永旺集团
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永旺集团2015校园招聘简介：
永旺是一家在日本，中国，东南亚拓展零售以及服务的企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业(综合百货超市、食品超市)为主，还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。截止至2012年2月底永旺拥有2,976万人永旺信用卡会员、222家购物中心、综合百货超市590家、食品超市1,537家。2012年亚洲零售业首位，《财富》全球500强排名134名。
永旺集团2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于2013年10月至2014年5月分别在湖南大学、郑州大学、大连外国语大学、山东大学、苏州大学、中山大学、南开大学北京第二外国语学院、北京林业大学、西南财经大学、华南农业大学、深圳大学、武汉大学、江南大学、青岛大学举行了校园宣讲会。本次校园招聘的职位为管理培训生。永旺集团下的永旺（中国）投资有限公司、永旺商业有限公司、永旺华南商业有限公司等多家公司参加了此次校园招聘，计划招聘人数400人。工作地点遍布北京、天津、深圳、广州、山东、武汉等地。
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永旺集团2015校园招聘大礼包目录
一、永旺集团简介 (5)
1.1永旺集团概况 (5)
1.2永旺集团历史 (5)
1.3永旺集团中国分公司 (6)
1.4永旺集团主营业务/品牌 (7)
1.5永旺集团文化/价值观 (8)
1.6永旺集团工作地点 (9)
二、永旺集团2015校园招聘项目介绍 (10)
2.1永旺集团2015校园招聘介绍 (10)
2.2永旺集团校园招聘流程 (10)
三、永旺集团职业发展&薪酬待遇 (11)
3.1永旺集团职业发展 (11)
3.2永旺集团薪酬待遇 (13)
四、永旺集团校园招聘笔试经验 (14)
4.1永旺物流笔试题分享 (14)
五、永旺集团校园招聘面试经验 (16)
5.1 永旺天河城面试总结一面和二面+ 三面-2013.03.28 (16)
5.2面试永旺的管理培训生-2013.3 (16)
5.3记永旺的面试经历-2012.10.23 (17)
6.4永旺面试经验+管培笔试面试经验-2011.10.22 (17)
六、永旺集团工作经历&感悟 (19)
6.1成长在永旺 (19)
七、永旺集团相关资料延伸阅读 (22)
7.1永旺梦乐城明夏入驻北京打造超级都市型购物中心 (22)
7.2注重培养人才永旺中国经营人才培养项目正式开课 (22)
7.3 永旺集团未来三年亚洲投资将会翻番 (23)
一、永旺集团简介
1.1 永旺集团概况
永旺为日本综合零售及服务企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业(综合百货超市、食品超市)为主，还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本国内外拥有200家以上的企业、近15,000多家店铺，主要分布在日本、中国、东南亚。截止至2012年2月底永旺拥有2,976万人永旺信用卡会员、222家购物中心、综合百货超市590家、食品超市1,537家。2013年《财富》全球500强排名127名。
永旺的发展目标是成为“全球本土化”的企业。永旺将始终坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的理念，实现企业的高成长性和收益性，努力迈向亚洲NO.1 零售企业，为顾客创造更丰富精彩的生活而贡献力量。
永旺的由来：
永旺(AEON)在拉丁语中表示“永远”的意思。1970年，在冈田屋、Futagi、Shiro3家地方企业合作的基础上，诞生了“JUSCO株式会社”。当时向所有职工征集新公司名称，“Japan United Stores Company、略称JUSCO”当选。由此，“JUSCO”被定为公司名称。2001年8月21日，“JUSCO株式会社”改名为“永旺株式会社”。2008年8月21日永旺以“永旺株式会社”为核心，转型为纯控股公司体制，通过部分或全额持有国内外经营连锁超市及购物中心公司的股份，管理支持集团企业的经营事业活动，从而提高整个集团的企业价值。
1.2 永旺集团历史
1985年
12月在香港设立JUSCO Stores HongKong(现永旺(香港)百货有限公司)
1987年
11月JUSCO Stores HongKong(现永旺(香港)百货有限公司)在香港开设1号店JUSCO康怡店
1994年
2月JUSCO Stores Hong Kong在香港证券交易所正式上市
1995年
9月AEON信贷财务(亚洲)有限公司在香港证券交易所正式上市
12月设立广东吉之岛天贸百货有限公司
1996年
3月设立青岛东泰JUSCO(现青岛永旺东泰商业有限公司)
7月广东吉之岛天贸百货有限公司在广东省广州市开设中国1号店JUSCO天河城店
2000年
5月永旺资讯服务(深圳)有限公司成立
2002年
5月在中国广东省设立深圳JUSCO(现永旺华南商业有限公司)
2003年
3月援客国际贸易(上海)有限公司成立
2004年
9月在中国广东省深圳市设立永旺(中国)商业有限公司(现永旺华南商业有限公司)
2006年
4月永旺信用担保(中国)有限公司成立
2007年
9月永旺永乐(北京)物业服务有限公司成立
11月在北京市设立永旺商业有限公司
2008年
1月永旺一心餐饮管理(青岛)有限公司成立
3月永旺梦乐城(中国)商业管理有限公司成立
4月美嘉斯波(北京)商贸有限公司成立
5月泰波姿(上海)商贸有限公司成立
8月芙嘉(上海)商贸有限公司成立
9月永旺幻想(北京)儿童游乐有限公司成立
11月北京市内最大规模的摩尔型SC-永旺国际商城购物中心开业
2009年
2月青岛迷你岛便利店有限公司成立
2011年
4月沈阳金融商贸开发区永旺小额贷款有限责任公司成立
12月永旺(中国)投资有限公司成立
2012年
4月在北京和广东实施2核体制及进行中国总部的组织机构改革
6月永旺与南开大学签订共建大学生学习实践基地协议
7月三菱食品、三菱商事计划参与3家美思佰乐在中国发展超市事业
9月经营人才培训机构“永旺DNA传承大学”开学
11月永旺参加第十四届中国连锁业会议·第十四届中国连锁店展览
11月永旺集团东南亚总部正式启动
11月永旺在中国综合百货超市、食品超市店铺总数达到50家
2013年
1月广州市第一家美思佰乐(食品超市业态)太阳新天地店开业
3月永旺中国将旗下综合百货超市品牌JUSCO(吉之岛、佳世客)统一为AEON (永旺)
3月永旺(湖北)商业有限公司成立
5月永旺华东(苏州)商业有限公司成立
5月“永旺?清华大学社会科学学院社会发展研究中心”成立
6月“永旺中国商学院”在北京举行首次开课仪式
8月青岛市第一家美思佰乐万邦中心店开业
11月永旺参加第十五届中国连锁业会议·第十五届中国连锁店展览会
12月江苏第一家美思佰乐苏州乐园店开业
1.3 永旺集团中国分公司
永旺自1985年在香港、1996年在广州开始拓展业务以来，目前在中国共经营150多家不同业态的店铺。永旺的商业业态涵盖多个方面，从郊外摩尔型购物中心到综合百货超市、食品超市到便利店，均可以根据不同的发展需求深入开展业务，旨在服务当地民生，提供令顾客放心、安全的商品和服务，永旺在3年中期经营计划(2011年度-2013年度)中提出了“转向亚洲”这一重要方针，2011年12月26日，永旺在北京成立了“永旺(中国)投资有限公司”(永旺集团中国总部)。在集团战略指引之下，永旺集团中国总部纵观全局，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加
快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成为推进集团各事业快速成长战略的坚强后盾。目前永旺在中国的事业主要集中在京津地区、山东省、江苏省、广东省及香港五个区域，主营综合百货超市(GMS)外，还拓展商业地产开发、综合金融、物业服务、专卖店等多业态的经营，并正逐步扩展到湖北省、浙江省等区域。
1.4 永旺集团主营业务/品牌
中国总部
永旺(中国)投资有限公司
2011年12月26日，永旺株式会社在北京成立了“永旺(中国)投资有限公司”(永旺集团中国总部)并于2012年3月1日正式启动。永旺集团中国总部在集团战略指引之下，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成为推进集团各事业快速成长战略的坚强后盾。
综合百货超市
综合百货超市(GMS)是永旺购物中心的核心店铺。致力满足顾客多样化、个性化需求，努力建设充满魅力的卖场。通过生活方式建议型店铺来为中国广大顾客的衣食住行提供全方位的优质服务。永旺的综合百货超市作为“安全和放心”的标志，既是永旺购物中心的主力店，也可以成为其他各大购物中心的主力店，为购物中心的招租起到巨大的号召力。标准的综合百货超市面积在25000-35000平方米，1-3楼面。配备日式超市，自营服装、百货、家用品等商品。商品中包含永旺自有品牌TOPVALU(特慧优)，在竞争激烈、同质化现象中脱颖而出。
永旺(香港)百货有限公司
广东永旺天河城商业有限公司
永旺华南商业有限公司
青岛永旺东泰商业有限公司
永旺商业有限公司
永旺(湖北)商业有限公司
永旺华东(苏州)商业有限公司
食品超市
作为日本国内第一的食品超市连锁经营者，永旺充分发挥集团企业的协同效益，不断推进深受中国顾客信赖并密切结合地区需求的店铺经营。
永旺美思佰乐(广州)商业有限公司
永旺美思佰乐(青岛)商业有限公司
永旺美思佰乐(江苏)商业有限公司
便利店
永旺在日本、中国及其他亚洲国家共拥有4,000家以上的便利店。顾客可以在附近的便利店就可以购买到日常生活的必备用品。
青岛迷你岛便利店有限公司
综合金融
永旺在日本、中国及其他亚洲国家以信用卡事业为中心开展全球化的金融服务事业。充分发挥零售业特性，为顾客提供永旺持有的金融服务。
永旺金融服务(香港)有限公司
永旺信贷财务(亚洲)有限公司
永旺信用担保(中国)有限公司
永旺资讯服务(深圳)有限公司
沈阳金融商贸开发区永旺小额贷款有限责任公司
永旺保险顾问(香港)有限公司
天津永旺小额贷款有限公司
深圳市永旺小额贷款有限公司
商业地产开发
永旺在中国积极推进建设与地区共同成长的购物中心。为了适应时代潮流的变迁与多样化的顾客需求，永旺强化自身服务的同时还积极充实设施方面的建设。从单纯销售“商品”的场所，努力成为创造各种崭新“事物”的中坚力量。永旺购物中心的最大特点是“2核1街”模式。在购物中心的两侧配备两个以上的主力店，中间由一条精品专卖店街道连接。购物中心一般选址在城市郊外的新兴开发地区，占地面积在10万平米以上，建设规模在15万平米，停车位不少于2500台，为所在地区的城市化发展起着巨大的推动作用。永旺作为零售服务商，凭借其长年积累的成功经验及优势，前期规划设计均从后期招商、日常经营出发，充分融合商业经营理念，避免了规划和经营的脱节。永旺的订单模式为开发商减少了盲目的开发和不必要的投资。除了整体长期租赁方式外，永旺亦会在合适的地点选择自行建设和经营的方式。
永旺梦乐城(中国)商业管理有限公司
永旺梦乐城(天津)商业有限公司
永旺梦乐城(江苏)商业管理有限公司
永旺梦乐城(湖北)商业管理有限公司服务
为使顾客可在购物中心愉快地购物，永旺开展了多样化的服务事业。此外，为使顾客在购物中心内安全舒适地购物，永旺还积极充实了购物设施所附带的服务功能。
永旺永乐(中国)物业服务有限公司
永旺永乐泰达(天津)物业服务有限公司
永旺永乐苏房(苏州)物业服务有限公司
武汉小竹物业管理有限公司
永旺幻想(中国)儿童游乐有限公司
永旺一心餐飲管理(青島)有限公司
专卖店
永旺的专卖店为满足中国顾客的个性化生活方式提供服务。永旺与日本国内外的企业大力合作，开展了时装、体育用品、书籍等丰富多彩的专卖店事业。主要开设在永旺购物中心内。
美嘉斯波(北京)商贸有限公司
新脚步(北京)商贸有限公司
芙嘉(上海)商贸有限公司
永娃(北京)宠物用品有限公司
泰波姿(上海)商贸有限公司
功能公司
统筹管理商品、物流、IT等集团各事业公司的共享功能，从而更大限度地实现集团公司的协同效应并降低成本。
永旺特慧优国际贸易(上海)有限公司
永旺环球(北京)国际货运代理有限公司
AEON信息系统集成(杭州)有限公司
1.5 永旺集团文化/价值观
永旺坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的基本理念，并将《永旺宣言》作为具体实现这一理念的行动方针，继续贯彻“顾客第一”。
1.6 永旺集团工作地点
北京、天津、深圳、广州、山东、武汉
二、永旺集团2015校园招聘项目介绍
2.1 永旺集团2015校园招聘介绍
以下是永旺集团2014届校园招聘回顾，供参考
启动于2013年10月，并于2013年10月至2014年5月分别在湖南大学、郑州大学、大连外国语大学、山东大学、苏州大学、中山大学、南开大学北京第二外国语学院、北京林业大学、西南财经大学、华南农业大学、深圳大学、武汉大学、江南大学、青岛大学举行了校园宣讲会。本次校园招聘的职位为管理培训生。永旺集团下的永旺（中国）投资有限公司、永旺商业有限公司、永旺华南商业有限公司等多家公司参加了此次校园招聘，计划招聘人数400人。工作地点遍布北京、天津、深圳、广州、山东、武汉等地。
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2.2 永旺集团校园招聘流程
三、永旺集团职业发展&薪酬待遇
3.1 永旺集团职业发展
人才要求:
永旺一直以来始终坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献社区”的“顾客第一”基本理念。
为实现“传承永旺理念，打造中国永旺”的愿景，贯彻永旺的“全球本土化经营”，2012年3月，集团在北京设立了中国总部——永旺(中国)投资有限公司，以加强永旺集团各公司在中国事业发展的相互合作。
为推进永旺在中国事业的具体化发展，人才引进不可或缺。为此，我们将在中国(包括香港地区)积极地开展招聘，大批量引进能够在今后5年或者10年担当永旺中国经营管理层，并肩负起永旺未来发展重任的栋梁之才。集团将提供包括综合百货超市、食品超市、便利店及商业地产开发、综合金融、服务、专卖店等多元化事业下的多种工作岗位，为您提供职业发展的良好平台。
永旺所追求的人才是能够接受多元化文化及生活习惯等迥异背景的人才;是能够通过自身的努力和创新，拥有通过在各国各地区的事业拓展使顾客生活更加丰富多彩的志向的人才。永旺自公司设立以来，摒弃以国籍、性别、年龄等因素而区别对待人才的观念，一贯坚持以能力与成果进行公正评价的基本方针。每一个永旺人都可以在不同的阶段，获得多方面的培训机会，通过在不同岗位的实践，提高综合能力。
随着集团在亚洲事业的不断扩大，我们会着力培养能够跨公司、跨事业部门、跨地区、跨国家范围来发挥能力的多元化人才。我们热切盼望志存高远的您，加入永旺大家庭，共创永旺的美好未来!!!
永旺职业生涯多渠道
招聘分为校园招聘和社会招聘。
校园招聘属于“管理培训生”招聘，旨在培养公司未来领导者。受聘人才从店铺销售运营的基础学起，完成相关的轮岗培训，在对公司进行整体了解的基础之上，从初级管理开始不断向前发展。校园招聘每年都会定期举行，届时集团公司将深入校园，积极开展招聘活动。
社会招聘指公司对某些空缺的职位，不定期的进行外部招聘。以岗位匹配度为优先考虑项目。无论受聘于何种岗位，首先都需要在店铺及一线学习商品化知识及卖场设置，商场运营等技能。永旺认为，培训是员工最大的福利，公司具备完善合理的培训体系，从初级管理到高端经营，包罗了专业知识和业务知识的多样化培训。
同时，公司和国内外院校建立了良好的关系，定期输送人才参与外部高端专业课程的培训。
另外，在永旺您可以跨公司、跨事业部门，充分发挥自己的个人特长并利用公司内部招聘制度，自发挑战新的职业领域，实现适合于自己的事业梦想。
永旺所需要的人才要素
永旺谋求的人才必须喜欢零售业，兼备良好的沟通能力、灵活性，能够不断挑战不同岗位、具有企业家精神、有责任心、正直诚实等的个人素质。
Shared Value(共享经营理念)
能够对永旺的基本理念「以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区」产生共鸣，并且能够付诸实际行动，拥有作为永旺人的使命感及伦理观。
Challenge&Innonvation(挑战&创新)
拥有挑战精神，无畏失败，勇于创新的人才。
Leadership&Ownership(领导力&主人翁意识)
能理解在零售业最重要的是卖场，能够充分掌握现场的最新动态，以顾客为导向，发挥零售业最重视的企业家精神。
Autonomy(自律性)
能够自觉、自律地行动，具有决策力，对于结果敢于负责任的人才。
Learning(不断进取)
以自律、自强、自学的精神为基础，不断思考、不断进取。除了公司所提供的学习机会，还能够自行学习，自己研究的人才。
3.2 永旺集团薪酬待遇
网络搜索：
加班小时：永旺集团100%不加班
公积金：75%的人反馈说有住房公积金，25%的说没有
工作天数：80%的人每周工作5天，20%的人每周工作6天
社保：80%的人反馈说有社保，20%的说有商业保险
团队活动：66%的人反馈说经常有团队活动，33%说没有
衣着要求：100%的人反馈说着正装上班
网友爆料：
管培生：3000元/月
食品区营业员：12000元/月
兼职收银员：3000元/月
员工爆料：
1、优点：(1)公司对于以大学生身份进入的MT比较重视，规划了比较完成的发展前景;(2)公司对于大学生的待遇相对于其他同行业，比如华润、人人乐甚至万达，要高一些缺点：零售业行业本身具有挑战性，如果是期待朝九晚五，周末双休的话，就不要选择零售业。零售业本身就是属于大家放假，你却很忙的状态。
2、工作压力太大，零售行业避免不了琐碎的事情特别多，涨薪太慢幅度太小
3、员工关系比较和谐，工作环境就是一个大市场，什么东西都有，喜欢新鲜和购物和折扣的人，可以尝试一下这份工作。缺点也有，就是工作环境想是一个市场，你的同事可以说是街市大妈大叔的存在，而且永旺的礼仪规定比较多比较烦比较恼人，工作基本没有时间休息，9个小时大部分在卖场站，这需要过人的毅力。不知道你行不行呢?
4、作为北漂一族当初选择超市工作，可能确实是欠考虑的。当时离职其实主要是一方面是薪资方面养活自己比较拮据，另一方方面感觉自己在生鲜课比较受委屈。所以最终选择离职，其实现在回头看，那一年的收获对于初涉世的我来说，收益还是挺大的。以前不理解的领导的一些做法，现在看来其实也是对自己成长有好处的。另外还有一群散的差不多的管培们，跟他们在一起很开心。这也是在这个工作岗位上的大收获。整体来说还是得看个人，个人是否认同公司理念。
5、在永旺超市招聘兼职的只有收银员，只能锻炼你细不细心和与人沟通
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四、永旺集团校园招聘笔试经验
4.1 永旺物流笔试题分享-2013.10.25
深圳永旺物流组员工笔试题目分享：
1:现代生产物流系统是由管理层、控制层和执行层三大部分组成。管理层是物流系统的中枢。对管理层要求应具有较高的( )。
A.智能性
B.实时性
C.可靠性
D.及时性
2:按其服务对象划分，配送中心可分为下列三种类型：( )。 A.面向最终消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向批发商的配送中心。
B.面向最终消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向零售商的配送中心。
C.面向中间消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向批发商的配送中心。
D.面向中间消费者的配送中心、面向制造企业的配送中心和面向零售商的配送中心。
3:物流服务成为以顾客为导向的企业营销理念，库存保有率、订货周期、配送率和商品完好率等指标是( )。
A.衡量物流客户服务的执行标准
B.物流客户服务的基本特点
C.物流服务的特性
D.物流客户服务的内涵
4 )的主要区别就是它运用管理会计的概念，用货币形式说明了执行企业“物料计划”带来的效益，实现物料信息同资金信息的集成。
A.MRPⅡ与MRP
B.ERP与MRP
C.ERP与MRPⅡ
D.MRP与DRP
5:与企业内部配送相比，企业对消费者的配送有下列特征：( )。
A.随机因素的影响比较小，计划性较强，容易实现低成本、高效率的配送
B.随机因素的影响非常大，服务水平要求很高，不容易实现低成本、高效率的配送
C.高层主管便于统一采购，实行集中库存
D.高层主管便于统一销售，实行集中配送
6:局域网是指范围在( )办公楼群或校园内的计算机相互连接所构成的计算机网络。
A.几百米到十几公里内
B.几十平方公里内
C.全球范围
D.一个国家内
7:下列运输方式中，( )能实现门到门的运输服务。
A.铁路运输
B.公路运输
C.水路运输
D.航空运输
8:集装单元化是通过( )，来实现物流功能作业的机械化和自动化的。
A.标准化、通用化、配套化和系统化
B.集散化、通用化、系列化和直达化
C.集装化、标准化、配套化和集散化
D.效益化、标准化、系统化和通用化
9:对物流客户来讲他们最关心的莫过于所需的货物能否及时送达，企业可从运作速度、持续性、灵活性及故障的补救来考核，这些指标应归纳为( )。
A.产品的可得性
B.运作绩效
C.服务的可靠性
D.客户的满足率
10:综合运输体系是各种运输方式通过运输过程本身的要求联系起来的。它是在各种运输方式分工的基础上，通过( )，以提高运输效率。
A.有机结合、优势互补
B.连接贯通、合理布局
C.合理布局、有机结合
D.协作配合、优势互补
11:国际多式联运通常是以()为运输单元的。
A.托盘
B.集装袋
C.集装箱
D.件杂货
12:物流作业成本法是由( )学者提出的。
A.德国
B.英国
C.美国
D.日本
13:省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。
A.特点
B.提高综合效率的措施
C.合理化内容
D.合理化原则
14:就我国现行的经济体制而言，所采用的宏观调控模式主要是( )。
A.完全计划调节模式
B.纯粹市场调节模式
C.计划市场主辅调节模式
D.有计划的市场调节模式
15:供应链物流调研属于( )。
A.综合品种物流调研
B.综合物流调研
C.生活资料物流调研
D.物流供应调研
五、永旺集团校园招聘面试经验
5.1 永旺天河城面试总结一面和二面+ 三面-2013.03.28
永旺的一面比较简单，不过让我深深地体会了“机会永远是留给有准备的人”这句话。花了一个多小时搜集齐多个人在网上稀有的面经，然后总结出一面会问哪些问题。对这些问题想好后我还写出了答案。读了三四遍，基本上是记住了，然后在面试的时候讲的就不会卡壳，还比较自然。
二面还是像一面一样准备，因为不清楚面试形式是什么。也有说是无领导小组面试。(*^__^*) 嘻嘻……，结果是无领导小组面试，我的第一次。很有收获。就像是一个企业在开一个部门会议，你要表达自己的观点，可能也会否定别人的观点，还要提出自己的理由。今天做的比较好的是比较有想法，有自己的观点，不好的是不懂得怎么跟人互动。当中发言的次数还是比较多。对于第一次来说，我觉得还是挺不错的。
给我印象深刻的是11号和12号，11号是男生，非常有自己的想法，其实他蛮大气的，不过就是有点固执，在所有人都否决了他的方案之后，他竟然还坚持了两次，最后12号总结完毕时，他竟然还再挣扎了一次，果然是打不死的小强精神。个人感觉这样做非常极端，不过，他还算大气，所以就看面试官是怎么考量了。是不注重团队精神及团队结果呢，还是有自己的想法。仁者见仁智者见智了。
12号在整个半小时讨论环节比较注重和他人以交流的方式沟通，在肯定别人观点的时候再进行补充，我觉得整个状态很好，大家都挺认可她的。很不错。需要向她学习。
还有一点就是今天紧张了，手都在桌面上抖了。呵呵。
这次面试的结果怎么样都好吧，毕竟是菜鸟一个，能够过也是勉强，不能过就继续加油。
无领导小组面试开始了，加油。以后我会更好。
2013-3-20
今天早上参加了三面，感觉自己的表现挺不错，面试的主要问题和一面的时候差不多，就自我介绍，问问对零售行业的看法，能不能够服从地点分配，然后问了一个关于实习经历合作的问题。总的来说，很中规中矩。
因为自己还是比较喜欢另一个已经确定下来的留学机构，所以在面试的时候提出了能不能够首选所派地区的问题，面试官给的答案是否定的，所以我想估计没戏了吧。
希望其他三面的同学如果想进，就不要问这个了，面试官比较看重你能不能吃苦，好好加油吧。
关于面试技巧的总结：
1.要准备充分，行业，公司，职业的信息都要了解
2.要回答的恰当。今天有个女生回答问题真的是让我汗颜，讲了半天也没表达出团队合作，把整个活动怎样举行都说完了，还是没说到点上，面试官的神色都无奈了，出来她还是觉得自己很牛逼。我看了她之后，更加觉得，在面试之前，要对自己有所了解，自己说到的优点，要想好例子证明，就不会长篇累牍却乏善可陈。
3.自我介绍永远都要准备好。今天是三面了，很遗憾还是有人自我介绍说的结结巴巴。怎么说呢，就算已经决定不进这家企业了，也要不辜负自己走一趟，展现自己最好的一面。
4.讲话要有底气，自信，摸对面试官看中的点，让他觉得你就算他想要的人。这个我今天做的不好，不应该随意试探的。O(∩_∩)O哈哈~。
2013-03-28
今天早上打电话到永旺天河，问询上周三的面试结果，出乎意料，我通过了，O(∩_∩)O哈哈~，很开心，本来以为自己不能进的，毕竟我表达了自己不能服从分配的意愿，能进是种惊喜。(*^__^*) 嘻嘻……
还是觉得主要是自己讲话简洁明白。
5.2 面试永旺的管理培训生-2013.3
面试经历
面试低点在建国门附近，我是下午3：30那一拨的，早去了一个小时，就在那边等待。面试准时，面试官两个日本人，一个翻译。日本人均约30—35岁，一男一女，都很讲究礼节。主要过程有：自我介绍，针对简历提问，性格，你认为自己大学四年遭遇过的最大挫折是什么以及如何克服的，你向面试官提问。我的面试大约经历了50分钟。
面试官提出的问题
问题：自我介绍，针对简历提问，性格，你认为自己大学四年遭遇过的最大挫折是什么以及如何克服的，你向面试官提问。
5.3 记永旺的面试经历-2012.10.23
第一次求职就面到了终面，小激动一下。刚刚进行完终面回来，平静一下激动地心情，记录下这次难忘之旅。
面试官一共两位，一位严肃，一位温和。后来打听到，那位温和的男人是永旺第一位店长级的人物，确实极具人格魅力。
面试的气氛很轻松，能感觉到面试官在认真的听每一位面试者的话，并不时地从中挖掘出面试者的闪光点，加以提问。我觉得这一点跟很多欧美的外资公司不一样。欧美的公司更看重证书，能力，个性之类的东西，而日企招聘则更看重应聘者内在的、骨子里的东西，比如诚信，比如善良，比如发自内心的服务意识。
面试的过程是这样的：我们一组六个人，首先进行一分钟自我介绍。之后~~~~有点出乎我的意料，让我们对其他的任何一位面试者就刚刚他介绍的内容挑选自己感兴趣的东西进行提问，我刚刚一直在紧张自己发言的内容，别人说的什么……还好我急中生智，挑了一位日语系的，问了些专业与零售业相关的话题，才算过关。早知道带着我的小本本了。经验：以后自我介绍之类的一定要提前准备好。才能有时间听其他同学发言。
之后还要对为什么提这个问题进行解释，并且说一下是否得到了满意的答复。
而所有人都回答完之后，这位“极富人格魅力”的老男人跟我们分享了出这道题目的原因。
提问问题，是考察你思考问题的切入点，或者说角度，因为每个人看问题的角度都是不同的。而被提问的人的回答方式也是被考察内容之一。从中看出你与人沟通以及解决问题的能力。最后提问者解释为什么要这么提问，也是在考察看问题的角度。
进行完解释之后，瞬间这个有魅力的老男人就感染了我。觉得他好帅~~~
最后一个环节很轻松，要求你从所有面试者中共选出3位组成一个团队。所有人都选了我让我有点受宠若惊。
总之是一个很愉快的面试，虽然也是小鹿乱跳，但从中感受到了温暖，并学到了东西。很感谢永旺，感谢那位老男人。(其实他并不老)
6.4 永旺面试经验+管培笔试面试经验-2011.10.22
永旺面试经验一：
呵呵~~最近一直在忙乎永旺的笔试面试，估计最后一场应聘了吧，有点兴奋又有点悲壮，兴奋的是终于有一场正常的面试了，过关斩将也算展现了偶的价值，之前面过几家都出奇的不正常，害偶差点将面试和变态、失败划等号了。悲壮的是眼看就年末了，好命的人都已经有工作了呢，当初开学的时候偶还信誓旦旦的说偶要在年前把工作敲定呢，原来工作是没那么容易定的，呵~~另外一方面就是听说永旺工作辛苦人工又低，这个本身到不是很重要啦，因为偶的要求也不高，看中的就是永旺有发展前景，可是人总有那么一点虚荣心，辛苦读个十几二十年拿个本科文凭找个两千几的，还不包食宿哦，所以还是有点介意，说一点都不介意谁信啊。
好吧面试经验，言归正传，说说这个永旺和笔试面试吧，之前一直没有写就是想说等结束了一起写出来。
这个永旺是个日本公司，全球150以内的企业，做零售的，旗下有jusco吉之岛和其他一些零售店，这次招的是管理培训生，负责顺德那家新店的经营管理吧，永旺打算在两年内开50家左右的店，胃口不小啊。
先是在中大笔试，填表、性格测试、职业能力测试面试技巧、然后还有一份大题，跟公务员题型差不多，资料分析、数据分析和图表分析，还有英文，除了英文很简单之外其他都颇难，估计日本人英文烂的不行吧，其他题目偶不会做都考猜的，一堆数据真的理解不来。然后在回来的公车上就被通知去面试了，真有效率啊。
一面是在华农，跟另外两个校友拼公车去，哈哈~~~一面是一对一，一个很nice的jj面偶，哈哈，哪里是面试啊，问一堆的题目，然后飞快的记笔记，咔咔~~~~干脆叫偶自己填就是了嘛，那么麻烦，问了对永旺的认识啦、个人优点缺点啦、最骄傲的事情最沮丧的事情啦，什么管理才能，最不喜欢跟怎样的人工作，如果跟这种人一起工作会怎样啦、balabalabala~~~~最后那个jj跟偶说，好，今天的面试就到这里，偶当初就这个反应，你有什么问题要问?然后又是晋升管道balabala~~两天后的中午，就收到他们二面的通知，总部还打电话来确认了面试问题。二面独自一个人奔过去的，刚好按他们的要求，提前十分钟到，等了不多久就进去了，一个日本老头，中国区副总裁，一个不知道什么职务，估计是香港男人，还有一个美眉翻译。同样问了几个普通的不能再普通的问题，自我介绍啊、对永旺的了解啊、为什么申请永旺啊，有申请过什么类似的企业阿，由老头问，翻译翻，我和另一个跟我一起面的同学回答，翻译再翻，晕~~真烦，害我老是放空呢~~~而且哦，他们一直在做笔记都不跟偶眼神交流，可想偶是多么的无聊啊，很难集中精力的，最后，毫无预兆的，老头用英文问了个问题，偶又是完全不懂他问什么，日本人的英文真是，不是偶想说他~~~唉，因为实在对自己没有听懂他说什么感到羞愧，所以回答的有够不好的~~~上帝保佑，他们不介意啦，偶想要一份offer好过年啊,要求不高对吧......
总的来说，感谢永旺面试内容，感谢跟偶一起去面试的小强还有高翻的学姐，感谢支持偶的青、陈小姐、琛、饼等等，还有妈妈，哈哈，那天接到一面通知回来就发现衬衫不见了，妈妈安慰偶破财挡灾，说不定有好运要来的，哈哈,offer吗?太好了。期待。剩下的交给上帝去决定吧，偶要做的只能这样了。
永旺面试经验二：
嘿嘿……刚刚想重新申请个博客的，没想到这个还能找回来，这次一定要坚持把他写下去。
谈谈今天永旺的面试吧，今天我终于经历了向往已久的无领导小组讨论，讨论的话题及其之无聊。问你第一天上班一推门看到一毛钱，在往前走又看到一块钱，到自己的办公桌时发现了一百块钱，问应该怎样办.唉!天底下怎麽会有这样无聊的题目，不管怎样还是得硬着头皮上阿!接下来，我们围绕如何还钱进行讨论，二十分钟左右我偷偷的看了那个一直在旁边“监视”我们的HR，呵，她老人家竟然在打瞌睡。我想这下完蛋了，得提出新的观点。于是我建议大家通过这件事看事件后面反映的问题，如果是我们的员工丢的钱是不是说明我们的员工作事丢三落四?如果是顾客丢的，钱在地上一直没有人捡，是不是大家觉得一两毛钱物关键要?所以我们建议在商务中心建立募捐箱，建起一毛钱，捐助一块钱，帮助失学儿童，种植一棵树，正好可以与永旺的注重社会责任的企业文化相结合。呵呵，我觉得这个点子还不错，无奈本人表达能力有限，大家好像没有说明白。就这样，我们你一嘴他一嘴讨论了38分钟，最后我们的发言人对HR说我们的时间是不是到了。没想到那个人冷冷的说：“你们已经超时8分钟了，我说过讨论开始之后我将不再做任何提示，包括时间的控制” 我一听这话，顿时汗到底，因为自己带了表，所以主动担任组内time control 这一角色，其实我已经意识到我们讨论超过了时间，但是看人力资源没有打断我们，就暗自窃喜，认为她忘记及时了，看大家还没讨论充分，就没有打断大家。完全忘记了她在讨论之前说的规定了……罪过啊………亲爱的组员们对不起了……
小组讨论结束后，会当场淘汰2个人，我本想自己这下完了，没想到幸免于难。接下来是单面，问题很常规很简单，HR冷冷的，面无表情，哎…… 也难怪，他们也很辛苦，面了一天了，100多个人，什麽样的答案都不会令她兴奋了，所以如果遇到这种情况大家最好可以加些幽默的元素在自己的答案里，这样可能会给HR 一个深刻的印象……
快熄灯了，急着写完，思路有点不清楚，以后准备好好写写自己找工作的经历，嗯，坚持;)
六、永旺集团工作经历&感悟
6.1 成长在永旺
1.王丹丹
永旺商业有限公司
中北店财务组
2013年永旺中国商学院ACBS学员(1年)
永旺非常重视人才的培养和发展，在永旺工作其实是具有一定挑战性的，努力和收获是成正比的，欢迎选择永旺作为自己的职业生涯开端，它会是很明智的选择!
2010年7月份正式成为北京永旺的一员，经过公司三年的培养，在不同部门轮岗，了解不同部门的工作流程，定岗时候公司也是充分的考虑到我的专业，安排我在专业对口的财务组工作，这是我可以如鱼得水进行工作的基础。在中北店开业时，以财务组组别负责人的身份独立负责中北店的财务相关工作，每天奔忙于税务、银行、公司之间，虽然有些辛苦，但自己的能力在这个过程当中得到了很大的提升，已经由入司时的一名大学生蜕变为可以独立管理一个部门、掌握管理技巧的主管。
公司给予了我们良好的培训，由开始时候的介绍永旺自己的发展历程，各部门之间的沟通合作，到之后的Jusco数字初中高级，以及如何做市场调研，领导力课程，沟通技巧课程，主管管理课程，直到现在可以有幸参加中国永旺的财务专业课程，有那么多优秀的老师为我们讲课，我的专业知识得到了很大的提升，也开阔了视野。这是我在3年中感到非常骄傲的一点，因为公司一直花费大量的财力、人力来帮助我们充电成长。
2.刘奡
永旺梦乐城（中国）商业管理有限公司
北京国际商城营业经理
2013年经营候补培训JMP学员(1年)
目标明确，相信自己，一展才华，
竭尽全力!
我能，同样相信你一样行!
从2009年至今，我经历了无数次的购物中心销售额记录的刷新，而最为深刻的就是刚刚结束的2013中秋感谢日，在总经理带领和各个部门紧密的配合下，发挥了我们每一个个体的最大的能量，由于我所处营业部，带领我部门的其他成员朝着完成目标的重任也落在了我的身上，起初大家都认为这是一个不可能完成的任务，就在此时，我告诉我的组员，无论前面的路有多么艰难险阻，我们都要竭尽所能去完成，如果我们真的就没有完成，最起码我们共同一起努力过，并且我坚信，我们可以再创佳绩，就这样大家一同开展了一系列的各种工作;最终，虽然没有完成既定的目标，但还是使我们的购物中心创造了一个前所未有的最佳业绩，从而证明大家的努力并没有白费。
3.刘蒙
青岛永旺东泰商业有限公司
东部店食品课经理
2008年赴日培训学员(1年)
想对大家说大学生走向社会最忌讳的就是眼高手低，不勤奋!
与大家相比由于具有大学文凭的优势，很容易就能够了解工作中的各项内容但是不勤奋，不喜欢与人沟通，不愿意帮助别人，不情愿做自己已经会了的事情，是大学生们的通病。这会成为阻碍大家前进的绊脚石。“随
大流、无所谓、别人也是这个样子”会影响你的思考方式。如果你跟别人的意见一样，那么两个人中必定会有一个被淘汰。要有自己的思想，做的与别人不一样，做的更加出色。
公司氛围很好，大家都很忙碌且有成效!
我很喜欢快节奏的生活和城市，现在的食品课正是这样。大家在忙碌的工作中相互帮助，并没有因为忙碌的工作而泄气或偷懒，反倒是在享受工作，不断地传递正能量。
最大的收获就是，通过自己的不懈努力，能够不断地得到顾客、公司、上级、同事的认可。并且能够将培训学习所得到的不断地运用到实际工作中，将学到的知识培训给部下和新员工，同时结交了很多的亚洲和全国各地的好朋友。
4.张立梅
广东永旺天河城商业有限公司
培训发展部经理
2013年研究生院MBA课程学员(2年)
永旺集团有着广阔的发展前景和发展空间，非常重视员工的发展和培养，希望热爱零售的你们能够加入永旺大家庭!
公司一直非常重视员工的成长，每个职级都有安排相应的培训和研修。入职后先接受了管理见习生轮岗实习和培训，了解不同岗位的工作职责和内容，熟悉了卖场的各项业务知识和流程，为自己以后的工作打下了良好的基础。同时，导师的热心指导和各位同事手把手的教导让自己更快了熟悉了各项工作。之后接受了主管级培训、永旺中国商学院培训、日本研修、储备干部培训等，深入理解了永旺的企业文化、开阔了视野、加强了业务知识和技能，学习了零售业先进的管理理念和管理模式，管理技能也得到了较大的提高。
5.张涛
永旺（中国）投资有限公司
中国商品改革食品部经理
2009年经营者课程BMP学员(1年)
年轻的你们很好运，赶上了零售变革的浪潮，来永旺尽情发挥你的精彩创意吧!
入社后最大的收获是能够结交五湖四海的朋友，为共同的梦想努力工作。与大家共同制作促销计划，得到顾客认可非常有成就感，但也也难免有失败的尝试。
永旺对勇于尝试的合理创新有很大的包容度，人无完人，挫败只可减少不可避免。
6.郭振宇
永旺华南商业有限公司
店铺拓展部高级经理
2009年管理人员日本派遣学员(2年)
1.职场：先升值，再升职;(投资自己比什么都重要)
2.沟通：先求同，再求异;(对任何事情没有足够的了解和沟通，不要下结论)
3.工作：先站住，再站高!(先解决马斯洛金字塔的最低要求，再考虑其他)
选择Aeon是因为入行前感觉日本公司比较有礼貌，整洁，人际关系比较简单。最吸引的地方，其实挑选一个公司就像一次婚嫁，如果说是最心仪的地方就是Aeon人品好，对道德规范有严格的要求，我们的行为规范更加象一个道德规范，完全是中国的儒家思想的倒影。
看过创始人之一，千鹤子小姐的著作，其中提到，公司需要对于人的不正当作风或者虚假行为严肃处理，但是对于人的犯错要宽容。其实这个也是道德的体现，犯错只是标，虚假和不正是本，不能舍本逐末!
7.区佩文
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分（338人）： 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —
建筑工程学院孟浩文李凯孙玉顺于娇田知光牛振坤程凯元张丹阳张艾欣张怀宇 服装学院常胜男王晓艳王倩倩汪瑶崔明杰马文琦安莉莉朱丽珠郭茜刘鑫媛谢汝佳王家旭亚太国际学院李博夏海沛李爽王祉予诸晓微刘孝霞张孝成朱芸吴珍赵旭刘林包蕾艺术设计学院许丽杰徐静杨回春韩思瑾郑畅高翔刘京妮刘洋裴巧慧朱兆一朱园园盖世琦 韩丽 经济管理学院李露露王仕威李志彬马艳尊刘月月韦雪红白霖焦慧芳贺冠华宗圣威余冰杨洋洋 李晓娜陈凯凯吕洋洋申宝汪学正邱敏杰 代振花聂启涛曹璞顾雯姜晓兰王东坡 张晨璐苏子远万亿李洛丹郑力乾刘雪莹 牛斯琪宋艳美柴冰露刘莉单 新闻与传播学院陈红尤悦王聪张媚媚王煜璐尹鑫王树坤朱志浩宋一鸣 法学院谢亚坤吴露露张亚茹杜宇田嘉宝银玲张晗张振 外国语学院李月亭李孟孟李伟杰李亚美刘真真尚雅琪张兰星路孟华周珍珍汤谷雨马静雯 理学院焦天奇薛小康史永磊张帅东张汇实单要楠王新栋田猛张洁文君 国际教育学院邓乾坤廉英起王阳阳黄信阳张俊艳刘旭王玉丁艳然辛彩刘林泉陈立瑶张明洋 王梦妍胡玲郑羽衡郭伟丽谢安东孙莉 杜晓旭陈冲冲程华栋常辰锋程鑫石跃才 任鹏郑毅布玉花张成成许慧超高琰—2 —
浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题，每题1分)：在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%，甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批，甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元，另行支付增值税税额20.4万元，支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中，不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日，甲公司与乙公司签订销售合同：2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台，每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日，甲公司库存笔记本电脑1300台，单位成本1.4万元，账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元，预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日，该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日，甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元，账面价值为7 500万元，差额为一项存货造成的。2011年年末，该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元，无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响，则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日，甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下：甲公司的办公楼的原价是1000万元，累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧)，2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元，公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质，不考虑相关税费的影响，双方对换入的资产均不改变其用途，甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，则
浪潮简介 浪潮致力于成为中国领先的云计算解决方案供应商，已经形成涵盖iaas、paas、saas三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云基础架构，基于浪潮企业、行业、政务信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑企业云、行业云、政务云建设。浪潮还拥有智能终端、移动通信、半导体照明等产业群组，为全球二十几个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，2010年实现销售收入305亿元人民币，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，被评为中国云计算创新典范企业。 多年来，浪潮始终以超前的技术和独特的软硬件综合实力，在中国IT品牌中独树一帜，并在中国信息产业发展的关键阶段，引领中国信息产业的发展。 浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代，浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。 由此，浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念，数次在中国信息产业发展的重要历史阶段，以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。 雄厚的软硬件综合实力，使浪潮成为中国最具影响力的IT品牌之一。目前浪潮是科技部首批认定的创新型企业，拥有IT领域唯一设在企业的国家重点实验室——浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室，以及亚太地区最大最先进的柔性服务器生产线和研究中心，拥有首批认证的国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站，首批国家规划布局内的重点软件企业。浪潮服务器成为“国家863成果转化基地”、“国家服务器产业化示范工程”。浪潮ERP被列入国家863计划的“适合中国国情的ERP软件”、浪潮ERP、SCM、CRM三个项目全部入选国家863计划，浪潮还在香港、日本和美国硅谷设立了技术研发中心。 公司理念 ?核心理念： o核心价值观：客户、创新、团队、斗志、方法； o使命：引领信息科技浪潮推动社会文明进步； o愿景：成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商； o四大战略：专注化、一体化、国际化、利益共同体。 ?企业精神： o工作作风：快速反应精准执行； o危机意识：进步或者出局； o竞争意识：勇于进取敢于面对竞争。 ?基本价值理念：
二○一五届毕业生招聘 薪酬及福利安排方案 一、目的： 为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。 二、适用范围： 公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。 各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。 三、需求专业： 1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。 地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程； 机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）； 土建类：土木工程、井矿建、工民建； 2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。 财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求： 以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，
并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。 四、具体薪酬及福利政策安排： 1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。 3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。（见附表）
6.2 笔试题目 浪潮软件研发B卷（60分钟） 注：对于有C和JA V A选择的试题，考生可以选择其中一种解答，请在答题卡中标明。即选择C语言试题解答，则解答的JA V A试题不计分；选择JA V A语言，解答的C语言试题不计分。 一、填空题，共52分，每空2分 1.在计算机中，最适合进行数字加减运算的数字编码是____,最适合表示浮点数阶码的数字编码是______。 2.如果主存容量为16M字节，且按字节编址，表示该主存地址至少应需要__位。 3.中断响应时间是指_________________________________。 4.表达式a*（b+c）-d的后缀表达形式为_________。 5.若二叉树的先序遍历序列为ABDECF，中序遍历序列DBEAFC，则其后序遍历序列为 ____________。 6.以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为________。 7.若广义表L=（（1，2，3）），则L的深度为______。 8.某双向链表中的结点如下图所示，删除t所指结点的操作为________。 t …… 9.在_____存储结构中，数据结构中元素的存储地址与其关键字之间存在某种映射关系。 10.在TCP/IP网络中，为各种公共服务保留的端口号范围是_____。 11.OSI传统7层指的是：物理层、数据链路层、_____、传输层、话路层、_____和应用层。 12.关系模式R（U，F），其中U=（W,X,Y,Z）,F={WX→Y,W→X,X→Z，yVw}。关系模式R的候选码是_______，_____是无损连接并保持函数依赖的分解。 13.软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，其中软件结构设计的主要任务是要确定_____。 14.常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型等。其中______模型适用于需求明确或很少变更的项目，______模型主要用来描述面向对象的软件开发过程。 15.在UML提供的图中，______用于描述系统与外部系统及用户之间的交互；______用于按时间顺序描述对象间的交互。 【C语言】：
中国石油化工集团公司2015年度拟接收毕业生情况公示 二级（三级）单位姓名性别学历毕业学校专业燕山石化公司王明月女本科北京石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张青竹女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司高晗男本科东北石油大学化工设备与机械燕山石化公司刘厚选男本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司张妍女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司王博通男本科青岛科技大学测控技术与仪器燕山石化公司阿玉艳女本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司李星女本科常州大学化学工程与工艺燕山石化公司亓东键男本科辽宁石油化工大学化学工程与工艺燕山石化公司薛一念男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司齐笑达男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司李依洋女本科辽宁石油化工大学应用化学燕山石化公司田远男本科北京化工大学自动化燕山石化公司吴宽男本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司张未男本科广东石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张美玲女本科北京石油化工学院高分子材料与工程石油勘探开发研究院孔强夫男硕士研究生中国石油勘探开发研究院地质矿产勘察石油勘探开发研究院高诚男博士研究生清华大学热能动力工程石油勘探开发研究院商晓飞男博士研究生中国石油大学（北京）地质工程 石油勘探开发研究院魏绍蕾女博士研究生中国石油大学（北京）石油工程
石油勘探开发研究院王石男博士研究生中国石油勘探开发研究院区域地质调查及矿产普查石油勘探开发研究院李东晖男硕士研究生中国石油大学（北京）石油与天然气开采 石油勘探开发研究院周元龙男博士研究生中国石油大学（北京）石油工程 石油勘探开发研究院王妍妍女硕士研究生中国石油大学（华东）石油与天然气开采 石油勘探开发研究院王磊男博士研究生中国地质大学（北京）石油与天然气开采 石油化工科学研究院陈帅男博士研究生北京大学化学工程 石油化工科学研究院许可男博士研究生复旦大学化学工程 石油化工科学研究院姜秋桥男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院李博恒男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院任亮男博士研究生中国石油大学（北京）化学工程与工艺 石油化工科学研究院王琪男硕士研究生中国石油大学（北京）化学工程 石油化工科学研究院王松梅男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院李杨男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院张诗晓男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院杨宇宁男硕士研究生清华大学环境科学类其他专业石油化工科学研究院徐茜女本科常州大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院闫扶摇女本科北京化工大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院王京男硕士研究生南京大学化学工程 石油化工科学研究院田雅楠女硕士研究生中国石油大学（华东）化学工程 石油化工科学研究院丁晖殿男博士研究生天津大学化学工程 石油化工科学研究院周翔男博士研究生石油化工科学研究院化学工程 石油化工科学研究院王薇女博士研究生石油化工科学研究院应用化学
浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳 浪潮新员工试用期工作总结归纳 从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目方案领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目方案的整个工作流程规范，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目方案交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结归纳，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮20XX届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关管理办法，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这
一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目方案组。刚到项目方案时，项目方案经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目方案的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目方案根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程规范，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C网的维护工作，并开始了解G网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看
15年应届毕业生个人简历表 又是流火七月，许多应届生们开始踏上了找工作之路。众所周知，求职前应准备好一份个人简历表，那么，xx 年应届生如何制作个人简历呢？以下有一份xx 年应届毕业生个人简历表模板，仅供各位参考。 姓名：xxx 国籍：中国个人照片 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：汕头身材：162 cm 54 kg 婚姻状况：未婚年龄：22 岁培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：贸易类:外贸业务/跟单 外语类 外语类工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：xx--3500 希望工作地区：深圳 广州 广州 个人工作经 历： xx 年08月一xx 年01月 中国百度(广分)有限公司 客户开发部 xx 年11月—xx 年07月 中山市浩源进出口有限公司 生厂跟单 xx 年09月—xx 年09月 学院英语协会 会长 教育背景 毕业院校：广州金桥管理干部学院 最高学历：大专毕业-xx-07-01 所学专业一：商务英语 所学专业二： 受教育培训经历1、xx 年9月——xx 年7月 广州金桥管理干部学院 所获证书: 全国计算机信息高新技术考试合格证书 大学英语四级 2、xx 年9月——xx 年7月 汕头华侨中学 语言能力
外语：英语 良好 国语水平：优秀粤语水平：良好 工作能力及其他专长 近一年的玩具生厂跟单经验,能独立处理紧急事件. 能独立用英文带训客户,通过msn,skype,email等与客户进行沟通,从而解 决问题. 对新事物有迅速的学习能力与理解能力. 详细个人自传 在我的工作中，与同事的相处都很融洽,也能出色的完成任务,并不断的学习. 对工作认真负责有效率,希望未来的发展能在外贸这方面取得一定的成就. english resume resume: emma-136******** i personal details name: emma gender: female date of birth: feb, 1986 majored: business english record of formal schooling: junior college. email: ii objective to obtain a position of responsibility in the field of: english translation, staff in foreign trade transaction, foreign trade salesperson, staff in documentation. business assistant; manager assistant, etc iii education xx-xx guangzhou jinqiao institute of administration xx-xx huaqiao high school iv core course english for finance, business english reader, first insight into business, english writing, integrated course, listening and speaking, interpretion and translation, public relations, international business law, vi experience society experience: xx.11-xx.07 haoyuan import & export corporation staff in documentation vii personality