公司书面警告通知书
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。下面店铺给大家带来公司书面警告通知书，供大家参考!
公司书面警告通知书范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门：职位：
由部(组) 先生/小姐签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职
为 (职位)□降薪为级。□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名：日期：
四、部门经理意见：签名：日期：
五、人事管理部意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：
警告通知书范文（优秀） 在现在社会，越来越多地方需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。写起通知来就毫无头绪？以下内容是牛牛范文为您带来的3篇警告通知书范文，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 书面警告通知书篇一 _____女士： 你自____年____月____日至 ____年____月____日连续旷工___天。此行为已经严重违反了 公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知！ ______行政人事部 ____年____月____日 ____公司/女士/先生： 您好！您所认购的____大厦____层____室已于____年____月经____省/市____部门验收部门和____房地产公司、____建筑工程公司、____物业管理公司等组成的验收小组验收合格，准予入住。 1、请您接到本通知后按附表规定的时间前来办理入伙手续。地点在____，在此期 间内，房产公司财务部、地产部、物业管理公司等有关部门将到现场办公，1次办 完手续，为您提供快捷方便的服务。 3、如果您不能在附件中规定的时间内前来办理手续，可以在____月____日后，到 ____房地产公司（地点____）先办财务及收楼手续，再到____物业管理公司（地点____）办理入伙手续。 在您来办理各项手续前，请仔细阅读《入伙手续书》、《收楼须知》、《缴款通知书》。 特此通知！ ____房地产开发有限公司 ____物业管理有限公司 ____年____月____日 同学：
员工警告通知范文 先生/女士： 你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知！ 年月日 员工警告通知范文 [篇2] 警告信 部门：姓名：工号：职务： 总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司日期： 2015-08-09 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。2015年8月5日，公司
已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。 员工警告通知范文 [篇3] 在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。 为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。 违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告 □纪律教育□罚款处理￥： □辞退处理
书面警告通知书范文 尊敬的XX先生/女士： 首先，感谢您一直以来对公司的付出与支持。然而，根据我们最近的一系列调查和监督检查发现，您在工作中存在严重的违规行为，严重违反了公司的职业道德和工作纪律。根据公司的规定，特发出本书面警告通知书，以便您能够正视问题并做出改正。 一、违反工作纪律 我们注意到，您在工作中缺乏严谨的态度，经常迟到早退，并且经常离开工作岗位无故缺席。这种懈怠行为不仅影响到您本人的工作效率，也对整个团队的工作秩序造成了严重影响。作为公司的一名员工，您应当时刻保持专注、尽职尽责，以确保工作的顺利进行。 二、违规操作及工作失误 在实际工作中，我们发现您经常违反公司的规章制度，例如未经上级批准擅自处理事务、未经充分调研就做出决策、工作中经常犯错等。这种不按照规定办事的行为严重影响到工作效果与公司形象，并且给公司带来了经济损失。在公司的规章制度中明确指出，员工应当认真遵守公司各项规定，任何工作失误都将承担相应的责任。 三、敷衍塞责及消极态度
我们注意到，您在工作中经常表现出敷衍塞责的态度，对工作任务不予重视，应付了事。这种态度不仅严重损害了公司的形象，也严重影响了团队的工作氛围与效率。作为公司的一员，您应当对工作负责，严肃认真，不得消极对待工作或敷衍塞责。 根据公司的《员工行为规范》，我们将对您给予如下处分： 1. 记过处分：从收到本通知之日起，您将被给予为期三个月的记过处分。在此期间，您的工资将被冻结，除基本生活费外，不得享受其他福利待遇。 2. 口头警告：同时，我们要求您立即改正以上违规行为，并保持今后的工作积极性与责任心。否则，公司将不得不进一步采取相应的纪律处分措施，甚至终止与您的合作关系。 作为公司，我们非常重视员工的工作态度与职业道德，我们对您的期望是您能够正视问题并积极改正，重新树立正确的工作态度与职业道德。希望您能够珍惜这次机会并开始新的工作方式，以保持与公司的良好合作关系。 请您在收到此通知后的三日内，在相关部门签署收悉回执，并即刻改正以上所述不良行为，并以书面形式向公司提交书面检讨报告。报告应详细说明对于错误行为的认识、特定改正措施，并对今后的工作态度和行为规范提出明确保证。 本通知书的生效日期为XX年XX月XX日，如您对本处罚决定有异议，可以在三日内提出申诉，但申诉不会影响决定的执行。
最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书 书面警告通知书范文篇一 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日 书面警告通知书范文篇二 ________员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面
警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 书面警告通知书范文篇三 全体员工： 单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作
秩序。 行政人事部 二○____年____月____日 书面警告通知书范文篇四 编号： 部门： 同事： 根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。 遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部
二○年月日 猜你感兴趣 1.警告通告范文4篇 2.员工书面警告通知书范文 3.暑假家长通知书模板3篇 4.员工开除通知书范文7篇 5.公司员工处罚通告范文5篇
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板 当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。下面是店铺为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用! 公司员工警告信范文篇1 基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。原因如下： 因工作严重失职，而造成公司损失。 该警告自即日起将保留六个月。 若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。 员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见： 签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 人力资源中心签字： 日期： 公司员工警告信范文篇2 某某同事： 由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。 本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。 人力资源中心 年月日 部门直属领导：年月日
人事部负责人：年月日 员工确认： 本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。 签名确认： 公司员工警告信范文3 部门： 姓名： 工号： 职务： 总经理：部门经理/主管： 接信人签收： 提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司 日期： 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
警告信（通用7篇） 警告信篇1 部门： 姓名： 工号： 兹有于年月日 (阐述原因) 为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见 □书面警告一次 □补偿赔偿 RMB 当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认： 经理签名： 日期： 说明： 1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用； 2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档； 3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。 警告信篇2 ________员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。 xxx 20xx年xx月x日 警告信篇3 部门： 姓名：
工号： 职务： 总经理：部门经理主管： 接信人签收： 提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司 日期： 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 提议改善： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。 警告信篇4 某某同事： 由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。 本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。 人力资源中心 年月日 部门直属领导：年月日 人事部负责人：年月日
【实用范文】 员工违规警告通知书 员工姓名： 所属部门： 员工编号： 职位： 入职时间：年月日 员工过失记录 迟到、早退、旷工□违犯公司宿舍管理规定□ 要他人或代他人打考勤卡□过失毁坏、损坏公司财物□ 违反操作规程、违章操作□聚众、参与赌博或变相赌博□ 未经主管同意，擅离工作岗位□有盗窃行为□ 利用工作之便以权谋私□在禁止吸烟的.地方吸烟□ 未经主管同意私自调换班次□打架斗殴，恐吓、威胁他人□ 弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件□其它□ 详细记录 时间地点见证人 根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处以以下纪律处分： 1.□口头警告 2.□书面警告 3.□严重警告 4.□解雇/除名 赔付金额：￥处罚金额：￥合计：￥ 阁下过往一年内累积违规记录：口头警告次书面警告次严重警告次 特别提示： 根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。 请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。 员工签认： 年月日 部门负责人：
年月日 人力资源部负责人： 年月日 公司负责人： 年月日 警告通告范文一 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日 警告通告范文二 全体员工： 单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。 行政人事部 二○____年____月____日 警告通告范文三 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 xxxx年*月*日 篇一：员工严重违纪警告信
员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书（通用15篇） 员工书面警告_公司对员工的书面警告通知书篇1 全体员工： 单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。 行政人事部 二○____年____月____日 员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇2 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日 员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇3 ________员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇4 编号：
同事： 根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。 遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 二○ 年月日 猜你感兴趣 员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇5 ________员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书篇6 编号：部门： 贵部门同事于月迟到次数达次。根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理： 1.由员工所属部门主管执行; 2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于年月日前送回人力资源部备案。 特此通知，烦请洽理。 人力资源部
员工违规警告通知书（通用6篇） 员工违规警告通知书（通用6篇） 员工违规警告通知书1 施工队： 事由：由你施工队施工的片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题： 一、局部外墙未达到相关技术要求（污染、开裂、脱离）、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。 二、局部瓦屋面未完成施工。 三、局部女儿墙脊瓦未施工（工序未完善）。 四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。 五、瓦屋面瓦漆（颜色）未达到相关技术要求。 六、屋脊（颜色）未达到相关技术要求。 七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。 为了达成我们大家的'一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在某某日内上报项目部质安部进行验收。如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚： 1、每间房屋罚款¥1000.00,大写：壹千元整； 2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中（按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额）双倍扣除。 特此通知！ 通知人： 日期： 员工违规警告通知书2有限公司等1”家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管（）1号）的规定和要求，于20某某某年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。
根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。 现要求你公司立即整改,并于20某某某年4月20日前提交经营许可证年检材料。逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。 通知人： 日期： 员工违规警告通知书3 座单元号业主： 我公司对您的房屋装修现场进行了查验，结合《房屋装修管理规定》、《房屋装修申请表》中所申请的装修项目，其中项违反，现要求你在年月日前整改完毕。 特此通知。 通知人： 日期： 员工违规警告通知书4 各部门、车间： 关于2022年某月某日晚IL40左右车间员工赵某某、陈某某、司某某与郭某某 在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 2022年某月某日晚，员工郭某某未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘某某、薛某某等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘某某、薛某某等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭某某维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：