日资企业需要的人才
日资企业需要的人才
随着全球化的加速和经济的逐步成熟，各国企业出于自身发展的需要，不断发掘和吸纳各类人才，以提高自身市场竞争力。在此背景下，日资企业作为世界经济发展的重要参与者之一，也需要大量的人才支持其发展。那么，究竟日资企业需要怎样的人才呢？
1. 语言能力出众
作为外国企业，日资企业首先需要的是能够熟练使用日语和英语的人才。尤其是在高级管理岗位和对外业务拓展方面，需要的人才必须精通日语和英语，能够流利地与日本总部的管理层以及全球其他分支机构的同事进行沟通和协调。
2. 专业技能扎实
不同于其他行业，日资企业特别注重员工的专业技能水平，要求员工具备扎实的专业知识和技能。例如，在汽车、电子、化工等日本传统优势行业中，企业更加注重技术创新和产品质量，需要拥有丰富的实践经验和专业技能的人才支持。此外，新兴领域如人工智能、物联网、生命健康等方面的日资企业也需要专业的人才加盟，帮助企业不断推进技术研发和产品创新。
3. 良好的国际化视野和跨文化沟通能力
在经济全球化的今天，日资企业需要的人才也必须具有开放的国际化视野和跨文化沟通能力。能够理解和熟知不同文化间的差别，了解和尊重不同国家和地区的法律法规、文化习惯和社会背景，能够协调处理不同国家和地区的业务关系，从而促进企业的多元化发展。
4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神
作为集体主义社会，日本文化时常强调个人的工作态度和和谐的团队关系。因此，日资企业也需要那些具有良好的沟通协调能力和团队协作精神的人才。这些人才能够与公司内不同部门的同事、外部供应商以及客户进行协调沟通，并能够妥善处理来自各方的矛盾和问题，为企业的稳定发展提供保障。
5. 不断学习和进修的意愿和能力
最后，日资企业需要的人才还必须拥有不断学习和进修的意愿和能力。这是因为日本企业具有浓厚的学习型企业文化，在业务拓展、技术创新等方面不断追求进步和提高，需要员工始终保持学习的状态，适应不断变化的市场需求和竞争环境。
综上所述，作为外国企业在中国的代表之一，日资企业需要的人才，既需要具备技术实力和专业技能，还需要良好的国际化视野和跨文化沟通能力，以及良好的沟通协调能力和团队协作精神等素质。对于企业来说，吸纳优秀的人才始终是企业快速发展的基础保障，也是保持市场竞争力的关键所在。
日资企业需要的人才 日资企业需要的人才 随着全球化的加速和经济的逐步成熟，各国企业出于自身发展的需要，不断发掘和吸纳各类人才，以提高自身市场竞争力。在此背景下，日资企业作为世界经济发展的重要参与者之一，也需要大量的人才支持其发展。那么，究竟日资企业需要怎样的人才呢？ 1. 语言能力出众 作为外国企业，日资企业首先需要的是能够熟练使用日语和英语的人才。尤其是在高级管理岗位和对外业务拓展方面，需要的人才必须精通日语和英语，能够流利地与日本总部的管理层以及全球其他分支机构的同事进行沟通和协调。 2. 专业技能扎实 不同于其他行业，日资企业特别注重员工的专业技能水平，要求员工具备扎实的专业知识和技能。例如，在汽车、电子、化工等日本传统优势行业中，企业更加注重技术创新和产品质量，需要拥有丰富的实践经验和专业技能的人才支持。此外，新兴领域如人工智能、物联网、生命健康等方面的日资企业也需要专业的人才加盟，帮助企业不断推进技术研发和产品创新。 3. 良好的国际化视野和跨文化沟通能力
在经济全球化的今天，日资企业需要的人才也必须具有开放的国际化视野和跨文化沟通能力。能够理解和熟知不同文化间的差别，了解和尊重不同国家和地区的法律法规、文化习惯和社会背景，能够协调处理不同国家和地区的业务关系，从而促进企业的多元化发展。 4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神 作为集体主义社会，日本文化时常强调个人的工作态度和和谐的团队关系。因此，日资企业也需要那些具有良好的沟通协调能力和团队协作精神的人才。这些人才能够与公司内不同部门的同事、外部供应商以及客户进行协调沟通，并能够妥善处理来自各方的矛盾和问题，为企业的稳定发展提供保障。 5. 不断学习和进修的意愿和能力 最后，日资企业需要的人才还必须拥有不断学习和进修的意愿和能力。这是因为日本企业具有浓厚的学习型企业文化，在业务拓展、技术创新等方面不断追求进步和提高，需要员工始终保持学习的状态，适应不断变化的市场需求和竞争环境。 综上所述，作为外国企业在中国的代表之一，日资企业需要的人才，既需要具备技术实力和专业技能，还需要良好的国际化视野和跨文化沟通能力，以及良好的沟通协调能力和团队协作精神等素质。对于企业来说，吸纳优秀的人才始终是企业快速发展的基础保障，也是保持市场竞争力的关键所在。
企业对人才的要求（） 学习需要以目标为导向。 1. 人才共性分析 对人才的大概要求（从共性来分析）： 硬性要求学历，英语，专业对口等 软性要求专业技能达到岗位要求：编程语言，操作系统，数据库，计算机网 络，软件工程，行业知识，行业实践等等。 综合素质比如： 1.表达能力，沟通能力，协调能力，思维清晰。 2.团队合作能力，独立工作能力。 3.适应能力，学习能力，举一反三的能力。 工作心态也可以说是综合素质的一个方面，比如： 1.工作认真负责，有责任心，积极主动。 2.心理素质，抗压能力，乐观开朗，不要抱怨。 3.人格道德品德。 讲解点备注： a)企业和领导都喜欢有想法的学生，条件反射，思维定势在软件开发领域是吃不开的。 b)英雄不问出处，可以这么说你目前的硬性条件就好比你的出生，比如学历，英语水平等，这些 都不是问题。尤其是社会招聘的时候，很多公司会更改应聘条件。很多公司招聘的时候有一点补充，能力优秀者可以适当放宽条件。这句话的前提是什么？就是你肯定可以胜任这份工作，并且某方面的能力特别突出，也是新岗位所需要的。可以放宽的是那些方面呢？最新放弃的是硬性条件，其次是部分综合素质。 c)很多大企业都是打包招聘，条件一致，招聘录取后，研发内部再分配。根据面试时候的综合表 现，技术能力，综合等，确定一个最合适的工作。 d)大公司最喜欢推动员工内部换岗，不同部门之间的员工流动，增加部门间的交流，增加公司活 力。公司看中的不是你对新岗位的对应能力，而是看中的你的整体能力，你能做好当前的工作，肯定可以做好类似的其他工作，并且可以多了一个能力，就是部门交流。 e)阿里巴巴总裁马云：聘请员工要找最合适的而不是最天才的。 2. 人才异同分析 不同岗位对用人的要求又不同，各有侧重点，这里对比分析多种职位的要求。（从岗位角度来看）岗位类别部门要求 软件开发人员开发部，优化部进取 软件测试人员测试部仔细，耐心 系统分析人员系统部，需求分析人员
日语专业就业前景与就业方向 日语专业，该专业培养具有扎实的相应语语言基础比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。下面是yjbys小编为大家带来的日语专业就业前景与就业方向，欢迎阅读。 一、日语专业就业前景 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。 上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 上海地区日企数量逐年增长，截止2013年底的统计，驻上海日企的数量已经达到8155家。随着在上海的日企现地化程度不断推进，来上海开拓商机的日本中小企业不断增加，对人才的需求也是日益增长。除了日语专业人才以外，日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加。同时，也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。中国与日本是政冷经热，所以外贸持续增长，日语人才更加需要。日资还是青睐双语人才。 1、日本企业现状： ①抛去民族感情的因素，客观的说，日本确实是个科技领先，名企众多的国家。在数码时代的今天，年轻人手上都篡着几件日货：卡西欧的手表、电子词典、计算器，佳能、索尼、尼康的相机摄像机。 ②在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的.日企在中国投资建厂。 ③日企不像欧美企业，不管母语是什么，都拿英语当办公语言，小日本的英语也不好。日企吸收了大量的日语专业毕业生，之所以很多人觉得外企是小语种学生的主要毕业去向，大概就是受日语就业情况的影响吧。现在开设日语的院校也是非常之多，达到了227所，快赶上英语院校的一半了;日语的想找份工作不难，想找份好工作不简单，很多都是在日企做文员。 2、日语专业就业前景及方向;需要那类人才： ①现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种jiest日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得的就是日语国际能力考试了，它比较规范。 ②从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等。 3、哪里日本专业需求量大 沿海一些地方有很多日资企业，例如珠三角日本企业待遇,，这两年青岛和大连有很多日资企业，我有同学在那边，他说还不错，薪水还可以中等以上。 4、日资企业待遇 去日资企业。因为我在私营和日资都做过，所以感受很深。 一方面日资企业管理机制待遇等个方面都比较优裕完善，尤其重要的是对你的日语能力有很大的锻炼和提高。而且注重对人才的培养。 关键的原因是经常和日本人联系交往，而国内的一些企业则没有这些条件。即使有些国内的企业有长驻日本人或经常与日方联系可远不及日资企业的地道。综合来说日资企业对个人各方面的影响都比较深刻。当然，日资企业对个人的素质能力(尤其是实际能力)要求比较
2023年日语专业就业前景和就业方向分析 日语专业就业前景和就业方向分析1 一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 二、日企人才需求旺盛 从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进
入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。 三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 日语是进入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。 四、能用日语流利对话日资企业青睐“能说会做派” 青岛市中小企业人才交流服务中心举办的日资企业人才招聘专场 传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。近七成为制造类企业，今后一二年内万余
1现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。 2 对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。做个好教师不容易，当个好翻译也不容易，但是最不容易的是把日语学到母语水平。它可能耗尽一生的精力。祝成功！ 3 还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。作为过来人给你一个忠告：先学日语，然后再学韩语当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了啊，呵呵午夜阳光：我就在上海（你说的有一定道理，你也来上海吧？哈哈) 4 从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等 5 上海日语需求多 6 应该说这两年还不错,沿海一些地方有很多日资企业,但过几年就不好说了,这两年青岛和大连有很多日资企业,我有同学在那边,他说还不错,薪水还可以中等以上. 7 我认为日语的就业前景很好，但是有个前提：愿意到日本工作。日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。1）在中国就业，那么前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非你做到高管(机会渺茫啊!).你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了:营业担当啊,销售啊,客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。 2）在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的
第十届“挑战杯”文学艺术节 社会实践调查报告比赛参赛论文 论文题目：关于聊城大学日语系大学毕业生的毕业去向的调查报告 作者：李丹贾晓阳 专业：日语系 学号： 2008200479 2008200484
目录 标题 (1) （正文） 前言 (1) 主体 (2) 结尾 (16) (附件) 附件一:关于日语专业就业状况的调查表 (18) 附件二:关于日语专业就业状况的统计表 (21)
关于大学生就业状况的调查研究 ——基于聊城大学日语语言专业的问卷调查 李丹贾晓阳 （聊城大学，外国语学院，山东聊城） [摘要]：根据对2008级日语语言专业学生的问卷调查数据分析，我们从性别、户籍、是否是独生子女三个维度，结合择业类型对大学毕业生就业状况进行了研究。结果表明，不同性别、户籍，是否是独生子女在择业倾向方面存在显著差异，在就业方式的选择上多数人选择考公务员，而在工作地的选择上有将近一半的学生选择了沿海城市，而对国家急需的偏远地区选择非常少。鉴于此，本文认为应该从主观和客观两方面加强大学生就业、择业引导工作。 [关键字]：大学毕业生择业倾向就业前景 一、导言： 1999年，全国高校正式开始扩招。象牙塔向越来越多的人们开放，越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。兴奋之余，迷茫随之而生。受教育的人多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。为了全面了解当代大学生择业倾向状况，加强大学毕业生就业指导工作，为引导大学生更好地适应日益严峻的就业形势提出指导意见，聊城大学外国语学院日语系于2010年11月，在本校日语专业学生进行了抽样问卷调查。 二、调查方法： 1、数据收集。本文所用数据来自作者对本校2008级日语专业学生的
职业规划：日语专业就业前景 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。 日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。日语专业就业前景好以至于现在越来越多的人选择了日语专业。 一、日语专业就业前景 1、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据20XX年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 2、日企人才需求旺盛 从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400
多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。 多人都说日语很好找工作的，可真的么? 学一行很容易，但精一行很难，日语也是如此，皮毛大家都懂，但能够爬到楼顶的有几个，所以，真金不怕火烈。学一行，专一行，你会的发展会和日语专业就业前景一样好。 二、日语专业就业方向 据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。 现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企
企业所需的人才标准 01富有创造性 企业需要富有创造力的员工，他们具有独特的思维和方法，能够提出新的想法和方法来解决问题。他们还应该能够将创新的想法转化为实际行动，并找到实现目标的最佳途径。 02德才兼备 德才兼备是企业所需的人才之一。企业的管理者需要具备高尚的道德品质，包括诚信、责任、担当和公平等。他们应该具备专业的职业素养，始终保持诚实和公正的态度。 03有很好地团队精神 企业需要一位具有很好团队精神的领导才能。他们能够带领团队取得最佳成果，懂得如何激发团队成员的积极性，使团队协作更加协调和高效。这种领导才能是企业成功的关键之一。 04有善于学习的能力 企业需要善于学习的人才，他们能够不断学习新知识，提升自己的才干，为公司的发展做出贡献。只有具备善于学习的能力，企业才能保持竞争优势，实现持续发展。 05具有正直的人格 企业需要具有正直的人格，他们不贪婪、不狡诈、不存私心，在每项工作中都努力遵循诚实和正直的原则。他们善于学习，能增长知识、才干，协助公司达到所企望的目的。 06有较强的分析能力 企业需要员工有较强的分析能力，他们能够全面思考问题，准确找出问题的实质，并能够对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。这种能力对于企业的发展和经营决策至关重要。 07有较好的组织才能 企业需要员工有较好的组织才能，这是因为组织才能是企业成功的关键之一。只有领导并激励下属，与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并帮助别人，企业才能更好地发展。 08有较强的表达和交流能力
企业需要员工有较强的表达和交流能力，他们能够简明而有说服力地表达自己的观点，同时又要有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。 09善于沟通 企业需要善于沟通的人才，他们能够与各种人进行有效的沟通，包括老板、同事、客户等。他们需要有能力与他人进行沟通，并能够将信息传达给其他人。 10提供专业意见的专家型管理人才 企业需要提供专业意见的专家型管理人才，因为老板对于能力和见解的追求远超过对员工能力的关注。 11技能型人才 企业需要技能型人才，他们有丰富的经验和成功案例，能够胜任高压力的工作，并且能够建立良好的个人品牌价值。他们能够承受高压力，稳定工作，并能成功宣传自己。 12有强烈的进取心和责任感 企业需要有强烈的进取心和责任感的人才，他们追求进步，敢于承担责任，能独立自主地做好自己的工作。 13具有批判精神的人才 具有批判精神的人才能够独立思考和发表不同的意见，这种精神使得企业领导者可以做出多方面的决策，避免陷入商业滑铁卢。 14跨领域的综合性人才 企业需要跨领域的综合性人才，他们能够将来自不同领域的技能和知识结合起来，综合应用于具体的问题。他们不仅要有深厚的基础，还要有实践经验，才能在工作中得心应手。 15技术型 企业需要技术型人才，他们具备技术知识和实践经验，能够运用自己的技能和经验来解决问题和提供产品。他们需要冒险精神和创新精神，能够勇于尝试失败，不拘一格。 16学历 企业需要学历的人才，因为学历是衡量人才的主要标准之一，特别是在技术公司和中低层管理岗位中。
外企需要怎样的人才 外企需要怎样的人才 外企需要怎样的人才（精选20例） 外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？以下是小编收集整理的外企需要怎样的人才（精选20例），仅供参考，希望能够帮助到大家。 外企需要怎样的人才（1—10例） 1、能力：注重能力考核。 外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍；或参加无领导小组面试；或角色扮演；或现场微机操作；或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。同时，求职者有多大能力不妨充分展示出来，只要是真实表现自己，就不用担心面试官觉得你太高调。 2、真诚：最忌虚假做作。 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导；明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调；明明对项目一知半解，就不要冒称专家；外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。 3、团队精神：外企职场的通行证。 外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如联合利华、大众等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动？曾经在企业合作完成过哪些重要项目？或者在面试时，要求你与
其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强？因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。 4、可塑性：发展潜力有多大。 随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造；也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力；也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力；也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度；因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗？你平常看什么样的书籍？你一般参加哪些社交活动？你在工作中犯了错误时所表现出何种态度？这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。 5、创新：职场进步的灵魂。 随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、甲骨文、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡1.05精神。1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保证做到1，它希望员工在1的基础上做到1.05，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。 7、意志力： 更确切的是指对一份工作和事业的热情和坚持，不会因为一些挫折和外界的诱惑而轻易改变初衷。 企业最怕的是一种人叫职场的跳蚤，如果一份简历中出现的每一个工作只能坚持数月或者半年，并且经常切换工作的人，哪怕是哈佛、耶鲁的毕业生，都会被打上质疑的`标签。 8、问题解决能力： 在有限的信息和限时条件下，能够找准问题，进行信息的归纳总
日语专业高校排名及就业前景解读 日语专业大学排名 根据中国大学分专业竞争力排行榜得出，北京外国语大学、北京大学、上海 日语专业就业前景 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。 上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 日语专业就业前景及方向需要什么人才
①现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种jiest日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得的就是日语国际能力考试了，它比较规范。 ②日语专业可以从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等。 日资企业待遇如何 日语专业工资待遇：截止到_年12月24日，43567位日语专业毕业生的平均薪资为 4861 元，其中工资3141元，0-2年工资5008元，3-5年工资5763元，6-7年工资8777元，8-10年工资14640元。一方面日资企业管理机制待遇等个方面都比较优裕完善，尤其重要的是对日语能力有很大的锻炼和提高。而且注重对人才的培养。 关键的原因是经常和日本人联系交往，而国内的一些企业则没有这些条件。即使有些国内的企业有长驻日本人或经常与日方联系可远不及日资企业的地道。综合来说日资企业对个人各方面的影响都比较深刻。当然，日资企业对个人的素质能力(尤其是实际能力)要求比较高。
商务日语专业人才培养状况报告 一、培养目标与规格 （一）培养目标 本专业面向对日BPO行业、日资企业、涉外酒店、旅游行业，培养具有良好职业素质，熟练应用日语语言知识与技能，掌握中日文计算机应用基本知识与技能、酒店知识和旅游知识，适应服务外包企业或者日资企业、涉外酒店、旅游行业需要的，具备较强的跨文化交际能力和团队协作能力，能够从事涉日服务外包企业业务、涉外旅游和酒店服务与管理工作的高素质复合型技能人才。 （二）培养规格 政治立场坚定，思想品德端正，拥有科学的世界观，具有良好的职业道德和职业意识，掌握日语语言与计算机技能知识，或者掌握日语语言与旅游、酒店等相关知识，具备较好的沟通技巧和团队工作能力，通晓职场法律常识，具备一定吃苦耐劳和抗压能力，能够胜任日资企业基础性工作岗位。 二、培养能力 （一）专业基本情况背景 受到国家政治、地方经济等因素影响，国内日语专业人才的需求逐年萎缩。应届毕业生缺乏工作经验，许多对外贸易公司不招聘应届毕业生，“高职日语人才就业难”成为社
会显著问题。据调查，日本企业急需四类人才：具有日语能力的营销人才、懂日语的IT 人才、会日语的财务人才、日语同声翻译。近年来，服务外包产业在我国发展速度放缓，很多日资企业逐渐把一些简单的业务向东南亚等国家转移，中国国内开始做一些高端的服务外包业务，对即懂日语又懂计算机知识的中高端的人才需求量很大。另外一方面，随着中国经济的发展日本迎来了中国的旅游热，2018年，中国大陆赴日旅游人数为130万，2019年220万，2020年499万，伴随着旅游热，日本急需大量懂日语的和汉语的酒店、销售、导游等方面的人才，且日本外相发表声明要放宽对中国的签证要求，高职学生毕业后可以直接申请去日本就业。 多年来，商务日语专业坚持“以市场为导向，以学生为主体”的原则，致力于培养社会所需人才，积极开展教学改革，建立“日语联合课程”“分层分类教学”等教学改革项目，实施“校企联盟”策略，与企业共同研发课程体系、编撰教材。同时，注重学生个体发展，实施“复合型外语人才”的专业发展战略。现有在校生共计212名，其中2019级83名，2020级67名，2022级62名。 商务日语专业创立于2002年，院级特色专业。2015年，结合市场人才需求趋势，增设了BPO服务外包专业方向。历经十多年的建设与发展，现已成为具备雄厚师资力量和巨大发展潜力的品牌特色专业。本年和上年在校生人数分别为198人、136人。2020年计划招生70人。本专业与时俱进，能够较好地把握国家与学院一次又一次的发展契机，先后进行了国家示范院校建设、学院品牌建设、课程改革建设。力求在发展中改革，在改革中创新，培养以服务外包方向和旅游大类方向为主的复合型外语人才。努力做到：校内，夯实学生终身赖以发展的专业基础；校外，扩展学生职业选择与发展路径，满足不同层次、不同类别的学生可持续发展以及个性发展。 近年来，本专业培养的学生在国内外各类日语技能大赛中捷报频传，硕果累累，获得了良好的业界口碑。 （二）课程体系 构建“JCBX”专业课程体系，按照科学、合理的方式，设置日语语言、计算机技能、专业技能、分向发展四大模块内容，突出学生职业能力和综合素质的培养。通过此课程体系，培养的学生应达到：日语和计算机能力满足企业要求；拥有从事企业工作的共通能力；学生通过企业实习，具备很强的职业迁移能力、塑造力和持续发展潜力。 特色创新： （1）理论教学与实践教学一体化，做中学、做中教、做中用；
日语就业前景 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、合同协议、条据书信、规章制度、美文欣赏、心情随笔、好词好句、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, contract agreements, policy letters, rules and regulations, appreciation of beautiful literature, mood essays, good words and sentences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
【全文目录】 一、日资企业概述 1.1日企特色 1.2日企人才需求 1.3日企薪资状况 1.3.1总体状况 1.3.2职种薪金大比拼 1.3.3职位薪资分析 1.3.4复合人才是香饽饽 二、日资企业文化及用人理念 2.1日资企业文化 2.1.1日企职位名称释义 2.1.2日本式职业精神 2.1.3日企文化五条潜规则 2.1.4日企职员纷说日企文化 2.2日资企业用人理念 2.2.1日企人员管理四大特色 2.2.2日企文化背景下的HR工作开展 2.2.3日企看中的人才素质（以中小企业为例）2.2.4关于在日企中的晋升 2.3敲开日企大门之你需要知道的
2.3.1应聘三步走 2.3.2关于面试的一些补充 一、日资企业概述经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。 1.1日企特色日企风格受典型日本文化的影响，除了表现为温和、喜欢合作、细致，还有： 中高职位聘人有限日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这可能与日资企业乐意培养人的方式有关。 但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理。 这给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供机会。 据介绍，日资大型企业，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸红五大商社，招聘职位仅限于业务人员，日本人往往占领这些企业的管理职位，本土人才很难进入高层管理。 而在一些中小型的日资工厂和服务类企业，则有可能提供部长类的职位。 稳定日企最大的好处是稳定。 如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。 但在日企不会，内部竞争不是很激烈。 即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。 日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是司的一种耻辱。