加盟分校人员配置及岗位要求

连锁加盟岗位职责前言连锁加盟业务作为企业的紧要构成部分，具有重点的战略意义和经济价值。

为了规范连锁加盟岗位的工作流程和职责，提高连锁加盟业务的管理水平，订立本规章制度。

一、岗位职责概述连锁加盟岗位是指负责经营管理连锁加盟业务的相关岗位，包含连锁加盟招商人员、连锁加盟运营人员等。

岗位职责重要包含招商工作、加盟店运营管理与支持等内容。

二、连锁加盟岗位职责1. 招商工作•负责订立招商计划和目标，并订立相应的招商策略，找寻合适的加盟商；•确定加盟店的选址标准，并进行市场调研和选址；•负责与潜在加盟商进行沟通，了解其需求，并进行加盟谈判；•搭配法务部门，订立加盟合同，并监督其签订和履行；•建立并维护加盟商数据库，进行加盟数据分析和报告。

2. 加盟店运营管理与支持•负责加盟店的开业准备工作，包含店面设计、装修、设备购买、人员培训等；•帮助加盟商进行店铺设备和物品的选购，并供应相应的供应商信息；•供应加盟店的产品供应链管理支持，包含物料供应、质量管理等；•帮助加盟商进行市场推广和宣传活动，以提升加盟店的知名度和销售额；•进行加盟店的运营分析和引导，帮忙加盟商解决经营问题；•定期进行加盟店的考核评估，依据成绩进行奖惩或调整。

三、管理标准1. 招商工作管理标准•招商计划和目标应与公司整体战略和市场需求相全都；•招商策略应科学合理，与潜在加盟商需求匹配；•加盟店选址标准应明确，市场调研和选址工作应准确、全面；•加盟合同应严格遵守法律法规和公司政策；•加盟商数据库应定期维护更新，加盟数据分析报告要及时准确。

2. 加盟店运营管理与支持管理标准•开业准备工作应依照公司标准和流程进行；•加盟店设备和物品选购应合理、经济高效；•供应链管理要确保物料供应的及时性和质量稳定性；•市场推广和宣传活动要切实有效，宣传资料要合理使用；•加盟店的运营分析和引导要及时、实在、针对性强；•加盟店的考核评估要公平、公正，奖惩措施要明确。

四、考核标准1. 招商工作考核标准•招商计划和目标的实际完成情况；•招商策略的科学性和有效性；•加盟店选址准确性和市场调研质量；•加盟合同的签订和履行情况；•加盟商数据库的准确性和及时性。

加盟店人员配置及部门职责一个标准加盟店的最少人员配置为：总经理1人会计1人出纳1人（不能由会计兼任）店面咨询员2人以上客户经理3人以上服务支持1人以上材料主管1人材料员1人工程监理1人以上行政部1人以上人力资源部1人以上专职施工队伍若干支（必须经加盟店审核备案）部门职责:销售部：1、完成销售指标；2、为客户提供售前服务，包括咨询、勘测、设计、选材、预算等；3、与客户签订合同；建立客户档案；并处理施工工程中的客户投诉、客户追访及其他与客户相关事宜；4、提供保修、维修服务；5、对潜在客户进行回访。

6、与总部进行联络，及时将有关数据上传下达；工程部：1、对所有工程的统一管理，如安排施工队，确定工期等；2、施工合同存档、管理；3、协调工长、客户、客户经理之间的关系，处理施工中突发的事件；4、建立施工人员档案，掌握施工队人员增减情况及各种水平；5、监督施工质量，保证工程按时按质完工；6、监督客户经理的服务质量并统计反馈到相关部门；7、负责材料的选购、验收工作；在材料出现质量问题及用量过多或过少时进行处理。

人力资源部：1、负责加盟店人员的招聘、录用、培训、激励、考核等工作；2、按《加盟商人事管理办法》进行各种人事事务的处理，如员工劳动合同管理、档案管理、员工保险福利等等；3、负责办理员工异动手续；4、为员工建立在加盟店就职期间的个人档案，记录培训情况、所受奖惩、异动情况等；5、负责薪金核定。

行政部：1、各部门办公费用计划收集、审核、报批，费用支出情况的审查；2、办公用品采购、入库、入帐及物品领用登记；3、重要物品包括介绍信，相关合同，相关证明，保修单、说明书、电脑驱动盘、车辆及办公文柜备用钥匙的保管；4、对外关系（政府、装协、工冏）的协调；5、办公设备的维护、保养；6、车辆管理；7、办公资料的打印、复印、登记、统计；8、车、船、飞机票的订购；9、公司内部各部门间的工作协调；10、报刊、杂志等资料和征订，整理，收存；11、员工考勤汇总登记及监督。

招商加盟的岗位职责招商加盟的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招商渠道开发：招商加盟人员负责开发和建立招商渠道，积极寻找合适的加盟商。

他们需要通过调研市场，分析竞争对手的加盟模式以及潜在的目标客户群，制定招商策略，寻找合适的招商渠道，包括线下渠道和线上渠道。

他们需要与渠道商进行沟通，洽谈合作条件，达成加盟意向。

2. 加盟商培训与管理：招商加盟人员负责对加盟商进行培训与管理工作，确保他们能够按照总部的经营标准进行运营。

他们需要制定培训计划，为加盟商提供相关的培训内容，包括产品知识、市场营销技巧、店面管理等方面的知识。

同时，招商加盟人员还需要定期进行加盟店的巡店与考核，确保加盟店的运营质量和业绩。

3. 商圈选址与评估：招商加盟人员要负责指导加盟商选择合适的商圈，并对商圈进行评估。

他们需要了解当地的市场情况、竞争对手的布局以及消费者需求，对商圈的潜力进行评估，为加盟商提供专业的选址建议。

同时，他们还需要协助加盟商与房东进行谈判，确保加盟店的租金、商圈位置等条件符合加盟标准。

4. 市场推广与品牌管理：招商加盟人员要负责推广企业品牌，并协助加盟商进行市场推广工作。

他们需要制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动等，帮助加盟商提升品牌知名度和销售额。

同时，他们还需要对加盟店的品牌形象进行管理，确保加盟店的装修和服务符合企业标准，保持品牌形象的统一。

5. 数据分析与报告：招商加盟人员需要负责收集和分析市场数据，及时反馈市场的变化和竞争动态。

他们需要通过对销售数据、市场调研数据等进行分析，为企业制定招商和市场推广策略提供数据支持。

同时，他们还需要定期向公司上级汇报招商和市场推广的工作进展和效果。

总之，招商加盟的岗位职责涉及到招商渠道开发、加盟商培训与管理、商圈选址与评估、市场推广与品牌管理以及数据分析与报告等方面的工作。

招商加盟人员需要与多个部门紧密合作，制定招商和市场推广的工作计划，并确保加盟商的顺利运营和品牌形象的塑造。

开发加盟岗位职责加盟岗位职责是指担任加盟业务的工作人员所需要承担的职责和任务。

在开发加盟岗位职责时，需要考虑到加盟业务的特点和需要，合理分工并确定责任边界，以保障加盟业务的顺利进行。

下面是一个针对加盟岗位的职责描述，供参考：一、市场调研和竞争分析1.进行市场调研，了解消费者需求和市场潜力。

2.分析竞争对手的经营状况，制定竞争策略。

二、制定加盟政策和条件1.协助制定加盟政策和条件，包括加盟费用、培训支持、经营指导等内容。

2.根据市场变化和公司战略调整加盟政策。

三、招募加盟商1.制定招募计划，包括招募渠道、招募标准等。

2.开展招募活动，筛选和评估加盟申请人。

3.与加盟商进行沟通、协商和签约。

四、加盟店选址和装修1.协助加盟商选定店面位置，并进行评估和规划。

2.协助加盟商进行店面装修和设计。

五、培训和指导1.协助制定培训计划，包括商品知识、经营技巧、员工管理等。

2.组织并参与培训活动，确保加盟商和员工能够熟悉经营流程和标准。

六、运营管理1.定期进行加盟店经营考核和评估。

2.提供运营指导和支持，解答加盟商的疑问和困难。

3.监督加盟商的经营状况，确保经营按照规范和标准进行。

七、市场推广和品牌管理1.协助制定营销方案，进行品牌推广活动。

2.管理加盟店的品牌形象，确保统一标准和形象。

3.收集市场信息和反馈，及时调整和改进营销策略。

八、加盟合同管理1.相关合同的起草和协商。

2.管理和更新加盟合同，确保合同的合规和有效性。

九、加盟商关系管理1.建立和维护良好的加盟商关系，包括定期沟通和情感支持。

2.解决加盟商的问题和投诉，处理纠纷。

以上是加盟岗位的主要职责和任务，具体的工作内容可能因不同企业和行业而有所不同。

关键在于根据加盟业务的实际情况，制定合理的职责和权责分配，确保加盟业务的顺利发展和公司利益的最大化。

加盟管理专员岗位职责
加盟管理专员岗位职责
一、职责范围：
1. 负责加盟事务的策划、执行和管理，包括但不限于市场推广、拓展加盟渠道、加盟店选址、合同管理、品牌维护等工作；
2. 负责加盟店的考察、评估和甄选，保证加盟店具备合适的条件和潜力，确保加盟店的运营质量和商业利益；
3. 负责制定加盟政策和规定，指导和管理加盟店的运营和管理，确保加盟店与总部的协调合作；
4. 负责加盟店的培训和指导，提高加盟店的服务质量和管理水平，实现销售和业绩目标；
5. 负责加盟事务的统计、分析和报告，及时反馈问题和建议，推动加盟业务的持续发展和改进。

二、合法合规：
1. 遵守国家法律法规和行业规范，执行合法合规的经营加盟事务；
2. 建立和完善加盟合同和协议，明确双方权利和义务，保护共同利益；
3. 加强法律意识和合规意识的教育和培训，防范加盟风
险和纠纷。

三、公正公平：
1. 公开透明、公正公平地处理加盟事务，确保每个加盟
者的权益不受侵害；
2. 公正评估和甄选加盟者，避免利益输送和不合理竞争，维护公平竞争环境。

四、切实可行：
1. 制定具体可行的加盟政策和规定，保证执行的可行性
和有效性；
2. 合理安排和分配加盟资源，充分发挥各方的优势和贡献；
3. 在加盟事务中注重实际效果和市场价值的实现，保证
经营的可持续性和回报率。

五、持续改进：
1. 根据市场变化和加盟经营情况，不断优化和改进加盟
政策和规定；
2. 加强加盟业务的创新和研究，提前洞察市场趋势和加
盟商需求；
3. 加强加盟团队和加盟商的沟通和合作，汇聚智慧和经验，推动加盟业务的可持续发展。

2024年加盟业务岗位职责7篇目录第1篇加盟业务渠道岗位职责任职要求第2篇加盟业务岗位职责任职要求第3篇加盟业务经理岗位职责第4篇加盟业务岗位职责第5篇加盟业务主管岗位职责第6篇加盟业务拓展岗位职责第7篇加盟业务渠道岗位职责加盟业务岗位职责任职要求加盟业务岗位职责岗位职责;1. 负责公司旗下品牌连锁加盟业务的开发、拓展谈判、跟进等，协助新加盟商进行市场规划;2、负责协助公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻;3、开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;4、参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会;5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。

任职要求:1. 了解特许加盟模式，连锁发展因素，商业规范化要求等，餐饮连锁企业加盟负责人优先;2. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力;3. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。

岗位职责;1. 负责公司旗下品牌连锁加盟业务的开发、拓展谈判、跟进等，协助新加盟商进行市场规划;2、负责协助公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻;3、开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;4、参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会;5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。

任职要求:1. 了解特许加盟模式，连锁发展因素，商业规范化要求等，餐饮连锁企业加盟负责人优先;2. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力;3. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。

加盟业务岗位加盟业务渠道岗位职责华东区业务拓展副经理/加盟商渠道拓展经理六福珠宝(上海)有限公司六福珠宝(上海)有限公司,六福 1.根据公司加盟业务发展计划,完善加盟条件、制度和流程2.为实现品牌加盟的规范化运作,贯彻执行统一的加盟条件、制度和流程,根据不同的管辖区域,对加盟商进行监督及指导3. 为完成公司年度加盟销售指标,制定区域客户销售计划,实施目标市场拓展,提高品牌的市场占有率4.搜集区域加盟客户信息,与其开展沟通和洽谈,为准确的经营资格认定进行实地考察和调研;评估区域加盟客户资金、信誉业绩,为优化区域加盟客户结构提供参考依据5.为开展合理合法的业务合作,签订与区域加盟客户的协议,以及正式合同谈判,并上报ceo6.为维护与加盟商户的关系,了解区域激萌商户的销售情况和需求,为加盟商户提供及时有效的服务7.定期制定培训计划,并实施培训活动帮助加盟商户提升其营运及销售能力任职要求:1.本科以上学历及,五年以上珠宝(或化妆品/零售)行业加盟管理经验2.掌握内业的如合同法、消费者权益保护等相关基础法律法规知识3.具有一定的财务知识,理解相关的销售、利润预算4.对市场感觉敏锐,具有招商激情,能熟练运用招商技巧和策略5.具备良好的分析能力,较强的公关能力、抗压能力、客户意识、高度的协调及商务谈判能力6.珠宝业内从业经验者优先加盟业务主管岗位职责加盟业务主管内蒙古鄂尔多斯服装有限公司内蒙古鄂尔多斯服装有限公司,内蒙古鄂尔多斯服装有限公司,鄂尔多斯服装,鄂尔多斯服饰,鄂尔多斯集团岗位职责:1、负责寻访、招募、甄选代理商客户;2、代理商客户的日常运营管理、应收款跟进等;3、进行销售数据分析,跟进销售情况;4、协助培训转训工作,向代理商传达品牌标准。

XX连锁培训机构企业组织架构和部门职责、业务流程全套资料北京XX教育有限公司2020年X月目录第1章连锁经营组织结构设计的程序 (3)1.1 概述 (3)1.2 连锁组织设计内容 (3)1.3 组织机构设计的原则 (4)第2章设计说明 (5)2.1 连锁企业的组织框架 (5)2.2 连锁组织设计因素分析 (5)2.3 明确连锁经营企业的任务 (7)2.4 工作分类 (8)第3章岗位职责设计 (10)3.1 分校主管或校长 (10)3.2 市场部 (45)3.3 销售部 (48)3.4 教学部 (50)3.5 教务部 (51)3.6 行政人事部 (52)3.7 客服部 (53)第4章管理制度 (55)4.1 编制手册的目的 (55)4.2 人力资源部工作职责 (55)4.3 名词解释 (61)4.4 招聘、面试、录用管理制度 (62)4.4.1 总则 (62)4.4.2 招聘管理制度 (63)4.4.3 面试管理制度 (68)4.4.4 录用管理制度 (72)4.5 试用期协议（门店） (78)4.6 职能部门考勤管理制度 (81)4.6.1 适用范围 (81)4.6.2 作息时间 (81)4.6.3 考勤规定 (82)4.6.4 附则 (84)4.7 休假管理制度 (85)4.7.1 总则 (85)4.7.2 请假程序及批假权限 (85)4.7.3 假别及相关规定 (89)4.8 人员内部调动管理办法 (91)4.8.1 总则 (91)4.8.2 内部调动原则 (91)4.8.3 内部调动条件 (92)4.8.4 调动申请提出 (92)4.8.6 外派执行流程 (93)4.8.7 调岗执行流程 (96)4.8.8 待岗执行流程 (96)4.8.9 内部调动的审批权限 (97)4.8.10 内部调动相关规定 (97)4.8.11 附则 (97)4.9 职业生涯规划体系之职能部门员工晋升规划 (97)4.10 离职管理制度 (98)4.10.1 总则 (98)4.10.2 离职管理 (99)4.11 聘用协议管理制度 (103)4.11.1 目的 (103)4.11.2 政策 (103)4.11.3 适用范围 (104)4.11.4 合同签署权限 (104)4.12 薪资管理制度 (104)4.13 福利管理制度 (104)4.13.1 总则 (104)4.13.2 福利的种类 (105)4.13.3 福利待遇标准 (105)4.13.4 福利待遇的核发 (106)4.13.5 附则 (106)4.14 福利管理流程 (106)4.14.1 总则 (106)4.14.2 福利管理细则 (106)4.15 绩效管理制度 (107)4.15.1 员工销售业绩绩效 (107)4.15.2 员工管理指标 (107)4.15.3 年度绩效指标 (107)4.16 档案管理制度 (107)4.16.1 总则 (107)4.16.2 员工档案分类 (107)4.16.3 员工档案管理 (108)4.16.4 相关单位的工作要求 (108)4.16.5 材料及归档要求 (109)4.16.6 档案保密规定 (110)4.16.7 档案借阅规定 (110)4.16.8 档案保存 (110)4.16.9 附则 (111)4.17 公司会议管理制度 (111)4.17.1 指导思想 (111)4.17.2 会议室使用规范 (111)4.17.3 会前 (111)4.17.4 会间 (112)4.17.5 会后 (112)4.17.7 罚则 (113)4.17.8 附则 (113)4.18 计算机管理制度 (113)4.18.1 总则 (113)4.18.2 网络使用规则 (114)4.18.3 罚则 (115)4.18.4 附则 (116)4.19 固定资产管理制度 (116)4.19.1 总则 (116)4.19.2 固定资产范围 (116)4.20 办公用品管理制度 (117)4.20.1 总则 (117)4.20.2 办公用品的费用预算 (118)4.21 公司总部卫生管理制度 (119)4.21.1 总则 (119)4.21.2 总部办公区域的卫生管理 (119)4.21.3 办公室内的卫生管理 (120)4.21.4 奖罚规定 (121)4.21.5 附则 (122)4.22 连锁店考勤管理制度 (122)4.22.1 适用范围 (122)4.22.2 作息时间 (122)4.22.3 考勤规定 (124)4.23 试用期协议（连锁店） (124)4.24 服务之星评选办法 (126)4.24.1 指导思想 (126)4.24.2 评选对象 (126)4.24.3 评选奖项 (126)4.24.4 评选办法和奖励 (127)4.24.5 级别评定 (127)4.25 职业生涯规划体系之连锁店员工晋升规划 (128)4.25.1 总则 (128)4.25.2 附则 (134)第1章连锁经营组织结构设计的程序1.1概述连锁经营组织系统的确立是连锁企业发展的重要环节，良好的组织结构是连锁经营企业获得市场成功的必备条件之一。

加盟校区管理制度第一章总则为了规范加盟校区的管理工作，促进校区的健康发展，加强教育质量，提高教学水平，校区制定了本制度。

第二章组织架构1. 校区的领导机构：校长、副校长、教务处负责人、行政办公室负责人、教师代表等。

2. 岗位职责：校长负责全校工作的领导和管理，副校长协助校长处理日常工作，教务处负责人负责教学管理和教师培训等工作，行政办公室负责人负责后勤管理和行政事务等工作。

第三章加盟校区的宗旨1. 加盟校区的发展目标：以提高教育质量，服务学生为宗旨，努力提高教学水平，打造一所百分百学生满意的学校。

2. 加盟校区的办学特色：校区以个性化教育和教学服务为特色，注重学生的个性发展和全面提高学生的学习能力。

第四章师资队伍建设1. 师资队伍的选拔：校区将根据教师的专业背景、教学经验等条件进行选拔，严把教师的质量关。

2. 师资队伍的培训：校区将每年对教师进行岗前培训和定期的教学能力提升培训，以提升教师的教学水平和专业素养。

3. 师资队伍的管理：校区将建立健全的教师考核制度，对教师进行全面考核，为优秀教师提供晋升机会，为不合格教师提供改进指导。

第五章教学管理1. 教学计划的制定：校区制定全面的教学计划，并对教学计划进行周密的安排和监督。

2. 教学过程的管理：校区将建立教师日常教学督导制度，对教学过程进行全程监管，确保教学质量。

3. 学生学习情况的跟踪：校区将建立学生学习档案，定期对学生学习情况进行跟踪，发现问题及时进行干预。

第六章校区文化建设1. 校区文化的建设：校区将倡导和营造健康、积极、向上的教学氛围和校园文化，鼓励学生树立正确的人生观和价值观。

2. 校区的管理制度：校区将建立严格的管理制度，对学生进行行为规范和管理教育，确保校园安全和学习环境。

第七章教学质量保障1. 教学质量的评估：校区将建立教学质量评估体系，对教学过程和学生学习情况进行全面评估，确保教学质量。

2. 教学质量的改进：校区将对不足之处进行全面分析，不断进行改进和提高教学质量，提高学生的学习成绩。

加盟校员工配置要求及岗位职责培训手册1 加盟校部门职能示意图可根据实际需要进行调整。

全员聘任制度为提高教师队伍素质，增强学校活力，增强全体教职员工的危机感、紧迫感和自强不息的事业心、责任心，特制定本制度。

1、聘任原则：公开岗位，公开职责，公开程序；双向选择，竞争上岗，择优聘用。

2、聘用要求凡应聘教师必须符合下列要求：①拥护党的领导，热爱教育事业，热爱学校，师德高尚；②具有初中、高中、职高及专业教育的相应大专、本科学历和教师资格，能独立运用教学理论、教学原则、教学方法从事教学，能胜任教学工作。

③忠于职守，事业心强、责任心强，积极参与教育教学改革，能大胆创新。

④敢于管理，善于管理，有资格管理。

全局意识强，政策水平高，不谋私利，勤政廉政，工作作风好。

⑤遵纪守法，不参赌，不吸毒，作风正派。

3、聘任方式：①公布岗位，公布岗位职责。

教职工向校长写出书面申请，具体说明应聘何工作岗位及自己的应聘要求，工作打算。

②处室负责人由校长提名、党总支委员会讨论通过，报县教育局考察后任命。

③凡符合应聘条件的校内外教师、管理人员一经应聘后，必须与校长签订聘任合同书，任期为一年。

④公布聘任名单。

⑤应聘人员的工资待遇，将依照国拨部分和学校结构工资发放方案等条例，实行多劳多酬、优劳优酬、按劳分配制度。

4、聘任办法：①学校成立人事聘任领导小组。

②制定岗位设置计划，并由领导小组审查通过。

③加强民主监督机制建立，发挥职代会职能，防止循私舞弊，杜绝以劣充优现象。

④深入进行人事聘任的宣传教育，切实转变教师观念，增强心理承受能力。

⑤做好落聘人员的安抚处置工作员工工资试行方案一、市场部员工1、组成及额度2、说明1）绩效工资是指当月完成指标内营业额所得的工资，当月营业额完成50%以下，按营业额*4%计算绩效工资；营业额完成50%~70%，按营业额*5%计算绩效工资；营业额完成71%~85%，按营业额*6%计算绩效工资；营业额完成86%~94%，按营业额*6.5%计算绩效工资；营业额完成95%~100%，按营业额*7%计算绩效工资。

代理加盟商岗位职责代理加盟商是指在品牌授权下，以代理加盟的方式经营品牌产品或服务的企业或个人。

作为一名代理加盟商，其主要岗位职责包括以下几个方面：1. 经营管理代理加盟商在品牌方的授权下，承担产品或服务的经营工作，需要负责相关的经营管理任务。

这包括店铺运营管理、人员管理、财务管理等。

代理加盟商需要根据品牌标准，制定合理的经营计划，确保经营活动的正常开展。

2. 销售与推广代理加盟商需要负责品牌产品或服务的销售与推广工作。

这包括制定销售计划，确定销售渠道，进行营销宣传等。

同时，代理加盟商需要与顾客进行沟通和交流，及时了解顾客需求，提供优质的售前和售后服务。

3. 库存管理代理加盟商作为品牌产品或服务的经营者，需要负责产品库存管理。

他们需要根据市场需求和销售情况，合理制定进货计划，及时进行进货，合理安排库存，防止货物滞销或积压。

4. 品牌形象管理代理加盟商在经营品牌产品或服务时，需要时刻保持品牌形象的良好。

他们需要了解品牌文化和理念，确保经营活动与品牌形象相符合。

代理加盟商还需要定期进行店铺装修和维护，保持店铺环境的清洁和整洁。

5. 数据分析和报告代理加盟商需要对经营活动进行数据分析和报告，及时了解销售情况和市场动态。

他们需要定期向品牌方汇报销售情况和经营管理情况，提出改进建议和措施，为品牌方提供有效的反馈和支持。

总之，代理加盟商作为品牌产品或服务的经营者，需要承担多个方面的岗位职责，确保品牌产品或服务的顺利经营。

在经营过程中，他们需要保持与品牌方的密切合作，不断进行创新和改进，为顾客提供优质的产品和服务。

部门功能与岗位职责描述部门：加盟部一、加盟部组织架构图二、总部岗位设置：共6人，其中：加盟主管1名，货品主任1名，华南客户主任1名，华中客户主任1名，华北客户主任1名，加盟文员1名，三、部门功能描述：1、参与企业年度发展计划、销售指标、利润指标等旳制定。

2、负责加盟营销方案旳确定及贯彻执行，致力于提高营业利润。

3、负责制定加盟每月、每周销售指标及客户货品调配计划。

4、负责加盟货品旳统筹管理及平常调配工作。

5、负责对加盟客户旳经营运作管理提供指导，定期对所辖店铺进行巡店，对店铺员工进行培训，提高销售、陈列、推广技巧；6、组织召开销售例会，对销售及库存状况进行分析，并对存在旳问题及时作出处理；7、负责企业加盟体系及企业各部门旳队伍沟通与协调。

四、各职位职责：加盟主管职责每日：1、负责组织召开加盟部例会，检视下属员工每日工作完毕状况及进度；2、负责检视销售业绩抵达进度，组织下属分析业绩状况，并为下属提高业绩提供指导提议；3、负责管控本区域内各加盟客户旳往来帐户状况;4、负责搜集本区域内各加盟客户销售信息，及时提报区域内促销活动及活动效果等市场动态5、负责与客户进行沟通，理解货品销售状况，协助客户处理实际困难6、负责处理部门突发紧急性事件；7、负责本部门与其他部门间工作协调；8、执行上级指派旳临时性工作。

每周1、负责制定并执行周工作计划，检视工作旳完毕进度及未完毕原因；2、负责区域内各类销售信息，制作并提报周销售分析等报表；3、负责报本各加盟客户销售及库存状况，并参照企业销售方案予以客户合适指导；4、负责监督各加盟客户资金回笼状况。

5、协助下属处理工作中碰到旳问题。

每月1、负责编制有关旳销售报表，汇总、分析、提报本区域内上月销售及开店、撤店状况；2、根据当月销售状况，负责及时调整下月销售指标3、负责检视当月销售回款状况，督促下属跟进回款事宜；4、负责检视当月商品销售进度；5、负责与本区域各加盟客户进行沟通，协助客户处理问题，满足需求，保证销售工作旳顺利进行；6、协助拓展部完毕年度拓展计划，开发所辖区域内新加盟客户。

一、前言随着社会的发展，教育培训行业日益繁荣，越来越多的投资者选择投身其中。

为了规范加盟市场，保障加盟商和消费者的合法权益，特制定本加盟制度。

二、加盟条件1. 加盟商应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力的自然人或法人；（2）认同并遵守本制度及相关法律法规；（3）具备一定的经济实力和良好的信誉；（4）拥有固定的经营场所，符合国家相关政策和规定；（5）具备一定的教育行业背景或相关经验。

2. 加盟商需提供以下材料：（1）企业法人营业执照或个人身份证复印件；（2）经营场所租赁合同或产权证明；（3）法定代表人或负责人身份证明；（4）相关行业背景或经验证明。

三、加盟流程1. 加盟商向总部提交加盟申请，并提交相关材料；2. 总部对加盟商进行初步审核，审核通过后，双方签订加盟协议；3. 加盟商按协议约定缴纳加盟费、保证金等相关费用；4. 总部为加盟商提供培训、教学、管理等支持；5. 加盟商开业运营，总部进行定期巡检和指导。

四、加盟支持1. 培训支持：总部为加盟商提供全方位的培训，包括教师培训、市场营销培训、管理培训等；2. 教学支持：总部提供统一的课程体系、教材、教学资源等；3. 市场支持：总部协助加盟商进行市场调研、品牌推广、广告宣传等；4. 管理支持：总部提供完善的管理体系、运营模式、服务规范等；5. 技术支持：总部为加盟商提供教学软件、教务系统、财务系统等。

五、加盟权益1. 使用加盟品牌名称、标志、形象等；2. 享有总部提供的各项支持和服务；3. 享有加盟商权益保障，如：维权、投诉、纠纷处理等；4. 享有优先参与总部举办的各类活动、培训、会议等；5. 享有加盟商培训、晋升、发展等机会。

六、违约责任1. 加盟商违反加盟协议，造成品牌形象受损或经济损失的，应承担相应的法律责任；2. 总部违反加盟协议，未按约定提供支持或服务的，应承担相应的法律责任；3. 双方在合作过程中发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

加盟专员岗位职责加盟专员是负责招募和管理加盟商的职位。

其主要职责是通过招募和培训加盟商，帮助公司扩大市场份额并提高品牌影响力。

下面是加盟专员的主要职责：1.招募加盟商：加盟专员需要根据公司的招募计划和目标，积极开展加盟商的招募工作。

这包括制定招募策略、筹备招募材料、发布招募信息、筛选应聘者等。

2.组织加盟商培训：加盟专员需要组织和实施加盟商的培训计划。

这包括培训加盟商的经营技能、产品知识、销售技巧、管理能力等。

培训的目的是确保加盟商能够顺利开展业务，并能够达到公司的业绩目标。

3.建立并维护加盟商关系：加盟专员需要与加盟商建立良好的合作关系。

这包括定期与加盟商进行沟通、解决问题、提供支持、收集反馈等。

加盟专员需要及时了解加盟商的需求和问题，并协助解决，以确保加盟商能够顺利开展业务。

4.监督和检查加盟商运营：加盟专员需要对加盟商进行监督和检查，确保加盟商按照公司的要求进行运营。

这包括对加盟商的店铺进行巡视、考核加盟商的经营状况、提供指导和帮助等。

加盟专员需要及时发现问题并采取措施解决，以确保加盟商的业绩和品牌形象。

5.提供市场支持和推广活动：加盟专员需要负责提供市场支持和推广活动，帮助加盟商提高市场知名度和销售额。

这包括制定市场推广计划、提供促销方案、帮助加盟商开展广告宣传等。

6.收集市场信息和竞争情报：加盟专员需要收集业内的市场信息和竞争情报，提供给公司的管理层进行分析和决策。

这包括收集竞争对手的销售策略、产品情况、市场趋势等，并帮助公司调整战略和发展方向。

7.进行加盟商评估和筛选：加盟专员需要对申请加盟的商户进行评估和筛选，以确定是否符合公司的加盟标准。

这包括审核加盟商的资质、财务状况、市场经验等，并参与商务谈判和合同签订。

8.协助解决加盟纠纷：加盟专员需要协助解决加盟商之间或加盟商与公司之间的纠纷。

这包括收集证据、梳理事实、协商解决方案等。

加盟专员需要保护公司的利益，同时维护加盟商的权益，以确保合作关系的稳定和发展。