三级分销制度
一、代理商奖项分配
1、销售提成奖：
2、管理津贴
第一代会员收入的20%；第二代会员收入得10%；第三代会员收入得5%；
3、市场拓展奖励
⑴形成县级代理商资格后，再成功培养县级代理商，每培养一个奖励1500元。
⑵形成市级代理商资格后，再成功培养市级代理商，每培养一个奖励3000元。
⑶形成省级代理商资格后，再成功培养省级代理商，每培养一个奖励1万元。
4、服务费（店面补贴）：
按当月销售业绩的4% 提取店面服务费（县级、市级、省级代理享受）。
二、重复消费
⑴代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。
⑵会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。
三、零售消费产品不享受分销提成奖励
注册会员零售消费任何产品均享受八折优惠，推荐人按该销售额的10%提成并计业绩。
四、订购产品及奖金结算办法
1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购；
2、订货款支付：微信钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算）
3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。每周周二之前提现申请，周三发放奖金；
4、个人所得税:5%，提现手续5%。
五、发货办法
按订单人填写的收货人地址由公司负责统一快递发货。
三级分销商城运营的核心之道
目前针对整体的大局，三级分销商城并没有十分普及。既然微商城是基于微信开发的产物，那么三级分销商城就是基于微信开发接口进行二次开发的产物，我们之所以还要创建三级分销商城是为了更好地为客户和第三方商家服务。
商家想要开通三级分销商城必须从以下两个方面着手：通过微信公众的开放接口，组织相关技术团队开发自己的三级分销商城；和相关专业做微信二次开发的团队或企业合作，通过这类在三级分销商城开发方面有较丰富经验和技术储备的公司来实现自己的三级分销商城建设。
以下是具体的解决方案：
解决方案一：寻求专业的微信二次开发团队搭建三级分销商城对于大多数企业来说，单独实现对微信的开发可能会有困难，这时候会寻求专业的微信开发团队来解决这个问题。由于微信二次开发的准入门槛并不高，大量的团体和公司涌入这个市场导致行业内做三级分销商城的企业在产品质量和后续服务方面良莠不齐。特别是一些所谓自我标榜专业做三级分销商城的企业，实质是抱着干一票就闪的心态——不仅产品介绍大量抄袭他人，而且产品开发乏善可呈存在较多系统漏洞或bug。这类公司在客服上狠下工夫，专门诱骗一些看到微信营销很火也想分一杯羹的商家。选择这类三级分销商城服务商，企业效果堪忧。
解决方案二：企业自己组织技术人员做三级分销商城搭建三级分销商城需要的技术：1、div+CSS技术2、Html5技术【三级分销奖励制度】
3、微商城分销系统
4、交易和订单系统
5、优惠和促销系统
6、三级分销商城操作管理系统
7、微商城商品、订单、货架、导航和分组系统8、应用和营销中心系统9、客户资产管理系统10、客户关系管理系统11、后台数据分析系统12、微信公众号对接系统13、微博等其他社区对接系统14、商家联盟系统
15、消费者保障系统等
在这里要提醒大家，在寻找专业团队之前，我们要和建设普通的商城网站一样，进行市场需求分析，要有独特的服务价值，真诚的互动沟通，并用心经营沉淀粉丝，并针对本公司的实际情况来制定相应的解决方案，这才是三级分销商城运营的核心之道。
分销
三级分销奖励制度(二)
互联网思维要求“专注产品与服务的极致”+“优秀的社会化媒体营销”，三级分销正好为大众提供了一个非常好的社会化媒体营销工具。想利用好这个工具，需要改变以前仅以事业、机会导向为主的盲目状态，回归到以产品导向为主的理性状态，如此才能做好产品及服务。
通常，能加入分销的产品具备以下三个特点：
①产品在一个较短的时间有可重复购买的需求。
②产品在市场上价格并不透明。
③家庭能决定购买的。
三级分销,如何在乱中求胜？
其次，三级分销要用心培养真正的客户群体。前面我们提到，传统的微商过于依赖于直销团队，对产品面向的真正客户群体，培养和维护力度不够。为了确保平台的可持续性发展，必须要培养三级分销忠实的客户群。
再者，三级分销不能仅寻求线上发展。线上承载的产品品类及数量有限，必须结合线下，才能获得更广阔的发展空间。要做到这点，三级分销可以结合一些线下商家，线上线下相互促进，共同来打造一个“消费返利生活圈”。
行业乱象就像是一场硬战，三级分销想要成为最后的获胜者，还需要做到：告别高返利模式、改变复杂的返利制度。目前，很多分销平台的制度越来越接近直销，返利、分红制度设置越来越复杂。一些之前从未做过直销的客户，很难理解返利制度，这就给三级分销的推广和传播造成了很大的阻力。回归简单，又能很好地结合直销推广返利的优势，才能成为移动分销的终极赢家。
微信三级分销，是指有组织者或者经营者将产品的信息以文案和网上商城二维码的形式销售，消费者只要通过二维码扫描进入商城购买自己需要的产品，商城会免费赠送消费者一个销售员的资格。并不存在缴纳高额入门资金，销售劣质产品的门槛，只要有人通过商城为你发放的专属二维码在商城消费，你就可以获取一定比例的佣金，而这佣金是商城通过降低自己利润空间有推荐者发放报酬。这也是为什么这种模式只有三级，而不是多级的原因。因为再往下一级发展，商家就会处于亏损状态。
三级分销奖励制度(三)
电子商务部
管理制度及分销政策
1岗位职责
根据业务发展，将对现有岗位进行增编，同时相关岗位职责会略有变动。
1）电子商务经理
模块工作计划制定实施;λ
宣传推广渠道拓展维护;λ团队培训，产品拍摄技巧、网络营销培训、网站操作培训; λ
其它临时交办的工作。λ网站设计开发，及后期升级维护；λ产品拍摄及图片处理，产品描述制作; λ
2）推广专员
负责网店和商城产品描述撰写；λ负责********各类宣传策划方案的设计和撰写；λ
λ负责********对外媒体和广告表现文字的撰写；λ负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；λ其它临时交办的工作。λ负责媒体软文和广告资料的收集与整理；λ定期更新********网站新闻资讯，撰写行业快讯；
2）业务专员
淘宝及网站产品上传维护；λ回复客户电话咨询和网络咨询，包括产品购买、产品使用; λ
产品分销渠道维护; 2信息更新制度λ客户退换货处理；λ客户投诉受理和订单处理；λ负责新浪微博及其它网络平台的信息更新；λ
为做到信息及时准确更新，加强与客户互动，提升公司形象。********门户网站、新浪企业微博、淘宝商城、********商城严格参照如下信息更新制度。
信息发布登记表样板
3值班管理制度
因业务发展需要，迎合买家网购习惯，及时处理客户网购咨询，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1）电子商务值班为早、中、晚三班及周日轮班制。
3）
值班人员必须认真做好记录，及时处理回复客户咨询，重大事件及
时通知有关部门和领导，值班人员交接班时应将未及时处臵完毕的工作和值班记录一并进行移交，不得遗漏。4）
非值班人员要保持公司配发手机通讯通畅，在需要时应积极配合值
班人员处理有关事项，不得拖延。5）
值班人员应保持客服QQ、旺旺处于在线状态，不得隐身，离线。
销售奖励制度
三级分销奖励制度(四)
[篇一:销售奖励制度]
一、项目概览
营销员的奖励和报酬制度一直是人力资源系统中的一个棘手的问题。缺乏报酬与业绩挂钩的制度将无法激励销售增长。但另一方面，报酬与业绩紧密联系的制度又会产生其他许多负面效应，例如内部公平问题。该项目分析了不同公司中的销售奖励制度，以求较深入地了解营销员奖励制度的特点。销售奖励制度。
二、销售报酬概览
对销售业绩超过预定标准的营销员给予奖励和财务激励令实际销售能力最大化，是目前公司普遍采用的方法。为了竞争，目前许多公司越来越注重与消减成本、机构重整提高销售业绩相关的基于业绩的报酬制度，这是情理之中的事。
此外，销售激励计划中对报酬与业绩挂钩的日益注重也已在提高销售队伍质量和积极性计划的趋势中成为定式。这些计划的目的在于让营销员将企业及其目标视同己出。这样，将他们的报酬与其业绩更直接地挂钩，将他们看作是企业的合作伙伴就显得更为合理。
1、销售报酬计划的种类
销售报酬计划一般主要取决于奖励或销售佣金，尽管会因行业不同而有所区别。以烟草业为例，营销员的报酬全员来源于佣金收入，而在交通运输设备行业中，营销员的收入主要为较为固定的薪金。销售奖励制度。但最为普遍的做法还是薪金加佣金。
这种销售奖励机制的依据是:传统习惯、绝大多数销售工作的无监控特点以及认为需要给予营销员奖励以激励他们的观点。薪金、佣金以及薪金加佣金的组合计划的利弊将在后面进行讨论。
2、薪金为主的报酬计划
就以薪金为主的报酬计划而言，营销员领的报酬为固定的薪金，腿，碰完就不能再拿钱了，必须要再推荐新人，平衡后才能碰局拿钱，实际上还是得不断发展新人。
矩阵制度
矩阵制，是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。矩阵制可分为:纯矩阵制度、矩阵+双轨、矩阵+级差。它的特点是主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低，所以要获得更多收入，就必须不断地开发消费者市场。
矩阵制也曾经被很多公司所采用，但它有几个致命的缺陷，这些缺陷，注定了矩阵制已经不适应现在直销市场的发展需求。
1、怠惰下级，容易吸收懒人。公司和上属的业绩几乎都由最低层提供，中上层的人都处于等待拿钱的不活跃状态。
2、水蛭效应。顶尖的直销员获利不高，泛泛之辈收入反而更大，顶尖的人投入的时间和精力得不到相应的回报。
3、投机的成分高，收益多少全凭运气。
4、成长受到限制，想获得更大收益的能人很难实现高目标的收益。
5、矩阵制度提倡均富，适合纯以自用为目的的人群。这使得上级无条件地帮助能力差的下级，但也因制度过于死板，过分养懒人，使人觉得像大锅饭似的“做还不如等”，容易挫伤积极直销员的积极性。
电脑排网制度
电脑排网制度，也称圆销制度，是指在成为公司直销员之前，首先要购买该公司数百元乃至数千元的产品。之后方可加入直销的顺序排列。
电脑排网制度每层上的人数是设定的倍数增加，当排满预先设定的层次后，这个网(团队)就形成了。电脑排网直销诱惑力强，欺骗性大。电脑排网直销全是个别人在操纵，得到实惠的是其亲朋好友。一般参加直销的人，谁也不知自己在哪条线上。有些人月初排在27号位，到月底就变到了34号位，根本无出网的可能。
<直销管理条例>规定:直销企业不得强制安排直销员发展下线人数，或者根据发展下线的人数计算报酬。而电脑排网直销恰恰是强制安排下线人数，按发展下线的人数计算报酬，这是严重违反国家规定的。
现在很多企业推出所谓“圆销计划”，实际上就是电脑排网计划。后面加入人员的收入根本无法保障，欺骗性极大。
[篇四:销售回款奖惩制度]
销售回款奖惩制度
制度名称销售回款奖惩制度受控状态
执行部门监督部门考证部门
第1条目的
1、进一步加强应收账款管理，加大货款回收和清欠力度，确保货款回收率达××%。
2、激励销售业务员积极销售，及时回收货款，将销售业务员的收入与货款回收全面挂钩，体现回款与销售同等重要原则。
第2条适用范围
本制度适用于销售部全体销售业务员及相关人员。
第3条销售业务员奖惩细则
1、销售业务员在完成销售任务的基础上，采取按提成比例进行奖惩。
2、货款回收率达××%的，给予销售业务员××%的提成奖励。
3、货款逾期不到位超过××天的，销售业务员的提成奖励降至××%。
4、逾期货款超过××个月仍未到账的，取消销售业务员的提成奖励。
5、对拖延1年以上的货款，销售业务员除了不能享受提成奖励外，还应接受××%的处罚。
6、销售中遇倒账或收回票据未能如期兑现时，经办业务员应负责赔偿售价或损失的××%。
7、凡属销售业务员责任心不强导致发生坏账的，应按坏账金额的××%扣减销售业务员的业务提成。
第4条企业将货款回收、清欠工作纳入销售业务员的绩效考核范围，并作为今后提拔任免和奖惩的依据。
第5条财务人员奖惩
1、应收账款主管应做好应收账款账龄分析工作，并督促和协助销售部回收货款。
2、销售部门应收账款回收率达××%的，给予应收账款主管××%的奖励。
3、因应收账款账龄分析出错或不及时而导致货款不能及时回收的，予以应收账款××%的处罚。
第6条法律顾问奖励
1、企业法律顾问负责对逾期账款提起诉讼，协助销售部清收欠款。
2、法律顾问通过法律途径追回欠款的，给予欠款××%的奖励。
编制日期审核日期批准日期
修改标记修改处数修改日期
[篇五:房地产销售激励制度]
一、房地产销售激励制度考核目的
1、明确被考核人的工作目标和工作重点，指导被考核人开展年度工作，为各项工作目标的顺利实现提供保障；
2、房地产销售激励制度通过合理的奖惩激励机制，激励被考核人的工作主动性、积极性，促进被考核人管理能力和水平的提升，不断增强部门整体的核心竞争力；
3、房地产销售激励制度将考核结果作为季度和年度奖金发放、调薪、调职和培训的重要依据，通过全方面的绩效管理促进绩效水平的持续提升；
4、房地产销售激励制度通过绩效沟通和绩效考核，在管理者和被管理者之间建立有效沟通的平台。
二、考核原则
1、公平、公正、公开的考核原则。
2房地产销售激励制度、按劳取酬，多劳多得，真正体现“员工成功”的企业理念。
3、以综合绩效考核为主，前期顾问项目绩效评定为辅，并根据考核结果评定季度和年度奖金。
4、根据考核成绩实行人员分类，为员工的分类管理提供依据。房地产销售计划怎么写
房地产销售计划书范文
房地产销售计划范本
三、房地产销售激励制度考核范围
适用于经纪公司策划顾问部编制范围内的总监级、经理级、专员级、助理级全体人员。
四、考核时间
自2007年1月1日至2007年12月31日止。
五、房地产销售激励制度考核形式
1、综合绩效考核
1、1、季度考核:对员工季度内工作进行季度考核，季度奖励。
1、2、年度考核:对员工年度内工作进行综合考核，年度奖励。
*******公司营销方案 （讨论稿） 为推动技改后的各项工作，制定本方案。 一．公司定位和产品的定位 *****公司是一个生产和销售精洗煤的专业公司。*****公司已提供和将提供的产品为优质动力煤，将有助于钢铁、焦化、石化、民用业的发展。 产品定位 A．在优质精洗动力煤领域中成为国内有较大影响力公司的优秀供应商。 B．挤身有较高美誉度的产品生产商及供应商行列。 二．销售策略指导目标 1．采取紧盯国内有较大影响力公司的销售策略：国内著名钢铁、焦化、化肥等制造企业，是我们的重点发展目标。 2．强调两个重点；大力发展重点区域和重点分销商对完成我们的销售目标具有非同寻常的意义。 3．重点发展以下企业： （1） ******等公司钢铁企业。 （2）**********厂等 1．采取紧盯用户销售策略：具体为发展小型的经销商，用精悍的关系销售来完成。 2．发掘、利用社会销售资源，这些资源不求所有，但求所用，实行签约销售制。 3．建立电子商务销售平台，实行网上物流交易。。
三．市场行销近期目标 1．基本销售目标：在2012年6-12月内实现精煤销售万元， 2．快速成长目标：在2013年底使本公司产品成为******毗邻地区知名品牌，并成为国内部分有影响力企业优质动力煤供应商；在2014年年底与国内其他精洗煤产品形成竞争关系，成为快速成长的优质品牌。 3．致力于发展分销市场，到2012年底发展到20家分销业务合作伙伴，并取得一定业绩。 4、致力于利用社会资源进行销售，到2012年底发展20个签约销售员，并取得一定业绩。 四．营销基本理念和基本规则 1．营销团队的基本理念； A．开放心胸： B．战胜自我： C．专业精神； 2．营销基本规则： A．直销客户：由公司直接掌握的、是我们的战略性客户。 B．分销客户：是我们的重点合作伙伴。 C．签约销售员：是我们的销售轻骑兵，联系各类客户资源的尖刀利刃。 五．市场营销模式 1．渠道的建立模式： A．采取逐步深入的方式：先草签协议，再做销售预测表，正式签定协议，销售第一批货。如不能成功销售，则不能正式签定分销协议。
三级分销制度 一、代理商奖项分配 1、销售提成奖： 2、管理津贴 第一代会员收入的20%；第二代会员收入得10%；第三代会员收入得5%； 3、市场拓展奖励 ⑴形成县级代理商资格后，再成功培养县级代理商，每培养一个奖励1500元。 ⑵形成市级代理商资格后，再成功培养市级代理商，每培养一个奖励3000元。 ⑶形成省级代理商资格后，再成功培养省级代理商，每培养一个奖励1万元。 4、服务费（店面补贴）： 按当月销售业绩的4% 提取店面服务费（县级、市级、省级代理享受）。 二、重复消费 ⑴代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。 ⑵会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。 三、零售消费产品不享受分销提成奖励 注册会员零售消费任何产品均享受八折优惠，推荐人按该销售额的10%提成并计业绩。 四、订购产品及奖金结算办法 1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购； 2、订货款支付：微信钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算） 3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。每周周二之前提现申请，周三发放奖金； 4、个人所得税:5%，提现手续5%。
五、发货办法 按订单人填写的收货人地址由公司负责统一快递发货。 三级分销商城运营的核心之道 目前针对整体的大局，三级分销商城并没有十分普及。既然微商城是基于微信开发的产物，那么三级分销商城就是基于微信开发接口进行二次开发的产物，我们之所以还要创建三级分销商城是为了更好地为客户和第三方商家服务。 商家想要开通三级分销商城必须从以下两个方面着手：通过微信公众的开放接口，组织相关技术团队开发自己的三级分销商城；和相关专业做微信二次开发的团队或企业合作，通过这类在三级分销商城开发方面有较丰富经验和技术储备的公司来实现自己的三级分销商城建设。 以下是具体的解决方案： 解决方案一：寻求专业的微信二次开发团队搭建三级分销商城对于大多数企业来说，单独实现对微信的开发可能会有困难，这时候会寻求专业的微信开发团队来解决这个问题。由于微信二次开发的准入门槛并不高，大量的团体和公司涌入这个市场导致行业内做三级分销商城的企业在产品质量和后续服务方面良莠不齐。特别是一些所谓自我标榜专业做三级分销商城的企业，实质是抱着干一票就闪的心态——不仅产品介绍大量抄袭他人，而且产品开发乏善可呈存在较多系统漏洞或bug。这类公司在客服上狠下工夫，专门诱骗一些看到微信营销很火也想分一杯羹的商家。选择这类三级分销商城服务商，企业效果堪忧。 解决方案二：企业自己组织技术人员做三级分销商城搭建三级分销商城需要的技术：1、div+CSS技术2、Html5技术【三级分销奖励制度】 3、微商城分销系统 4、交易和订单系统 5、优惠和促销系统 6、三级分销商城操作管理系统
竭诚为您提供优质文档/双击可除 三级分销返利制度 篇一：三级分销制度 三级分销制度 一、代理商奖项分配 1、销售提成奖： 2、管理津贴 第一代会员收入的20%；第二代会员收入得10%；第三代会员收入得5%； 3、市场拓展奖励 ⑴形成县级代理商资格后，再成功培养县级代理商，每培养一个奖励1500元。⑵形成市级代理商资格后，再成功培养市级代理商，每培养一个奖励3000元。⑶形成省级代理商资格后，再成功培养省级代理商，每培养一个奖励1万元。 4、服务费（店面补贴）： 按当月销售业绩的4%提取店面服务费（县级、市级、省级代理享受）。 二、重复消费
⑴代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。 ⑵会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。 三、零售消费产品不享受分销提成奖励 注册会员零售消费任何产品均享受八折优惠，推荐人按该销售额的10%提成并计业绩。 四、订购产品及奖金结算办法 1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购； 2、订货款支付：微信钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算） 3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。每周周二之前提现申请，周三发放奖金； 4、个人所得税:5%，提现手续5%。 五、发货办法 按订单人填写的收货人地址由公司负责统一快递发货。 三级分销商城运营的核心之道 目前针对整体的大局，三级分销商城并没有十分普及。既然微商城是基于微信开发的产物，那么三级分销商城就是基于微信开发接口进行二次开发的产物，我们之所以还要创建三级分销商城是为了更好地为客户和第三方商家服务。 商家想要开通三级分销商城必须从以下两个方面着手：
代理商管理制度1 代理商管理制度 一、目的 为规范对各级代理商的管理，优化销售网络，辅导代理商融入公司管理模式，增强代理商对本公司的信心，使之与公司共同成长，特制定本制度。 二、范围 本制度规定了代理商开发、调查、谈判签约、价格管理和货款管理等内容，适用于公司各级代理商的管理工作。 三、职责 1、营销部职责 （1）负责代理商的开发和谈判，并促成签约。 （2）制定和执行公司产品价格政策，做好代理商货款管理工作。 （3）负责代理商销售支持和代理商维护管理。 处理客户抱怨\投诉及公司平面宣传资料的策划和制作 2、其他部门配合营销部做好代理商管理工作。 四、管理细则
1、代理商开发 （1）区域市场通过陌生拜访、媒体及第三方介绍等方式，收集负责区域内代理商资料和信息，登录《————区域代理商名录》。 （2）市场经理对名录上代理商进行初步调查，以确定潜在客户并实施拜访，各级代理商的准入要求如下： 省级代理商：①必须专营本公司产品，不得兼营同行业其他企业的同种休闲皮鞋产品。 ②熟悉休闲皮鞋产品市场，尤其是高档皮鞋市场。 ③对所在省份或区域的休闲皮鞋产品的整体市场运作，有清晰的运作思路 且与本公司的发展思路高度一致。 ④具有一定的二级分销网络。 ⑤具备一定经济实力，能够缴纳进货保证金， 市级代理商：①熟悉休闲皮鞋产品市场，尤其是高档皮鞋市场。 ②熟悉所在区域的休闲皮鞋的整体市场运作，市场运作思路清晰，且与 本公司发展思路基本一致；必要时需提供区域市场拓展计划书。
（3）区域市场经理定期将所收集的代理商资料信息呈报营销中心，营销中心审核后经 总经理定审后归档保存。 2、代理商资信调查 （1）区域市场经理拜访和询问相关方面，对潜在客户资信度实施全面调查，调查项目参照《代理商资信调查事项表》。 （2）区域市场经理根据《代理商资信调查表》调查得分对代理商的资信度实施评价和定级，定级标准为： （3）市场经理对代理商的资信调查报告应呈报营销中心审核和保存。 3、代理商谈判与签约 （1）对资信调查达到B级及以上代理商，区域市场经理与该代理商预约拜访进入实质性的谈判，并最终达成一致及签约。 （2）营销总监，市场经理应熟悉公司各类营销制度和相关政策。与代理商进行谈判时，市场经理应向代理商解释公司有关的销售政策和措施，不得擅自承诺代理商提出的任何与现行政策和规定不相符的要求和让步。 （3）代理商提出的一些要求或让步，目前公司制度尚无明确规定的，市场经理可报请营销中心裁决是否接受。 （4）通过谈判达成合作意向的代理商，市场部经理报请营销中心批准后，代表公司与其签订经销合同，经销合同必须使用
食不同 主打产品： 全营养早餐粉--全民营养早餐改善行动 扶阳正气粉--针对人群男性---动力火车正阳饼服不服 理气散结餐粉--针对人群女性--- 膳食纤维--排毒美颜调节肠道环节便秘 需注资50--100万方可启动市场。 产品可直接从厂家发货，省去中间环节及库存成本。 与可靠物流公司签约合作，全国发货每单5元。 工作人员配置：财务--法务（合作的即可）--客服--美工--售后--讲师团队--物流员 运营团队： 1、发起人团队，公司核心及根源，核心层除了管理人员外，其他人需全力以赴做业务。 2、整合优势团队，领投人需注资2万可在全国的所有地级市选其一，参与全市营业额1%分红，可全国营业额4%的营业额平均分红或物品奖励。同时可获赠1000试用装用于开发市场。 3、网络团队，微信营销团队，建群推广，在线课堂。制作网络版宣传视频，实现在线演示，在线讲解，从而达到企业宣传及推广的效果。 4、行业团队，地推思路，可与各美容院练手合作，直指目标客户，
也可组建大学生创业团队，利用大学生超前的思维及网络操作优势及地域广泛的优势进行宣传推广。 5、公司合伙人：根据投资比例进行利润分配，管理人员享受工资待遇，每个合伙人可以在完成本职工作的同时可以带团队。合伙人，入资不得低于5万，不得高于10万，合伙可大量寻找领投人，每带进一个领投人可获得1万元资金来帮扶领投人开发市场。 6、发起人占股比例应在投资的基础上比例上增加3%来弥补前面的所有开支及精力付出。 7、联合创始人-领投人需入资2万方可成为创始人，待遇：可全线1%的分红，可享受大盘4%的领投人平均分红。 8、分配比例60+109+40+9 18 9 18 9、建设积分商城积分根据层次要分配设置合理加人关注也可获积分，从而为平台吸引更多粉丝浏览。 三级分销平台最终的客户资源需导流到联盟商城或联盟智慧商圈。
传销、直销以及三级分销 一、概念 1、直销 （1）定义：《直销管理条例》第三条“本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者(以下简称消费者)推销产品的经销方式。本条例所称直销企业，是指依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业。” （2）设立条件：《直销管理条例》第七条“申请成为直销企业，应当具备下列条件：（一）投资者具有良好的商业信誉，在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录;外国投资者还应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验；（二）实缴注册资本不低于人民币8000万元；（三）依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金；（四）依照规定建立了信息报备和披露制度。” 2、传销 （1）定义：《禁止传销条例》第二条“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。” （2）表现形式：《禁止传销条例》第七条“下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的； （二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的； （三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。” （3）法律责任：第二十四条“有本条例第七条规定的行为，组织策划传销的，由工商行政管理部门没收非法财物，没收违法所得，处50万元以上200万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有本条例第七条规定的行为，介绍、诱骗、胁迫他人参加传销的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收非法财物，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有本条例第七条规定的行为，参加传销的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，可以处2000元以下的罚款。”及第二十六条“为本条例第七条规定的传销行为提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，处5万元以上50万元以下的罚款。为本条例第七条规定的传销行为提供互联网信息服务的，由工商行政管理部门责令停止违法行
微信三级分销平台 微信分销平台主要由平台发布商品，刺激分销商分销返利的一个平台，轻轻一扫，轻 松发展下级分销商，赚取提成利润。平台自行上传商品，注册的会员可申请成为分销商， 并可生成自己的二维码，推广宣传用户消费，拿到佣金返利，系统自动获取会员ID来区分是分销商级别，从而精准的划分返利。 微信入口-营销目的 ①开拓市场宣传新渠道，拓展网络宣传，塑造企业品牌形象； ②增强与关注客户群的互动，进一步发展潜在客户； 随着微信的到来，许多商家都已经把握住这个比较流行、时尚、简单的app来对新老客户做维护、推广、交流。在此，针对网络营销我们要走得第一步便在这里开始。我们的目的是要建立一个一对多互动营销平台，依托微信及渗透个人现实社交圈打造一个营销通路：传播品牌、产品、项目、公司等信息，吸引更多的消费者用户成为企业移动互联网营销通 路的重要组成部分。 （图：微信公众平台） 三级分销多种返利模式 微信公众平台可以自定义导航菜单，相当于PC端网站的导航，也可以设置二级菜单。下图左：为微信导航栏的一级菜单，下图右为二级菜单。
（图：美容行业微信公众平台-范例） 一般情况下，微信公众账号会设置三个导航菜单，每个一级菜单最多 5个二级菜单， 举例如下：①服务中心：我们可为本栏目下设置“联系我们”，“走进我们”，“客服中心”，“企业官网”等关于企业简介、服务项目、公司地址、客服电话等企业基础信息； ②微信商城：可直接点击进入微信三级分销平台，查看和购买商品，自动计算返利佣金分成等； ③活动中心：可将近期活动，促销信息，游戏抽奖链接等放置在本模块，如：专属二维码，会员抽奖，投票活动等，轻松帮助企业吸粉，赚取流量。 微信导航栏：一级菜单点击即可进 入微分销系 统 二级菜单
366坏球汇跨境商城 三级分销体系业务详解 一、店铺分销 1.分销商用户层级 跨境商城 跨境商城分销，釆取三级分销形式，用户可申请成为【分销商】，代理销售商品。凡 有买家购物，则由产生订单的达人及其开始向上两层的分销商（共3层）都能获得返佣: 向上超过3层的分销商则没有返佣：向上不满3层的则都进行返佣。 各层级的分销商返佣比例可在运营后台设宜 2、买家购物流程 买家在分销商店铺购买商品，三级分销的佣金实时结算，刚结算的佣金为冻结状 态，不允许提现：运营后台可设置售后周期，若买家在周期内发起退货退款，则佣金 退回：超过售后周期的佣金，则自动解冻，分销商可以提现。 返佣 二级 二级 分销商 分销商 个 返佣 1 返佣 三级 三级 分销商 分销商 1 4 返佣 返佣 * 买家 买家 ?级分销商 返佣土一 二级 二级 分销商 分销商 返佣 三级 三级 分销商 分销商 A 返佣 4 返佣 买家 买家 ?级分销商
买家 3、分销商申请分销规则
用户 V V 卖家申请开店时，可选择支付366元开设"直营店〃或支付1366元开设"旗舰店"，进行产品销售：同时，可通过运营后台生成对应店铺的创业码，填写创业码免费开店：通过加盟费开店入驻，可获得开店赠送金贝： 同时，可通过推荐下级分销商加入获得推荐收益、以及下级店铺的销售返佣；若推荐的下级分销商 为创业码免费开店则无推荐收益： 备注：以上条件参数可在商城运营后台自泄义设置。 4、分销商推广分销流程
1）直营店■店主分销规则: ?直推一个366元的店奖励166元： ?直推一个1366元的店奖励466元； ?享受零售利润的5%至25%返利： ?补齐1000元，可升级成为〃旗舰店"并适用其分销制度; ?达到16个直推可升级成为〃明星店“，并加成其奖励。 2）旗舰店店■店主分销规则： ?直推一个直营店的奖励166元； ?直推一个旗舰店的奖励666元； ?享受零售利润的15%至35%返利 ?达到16个直推可升级成为“明星店“，并加成英奖励。 3）明星店奖励规则： ?直推一个366的奖励166元： ?直推一个1366的奖励666元： ?享受零售利润的15%至40%返利 注： ?各个层级的店铺名称、卖家称号、升级参数、分佣参数、和收益参数可在后台设置;?金贝可用于购买商城的产品，比例由后台设置：
商业营销模式在推陈出新，旧模式被新商机拍在沙滩上。这里小编以新的营销模式三级分销给大家介绍一下，顾名思义，就是建立A、B、C三级的代理层级，当产生实际消费时，不同层级的返佣比例不同。三级分销以人为基数，当基数越大时，产生的裂变就越大，各层级的收入就会倍增。 首先大家要意识到，微信分销系统的三级分销，顶多也只能做到三级，超过三级就可能造成违法，所以尽量是超过三级就不能再获得佣金。你如果将佣金设置好了，就能带动分销商的积极性，为你带来更大的销量和受益。下面启博的小编就给大家整理，关于微信三级分销佣金比例设置方案，以及怎么去计算佣金的，希望能帮助到大家了解微信三级分销系统。 一般的三级分销的佣金主要是分为两种，即销售佣金和推广佣金。其中销售
佣金是指卖出的产品，不管是哪级分销商卖出，分到了销售佣金的比例都是一致的。而推广佣金是指每一个分销商的下级分销商卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。推广佣金只有两级。 同时需要强调分销等级是三级，由于销售产生关系的也只有三级。因为圈子裂变理论，每个人都可能成为推广中的分销商，拿对应的推广佣金。这里很多人关注三级分销佣金比例设置多少合适？ 三级分销佣金设置应根据不同产品不同佣金比例，微分销商家所售卖的产品类型肯定有非常大的差异，同一个商家售卖的产品利润点也不同，那就需要根据不同的产品设置不同的利润点。比如小饰品设置百分之五到十，大件电器设置百分之十五到三十，保证自己的利益，同时保证分销商积极性。 还有就是多样佣金分配类型，但从销售维度评估分销商能力，有时会有片面性。一般微商的三级分销系统其佣金可以被分为销售佣金和推广佣金，两种佣金都设置同样的分配比例，也可以只根据微信三级分销模式为变量。 还要做的就是设置好比例后积极在微信上运营推广，微信三级分销佣金比例
某快消品公司分销制度 根据公司规划，某快消行业有限公司会逐步增加投资，扩大规模，增加新品，为了便于XX的销售团队能够正常的提货作业，保证大家的切身利益，现将XX 公司原有的作业 模式进行优化，具体如下： 一、主体优化 1、XX原有销售团队由送奶代表升级为代理商 2、现在销售模式：无区域、无路线、无底价、窜区乱价非良性竞争，处于无序状态。 3、未来代理商：有区域、有渠道、有线路，有盘价的严格管控，确保各级代理及分销的利益最大化。 二、区域优化 1、区域设定的目的 规范市场、区域、渠道、线路、精耕市场、提高销量 2、区域设定的原则 大区代理商代理区域由XX公司设定 区域代理区域由一级代理商设定（XX公司协调监管） 一级代理商必须要以现有XX团队人员为组建合作对象，否则不予合作。 3、区域规划 XX区域区计划分：2个大区、1个特通、21个区域或4个大区、1个特通、21个区域 XX区域计划分：1个直营县，10个大区 4、区域资源整合 区域代理商提交自己的客户资源给大区经销商，未交者，不享受任何返利。 大区代理商分配新的区域及线路，分配原则不损害各级代理商的利益，尽量与原有市场配送份数持平。 XX公司销售部参与并监控线路分配。 各级代理规划确定后的区域、线路、终端客户资料等建立完毕后，由某快消行业有限公司统一统筹及分配。
（1）渠道分为：社区居家户、线路终端及超市、学校、网吧、宾馆、 KTV 鲜奶吧。 （2）XX区域区：社区居家户渠道由XX XX代理商负责 线路终端及超市暂不启动 学校网吧宾馆KTV 有特通代理商负责 鲜奶吧有XX公司负责 （3）XX区域：全渠道（前期暂定）县城代理商负责 4、代理商整合 （1）代理商选择：现有XX销售团队。 （2）代理商选择标准：依据销售业绩、工作年限、工作思路（报告）、资金 实力、合作意愿等条件逐级分配。 （3）代理商选择流程：公告、报名、筛选、择优选取、先大区代理、后区 域代理。 （4）代理商设定数量：一级代理商3个（宛城含乡镇、卧龙含乡镇、特通）， 二级代理商21个。 5、管理模式 （1）严格控制跨区、跨线路、低价作业 （2）实行出库返利控制及保证金制度并行。 （3）XX公司主要管理大区代理商及整个市场监控 （4）大区代理商管理区域代理商及对局部市场监控 （5）区域代理商服务社区消费者 6、经销品类 （1）现有XX的七款产品（含后续袋装瓶装盒装低温新品）
366环球汇跨境商城 三级分销体系业务详解 一、店铺分销 1、分销商用户层级 跨境商城分销，采取三级分销形式，用户可申请成为【分销商】，代理销售商品。凡有买家购物，则由产生订单的达人及其开始向上两层的分销商（共3层）都能获得返佣；向上超过3层的分销商则没有返佣；向上不满3层的则都进行返佣。 各层级的分销商返佣比例可在运营后台设置 2、买家购物流程 买家在分销商店铺购买商品，三级分销的佣金实时结算，刚结算的佣金为冻结状态，不允许提现；运营后台可设置售后周期，若买家在周期内发起退货退款，则佣金退回； 超过售后周期的佣金，则自动解冻，分销商可以提现。
3、分销商申请分销规则
卖家申请开店时，可选择支付366元开设“直营店”或支付1366元开设“旗舰店”，进行产品销售；同时，可通过运营后台生成对应店铺的创业码，填写创业码免费开店； 通过加盟费开店入驻，可获得开店赠送金贝； 同时，可通过推荐下级分销商加入获得推荐收益、以及下级店铺的销售返佣； 若推荐的下级分销商为创业码免费开店则无推荐收益； 备注：以上条件参数可在商城运营后台自定义设置。 4、分销商推广分销流程
1）直营店-店主分销规则： ●直推一个366元的店奖励166元； ●直推一个1366元的店奖励466元； ●享受零售利润的5%至25%返利； ●补齐1000元，可升级成为“旗舰店”并适用其分销制度； ●达到16个直推可升级成为“明星店“，并加成其奖励。 2）旗舰店店-店主分销规则： ●直推一个直营店的奖励166元； ●直推一个旗舰店的奖励666元； ●享受零售利润的15%至35%返利 ●达到16个直推可升级成为“明星店“，并加成其奖励。 3）明星店奖励规则： ●直推一个366的奖励166元； ●直推一个1366的奖励666元； ●享受零售利润的15%至40%返利 注： ●各个层级的店铺名称、卖家称号、升级参数、分佣参数、和收益参数可在后台设置；
销售团队建设方案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
市场部团队建设方案 一、架构和岗位职责 1、架构：预计组建6人团队，市场部经理1名，下设2个团队：会员部和市场部。 会员部：客户回访专员1名。 市场部：客户专员4名。（发展方向：试用期—客户专员—客户经理—分公司业务经理） 2、市场部经理岗位职责： 1、在董事长领导下和各部门密切配合完成工作； 2、严格遵守公司各项规章制度，处处起表率作用； 3、制定销售计划和销售政策； 4、销售人员的招募、培训、调配和考核； 5、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议； 6、根据销售计划参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体实施。 会员部岗位职责： 1、在市场部经理领导下负责公司老客户电话回访； 2、定期汇报回访情况并促进老客户介绍新业务； 3、完善电话回访话术； 4、会员系统的录入和会员资料管理。 市场部岗位职责： 1、全力完成公司下达的销售指标，负责制定区域的市场开发、业务洽谈、回 款和客户维护； 2、搜索所负责区域的潜在客户，开发新客户，拓展与老客户的业务，建立潜 在客户档案； 3、制定销售计划，并按计划拜访客户； 4、熟悉公司产品并准确传达给客户，建立公司专业负责的良好形象； 5、学习并掌握有效的销售技巧，进一步提升自己，做出自己的职业规划。 二、销售目标分解及计划的制定 1、销售目标
制定月销售目标，分解到会员部和市场部，再分解到团队每个成员。成员分解到每周工作和每日的拜访计划。 2、具体销售计划的制定 销售工作由会员部和市场部共同完成，合力建立起公司的三级分销机制。 三、团队管理 1、常做业务培训 业务团队最理想的状态是无论监督与否都会按照公司的要求做事。业务团队的做事与否在于会不会做，知不知道怎么做。因此业务培训是管理的首要工作，只有团队成员精通了业务技能才有可能按照公司的要求去做 2、制定详细的工作计划 月初或者周初定下计划，严格按计划执行 3、对工作进行过程控制 对计划要起到监督作用，否则计划等于形式 4、不定期的市场指导 不定期的和业务沟通或者协同拜访 四、工资待遇及提成的管理制度方案 1、以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分 调动销售的积极性，创造更好的业绩 2、薪资结构：基本工资+提成+绩效奖金 3、销售人员试用期工资为基本工资。试用期考核合格进入正式工作期限，正 式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间累计到正式入职时 间，销售人员转正后享受绩效工资待遇。 4、销售提成：3万元以下的合同全额回款后算提成；3万元以上的合同回款达 到90%后按比例结算提成；有质保金的客户在质保金到期后的1个月内必 须收回尾款，到期超过1个月但未超过3个月的质保金按提成的60%结 算，到期3个月未回款的不结算提成，到期超过半年未收回的扣除当月的 绩效奖金直到收回款项。有特殊情况需提前汇报公司核实。 5、试用期售为三个月，试用期内成功签下一个订单并且通过经理考核即可转 为业务经理，若三个月内完成考核但没有签单公司酌情考虑延长试用期， 若试用期内没有通过绩效考核直接辞退。
市场营销中心业务发展部 关于代理商营销体系的工作思路 一、 概况说明： 二、 流程各项资料汇编 一）制定代理管理体系 Ⅰ “爱学网”代理体系构建方案（初稿） 1、爱学网代理体系构建方案.doc Ⅱ “爱学网”代理区域划分（一级代理按低级市划分） 直营区域：广州 代理A 级区域：深圳、佛山、东莞、中山 代理B 级区域：珠海、惠州、茂名、江门、湛江、汕头 代理C 级区域：肇庆、揭阳、清远、韶关、阳江、梅州、潮州、沙源、汕尾、云浮 注：1、各一级代理可根据业务发展需要构建区域内分销网络，但需向公司总部书面备案。 2、A 、B 、C 级区域只是表示根据当地经济水平，所确定的销售责任总额金额有区别。
Ⅲ业务发展部在工作构建代理体系初期的工作 1、制作《招商手册》 2、招商手册(自动保存的).docx 2、制定《代理商合作流程》 3、代理商合作流程图.docx 3、协助公司在线运营中心完善公司网站“诚招代理”频道 5、爱学网网站“代理招商”频道计划.doc 4、部门相关人员的培训 1）公司历程、企业文化、产品理念培训 2）市场调研、销售技能、服务礼仪培训 3）操作系统、网站界面、课程体系培训 4）代理商甄选、合作、管理、考核培训 二）寻找代理、招商 策略与方法： 1.广告宣传：在公众媒体上做广告，进行宣传。 2.网上宣传：公司网站招商代理频道，发表产品优势的软文广告，以及在论坛发贴。 3.展会推广：参加相关展会，在展会上寻找同行或者供应链其他环节：参观相关展会， 参观的时候找同行吧，找到同行就会找到供应链，就能找到代理商。 4.协会推广：参加行业协会，做咨询。 5.走市场，寻找代理渠道直接谈，了解渠道结构。 开发目标： 1、2011年年底前完成所有A级区域一级代理开发工作； 2、2012年6月前完成所有B级区域一级代理开发工作； 3、2012年年底前完成所有C级区域一级代理开发工作； 4、2013年年底构建好整个“爱学网”代理体系。
腾讯微信分销平台开发合同 委托方（甲方）： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式： 通讯地址： 受托方（乙方）： 法定代表人： 项目联系人： 通讯地址： 电话： 本合同甲方委托乙方开发微信分销平台项目，并支付开发经费和报酬, 乙方接受委托并进行此项研究开发工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。 第一条本合同研究开发项目的要求如下： 1．技术目标：腾讯微信分销平台的建立与初始化设置 2．技术内容： a：PC端网站展示 b：分销平台开发 c：自动推送模板消息 d：分销管理后台开发 特别注明：本合同不包含平台运营，如甲方另有需求，双方另行签署开发协议。 3．技术方法和路线：采用腾讯微信公众平台自身及第三方平台开发体系，设计、制作、开发、编写并将代码和文件传输到腾讯微信官方及第三方服务器上，实现在智能手机（IOS,Android）和PC端上正常访问。 第二条乙方应在本合同生效后开始进行研发工作。 第三条乙方应按下列进度完成研究开发工作： 1、需求分析，乙方工作人员与甲方专门人员进行交流和考察并收集资料，定好栏目；(需要1个工作日) 2、汇总资料，乙方给出初步的页面设计方案；(需要个1工作日) 3、双方对提出的设计方案进行来回讨论和交流，敲定；(需要1个工作日) 4、乙方项目制作小组开始进行实际的信息收集，数据库开发，页面设计、制作，后台程序编写、调试；(需要30个工作日) 5、调整修改：双方对设计开发的平台进行细节方面的修改。(需要7个工作日) 6、进入微信分销平台测试运行期；(需要1个工作日) 总时长为41个工作日。
微商三级分销系统的优势 微信营销是一种非常火热的网络营销模式，相信做微商的没几个不了解微信分销的，绝大部分微商企业都有属于自己的分销系统，微信分销，简单的说就是在大数据的时代下基于微信平台的一种营销模式，专门为企业、商家提供分销微信商城体系的。 那么三级分销就是一种推广模式，是将传统的代理商模式搬到线上，把消费者和会员直接变成分销商，每个人都可以把产品分享到自己的朋友圈和商业圈，通过其分销的任何一个链接和产品交易后，系统都会自动分配推广返佣。 三级分销系统大大的方便了商家对产品的推广，同时系统会自动统计利润，按一定比例分成让利给消费者，也就是返利，这对消费者来说是十分有利的，作为一种便捷的分销系统应用，是备受欢迎的，商家可以利用系统让赚钱变得更简单。如自动绑定上下级关系，让消费者消费的同时也可以帮商家推广，信任式传播，裂变，从而更快的找到精准消费群体。 系统有复销、促销、分佣等多种运营模式，更快更好的增加粉丝流量和会员粘度。分销商可以分级别，享受不同的产品折扣，可以发展省、市、县级代理，享受更多的产品返佣。 一、分销系统的优势： 1、让微信销售更加标准化
微商人员比较分散，地域跨度大，利用分销系统可以随时随地掌握销售人员的动态，同时可以监督确保价格统一，避免恶性销售。 2、产品质量保证 通过微信分销系统的销售产品都是来自同一个厂家，质量品质有了更好的保障，并且价格低。分销系统的应用，使得部分企业在微信平台上的销售更规范化、标准化，不仅保障产品的良性促销，更是为企业的发展招募更多的销售人员，这样的销售方式，不仅降低了成本，更利于企业的发展。 二、三级分销系统开发的功能： 1、分销功能 系统可以一键生成分享链接，分销商通过朋友圈的分享链接，吸引用户进入商城购买商品，产生订单后分销商可以获得佣金，点击链接的人也就成为了你的下级分销商，通过层层的分销，可以挖掘更多的潜在用户。 2、分销代理管理 分销系统可以收集所有分销的资料，系统也可以看到他们的代理及业绩。 3、订单管理 每产生一笔订单，系统都会有详细的记录，代理商有权限查看总的订单，以及其它代理下单情况。 4、分销佣金管理 分销代理商每产生一笔订单可以获得佣金，分销系统会详细的计算每一笔订单佣金，清晰明了的帮助商家核算代理分销商的佣金，防止漏掉。 6、完善的售后服务 消费者消费完后，如果商品有问题都可以找售后服务，让消费者的体验更加的完美。 记账熊微商管理系统小程序能匹配多种微商模式，满足主流的微商制度，让微商品牌方实现高效管人、管货、管钱，通过系统化、信息化的管理，提升团队运营管理效率，打造企业社交零售平台。
三级分销 三级分销是指，分销商只能获取三级分销所得的佣金，超过三级就与你无关。 （一）：三级分销简介 三级分销，指的是品牌商可以发展三级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。 一：谁卖出谁拿销售佣金，无论分销商等级产品销售佣金比例一致。分销商可以无限裂变，但是无论哪级分销商销售佣金都是一致的。 二：每一个分销商的下级卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。推广佣金最多三级。 三：分销等级是三级，由于销售产生关系的最多只有三级。每个人都可能成为推广中的一级分销商，拿一级推广佣金。 （二）：免费的三级分销系统 目前大部分平台的三级分销都收费，有部分的平台采取免费的形式。 企业可以使用三级分销制系统，让用户就可以加入企业，成为企业的分销商，企业给分销商的返利由企业自主决定。建立外围渠道销售系统，零营销费用或低营销费用实现主动营销、口碑营销，让大众既来消费又是企业的业务人员，又不用支付底薪，降低营销成本。 （三）：三级分销的机制
目前的三级分销实行的是末尾三级返佣机制，即能带来购买行为的分销为一级分销商，是直接产生利益的分销，我们记做分销商F。F的上一级分销E为二级分销商，同理，D为三级分销商。商家发展了N多分销，客户小明从分销商F那里购买了商品，那么F获得一级佣金，E二级佣金，D三级佣金，D前面的分销商C,B,A就与此没有关系，也无法获得佣金。 （四）：三级分销佣金的分配 通俗的来讲，末尾三级分佣，一级分销商获得佣金最多，因为是能直接为商家带来订单的分销商，发展一级分销商的二级，三级分销商会获得二级、三级佣金。 假设一个商品，价格100，成本60元。商家通过三级分销平台卖出这个商品，商家利润40元，把20元作为推广佣金给他的分销商，其中设定一级佣金为20元的百分之50%，二级佣金设定为20元的百分之30%、三级佣金设定为20元的百分之20%，那么交易一次一级分销就会获得10元佣金，二级获得6元佣金、三级会获得4元佣金。客户有多次交易，有多个客户完成了交易，商家的三个分销商每次都会获得返佣。
XXX平台策划方案
目录 一．平台方案概况2 二．平台板块说明2 1．购物全返商城2 2．零元购及9块9包邮2 3．一元公益2 4．全民夺宝2 5．会员与众筹3 6．分销系统3 三．板块实施计划与相关规则说明3 1.板块开发与启动的顺序安排3 2.全返板块返利规则4 3.基金模块的内容与操作说明4 4.二度人脉分分享奖励规则4 5.积分提现规则4 6.区域代理与商家入驻政策4 四．PC端商城网站开发说明5 1.功能模块划分5 2.购物流程图6 3.模块划分图7 4.功能模块描述8 五．微信端开发说明5 1.公众号公示信息13 2.功能划分14 六．营销推广策略14 1线下推广14 3.线上推广14 七．平台优势与面临挑战的分析15 1.优势15 2.风险与挑战15 八．财务与营销预算15 1.平台利润分析15 2.初期假设成本16 九．人员安排与运营制度16 1.部门划分16 2.工作制度相关16 十．6、7月份工作计划16
一．平台方案概况 平台基本属性为O2O模式的手机购物平台，在基本的购物商城下加入几种现阶段最具特色且回报率高的网商模式，是当下移动互联网的主流趋势。本次方案综合了现阶段我们研究过的几个低投入、高回报，且可持续经营的平台的优点，并在推广、招商等方面的量化细节上做了一系列的改进，降低了自身盈利的需求，让利于客户，从而进一步保证了方案的可操作性。 平台采用PC端商城、微信、app三方运营工具，商家免费入驻，免收年费和保证金，并可免费享受平台提供的广告服务。能满足消费者生活中衣食住行，吃喝玩乐各个领域的消费需求，并可享受巨惠、返利和抽奖活动。成为会员还可成为消费商，购物的同时赢得收益，并享受平台创建的公益基金，为生命和财产安全提供保障。 二．平台板块说明 1.购物全返商城 该板块为平台的主营板块，经营模式参考趣购购物商城，消费者与商家在线上线下都可以进行交易，只需商家交给平台10%以内的扣点，消费者即可享受全额返利，各个领域的消费，包括房子，车，只要产生交易，都可以进行。 2、零元购及9.9元包邮板块 该板块商品的交易流程同淘宝是一样的，买家下单，商家接单发货，付款方式为线上付款。货源部分自己提供，其他会员交保证金或入驻费可入驻该板块。 3、一元公益板块 所有积分提现操作，无论额度大小，均提取1元放入一元公益账户，本平台员工可无条件享受，消费者成为会员可享受。 4、全民夺宝板块 参与夺宝商品价格和市场价差不多就可以，参与人数、夺宝进度、中奖号码计算方案、中奖人信息公开公示，不需进行任何暗箱操作。参考网易一元夺宝。
XX平台奖金制度说明 2-4倍杠杆循环被动赚钱 2单回本团队倍增循环赚钱 制度亮点： 1、2-4倍配货平台代币（称为代理币），通过客户报单、好评消耗掉，每消耗一点直接奖励1元，消耗掉多少可以提现多少现金！2-4倍杠杆快速倍增你的财富！ 2、循环被动赚钱：只要有人报单、好评，就能不断消耗你的代理币，让你赚到倍增的现金！采用紧缩奖励，一但代理币消耗完，就往上扣除代理币，奖金也给上面的人！所以你想赚这个2-4杠杆倍增的钱，就要保证代理币充足，不断充值，只要充值，推荐人都能得到50%的奖励！这样形成不断有人报单、好评消耗你的代理币，也同时帮你实现2-4倍杠杆倍增你的财富！ 3、快速回本：直推奖励50%，推荐2个同级别回本！ 4、团队倍增：每个人开发2个市场，自动滑落互助，形成自动发展，被动赚钱的市场团队！ 5、简单快速、正规稳定：平台人数越多平台越赚钱，可以长久经营！你要做的事情就是不断发布你的广告和链接，让更多的人注册报单、好评！这样你的财富就能自动倍增！你的速度有多快，你的财富倍增就有多快！ 一、会员级别 普卡 100＄ 2 倍配 2000代理币对碰 6% 日封顶 100＄ 10人一条线5%回本 银卡 500＄ 3 倍配 9000代理币对碰 8% 日封顶 500＄ 12人一条线5%回本 金卡 1000＄ 4 倍配 20000代理币对碰10% 日封顶 1000＄ 15人一条线5%回本 白金卡 5000＄ 5 倍配 50000代理币对碰12% 日封顶 5000＄ 20人一条线5%回本 钻石卡 10000＄ 6 倍配 120000代理币对碰15% 日封顶 10000＄ 25人一条线5%回本 注：2-10倍配送代理币 1、代理币可兑换产品或者优惠券、旅游票 2、代理币可兑换广告点赚广告费、点评费
竭诚为您提供优质文档/双击可除三级分销奖金制度大全 篇一：三级分销 三级分销 三级分销是把销售过程分成三个环节，每个环节有相对应的代理商，通过三个级别的代理商实现销售过程的商业模式称为三级分销。三级代理商取得各自的销售利润，这种分配方案也称为三级分销制度。常见的三级分销有微信和地面两种展业形式。 微信三级分销是通过二维码在微信里传播的，点击二维码会形成三级关系，是典型的纯粉丝经济。每个会员有自己的后台，可以看到下属三层的代理人数及营业额。它的特点是小单，单品，产品由公司统一发货，个人不囤货。 （一）：三级分销简介 三级分销，指的是品牌商可以发展三级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。 一：谁卖出谁拿销售佣金，无论分销商等级产品销售佣金比例一致。分销商可以无限裂变，但是无论哪级分销商销售佣金都是一致的。
二：每一个分销商的下级卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。推广佣金最多三级。三：分销等级是三级，由于销售产生关(三级分销奖金制度大全)系的最多只有三级。每个人都可能成为推广中的一级分销商，拿一级推广佣金。 （二）：免费的三级分销系统 目前大部分平台的三级分销都收费，有部分的平台采取免费的形式。 企业可以使用三级分销制系统，让用户就可以加入企业，成为企业的分销商，企业给分销商的返利由企业自主决定。建立外围渠道销售系统，零营销费用或低营销费用实现主动营销、口碑营销，让大众既来消费又是企业的业务人员，又不用支付底薪，降低营销成本。 （三）：三级分销的机制 目前的三级分销实行的是末尾三级返佣机制，即能带来购买行为的分销为一级分销商，是直接产生利益的分销，我们记做分销商F。F的上一级分销e为二级分销商，同理，d 为三级分销商。商家发展了n多分销，客户小明从分销商F 那里购买了商品，那么F获得一级佣金，e二级佣金，d三 级佣金，d前面的分销商c,b,a就与此没有关系，也无法获 得佣金。 （四）：三级分销佣金的分配 通俗的来讲，末尾三级分佣，一级分销商获得佣金最多，
泉州七八九体肓用品有限公司文件 七八九营字[2008]1号 ----------------------------------------------------- ★------------------------------------------------------ 代理商管理制度 一、目的 为规范对各级代理商的管理，优化销售网络，辅导代理商融入公司管理模式，增强代理商对本公司的信心，使之与公司共同成长，特制定本制度。 二、范围 本制度规定了代理商开发、调查、谈判签约、价格管理和货款管理等内容，适用于公司各级代理商的管理工作。 三、职责 1、营销部职责 （1）负责代理商的开发和谈判，并促成签约。 （2）制定和执行公司产品价格政策，做好代理商货款管理工作。 （3）负责代理商销售支持和代理商维护管理。 处理客户抱怨\投诉及公司平面宣传资料的策划和制作 2、其他部门配合营销部做好代理商管理工作。 四、管理细则 1、代理商开发 （1）区域市场通过陌生拜访、媒体及第三方介绍等方式，收集负责区域内代理商资料和信息，登录《————区域代理商名录》。 （2）市场经理对名录上代理商进行初步调查，以确定潜在客户并实施拜访，各级代理商的准入要求如下： 省级代理商：①必须专营本公司产品，不得兼营同行业其他企业的同种休闲皮鞋产品。 ②熟悉休闲皮鞋产品市场，尤其是高档皮鞋市场。 ③对所在省份或区域的休闲皮鞋产品的整体市场运作，有清晰的运作思路 且与本公司的发展思路高度一致。 ④具有一定的二级分销网络。 ⑤具备一定经济实力，能够缴纳进货保证金， 市级代理商：①熟悉休闲皮鞋产品市场，尤其是高档皮鞋市场。 ②熟悉所在区域的休闲皮鞋的整体市场运作，市场运作思路清晰，且与