参会单位招聘信息
展位号：001
单位名称：北京美中宜和妇儿医院有限公司招聘岗位：
标准化中心助理2人
平面设计1人
英语国际客户经理2人
HIS系统管理员1人工作地点：深圳
展位号：002
单位名称：阿尔特汽车技术股份有限公司招聘岗位：
车身设计工程师
底盘设计工程师
电气设计工程师
总体设计工程师
发动机设计工程师
CAE工程师
展位号：003
单位名称：北京天下图数据技术有限公司
招聘岗位：
GIS软件工程师- C++、JAVA、C#，8人
销售经理，4人
品牌推广专员，1人
PF技术员，3人
立体采集作业员，4人
空三作业员，5人
质检员，5人
工作地点均为北京
展位号：004
单位名称：恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司招聘岗位：
油藏工程类软件开发岗位1人
展位号：005
单位名称：酷我科技（北京）有限公司
招聘岗位：
Linux C工程师
Android工程师
产品经理
单位名称：北京兆易创新科技股份有限公司招聘岗位：
模拟集成电路设计工程师，5人
数字电路设计/验证工程师，8人
存储器电路设计工程师，5人
版图设计工程师，4人
后端设计工程师，2人
系统硬件设计工程师，10人
嵌入式软件/应用工程师，25人
SSD系统软件工程师，5人
展位号：007
单位名称：北京文安科技发展有限公司
招聘岗位：
算法工程师10人
C/C++工程师20人
JAVA工程师6人
测试工程师6人
销售工程师20人
技术支持工程师20人
单位名称：北京乐迪通科技有限公司
招聘岗位：
项目助理3名
展位号：009
单位名称：北京百分点信息科技有限公司招聘岗位：
服务器开发工程师，1人
网页抓取工程师，1人
前端研发工程师，1人
C++研发工程师，1人
数据平台研发工程师，1人
产品经理，1人
展位号：010
单位名称：精进电动科技(北京)有限公司招聘岗位：
电机测试工程师
电磁工程师
控制器软件工程师（客户支持方向）
控制器硬件工程师
电机结构设计工程师
市场销售培训生
展位号：011
单位名称：北京科华微电子材料有限公司
招聘岗位：
研发工程师：2人
分析工程师：2人
生产工艺助理工程师：2人
展位号：012
单位名称：优讯时代（北京）网络技术有限公司招聘岗位：
产品专员/助理2人
Java开发（实习生）3人
销售助理1人
展位号：013
单位名称：吉贝克信息技术（北京）有限公司招聘岗位：
业务分析师
数据库工程师师
展位号：014
单位名称：浪淘金（北京）科技有限责任公司
招聘岗位：
Java工程师5人
时尚编辑、时尚搭配师3人
IOS、Android工程师4人
商务拓展5人
展位号：015
单位名称：京微雅格（北京）科技有限公司
招聘岗位：
IC Logic Design/Verification Engineer（IC设计/验证工程师）2-3人IC Back-end Layout Engineer（IC后端设计工程师）2人
IC Circuit Designer / IC 电路设计工程师3人
Software Engineer / 软件工程师5人
Software QA Engineer / 软件测试工程师1人
FPGA Application Engineer / FPGA应用工程师
FPGA IP开发工程师1人
FPGA测试工程师1人
Sta软件工程师1人
PC软件工程师1人
ARM应用工程师1人
展位号：016
单位名称：北京未名凯拓农业生物技术有限公司
招聘岗位：
分子平台技术员，1-2人
组培平台技术员，1-2人
展位号：017
单位名称：北京耐威时代科技有限公司
招聘岗位：
惯性设备硬件设计：5人
惯性导航算法：5人
惯性导航环境试验：2人
软件开发设计2人
质量管理与检验：1人
科研项目管理：1人
售后技术支持：3人
基建项目管理：1人
展位号：018
单位名称：自由飞越国际航空技术服务（北京）有限公司
招聘岗位：
java应用开发工程师3人
英文客服
商务拓展专员2人
展位号：019
单位名称：北京木瓜移动科技有限公司招聘岗位：
流量推广经理3人
联盟推广经理3人
助理商务拓展经理3人
市场公关助理3人
UI设计师3人
游戏美术设计师3人
后端工程师3人
展位号：020
单位名称：北京凌声芯语音科技有限公司招聘岗位：
语音识别研发工程师—1人
高级软件工程师—1人
展位号：021
单位名称：新博医疗技术有限公司
招聘岗位：
软件工程师4人
算法工程师4人
电子工程师3人
系统工程师2人
临床医生3人
展位号：022
单位名称：润恺禾信息系统技术开发(北京)有限责任公司·招聘岗位：
水利水运或计算机专业应届毕业研究生或博士
展位号：023
单位名称：高拓讯达（北京）科技有限公司
招聘岗位：
算法工程师2人
ASIC工程师2人
射频IC设计工程师2人
软件工程师2人）
展位号：024
单位名称：北京阅联信息技术有限公司
招聘岗位：
安卓系统工程师2人
ios系统工程师2人
Windows客户端开发高级工程师
java工程师2人
测试工程师2人
技术支持5人
产品工程师2人
IT运维工程师5人
内容编辑2人
展位号：025
单位名称：北京康乐卫士生物技术股份有限公司招聘岗位：
新药研发项目经理2人
展位号：026
单位名称：北京爱普益生物科技有限公司
招聘岗位：
质量部QC：1人
中心实验室实验技术人员：3-5人
研发部研发人员：3-5人
事业发展部助理：1人
生物信息部信息分析员：1人
展位号：027
单位名称：北京博思廷科技有限公司
招聘岗位：
视频/图像算法工程师2人
产品经理1人
嵌入式软件工程师1人
应用软件工程师2人
展位号：028
单位名称：普强信息技术（北京）有限公司招聘岗位：
架构师2人
C++工程师3人
高级客户经理2人
展位号：029
单位名称：北京凯得尔森生物技术有限公司招聘岗位：
哺乳动物细胞中的蛋白质表达，细胞水平上检测研发人员蛋白质纯化及酶抑制剂活力检测研发人员
噬菌体展示研发人员
有机合成研发人员
计算机模拟药物结构设计研发人员1人
展位号：030
单位名称：北京默凯斯能源技术有限公司
招聘岗位：
软件研发工程师（C++、C#、java）
硬件研发工程师
数据库架构设计师
信号处理工程师
NMR(核磁共振)技术研发工程师
GIS数据处理工程师
FORTRAN 软件工程师
石油工程师
数值计算工程师
油藏数值模拟工程师
展位号：031
单位名称：盎亿泰地质微生物技术（北京）有限公司
营销专员
物探工程师
研发工程师
实验员
展位号：032
单位名称：北京华科力扬科技有限公司
招聘岗位：
嵌入式软件工程师若干人
市场助理/商务助理/总经理助理1-2人
展位号：033
单位名称：北京鼎盛光华科技有限责任公司
招聘岗位：
销售经理1人
销售代表3人
机械设计工程师1人
研发工程师1人
展位号：034
单位名称：沁人心彩传媒科技（北京）有限公司
网站编辑2人
影视摄像2人
电视编导1人
影视后期制作2人
品牌策划2人
展位号：035
单位名称：德杰盟工程技术（北京）有限公司招聘岗位：
景观师：1人
行政、翻译助理：1人
市场部助理：1-2人
展位号：036
单位名称：北京脑泰科技发展有限公司
招聘岗位：
总经理秘书
销售经理助理
市场推广专员
行政前台
技术支持工程师
展位号：037
单位名称：爱博诺德(北京)医疗科技有限公司招聘岗位：
高分子材料科学家1人
光学科学家1人
产品经理1人
临床注册专员
机械工程师2人
质量工程师1人
展位号：038
单位名称：安进医疗科技（北京）有限公司招聘岗位：
电子工程师1 人
临床注册工程师1 人
展位号：039
单位名称：卡尤迪生物科技（北京）有限公司招聘岗位：
渠道销售
产品直销专员
外贸销售专员
质检装配员
机械工程师
电子工程师
软件工程师
分子生物学实验员
展位号：040
单位名称：北京智朗芯光科技有限公司
招聘岗位：
光学工程师 3 人
机械部门经理1人
展位号：041
单位名称：北京凯悦宁医药科技有限公司招聘岗位：
项目专员（生物向）招聘人数：2-3人
项目专员（化药）招聘人数：2-3人
展位号：042
单位名称：中盛国联技术（北京）有限公司招聘岗位：
视觉设计1人
嵌入式工程师
网站开发
推广专员
展位号：043
单位名称：北京朗波芯微技术有限公司招聘岗位：
RF Engineer
Device Model Engineer
器件模型工程师
MMIC PA Design Engineer
PA设计工程师
Analog IC Design Engineer
模拟集成电路设计工程师
展位号：044
单位名称：北京大方科技有限责任公司招聘岗位：
销售工程师2～6人
嵌入式软件工程师1～２人
机械设计工程师１～２人
单位名称：全维智码信息技术（北京）有限公司招聘岗位：
软件工程师3人
展位号：046
单位名称：北京华巍中兴电气有限公司
招聘岗位：
机械设计工程师、电气设计工程师5人
展位号：047
单位名称：中科纳维科技（北京）有限公司
招聘岗位：
大数据系统工程师2人
JAVA软件工程师2人
HTML5工程师2人
展位号：048
单位名称：四分律（北京）文化传播有限公司招聘岗位：
后期制作10人
单位名称：北京意优创意科技有限公司招聘岗位：
行政助理1人
平面设计助理2人
工业设计助理2人
展位号：050
单位名称：北京释码大华科技有限公司招聘岗位：
高级硬件研发工程师3人
PCB工程师5人
硬件测试工程师5人
硬件售前工程师5人
软件工程师5人
展位号：051
单位名称：北京市加华博来科技有限公司招聘岗位：
电子工程师1人
机械工程师1人
光电工程师1人
工业设计师1人
展位号：052
单位名称：北京宽石量投科技有限责任公司招聘岗位：
客户经理：6人
C#开发工程师：3人
C++开发工程师：3人
数量分析师：3人
产品经理：3人
展位号：053
单位名称：北京业主行网络科技有限公司招聘岗位：
出纳1人
网站及动漫设计1人
硬件销售经理1人
展位号：054
单位名称：布谷（北京）网络科技有限公司招聘岗位：
APP（IOS/Android）开发工程师2人
参会单位招聘信息 展位号：001 单位名称：北京美中宜和妇儿医院有限公司招聘岗位： 标准化中心助理2人 平面设计1人 英语国际客户经理2人 HIS系统管理员1人工作地点：深圳 展位号：002 单位名称：阿尔特汽车技术股份有限公司招聘岗位： 车身设计工程师 底盘设计工程师 电气设计工程师 总体设计工程师 发动机设计工程师 CAE工程师 展位号：003 单位名称：北京天下图数据技术有限公司
招聘岗位： GIS软件工程师- C++、JAVA、C#，8人 销售经理，4人 品牌推广专员，1人 PF技术员，3人 立体采集作业员，4人 空三作业员，5人 质检员，5人 工作地点均为北京 展位号：004 单位名称：恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司招聘岗位： 油藏工程类软件开发岗位1人 展位号：005 单位名称：酷我科技（北京）有限公司 招聘岗位： Linux C工程师 Android工程师 产品经理
单位名称：北京兆易创新科技股份有限公司招聘岗位： 模拟集成电路设计工程师，5人 数字电路设计/验证工程师，8人 存储器电路设计工程师，5人 版图设计工程师，4人 后端设计工程师，2人 系统硬件设计工程师，10人 嵌入式软件/应用工程师，25人 SSD系统软件工程师，5人 展位号：007 单位名称：北京文安科技发展有限公司 招聘岗位： 算法工程师10人 C/C++工程师20人 JAVA工程师6人 测试工程师6人 销售工程师20人 技术支持工程师20人
单位名称：北京乐迪通科技有限公司 招聘岗位： 项目助理3名 展位号：009 单位名称：北京百分点信息科技有限公司招聘岗位： 服务器开发工程师，1人 网页抓取工程师，1人 前端研发工程师，1人 C++研发工程师，1人 数据平台研发工程师，1人 产品经理，1人 展位号：010 单位名称：精进电动科技(北京)有限公司招聘岗位： 电机测试工程师 电磁工程师 控制器软件工程师（客户支持方向） 控制器硬件工程师
招聘单位介绍信 篇一:招聘单位介绍信范文 ______人才市场: 兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜,请予接洽。 联系人:电话: 此致敬礼 (有效期____天) 公司名称: (签章) 年月 篇二: 洛阳市人才市场: 兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 年月日 人员需求情况 招聘岗位 需求人数 篇三:招聘单位介绍信 各位考生: 根据《万州区2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》,三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后,除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外,其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后,我们将按照《简章》规定确定拟聘人员,并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后,正式完善聘用手续。 为确保各有关学校秋季的正常开学,请万州区2012年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件),于2012年9月1日(星期六)上午9:00前,持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取),到区教委六楼大会议室报到,集中领取介绍信或参加认选单位,逾期不到者,视为自动放弃。 上述人员在公示期内,若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者,取消聘用资格,同时按照《简章》规定该岗位不予递补。 万州区人社局 万州区教委 二○一二年八月二十九日
篇四:招聘单位介绍信 xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。 xxxxxxxxx单位公章 xxxx年xx月xx日
招聘单位名称聘 单 位 所 属 类 别 核定编 制数 现有 人数 州委编 办审核 同意招 聘人数 招聘岗 位名称 学历条件专业条件 其 他 条 件 芒市中学公 益 二 类 201210 1 数学教 学 一本及以上或免费 师范生 数学 具 有 学 士 学 位 4 英语教 学 一本及以上或免费 师范生 英语小计5 芒 市民族中学公 益 一 类 177178 2 地理教 学 一本及以上或免费 师范生 地理具 有 学 士 学 位 1 物理教 学 一本及以上或免费 师范生 物理 2 语文教 学 一本及以上或免费 师范生 语文 3数学教一本及以上或免费数学
招聘单位名称聘 单 位 所 属 类 别 核定编 制数 现有 人数 州委编 办审核 同意招 聘人数 招聘岗 位名称 学历条件专业条件 其 他 条 件 学师范生 3 英语教 学 一本及以上或免费 师范生 英语 1 政治教 学 一本及以上或免费 师范生 思想政治 1 历史教 学 一本及以上或免费 师范生 历史小计13 芒 市职业高级公 益 二 类 1081541 计算机、 电子商 务教学 二本及以上 信息管理与信息 系统；计算机信息 管理；计算机信息 技术与应用;计算 机网络工程；网络 工程；计算机科学 具 有 学 士 学 位
招聘单位名称聘 单 位 所 属 类 别 核定编 制数 现有 人数 州委编 办审核 同意招 聘人数 招聘岗 位名称 学历条件专业条件 其 他 条 件 中学 与技术;电子商 务；计算机电子商 务；网络技术与电 子商务 2 汽车维 修教学 本科及以上 车辆工程；轿车修理 与检测；汽车检测与 维修 1 缅甸语 教学 本科及以上缅甸语 2 烹饪教 学 本科及以上 烹饪与营养教育； 食品科学与工程； 烹饪
如何正确参加现场招聘会 人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。 参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间 首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。 参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试 人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。 参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。 招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
春季人才招聘会邀请函 邀请函写作要简要精练、语意连贯、首尾呼应，符合礼仪文书的行文要求。在快速变化和不断变革的今天，用到邀请函的地方很多，一起来参考邀请函是怎么写的吧，以下是作者帮大家整理的春季人才招聘会邀请函，希望能够帮助到大家。 春季人才招聘会邀请函1 一、时间、地点 时间：20xx年3月25日8：30～15：30 地点：XX万达商业广场东广场（建华大街西沿） 乘车路线：市内乘72、81、65、73、281、49路经济学院站下车即到 二、主办 主办方：XX万达商业广场XX搜才人力资源股份有限公司 三、大会规模及参会对象 大会规模：近300家招聘单位、20xx余个优质职位，预计参会求职者近万人 参会对象：应往届毕业生、城市待业群体、跳槽精英 四、大会服务 1、大会为每单位提供标准展位一个，洽谈桌一张，座椅两把、午餐茶点2份/单位； 2、大会为单位提供标准展板一张，参会单位可自带展架或易拉宝一个； 3、布展时间：3月24日下午布展，3月25日早签到并领取有关资料； 4、如有其他需求需提前与主办方协调。 五、媒体及宣传 将通过地区主流媒体（报纸、广播）、社交媒体等渠道进行广角宣传，参会单位招聘信息将通过XX搜才*全方位发布。 六、参会程序及办法 1、企业单位可登录XX搜才*报名参加，
2、电话XX搜才*招聘会顾问XXX报名参加； 3、经XX搜才*审核后，确定展位号； 七、大会示意图：（略） 春季人才招聘会邀请函2 各省市人才服务机构： 为深入贯彻落实国务院关于做好高校毕业生就业工作的’一系列部署要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构作用，为促进高校毕业生就业提供方便、快捷、高效的服务，按照人社部《关于举办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》（人社部函〔20xx〕191号）要求和全国人才流动中心《关于第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》（人全动函〔20xx〕4号）安排，XX市人才服务中心将主办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会XX站活动，诚邀各省市单位组团参加。XX站活动具体安排如下： 一、组织单位 （一）发起单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心 （二）主办单位：XX市人才服务中心 二、活动时间、地点、规模 时间：20xx年3月25日（周六10：0015：00） 地点：XX科技大学体育馆 规模：200家用人单位 三、大会服务 （一）协助各省市组团参会单位办理食宿、交通预订，费用自理。 （二）为参会单位提供2米X2米展位一个、洽谈桌一张、椅子三把、招聘海报两张、会务用品一份、工作午餐及饮用水2份。 （三）活动期间，还可采取多种形式，配套开展各地就业政策宣讲、就业指导等活动，帮助高校毕业生了解各地就业形势、人才引进政策和用人需求，提高服务的针对性和有效性。 四、参会办法
招聘信息发布模板 填写公司简介 企业性质: 公司规模: 所属行业: 所在地区: 注册资金: 联系方式 联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 【城市猎人】温馨提示:根据政府规定，用人单位禁止收取求职者抵押金及任 何费用～联系方式 联系人: 联系电话: 联系邮箱: activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%"
standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall, spraying water, measures such as covering, washing, closed, where not up to "six 100%" 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 【城市猎人】温馨提示:根据政府规定，用人单位禁止收取求职者抵押金及任 何费用～联系方式 联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%" standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall,
用人单位基本情况汇总一览表 企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址 法定代表人联系电话 所属行业登记注册类型企业规模 从业人员数(人) 接触职业病 危害因素人数(人) 合同告知 职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人） 建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害 作业岗位数(个) 设置警示 标识岗位数(个) 应职业卫生培训人数(人) 实际职业卫生 培训人数(人) 专职职业卫生 管理人数(人) 兼职职业卫生管理人数(人) 应职业病危害 预评价项目数(个) 实际职业病危害 预评价项目数(个) 应职业病危害控制效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制 效果评价项目数(个) 职业病危害申报□已申报 □未申报 主要负责人职业卫生培训□已培训 □未培训 应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗 新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计尘肺职业 中毒 噪声聋 职业性 皮肤病 合计尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性 皮肤病 职业病危害因素接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘FC1 ………… 2.化学毒物(小计) HX (1)铅HX1 ………… 3.物理因素(小计) WL (1)高温WL1 ………… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌SW1 ………… 填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据； 2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类; 3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写； 4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员； 5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查； 6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。 —1 —
招聘会企业邀请函模板 招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站我整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板【一】 各有关单位： 春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下： 一、举办日期、大会地点在线展位预订 第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b层、a层展厅;
第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午 8：00至下午13：00。 求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格23米，配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站，XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。 五、服务项目
招聘单位介绍信4篇 是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。下面是小编搜集整理的招聘单位介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目! 招聘单位介绍信一 ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 招聘单位介绍信二 洛阳市人才市场: 兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 年月日 人员需求情况 招聘岗位 需求人数 招聘单位介绍信三 XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理.
人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日 招聘单位介绍信四 各位考生： 根据《万州区20xx年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》，三季度公开招聘事 业单位工作人员工作经、、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工 作日无异议后，正式完善聘用手续。 为确保各有关学校秋季的正常开学，请万州区20xx年三季度公开招聘教育事业单位 工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件)，于20xx年9月1日(星期六)上 午9：00前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到区教委六楼大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。 上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。 万州区人社局 万州区教委 二○xx年八月二十九日
招聘职位信息登记表 声明：1、单位委托发布职位信息，必须符合劳动法规的规定：保证劳动者每月工资（含试用期）不低于政府规定的当年最低工资标准，签订劳动合同和办理社会保险（每天工作不超过四小时的非全日制用工除外），不得收取求职者资料费等任何费用和就业保证金、抵押金（物）。凡单位符合以上规定的，为单位免费发布招工信息、 免费提供委托招工服务。属于劳务派遣职位的, 办理社会保险所在地必须在佛山市内，并在补充说明内填写签订劳务派遣合同。 2、填写以下招工登记表并加盖公章或人事部门章确认，填写的内容必须真实、准确和完整，不得含有歧视性内容。经经办机构确认无误后在信息栏对外发布。凡招工信息不真实、或无理拒见求职者的单位，一经查核，经办机构有权不向单位提供此项招聘服务。招工信息发布期为15天，招满请马上通知经办机构，15天后仍未招到的，请再与经办机构联系，已办理佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台外网账号单位可自行更新发布，否则按过时信息归档处理。如有求职者应聘，由本中心开介绍信到单位面试，单位必须面见求职者，不得拒见。面试后单位必须在介绍信回执上加具是否录用意见并盖公章。
工 资 说明：试用期月薪不能低于录用后月薪的80% 试用期时间（）月/（天）， 试用期月薪（）元/月（天）,试用后月薪：（）元/月 工作时间 和休息 1日班（）2轮班（）轮班班次： 每天工作时间：每周休息（）天 企业为员工提供社会保险待遇外，提供：带薪年休假（）天， 住房公积金（）其他待遇：（）食宿 1提供住宿（）2提供工作餐（） 3提供住宿和工作餐（）4不解决（） 是否发布到 互联网平台 □是□否 佛山市XXXXXX服务中心地址：佛山市XX区XXXX路XXX号电话：0757—传真：0757— 网址：https://https://www.doczj.com/doc/091636591.html,（佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台）
最新-人才市场招聘单位介绍信模板 人才市场招聘单位介绍信(一) ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 人才市场招聘单位介绍信(二) XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日
人才市场招聘注意事项： 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的效度。 招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以网上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、采取电话和短信结合的形式发布面试通知 在做招聘策划时，要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司良好的培训成长环境等。不要过分强调、渲染一些根本
《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE — PAGE 1 — 用人单位基本情况汇总一览表 企业名称 组织机构代码 □□□□□□□□-□ 注册地址 工作场所地址 法定代表人 联系电话 所属行业 登记注册类型 企业规模 从业人员数(人) 接触职业病 危害因素人数(人) 合同告知
职业病危害人数(人) 女职工人数（人） 外协工人数（人） 农民工人数（人） 建立职业健康 监护档案人数(人) 职业病危害 作业岗位数(个) 设置警示 标识岗位数(个) 应职业卫生培训 人数(人) 实际职业卫生 培训人数(人) 专职职业卫生 管理人数(人) 兼职职业卫生 管理人数(人) 应职业病危害 预评价项目数(个) 实际职业病危害 预评价项目数(个)
应职业病危害控制 效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制 效果评价项目数(个) 职业病危害申报 □已申报 □未申报 主要负责人 职业卫生培训 □已培训 □未培训 应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前 在岗 离岗 岗前 在岗 离岗 新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计
尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性皮肤病 合计 尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性皮肤病 职业病危害因素 接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘 FC1 …… …… 2.化学毒物(小计)
(1)铅 HX1 …… …… 3.物理因素(小计) WL (1)高温 WL1 …… …… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌 SW1 …… …… 填表人： 部门负责人： 主要负责人： 填表时间： 年
参加招聘会的心得体会 导读：参加招聘会心得体会 干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。 参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只是用来招商用的`，而不是专门用于招聘会），虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了“xx职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。 对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准
XX年实习与就业校园招聘会参会单位汇总doc一酒店专门、奇异的室内热带雨林，为新人们提供了独树一帜的婚宴场地：枝繁叶茂的热带乔木、低矮交错的热带灌木、如锦繁花、缅泰楼台、泳池叠瀑，一个充满着浪漫情调的游历空间让您体验“梦幻婚典”的不样风情。 单位地址：杭州市萧山区湘湖路92号 02．杭州凯豪大酒店有限公司 杭州凯豪大酒店由浙江万丰企业集团公司投资近亿元所兴建，属万丰企业集团全资企业。浙江万丰企业集团公司是全国千强大企业集团之一，杭州市百强企业。酒店位于杭州市萧山区体育路268号，位居繁华的萧山区商业金融黄金地带，距漂亮的西湖和萧山机场均只有二十分钟车程，距世界休闲主题博览园1公里，交通十分便利。 酒店是集餐饮、客房、康乐于一体的四星级商务型酒店。现有职员400余人，其中大专以上人员占20％，本科以上人员占8％，硕士研究生2人。酒店营业面积达15000平米，拥有98间客房，其中标准间46间，女士住房14间，套房9间，总统豪华套房1间，经济房15间，残疾人房1间，加宽房及大床房12间。所有房间均提供舒服洁净的羽绒被，提供房间保险箱、总管服务、贵重物品寄存等服务。 餐饮有可容纳500人的宴会大厅及31个就餐包厢，能够提供1000人同时就餐。拥有豪华包厢6间，最大的包厢单桌可坐20余人，独树一帜的欧式包厢2间，富有古罗马风格的装饰富丽堂皇。酒店餐饮要紧经营燕翅鲍、粤菜系列、杭邦菜、川菜等，同时穿插各大菜系的精选菜肴，亦有地道的家常特菜精做，所有菜肴处处渗透出中国文化深厚的底蕴。 酒店设有设施先进的桑拿浴、足浴、棋牌房、台球房、健身房、游戏机房、KTV等康乐设备，拥有4个不同规模和类型的会议室，其中大会议室1间，中小会议室各1间，设有贵宾接待室1间。大会议室能够容纳200人的会议，可接待政府部门及各企事业单位一样会议需求，同时适合举办大型订货会、表演会等会议。 设施先进的商务中心随时为来宾提供周到、快捷的服务；休闲舒服的大堂吧使来宾感受到高品味的享受；功能齐全的精品酒店将使来宾的商务活动取中意想不到的成功；独具匠心，独树一帜高品位的经营方式，高品质的服务特色，使客人会体会到入住凯豪大酒店的快乐、舒心、顺心、称心；酒店治理人员严谨、高效、真诚、杰出的服务理念也将使凯豪大酒店在同行业中迅速崛起，飞速进展。 单位地址：萧山区城厢街道体育路268号
人才市场招聘单位介绍信模板_介绍信 人才市场招聘单位介绍信模板s("fzoom");发布时间：2020-12-19s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");人才市场招聘单位介绍信(一) ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 人才市场招聘单位介绍信(二) XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日 人才市场招聘注意事项： 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的效度。 招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以网上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、采取电话和短信结合的形式发布面试通知 在做招聘策划时，要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司良好的培训成长环境等。不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的要素，这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。 4人力资源部门，包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。同时，我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、专业的界定，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至
基本单位情况登记表
２０ 年
《中华人民共和国统计法》第三条： 国家机关、 社会团体、企事业组织和个体工商户等统计调查对象， 必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。基 层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。 《昆明市统计管理办法》第四十一条：企业事业单位和个体工商户违反本办法，有下列行为之一的， 由统计行政主管部门责令其限期改正，对企业事业单位处 500 元以上 5000 元以下的罚款，对负有直 接责任的主管人员和其他责任人员处 200 元以上 1000 元以下的罚款： 对个体工商户处 100 元以上 1000 元以下的罚款； （一）未按规定期限接受统计调查任务或办理统计单位注册登记、变更登记、注销登记和年度备 案的； （二）涂改、转借统计登记证的； （三）丢失或者损坏统计登记证不及时补办有关手续的。
表 号： DJ１０１ 表 制表机关：昆明市统计局普查中心 批准机关：昆明市统计局 批准文号:昆统批字(2010)2 号 有效期限：2012 年 6 月止
30 基本单位类别： 1-法人单位 2-产业活动单位
所 等 ）
00 产业活动单位类别：
1- 法 人 单 位 本 部 （ 总 部 、 本 店 、 本 2-法人单位分支机构（分部、分厂、分店、支所等）
31 统计登记情况
统计登记证号：
(限法人单位填报)
1-注册登记 2-年度备案 3-变更 4-注销
01 单位组织机构代码 02 单位名称： 04 单位所在地址及行政区划 省(自治区、直辖市) 乡(镇) 单位位于： 15 单位注册地址及行政区划 省(自治区、直辖市) 乡(镇) 05 联系方式 长途区号 固定电话 电话分机号 移动电话 传真号码 传真分机号 邮政编码 06 行业类别 主要业务活动(或主要产品) 1
— 03 法定代表人(负责人): 行政区划代码(统计机构填写) 地(区、市、州、盟) — 县(区、市、旗) 街(村)、门牌号 街道办事处 社区(居委会)、村委会 行政区划代码(统计机构填写) 地(区、市、州、盟) — 县(区、市、旗) 街(村)、门牌号 — —
电子信箱
网
址 行业代码 (统计机构填写)
;
2
; 3
07 登记注册(或批准)情况(如登记注册或批准机关为多个，请复选) 登记注册(或批准)机关名称 机关级别 1 工商行政管理部门 2 编制部门 3 民政部门 4 国家税务部门 5 地方税务部门 9 其他(请注明批准机关) 08 登记注册类型 内资 110 国有 120 集体 130 股份合作 141 国有联营 142 集体联营 143 国有与集体联营 149 其他联营 151 国有独资公司 159 其他有限责任公司 160 股份有限公司 171 私营独资 172 私营合伙 173 私营有限责任公司
机关级别：1 国家,2 省,3 地(市),4 县(市) 登记注册号
174 私营股份有限公司 190 其他 港澳台商投资 210 与港澳台商合资经营 220 与港澳台商合作经营 230 港澳台商独资 240 港澳台商投资股份有限公司
外商投资 310 中外合资经营 320 中外合作经营 330 外资企业 340 外商投资股份有限公司
09 控股情况(限企业填报) 1 国有控股，2 集体控股，3 私人控股，4 港澳台商控股，5 外商控股，9 其他 10 隶属关系 10 中央,20 省(自治区、直辖市),40 地(区、市、州、盟),50 县(区、市、旗),61 街道, 62 镇,63 乡,71 居委会,72 村委会, 90 其他 年 月
11 开业(成立)时间 12 营业状态(限企业填报) 1 营业,2 停业(歇业),3 筹建,4 当年关闭,5 当年破产,9 其他
春季人才招聘会的邀请函模板各省市人才服务机构： 为深入贯彻落实国务院关于做好高校毕业生就业工作的一系列部署要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构作用，为促进高校毕业生就业提供方便、快捷、高效的服务，按照人社部《关于举办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》(人社部函〔20XX〕191号)要求和全国人才流动中心《关于第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》(人全动函〔20XX〕4号)安排，XX市人才服务中心将主办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会XX站活动，诚邀各省市单位组团参加。XX站活动具体安排如下： 一、组织单位 (一)发起单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心 (二)主办单位：XX市人才服务中心 二、活动时间、地点、规模 时间：20XX年3月25日(周六10：0015:00) 地点：XX科技大学体育馆 规模：200家用人单位 三、大会服务 (一)协助各省市组团参会单位办理食宿、交通预订，费用自理。 (二)为参会单位提供2米X2米展位一个、洽谈桌一张、椅子
三把、招聘海报两张、会务用品一份、工作午餐及饮用水2份。 (三)活动期间，还可采取多种形式，配套开展各地就业政策宣讲、就业指导等活动，帮助高校毕业生了解各地就业形势、人才引进政策和用人需求，提高服务的针对性和有效性。 四、参会办法 (一)参会回执反馈 请各省市人才服务机构于20XX年3月15日前将《参会回执》(见附件1)通过电子邮件或传真的方式反馈至我中心，以便于为贵单位预留展位及安排酒店客房。 (二)提交海报招聘信息 请各省市人才服务机构严格审核参会用人单位海报内容，并将海报内容(400字以内，请见附件2)于20XX年3月15日前，通过电子邮件的方式发给我们，以便于为贵单位打印参会海报。招聘信息应符合相关法律法规规定，不得出现性别、户籍、民族等信息。 (三)提交会刊信息 请各省市人才服务机构将参会单位会刊内容(300字以内)于20XX年3月15日前，通过电子邮件发给我们，以便于会刊编印。 (四)联系方式 XX市人才服务中心规划发展部 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮箱：
招聘会工作总结(精选多篇) 第一篇：招聘会工作总结 招聘会工作总结 十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，如通过兼职网和微博等形式。 本次招聘会的工作总结大致如此，虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。 第二篇：学院招聘会工作总结 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结
2014年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下： 一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向(感谢访问)，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。
附件1 用人单位职业卫生基本情况调查表 填表人：固定电话：手机：
填表说明 1.用人单位：指依法设立、且在开展生产经营活动的工矿商贸领域企业的产生职业病危害且调查期间正在进行生产经营活动的法人单位、产业活动单位。 2.用人单位规模:参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）进行规模分类。 部分行业统计上大中小微型企业划分标准 说明：大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。 3. 用人单位类别:根据工商执照进行判定，其中产业活动单
位一般指从属于某企业法人单位下，在一个场所相对独立组织生产经营或业务活动的单位，能够掌握收入和支出等业务核算资料的单位。作为集团公司的组成部分，由下属各产业活动经营单位填报调查表后，分别向属地安全监管部门上报，集团公司不用汇总上报。 4.工作场所地址，指用人单位从事生产经营活动的地点。 5.行业分类，指用人单位所从事的职业活动类型，在右边相应的方框内打勾。参照《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2011)大类，并结合职业病危害程度进行划分。建设项目有关情况向所在地安全监管部门上报。 6.职工总数，指用人单位的所有职工总数，包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工。数据统计节点为填表当时。 7.接触职业病危害总人数，指用人单位接触各种职业病危害的总人数。由于一个人可能接触多种职业病危害因素，总人数不能由接触粉尘、化学毒物、放射性物质、物理有害因素和生物有害因素的人数简单相加，同时接触多种职业病危害因素的劳动者按实际人数算，不能重复统计，例如，某工作场所内既触粉尘又接触噪声的1个劳动者，按接触职业病危害1人统计。 接触职业病危害总人数，可采用工作场所内在岗职工人数减去不接触职业病危害人数的简单计算方式获得。 8.接触职业病危害人数，指在生产一线相对固定的岗位或从事相对固定的工种，需要长时间接触到粉尘、化学毒物、放射性物质、物理有害因素、生物有害因素等职业病危害因素的劳动者人数；以及用人单位有关人员在日常工作过程中，可能长时间接触到职业病危害因素的人数。 在统计单类职业病危害人数时，是按接触人次统计，可重复统计。例如1个电焊岗位人员，既接触电焊粉尘，又接触化学毒物、物理有害因素，这时，分别按照接触1人次粉尘、1人次化学毒物和1人次物理有害因素计算。 9.接触粉尘危害人数，指用人单位接触粉尘危害的人数。依据《职业病危害因素分类目录》，粉尘危害种类包括矽尘（游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘）、煤尘、石墨尘、炭黑尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、