河南中房威泰置业有限公司
关于召开2017年度工作总结暨表彰大会的通知
集团公司各部门、各下属分子公司：
2018年新的篇章已拉开帷幕，在过去的一年里，在各位领导的正确领导下，在全体员工的共同努力下，公司各项工作稳步发展。为认真总结经验、分析问题，全面促进2018年各项工作的顺利开展，并通过表彰“十佳敬业标兵”来树立先进典型，鼓舞员工士气，集团公司决定召开2017年度工作总结暨表彰大会，现将有关事宜通知如下：
一、会议时间：2018年1月31日上午8:10分准时开始（所有参会人员8点以前签到完毕）
二、会议地点：红旗渠假日酒店二楼会议室。
三、参会人员：集团公司全体人员、二级机构中层以上领导（含中层）及十佳敬业标兵
四、其他要求：
1、参会所有人员到达会场后进行签到。
2、集团公司各部门、各分子公司领导负责通知本单位参会人员并组织到位，要求参会人员着装整洁。
3、总结会结束后将于下午2：30在假日酒店三楼宴会厅举行迎新春联欢会，有节目安排的请提前做好节
目准备工作。
4、凡应参加工作总结表彰大会的人员，无特殊情况不得请假，确需请假的人员应报集团公司主管领导批准。
5、迎新春联欢会参加人员按集团公司工作部通知范围，于31日下午2:20以前集中到假日酒店三楼，由各公司领导负责通知和组织。
特此通知。
附：中房威泰集团2017年度工作总结表彰大会议程安排
河南中房威泰置业有限公司
2018年1月25日
关于开展2016年年度综合考评的通知 公司各事业部、部门： 为全面了解、评估员工工作绩效，评估岗位胜任度，公司决定组织开展“2016年度综合考评”工作，现将具体事宜通知如下： 一、总体原则 1、年度综合考评必须本着客观、公平、公正的原则进行； 2、员工年度综合考评结果必须严格按照规定的强制分布比例确定员工的年度综 合考评等级； 二、考评对象与考评期间 1、考评对象：所有截止2016年12月31日满试用期的在职中层（含）以下员工 2、考评工作期间：2016年01月-2016年12月 三、考评工作进度推进表 四、考评项目与考评分数统计 1、2016年度员工综合考评项目包括员工年度业绩、任职能力和工作态度三个维度： （1）考核年度月度绩效考评平均分（占60%权重） （2）任职能力考评（占20%权重） 包括四个要素： 管理岗位：专业知识管理能力团队建设和培养下属能力沟通协调能
力 一般员工：岗位知识和技能、执行力、自我学习发展能力、协同能力。（3）工作态度（占20%权重） 包括四个要素：公司文化认同度、管理规定的遵守、责任心及主动性、勤务精神。 2、考评采取两级主管考评打分，直属主管评分占60%权重，次上级主管评分占40%权重。 被考评人综合考评得分=年度月度绩效考评平均分*60%+直属主管评分*60%+次上级主管评分*40% 五、考评等级要求 1 2、一般员工在一起进行定性比例分布；主管级员工在一起定性比例分布； 各事业部中层人员在事业部内一起定性比例分布，集团职能部门中层人员定 性比例分布。 3、考评等级强制分配方案 （1）考评的定性等级比例按照“10-15-50-15-10”的原则。 人数分布应满足 S+A≦C+D 。 （2）若个别部门员工少于10人时，可在此比例基础上灵活掌握（如无前可无后，有前必有后，少后必少前）。 4、等级说明： S：优秀：就自身岗位而言，以创造性方式做出重大贡献或在工作业绩特别突出。 A：良好：完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。 B：合格：符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标。 C：有待改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标。但有所欠缺，给以培训。 D：不可接受：岗位不能胜任，给予再培训、调岗、降职、降薪。 六、考评结果的运用 1、作为员工2016年工作绩效改进的参考依据之一； 2、作为公司是否与员工续签劳动合同的重要依据之一； 3、作为员工培训发展、晋升、薪资调整重要依据之一；
惠州鑫惠华电气 有限公司 ﹝2018﹞行政第001号签发人： 关于召开2017年终总结会议的通知 公司各部门： 为了进一步提高工作质量，增强工作的实效性，便于公司全面、准确掌握2017年各部门工作情况，经公司研究决定，组织召开2017年年终总结会议，具体要求如下： 一、各部门经理或者负责人切实做好年终总结书面报告，并在年终总结会议上汇报。工作总结要按照“工作回顾、存在问题、工作计划”三个方面的结构形式进行总结。“工作回顾”要对所辖部门工作进行高度总结，要有数据，有事实，有主次，有观点，语言准确、简明，切忌笼统。“存在问题”要在全面总结工作的基础上，执行落实情况存在的突出问题，要实事求是，有依有据。“工作计划”要根据2017年工作中存在的不足，理清2018年工思路并制定计划，内容要详实，要突出重点。 二、由执行厂长组织生产、技术、采购所属人员开展员工层面的工作总结，评先选优，并对参评人员批注意见，于2018年1月25日前报公司领导审定。 三、各部门领导要高度重视此项工作，要严密组织，精心对待，把成绩讲够，把问题找准，把措施定实，以主人翁的姿态多提有利于公司发展的意见建议。 特此通知！ 惠州鑫惠华电气有限公司 2018年1月16日
2017年年终总结表彰大会议程 一、会议时间：2018年2月6日14时 二、会议地点：赛格假日广场1706 三、与会人员：浩宸实业、鑫惠华电气全体员工 四、会议内容： 1、听取生产部工作总结和工作计划； 2、听取技术部工作总结和工作计划； 3、听取采购部工作总结和工作规划； 4、听取财务部工作总结和工作规划； 5、听取市场部工作总结和工作规划； 6、听取工程部工作总结和工作规划； 7、宣布2017年年度优秀部门及个人表彰决定； 8、公司领导对获奖者进行表彰； 9、公司领导做2017年公司总结及2018年工作规划； 10、公司领导做总结讲评。
关于开展年终工作总结的通知 公司各部门： 2017年，各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实地开展各项工作，取得了一定的成绩。为了保证公司盈利能力，切实提高部门经营管理水平，建立高效管理团队，提升公司员工综合业务能力，经公司决定，请各部门负责人及员工对2017年工作进行全面认真总结，并展望2018年。现将有关事项通知如下： 一、组织部门：综合管理部 二、执行对象：公司全体员工 三、总结内容要求： （一）员工总结： 1、围绕个人岗位职责及分工，2017年度工作目标、任务完成情况；个人思想意识转变、取得的成绩及积累的经验； 2、2017年度工作中存在的问题与不足，请分析原因及并说明改善措施； 3、根据岗位职责及分工，2018年度个人工作思路及目标； 4、结合公司五年规划，阐明在未来五年个人发展的意愿与目标，以及在工作中希望公司予以的支撑和帮助等内容。 （二）部门负责人总结： 1、2017年度结合公司整体规划及工作要求，针对本部门工作完成情况、成本管控、部门特点及成员现状做以总结与评价，可以量化的各类工作务必以数据体现，切忌流水账； 2、罗列2017年度针对梯队培养、团队建设方面开展的工作内容，并说明工作过程中出现的问题及不足； 3、结合公司五年规划，2018年度部门项目性工作计划汇总及说
明。 4、2018年度本部门人才养成计划。 5、结合公司五年规划，阐明在未来五年个人发展意愿与目标，以及在工作中希望公司予以的支撑和帮助等内容。 四、完成步骤： （一）所有员工接到通知后依照公司统一模板及要求完成工作总结。（模板见附件） （二）部门员工工作总结需由部门负责人审核。 （三）部门负责人审核合格后统一交至综合管理部。 （四）综合管理部汇总后交由总经理审阅。 （五）部门负责人需结合部门及员工总结统一进行工作陈述（具体时间另行通知）。 五、上报时间：2017年12月10日16：00之前。 所有员工年终总结需分别以电子版及打印稿形式上交，请以部门为单位交于综合管理部赵娜处。 附件1 ：2017年员工年度总结模板 附件2 ：2017年部门负责人年度总结模板 附件3 ：年度工作总结格式要求 下发途径：综合管理部（上传QQ群）→各部门（公告栏张贴）→员工→综合管理部（文 件了解情况进行调整） 审核：编制：部门：综合管理部
XXXX公司 关于召开2017年度股东大会的通知 各位股东： 根据《公司法》、本公司《章程》的有关规定，拟定于2018年X月XX日（星期X）在XXXXXXX公司总部509会议室召开2017年度股东大会，会议时间如有变化，董事会办公室将会提前通知。具体安排如下： 一、会议时间 2018年X月XX日（星期X）上午10:00 二、会议地点 XXXX公司总部五楼509会议室 三、会议审议议案 1.审议《XXXXXX公司2017年度董事会工作报告》 2.审议《XXXXXX公司2017年度监事会工作报告》 3.审议《XXXXXX公司2018年财务预算报告》 4.审议《XXXXXXX公司监事会关于董事、监事、经营管理层成员2017年度履职评价结果的议案》 5.审议《XXXXXXX公司关于修订股权管理办法的议案》 6.审议《XXXXXXX公司2017年度关联交易报告》 7.听取《XXXXXXX公司2018年发展计划》 8.听取《XXXXXX公司监事会关于董事会及高级管理层2017年重点工作履职情况监督报告》
四、参加人员 1.本公司股东及股东授权委托代理人； 2.本公司董事、监事及高级管理人员； 3.本公司聘请的见证律师。 五、会议登记流程 1.登记流程：请各位法人股东的股东代表或股东委托代 理人携带最新营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印 件（上述证件均需加盖公章）；委托代理人还须持有授权委 托书、代理人身份证，办理登记手续。 请各位自然人股东持本人身份证办理登记手续；委托代 理人还须持有授权委托书、代理人身份证。 2.登记时间：2018年X月XX日（星期X）上午9:10-9:40 3.登记地点：XXXXXX公司总部五楼大厅 六、联系方式 联系人： 联系电话： 办公电话： 联系传真： 电子邮箱： 附件：1.XXXXXX公司股东授权委托书 2.参会回执
关于开展 2017 年度思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作的通知 所属各单位、机关有关部门： 根据《山西省思想政治工作人员专业职务任职资格评定规定 （试行）的通知》及山西省煤炭工业厅《关于做好 2017 年度思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作的通知》，结合西山实际情况，现将 2017 年度思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作安排如下： 一、申报范围 思想政治工作人员专业职务任职资格参评的对象包括：各单位的党委（党总支、党支 部）专职支部书记、副书记及在党办、纪检、组织、宣传、统战、工会、共青团部门从事思 想政治工作的专职人员；在精神文明、武装、保卫、计生、信访、老干部、人事、退管会等 岗位上以主要精力从事思想政治的专职人员。 （一）在党务部门或岗位上从事思想政治工作的专职人员指： 1、党委（党总支、党支部）专职书记、副书记； 2、党办、纪检、组织、宣传、统战部门中的专职人员； （二）在共青团部门或岗位上从事思想政治工作的专职人员 指： 1、专职团委书记、专职团总支书记； 2、团委、直属团总支中的专职人员。 （三）在工会部门或岗位上从事思想政治工作的专职人员指： 1、专职工会主席、专职分会主席； —1—
2、准处级或准科级建制的工会下设办公室、组宣部、女工 部中的专职人员。 （四）在企业保卫、武装系统中以主要精力从事思想政治工 作的人员指： 1、处级或科级建制的保卫、武装部门的负责人； 2、处级建制的保卫、武装部门下设科级机构的负责人； 3、处级或科级建制的保卫、武装部门的机关管理岗位、以 政工工作为主的人员。 （五）企业老干部、退管会、老龄委部门中在机关管理岗位 上以主要精力从事思想政治工作的管理人员。（含下设准科级及以上建制机构的负责人）。 （六）在精神文明、人事、信访、计生等部门中以主要精力从事思想政治工作的管理 人员。 （七）处级或科级党政职务一人兼任（以任免文件为准），符合条件者可以参加政工专业职务的评定。 注： 1、上述部门中的劳资员、核算员、办事员、资料管理员、设备管理员、打字员、 复印员、播音员、维护员、录像摄像 员、文体活动场所管理员、治安员、保管员以及从事防火、消防、 人防、救护大队、巡警、交警、护卫、交安委、综合办（行办）、企管办、法律顾问处等工作的管理人员，不纳入评审范围；已录 警人员因划归国家公务员管理，人事档案也已转入公安系统管理，不再参加评审。 2、上述部门中从事编辑、记者、节目制作、播音、主持人、 图书档案管理、法医、美工、文体艺术、卫生保健和会计、劳资 —2—
关于开展2017年度各类先进评选表彰工作的通知 各单位、机关部室： 2016年建安公司面对新环境、新形势、新任务，齐心协力，逐步将各项工作步入正轨。期间，涌现出了一大批爱岗敬业、无私奉献的优秀员工，为表彰先进，树立典型，进一步激励和发挥广大干部员工的积极性与创造性，力争在2017年的工作中取得更好的成绩，经公司党总支会议研究，将表彰一批先进集体和优秀个人，现具体事项通知如下： 一、推荐范围：全部建安公司所属人员 二、推荐方法：1、先进集体：以互评方式为主； 2、优秀个人：自评、互评相结合； 三、推荐时间：2017年3月9日前 四、推荐奖项： 序号奖项数量 1 工人先锋号（车间） 1 2 优秀作业长 3 3 优秀班组长 6 4 “五型”班组 3 5 先进生产工作者 6 6 先进基层工会 1 7 优秀工会干部 1 8 工会积极分子 6 9 优秀劳动保护监督员 6
五、推荐要求： 1、本次推荐以支部为单位，各类奖项本单位只能推荐一个； 2、加强先进人物的宣传力度，各单位以本次先进评选为契机，树立本单位先进典型，弘扬主人翁精神，大力宣传先进人物的先进事迹，引导广大员工爱岗敬业、积极投身公司创新发展事业。 3、各单位要召开党支部会议专题讨论先进奖项的推荐工作，单位党支部签署意见后，于3月9日前报工会。 ****公司工会 2017年3月6日
**公司2016年度各类先进推荐表 推荐单位：推荐时间： 序号奖项数量评比条件 推荐单位 （个人） 推荐理由备注 1 工人先锋号（车 间） 1 1、认真执行贯彻公司各项规章制度，能够圆满完成公司下达的各项工作任务， 工作效率高、质量好； 2、本单位团结务实，有较强的的集体荣誉感； 3、本单位年度内未出现重大的安全事故和工作失误； 4、在公司文化建设、树立和维护良好的公司形象方面带头突出； 5、本单位年度内职工离职率不高于员工总人数的20%。 2 优秀作业长 1 1、较好的完成了公司下达的全年工作计划； 2、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，在员工中具有较高威信； 3、有较强的大局意识，能充分协调好工作中的各类情况，管理能力突出； 4、具有较强的工作责任心，所管理区域全年没有重大安全生产事故发生。 3 优秀班组长 1 1、服从公司管理，全年无违章违纪行为； 2、认真落实安全生产责任制，严格遵守安全操作规程，全年内无人身、设备事故； 3、强化内部管理，班组管理有特色，组员精神面貌较好； 4、本单位从事班组长工作6个月以上。 4 “五型”班组 1 1、班组管理标准化、规范化、制度化，班组员工内无违反公司制度行为； 2、班组成员精神面貌好、团队凝聚力强、整体素质有显著提升； 3、组员全年出勤率在97%以上，无迟到早退现象； 4、安全生产，无违章操作，全年未发生安全事故； 5、班组组员有较强的团队凝聚力，集体荣誉感强。
关于开展2017年度优秀评选活动的通知 为树立标兵，表彰先进，弘扬企业文化精神，进一步激励广大员工的工作热情，形成人人争先进、人人比贡献的良好氛围。经研究，决定评选2017年度先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下： 一、评选原则 1.评选面向基层、关键岗位，以忠诚企业、德才兼备为重要原则； 2.评选不具体限定各部门名额比例，以综合评选结果为准； 3.2017年被处罚通报者不参与评选。 二、奖项设立 先进集体、先进个人。 三、评选范围、标准及条件 （一）先进个人 评选范围：公司全体员工； 评选条件： 1.2017年1月1日前入职的员工； 2.全年度内未受到通报批评者； 3.为公司做出突出贡献者；
4.维护公司的大局利益，具有团队协作精神； 5.具有良好的职业素养，且在员工中口碑良好者。 （二）先进集体 评选范围：公司各部门； 评选条件： 1.全年度内未受到通报批评； 2.为公司做出突出贡献； 3.维护公司的大局利益，集体内部团结稳定。 四、评选方法 （一）评选方式 1.先进个人需采取部门领导推荐和组织民主评选两种方式共同进行； 2.先进集体需采取部门推荐和组织民主评选两种方式共同进行； 以上奖项均需公司领导班子审核通过。 （二）评选要求 1.推荐人选时需依据评选原则，先进个人设定2人，先进集体机关设定1个； 2.推荐人选时，要严格把关，被推荐人应具有典型性和代表性； 3.各部室处要认真开展好内部评选活动，事迹材料要真实具体，侧重实绩，严禁弄虚作假、敷衍了事； 4.对上报的推荐表，由机关行政部核实审查，发现不符合条件的，将取消评选资格。 （三）上报时间 评选材料请于月日发送至机关行政部。
渝中万总部发〔2017〕8号 关于举办2017年客户答谢会和年会的通知 各部委、各理事会、各子公司、各海外公司及所属机构： 2017年我们一路前行，风雨同舟，同心同德，齐心协力，共同创造了良好的业绩，受到各界人士的关注和赞誉。为感谢各界客户对我们的信任和一如既往地支持，为让全阁上下回顾过去，总结经验，再创佳绩；为以饱满的热情迎接2018年，全面促进中国万花阁各项事业又快又好又强发展，经2017年12月11日中国万花阁第25任行政总务众议委员会（总部）第93次全体委员会议决议，现将2017年客户答谢会和年会相关事宜通知如下：
一、2017年客户答谢会 （一）时间 2017年12月29日（星期五）上午9:00至13:00 （二）地点 张扬名子国际酒店一号厅 （三）与会人员 市委、市政府、区委、区政府及花木局等政界领导、商界合作伙伴、全阁中高层管理干部、各部委代表、党政工团代表、宗教代表等。 （四）筹备部委 总务局、董事会、众议院 二、2017年度总结大会 （一）时间 2017年12月30日（星期六）上午9:00至12:30 （二）地点 总部第一会议厅 （三）与会人员 全阁员工 （四）筹备部委 常务事务委员会、宣传新闻属、海外事务部、市场部、财务部 三、2018年跨年音乐会
（一）时间 2017年12月31日（星期日）晚上19:30至24:00 （二）地点 总部国际交流中心 （三）与会人员 部分员工 （四）筹备部委 旅游区理事会、竹阁理事会 四、注意事项 （一）活动期间确保人身安全和财产安全，各部委协助常务事务委员会做好安全保卫工作。 （二）各部委自行通知和安排相关与会人员，准时到场。 （三）各部委务必做好安全自查工作，离开所属办公区要关闭电源、锁好门窗，确保安全。 （四）活动，各部委妥善安排相关事务，遇重大突发事件、紧急事务，要及时上报紧急事务处理办公室（联系电话：68237895、68237896、68237897）。
关于召开2016年终总结暨2017年度计划会 议的通知 全体员工： 2016年已经过去，迎来了2017年。为了感谢大家一年来的辛苦和为公司做出的贡献，更为了公司在2017年公司各项工作顺利的开展，经公司领导研究决定将于本月举办公司年会，根据公司各部门工作进展情况会议分“2016-2017年度年终总结计划会”“2016年度年终答谢会”两个部分进行，现将年会相关事宜通知如下：总结会 一、时间：2017年1月17日-2017年1月19日。 二、地点：峨眉山温泉饭店 三、会议主题：2016年度工作总结、2017年度工作计划、誓师大会。 四、参会人员：总经理室、综合部、市场业务管理部、财务部、总经办及各报名参加年会分支机构代表。 五、总结及报告要求： 1、部门总结应于2017年1月15日前提交总经办进行汇总； 2、各分支机构应根据总经办发送模板将总结PPT于1月15日前提交总经办进行汇总； 3、各部门于2017年1月14前自行安排各部门总结(不影响正常工作)；
4、总结会做总结报告人员为各部门负责人及各分支机构负责人； 5、总结报告时间，部门负责人不超过15分钟，各分支机构不超过10分钟，总经理不限时间。 六、会议内容： 主要包括工作总结、工作计划、领导讲话、抽奖颁奖、聚餐等项目; 七、组织与注意事项 1、组织部门：总公司全体人员。 会务组组长：巫柯廷 组员：总公司全体员工 协作人员：成都分公司、乐山分公司全体 2、各部门在做好日常工作的同时并要保证本次会议顺利进行。 3、会议期间安全注意事项：会议期间成立临时安全小组，组长巫柯廷。组员为各部门主管、每个部门指定主管以外的人员。 八、注意事项：年会所有参会人员携带身份证、泳衣、防寒衣物及防雨工具。特殊人员(如孕妇)根据自身身体状况提前做好防护工作。保管好自己的物品、注意安全文明参会。 众泰合保险代理有限公司 总经办 二〇一七年一月十日
关于开展2017年度年终工作总结的通知 公司各部门： 2017年，各部门围绕年初制定的目标任务，认真扎实地开展各项工作，取得了一定的成绩。为了保证公司盈利能力，切实提高部门经营管理水平，建立高效管理团队，提升公司员工综合业务能力，经公司决定，请各部门负责人及员工对2017年工作进行全面认真总结，并展望2018年。现将有关事项通知如下： 一、组织部门：综合管理部 二、执行对象：公司全体员工 三、总结内容要求： （一）员工总结： 1、围绕个人岗位职责及分工，2017年度工作目标、任务完成情况；个人思想意识转变、取得的成绩及积累的经验； 2、2017年度工作中存在的问题与不足，请分析原因及并说明改善措施； 3、根据岗位职责及分工，2018年度个人工作思路及目标； 4、结合公司五年规划，阐明在未来五年个人发展的意愿与目标，以及在工作中希望公司予以的支撑和帮助等内容。 （二）部门负责人总结： 1、2017年度结合公司整体规划及工作要求，针对本部门工作完成情况、成本管控、部门特点及成员现状做以总结与评价，可以量化的各类工作务必以数据体现，切忌流水账； 2、罗列2017年度针对梯队培养、团队建设方面开展的工作内容，并说明工作过程中出现的问题及不足； 3、结合公司五年规划，2018年度部门项目性工作计划汇总及说
明。 4、2018年度本部门人才养成计划。 5、结合公司五年规划，阐明在未来五年个人发展意愿与目标，以及在工作中希望公司予以的支撑和帮助等内容。 四、完成步骤： （一）所有员工接到通知后依照公司统一模板及要求完成工作总结。（模板见附件） （二）部门员工工作总结需由部门负责人审核。 （三）部门负责人审核合格后统一交至综合管理部。 （四）综合管理部汇总后交由总经理审阅。 （五）部门负责人需结合部门及员工总结统一进行工作陈述（具体时间另行通知）。 五、上报时间：2017年12月10日16：00之前。 所有员工年终总结需分别以电子版及打印稿形式上交，请以部门为单位交于综合管理部赵娜处。 附件1 ：2017年员工年度总结模板 附件2 ：2017年部门负责人年度总结模板 附件3 ：年度工作总结格式要求 下发途径：综合管理部（上传QQ群）→各部门（公告栏张贴）→员工→综合管理部（文 件了解情况进行调整） 审核：编制：部门：综合管理部
关于开展2017年“质量月”活动的通知 公司各单位： 9月份为全国“质量月”，为贯彻落实国家质检总局等部委关于开展“质量月”活动要求（附件1）以及中国航发关于“质量月”活动要求（附件2），结合公司2017年质量工作计划等相关要求，公司决定在全公司范围内开展“质量月”活动。现将有关事项通知如下，请各单位遵照执行。 一、质量月活动主题 全国质量月活动主题：大力提升质量，建设质量强国 中国航发质量月活动主题：遵章守纪、依法治质，提升质量保证能力 二、指导思想 深入贯彻新时期、新任务、新要求，坚守中国航发“动力强军、科技报国”的使命，实施“创新驱动、质量制胜、人才强企”发展战略，秉承“以安全可靠的动力赢得用户满意”的质量价值观，牢固树立全员质量意识，提升质量管控能力，强化质量管控措施，完善质量管控机制，健全质量管控体系，树立精品意识，打造精品工程，为企业发展奠定坚实的质量基础。 三、质量月活动内容 （一）开展“质量宣传周”活动。 活动时间：9月11日-15日
活动内容： 1.以“遵章守纪、依法治质，提升质量保证能力”为宣传周主题，开展“质量宣传周”活动。各单位要利用电子显示屏、宣传看板开展为期一周的质量文化宣传，宣传语、宣传口号自定，可在中国航发质量文化手册中选取（质量文化手册见附件3）。 2.围绕“以安全可靠的动力赢得用户满意”的质量方针、“保质量就是保动力，保质量就是保生命，保质量就是保发展”的质量价值观、“诚实守信有错必改”质量道德观、“一次把事情做对”的质量行为准则，制作质量专栏看板。 3.开展质量形势教育，各单位联合主管军代表开展一次质量形势教育工作。 （二）开展集团质量文化手册宣贯活动 活动时间：9月30日前 活动内容： 1.组织开展中国航发质量文化手册宣贯进班组、进科室活动。 2.开展集团质量文化手册和质量知识现场问答，提高全体干部员工对质量知识的熟知度。 3.开展中国航发质量文化知识竞答，普及质量知识。 4.开展“学习质量文化，铸心质量工程”主题征文活动。 (三)各单位开展“一把手”质量意识教育
关于2017年度学生工作年度考核及诊改相关工作的通知 各二级学院： 为了进一步推进我院学生工作迈上新台阶，循序推进学生工作完善诊改，总结经验，寻找不足，结合学院2017年年度学生工作考核，现将有关事宜通知如下： 一、关于考核方案：2017年二级学院学生工作考核，执行学院2017年度绩效考核方案，针对具体指标进行自我诊改，逐步完善、提升，不再另设考核指标。 二、具体考核内容： 1.年度目标任务考核(A/B类任务)：各二级学院按照质管办要求在事务大厅中对年度目标任务进行自我测评，相关支撑材料请按照档案标准自行整理，备查。将支撑材料目录（电子稿）通过OA平台提交给学工处窦苏明，目录中注明支撑材料形式（图片新闻、视频等）和可查询的存放位置（新闻网址、微信公众号等）。 完成时间：12月14日 2.单项奖励：包括年度目标任务达成率、文明宿舍达标率、早操管理达标率、班主任工作满意度测评、毕业班活动与证书课程达标率，学工处、团委根据学生管理信息系统（奥蓝系统）中的数据进行赋分，无需提交材料； 统计截止日期：12月22日 三、重点诊改项目： 1.班主任工作：主要针对班主任常规工作开展情况以及工作效果进行自我诊改，内容包括班会、班委会、班级活动组织、特殊学生帮扶、文明宿舍创建、与任课教师和家长交流等。具体要求： （1）各学院对全体班主任工作台帐进行检查，自行确定诊改检查指标，并形成自查报告提交学工处；
（2）学工处将进行抽查，其中2016-2017学年优秀班主任为必查对象； （3）班级学生测评，由二级学院自行组织，并将结果反馈至学工处； 以上反馈结果通过OA平台提交学工处窦苏明。 完成时间：12月17日 2.主题教育活动：按主题教育活动方案要求进行自我诊改，并将诊改报告通过OA平台 提交学工处陈小霞。 完成时间：12月17日 3.创新项目建设情况：请二级学院将2016年立项项目建设情况，按季度提交一页纸报告，电子稿通过OA平台提交学工处黄正兵。 完成时间：12月15日 附件1.二级学院重点自我诊改项目表单 附件2.主题教育活动自我诊改表 附件3. 2017年学生工作年度目标任务考核支撑材料目录
南京南钢产业发展有限公司第二烧结厂 Nanjing Iron & Steel Industry Development Co., Ltd. Second Sintering Plant 关于开展2017年安全生产月活动的通知 各单位： 今年六月份是国家第16个“安全生产月”，为深入贯彻公司“安全生产月”活动的要求，进一步加强安全宣传教育工作，营造全员参与安全管理的浓厚氛围，提高员工安全意识，我厂决定在六月份组织开展“安全生产月”活动，现就有关事项通知如下。 一、活动主题：全面落实企业安全生产主体责任。 二、活动时间：2017年6月1日至6月30日。 三、领导小组： 组长：李博 副组长：缪巍 成员：李金明陈永春陈学军晋明平 孙志鹏居鹤鸣湛承军韩文政 领导小组下设办公室，设在安全环保组，负责安全活动月的协调工作。 四、活动内容： 1、进行全员安全警示教育。厂部组织观看近年来安全生产领域发生的典型安全事故案例和相关视频。 2、一份安全家书。以厂部名义给职工家属写一份安全主题家属，创造“有安家才全”的安全氛围。 3、组织一次应急预案综合演练。厂部组织一次综合安全演练，
提高职工应急能力。 4、开展一次全员安全考试。以操作规程和现场安全知识为主，厂部出一份安全试题进行一次全员安全考试，提高职工的安全技能。 5、开办安全系列讲座。以内部教师为主，开展系列针对性较强的安全知识讲座，以现场安全知识、防护知识、应急处置等方法为主，进行系列讲座。 6、构建第二烧结厂安全文化微信群。构建一个第二烧结厂全员参与的安全文化微信群，日常宣传安全管理规定、传达公司、事业部等安全管理要求，安全小知识等，形成第二烧结厂特有的安全文化宣传、宣讲平台并长期保持。 7、开展烧结一家亲安全文化活动第二季。烧结系统安全研讨会、安全趣味比赛等活动，以主题鲜明、风格新颖、轻松活泼为主，潜移默化的提高职工的安全文化意识，提升安全技能及水平。 五、活动要求 1、加强领导，强化管理。各单位要加强对活动组织领导，主要领导要参与研究活动方案，部署动员，明确责任，认真落实。 2、各单位要制订本单位“安全生产月”活动实施方案，在组织员工积极参与公司系列活动的基础上，根据本单位生产特点，安排一些特色活动。 3、在“安全生产月”活动期间，我厂领导小组将对各单位的活动开展情况检查，并作为“安全生产月”活动评选优秀组织单位的依据。 六、评比奖励
关于召开干部工作会的通知 各单位、各部门：公司定于 2017 年 1 月 25 日（星期一）召开干部工作会议，有关事项通 知如下：一、会议时间 2017 年 1 月 5 日（星期一） 下午 2：00-5：30 二、会议地点行政办公 楼十八楼会议室三、参会人员 1.公司领导、高管；2.机关职能部室及二级单位助理级以上人员 （含助理级）；四、会议议程 1.传达集团工作会暨职代会讲话精神；2.传达集团“十三五规划 解读，对公司 2017 年经营指标及考核要求进行说明；3.讲话；4.安排党委工作；5.经营管理部 做表态发言；6.签订责任状。 五、有关事项 1.请各部门、各单位于 2017 年 1 月 3 日下午 3：00 前将参会回执报送至公 司办公室，联系人 3，联系电话 3。 2.请参会人员提前 10 分钟进入会场，将手机调至静音模式，保持会场秩序。 3.参会人员原则上不得请假，若有特殊情况必须请假的人员请按程序办理请假手续。 4.办公室秘书(1-2 人)及报社、电视台记者(1-2 人)参加。 3 公司办公室 2017 年 1 月 1 日参会回执单位：关于召开集团公司工作会议的通知(正 式)2017-03-14 21:15 | #2 楼各权属公司：根据集团工作计划安排，经研究，定于 2017 年 12 月 19 日召开集团工作会议，现将有关事项通知如下：一、会议时间和地点 2017 年 12 月 19 日-20 日，会期二天。 地点在康缘小区二楼会议室及各分会场。 二、参加会议人员集团各权属公司中层以上干部。 三、会议主要内容总结集团及各权属公司 2017 年度工作，部署 2017 年度工作计划。 四、会议议程安排 1．19 日，股份公司及各权属公司就 2017 年工作总结 2017 年工作计划 进行报告 2．20 日上午，各权属公司讨论，参照先进公司报告、目标计划、工作重点，进一步 分析自身工作，找出差距，确定 2017 年目标计划和工作思路。 3．20 日下午 14：30—15：50，各权属公司继续讨论。 4．20 日下午 16：10—17：10，集团公司就 2017 年工作总结 2017 年工作计划进行报告。 5．20 日下午 17：10—18：00，萧董总结讲话。 五、有关要求 1．各单位与会人员安排住宿、就餐者请按照单位、职务、姓名、性别及其 他情况于 2017 年 12 月 18 日上午 11 时前报集团办公室蔡俊处汇总。 2．各单位工作总结计划应以幻灯片形式汇报，请各单位除提交 WORD 版本总结计划外， 于 2017 年 12 月 18 日上午 11 时前将幻灯片形式报告电子版（模板见附件 2）报集团办公室蔡 俊处汇总。 特此通知。 江苏康缘集团有限责任公司二〇〇七年十二月十五日附：1.会议议程安排表 2.工作汇报模 板
关于举办2017年秋季运动会的通知 全校各年级各班： 为了认真贯彻落实“学校体育工作条例”，树立学校教育“健康第一”的思想，推进“阳光体育运动”的开展，丰富校园文化生活，提高青少年身体素质和运动技术水平，增进友谊，促进我校体育教学和体育活动的蓬勃开展。经学校研究，决定于2017年9月29——30日举办秋季运动会。 望各参赛单位接通知后，积极筹划,充分准备，力争在运动会各项比赛中，赛出风格、赛出水平。 竞赛规程 一、比赛时间 2017年9月29日——30日 二、比赛地点 综合实验楼前、田径场地 三、分组办法 高中组：高一、高二、高三年级；初中组：初一、初二、初三年级；教工组。 四、比赛项目 （一）个人单项： 初高中组：100米、200米、400米、800（女子）、1000（男子）米、前抛实心球（初中）、跳远。 （二）集体项目： 1、高中组：4×100米接力、4×400米接力、20人ⅹ50米迎面接力（男女混合）、抛绣球、夹乒乓球、过河搭桥。 2、初中组：4×100米接力、20人ⅹ50米迎面接力（男女混合）、海底传月、袋鼠跳、单脚火车跑。 3、教工组：过河搭桥、抛绣球（二人）、三人四足比赛（男女混合）、夹乒乓球。 五、参赛要求 1、单项比赛每项每班限报2人，不可兼项（集体项目除外）。 2、参赛队员需身体健康且出示家长同意参赛的书面意见书（班主任负责本班运动员的选拔）。 3、所有参赛运动员必须持本人学生卡参赛，没有学生卡的同学尽快到政教处办理；没有学生卡不得参赛。 4、教工组队员要求身体健康，适合参加运动的教职工参赛。 六、比赛办法 学生按年级分组进行比赛；教工组队员按年级组组队参赛；所有处室人员（非班主任）为一组，由办公室组队参赛。 七、记分办法 1、各单项录取前六名，积分按7、5、4、3、 2、1，若参加六人录取五名，积分按7、5、4、 3、2以此类推；接力项目得分加倍（不含趣味项目）；并列名次得分按本名次得分加下一名得分除以2计，但下一名次取消。 2、团体总分以各单位所参赛项目得分之和计算，积分高者名次列前，若积分相等，则以第一名多者名列前，以此类推。 八、奖励办法 1、学生单项、团体各奖励前三名，各单项根据所报人数定为：六人以上奖励前三名，五至四人奖励前二名。 2、在运动会期间，对各方面表现突出的单位评选出精神文明先进单位二个。
关于开展主管以上人员2017年度评价工作的通知 为全面、客观、真实、准确地评价干部年度绩效表现，明确差距及不足，促进绩效管理和改进，公司决定开展主管及以上人员2017年度评价工作。现将具体事宜通知如下： 一、评价范围 2017年9月1日前公司在岗干部参与年度评价，9月1日以后入职或新晋升的不参与本次评价。 二、评价原则 1、客观、真实、公正、公平的原则； 2、层级负责原则； 3、强制分布原则。 三、评价组织 运营部负责本次评价工作的总体组织、协调工作。 四、部长及以上人员评价 1、评价方法 部长及以上人员年度评价采取月度绩效考核与年终评价相结合的办法。其中，月度绩效考核根据部门员工月度考核办法组织实施；年终评价采用360度评价方法,由上级、同级、下级分别进行评价。非特殊情况，评价者必须与被评价者保持上述相关关系3个月以上。 （1）下级评价 由部门内员工给予评价，当部门人数大于10人时（营销部、服务部、再制造、债权部、分公司）以10人为限进行抽样。抽样时优先选择在岗时间长的作为评价者。 （2）同级评价 由其它部门的负责人给予评价。
（3）上级评价 部门负责人上级评价人为总经理。 2、年终评价主体及权重 针对360度评价方法中上级、同级、下级三类评价，分别赋予不同的考核权重，按照权重计算出个人年终评价得分。 3、计分方法 部长及以上年终评价得分X=0.4*月度考核得分+0.6*360度评价得分。 五、主管人员评价 1、评价方法 主管人员年度评价采取月度绩效考核与年终评价相结合的办法。其中，月度绩效考核根据部门员工月度考核办法组织实施；年终评价采用量表评价法，实行百分制评分，从意志坚定、吃苦耐劳、真才实学、勇于创新、富有经验、做出实绩六个维度进行评价。 具体评价项目和考核标准见主管人员年度工作评价表。 3、计分方法 主管人员年度综合评价得分X=0.6*月度考核得分+0.4*年终评价得分。