福建省科技创新领军人才遴选暂行办法
第一条根据《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发〔2012〕12号）和《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划（2013—2017年）》（闽委办发〔2013〕3号）要求，结合我省科技工作实际，制定本办法。
第二条在企事业单位和其他社会经济组织中，选拔具备较强创新能力，引领我省学科建设和产业科技创新，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，组织重大科技任务、推动产业发展和关键技术研发中业绩突出，能够代表全省一流创新水平的科技创新领军人才。
第三条遴选工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重创新精神与科研能力的结合、个人创新与团队建设的结合。
第四条福建省科技创新领军人才应具备以下条件：
（一）在科技前沿或战略性新兴产业领域取得高水平创新性成果，具有较大创新发展潜力。
（二）具备较强的领军才能和团队组织能力。近5年内，有主持承担省级科技重大专项或国家级科技项目的经验；或是省部级二等奖以上科技奖励项目的主要完成人（排名前3名）；或是国家发明专利、植物新品种权和软件著作权的主要完成人（排名前3名）；或是省级以上科技创新平台、创新基地的主要负责人。
（三）原则上应拥有博士学位或副高级以上职称。同等条件下，50周岁以下人才优先入选。
第五条福建省科技创新领军人才的遴选由福建省科技厅组织实施。主要程序：
（一）申报
1.实行网上公开申报，申报人在指定的网站上进行注册与填报；申报人所在单位负责核实本单位申报人材料。
2.各设区市科技局、省直有关部门、高校、科研院所和中央驻闽科研机构负责对本地区或本单位所属机构申报人材料进行复核，并汇总报送省科技厅。
3.同一申报人仅限申报1项“海纳百川”高端人才聚集计划，且只能通过一个渠道申报。
4.近年来，已入选省级以上优秀、杰出等人才计划的，有新的突出的创新业绩，且符合申报条件的，也可以申报。在企事业单位中不再从事科研工作的省管领导干部，参照公务员管理的事业单位工作人员，原则上不能申报。
5.已入选“国家高层次人才特殊支持计划”和科技部创新人才推进计划的科技创新领军人才、获得国家科学技术奖二等奖以上项目的第一完成人，符合条件的自然入选福建省科技创新领军人才。
（二）评审
福建省科技创新领军人才遴选采取专家初选、会议答辩、实地考察等综合评审方式进行。省科技厅根据综合评审结果
提出人选名单。
第六条人选名单按有关程序报省委人才工作领导小组审定、公示，由省委、省政府审批、公布。
第七条福建省委、省政府授予入选人选“科技创新领军人才”称号，并给予专项经费支持。支持科技创新领军人才优先承担省级科技计划项目，优先配置科技创新平台资源，优先推荐申报国家各类科技计划项目。对符合条件的入选对象，优先推荐申报科技部创新人才推进计划。
第八条科技创新领军人才申报人选或已入选人选，若有弄虚作假、学术不端、违法违纪等不良行为的，一经发现，取消其申报资格或称号，并追回获得的支持经费。
第九条本办法由福建省科技厅负责解释。
第十条本办法自公布之日起执行。
苏州高新区科技领军人才申报书 （创新类） 人才名称：产业领域： 项目名称： 依托企业名称： 地址： 联系人姓名：联系人电话： 联系人手机：电子邮箱： 苏州高新区科技局 二〇一六年制
目录 一、项目信息.......................................... 错误!未指定书签。 1、项目摘要..................................... 错误!未指定书签。 2、考核指标..................................... 错误!未指定书签。 3、项目申报信息................................. 错误!未指定书签。 二、申报人信息........................................ 错误!未指定书签。 1、基本信息..................................... 错误!未指定书签。 2、工作和教育经历............................... 错误!未指定书签。 3、专业资格证书及获奖证书....................... 错误!未指定书签。 4、知识产权信息................................. 错误!未指定书签。 5、重大奖惩情况................................. 错误!未指定书签。 6、以往工作业绩................................. 错误!未指定书签。 三、依托企业信息...................................... 错误!未指定书签。 四、附件清单（打勾内容必须提交，其他项目根据情况提交）错误!未指定书签。
领军人才选拔标准和程序 一、领军人才的基本条件和分类标准 （一）领军人才的基本条件 领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件： 1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。 2、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。 3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。 4、引领作用显著。具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。 5、发展潜力较大。具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。 （二）领军人才分类标准 领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具体的选拔标准：
1、自然科学和技术类选拔标准 （1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。 （2）近五年，在本学科、专业领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件之一： ①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。 ②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。 ③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。 （3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。一般应具备以下条件之一： ①担任国家“973”、“863”等重大重点项目的首席科学家或主要负责人；或获得国家自然科学基金、国家杰出青年基金等的资助；或入选中科院“百人计划”；或担任省部级重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人等。
附件1 2015年中青年科技创新领军人才拟入选对象名单 （共306名） 序号姓名所在单位 1 丁克中国科学院广州生物医药与健康研究院 2 丁霞北京中医药大学 3 卜登攀中国农业科学院北京畜牧兽医研究所 4 于志强中国科学院广州地球化学研究所 5 门永锋中国科学院长春应用化学研究所 6 马云双南车青岛四方机车车辆股份有限公司 7 马春红山东大学 8 马爱军中国水产科学研究院黄海水产研究所 9 王丹中国科学院过程工程研究所 10 王平中国科学院金属研究所 11 王东中国人民解放军海军工程大学 12 王师中国海洋大学 13 王刚中国科学院电子学研究所 14 王艳天津医科大学 15 王媛河海大学 16 王卫东华东建筑设计研究院有限公司 17 王天友天津大学 18 王永华华南理工大学
19 王亚愚清华大学 20 王进军西南大学 21 王秀杰中国科学院遗传与发育生物学研究所 22 王劲松国家卫星气象中心 23 王岳军中山大学 24 王春生长安大学 25 王俊峰中国科学院合肥物质科学研究院 26 王振宁中国医科大学 27 王振华中国农业机械化科学研究院呼和浩特分院 28 王桂华国家海洋局第二海洋研究所 29 王桂荣中国农业科学院植物保护研究所 30 王晓钧中国农业科学院哈尔滨兽医研究所 31 王晓晨北京生命科学研究所 32 王海斗中国人民解放军装甲兵工程学院 33 王琼华四川大学 34 王鹏飞复旦大学 35 方方北京大学 36 计剑浙江大学 37 尹佟明南京林业大学 38 邓诣群华南农业大学 39 艾连中上海理工大学
40 卢磊中国科学院金属研究所 41 叶娟浙江大学医学院附属第二医院 42 申胜平西安交通大学 43 田野中国科学院数学与系统科学研究院 44 史大林厦门大学 45 冉千平江苏苏博特新材料股份有限公司 46 付强东北农业大学 47 付红兵中国科学院化学研究所 48 代方银西南大学 49 边惠洁中国人民解放军第四军医大学 50 吉训明首都医科大学宣武医院 51 巩金龙天津大学 52 毕天姝华北电力大学 53 曲良体北京理工大学 54 吕小兵大连理工大学 55 吕中元吉林大学 56 吕昭平北京科技大学 57 朱平中国科学院生物物理研究所 58 朱冰中国科学院生物物理研究所 59 朱为宏华东理工大学
2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才： 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下： 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下： （1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩； （2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力； （3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）； （4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下： （1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）； （2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的
镇江市领军人才创新创业项目计划书 项目名称香菇菌棒高效工厂化生产 技术领域 申请人 地址 电话 传真 电子邮件 联系人
目录 填写说明 (2) 真实性承诺书 (3) 保密承诺 (4) 项目企业概要 (5) 一、业务描述 (5) 二、产品与服务 (6) 三、市场营销 (6) 四、创业团队 (7) 五、财务预测 (7) 六、资本结构 (9) 七、风险分析 (9) 八、其它说明 (9)
填写说明 1.本计划书中列出的所有问题是为了保证专家评审时对您的申报项目做到客观深入细致的了解，请按照我们提供的计划书格式详细填写计划书中的每一个问题。 2.请根据您申报项目的具体情况选择适当的中文项目名称。 3.请根据申报项目的具体情况选择以下技术领域：电子信息—硬件类、电子信息—软件类、电子信息—软硬件结合类、生物医药—医疗器械类、生物医药—诊断技术类、生物医药—医药类、装备制造类、新材料类、新能源类、环保产业类、农业类、服务业类、其他类。 4.创业团队部分，请参照关键人物之一的格式，介绍您创业团队中的所有关键人物的基本情况。 4.本计划书中所涉及的可证明您项目技术状况的证明文件，包括科技成果鉴定证书、查新报告、检测报告、专利证书或其它技术权益证明）等材料，请按《镇江“金山英才”计划网上申报系统申报须知》的要求上传。
镇江市创新创业领军人才申报资料 真实性承诺书 本人承诺提交的申报材料中全部内容均真实可靠，由于提供内容不真实所产生的后果，本人愿承担全部责任。 特此承诺。 申报人（签名）： 年月日
保密承诺 本创业计划书内容涉及商业秘密，仅对有投资意向的投资者或意向落户地区有关部门公开。要求涉及本创业计划书的所有人员做出以下承诺： 妥善保管本创业计划书，未经申报人同意，不得向其他各方公开本创业计划书涉及的商业秘密。 镇江市人才工作领导小组办公室 年月日
竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试题目 篇一：会计领军人才20xx考试题目 会计领军人才20xx考试题目 一、不定项选择（25分） 共10题。涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。考前复习也没用，主要是知识点分散，难度不大，考察知识掌握的全面性、准确性。特点：分值不高、风险很大（不定项选择）。 二、综合分析题 总特点：难度不大，考试严格在要求范围内；小题目多，但是一个不会不影响其他题。 1、金融资产问题（25）。 会计处理问题，重点考了持有到期核算、转换；可交易性金融资产等方面。有大概5个小题。 特点：难度不大，阅读量适中。主要考核具体业务处理情况。书写速度也是一个考察点（要求说明业务处理对错，错在哪里，应该怎样处理）。 2、（管理会计）平衡计分卡问题（25）。.
企业财务策略判断，各个发展阶段的财务策略；传统效益评价的问题；剩余收益、经济增加值计算，优点是什么。特点：计算内容少，但要求对细节掌握准确。 3、内部控制问题（25）。 列了几个经济行为，说明是否符合内控要求，如何改进。特点：问题明显，改进措施考察是否全面。 三、英文题 近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。单词是关键，否则蒙都没法蒙。平时注意多看国内外材料（考前也知道应该看，还是不好掌握，关键看从事的工作性质）。 1、中石化改革（25）。 选择、英译汉。 2、soe对中国市场经济改革（25）。 选择、选择并说明、作文（soe改革的建议) 通过考试，发现考题不难，阅读量大，书写量也较大。平时积累是关键，考前准备几乎不起作用。对新近改革的内容一般会回避，避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。考题可能早就拟好了。 总之，参加考试就是胜利！考上后才是最麻烦的（自己查一下）。 篇二：会计领军心得 启发感触提高期待
科技创新领军人才 （共723名）序号姓名工作单位 1 郭雪峰北京大学 2 付雪峰北京大学 3 孙庆丰北京大学 4 胡小永北京大学 5 陈兴北京大学 6 周德敏北京大学 7 焦宁北京大学 8 范辉军北京大学 9 段慧玲北京大学 10 王新强北京大学 11 龚侃北京大学第一医院 12 周海平北京东方百泰生物科技有限公司 13 田红玉北京工商大学 14 汪夏燕北京工业大学 15 杨春宇北京海鑫科金高科技股份有限公司 16 郭洪波北京航空航天大学 17 张学军北京航空航天大学 18 郭雷北京航空航天大学 19 肖志松北京航空航天大学 20 段海滨北京航空航天大学 21 王学锋北京航天控制仪器研究所 22 卫敏北京化工大学
23 尹梅贞北京化工大学 24 田明北京化工大学 25 刘力北京化工大学 26 季节北京建筑大学 27 秦勇北京交通大学 28 高亮北京交通大学 29 艾渤北京交通大学 30 赵耀北京交通大学 31 闻映红北京交通大学 32 刘雪峰北京科技大学 33 邢奕北京科技大学 34 王立北京控制工程研究所 35 何英姿北京控制工程研究所 36 陈少华北京理工大学 37 季葆华北京理工大学 38 王震坡北京理工大学 39 黄华北京理工大学 40 张德强北京林业大学 41 闵昌万北京临近空间飞行器系统工程研究所 42 杨信廷北京农业信息技术研究中心 43 孟志军北京农业智能装备技术研究中心 44 汤楠北京生命科学研究所 45 董梦秋北京生命科学研究所 46 张强北京师范大学 47 夏星辉北京师范大学
48 董世魁北京师范大学 49 刘嘉北京师范大学 50 许勇北京市农林科学院 51 杨新健北京市神经外科研究所 52 王裴北京应用物理与计算数学研究所 53 冯志勇北京邮电大学 54 苏森北京邮电大学 55 徐坤北京邮电大学 56 丁霞北京中医药大学 57 赵琰北京中医药大学 58 余雁国际竹藤中心 59 刘欣然国家计算机网络与信息安全管理中心 60 魏志祥国家纳米科学中心 61 何军国家纳米科学中心 62 李静国家心血管病中心 63 王祥科华北电力大学 64 戴松元华北电力大学 65 王训清华大学 66 许华平清华大学 67 马旭村清华大学 68 王晓锋清华大学 69 王志清华大学 70 程易清华大学 71 曾嵘清华大学 72 李路明清华大学
《会计行业中长期人才发展规划》系列解读之二财政部会计司 大力培养和造就会计领军人才是国家长远发展的需要。《会计人才规划》明确提出，“会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才，是会计事业发展壮大的重要推动力量。”财政部于2005年开始在全国范围内严格选拔、培养会计领军人才，并发布实施了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，实践证明是成功的，得到了社会的广泛认可。因此，《国家中长期人才发展规划纲要》将全国会计领军人才列入其中，《会计人才规划》将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首，在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军（后备）人才培养工程”，确立了“高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施”。 一、探索实践，会计领军人才培养项目取得成功 《会计人才规划》明确指出，“经济社会的快速发展迫切需要国家级和区域性的会计领军人才。”财政部自2005年启动全国会计领军（后备）人才培养工程，着眼国际，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。（一）历史动因。 会计领军人才培养项目的启动，是从2005年开始的。当时，我国加入世界贸易组织5年过渡期即将结束，《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》规定的各项改革措施着手实施，经济社会发展进入了一个崭新的阶段。国际化是企业融入世界经济的必然要求，也是企业加快发展、提升核心竞争力的战略选择。在这一背景下，中央提出了实施“走出去”战略，中国企业逐步走出国门，到境外投融资和跨国经营，客观上需要既熟悉国际游戏规则并能够加以熟练运用，又谙熟企业实务，能够参与战略经营和管理决策、解决复杂经济问题的高端会计实务人才。贯彻中央“走出去”战略，适应经济社会发展对会计准则建设提出的新要求，我国的会计准则体系建设及国际趋同驶入了快车道。2004年，我国开始着手建设与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系，当时国内熟悉国际财务报告准则的会计人才凤毛麟角、廖寥无几，高端会计人才严重缺乏的矛盾即刻显现出来，根本无法满足建设高质量会计准则体系的需要。 基于上述情况，财政部党组审时度势，发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，明确了目标任务、组织领导、学员选拔、培训组织、培训方式、淘汰机制等，于2005年9月正式启动了高级会计人才培养工程。2005年12月10日，财政部在上海国家会计学院成功举办了首期企业类高级会计人才培训班，全国会计领军人才培养工程正式拉开了序幕。 （二）组织实施。 在统筹规划方面，财政部发布实施的《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，明确了“在全国范围内，有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才”这一宏伟目标。《会计人才规划》提出的“到2020年，培养2000名左右的全国会计领军人才，担当会计行业领军重任”就是在这一基础上进行科学论证作出的。 在组织保障方面，会计领军人才培养项目确立了财政部会计司主抓企业类和行政事业类、中国注册会计师协会主抓注册会计师类、中国会计学会主抓学术类和大赛班、三家国家会计学院具体实施培训的“分类培养，联合打造”的会计领军（后备）人才培养组织分工体系。财政部成立全国会计领军（后备）人才培训工作指导小组，由分管会计工作的财政部领导担任组长，各培训管理部门、培训组织及施教机构、人才使用单位代表为成员，指导、督促、管理、选拔培养的各项工作。 在学员选拔方面，会计领军人才培养项目按照“高起点、高标准、高质量”的选拔标准，设计了“个人申报———地方审核———笔试———材料审核———面试”的选拔程序，认真组织选拔工作。学员的选拔一般1－2年组织一次。在选拔过程中，培训管理部门加强与考生所在单位的合作，广泛听取单位和学术名家的意见，重点吸收影响较大、贡献突出的青年会计才俊、各行业财会后备人才，力争“择天下英才以育之”。部分参加选拔考试的学员认为，会计领军人才的考试选拔，相比博士生入学考试还要难得多。
唐山市科技创新领军人才 申请书 项目名称： 申报人： 产业领域： 依托单位： 合作单位： 归口管理： 实施时间：年月至年月 唐山市科学技术局 2019年制
填写说明 一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 二、封面“项目名称”请按照“唐山市科技创新领军人才+（姓名）”格式填写，如：唐山市科技创新领军人才（张**）。 “产业领域”是指申报人或依托单位所属产业领域同我市建设环渤海地区新型工业化基地“4+5+4”现代产业体系相关，包括“四大支柱产业”：精品钢铁、装备制造、现代化工、新型建材及装配式住宅；“五大新兴产业”：智能轨道交通、机器人、电子及智能仪表、动力电池和节能环保；“四大生产性服务业”：现代物流、现代金融、新兴信息服务业和研发设计。以及其他符合国家重点支持的高新技术领域。 “实施时间”统一填写2019年**月至2021年12月；本申请书中涉及到的项目实施期、实施计划、目标任务等，均须与项目实施时间相匹配。 三、“主要科研情况”中，“计划名称”是指承担市级以上科技计划的名称，如自然科学基金、科技重大专项、重点研发计划等。 四、提交附件材料主要包括： 申报人相关附件：学位学历证明、职称证书及列入各类人才计划批文等；申报人与依托单位签订的聘用合同和任职证明；承担各类科研项目证明材料；获科技奖情况；发表论文；知识产权、技术标准相关材料；海归人才回国工作证明材料及与用人单位签署的工作协议等。 依托单位相关附件：营业执照、统一社会信用代码证书复印件；近1年的财务审计报告或财务报表；依托单位科技研发平台批文等。 五、表中栏目没有内容的一律填“无”，涉密内容不得在申报材料中体现。
2013年全国会计领军（后备）人才 培训选拔入围人员名单 按照姓氏拼音首字母排序 邓先柏中国建筑材料集团有限公司财务部 冯凯中国兵器装备集团公司财务部 高咏欣上海上电漕泾发电有限公司 弓兴隆中国航天科工集团北京星航机电装备有限公司 郭成林中国建筑股份有限公司审计局 郭冬梅深圳市水务规划设计院 韩成航天信息股份有限公司财务部 侯佳奇中国石油国际事业哈萨克斯坦有限公司 胡敏中国电子科技集团公司第41研究所 黄金旺中国航天科工集团公司财务部预算处 黄蕴洁株洲南车时代电气股份有限公司财务资产部黄志泉中国华能集团香港有限公司财务部 解辉秦皇岛港股份有限公司财务部 李丹中国中钢集团公司资产财务部 李俊锋中核集团海南核电有限公司财务处 李晓洛中国北方工业公司 刘俊涛泸州老窖股份有限公司监事会
刘晓葳中国联通黑龙江省分公司 吕柏乐中国华电香港有限公司 吕丽航天科工资产管理有限公司财务部 马晓辉中铁十五局集团有限公司财务部 孟欣中国联通集团财务部 倪明中国移动通信集团安徽有限公司财务部 漆鑫中国航天科技集团公司第八研究院第八〇二研究所 任明华融融德资产管理有限公司计划财务部荣正剑北京北方节能环保有限公司 石磊中国电信股份有限公司湖北分公司财务共享服务中心 石尧祥中国兵器装备集团公司 孙群中国核工业建设集团公司财务部 孙一立中国广核集团有限公司财务部综合财务处唐丽萍中铝力拓勘探有限责任公司 田超中国远洋运输（集团）总公司董事财务部庹永贵力帆实业（集团）股份有限公司 王丹芳中国农业银行总行财会部预算处 王丹妮航天动力技术研究院财务部 王金梁中国航油集团财务有限公司信贷投资部王琳中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司
重庆文理学院文件 重文理科〔2015〕29号 关于表彰2015年重特大科研项目立项奖等奖项 获得者的决定 校内各单位： 2015年，学校全面实施“顶天立地”发展战略，坚持学科龙头地位，将科研能力建设与学科建设紧密结合，加强科研工作管理，以管理促质量，在科研项目立项、科研成果奖励、科研平台打造等方面取得了丰硕成果。 为表彰先进，树立典型，进一步激发全校教职工学科建设和
科学研究的积极性和创造性。经学校研究，决定对2015年重特大科研项目立项奖等获得者进行表彰和奖励，具体情况如下： 一、重特大科研项目立项奖 依据《关于调整科研项目有关经费的通知》（重文理科〔2014〕40号），学校决定对唐典勇、邬吉波等主持的10项国家自然科学基金项目、胡牧等主持的4项国家社会科学基金项目以及王红君等主持的27项国家部委项目进行立项奖励，奖励金额合计305万元，首次发放123.3万元，其余经费待项目完成中检和结项后再按比例发放（清单见附件）。 二、科研成果奖 （一）创新创业大赛获奖 10月9日至12日，学校副校长兰刚、张进带队，重庆文理新药创新团队参加了第四届中国创新创业大赛生物医药行业总决赛，团队以雄厚的实力征服了评委与观众，最终战胜了其他优秀团队，获得生物医药行业全国总决赛团队组第一名，并夺得最佳人气奖。随后团队应邀参加了全国创新创业交流会，受到中央政治局委员、国务院副总理刘延东的亲切接见。 新药创新团队参赛获奖为学校赢得了显著的经济效益和良好的社会声誉，经学校校长办公会研究，决定对新药创新团队获奖进行表彰和奖励，给予奖金30万元。 （二）年度科研奖 按照《重庆文理学院科研成果奖励办法》和《重庆文理学院科研成果量化计分办法》（重文理科〔2011〕24号），根据2014年度教职工科研成果审核、统计结果，学校决定对2014年科研成 - 2 -
吉林省2009年会计领军（后备）人才 （企业类）选拔培训实施方案 一、培训目标 实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军（后备）人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我省会计队伍整体素质的全面提高。 二、组织领导 省财政厅会计处具体负责选拔培训的组织和管理工作，制定全省会计领军（后备）人才能力框架，组织开发培训教材，建立全省会计领军（后备）人才信息库，对学员实行跟踪管理，指导吉林大学管理学院的培训工作。 中省直有关主管单位和各级财政部门负责组织本部门、本行业、本地区全省会计领军（后备）人才选拔的报名、材料审
查等工作，配合省财政厅具体组织考试选拔工作及后期管理工作。 吉林大学管理学院受省财政厅委托，负责全省会计领军（后备）人才培训的实施，具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。 三、培训对象的选拔 （一）基本条件 1、遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信。 2、具有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力的企业财务人员。 3、在大中型企业担任分管财务的负责人、财务部门主要负责人及其后备人员，从事财务会计工作5年以上。 4、原则上具有经济管理类专业全日制大学本科以上学历，具有高级会计师资格或通过高级会计师资格考试取得国家合 格成绩。 5、年龄原则限制在35--45周岁,特别优秀人员可适当放宽,身体健康。 6、具有一定的外语基础。 除个人自愿申请外，各中省直有关主管单位和各级财政部门可依据上述条件分别向省财政厅推荐本部门、本行业、本地区2-3名优秀会计人才参加选拔。
2010年重庆市科技人才资源统计调查报告 （2011年8月22日） 科技人才资源是推动科技创新的核心动力。根据《重庆市“十二五”科学技术和战略性新兴产业发展规划》，我市将在“十二五”期间加快科技人才队伍建设、加强高端人才和团队的培养引进，力争使科技人才数量达到“千千万万”规模。本报告就2010年科技人才资源统计调查数据对重庆市R&D人才规模、结构、素质、分布、流动等进行比较分析和评价研究，找出目前我市在科技人才发展及管理中的问题和差距，就如何实现“十二五”规划目标提出建议措施。 一、科技人才基本特点 研究和开发活动（R&D）人员是科技人才资源的核心部分，其数量和质量是衡量一个地区科技实力的重要指标。R&D人员全时当量是国际上通用的、用于比较科技人力投入的指标，R&D人员全时当量是指R&D全时人员（全年从事R&D活动累积工作时间占全部工作时间的90%及以上人员）工作量和非全时人员按实际工作时间折算的工作量之和。2010年我市R&D人才资源呈现以下特点： 1.全市R&D人力资源总量增长较快。近年来，我市科技人力资源尤其是R&D人力资源得到长足发展，对全市科技、经济、社会的快速发展起到重要支撑作用。2010年，全市拥有R&D人员
58886人，比2009年增长10.4%；R&D人员全时当量达37078人年，比2009年增长5.9%，比2000年增长1.3倍，年均增长速度为8.8%。 2.人才结构趋于优化，人才素质显著提高。人才结构是科技人才总量、质量、结构三大因素中最重要的因素。2010年，拥有R&D人员58886人，全时人员34586人，比上年增长10%；博士毕业生3973人，比上年增长33%;硕士毕业生9793人，比上年增加1209人；R&D人员全时当量达37078人年，其中研究人员达31664人年，比上年增长58%,R&D人员中研究人员的比重由57%提高到85%。 3.企业R&D人力资源占据主体地位。从R&D的执行部门看，企业R&D人力资源占主导地位，尤以工业企业为甚。2010年，企业R&D人员达到了36586人，占全市R&D人员的62.1％，依然处于绝对多数，但所占比例有所下降，比2009年下降了3.7个百分点；科研机构R&D人员为3633人，所占比例为6.2%，比2009年提高了0.4个百分点；高等院校R&D人员为15904人，所占比例为27.0%。 4.R&D人力资源主要集中在制造业。从行业看，R&D人员主要集中在制造业。全市R&D人员全时当量农、林、牧、渔业占0.1%、采矿业占2.0%、制造业占64.0%、电力、燃气及水的生产和供应业占0.5%、建筑业占0.3%、交通运输、仓储和邮政业占0.1%、信息传输、计算机服务和软件业占1.2%、科学研究、
第16卷 第1期2019年 1月 中国发明与专利 China Invention & Patent V ol.16 No.1 Jan. 2019 ? 59 ? 浅析科技领军人才创新创业中的 知识产权问题 ——以吴中区科技领军人才企业为例 张丽华 （苏州市吴中区知识产权服务中心，苏州215100） 摘 要：本文主要通过分析吴中区科技领军人才企业发展中的知识产权作用，探讨科技领军人才在创新创业过程中遇到的知识产权问题，并对科技领军人才创新创业中知识产权的发展提出了一些建议。 关键词：科技领军人才创新创业知识产权 中图分类号：D923.4 文献标识码：A 0 引言 科技领军人才指的是学术技术带头人，是在一定的时间、空间的范围内，在科学技术基础研究、设计研发或技术应用的某个领域、某个方面有变革性理论发现或技术发明，并具有广泛的应用前景，得到了业内专家的公认，在该领域处于领先地位，成为其发展趋势的引领者[1]。科技领军人才具有的创新意识、可开发的无限精力、相关的专业知识和技术优势，在创新创业人群中发挥着其独特性，可以称为“用智力换资本”[2]，这也成为了科技领军人才创新创业的优势所在，所以，知识产权问题的研究在科技领军人才企业发展中变得尤为重要。 苏州市吴中区共拥有创业型科技领军人才企业181家，2017年，实现销售总额9.01亿元，同比增长50.2%，实现税收0.46亿元，同比增长71.7%，科技领军人才企业的盈利能力不断提升。科技领军人才企业彰显出的巨大爆发力，知识产权在其中发挥了巨大的作用。本文以苏州市吴中区科技领军人才企业为研究对象，探究知识产权在科技领军人才企业发展中的影响，找出存在的问题，并提出科技领军人才创新创业中知识产权发展的建议。1科技领军人才企业中知识产权的重要性 1.1知识产权提升了科技领军人才企业的自主创新能力 知识产权发展是创新创业的最大动力，科技领军人才创新创业的优势在于“用智力换资本”，核心技术的保护关系到企业的长远发展，随着国家在知识产权的创造、运用、保护、管理和服务能力等方面制度的不断完善，科技领军人才企业在知识产权的发展管理上更加重视。据数据统计，全区科技领军人才企业共13家企业实施了企业知识产权贯标，规范的知识产权管理为企业自主创新能力的提升奠定了坚实的基础，表1为2015—2017年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计，由表1可以看出，3年来，吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量稳步增长，特别是发明专利的申请量和授权量的增长比例，说明吴中区科技领军人才企业知识产权创新主体地位持续提升。 在科技领军企业中，也涌现出了一批科技领军创新人才引进和培育的代表企业，如国家知识产权示范企业科沃斯机器人、国家知识产权优势企业昆仑绿建、第十九届中国专利优秀奖获奖企业斯莱克、江苏制造 作者简介：张丽华（1981—），女，江苏苏州人，博士，中级工程师，人才科科长，主要从事科技人才工作。
《苏州工业园区鼓励高端服务业领军 人才创新创业工程实施意见》的操作办法 一、基本条件 1、申报人员的引进时限。本届高端服务业领军须为金鸡湖双百人才计划发布（2011年9月1日）之后新引进的人才。 2、申报人员的学历。申报高端服务业领军人才的创业人员应具有硕士及以上学位，创新人员应具有博士学位或具有硕士学位且年收入不低于50万元（以纳税申报为准）。 3、申报资格。申报单位须是在园区正式注册成立的独立法人单位，申报人员须是经申报单位正式任命的领导班子成员。每单位累计申报限创业1人，创新1人。每位申报人员只能被授予1次金鸡湖双百人才计划领军人才称号（企业家兼职教授除外）。 4、申报范围。在园区缴纳个人所得税或缴交公积金的人员（园区机关和事业单位工作人员及国资企业中工委管理干部不列入申报范围）。 二、考核制度 获奖人员在受奖期间，每年度需进行考核，考核合格后兑现当年度补贴。园区人才办会同初审单位制订考核标准并进行考核，考核标准及结果报园区人才领导小组审议。 三、分类细则
第一部分总部经济 园区积极引进新的总部企业，并鼓励现有大企业做大做强，在园区设立国际性、全国性和大区域性的企业运营总部或国内外大企业的管理中心、研发中心、采购中心、财务中心、投资中心和营销中心等职能性总部，并实行统一核算。 一、条件：申请认定苏州工业园区总部企业应具备以下基本条件：①在苏州工业园区范围注册，(a)具有独立法人资格的总部性企业，注册资金不低于1000万元人民币。对于同一投资主体根据业务职能等实际需要在园区范围内设立的两个及以上独立法人，可作为集团化运营实行合并核算； (b)国际性、全国性和大区域性功能总部，包括管理中心、研发中心、采购中心、财务中心、投资中心、营销中心、人力资源中心、检测中心等。②符合苏州工业园区产业发展导向； ③全资和控股企业，或者与本企业隶属于同一实际控制人，并由本企业提供专属职能服务的关联企业原则上不少于3 个。④已获得各级总部企业认定的, 或在招商中一事一议具备总部功能且有承诺函的企业。 上述第一条中，(a)、(b)满足其中任意一条即可。 二、标准：申请补贴对象应为对本企业产业升级、增设经营功能有特殊贡献，或对吸引中、高端人才入企业就职/建设中高端人才团队有特殊贡献，或对企业当年销售实现规模增长有特殊贡献的企业按程序正式任命的班子成员。1、
附件1 中青年科技创新领军人才拟入选对象名单 （共267名） 序号姓名所在单位 1 丁茂生宁夏回族自治区电力公司 2 丁彩玲山东如意科技集团有限公司 3 于敦波北京有色金属研究总院 4 马忠华浙江大学 5 马琰铭吉林大学 6 王中中国船舶重工集团公司 7 王均中国科学技术大学 8 王兵中国科学技术大学 9 王树中国科学院化学研究所 10 王敏天津科技大学 11 王强中国科学院广州地球化学研究所 12 王鹏中国科学院长春应用化学研究所 13 王聪华南理工大学 14 王大志厦门大学 15 王世强北京大学 16 王立平中国科学院深圳先进技术研究院 17 王庆生威海东生能源科技有限公司 18 王丽晶公安部上海消防研究所
19 王建华中国水利水电科学研究院 20 王建春福建龙净环保股份有限公司 21 王爱杰哈尔滨工业大学 22 王继军中国铁道科学研究院 23 王新明中国科学院广州地球化学研究所 24 王福俤浙江大学 25 牛利中国科学院长春应用化学研究所 26 牛远杰天津医科大学 27 方亚鹏湖北工业大学 28 尹浩中国（南京）未来网络产业创新中心 29 尹周平华中科技大学 30 孔庆鹏中国科学院昆明动物研究所 31 孔宏智中国科学院植物研究所 32 邓旭亮北京大学口腔医学院 33 甘海云中国汽车工程研究院股份有限公司 34 龙腾北京理工大学 35 卢义玉重庆大学 36 卢世杰北京矿冶研究总院 37 申有青浙江大学 38 田杰南京南瑞继保电气有限公司 39 田见晖中国农业大学 40 田志坚中国科学院大连化学物理研究所
41 田洪池山东道恩高分子材料股份有限公司 42 史宇光北京大学 43 代斌石河子大学 44 代世峰中国矿业大学（北京） 45 白雪冬中国科学院物理研究所 46 冯景锋国家广播电影电视总局广播电视规划院 47 师咏勇上海交通大学 48 吕金虎中国科学院数学与系统科学研究院 49 吕智强哈尔滨汽轮机厂有限责任公司 50 朱旻昊西南交通大学 51 朱嘉琦哈尔滨工业大学 52 乔冠军江苏大学 53 任劲松中国科学院长春应用化学研究所 54 华长春燕山大学 55 伊廷华大连理工大学 56 庄卫东北京有色金属研究总院 57 刘江中国科学院北京基因组研究所 58 刘宇上海电气钠硫储能技术有限公司 59 刘波重庆长安汽车股份有限公司 60 刘钢哈尔滨工业大学 61 刘俊中北大学
附件1 中青年科技创新领军人才入选名单 （共267名） 序号姓名所在单位 1 丁茂生宁夏回族自治区电力公司 2 丁彩玲山东如意科技集团有限公司 3 于敦波北京有色金属研究总院 4 马忠华浙江大学 5 马琰铭吉林大学 6 王中中国船舶重工集团公司 7 王均中国科学技术大学 8 王兵中国科学技术大学 9 王树中国科学院化学研究所 10 王敏天津科技大学 11 王强中国科学院广州地球化学研究所 12 王鹏中国科学院长春应用化学研究所 13 王聪华南理工大学 14 王大志厦门大学 15 王世强北京大学 16 王立平中国科学院深圳先进技术研究院 17 王庆生威海东生能源科技有限公司 18 王丽晶公安部上海消防研究所 19 王建华中国水利水电科学研究院 20 王建春福建龙净环保股份有限公司 —1—
21 王爱杰哈尔滨工业大学 22 王继军中国铁道科学研究院 23 王新明中国科学院广州地球化学研究所 24 王福俤浙江大学 25 牛利中国科学院长春应用化学研究所 26 牛远杰天津医科大学 27 方亚鹏湖北工业大学 28 尹浩中国（南京）未来网络产业创新中心 29 尹周平华中科技大学 30 孔庆鹏中国科学院昆明动物研究所 31 孔宏智中国科学院植物研究所 32 邓旭亮北京大学口腔医学院 33 甘海云中国汽车工程研究院股份有限公司 34 龙腾北京理工大学 35 卢义玉重庆大学 36 卢世杰北京矿冶研究总院 37 申有青浙江大学 38 田杰南京南瑞继保电气有限公司 39 田见晖中国农业大学 40 田志坚中国科学院大连化学物理研究所 41 田洪池山东道恩高分子材料股份有限公司 42 史宇光北京大学 43 代斌石河子大学 44 代世峰中国矿业大学（北京） 45 白雪冬中国科学院物理研究所 46 冯景锋国家广播电影电视总局广播电视规划院—2—
2018年现代服务业领军人才计划 为吸引和鼓励现代服务业人才在我市创新创业，根据《xxx市“十三五”金山英才计划》相关要求，现制定“金山英才”现代服务业领军人才计划。 一、引才重点及目标 （一）重点领域。重点支持“十三五”期间现代服务业重点发展领域，分类引进支持现代旅游、现代物流、现代金融、软件信息、电子商务、健康及科技服务等现代服务业人才。 （二）重点方向。重点支持运用大数据、云计算、物联网等现代技术，按照“互联网+”思维发展的平台经济，加大服务业技术创新、品牌创新、模式创新，鼓励发展服务业新业态。 （三）目标任务。围绕“十三五”期间xxx现代服务业人才需求，每年有计划、有重点地引进35名左右现代服务业领军人才，并在此基础上评选出1-2个创新人才团队项目，进一步完善高层次创新创业人才队伍建设体系。 二、申报条件 （一）创业领军人才申报条件 1.申报人具有硕士以上学位，年龄不超过55周岁，特别优秀者可以适当放宽。拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，或具有卓越经营管理才能的高级管理人才。 2.创业项目符合国家产业政策；主导产品具有自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内领先，能够填补国内空白或引领相关产业发展；项目服务业态或经营模式具有较强创新性和引领性，有较好的市场发展前景和预期经济效益等。 3.申报人应为所创办企业的主要负责人，在所创办企业的实收资本中货币出资不少于财政资金资助额，占股不少于30%或是自然人第一大股东；企业一般尚未落户或落户时间不超过3年。 4.对申报人所创办企业的税收、就业、社保等贡献大或已有社会资本投入的优先支持。 （二）创新领军人才申报条件 1.一般应具有硕士以上学位，年龄不超过55周岁，特别优秀者可以适当放宽。
重庆市科技创业领军人才 申报书 重庆市科学技术委员会 二Ｏ一八年九月制
填写说明 一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 二、申报书封面“技术领域”从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。 三、注册资本入资方式指是实物入资、货币入资、无形资产入资等。 四、“学习经历”、“工作经历”按时间顺序填写。 五、表中栏目没有内容一律填“无”。 六、在线打印《重庆市科技创业领军人才推荐表》和附件材料。
一、基本信息
二、创业者自我评价 三、创业发展规划书（按提纲编写） （一）创业项目及创业者作用 1.创业项目简述。包括项目名称、核心技术、商业模式、当前状况、保持优势的措施、创业团队优势及盈利预测等。（不超过1000字） 2.创业项目主要内容和技术创新性分析。包括项目关键技术来源及知识产权状况、国内外现状，核心技术或自主知识产权转化和应用情况，与同行业同类项目的创新性比较，项目发展前景分析等。 3.创业项目的市场分析及营销策略。影响行业发展的主要因素分析，项目所
处的发展阶段，技术或产品的市场需求、竞争力及预期收益；公益性价值；技术、产品或服务的营销、推广和风险控制策略、投融资计划等。 4.创业者在创业项目实施和企业发展中的作用。包括创业者在创业项目及其企业中的角色与分工，对创业项目及未来企业发展的带动和引领作用，在所从事行业中的创业影响力和领军作用。 （二）企业管理 1.企业基本情况。包括股权结构和治理结构，创业团队情况，企业未来发展方向及发展目标等。 2.企业研发能力。包括投入及研发人员情况，核心技术及知识产权，获得的资质及认证，研发及试验平台，研发策略等。 3.在提升企业自主创新能力、加强人才引进、培养和使用以及产学研合作等方面的规划。
竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试试题 篇一：会计领军人才20xx考试题目 会计领军人才20xx考试题目 一、不定项选择（30分） 1、 关于金融资产确认的问题。 2、 关于不涉及套期保值权益调整的相关问题。 3、 关于分部报告的相关问题。 4、 社会责任的相关问题。 5、 企业发债融资及财务公司管理审批及流程问题。 6、 对于可靠性的理解问题。 7、 投资性房地产计量模式的转换问题。
8、 授予行权的相关问题。 9、 内控——董事长、财务总监、总经理等对企业制定内控的说法判断。 10、 内控——财务审计、非财务审计。内审与外审的关系等内控审计的说法判断。 11、 内控——企业内控各层次的职责。 12、 (会计领军人才面试试题) 内控——对内控设计的说法判断。 13、 略 14、 略 15、 略 二、综合分析题 1、企业合并方面（25）。 （1）确认合并成本及商誉。
（2）非同一控制下相关费用计量问题。 （3）100%收购股权商誉确认。 （4）是否具有控制权的判断。 （5）反向收购判断及双方性质，个别报表与合并报表处理差异。 2、内控方面（25）。. （1）企业招标及采购方面 （2）项目规划及项目建设方面 （3）销售业务 （4）海外投资 （5）集团内部竞争 3、项目投资方面（25）。 （1）净资产收购 （2）房地产投资项目 （3）现金流 （4）战略投资者 （5）计算eVa 三、英文题 1、境外上市中国公司遇到的一些问题（25）。 （1）汉译英（10） （2）多选（8） （2）提出措施（7）
2、iFRs10及修订对spe计量影响（20）。 （1）简述spe作用（6） （2）根据国际财务准则及修订对spe分类。 （3）阐述理由。 篇二：20xx年会计领军资料 关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知 发布时间：20xx-03-3116:38:55来源：本站原创浏览次数：1827 豫财会〔20xx〕7号中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知 各省辖市、省直管县（市）党委组织部，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门：为贯彻落实《河南省会计行业人才发展中长期规划（20xx-2020年)》（豫人才〔20xx〕9号），决定在全省范围内选拔第五批会计领军（后备）人才培训班学员55人，其中企业类学员25人，行政事业类学员15人，学术类学员5人，注册会计师类学员10人（各类别报名人数与录取名额比例若低于3:1，将视情调整）。现将学员选拔培养有关事项通知如下： 一、选拔对象及基本条件