中化石油有限公司五轮面试系统经验总结1 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布
本人参加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5轮面(笔)试，按照流程，最后还有一轮终面，但个人感觉参加终面的可能性不大，而且终面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五轮的考试经历与大家分享，希望能对今后报考的同学有所帮助。
第一轮：群体单面。(大致刷掉三分之一)
所谓群体单面，就是五个人一组，大家坐成一排，对面两位面
试官，依次向5位同学发问，其实是一对一的形式，每个人的被问的问题基本一样。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表现。
一共问了三个问题：
第一，一分钟自我介绍，中文。要求不要过分重复简历上的内容。
注意事项：不要背稿子。结果证明，背稿子的，说话时不注意
与面试官眼神交流的同学，基本都出局了。另外，要求不简单重复简历，那么就尽量突出自己的优势吧，比如简历上写了实习经历，那么你就谈一谈这些经历让你的哪些能力得到了提升，从而对工作有什么帮助等等。
第二个问题，面试官根据你的简历随机提问，要求用英语回答。
注意事项：最起码要把自己的英文简历背一背，以应对这个问题。提问无非要求描述一下实习的经历，或者谈谈对自己实习工作的
看法等等。同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。
第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。
注意事项：记住问题中说的是“岗位”，因此不能泛泛地谈论
中化的好坏，而是要谈具体“岗位”。另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评。此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。
一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的回答。
第二轮：无领导小组讨论。(大致刷掉余额的二分之一)
十人一组，一个材料，面试官在讲解基本规则要求之后就不再
有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。
我们的题目是：假设xx年地球即将毁灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获得生存机会，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。35分钟自由讨论，最后选出一名代表进
行3分钟的陈述总结。另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。
注意事项：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要
是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。
因为从结果上看，领导型、智囊型、归纳总结型，无论是比较激进或者比较温和的，最后都有人入围，被刷掉的同学基本是那种游离于团队之外的人。
个人认为这类讨论提前道场，事先与本组成员多交流，大家相互熟悉比较重要，讨论的过程中虽然要注意表现自己，但也不应该有破坏团队合作或打压其他同学的行为。我们组讨论过程相当和谐，即便有不同意见也都是尽力协调，倾听他人意见。最后我们组9人中有6人通过，而听说另外一组由于有个别人自始至终与团队顶撞(可能是想表现自己能够坚持原则或者眼光独到)，导致讨论气氛不好，最后的时间也比较仓促，那一组十人中只有三人通过。
第三轮：两篇中文作文。三小时。(刷人比例非常低，只刷掉极个别人)
一篇是给材料写报告，材料大概在七八百字，讲述某企业面临了一些经营困境，让你指出造成困境的原因以及解决的方案，要求写500字左右。
第二篇只给了简短的一个现象“秃头理论”，减少一根头发不会使人变成秃头，再减少一根也不会，但不断重复的结果，最终会有一次，减少了一根头发就使人变成秃头。自由发挥写一篇文章，文体不限。
注意事项：企业困境的一篇，企业存在的问题在材料中都有表述，考察的是提炼能力。第二篇我写的议论文，无非量变质变或者防微杜渐等等。我的字属于比较难看的，但是还算工整。时间也比较充
裕。对于写作好能力强的人甚至不需要特别准备，看看申论可能有适当帮助。刷人的比例非常低，但也确实有个别人(感觉不超过10%)被刷掉。
第四轮。Hr领导单面。(刷掉余额的三分之一左右)
这一轮是两三位HR部门的领导单独面试，大多数人都是中文非专业的开放性问题。我被问到的包括生源地，父母工作，评价一下我自己，自己喜欢从事什么类型的工作等。会有小小的压力测试，比如我回答自己喜欢踏实规律的工作时，对方反问“我是否可以理解为你不喜欢创新性的工作?”还有同学被问到“是否能接受无限期外派”等问题。
在上一轮中，领导曾介绍说这一轮是要给所有人定岗。所以应该对自己的岗位有所了解，但由面试的过程看，这论面试比较看重的应当是个人性格特点对岗位的适应性，而不是我之前理解的专业知识方面。
注意事项：以开放性非专业问题为主，开放性问题应当注意回答的逻辑。但是说实话，这一轮我自认为表现非常差，因为没有准备好，回答的一塌糊涂，但一周后还是接到了5面通知，所以就不多讲经验了。如果说非要让我想一想自己为什么通过了这轮面试，我觉得唯一的答案就是坦诚，因为我的回答真的非常不好听，也没什么逻辑性，但都是大实话。这一轮的经验诸位就不要学我了，我真的觉得这一轮通过是侥幸。另外本轮有一女生来霸王面，结果问得全是专业问题，且要求英语回答，霸王面同学请慎重。
第五轮。一群领导围殴一个人。来面的都是相同岗位的同学。
大概十位领导面一个人。上来一分钟英文自我介绍，还有个别同学又被继续追问了一两个英文问题(关于简历的)。接下来就是各位领导随机发问(中文)，压力不大，基本都是针对个人情况和简历的提问。我被问到的问题包括：生源地，父母工作，实习时所做的工作，是否能接受外派，对外派时间和地点有无要求，酒量如何(汗~~)等。
注意事项：没什么发挥的空间，领导也没有难为人的意思。与其说是考核，不如说是了解情况。因此据实回答就可以了。当然关于是否接受外派等问题，个人觉得还是应当尽量回答服从单位安排比较好。让人泄气的是，本来以为历尽千辛万苦进入倒数第二轮面试，竞争对手应该所剩无几了，结果同一岗位的同学竟然来了八个人(该岗位只招一人)，听说是集团财务以及管理培训生等其他部门被刷下来的同学补充了进来。
第六轮终面：前面某领导介绍过是集团boss的考察。
估计就是看看你这个人怎么样，应该不大可能有特别深奥专业的问答。估计形式与第五轮相仿。
总体经验：
中化这个单位的考核过程是出名的复杂，因此要求同学们做好心理准备，集团和子公司通常都有5到6轮笔面试，不要被一轮轮的面试打蒙。虽然过程很漫长，但这样也有好处，首先减小了不确定性，轮次多了，每轮刷的人也相对少一些。第二也让自己对中化各个部门，各个阶层的同事领导有一个比较清楚的认识。
在面试的过程中，搞清楚每一轮面你的人是什么人以及该轮面
试的目的非常重要(可以和提前面试的同学多打探，也可能在你参加
某一轮面试的时候，领导会介绍接下来几轮的面试安排)，如果是HR 面试，那么考察你综合素质的可能性就大一些，如果是部门领导面试，那么考察专业知识的可能性就大一些。不过也绝不能押宝，因为这么多轮面试，每一轮的安排，每一年的安排都是不同的，如果过于专注准备某一方面的内容或者押宝于某一些问题，可能会被打得措手不及。
总体来看，必须要准备的东西和问题包括：英文自我介绍，英
文描述自己的简历内容，为什么选择中化，为什么选择某岗位，自我评价，喜欢哪种类型的工作，是否接受外派等，这些问题被问到的概率非常大，但具体在哪一轮被问就不一定了。一般没有特别深的专业知识提问，作为合格的硕士研究生，一般专业知识的储备加适当复习应该就足够了。
还有一点大家需要做好心理准备的就是，中化的面试过程中，
你的竞争对手不是越面越少，甚至可能是越面越多。一般暑期实习生会在两三轮之后才加入进来，对于各个子公司来说，还会面临集团部门和管培生刷下来的同学在最后一两轮加入竞争的可能，因此要有强大的内心，无论如何，不要绝望，坚持一步一步走下去吧，祝各位好运。
北理工及北科大MBA成功面试经验分享 姚丽丽 各位老师同学好，我目前面试了2所学校：北京理工大学及北京科技大学。成绩分别为北京理工大学第一批次面试优秀；北京科技大学第一批次面试优秀且获得提前面试奖学金。 5月份第一次跟周远飞老师接触，周老师根据我的职业发展情况，推荐我报考北京理工大学。同时，我自己非常想冲刺一下清华大学，以及自身对北科大有着浓厚的个人感情。初步选定面试三所学校。周老师很强势地要求全都报第一批，一开始我还有些犹豫，总觉得还没有准备充足，或者需要其他学校先练练手，或者看看其他人面试的情况再说等等。事实证明，周老师的要求是对的，在别的同学还在面试犹豫的同时，我可以专心复习笔试了。 考MBA的同学都知道，清华要求的资料是最多最复杂的。周老师根据我自身情况列了一个提纲，我回去尽可能多地填了很多内容，老师亲自帮我梳理条理，更改内容。更改后的内容看着顺眼多了，职业生涯也很清晰。但很不幸，我的学历是我的一个硬伤-自考本科，没有通过材料审核，这个之前周老师已经给我打过预防针。准备完清华材料，北理材料的准备就小case了，简直是太easy了，从清华材料中拷贝一些就好了，周老师全部审核一遍之后指示我可以发出了。还记得当时是用的刘冰老师笔记本发出的，刘冰老师真是我的幸运星：）随后在材料审核等待的过程中，嘉禾的老师主动督促我去一对一的模拟面试，同时要求我去听刘晶老师的英语面试课程。虽说我是英语专业毕业的，又在外企，但听听英语面试课程还是挺有用的，有时考的不是你会不会说英语而是你对这道问题是如何思考的。一对一的模拟面试我做了2次，每次老师都让录音，对面试中老师所提的问题以及面试完后老师教自己如何回答这些问题等，课下可以再捉摸捉摸。不得不提一下，我是核电行业的，比较冷辟，老师对我行业提的问题可真是尖锐=.=!! 毫无悬念地通过了材料审核，其实根本不用自己关注，嘉禾刘老师比我还积极地帮我查询，电话、QQ、微信，总有一个能通知到我。嘿嘿。 我是7月12日第一批10点场次的。需要携带身份证、6份个人网上填报的信息简表即可。除了面试是老师，其他一切服务人员都是在读的MBA学员，非常负责。9点半就给我打电话确认是否已经到了，督促我进场等候。先是在一个大的阶梯教室签到等候，拿一张表格，叫到名字后去4楼面试房间门口等候，每个面试房间门口有一名服务人员加3把椅子，一般等候2名考生。可以把包啊什么的全都放在门口，轻装拿着表格和简表进去就好。每个人大概15分钟。 我的考场里面有5位老师，男女岁数都不一。最左边的老师负责收表格加记录，2位岁数大些的老师主提问，1位年轻男老师问英文问题。进去之后先问声好，将表格和个人简表挨个儿给老师，自己留一份。老师示意坐下。一边看简表一边让先做个自我介绍。每个老师都是笑眯眯的，很随意地问了几个问题，依稀记得问题有： ●法国人工作有什么特点？ ●MBA人都应该具备什么？ ●How do you balance your study, your job andyour family? ●有小孩儿了吗？ 还问了什么问题，实在记不清楚了。后面的同学你就这么想：以后我会在这里就读，今天见到的就是我的师兄师姐，里面的是以后将要教我的老师，我是来熟悉人熟悉环境的。这样一想自己也就是笑眯眯的表情了。在做自我介绍时尽量将自己的工作等多介绍一些，延长时间，后面问的问题就少了。所问的中文问题强度远远低于周老师给做的模拟面试问题，其中MBA人应具备什么素质，模拟面试时周老师也问到过，当时胡邹了一下，面试完周老师还
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看法等等。同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。 第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。 注意事项：记住问题中说的是“岗位”，因此不能泛泛地谈论 中化的好坏，而是要谈具体“岗位”。另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评。此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。 一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的回答。 第二轮：无领导小组讨论。(大致刷掉余额的二分之一) 十人一组，一个材料，面试官在讲解基本规则要求之后就不再 有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。 我们的题目是：假设xx年地球即将毁灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获得生存机会，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。35分钟自由讨论，最后选出一名代表进 行3分钟的陈述总结。另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。 注意事项：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要 是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
面试基本理论知识:国家公务员面试概述 -------------------------------------------------------------------------------- 第一章面试基本理论知识 任何一项伟大的事业都是建立在一定的基础之上的，万丈高楼尚且平地而起，公务员考试也是如此。如果没有牢固的基础知识，考生只能是无源之水、无本之木，是不堪一击的，其胜败只能靠碰运气行事。在本章，我们主要为考生介绍公务员录用的基本程序，面试的主要形式和基本要求、试题的编制及测评依据。掌握了这些基础知识，考生才能在脑海中形成对公务员面试的清楚轮廓，这是备考的第一步。 第一节国家公务员面试概述 一、国家公务员录用程序 公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。 1.考核 考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身接受教育的能力等。 公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。 常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全
本题库是碧桂园集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 碧桂园集团面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇 碧桂园集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来碧桂园集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及碧桂园集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
石油自荐信 石油自荐信1 尊敬的领导： 您好!我叫xx，是xx学院一名即将毕业的石油化工专业的本科生。这里有一颗热情而诚挚的心渴望得到你的了解与帮助。在此，请允许我毛遂自荐。 大学四年是我人生的转折点。这期间，我不断挑战自己，充实自己，为实现人生的价值打下了坚实的基础。本着严谨求学的态度，在掌握了扎实的化学基础上，努力涉足其它相关学科以拓宽视野，并注重实际动手能力的培养，把专业知识与工作能力相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，得到了领导、老师、同学的肯定和好评。在大学四年里的社会实践，使我具备了较强的团队协作能力、人际交往能力和语言表达能力。更为重要的是，在此中我学会了如何在逆境中保持一颗积极进取、迎难而上的心。 过去并不代表未来，勤奋才是真实内涵。怀着自信，我向您推荐自己，如果有幸成为贵单位的一员，我会从现在做起，虚心尽责，勤奋工作，在实践中不断学习，不断完善自己，发挥自己的主动性、创造性，竭力为贵单位的发展添砖加瓦。 恕冒昧，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热
情和能力投入到我的工作中去。请相信：你们所要实现的正是我想要达到的! 此致 敬礼! 自荐人： 石油自荐信2 尊敬的中国石油大学(北京)招生老师： 您好! 我叫xxx，今年xx岁，是来自xx省xx市xx中学的一名高三学生。我出生在一个朴素(农民/工人/干部/职工)的家庭，勤劳、诚实、质朴父母的谆谆教诲，让我养成了吃苦耐劳精神。在xx中学三年的熏陶，让我形成了稳重踏实的作风、严谨求学的态度;同时学习生活中所遭遇的挫折与不幸，磨练了我积极乐观的人生态度。 在xx中学三年时光里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。其中：xxxxxx(列举有代表性的获奖证书)。在高中各项学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的求学精神，并在社会实践活动中加强自己的创新能力和实际操作动手能力。在学习上，我刻苦进取、兢兢业业，无论是高一高二月考、期中考、期末考，还是高三联考，我的成绩都能在年级名列前茅。 (这里列举有代表性的考试名次和高中学业水平考试或会考的成绩)在平时，我自学一些关于xxx专业相关知识(表现大学x专业的兴趣)，并在实践中锻炼自己。在班级工作
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
4.12笔试已经成为往日历史，我们盼望已久的揭榜时刻即将到来，成竹在胸的同学们要集中精力准备面试了。公务员面试主要考察六种能力，即：综合分析能力，考查考生整体和局部综合分析的政治素质;计划组织协调能力，考查考生高瞻远瞩着眼部门组织协调处理事件的行政方法;应变与自我情绪控制能力，考查考生在行政事务中的行政效率和行政情商度;人际交往的意识与技巧能力，考查考生执政为民的基层行政交往素质;求职动机能力，考查考生选择行政职业的人生态度和职业素养;言语表达能力贯穿于所有能力考查中。可以说，综合分析能力考查是核心，求职动机能力是基础，计划组织协调能力考查是关键，应变能力与自我情绪控制考查是贯穿，人际交往的意识与技巧考查是重点，言语表达能力考查是保障。 为帮助考生在面试中脱颖而出，中公教育专家将给大家讲解结构化面试中综合分析题目理论和答题技巧，总结考生在此题作答中常见的弊病，并对面试真题进行全方位的解析。今天，先谈一谈综合分析理论篇。 基础理论 一、综述：在公务员结构化面试中，综合分析题目是通过对
考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确、辩证地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题，为以后站在政治高度，提高行政能力，解决行政问题奠定坚实的基础。 二、综合分析题的地位：得“综合分析”者得“面试”。随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要在日常行政工作中接触大量事物，必须要有较强的综合分析能力，才能在纷繁复杂的问题中找出症结，提高工作效率。因而，综合分析题在省考面试中往往是必考题，所占权重也是最高的。 三、总体方法：用辩证思维来分析问题。辩证思维来源于辩证法，是一种普遍联系与发展的学说，代表一种反思的精神，开放的态度和开阔的视野。面试中的辩证思维，就是要学会一分为二的看待问题，思考问题，解决问题。对待事情既要看到好的一面也要看到不好的一面，要用联系和发展的眼光看问题，从不同层面不同角度看问题，避免一味当“愤青”或者当“马屁精”的两个极端。这就需要准公务员们在面试中秉持两分法、两点论。 四、题型分类：
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！ 作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。 第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。 第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
石油石化行业面试问题汇总
?工作动机、个人愿望 ?上午好！您好！请给我们谈谈您自己的基本情况？?谢谢您的回答！ ?上午好！请简单介绍一下你自己？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你最大的优点是什么？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！在未来的五年时间内，你的职业规划是什么？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！谈谈你对跳槽的看法？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你能为我们公司带来什么呢？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！作为被面试者给我打一下分？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你怎么理解你应聘的职位？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！喜欢这份工作的哪一点？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么要离职？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！说说你对行业、技术发展趋势的看法？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对工作的期望与目标何在？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！说说你的家庭？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！这个职位，你认为你还欠缺什么？ ?谢谢您的回答！
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?上午好！你并非毕业于名牌院校？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你怎样看待学历和能力？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？?谢谢您的回答！ ?上午好！你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？?谢谢您的回答！ ?上午好！你是怎么应聘到我们公司的？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！请你谈谈对我单位的看法 ?谢谢您的回答！ ?上午好！你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么希望到我们公司工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？?谢谢您的回答！ ?上午好！为什么你还没有找到工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对我们公司有多少了解？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对公司有何印象？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你谈谈选择这份工作的动机？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？?谢谢您的回答！ ?上午好！我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？?谢谢您的回答！ ?上午好！你希望从事什么样的工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么要应聘我们公司？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你在以前实习的公司从事什么样的工作？ ?谢谢您的回答！
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
面试基础理论《全真面试教程》P43 一、面试概念基本要素构成 （一）面试的概念 面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综 合素质及相关信息为目的的测评方式。在面试过程中，考官可以根据考生现场回答问题的 表现，考察他的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往 能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职务匹配性、举止仪表和专业能力。。 公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。 （二）面试构成要素 面试要素。是指构成面试的一些基本必要因素，这些因素都是不可或缺的，他们的有机结 构是面试成立的前提条件。 在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不一样的。合理的分配这些要素是做 好面试工作的基础。 1面试目的 是指面试要达成的目标，希望实现的结果。在公务员录用中面试的目的是从职位出发，实 现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。 2面试内容 面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的基本素质内容。在面试时，一般把 考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，指选择部分重要的和相关的素质进 行测评。 3面试试题 指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由 面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求变现为一种精心设计的一个个具体的问题，；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景穆尼 测评中试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测测评中，试题旺旺又表现为 一堆待处理的文件，需要考生根据题目的要求，做出最佳选择。 4面试考生 应试者是面试试题的直接承受着。在面试中。考生通过对面试试题的“反应”即作答，达 到被测验的目的。 5面试考官 面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演者十分重要的角色，尤其是面试的主考官， 面试考官的素质对面试的结果又很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考官在面 试中的行为表现，并根据相关的标准以及参考答案，进行评价打分。 6面试时间 面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，面试的实践越长，面试结果的可信 度越高。一般4道题20分钟。或3题25分钟。 河北省公务员面试从2009年开始，在题量和时间设置方面已经自成体系，且相对稳定，即每套题4题，面试时间10分钟。 相对于其他省市来讲，河北省4题10分钟的面试时间较为紧张。这就要求考生在较短的实时间内必须合理分配思考时间和作答时间，充分利用有效时间，精神高度集中，思路清晰、语言简练地表达自己的观点。一定要确保不能超时，否则前功尽弃。 7面试考场 空间维度的体现。考场布置是实施效果的关键。考场的大小、光线的明暗、考官与考生为
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
请仔细阅读所给材料，根据材料内容制作一份PPT。 制作要求： 1、能够准确、清晰反映出材料内容； 2、PPT应使用公司标准模版制作，可使用所提供的PPT制作素材； 3、页数不得超过12页； 4、时间不得超过150分钟。 材料： 大学生毕业生择业与职业生涯规划 职业生涯规划 也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 显然，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。 究竞是先就业，还是先择业？ 目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。 那么究竟应先就业还是先择业？职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。 四大因素影响择业选择
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
一、公务员面试的含义 面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。 “在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式不同。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。 二、公务员面试的特点 作为2011国家公务员录用考试的重要环节之一，面试与其他笔试、心理素质测评等考试环节相比，具有显着的特点。笔试和面试作为最常用的人才测评方式，有其各自的特点和作用。笔试和面试相对独立，又相互联系，对笔试与面试关系处理得好坏，将直接影响着测评的质量。笔试的目的是测评应试者是否具备职位所要求的知识与能力素质，以及在此职位上提高、发展的潜力，而面试是对应试者的能力和个性品质的测评。 1. 面试主要通过观察考生的外部行为来评价其素质 一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)，来推测和判断应考者的能力和个性品质的。同时，用应考者当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。 2. 面试的直观性 面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，在公务员招考中，一位应考者的条件再好，笔试成绩再高，而在面试中表现不好的话，也很可能被淘汰出局。 3. 面试的灵活性 ①面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定；②面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同的工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同。因此，其面试的考查内容和考查形式都不能做统一规定，面试题目及考查角度都应各有侧重，灵活而不固定；③面试内容因应试者在面试过程中的表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参考。
本题库是象屿集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 象屿集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇 象屿集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来象屿集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及象屿集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的