 e确定致欢迎辞领导（见附件） f确定讲师及主持人 g成本预算 A相关事宜： 1制作通知（举办创业说明会）下发各职场、营业单位 2宣导——营销部经理、组训通过晨会宣导，主管通过二早宣导,力图业务员选择合适新员对象参加说明会，并通过说明会达成增员效果。 会议氛围营造——制作海报、反复宣导 3下发《邀请函》《拥抱朝阳》相关增员工具、资料 4加强对新员到会情况的追踪工作
B召开会前预备会： 1.建立创业说明会项目小组，进行人员分工，各司其职. 项目组负责人： 主要工作：制定总体方案及工作计划； 决策后制订分工计划、人员安排，并召集全体工作人员会议，宣布各项安排； 各小组工作进展督促、跟进； 召集小组负责人会议，各组汇报工作进度； 与其他部门协调； 安排彩排和会后总结。 议程组组长： 小组主要工作：（1）召集小组工作会议 （2）讲师及主持人的联系与落实 （3）准备专题教案及主持人讲稿——专题资料准备、领导发言稿的准备 ——与讲师作专题教案研讨、初步定稿 ——主持人拟写讲稿 ——制作投影片（由工作小组完成） （4）组织讲师试讲专题、主持人演练 （5）所有教案、投影片、主持人演练 （6）音响负责人：音像资料的准备（宣传片《迈向美好明天》、《欢乐曲》、《上台曲》、《相信自己》《你真的很不错》
会前提醒：各位来宾，欢迎大家参加泰康人寿会宁支公司创业说明会。本次创业说明会将在10分钟后开始，为保证会议的顺利进行，请各位来宾友情配合：会场内请勿吸烟，请将您的通讯工具暂时关闭或调至静音状态；会议期间请勿随意走动。请先到的朋友可以翻阅您手中的一些资料，希望您可以度过一个轻松愉快的下午！谢谢！开场：各位领导，亲爱的来宾，大家下午好！欢迎参加泰康人寿“会宁支公司”创业说明会。我是来自泰康人寿会宁支公司的彭秀珍，非常荣幸由我来担任本次会议的主持，希望能和在座的各位共同度过一个美好而愉快的下午。每个人在年少的时候都会有着自己美好绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为一名医生，有的人想成为一个作家。每个人都希望拥有财富人生，拥有生活的财富、智慧的财富、情感的财富等等。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的想法，心中的梦想一次又一次破灭，被扼杀在摇篮里。然而今天，也许将是改变我们生活的一天。我们将通过自己的努力得到合理的回报和晋升，从而实现自己曾经远去的梦。现今，中国保险业的发展如日中天，就象是一个正在高速攀升的成长股一样，我们今天的创业说明会就是希望通过这样的一个平台，让大家全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时帮助您了解我们公司强有力的发展前景。今天下午的时间是这样安排的（会议流程）：……本次创业说明会得到了公司领导的高度重视并亲临现场，接下来让我们用热烈的掌声欢迎xx 分公司总经理xxx先生为我们致欢迎词！领导致辞：谢谢x总，相信在听了x总的致辞后，大家可以对我们泰康人寿保险公司的发展前景充满了信心，同时也感受得到我们领导求贤若渴、广纳良才的真诚之情，再一次用热烈的掌声感谢x总，谢谢！宣传片播放：在这里我想简单的了解一下，现场有没有我们公司的客户朋友？（稍停，互动）大家是否了解我们公司的一些状况吗？为了帮助大家更加全面深入的了解我们公司，接下来，让我们一起来看一个短片《泰康形象宣传片》，请看大屏幕……接下来，让我们放松心情，共同参与“有奖问答”泰康人寿成立的时间？中国人寿的董事长是谁？泰康人寿成立的地点？通过以上这个小活动，我们可以看到，在生活当中有很多的机遇。在做有很多朋友来自l ?0 各行各业的优秀人士，曾经也有过自己辉煌的历史。然而，在成就自我价值的征途上却因为这样或那样的问题是我们止步不浅。寿险行业是朝阳的行业，寿险营销是可以实现自己梦想的事业。在这里，心有多大，舞台就可以有多大；在这里，我们可以实现自己的财富人生；在这里，我们没有晋升的障碍，唯一的阻碍只有自己。让我们战胜自己、超越自己，去迎接未来更加美好的锦绣前程！机遇与挑战：在了解了我们公司的一些基本情况以后，相信大家对于这样的一家500强企业充满了期许，那么进入公司将面对什么样的机遇和挑战呢？我们又该如何收获寿险营销带给您的人生财富呢呢？今天，我们非常荣幸邀请了一位优秀讲师，他从事年寿险多年，具有相当丰富的实战经验，他将为大家讲授《财富人生》专题，让我们一起先来认识一下……有奖问答：接下来我们再来认识一位优秀的主管，他放弃了原先优越的工作，来到泰康人寿，经过一点一滴的积累，在寿险的道路上再次成就了撒播爱心的宏愿，她就是来自我们会宁支公司的郭军兰经理，让我们一起来感受一下它所走过的寿险心路历程：让我们再一次用热烈的掌声感谢郭军兰这位优秀的主管，它丰富的人生阅历，都首先事业的热爱和执著、创造财富人生的故事，深深地打动了我们，给我们很多有益的启迪。总结：财富是隐藏着的，而门却是虚掩着的，可惜大部分人或匆匆而过，或熟视无睹，或欲迎还休，只有极少数人注意到了身边的门且伸出了手，把握机会登堂入室，享受得到后的快乐！今天，这扇门正为你敞开，这样一个充满活力的朝阳行业，这样一个500强的企业，这样一份及具挑战的工作，正等待着你勇敢的伸出双手，让我们一起成为共同努力的伙伴，实现自己曾经的梦想，拥有财富人生。自由交流：各位来宾，接下来是我们的自由交流时间，大家打开桌面上的资料袋，拿出《个人资料表》，《加盟意向表》等进行填写。。。。如果您今天透过本次说明会已经全面了解泰康人寿，也确定了一定要从事这份行业，那您就可以到前台报名交资料表和意向表，稍后参加面试。
《创业说明会》操作流程 一 .对象：增员对象 二.目的：让增员对象初步了解行业、公司及个人成长前景，激发高素质增员对 象的从业意愿 三 .目标：让所有参加会议的增员对象知道中国人寿，让 中国人寿，让50%参加会议的增员对象加入中国人寿。 80%参加会议的增员对象了解 四 .时间： 60-90 分钟 五 .主持人： 1 名，负责通知创说会主讲人；放背景音乐；维持课堂秩序 六.讲师要求：经省公司授权的营业部经理或组训 ,有营销经验，有激情、鼓动力 a)着正式服装、佩戴司徽、挂胸牌 b)提前 20 分钟到准备室准备、准时进场 c)事前与相关人员作好沟通，精心准备 d)宣讲内容规范，保持客观、中立 e)注意收集行业、公司的最新资讯，结合当地市场的人文特色。 七 .授课方式：大班宣讲 八.主要内容：行业简介及前景、中国人寿简介及优势、寿险的功能及意义、 工作性质及意义、分享 九.教室要求：珠江学院教学楼 116，突出寿险营销氛围，中国人寿企业文化特色， 场地布置要求有标语口号、张贴画 *标语口号：珍爱你我的生命，温暖彼此的心灵，共创美好的家园；今天你的亲 人得到的帮助，明天请你帮助别人；伸出我的手，紧握你的手，把爱播种到 你的心田 ;人寿中国，需要你我；请君参与，共建和谐。（太长，改短） *张贴画：中国人寿标志，峰会宣传画 *预先准备两名成功业务员发言 十.责任人：区经理、各级机构负责人 十一 .流程： 会前宣导 一、二、三、四、时间： 2017 年 10 月 27 日。 地点：各分支机构自定 宣导部门：各营业部、组 宣导方式：早会宣导、个别沟通、通知、海报
五、会（如：增启会、主管例会、增者及工作人的碰会） 会前准备 一、会确定后，各部宣后。前期前会前提前一周到各部增情况，如情况 不佳部需与部理沟通，加大宣力度，提醒增重要性。了解大致可增人数后，一 步完善行事（行事在会确定前已制定。）。 二、 2017 年 10 月 26 日上午 10：00 前与主管沟通，会基本情况，并商定主持 人、主人、分享人、迎小姐的人。 三、 2017 年 10 月 26 日上午 11：00 前确主持人、主人、分享人、助教、迎小姐（涉 及部的，与部理沟通），下午 2：00 召开相关人会，安排相关人工作，并再次提醒 礼要求（着正装、佩司徽） 六、2017 年 10 月 26 日上午 11：10 与部或部系定及投影 七、 2017 年 10 月 26 日下午 15：00 前，布置会：要 求：、大方、具有中国人寿企文化气息1、海、（建 内容上） 2、公司制作一的迎牌（“中国人寿迎您”）、路、指引牌 3、准条幅（内容：“中国人寿保股份有限公司分（支）公司明会”） 4、安排座位 八、 2017 年 10 月 26 日下午 17：00 前准会材料：公司宣料（ < 中国人寿 剪 >、<中国人寿保 >、<客服 >等）、明会程（、主持人、主人、分享人、迎 小姐各 1 份、存档 1 份）、求 表 100 份、填表用字笔、来登表（附件 1）、回表（附件 2）九、 2017 年 10 月 27 日上午再次安排主人、主持人碰、演。 十、 2017 年 10 月 27 日上午 9： 00 行准：、音响、VCD碟片（《走近中 国人寿》、《精英高峰》、《运行曲》、当地 制作的影印作品??）、手提、多媒体数投影机（幕布、激光教鞭）、白板（白板擦、 白板笔）以上硬件由人。 十一、2017 年 10 月 27 日下午 5：00 再次提醒 2 名迎小姐（准好）， 提前 30 分即早晨 8： 00 前到达会口 , 着正装、化淡 十二、 2017 年 10 月 27 日下午 5：00 再次提醒主人、主持人提前 15 分到达 会（着正装） 会中程序 一、助教提前 30 分，播放音，被增者入放《来登表》和《明会信息 回表》，指点被增者填写《来登表》，安排提前到达的增象入座，并耐心、 致、情解答提出的相关。 二、主持人提前 15 分，并察准工作是否全部到位，相关人是否已到， （重点注意主人是否已到达）， 8：30 主人准三、 8:30, 主持人提醒来关手 机、致迎、推崇主人 5分 四、主人主内容（一定要充激情、具有烈的感染力，造极 -2
邀约技巧的两大诀窍 列名单之后就轮到邀约了。不论是邀人在网络营销公司的会场进行“会场运作”，还是以办茶会等方式推荐人，还是简单地沟通观念，“邀约”都是免不了的前哨战。 推荐潜在的经销商，直接带到“创业说明会”听讲，固然是最有效的方法，但如果被你邀约的人“恶意地缺席”，如何能谈“会场运作”呢?所以，邀约技巧是决定“良好的开始”的第一步。 邀约技巧有两大诀窍：在消极方面，勿自我肯定；在积极方面，则要肯定自我。 “勿自我肯定”指，当你邀约时，别太自信对方一定会去，做最坏的打算，那么邀约就不会频频落空了。 例如，你邀的人表面上点头，到时候未必按照你提供的会场地址主动找去。 更糟的是，有时你整晚只约一个人前往会场，还特地约在方便的地方集合，结果却被对方“放了鸽子”! 如果你是兼职做网络营销，一定感到时间非常宝贵，一旦被对方“放鸽子”，难免会为浪费整个晚上而恼火。万一事后对方又没“良心”地随便找个理由敷衍你，那才真教人气得牙歪呢! 所以，邀约时勿自我肯定，而要做最坏的打算——对方很可能不会去。知道对方不去是正常的现象。 那么，尽管专家指出，最好每次只带一位朋友前去，才好充分解说，全盘关照，效果较佳。可是如果你预料到有“放鸽子”的可能，倒不如多找几位去，这样经济效益就高多了。这也是一种“自我调适”的妙法。 其次，谈到“勿自我肯定”的另一含义，即是“勿自以为是”。尤其碰上比较高龄或资深的人，千万不要以专家的身份指导他“赚钱之道”，更不宜搬弄人生大道理。纵然你保证比他高明，也要很谦虚地表示： “我最近发现一个赚钱的机会，可能你也有兴趣，是不是可以给我提点意见?” “我的高中同学×××，最近告诉我一个赚钱的机会，他兼职第一个月就赚了8万元!你在商场上比我有经验，我想请你指点指点，说不定我们可以一起合作?” “听说你以前做过网络营销。最近我的朋友告诉我一个很棒的产品，我想请你帮我鉴定一下。” 以上举例仅供参考，最重要的是，邀约时“勿太自我肯定”，而应该让对方来肯定你。
人力发展组织再造 一、会议目的：为了公司营销团队的稳步发展，吸引各界优秀人才，迅速组建一支优质的业务团队，为公司的业务发展打下扎实的基础。本次说明会除配合业务团队的组织发展开拓外，同时也是公司在社会、同业中树立泰康品牌与影响力的一次绝好机会。因此，本次事业说明会主体为介绍行业、展示公司、吸引人才，同时也是对公司整体人员素质形象、协调合作性的一次检阅 二、会议时间： 三、会议地点： 会议内容1、演讲会——以宣传公司、打造品牌及成功人士分享为主，配以场地、现代化的培训器材及专业化、高素质的工作人员，力求打造 高品质、高品味的国际化大公司形象。 2、应聘人员现场面试。 四、参会对象：本次说明会主要以本地化、女性化、高素质人群为诉求对象。 可邀请准增员、目标增员或部份同业参加。 五、建议指导：1、为提高培训率、留存率，本次大会建议采取一托三形式，各团队在职人员一人带三位准增员参加，方便追踪辅导； 2、大会现场将采取凭票入场方式，入场券由营销培训部统一印刷制作，届时将按各团队需求统一下发，各团队可根据自身情况调配发放； 3、公司将印刷相关宣传彩页及海报，供营销伙伴派发、宣传及招聘之用； 六、工作人员着装要求：女士白色衬衫，黑西裙；男士深色西服，打领带；统 一佩带司徽； 七、特邀讲师： 讲师简历：
一、时间：××年××月××日（周） 地点： 主持人： 二、流程： 面试时间——10分钟/人 另：若应聘人员较多，周一仍会安排一天面试。
附件三：工作落实时间
附件四：当日流程安排 日期：月日
附件五：工作人员安排 总策划： 1、主持策划组 负责人：小组成员： 负责内容：本次创业说明会行文通知、企划方案、场地联系、大会流程、电脑文稿制作、嘉宾确定联系、主持稿（主持人的 确定、彩排时间）、各组工作进度跟进、工作协调组织、 海报制作、门票印刷、邀请函、会刊、登记表、等。2、后勤组： 负责人：小组成员： 负责内容：各小组所需物料的准备、购买及运输工具安排落实；器材设备的安装、检测；活动当天的摄像人员安排；工作人 员就餐安排等。 3、场地布置组 负责人：小组成员： 负责内容：横幅（绶带）内容拟定及制作、场地布置、展区布置、物品搬运；现场灯光及音乐的准备和播放、现场秩序维护等。 4、礼仪接待组 负责人：小组成员： 负责内容：接待话术的拟定；礼仪人员的选定、分工、培训、演练等。
创业说明会的内容不外乎以下几个部分： 1.谈观念和分析趋势：让潜在听众产生危机意识，觉得自己必须改变原有的生活，如 此一来，我们提供的机会才会和他们产生关联，当一个不想成功、没有赚钱动力和改变 动机的对象，创业说明会办得再精彩、讲得再多，对他也是没有意义的。 2.分析直销的优势，并和其它通路做比较：尽管人们的危机意识被挑起，可是未必和 直销事业划上等号，甚至还有很多人对直销存有极大的误解呢！这时，创业说明会中有 一部份的内容在于清楚解说「直销的意义」、「直销的优势」和「人们应当做直销的理 由」。 现今多数公司在讲解直销时，大多会从连锁加盟的观念谈到「倍增」，从财富观点谈 到「借力」和「复制」等等；诚如台湾首富郭台铭说的成功三要素，首要条件就是必须 「选择对的行业」。 3.强化公司的优势，分析黄金三角：尽管直销是对的行业，但目前无论在台湾或是世 界各地都存在太多直销公司，人们有太多的选择，如何让听众觉得我们的事业是值得经 营的、相较于其它公司是具有竞争优势的、他们来做是可以做得起来的，就是创业说明 会接下来要回答的问题。 因此，好的创业说明会会清楚分析自我的优势，找出我们事业的「市场主要诉求」和 「竞争优势」，让听众感受到我们和其它公司的不同，也就是「市场区隔与差异化」， 进而想要跟我们共同来经营。 关于这点，我发现许多公司和组织在讲解时往往流于公式化，要不是将事业手册上黄金三角－－公司、产品和制度制式化地念过一遍，就是一页一页照着投影片解说，忽略了创业说明会要能引发伙伴内在最深的热情，感染他渴望成功的决心，透过我们的分享，让对方感受到我们事业的优势，感受到我们事业的「独一无二」，并且引爆心中的热情，想要和我们一起来推广和宣传产品和机会，心中升起想要帮助别人的热力。会讲说明会的人，会让听众在听的过程中迫不及待想要赶紧来从事这份事业，深怕晚了一步机会就被别人抢去，而不会讲说明会的人，往往在讲得汗流浃背之后，听众还觉得「直销公司不都一样吗？虽然这家公司还不错，但似乎没有什么特别的。」 4.强化经营的信念和信心：许多听完说明会后相当心动的伙伴，之所以没加入的 原因，不是因为这份事业不吸引他们，而是他们对于要在这个陌生领域中成功， 心中充满着太多的不确定感和缺乏信心。因此，好的说明会除了能凸显自我的优 势外，还要能化解听众心中的担忧，让他们相信成功并不困难，他们也可以做得 到，如此一来，才能实际达到缔结的效果。 有经验的说明会主讲人通常会安排「成功见证」，这个成功见证未必是最高领导 人，也未必是条件很好的对象，而是在事业中有些成绩的伙伴，透过他们的分享， 让听众觉得眼见为凭，并且相信自己也可以做得到，因此，见证者上台要说些什 么就是相当重要的关键。 我也看过很多公司或组织安排见证者，却没有教他们应当说些什么，结果上台一紧张 就乱说，效果自然大打折扣。
如何举办一场成功的创 业说明会 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-
如何举办一场成功的创业说明会 任何会场都是相同，「对象要对，效果才出得来」，我们想要举办更为成功的创业说明会，应当先清楚定位我们的创业说明会属于何种型态、希望它发挥什么样的功能，如此一来，我们才能厘清应当邀约什么样的对象、后续该做什么样的衔接，才能让说明会发挥完整的效能。 作者◎时台明 对直销产业来说，「创业说明会」无论是对公司或组织而言，都可以说是决定成败的关键。好的创业说明会可以吸引更多好的人才加入事业的经营，创造有利的成长条件；失败的创业说明会不仅会让「进人」，尤其是决定倍增力量的经营者卡住，更会影响既有伙伴的信心，因此，每家直销公司或组织领导人莫不希望能够将创业说明会办得更好。 办好一场「创业说明会」，首先必须分析它的五大基本要件，才能进而谈到举办的流程、要件和效果的强化。这五大基本要件分别为：what、why、who、when、where，也就是创业说明会的「本质与意义」、「举办的理由」、「对象」、「时间」和「地点」。 Part 1：创业说明会的五大基本要件 ▓创业说明会的本质与意义 所谓「创业说明会」，不管其名称为何，目的是为了「进人」，也就是我们所说的推荐（Sponsor）、增员（Recruit），或是招募（Enroll），就是所谓的OPP。 OPP是英文Opportunity的缩写，本意为「机会」，意义是提供给参与者一个机会，一个「创业的机会」、一个「改变的机会」、一个「成功的机会」，或者是一个「致富的机会」。 对于直销经营者来说，OPP的意义就像是连锁加盟系统的「加盟说明会」，透过专业人员的完整解说，让潜在对象能够清楚了解该事业的优势与加盟的办法，进而达到「展店」与「倍增」的目的。 同样的道理，对于直销经营人员，除了销售产品之外，希望能够创造更大的绩效，就必须透过推荐更多的经营者、开出更多分店，进而达到倍增的效益。 然而，对于大部分经营者来说，因为经营的时间和经验不足，或是自己刚开始经营所创造的收入和成就有限，如果一对一的解说事业、进行推荐，不仅可能缺乏吸引力和说服力，因此，透过比较有经验的领导人，甚至是公司的创办人等专家进行解说，往往可以达到比较高的成功缔结率。 因为公司经营型态不同，创业说明会的操作方向也有所差异，比较事业导向的公司，往往在一开始接触到伙伴时就先沟通事业，所以通常新人就直接往OPP带；
创业说明会主持稿 一、会前提醒 各位来宾，由于有些朋友打来电话，正在赶往这里的途中，本次创业说明会预计将在１０分钟后开始，请来到的朋友可以先翻阅一下您手中的一些资料或观看国寿宣传影片，希望您可以度过一个轻松愉快的下午。谢谢！ 我们的说明会即将开始，为了保证会议的顺利进行，我们有几个友情提醒：首先请将您的手机关闭或开到振动档，另外，在说明会进行期间，请不要随意走动，为了保持空气清新，请勿在场内吸烟。谢谢您的合作！ 二、舞蹈：《永恒的承诺》 （话外音）首先请欣赏由我们国寿员工表演的舞蹈《永恒的承诺》。 三、开场白 各位领导，亲爱的来宾，大家下午好！ 欢迎参加中国人寿“创富人生”创业说明会。我是来自徐州市公司的张婕。非常荣幸，本次创业说明会由我来主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过一个美好而愉快的下午。 我相信每个人在他年少的时候，都有着自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为一名医生，有的人想成为一名作家。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断地改变着我们的梦想。 也许，现在只希望可以找到一个适合自已的行业，适合自己的公司，适合自己的工作，我们都希望可以通过自己的努力得到合理的回报，得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦，也许，今天将是改变我们的一天。 如今，中国保险业的发展如日中天，可以说就象是一只正在高速攀升的成长股一样，我们今天的创业说明会，就是希通过这样一个平台可以让大家全方位的了解目前寿险的机遇与挑战，同时，也可以帮助您了解我们公司强有力的发展前景。也许您的梦想就将从这里起飞！ 下面请允许我向各位嘉宾介绍一下本次说明会的内容安排，
如何举办一场成功的创业说明会 任何会场都是相同，「对象要对，效果才出得来」，我们想要举办更为成功的创业说明会，应当先清楚定位我们的创业说明会属于何种型态、希望它发挥什么样的功能，如此一来，我们才能厘清应当邀约什么样的对象、后续该做什么样的衔接，才能让说明会发挥完整的效能。 作者◎时台明 对直销产业来说，「创业说明会」无论是对公司或组织而言，都可以说是决定成败的关键。好的创业说明会可以吸引更多好的人才加入事业的经营，创造有利的成长条件；失败的创业说明会不仅会让「进人」，尤其是决定倍增力量的经营者卡住，更会影响既有伙伴的信心，因此，每家直销公司或组织领导人莫不希望能够将创业说明会办得更好。 办好一场「创业说明会」，首先必须分析它的五大基本要件，才能进而谈到举办的流程、要件和效果的强化。这五大基本要件分别为：what、why、who、when、where，也就是创业说明会的「本质与意义」、「举办的理由」、「对象」、「时间」和「地点」。 Part 1：创业说明会的五大基本要件 ▓创业说明会的本质与意义 所谓「创业说明会」，不管其名称为何，目的是为了「进人」，也就是我们所说的推荐（Sponsor）、增员（Recruit），或是招募（Enroll），就是所谓的OPP。 OPP是英文Opportunity的缩写，本意为「机会」，意义是提供给参与者一个机会，一个「创业的机会」、一个「改变的机会」、一个「成功的机会」，或者是一个「致富的机会」。 对于直销经营者来说，OPP的意义就像是连锁加盟系统的「加盟说明会」，透过专业人员的完整解说，让潜在对象能够清楚了解该事业的优势与加盟的办法，进而达到「展店」与「倍增」的目的。 同样的道理，对于直销经营人员，除了销售产品之外，希望能够创造更大的绩效，就必须透过推荐更多的经营者、开出更多分店，进而达到倍增的效益。 然而，对于大部分经营者来说，因为经营的时间和经验不足，或是自己刚开始经营所创造的收入和成就有限，如果一对一的解说事业、进行推荐，不仅可能缺乏吸引力和说服力，因此，透过比较有经验的领导人，甚至是公司的创办人等专家进行解说，往往可以达到比较高的成功缔结率。 因为公司经营型态不同，创业说明会的操作方向也有所差异，比较事业导向的公司，往往在一开始接触到伙伴时就先沟通事业，所以通常新人就直接往OPP带；
《创业说明会》操作流程 一.对象：增员对象 二.目的：让增员对象初步了解行业、公司及个人成长前景，激发高素质增员对象的从业意愿 三.目标：让所有参加会议的增员对象知道中国人寿，让80%参加会议的增员对象了解中国人寿，让50%参加会议的增员对象加入中国人寿。 四.时间：60-90分钟 五.主持人：1名，负责通知创说会主讲人；放背景音乐；维持课堂秩序 六.讲师要求：经省公司授权的营业部经理或组训,有营销经验，有激情、鼓动力 a)着正式服装、佩戴司徽、挂胸牌 b)提前20分钟到准备室准备、准时进场 c)事前与相关人员作好沟通，精心准备 d)宣讲内容规范，保持客观、中立 e)注意收集行业、公司的最新资讯，结合当地市场的人文特色。 七.授课方式：大班宣讲 八.主要内容：行业简介及前景、中国人寿简介及优势、寿险的功能及意义、工 作性质及意义、分享 九.教室要求：珠江学院教学楼116，突出寿险营销氛围，中国人寿企业文化特色， 场地布置要求有标语口号、张贴画 *标语口号：珍爱你我的生命，温暖彼此的心灵，共创美好的家园；今天你的亲人得到的帮助，明天请你帮助别人；伸出我的手，紧握你的手，把爱播种到你的心田;人寿中国，需要你我；请君参与，共建和谐。（太长，改短） *张贴画：中国人寿标志，峰会宣传画 *预先准备两名成功业务员发言 十.责任人：区经理、各级机构负责人 十一.流程： 会前宣导 一、时间：2017年10月27日。 二、地点：各分支机构自定 三、宣导部门：各营业部、组 四、宣导方式：早会宣导、个别沟通、通知、海报
五、预备会（如：增员启动会、主管例会、增员者及工作人员的碰头会） 会前准备 一、创说会时间确定后，各部门宣导后。前期负责岗前组训会前提前一周统计到各部门增员情况，如情况不佳部门需与部门经理沟通，加大宣导力度，提醒增员重要性。了解大致可增人数后，进一步完善行事历（行事历在创说会时间确定前已制定。）。 二、2017年10月26日上午10：00前与主管领导沟通，汇报创说会基本情况，并商定主持人、主讲人、分享人、导迎小姐的人选。 三、2017年10月26日上午11：00前确认主持人、主讲人、分享人、助教、导迎小姐（涉及部门的，须与部门经理沟通），下午2：00召开相关人员会议，安排相关人员工作，并再次提醒礼仪要求（着正装、佩司徽） 六、2017年10月26日上午11：10与电脑部或部门联系预定电脑及投影仪 七、2017年10月26日下午15：00前，布置会场： 要求：简洁、大方、具有中国人寿企业文化气息 1、张贴海报、标语（建议内容见上） 2、公司制作统一的欢迎牌（“中国人寿欢迎您”）、路标、指引牌 3、准备条幅（内容：“中国人寿保险股份有限公司分（支）公司创业说明会”） 4、安排座位 八、2017年10月26日下午17：00前准备创说会材料：公司宣传资料（< 中国人寿剪报>、<中国人寿保险报>、<客户服务报>等）、创业说明会议程（领导、主持人、主讲人、分享人、导迎小姐各1份、存档1份）、求职表100份、填表用签字笔、来宾登记表（见附件1）、回馈表（见附件2） 九、2017年10月27日上午再次安排主讲人、主持人碰头、预演。 十、2017年10月27日上午9：00进行设备调试准备：电视、音响设备、 VCD碟片（《走近中国人寿》、《精英创高峰》、《运动员进行曲》、当地制作的影印作品……）、手提电脑、多媒体数码投影机（幕布、激光教鞭）、白板（白板擦、白板笔）以上硬件设备由专人负责。 十一、2017年10月27日下午5：00再次提醒2名导迎小姐（准备好绶带），提前30分钟即早晨8：00前到达会场门口,着正装、化淡妆 十二、2017年10月27日下午5：00再次提醒主讲人、主持人提前15分钟到达会场（着正装） 会中程序 一、助教提前30分钟进场，播放音乐，被增员者入场时发放《来宾登记 表》和《创业说明会信息回馈表》，指点被增员者填写《来宾登记表》， 安排提前到达的增员对象入座，并耐心、细致、热情解答提出的相关问 题。 二、主持人提前15分钟进场，并观察准备工作是否全部到位，相关人员 是否已到场，（重点注意主讲人是否已到达），8：30主讲人准时进场 三、8:30,主持人提醒来宾关闭手机、致欢迎词、推崇主讲人 5分钟 四、主讲人主讲内容（一定要充满激情、具有强烈的感染力，营造积极
附件一：创业说明会企划案 人力发展组织再造 一、会议目的：为了公司营销团队的稳步发展，吸引各界优秀人才，迅速组建一支优质的业务团队，为公司的业务发展打下扎实的基础。本次说明会除配合业务团队的组织发展开拓外，同时也是公司在社会、同业中树立泰康品牌与影响力的一次绝好机会。因此，本次事业说明会主体为介绍行业、展示公司、吸引人才，同时也是对公司整体人员素质形象、协调合作性的一次检阅 二、会议时间： 三、会议地点： 会议内容1、演讲会——以宣传公司、打造品牌及成功人士分享为主，配以场地、现代化的培训器材及专业化、高素质的工作人员，力求打造 高品质、高品味的国际化大公司形象。 2、应聘人员现场面试。 四、参会对象：本次说明会主要以本地化、女性化、高素质人群为诉求对象。 可邀请准增员、目标增员或部份同业参加。 五、建议指导：1、为提高培训率、留存率，本次大会建议采取一托三形式，各团队在职人员一人带三位准增员参加，方便追踪辅导； 2、大会现场将采取凭票入场方式，入场券由营销培训部统一印刷制作，届时将按各团队需求统一下发，各团队可根据自身情况调配发放； 3、公司将印刷相关宣传彩页及海报，供营销伙伴派发、宣传及招聘之用； 六、工作人员着装要求：女士白色衬衫，黑西裙；男士深色西服，打领带；统 一佩带司徽； 七、特邀讲师： 讲师简历：
附件二：创业说明会流程 一、时间：××年××月××日（周） 地点： 主持人： 二、流程： 面试时间——10分钟/人 另：若应聘人员较多，周一仍会安排一天面试。
附件三：工作落实时间
附件四：当日流程安排 日期：月日
附件五：工作人员安排 1、 负责人：小组成员： 负责内容：本次创业说明会行文通知、企划方案、场地联系、大会流程、电脑文稿制作、嘉宾确定联系、主持稿（主持人的 确定、彩排时间）、各组工作进度跟进、工作协调组织、 海报制作、门票印刷、邀请函、会刊、登记表、等。2、后勤组： 负责人：小组成员： 负责内容：各小组所需物料的准备、购买及运输工具安排落实；器材设备的安装、检测；活动当天的摄像人员安排；工作人 员就餐安排等。 3、场地布置组 负责人：小组成员： 负责内容：横幅（绶带）内容拟定及制作、场地布置、展区布置、物品搬运；现场灯光及音乐的准备和播放、现场秩序维护等。 4、礼仪接待组 负责人：小组成员： 负责内容：接待话术的拟定；礼仪人员的选定、分工、培训、演练等。
创业说明会优秀主持稿 首先非常感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间来参加我们今天的 创业说明会！在此，我谨代表公司所有员工向在座的各位表示最热烈的欢迎，并希望通过这种交流，使大家对太平洋保险公司有更进一步的了解，对我们的事业有更新的认识。 非常荣幸能担任本次会议的主持，我叫，我将与各位共同度过这个美好而愉快的下午！接下来让我们互相认识一下，佛缘本是前身定，相逢一笑成故人，握手微笑 相信每个人在年少的时候都会有着自己美好绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家；每个人都希望拥有财富人生，拥有生活的财富、智慧的财富、情感的财富等等。然而，现实的残酷与压力让我们不断的改变着自己的想法，心中的梦想一次又一次破灭，被扼杀在摇篮里。 然而今天，也许将是改变我们生活的一天。我们将通过自己的努力得到合理的回报和晋升，从而实现自己曾经远去的梦。 但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助创业说明会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！ 在这里我想简单的了解一下，现场有没有我们公司的客户朋友？大家是否了解我们公司的一些状况吗？ 为了帮助大家更加全面深入的了解我们公司，接下来，让我们一起来看一个短片《携手太保，走向成功》，希望大家用心看，看完以后会有一个小小的惊喜带给大家，请看大屏幕…… 在了解了我们公司的一些基本情况以后，相信大家对于这样的一家世界500 强中国前三甲企业充满了期许，接下来，让我们先来放松一下心情，共同参与“有奖问答”
创业期聘才用语集锦 一、消除对公司的顾虑 1）合众是小公司，没有知名度，怕将来开展业务有难度。 其实对客户而言，保险公司是没有大小之分的。这是保险从业人员的个人感觉而已。对于没有做过保险的客户而言，他并不知道哪家大哪家小。我们知道，是因为我们是干这一行的，不在这个行业的人并不明白。你说，中国哪个军区大（等待表情或回答）？你要问任何一个军人，甚至是一个复员的军人，他都会脱口而出告诉你哪个军区大，哪个军区装备最良。要我说，我也不知道哪个军区大。我们家家都有电视机，这是我们眼前都有都用的，你说中国哪个厂家生产的电视机牌子最响，质量最好？我们也不好确定。我们买的时候可能因为图便宜，或者因为图某个功能，再者就是因为有促销活动就买了。 公司的品牌是靠优秀的业务人员支撑的，客户是从业务员身上了解公司的，我之所以推荐你是因为你优秀，你到哪个客户家里，都证明你所在的那家公司是优秀的。想想咱干了这么长时间保险业务，最终还不是靠自己的能力和品质，靠客户对咱个人的信任促成的业务。你想想，客户要是真想买保险的话，同时面对一个所谓大公司的品质差形象差的业务人员，和一家新保险公司品质好形象好的业务人员，客户会选择哪个人做保险？ 2）合众是新保险公司，是否有经营风险？ 合众不同其它新筹建保险公司的一点就是，已经有五家分公司开业，总公司于今年1月通过保监会验收，2月开设了湖北分公司，之后江苏、河南、上海、北京分别开业，到目前为止，保费已超过1个亿。合众人寿注册资本金3个亿，目前公司董事会决定增资扩股至5-7个亿，并引进国际战略伙伴。 相对于其它新筹建保险公司，应该说合众是最没有经营风险的保险公司。不知道你是否了解，同期保险监会批了18家中资保险公司，合众是第一家开业的。其它新保险公司因为股东关系原因夭折了或者影响了开业进度。 合众的大股东是居北京第七位的永泰房地产，隶属北京中发实业集团。该集团的董事长戴皓同时兼任合众人寿董事长和总裁。在今年《新财富》杂志评选的中国财富500强中，戴皓名列第42位，总资产28个亿。为了改善资本投资渠道，他才投资保险公司，追求稳健发展。（展示《新财富》杂志） 3）山东合众公司的领导班子怎么样？ 公司好不好，关键看领导。公司的一把手王国良曾在伴随着济南平安保险成长起来的一代领导，在营销、培训、银行保险等部门任职都做出过卓越的成绩，离开济南平安后，上调到平安总公司任职，后来参与过两家新保险公司的筹备。由于王国良总经理喜欢山东这个地方，而且家室都在济南，他回来是为了扎根济南，在山东做出一番成就，打造一家一流的保险分支机构。公司分管营销的副总经理刘凯也是从济南平安起家时一步步成长起来的一代领导，他也有着10多年的寿险从业经历，他曾在营销、培训等部门任职，且亲自创建了平安的区域拓展销售队伍，曾是平安系统最年轻的部门经理，后来筹备了平安聊城中支公司，由