数学符号
是为了说明接下去是某个数的几次方。
数学符号
数学符号的发明和使用比数字晚，但是数量多得多。现在常用的有200多个，初中数学书里就不下20多种。它们都有一段有趣的经历。
例如加号曾经有好几种，现在通用“＋”号。
“＋”号是由拉丁文“et”（“和”的意思）演变而来的。十六世纪，意大利科学家塔塔里亚用意大利文“piu”（加的意思）的第一个字母表示加，草为“μ”最后都变成了“＋”号。
“－”号是从拉丁文“minus”（“减”的意思）演变来的，简写m，再省略掉字母，就成了“－”了。
也有人说，卖酒的商人用“－”表示酒桶里的酒卖了多少。以后，当把新酒灌入大桶的时候，就在“－”上加一竖，意思是把原线条勾销，这样就成了个“＋”号。
到了十五世纪，德国数学家魏德美正式确定：“＋”用作加号，“－”用作减号。
乘号曾经用过十几种，现在通用两种。一个是“×”，最早是英国数学家奥屈特1631年提出的；一个是“·”，最早是英国数学家赫锐奥特首创的。德国数学家莱布尼茨认为：“×”号象拉丁字母“X”，加以反对，而赞成用“·”号。他自己还提出用“п”表示相乘。可是这个符号现在应用到集合论中去了。
到了十八世纪，美国数学家欧德莱确定，把“×”作为乘号。他认为“×”是“＋”斜起来写，是另一种表示增加的符号。
“÷”最初作为减号，在欧洲大陆长期流行。直到1631年英国数学家奥屈特用“：”表示除或比，另外有人用“－”（除线）表示除。后来瑞士数学家拉哈在他所著的《代数学》里，才根据群众创造，正式将“÷”作为除号。
平方根号曾经用拉丁文“Radix”（根）的首尾两个字母合并起来表示，十七世纪初叶，法国数学家笛卡儿在他的《几何学》中，第一次用“√”表示根号。“r”是由拉丁字线“r”变，“——”是括线。
十六世纪法国数学家维叶特用“＝”表示两个量的差别。可是英国牛津大学数学、修辞学教授列考尔德觉得：用两条平行而又相等的直线来表示两数相等是最合适不过的了，于是等于符号“＝”就从1540年开始使用起来。
1591年，法国数学家韦达在菱形中大量使用这个符号，才逐渐为人们接受。十七世纪德国莱布尼茨广泛使用了“＝”号，他还在几何学中用“∽”表示相似，用“≌”表示全等。
大于号“＞”和小于号“＜”，是1631年英国著名代数学家赫锐奥特创用。至于“≯”、“≮”、“≠”这三个符号的出现，是很晚很晚的事了。大括号“｛｝”和中括号“〔〕”是代数创始人之一魏治德创造的。
数学符号一般有以下几种：
（1）数量符号：如：i，2＋i，a，x，自然对数底e，圆周率∏。
（2）运算符号：如加号（＋），减号（－），乘号（×或·），除号（÷或／），两个集合的并集（∪），交集（∩），根号（√ ），对数（log，lg，ln），比（：），微分（d），积分（∫）等。
（3）关系符号：如“＝”是等号，“≈”是近似符号，“≠”是不等号，“＞”是大于符号，“＜”是小于符号，“→ ”表示变量变化的趋势，“∽”是相似符号，“≌”是全等号，“‖”是平行符号，“⊥”是垂直符号，“∝”是反比例符号，“∈”是属于符号等。
（4）结合符号：如圆括号“（）”方括号“〔〕”，花括号“｛｝”括线“—”
（5）性质符号：如正号“＋”，负号“－”，绝对值符号“‖”
（6）省略符号：如三角形（△），正弦（sin），x的函数（f（x）），极限（lim），因为（∵），所以（∴），总和（∑），连乘（∏），从n个元素中每次取出r个元素所有不同的组合数（C ），幂（aM），阶乘（！）等。
符号意义
∞ 无穷大
∏ 圆周率
│x│ 函数的绝对值
∪集合并
∩ 集合交
≥ 大于等于
≤ 小于等于
≡ 恒等于或同余
ln（x）以e为底的对数
lg（x）以10为底的对数
floor(x) 上取整函数
ceil(x) 下取整函数
x mod y 求余数
小数部分x - floor(x)
∫f(x)δx 不定积分
∫[a:b]f(x)δx a到b的定积分
P为真等于1否则等于0
∑[1≤k≤n]f(k) 对n进行求和,可以拓广至很多情况
如：∑[n is prime][n < 10]f(n)
∑∑[1≤i≤j≤n]n^2
lim f(x) (x->?) 求极限
f(z) f关于z的m阶导函数
C(n:m) 组合数,n中取m
P(n:m) 排列数
m|n m整除n
m⊥n m与n互质
a ∈A a属于集合A
参考资料：https://www.doczj.com/doc/095677561.html,/view/37054.htm
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回答者：ZSPЖCrane
成长公司员工入职引导 手册 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
公司网址： 前言 本手册根据公司的管理制度和工作流程而制定，并经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。 本手册适用于公司的所有员工。同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。 第一章公司篇 企业简介 第二章文化篇 企业文化――企业价值观： 坦诚，上进心，责任感，执行力。 <企业价值观>是企业文化的精髓所在，您作为企业的员工，同时作为企业大家庭的一份子，应以此为依据指导自己的工作。 战略篇 1个宗旨(创造顾客价值，实现企业利润)； 2型企业(学习型、创新型)；如您对工作提出合理化建议并经公司采纳实施的，将有一定的薪金奖励。 3三创、三要、三立 三创价值观：创业、创新(核心价值观)、创顾客价值(核心目的) 三要文化：要对每位员工体贴备至；要不惜时间使顾客惊喜；要竭尽所能把事情办好。
三立信条：勤奋求知、适者生存；只争朝夕、永不言败；创造价值、实现自我。 战术篇 1、以顾客为本，对焦经营，高价值(全质量)、低成本、赢得顾客心 2、以时间为本，三现(现场、现金、现在)的争速度、适弹性原则 3、以团队为本，三承(承认、承诺、承担)并尊重个人价值，体现专业精神的原则识别篇 理念识别：与顾客一起创造卓越 行为识别：微笑与专业 风格篇 专业：一切从顾客出发——追求存在的价值 创绩效和坚持企业价值观——现实的理想主义者 职业道德与伦理——不做自然人，做角色人 业务技能——具备相当业务专业技能 适应环境——勤奋、学习、创新 会议作风：一短(会议时间短)、 二准(准时、准备)、如有迟到罚款。 三不（不交头接耳、不随意离场、手机静音） 开放、对立、统合的会议作风与组织沟通风格 评估篇 1、绩效 2、坚持企业价值观 3、追求持续的进步
精心整理 数采仪 使用说明书 目录 1前言 ................................................................................................................ 错误!未指定书签。 1.1概述.......................................................................................................... 错误!未指定书签。 4.1.1测试前准备 .................................................................... 4.1.2测试功能 ........................................................................ 错误!未指定书签。 5行业应用.................................................................................................... 错误!未指定书签。 5.1典型应用.................................................................................................. 错误!未指定书签。 6升级程序.................................................................................................... 错误!未指定书签。 6.1升级操作............................................................................................ 错误!未指定书签。 6.2升级注意事项.................................................................................... 错误!未指定书签。
文件编号：LDKX-YF—38—04 状态： 北京利达科信环境安全技术有限公司 文件名称：数采仪维护使用手册 产品名称：污染源在线自动监控（监测） 数据采集传输仪 产品型号：KSJK-802(A) 版号： 共32页
目录 一、产品介绍---------------------------------------------------------1 二、产品特点---------------------------------------------------------1 三、功能简介------------------------------------------------------1~3 四、技术参数------------------------------------------------------3~7 五、使用说明------------------------------------------------------7~9 六、调试说明-----------------------------------------------------9~28 七、日常维护----------------------------------------------------28~30 八、故障处理-------------------------------------------------- -30~31
一、产品介绍 KSJK-802（A）数据采集仪是我公司专门针对环境保护部门发布的《污染源在线自动监控（监测）系统数据传输标准》开发的新一代无线数据采集通讯终端。该产品采用贴装工艺，采用32位ARM体系的CPU，具有功能强大、联接方便、灵活、可靠的特点；该产品采用中华人民共和国环境保护行业标准（HJ/T212-2005）中的标准通讯协议，可以通过无线方式与任何一家符合行业标准通讯协议的环保中心平台对接，可对各类排污企业、排污流域的数据进行采集、管理及传输到中心。 二、产品特点 1．与终端平台传输方式有GPRS, CDMA,以太网三种传输方式。 2．系统运行稳定、处理速度快、安全可靠。 3．KSJK-802（A）数据采集仪内部具有大容量的非易失的存储器，可保存一年的数据本地存储。 4．安装调试方便，可与现场环境监测设备通过多路的数字、模拟通道进行通讯。5．适用于实时数据传输，监控频次较为密集的污染源在线实时监控。 三、功能简介 1．32位工业级ARM处理器, 工作频率60MHz，功耗低，比其他同类产品（以51为构架）速度提高了百倍以上。 2．采用ucLinux操作系统，系统稳定并不易被病毒攻击。 3．通讯协议采用污染源在线自动监控（监测）系统数据传输标准（HJ212-2005）的规定与上位机通讯。 4．组网方式分为GPRS或CDMA及以太网三种。 5．支持多信道通讯，可以同时向多个中心发送数据（定制）。 6．支持对记录数据进行查询，并且可以通过相应指令方式,读取记录文件。7．仪器出厂自身配备了3路RS232串口、6路模拟量、1路CAN总线、10路开关量输入，并可通过CAN总线外扩数据采集卡增加数据采集通道。通过串行端口联接时，需要监测设备生产厂家提供环境监测仪器仪表的通讯协议。8．无线网络通讯转换器实时数据存储量可达10MB，可同时记录10个污染源参数，并每隔10分钟存储一次实时数据，可保存一年的数据。至少存储50000条数据。 9．支持对下端设备的反控。 10．宽电源电压范围（AC187V～AC253V），自备电源（可充电电池）可保证仪器连续工作10小时以上。
. ...... ........ 胳加吋................... 新员工入职工作指导手册 1目的 本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。 2入职审批 应聘者面试通过后，需经用人主管及以上领导进行入职审批签字，员工方可办理入职手续。详见《入职审批表》 3入职通知 3.1应聘者面试离开后公司决定录用的，应及时与应聘者电话联系，通知录用情况，并向应聘者说清楚，报到所需准备的内容： 3.1.1报到的时间、地点和公司接待人员姓名； 3.1.2《新员工入职引导说明》中“第1和第2部分内容”。 3.2公司当即能决定录用的，应下发《录用通知书》给应聘者； 3.3通知用人部门新员工到岗时间，并提醒部门主管做好提前准备工作（桌椅、电脑、用品等物资）。 4入职手续办理 4.1验看新员工身份证（可网络查询）； 4.2验看新员工所交证件原件（毕业证、资质证原件），收复印件； 4.3为新员工填写体检表格，告知体检医院地址和电话； 4.4向新员工详细讲解《新员工入职引导说明》内容，其阅读后，要求签字确认； 4.5指导新员工阅读并填写《劳动合同》、《劳动合同约定事项》、《承
.. ....... ............ 胳Mb 吋............................ 诺书》。 4.6指引新员工到用人部门主管领导处报到。 5入职培训 原则上，新员工入职第一天即要参加培训，如遇人员较少时，也可每月合并培训。 5.1入职培训内容分为（二天时间）： 5.1.1企业文化、企业规章制度培训； 5.1.2商务礼仪培训； 5.1.3心态意识培训； 5.1.4培训内容考试。 6员工档案的建立 6.1新员工入职所填写和上交的资料一定要齐全，档案需包括： 6.1.1填写完整的《职位申请表》； 6.1.2审批手续完整的《入职审批表》； 6.1.3新员工的身份证复印件2份； 6.1.4学历证、资质证复印件各1份； 6.1.5入职体检结果1份等。 6.2新员工入职手续齐全后，需及时将基本信息上填到公司员工信息软件中的《员工信息汇总表》。 7 新员工入职情况监控和管理 7.1办理入职手续的工作人员，需在每周一下班前，将上周新员工入职情况填写在《入职员工信息周报表》上，并交部门经理审核； 7.2每月25日前，调整公司《每月人力编制表》的相关数据，并交部门经理审核。
物联网数据采集控制仪
使用说明书 Operating Instructions
产品简介
HCR 物联网数据采集控制仪，简称数采仪，主要应用于在线监测系统现场端。 数采仪主要实现采集、存储各种类型监测仪器仪表的数据、并能完成与感知应用平 台数据传输功能的数据终端单元，具备单独的数据处理功能。 数据采集控制仪是现场仪表与感知应用平台的连接仪器。数据采集控制仪通过 数字通道、模拟通道、开关量通道采集监测仪表的监测数据、状态等信息，然后通 过传输网络将数据、状态传输至感知应用平台；感知应用平台通过传输网络发送控 制命令，数据采集控制仪根据命令控制监测仪表工作。
前面板说明
物联网数据采集控制仪前面板如图 1-1 所示。
HCR 物联网数据采集控制仪
GPRS 充电 保护 过充 浮充 放电 断电
哈尔滨凯纳科技股份有限公司
图 1-1
前面板
（1） 型号及名称 仪器的型号及名称 （2） 液晶显示屏 7 寸 24 位真彩显示屏，触屏，可显示操作界面 （3） 商标
仪器的商标 （4） 状态显示灯 可以显示仪器工作状态，从左至右依次是：GPRS、充电、保护、过冲、浮 充、放电、断电。 （5） 电源开关（POWER） 备用电池开关，当按钮被按下时，启用备用电池；当按钮弹起时，切断备用 电池。
后面板说明
物联网数据采集控制仪背面板如图 1-2 所示。
图 1-2
背面板
（1）
电源接口及开关 仪器电源线接口以及开关，插上电源线，当开关处于位置“I” ，接通仪器
电源；当开关处于位置“O” ，断开仪器电源。 （2） SIM 卡插槽 可插 3G SIM 卡，用于 GPRS 模块进行无线数据传输。 （3） 串口扩展外围接口 仪器串口扩展模块的外围接口，可扩展 4 路串口。
Emerson eResource (Xi’an) Co., Ltd. 艾默生科技资源（西安）有限公司 Xi’an High-Tech Industrial Zone Xi’an, 710075, P.R. China T (8629) 8833 1300 F (8629) 8833 1473 新员工入职指南 (D-0-1) 亲爱的新员工： 感谢您接受我们的录用通知书，并预祝您在艾默生大家庭中工作愉快！ 为了方便您顺利入职，请阅读以下指南，并请在入职以前，务必完成下列工作： 1. 入职体检 公司将通知您携带两张一寸照片，到公司领取体检表后，去指定医院体检。体检内容包括外科、内科、血常规、尿常规等。请最少于入职日期前一周，完成体检事宜。医院会将体检报告送交公司人事部。如果不能按时完成体检，公司将延迟录用直到人事部收到符合公司标准的体检报告；公司将不录用体检不符合标准的员工。 2. 背景调查 公司需要在您入职以前，完成对您的背景调查，请提供您当前主管的名字，以及您前任主管的名字（或者您当前公司的人力资源部经理的名字）及其电话 / 手机号码 /电子邮件地址，并在《背景调查联系信息表》页中写明。 3. 资料提交 请准备好以下材料，并于入职当天或之前交给人力资源部： ?资格证书复印件 (毕业证、学位证及相关资格证书) ?身份证复印件 ?盖有公章的与上一家公司解除劳动关系的证明性文件 ?最近三个月的本人工资单原件或工资证明 ?个人信用报告（开具方法：携本人身份证原件、复印件至西安市西大街188号中国人民银 行柜台开具） ?户籍所在地的派出所开具的无犯罪记录证明（仅限于经理级以上级别的员工，以及所有在 人力资源、财务、采购部门服务的员工） 4. 手续转移（社会保险金、住房公积金及人事档案） 请在入职当天，提交由上家公司开具的1）社会保险转移介绍信2）档案关系转出函3）公积金转入单位保存单。公司人力资源部门会协助您办理相关手续，希望您积极配合。 5. 其他事项 ?请于入职前，去指定影像店：美多多数码影像店(玫瑰大楼)，拍摄工牌照片。 ?请准备中国工商银行西安高新技术开发区支行（西安高新路1号）的活期账号（牡丹灵通 卡）作为工资和日常员工报销的账户，请在入职当天携带好相关开户凭证，并将账户和开户信息在下列部门进行登记，以便查存： 1).人力资源部门（5层） 2).财务部（5层） ?请将附表、身份证复印件交至财务助理处并在财务部完成信用卡申请表的填写。 ?温馨提示：公司上班时间为 8：30——17：30
员工入职前声明 致： 本人入职前，特作如下声明： 一、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 三、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 五、本人在此声明：本人提供的紧急联系人信息是真实有效的，如果紧急联系人相关信息发生变化，本人应以书面形式告知人力资源部备
案，如因本人没有及时履行告知义务所造成的一切后果都由本人负担，与公司无关。 六、本人在此声明：本人在入职前身体状况良好，无任何有法律认为不能入职的疾病。 七、本人在此声明：本人在入职前已达法定工作年龄，如果未达到法定工作年龄本人将无条件自愿离职。 八、本人在此声明：公司需加班加点时，本人自愿加加班加点。 九、本人在此声明：违反公司规定擅自带小孩入公司的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。 十、本人在此声明：如果本人有自愿放弃社会保险的，一切后果与本公司无关，本人愿承担一切责任。 十一、本声明签字即生效，一式一份，由公司留存。 特此声明。 声明人签字： 身份证号： 年月日
KSJK-803型 污染源在线自动监控（监测）数据采集传输仪 安装使用说明书 CCAEPI-EP-2013-021 北京利达科信环境安全技术有限公司 Beijing Leader Kings Environment Safety Technology Co., Ltd.
安全指示、保证和责任 本仪器必须接地！ 为维护人身及设备安全请您务必遵守下列造作规程◇维护或修理前务必断开电源； ◇按照地方或国家规范进行电力连接； ◇尽可能使用接地故障断路器； ◇在连接操作条件下将操作单元接地。 本仪器自发货之日起保修12个月。 1.如果零件损坏或仪器失灵，请不要擅自维修、拆装仪器上任意组件，请联系我公司售后进行处理。 2.所有因撞击、浸水、冻坏或雷电击中、使用或操作不当等事故以及非人为而不可避免的情况导致的损坏或故障均不在本保证的范围内。 3.非专业人员及非法操作造成机器任何损坏或失灵导致的直接或间接的后果不在本保证的范围内。 4.禁止使用各种尖锐利器点击液晶屏幕，由于操作不当导致机器损坏及故障均不在保修范围之内。 责任 制造商和/或其代理对因本仪器损坏、采集传输数据不准确或不精确所造成的直接或间接的后果不承担任何责任。 制造商和/或其代理商对因不当使用或维护本仪器所造成的直接或间接后果不承担任何责任。
序言 感谢您选择使用本公司生产的KSJK-803型污染源在线自动监控（监测）数据采集传输仪。 本说明书中的所有信息都是经过认真核对且被视为准确的。考虑到产品的不断完善，公司保留在不预先通知的情况下，对该说明书以及说明书描述的产品随时进行修改的权利。 为确保正确安全和使用本仪器,在拆箱、安装、操作该仪器之前请务必认真阅读整篇说明书。
公司员工入职手册公司员工入职手册 一、公司简介 1、公司简介 2、公司经营范围 3、公司组织结构和人员构成 二、公司制度汇总 1、办公室工作制度 2、会议制度 3、考勤制度 4、人事调整制度 5、人事管理聘用制度 6、培训制度 7、财务制度 8、员工请销假制度 1、工资制度 2、学习制度 3、卫生制度 二、 BI系统集成 1、公司名称简析 2、企业资源论 3、资本运营理念 4、公司经营理念 5、市场理念及市场竞争理念
6、公司生存方式 7、企业文化 8、营销理念 9、公司管理模式 10、公司用人理念 11、品牌理念 12、售后服务理念 13、公司其他理念 三、公司各项工作流程 1、市场调研部工作流程 2、项目策划部工作流程 3、销售部工作流程 一、公司简介 公司简介 纵横（郑州）房产工作室是一家专业房地产营销代理公司。公司自成立就致力于房地产业的市场调研、动态分析、可行性研究、物业策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划、现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作，并力求构建一个全面和专业的投资顾问组合系统。 理念：成功，源自完善的策划、高效率运作；成功，源自于准确的市场定位、无微不至的专业服务；成功，源自于全面的沟通和灵活的销售技巧，更源自于房产工作室执著的信念和不懈的追求。 公司经营范围： 致力于房地产项目的市场调研、动态分析、可行性研究、营销策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划等市场策略制订以及现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作。 具体分类：开发项目的市场分析、定位；开发项目的产品分析、确定；项目投资风险分析；项目可行性研究；项目整体营销策划；竞争性项目的跟踪调查、分析；目标客户群的分析、确定；项目建筑规划建议；外立面及造型设计建议，户型设计及户型比例建议，
数采仪使用说明书
目录 1 前言........................................................................................................................................... ３ 1.1 概述.................................................................................................................................... ３1.2 功能特点............................................................................................................................ ３ 1.3 技术指标............................................................................................................................ ４ 2 安装和接线说明....................................................................................................................... ５2.1 接线图................................................................................................................................ ５ 2.2 指示灯状态........................................................................................................................ ６ 3 数据采集仪设置....................................................................................................................... ７ 3.1 用设置软件设置................................................................................................................ ７ 3.1.1 设置前准备................................................................................................................. ７ 3.1.2 修改常规参数............................................................................................................. ７ 3.1.3 模拟量通道设置......................................................................................................... ８ 3.1.4 串口协议和网口的设置............................................................................................. ９ 3.1.5 关于串口污染物设置......................................................................................... １０ 3.2 用显示屏设置................................................................................................................ １１ 3.2.1 系统查看................................................................................................................... １２ 3.2.2 系统设置................................................................................................................... １２ 3.2.3 触摸屏操作............................................................................................................... １６ 4 数采仪测试说明................................................................................................................. ２０ 4.1 本地测试........................................................................................................................ ２０ 4.1.1 测试前准备............................................................................................................. ２０ 4.1.2 测试功能................................................................................................................. ２２ 5 行业应用............................................................................................................................. ２３ 5.1 典型应用........................................................................................................................ ２３ 6 升级程序............................................................................................................................. ２４6.1 升级操作..................................................................................................................... ２４6.2 升级注意事项............................................................................................................. ２４
员工入职手册 入职指引 公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补 充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经 理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。 一、办理入职手续相关程序： 1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科 及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计 划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照 2 张，并亲笔 填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申 报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益： ①姓名； ②家庭地址和电话号码； ③婚姻状况； ④出现事故或紧急情况时的联系人； ⑤培训结业或进修毕业。 ◆公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。 3、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办 理入职手续：填写员工入职表→浏览相关制度→人事资源部相关人员讲 解相关管理制度→签订劳动合同→领取工作证、办公用品和相关资料→ 由人事资源部相关人员带领至部门负责人到岗报到→接受工作安排→入 职引导人见面。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确 定报到日期。 ◆入职引导人： 试用期间公司会指定入职引导人(由部门负责人指定引导人)帮助新职员在 较短的时间内熟悉了解公司、部门及同事。入职引导人的职责包括向新职员介 绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则
和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得相关资料。任何 有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、 搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 二、试用与转正 ?试用期为3～6 个月。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间：本人填写转入申请→ 部门领导审核→总经办审批。 ?试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解聘。 ?相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 ?如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过 15 天，则作自动离职处理。 ?从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计 三、绩效管理 公司为了公平、公正的评价员工对公司的贡献大小，全员实行绩效考核制 度。实施绩效考核的根本意义就是评价员工的工作成果，体现员工对公司 的贡献程度，并将工作成果与你的工资、奖金、年底加、减薪、职务升降、 培训开发结合在一起，进行科学、合理、公平的分配物质；同时，通过绩 效考核，使员工能熟练的掌握工作技能、工作知识，能够更好的为客户服 务。公司的绩效管理体系如下： 1、考核主体：你的上级领导就你的工作表现进行考核 2、考核周期：公司绩效考核实行每月一次 3、考核沟通与反馈：在每一次的考核过程中，你的上级将及时与你沟通并 将结果反馈给你。这样就会明白，什么地方做的好，我们必须保持； 什么地方做的不好，我们必须加以改进。 4、考核结果：公司将依据考核结果，对业绩不理想或差的员工进行辅导或 淘汰，以求改进绩效。 5、绩销改善：在每个考核周期结束时，主管有权利、有义务帮助其下属指
W5100HB-Ⅲ型环保数采仪快速安装指南 2012年10月
目录 前言 (1) (1) 适用对象 (1) (2) 版本说明 (1) (3) 注意事项 (1) 1产品简介 (1) 2功能介绍 (1) 3结构说明 (2) 3.1 数采仪上面板接口平面图 (2) 3.2 数采仪下面板接口平面图 (2) 4设置准备说明 (3) 4.1 设置软件说明 (3) 4.2 设置准备 (4) 5软件设置步骤 (5) 5.1 常规设置 (6) 5.2 通道设置 (6) 5.3 串口参数设置 (7) 5.4 网络参数设置 (8) 6数采仪常用工具 (9) 6.1 实现ping指令流程 (9) 6.2 通过Ftp登录到设备 (11) 6.3 Telnet及Linux的基本指令 (11) 7数采仪常见问题 (13) 7.1 设备不停的重启 (13) 7.2 屏出现的问题 (16) 7.3 模拟量电流测量方法 (16) 7.4 模拟量数据不准的判断方法 (17) 7.5 串口协议测试方法 (17) 附录1数采仪设置简介 (20) 1 模拟量设置前需要了解的信息 (20) 2 串口信号设置前需要了解的信息 (20)
3 常规部分设置 (21) 4 通道设置 (22) 5 串口参数设置 (25) 6 网络参数 (26) 附录2数采仪WEB设置简介 (26) 1 局域网设置 (26) 2 Internet设置 (27) 附录3企业级平台软件简介 (27) 附录4数采仪通用串口协议 (28) 附录5数采仪常用软件 (29) 附录6DTU简介 (29) 1 外部特性 (29) 2 面板布置 (30) 3 安装方式 (33) 4 配置终端 (34)
物联网数据采集控制仪使用说明书 Operating Instructions
物联网数据采集控制仪使用说明书 Operating Instructions
仪器的商标 （4）状态显示灯 可以显示仪器工作状态，从左至右依次是： GPRS、充电、保护、过冲、浮充、放电、断电。 （5）电源开关（ POWER） 备用电池开关，当按钮被按下时，启用备用电池；当按钮弹起时，切断备用电池。 后面板说明 物联网数据采集控制仪背面板如图1-2 所示。 图 1-2背面板 （1）电源接口及开关 仪器电源线接口以及开关，插上电源线，当开关处于位置“I”，接通仪器电源；当开关处于位置“O”，断开仪器电源。 （2）SIM 卡插槽 可插 3G SIM 卡，用于 GPRS 模块进行无线数据传输。 （3）串口扩展外围接口 仪器串口扩展模块的外围接口，可扩展 4 路串口。
（4）I/O 模块外围接口 仪器的 I/O 扩展模块外围接口，可用于采集8 路模拟量与 12 路数字量。（5）扩展板外部接口 未使用，可插（ 3）或（ 4）模块，用于扩展串口或I/O 。 （6）扩展板外部接口 未使用，可插（ 3）或（ 4）模块，用于扩展串口或I/O 。 （7）开关 选择从 NOR 启动或者 NAND 启动，当开关拨到左端，选择从NAND 启动，当开关拨到右端，选择从NOR 启动。 （8）RS485 接口 用于 485 通讯。 （9）CAN 接口 CAN 总线通讯接口，可进行数据传输。 （10）音频接口 左侧绿色接口可插耳机，右侧粉色接口可插麦克风。 （11）MICRO USB 接口 用于给仪器烧写程序。 （12）SD 卡槽 可插 SD 卡，用于扩展存储。 （13）USB 接口 双USB 接口。 （14）RJ45 网口及 USB 接口 上端是 RJ45 网口，可以连接网线，用于与主机通讯；下端是双 USB 接口。（15）串行及视频接口 上端为串行通讯接口，下端为VGA 视频接口。
第一章新员工入职须知 第一节目的 为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。 第二节适用范围 所有新入职员工 第三节相关人职责 1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解； 2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。 第四节入职手续办理 新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料： 1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件； 2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件； 3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。 第五节个人资料的变动 在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部： 1、姓名； 2、学习、培训、继续教育情况； 3、本人联系方式、详细居住地址变更；
4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。 第六节个人资料审查 公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。 第七节基本信息知会 1、公司每天上下班的时间： 上午9：00——12：00 下午14: 00——17: 30（冬季） 14: 00——18: 00（夏季） 员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。 2、加入公司qq群：521594646。 3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。 4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。 5、员工自行解决就餐问题。 6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。 7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。 8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。
山西漳山发电有限公司环保数据采集仪 技术协议 买方：山西漳山发电有限责任公司 卖方： 2015 年03 月
附件1技术规范 1、总则 1.1本技术协议对山西漳山发电有限公司环保数据采集仪提岀了技术方面和有关方面的要求。 1.2本技术协议提出的是最低限度的技术要求，并未对一切技术要求作出详细规定，也未充分引述有关标准和规范的条文，卖方应保证提供符合本技术规范和相关的国际国内标准的优质产品及其相应服务。 1.3卖方应执行本技术协议所列标准。有不一致时，按较高标准执行。 1.4卖方提供的产品完全满足本技术规范的要求。 1.5在合同签定后，买方有权因规范、标准、规程发生变化而提出一些补充要求，具体内容双方共同商定。 2、技术要求 2.1
2.2 数据采集传输仪从功能上可分为数据采集单元、数据存储单元、数据传输单元、电源单元、接线单元、显示单元和壳体组成。 2.2.1数据采集单元应满足如下要求： 221.1应至少具备8个RS232（或RS485）数字输入通道，用于连接监测仪表，实现数据、命令 双向传输。 2.2.1.2应至少具备8个模拟量输入通道，应支持4mA?20mA电流输入或1V?5V电压输入，应至少达到12位分辨率。 2.2.1.3应至少具备4个开关量输入通道，用于接入污染治理设施工作状态。开关量电压输入范围为0? 5V。 2.2.2数据存储单元 用于存储所采集到的监测仪表的实时数据和历史数据，存储容量应满足至少存储14 400条记录 的要求，存储单元应具备断电保护功能，断电后所存储数据应不丢失。 2.2.3数据传输单元 数据传输单元应采用可靠的数据传输设备，保证连续、快速、可靠地进行数据传输；与上位机的通讯协议应符合HJ/T 212要求，通讯方式应至少具备下列通讯方式之一： 2.2. 3.1无线传输方式，通过GPRS、CDMA等无线方式与上位机通讯，数据采集传输仪应能 通过串行口与任何标准透明传输的无线模块连接。 2.2. 3.2以太网方式，直接通过局域网或in ternet与上位机通讯。 2.2. 3.3有线方式，通过电话线、ISDN或ASDL方式与上位机通讯。 2.2.4电源单元 负责将220V交流电转换为直流电，为控制主板提供电源，要求具备防浪涌、防雷击功能，要求在输入电压变化土15%条件下保持输出不变。 2.2.5接线单元 用于实现监测仪表与数据采集传输仪的连接，要求采用工业级接口，接线牢靠、方便，便于拆卸，接线头应被相对密封，防止接线头腐蚀、生锈和接触不良。 2.2.6显示单元 数据采集传输仪应自带显示屏，应能显示所连接监测仪表的实时数据、小时均值、日均值和月均值，还应能够显示污染物的小时总量、日总量和月总量。 2.2.7 壳体 数据采集传输仪壳体应坚固，应采用塑料、不锈钢或经处理的烤漆钢板等防腐材料制造。壳体应密封，以防水、灰尘、腐蚀性气体进入壳体腐蚀控制电路。 2.2.8数据采集传输仪适应温度、湿度环境的能力应符合GB/T 17214.1中B类场所的要求，抗 振动性能应符合GB/T 17214.2的要求，抗电磁干扰能力应符合GB/T 17626的有关要求。 2.2.9仪器应自带备用电池或配装不间断电源（UPS），在外部供电切断情况下能保证数据采集传 输仪连续工作6小时，并且在外部电源断电时自动通知上位机或维护人员。数据采集传输仪必须能
员工入职须知说明 一、关于薪资发放： 每月15日通过工商银行发放上月1号至31号薪资 二、关于薪资问题： 1、入离职员工薪资核算按照当月实际天数核算，如9月有30天就按照30天计算。10月有31天，按照31天核算。其他一概按照法定月工作日21.75天计算。 2、公司不承担员工入职前产生的任何五险一金费用 如员工9月12号入职，员工需承担9月社保个人部分及公司1-11号社保费用也由个人承担. 3、公司不承担员工离职后所产生的任何五险一金费用 如9月12离职，员工承担9月社保个人部分外还需承担公司13-30期间社保费用，如有缴纳公积金，员工除承担个人公积金部分外也需承担公司13-30号期间公积金费用。 三、关于五险一金 1、原则上一入职则缴纳五险，五险按照法律规定缴纳。因第二点 2、3条，故公司采取：15号之前入职的员工，当月即缴纳五险，15号之后入职的员工次月开始缴纳五险。若15号之后入职员工，希望当月缴纳五险，也可，照第二条第2点执行。 2、转正后缴纳公积金，公积金个人及公司各照12%比例缴纳。 3、若员工自己不愿意缴纳公积金，需签订《自愿放弃缴纳公积金声明》。 四、关于业务提成： 1、业务员与客户达成交易，产生应收款，客户回款后方可抽取应收款项的千分之五提成；年底将所有回款的应收款项，再抽千分之三的提成（该部分提成于年底发放，中途离职的人员不享有该千分之三提成） 2、若客户回款，千分之五提成于每月薪资中发放，若客户应收款项未回，则暂扣当月提成，直至客户回款后发放。 3、若应收款项在到期后2个月内尚未收回，给予负责销售的工程师记过处分一次，累计3次记过处分的销售工程师，公司有权解除劳动合同。 以上说明内容本人于年月日知悉，对以上内容了解并无异议。 员工签字： 身份证号码：