公司“工会工作创新奖”获奖项目成果展示
一等奖（6个）
一
权台煤矿工会工作规范
权台矿工会
为了全面贯彻落实《企业工会工作条例》，提高工会工作的质量和效果，促进现代企业工会的建设，权台矿工会结合该矿实际研究、撰写、编制了《权台煤矿工会工作规范》一书，该书共计18余万字，2007年12月份出版。该书主要由工会工作制度、各部室工作程序、通用文书写作、工作依据的法律和工会制度四个部分。该书内容丰富，工作流程明确，操作简便易行，提高了工会各部门的工作质量和工作效果，为从事工会工作者提供了可查阅的范例和有益的借鉴。
江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳对《权台煤矿工会工作规范》一书给于了充分肯定，认为权台煤矿经验值得在全省推广。徐州市人大常委会副主任、市总工会主席徐崇先表示认真总结、推广权台矿工会的工作经验。
二
建“十有”车间工会创模范职工小家
夹河矿工会
以贯彻《企业工会工作条例》为契机，进一步规范工会工作，坚持哪里有职工，哪里就有工会组织的原则，最大限度地把广大职工组织到工会中来。加强基层车间工会建设，努力创建“十有”车间工会，即有组织、有场所、有标牌、有公章、有阵地、有制度、有经费、有活动、有考核、有效果。深入开展创建“模范职工之家”活动，建立健全工会会员评家机制，把会员的评价作为衡量车间工会工作的标准。经过各车间工会的共同努力，真正把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、会员信赖的职工小家。
通过建安全之家，企业实现连续安全生产达500多天；建和谐之家，把矛盾和问题化解在基层，解决在萌芽，杜绝了职工集访；建小康之家，扶贫帮困取得明显成效，9户特困家庭有2户实现脱贫；建文化之家，参加集团公司举办的各类文体活动成绩优异，夺得徐矿集团第十三届职工篮球比赛第四名，徐矿集团第五届职工运动会田径比赛团体总分第二名等；建创新之家，所有成建制单位全部建立了车间工会，职工入会率达100%。
三
煤矿工会劳动保护监督检查操作指南
三河尖矿工会
三河尖矿工会在总结多年劳动保护监督检查工作的基础上，学习、运用现代安全管理的原理和方法，借鉴PDCA先进管理模式，编写了《劳动保护监督检查工作操作指南》。该书分为五章二十七节。该书全面介绍了煤矿工会劳动保护监督检查体系应如何建立、怎样实施和促进有效实施的运行机制，以及实施过程中涉及的相关制度、具体的作业指导书、需要熟悉的现行劳动安全卫生法律法规，具有实用性和可操作性。
该书的编写与出版发行，得到市总工会劳动保护专家的肯定和好评，在全国煤炭行业工会劳动保护方面也是首例。该书对进一步规范煤矿工会劳动保护监督检查工作，具有较强的实用性、可操作性和指导性。有利于工会组织依法维护职工生命安全和身体健康，不断完善群众监督检查机制，提高工会劳动保护监督检查工作水平；有利于加强对职工进行职业健康安全意识与能力的教育、培训，提高了职工的职业健康安全意识和事故应变能力；有利于及
时获取劳动安全卫生法律法规的最新版本，是职工学习劳动保护相关法律法规的有效途径。
四
全员技术练兵和技术比武月月赛活动
张双楼矿工会
为创新劳动竞赛形式，提高矿井主要专业岗位工种人员的业务技术素质，进一步推动品牌职工队伍建设，张双楼矿2008年2月起，以矿发文件的形式在全矿采掘及辅助单位关键岗位工种中开展全员技术练兵和技术比武月月赛活动。矿成立技术比武月月赛活动领导小组，下设办公室和八个工作小组，制定了详细的比赛内容和标准。比武类型分为技术练兵、技术比武和“论坛”比武两类。技术练兵比武分为月月赛、季季赛、半年赛，比武内容分为应知应会知识笔试与现场操作两部分。论坛比武每月举办，分层次、分专业对企业安全、生产、经营、党建和思想政治工作等方面进行经验交流，让不同的价值理念、管理方法相互激荡、融合，使职工在直接、生动的工作交流中取长补短、互相促进，不断提高自身的综合素质。为激励职工参与的积极性，该矿还设立了优胜个人和组织奖项，并给予不同的奖励。
该活动的实施转变了职工的思维模式、丰富了职工的岗位知识、规范职工作业行为、提升了职工的操作技能、提高了职工的创新能力。《江苏煤矿安全》、《学习与宣传》、《徐州矿工报》均对该活动进行了详细报道。
五
《煤矿职工安全自我评价系统》
公司工会生产部
为充分调动、激发煤矿职工安全生产积极性和内激力，使其主动自觉提高自身安全素质、规范作业行为，预防、控制、减少各类重、特大事故的发生，全面履行维护职能，保护煤矿职工在生产过程中的生命安全和健康。2006年4月至2007年6月，集团公司工会在全总、省总、市总的领导下，组织开展了《煤矿职工安全自我评价系统》课题的研制开发和试运行，2008年6月，在集团公司9个生产矿井全面推行。2008年1月，通过了国家安全监督管理总局规划科技司组织的技术鉴定，其课题研究观点鲜明，重点突出，逻辑严谨，论述全面，在研究对象、评价指标体系方面具有一定的创新性，达到国内领先水平。
该系统在徐矿集团卧牛山和夹河矿试点实施以来，安全生产形势发生了显着变化，职工安全意识明显提升，“三违”现象大幅度减少，杜绝了重伤及以上人身事故，安全效益和经济效益不断提升，产生了良好的社会效益。该课题成果不仅能够为煤矿职工安全起到自我保护作用，而且能够为煤炭及其它行业的安全管理提供借鉴指导和有益的探索，必将为提高我国的安全生产管理水平，对全面推进和谐企业、和谐社会目标的实现起到一定的促进作用，该课题成果具有良好的推广应用前景。
六
徐矿第一部文学丛书《喊煤海》
公司工会宣教部
集团公司工会文联、宣教部结合企业文化建设的实际，编辑出版了314万字、14册的《徐矿作家“喊煤海”文学丛书》，辑入了徐矿32位作家的优秀文作品。集团公司董事长、党委书记皇新海同志亲自担任此丛书的主编并为此套丛书作序。这套定名为《喊煤海》徐矿作家文学丛书，很恰当地描绘出徐矿的作家们，面对乌金滚滚的煤海，敞开心扉，直抒胸臆，喊出对生活的赞美、喊出对和谐的期盼，喊出对崇高的礼赞、喊出了对丑恶的鞭笞，喊出对未来的憧憬，具有较高的社会价值和文学价值。《喊煤海》这套阵容强大、品种齐全的作家丛书，是徐矿集团公司有史以来第一部文学丛书，是见证徐矿集团职工文学创作发展史上的一个重要里程碑，是徐矿集团企业文化建设又一丰硕成果，生动形象、真实有力地展示出徐矿集团的文化软实力。
这套丛书的出版，产生了较为强烈的社会反响。中国作协书记处、中国煤矿文联、中国煤矿作协、省文联、省作协等社会各界认为：徐矿作家扎扎实实，走的是现实主义的路子，每一个细节都真实可信，充盈着饱满的情感。这充分说明徐矿作家群是有责任感的作家群体，他们视文学是具有社会影响力的精神现象，注重文学的伦理精神和道德关怀。同时，徐矿集团领导层如此高度重视职工文学创作，从另一个侧面说明徐矿企业文化的丰厚，有力提升了徐矿集团的社会形象。
二等奖（10个）
一
打造“阳光工程”构建和谐矿区
韩桥矿工会
在探索和开展企务公开工作中，韩桥矿工会积极探讨企务公开的途经和范围，注重在广度与深度上进行拓展和延伸。在公开层次上，一是向区（厂）级延伸，二是向科室延伸，三是向班组延伸，四是向驻外项目部延伸；在公开形式上，从单一形式向多形式延伸，向多渠道和实用有效的方向延伸；在公开内容上，向企业改革发展和涉及职工切身利益的深层次延伸，并由定时公开向随时公开延伸；在公开结果上，注重由公开结果向注重公开办事程序延伸。真正做到了范围从小到大，力度由浅到深、内容由少到多、层次由低到高，把矿务、区务、科务、班务公开工作提高到了一个新水平。
开展矿务、区务和班务公开，加强了韩桥矿的民主管理，促进了各项工作的协调开展，增进了干群之间的感情，加强了沟通，调动了职工参政、议政的积极性。实行企务公开，进一步完善了党风廉政建设制约机制，避免以权谋私、截留职工收入等现象的发生。在集团公司2008年企务公开交流推进会上，韩桥矿工会作了经验介绍，集团公司有线电视台和《徐州矿工报》给予了宣传报道。
二
创建“全国职工书屋”培育品牌职工队伍
权台矿工会
权台矿工会以创建全国“职工书屋”为依托，以创建学习型企业、争做知识型职工为目标，大力实施素质教育工程，努力打造一支品牌职工队伍。该矿党政领导高度重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，积极在职工中引入“企业是生存依托，素质是安身之本”的理念，倡导职工读书成才、读书发展，激发广大职工崇尚读书的热情。以创建全国职工书屋为契机，推动职工素质工程向多层次、全方位、立体化发展。努力改善职工的学习条件，该矿工会按照国家图书馆管理标准，对原来的图书馆环境进行改造，增加了新设施。突出服务主体，采取多种形式，提高职工的读书兴趣，拓宽职工的读书空间，让广大职工“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维、新理念，全面提高职工的整体素质。
职工书屋已成为权台矿工会的品牌，职工思想观念、学习方式、敬业精神发生了变化，理论知识和实际操作技能全面提高，企业劳动生产生产率明显提高。该矿运搬工区劳模创新室被团中央命名为“青年文明号”、集团公司“先进创新工作室”，机电科“技师创新室”成为集团公司机电专业实习基地，全矿兴起了浓厚的学习风气和关注书屋、争建书屋的良好氛围。矿图书馆被全国总工会命名为全国“职工书屋”示范点。
三
职工听证会议制度
旗山矿
旗山矿自2008年初以来，在全矿范围内企业实行职工听证会制度。实施步骤主要有：一是确定需要听证的事项，主要包括重组、改制、破产，以及大额资金使用等重大事项；较大规模的职工下岗、分流、安置等涉及职工切身利益的重要事项；涉及改革发展和关系职工
切身利益的其他重要事项。二是参加职工听证会的人员，须经民主程序推荐产生，与会人员应具有广泛性和代表性。三是职工听证会应当在召开职工代表大会7个工作日前召开，矿工会应当在听证会召开的7个工作日前，将召开听证会的时间、地点以及听证会上需要论证事项所涉及的有关资料通知并送达参加听证会人员。四是有关部门应依据法律、法规和有关政策规定，研究吸纳职工听证会提出的意见和建议，对听证事项进行修订完善，并按规定提交职代会审议、通过。五是听证会所论证事项的最终结果，应以矿务公开的形式，在一定范围并通过一定的形式予以公布。
听证会议制度的实施，使矿管理层在决定重大事项，特别是涉及职工切身利益的事项前，遵循公开、公平、公正的原则，以会议形式组织有关方面人员代表，对其必要性、合规性、可行性进行听证，以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提和必经程序，这对于不断推进决策的民主化、科学化，建立有效的民主监督机制，具有极为重要的意义。
四
以创建学习型班组为契机，打造品牌职工队伍
夹河矿
持续开展学习型班组创建活动。以延伸触角、扩展范围、打牢基础、吸引广大会员群众积极参与、增强基层创建活力为目的，广泛、深入地推动学习型班组建设。按照“学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、班组创新能力不断增强”的总体要求，力争用三至五年的时间，使全矿各区队班组达到“学习型班组”的创建标准。根据不同情况和需要，成立以传授经验、技术交流、管理创新为主动“研究型”、“任务攻关型”、“创新型”等各类学习小组，充分发挥团队学习创新的积极性，开发区队创新资源。引导职工爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，争创一流。要提高队伍学习力。积极配合职能部门实施职工技能振兴计划，建立健全职工技能等级CBA递进考评机制，让职工普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。建立健全了技能型人才授课、技术能手奖励等制度。采取实际步骤加以落实，收到实效。
提高职工的职业道德和文明程度，增强了安全保障能力，走出去创业发展打响了夹河品牌，增强了职工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力、战斗力和核心竞争力，促进了企业可持续发展。职工不断成长，企业安全生产和经济效益水平不断提高，2007年实现了安全年。2007年被省总工会评为学习型示范工会。
五
工资二次分配民主监督“四部曲”
庞庄矿
庞庄矿从职工的最根本利益出发，抓住职工最为关心的收入分配问题，2007年起推行区队工资二次分配民主监督“四步曲”，理顺了管理思路，开创了基层管理新局面。“分配民主”：区队民管会、职工代表参与工资分配全过程，变事后监督为过程监督。“公开及时”：内容详实透明，变被动监督为主动接受监督。“勤廉月述坚持不懈”：把工资分配作为领导干部勤廉月述的必述内容，自我剖析接受职工群众监督和评议。“建立“职工信息直通车”，多渠道征求意见加强沟通，接受监督。一是设立兼职信息员；二是建立工区党政主要领导与职工对话制度，虚心听取职工提出的意见和建议；三是建立工区党政主管“下访”制度，提出了“严管干部、善待职工”的工作思路；四是及时反馈职工信息处理结果；五是建立职工提供重大信息奖励制度，年度内对及时上报信息的人员也将给予一定的奖励。
2007年起推行区队工资二次分配民主监督“四步曲”，抓住职工最为关心的收入分配问题，理顺了管理思路，开创了基层管理新局面，收到了很好的效果，为工资二次分配提供了可靠依据和保障，在经济杠杆的作用下，职工的思想政治面貌改善明显，工作热情高涨。
六
开设维权热线，畅通维权渠道
义安矿
为了更好地维好权，义安矿确立了三个方面的维权重点：一是因违反《劳动合同法》、《安全生产法》等国家相关法律法规而造成职工权益受到侵害的；二是因违反国家劳动安全卫生管理规定，违反集团公司、矿（厂）安全生产相关规章制度，侵犯职工安全生产权利，造成职工安全和健康受侵害的；三是因违反集团公司、矿相关安全生产管理规定而造成职工利益受侵害的。义安矿设立了维权电话、维权信箱，开设网上电子信箱。接到举报电话（信件）后，及时到涉及单位或部门进行调查了解，确定侵权行为是否属实，并将所掌握情况及调解意见。形成书面材料报分管领导，并及时进入调解程序。
维权热线的开通，一是使职工维权的途径比较便捷了，一张纸条，一个电话，就可以直接反映问题；二是工会维权力度加大，单位侵权行为逐渐减少了；三是工会更让职工信赖了，在职工群众心目中的地位明显提高；四是职工怨气、委曲、疑惑得到了及时化解，顺应了职工心意，杜绝了集体上访和越级上访现象，促进了安全文明和谐矿区建设。
七
实施电子化管理的“职工书屋”
垞城煤矿
垞城煤矿工会“职工书屋”，是集团公司首家采用电子刷卡式自助借阅系统图书馆。垞城矿工会根据工会图书馆实施计算机系统化管理及电子借阅要求，在垞城矿职工广泛使用的一卡通磁卡基础上，对公司原有软件进一步升级，专门为垞城矿工会图书馆量身定做，为图书馆数字化建设提供了更安全、更先进、更便利的解决方案。“职工书屋”安装了计算机借阅管理系统和借阅监控系统，配备了彩色打印机和电脑。经过紧张的图书整理数据录入，图书数据库系统于2007年2月正式建立完成并投入使用。图书借阅采用开架自选、刷卡借阅方式，职工持矿一卡通磁卡均可办理借阅手续。全馆现有电脑4台、藏书4000余册，期刊35种，报纸30种。为了进一步丰富馆藏，除管理专用电脑外，其余三台电脑全部开通网上图书馆，方便职工学习查阅资料。
“职工书屋”开放1年多来，累计接待读者8000多人次，为职工参加各类考试、竞赛、晋职查找资料提供专题服务120多人次，充分发挥了工会图书馆的宣传教育作用，极大地丰富了职工的业余文化生活，满足了职工的阅读需要。作为全集团公司首家实施电子管理系统的“职工书屋”，符合集团公司工会目前正在全面推进的“职工书屋”建设的要求，同时也为其他基层单位起到了很好的示范作用，多次得到上级领导的肯定。
八
创办徐矿工会网展示工会工作新平台
公司工会办公室
徐矿工会网于2008年3月创建并运行。徐矿工会网共设定十二个大类、六个专题版块。十二个大类分别是首页、工会概况、工会建家、信息交流、送温暖工程、劳动保护、劳模标兵、宣传教育、文联体协、女工园地、政策法规、计划生育，每个栏目还下设若干子栏目，栏目内容基本涵盖了工会主要工作范畴。对每个栏目及子栏目都规定了责任单位、协助单位、责任人、更新时间，做到了责任到人，任务明确，便于操作。网站开通试运行之后，广泛征求各级领导和基层工会的意见，对网站的栏目设置、内容、风格、更新时间等方面，又作了多次调整和更新，使之更趋于合理、规范，更加突出徐矿工会工作的性质和特点。
网页贴近实际、内容新颖、版面活泼、图文并茂。网站内容紧密结合集团公司中心工作，突出对工会工作的指导性、新鲜性、创新性，充分发挥了网络信息资源共享的作用，及时宣传报道工会动态，加强了徐矿集团工会内外部信息交流与沟通，提升企业品牌形象，提高了工会地位，扩大了工会影响力，在集团公司工会系统构建了快捷高效的信息交流平台。徐矿工会网运行以来，得到了企业内外及社会各界的肯定，受到了江苏省国资委和江苏省总工会领导的高度评价，提高了集团公司工会在社会的知名度。
九
企务公开“四个延伸递进”工程
公司工会组织民管部
公司工会积极推进企务公开“四个延伸递进”工程，即：向区务公开、班务公开、科务公开、异地项目部延伸，并通过企务公开季度巡视、民主管理专题调研等多种形式，深入基层单位及新疆、甘肃、陕西、山西、安徽异地项目部进行实地检查指导工作；同时，在庞庄矿保卫科召开集团公司科务公开现场观摩交流推进会，剖析问题原因，总结推广经验，先后推出了韩桥矿科务公开“零公示”制度、庞庄矿公开信息反馈单制度、权台矿科务公开“四公开”制度、诧电公司公开闭合管理制度等典型做法，较好地发挥了示范引导的作用，促进集团公司企务公开工作迈上一个新台阶。
效果主要体现在“六个进一步”：即：进一步增强广大干部职工的民主管理意识；进一步规范企务公开民主管理的程序；进一步延伸企务公开的内涵；进一步扩大企务公开的覆盖面；进一步提升民主管理的创新能力；进一步提升职工群众对企务公开民主管理的满意度。
企务公开“四个延伸递进”工程作为企业民主管理的一个重要内容，先后被省国资委、省总工会网站及徐州矿工报等媒体报道过，企务公开征文《打造“三四五六”工程，构建和谐发展徐矿》被徐州市厂务公开协调小组、市总工会评为二等奖。该工作受到了省、市、集团公司各级领导的充分肯定。
十
设立女工特殊疾病互助会
公司工会女工保障部
《徐州矿务集团女职工互助保障基金会特殊疾病救助暂行办法》于2008年4月13日集团公司八届三次职工代表大会通过，第一保障期从2008年5月1日至2010年4月30日止。集团公司女职工互助保障基金会实行自我管理、自我服务，以帮助患特殊疾病的女职工为宗旨，减轻患病女职工个人医疗费用负担，维护会员的合法权益。凡具有团结友爱精神、自愿按时缴纳互助会费的集团公司在册女职工（含集体工、内退女职工），均可通过所在单位的工会申请成为徐矿集团女职工互助保障基金会会员，集团公司自愿参加女职工互助保障基金会并按规定缴纳会费的在册女职工。该基金会资金来源有工会及基层工会拨款、女职工的个人缴费、其他捐款及赞助。基金会对互助金的受领人和互助金的申领程序及使用规定进行了明确的规定。
此项工作自今年5月份启动以来，全集团参保女工已达13832人，归集参保资金829920元。目前，已为55名女职工提供救助，累计发放救助金达到48500元。保障了女职工的特殊利益，缓解了部分女职工因患疾病导致的家庭困难。此项工作得到了职工和市总工会的一致好评。
三等奖（15个）
一
“六型之家”创建
权台矿工会
“六型之家”建设的主要内容包括：⑴团结和谐的民主之家建设，包括思想建设、组织建设、民主管理、区（科）务公开；⑵主动参与的安全管理之家建设，包括健全的群监组织机构、劳动争议预警机制、岗位安全责任制度、安全评估合格、“安康杯”等竞赛活动六个方面；
⑶修身养性的学习之家建设，包括“两争当”规划、措施、会员终身学习的目标和计划、班组长论坛、技术比武活动、单位配置的技术理论书籍等六个方面；⑷奋发向上的创新之家建设，体现文明创建、职工建家的创新方面；⑸喜闻乐见的文化之家建设，包括健全文化体育工作组织机构、拥有一支热爱文化体育工作的骨干队伍、职工文体娱乐活动室器材齐全、文体娱乐联谊活动有一定的影响力等五个方面；⑹凝心聚力的温暖之家建设，包括困难救助、扶贫帮困、“夏送清凉、冬送温暖”活动。
六型之家建设的实施，有力推进了工会工作的开展。出现了以运搬工区“高传号劳模创新室”、机电科“技师创新室”为代表的一批学习型班组，涌现了供应科、洗运科“任务公开大家干、出勤公开大家看、岗位系数公开大家算、文明评比公开大家评”的四公开。该矿先后被江苏省评为“和谐劳动关系模范企业”、“江苏省示范工会”。
二
星级职代会制度
旗山矿工会
2008年，旗山矿在全矿范围内开展了星级车间职代会创建活动，对于进一步提高车间职代会召开质量，从程序上规范，从内容上落实，从权利上完善，充分发挥车间职代会和职工代表的监督作用，不断推进决策的民主化、科学化，建立有效的民主监督机制，具有极为重要的意义。创建原则：发扬民主原则、深入群众原则、程序规范原则、注重质量原则、充分履职原则。星级车间职代会以百分制考评方式进行，得分在95（含）分以上的，为“五星级”；得分在94～90 分（含）的，为“四星级”；得分在89～85 分（含）的，为“三星级”；84 分以下不评定级别。车间职代会召开完毕后，矿工会将组织进行考评验收和表彰奖励。对获得五星级、四星级车间职代会的车间工会，矿工会将授予奖牌和奖金。星级车间职代会实行动态管理，下一次车间职代会达不到标准的，奖牌由工会收回。考核为三星级以下的车间工会不奖不罚，但单位必须制定整改方案和具体措施报矿工会。如果连续两次考核为三星级以下的单位年度取消评选先进资格。
通过该项目的实施，有效推动了车间职代会工作再上新台阶。
三
温馨工程
旗山矿工会
2007年以来，旗山矿工会安排专人每月为110名科级干部、车间工会主席和矿领导送去了生日礼物和贺卡；全矿各单位车间工会也通过送蛋糕、召开茶话会、电话问候、发送短信等形式为职工过生日，自去年至今，共有5850名职工收到了组织的生日礼物和祝福。
成果创造于2007年元月，在旗山矿实际应用了1年8个月的时间，范围覆盖到全矿每一位职工。“温馨工程”的实施，架起了单位和职工的连心桥，拉近了干部与职工的距离，受到职工欢迎。
四
重特大疾病（工伤）职工基本生活保障机制
旗山矿工会
为体现“以人为本”的管理理念，增强思想政治工作的针对性，旗山矿工会就重特大疾病（工伤）职工基本生活问题建立了保障机制，先后制定了《关于重特大疾病（工伤）职工基本生活保障的实施意见》，界定重特大疾病（工伤）范围；通过矿十二届一次职工代表大会表决；设立“旗山煤矿重特大疾病(工伤)人员的基本生活保障基金”；成立领导小组及办公室；根据实施意见确定的保障标准，定期进行研究并支付基本生活保障金。
该项目是一项安民心、顺民意、救民急的工程，充分体现了“以人为本”的管理理念，大大增强了思想政治工作的针对性，通过该品牌工程的实施，使这部分因重特大疾病（工伤）长期住院或靠吃药保守治疗，失去工作能力，导致个人家庭生活十分困难的职工家庭生活得到保证，促进企业构建和谐稳定的内部环境，充分调动职工的工作积极性、创新积极性和参与管理的积极性。
五
群监员“零点行动”
夹河矿工会
安全是我们煤炭行业永恒的主题,也是我们班班讲、天天说的俗套话题,由于煤炭行业的
特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响，导致煤矿事故时有发生。零点以后，更是人最疲倦、注意力最不集中的时候，也是各种检查、管理的空挡，往往也是违章现象较多的时候。为了有效堵塞安全漏洞，减少事故发生，发挥群监员在现场作业生产中的安全哨兵作用，夹河煤矿工会采取夜间零点行动查岗、流动监督和跟踪作业过程等多种督查方式，在管理时间上不出现盲点，使那些偷空想违章蛮干的人无机可乘，牢牢把住了现场安全监督关，筑起了牢固的群查群监防线。
2007年以来，全矿“三违”比上年同期下降了21%，事故率、轻伤率下降了13%。制止违章行为39人次，重大事故隐患7件，为实现企业的安全生产目标，筑起了一道坚固的群防、群管、群查、群治的安全防线。
六
争当工人先锋选树首席员工
夹河矿工会
为充分发挥广大会员群众在推进本质安全型、集约高效型、和谐发展型企业和区队建设中的主力军作用，充分调动和激发全区干部职工的工作积极性和主观能动性，确保实现年初提出的各项奋斗目标,夹河矿在运搬工区广泛开展创建“工人先锋号”评选“首席员工”活动。为了将创建“工人先锋号”评选“首席员工”活动落到实处，工区专门成立领导小组。工会主席牵头负责日常组织报名、理论笔试和实践答辩工作。初步在机工、维修电工、维修钳工、采掘电钳工、电机车维修工、轨道工、煤车维修工等七大主要技术工种中进行，然后在全区各岗位工种中全面推开。创建“工人先锋号”、评选首席员工的方法步骤，采取自愿报名、班组推荐、理论考试、实践答辩和分管干部及班组职工评议的方式进行，按季度进行评选，并给予嘉奖。
“工人先锋号”首席员工的选树，充分调动了全区职工“学技术、练本领、争奉献”的积极性，形成了比技能、比学习、比贡献、比境界的良好风尚。
七
车间民管会“五步工作法”
诧城矿工会
车间民管会“五步工作法”是基层车间民管会规范工作必须遵循的五个具体步骤。第一步：汇总资料。每月3日前，区队（科室）专人负责汇总整理上月各种考核、分配基础材料以及需提交民管会研究的重大事项，并形成书面材料在区务公开栏公示征求职工意见。第二步：初审分配。每月5日前召开由区队（科室）党政工领导及部分民管会成员参加的联席会，根据区队（科室）当月任务完成及考核情况，拟定初审分配方案，提交车间民管会研究。第三步：参与决策。按照议事规则要求规范召开车间民管会，集体研究、逐项审定区队（科室）管理、月度工资二次分配方案等重大问题。第四步：征求意见。将车间民管会研究通过的月度工资收入二次分配方案等重大事项，通过职工大会、公开栏等形式向全体职工公开，征求职工意见。第五步：公开结果。将车间民管会研究决定的事项向全体职工公开，同时规范填写相关记录表格，经党支部书记、民管会主任、区务公开联络员签字后上报矿工会存档。
该工作方法取得了如下效果：一是民管会工作程序进一步规范，民管会质量明显提高；二是民管会监督作用得到充分发挥，职工的知情权、参与权得到维护；三是提高了区（科）务公开水平，促进了本廉区队建设；四是密切了干群关系，职工队伍凝聚力明显增强。
八
开展创建“职工书屋”活动加快提升职工队伍素质
张集矿工会
在大力创建学习型班组、深入开展职工技协活动的同时，广泛组织开展职工读书活动。为保证图书室有各类书籍供职工学习，一方面自行购买，另一方面，主动向中国矿大出版社和社会媒体推介职工读书活动成果，并受到了省新闻出版部门的关注。在今年全国开展的创
建“职工书屋”活动中，江苏省新闻出版局将张集煤矿选为全省公交系统第一个“职工书屋”创建点，组织所属的18家出版社为该矿图书室捐赠各类技术书籍5000余册，今年3月28日，省新闻出版局及所属18家出版社负责人亲临张集煤矿，参加“职工书屋”揭牌仪式。
“职工书屋”的创建，极大的丰富了广大职工的业余学习生活。借助于这个平台，职工技协开辟了“新技能”讲坛，机电、通防、采掘、车钳锚焊四个分会定期开展活动，以日常安全生产工作中的难点为课题，相互讨论、交流，解决了一批安全生产中的难题，增强了职工学知识、用知识的能力，共有五项革新成果获得矿嘉奖。
九
企务公开走动式管理写实
张双楼矿工会
张双楼矿工会对基层区务公开民主管理工作实行写实制度，进行走动式管理，一改以往定期检查指导的做法，组织主席、副主席、民管部长及工会其他部室人员制定“检查考核细则”、突击检查基层区队、定期召开区务公开精细化管理推进会、选树区务公开示范单位“以点带面”激活了基层单位做好此项工作的自觉性、主动性、创造性，促进了矿井区务公开制度化、规范化、经常化。
该制度的实施调动了基层区队做好区务公开的积极性；促进了基层区队区务公开工作制度化、规范化管理。能够及时、真实的更换区务公开栏内的内容，规范整洁，资料齐全；提高了基层民主管理的质量，使区务公开工作深入扎实、富有成效，较好地促进了基层单位搞好区务公开、民主管理工作的自觉性。
十
民主直选车间工会主席
张双楼矿工会
为进一步扩大基层民主，加强矿井民主政治建设，推动工会自身的改革和发展，增强基层工会活力，根据上级工会关于基层工会主席民主直接选举的规定和要求，张双楼矿在精煤加工公司试行民主直选车间工会主席工作，经过宣传发动，组织报名，从严把关确立候选人，精心安排组织选举四个工作流程，在基层试点民主直选车间工会主席。
该做法让职工自己选举信得过的车间工会主席，既能选出德才兼备的工会主席，又充分发挥了职工的民主权利，扩大了基层民主管理的内涵，能够促进职工参政议政的积极性，促使基层民主管理工作向纵深开展。通过民主直接选举出来的车间工会主席工作积极主动、热情高、富有创新精神，工作富有活力，得到广大职工的认可。
十一
关心民生关爱职工
天山矿业公司工会
天山矿业公司工会在公司党政的大力支持下，实施文明工程，以关心民生、关爱职工的创新工作精神，坚持每年为职工办十件好事，让职工在艰苦的创业环境中感受家的温暖，稳定职工队伍，凝聚职工力量，形成创业发展的强大动力。
一、营造创业乐园，稳定职工队伍。组织多种形式的文体活动，营造温馨丰富的业余文化生活氛围，让职工在枯燥寂寞的生活环境中，活动有去处，精神有寄托，促进职工形成良好的心境，安居乐业。
二、从细微处实施送温暖工程。关注职工细微的生活小事，关心职工身体健康。克服种种困难，从解决职工日常饮用水，到井下职工喝上热水，从普及健康常识到定期为职工健康体检，让职工拥有健康的体魄，解决他们的后顾之忧。
三、上硬件抓软件，给职工家的感受。从硬件设施到软件管理营造温馨的生活氛围。建造花园式矿井，给职工一个舒适家园的大环境，建设标准化职工宿舍，给职工一个温暖的小环境，强化食堂的管理，着力解决职工生活中的难题，让职工充分享受家的温暖。
天山公司大力开展关心民生、关爱职工活动，使企业的发展成果惠及职工，从而最大限度地调动职工的创业积极性，促进全体职工团结协作，为企业发展建功立业。仅用了5年的时间，就在这片荒滩戈壁上，建成了一座大型的现代化矿井，单井年产原煤能力达400万吨，成为南疆煤炭领军企业，担当着南疆煤炭能源供应的支撑作用，被徐矿集团称为异地矿井的龙头、样板化企业。
十二
关于开展合理化建议活动的实践与思考
垞电公司
垞电公司大规模开展合理化建议活动经历了一个从建立到调整、完善、规范的过程，在“年有计划、月有主题、日常安排不断线”的总体思想指导下，合理化建议提案征集的数量和质量一直保持较高水平。近年来，垞电公司建立了一套规范的合理化建议管理制度，有健全的组织机构，明确的工作职责，完善的提案内容，规范的提案、审查、实施、奖励程序，有效的激励和约束机制，在制度上保证了合理化建议活动的有序高效运行。探索出一条调动职工提合理化建议积极性和提高合理化建议数量和质量的方法和途径，在组织发动、主题确立、计划编排、质量控制、评估激励、载体推动等方面均有具体的、可操作的方法和措施，便于其他单位学习、借鉴、推广和应用。
2007年收到建议950条，初审采纳632条，今年以来累计收到建议446条，初审采纳346条，一批合理化建议实施后产生了较好的经济效益和社会效益。合理化建议活动最大限度地把广大职工的智慧和创造力凝聚到实现企业目标任务上来，促进了公司发电量、利润目标任务的完成。
十三
厂工会《会员之声》画报
机械厂工会
工会于2006年6月创刊《会员之声》画报, 至2008年刊出近20期。画报的组要内容包括：1、展现企业大事，提升职工热爱企业的自豪感。刊出有关企业重大活动图片，会增强职工的自豪感，更加热爱企业热爱岗位。2、配合主题教育，协助党政做好专题宣传。紧紧围绕党的中心工作与企业发展目标，有效地生动地进行阵地宣传。3、聚焦一线职工,体现会员本色,提高吸引力。反映职工身边的事,宣传职工身边的人,可以提高吸引力，扩大影响力。
4、宣传新人新事，展现职工队伍风貌。《会员之声》画报连续两年宣传厂劳模标兵、创造业绩的女销售员、、技术创新展风采、革新能手故事等的先进事迹，刊出他们的光荣照，起到较好的宣传效果。
5、提供建家活动平台，丰富职工精神生活。
6、选编刊登图片资料，增强画报的可读性。
《会员之声》图片与文字相辅相成，图文并茂，深受职工欢迎。画报的创办，丰富了工会宣传阵地形式，内容为职工喜闻乐见，提高了宣传工作效能。
十四
实施闭环管理推进企务公开
垞电公司
垞电公司工会立足于本单位实际，实施企务公开闭环管理，扎扎实实地抓好计划编制、会议组织、内容落实、检查指导、问题整改、效果评估、结果反馈、资料归档等基础性工作，使企务公开工作得到较大程度的改进，初步形成了具有本公司特色的企务公开“精细化”的管理方法、工作成果，是用发展的、创新的理念开展“推进企务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的有效探索。
通过实施企务公开闭环管理，公司形成了一套行之有效的工作方法，公开内容全面性、及时性得到职工群众满意，在上级组织的企务公开满意度测评中满意率达到95％以上；维
护了职工合法权益，近几年来，未发生一起因公开不到位而发生干群关系紧张、劳动关系紧张或其他突发性矛盾，为企业生产经营目标的实现发挥了促进和保证作用。
十五
开展“五星”评选活动
权台物业公司
权台物业公司今年开展了“安全明星、管理创新明星、创业发展明星、节能减排明星、优质服务明星”的“五星”评选活动。具体内容为：
1、安全明星。认真遵守各项安全管理规定及作业规程，熟知本岗位安全应知应会知识。
2、管理创新明星。在管理岗位上能够切实发挥领头羊的作用，大胆管理，勇于创新，能够带领分管范围内的职工高质量地完成各项工作任务。
3、创业发展明星。积极响应公司号召，踊跃投身到“走出去”创业和“引进来”开发实践中，在本职岗位上创造出一流的业绩、一流的质量、一流的效益。
4、节能减排明星。认真开展修旧利废、节能降耗等活动，积极组织小革新、小创造、小发明，将节能减排工作落实到实际行动中。
5、优质服务明星。在工作中不断创新服务形式、服务项目。
活动的开展提高了职工的节能减排意识、创新意识、工作质量、服务水平。
优秀奖（10个）
一
纪检工作与企务公开相互融合促进的理论创新和实践
韩桥矿
在企业内部，党委在涉及事项的决策上仍具有决定权，这就为纪检监察和企务公开结合奠定了可靠而坚实的基础；在企业内部，党委和党的纪律检查组织有权要求每一个党员如实报告自己的工作情况，并要求党员严格执行党的纪律和企业的各项管理制度，这一客观现实为纪检工作和企务公开结合提供了有效的手段；企业纪检组织是企业党风建设的“协助者”和“组织协调者”，为纪检组织和企务公开结合提供了坚强后盾；在企业内部，党的组织比较健全，党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，有利于营造清正廉洁、勤奋工作、勇于奉献的良好政治氛围，为纪检工作和企务公开结合提供保证。
一年来，韩桥矿的企务公开工作和纪检监察工作相结合，尤其是通过参与效能监察、开展“三落实”工作、共同开展职工收入二次分配检查等方面的工作，在增强领导干部的廉洁自律意识、规范领导干部的廉洁自律行为、促进企业的生产经营发展、预防职务和其他违规违纪行为的发生，起到了积极有效的作用。2007年1月，《徐州矿工报》三版全文发表纪检监察工作与企务公开相结合的创新理论全文。集团公司工会《阳光工程》一书全文刊发韩桥煤矿工会纪检监察工作与企务公开相结合的创新理论，被广泛推广和绍介。
二
全面推行班务四公开构建和谐劳动关系
权台矿工会
权台煤矿工会不断推进“企务公开”民主管理创新，在督促已实行公开的系统抓好平衡、深化的基础上，针对企业发展中的新情况、新问题，不断改进和完善职工民主管理工作，探索企务公开新方式，促使“企务公开”民主管理的内涵不断得到丰富，外延不断得到拓展。在全矿班组推行先行在岗位，贯穿于岗中，延伸到岗后的班务四公开，即：任务公开大家干、出勤公开大家看、岗位系数大家算、先进评比大家评。就是充分发挥班组和民管会小组的作用，让民管小组成员参与班组重大事务研究，不仅公布工资分配等结果，而且将分工、考核、记分、实得工资核算等日清日结等过程公开，使职工对自己的劳动成果一目了然。让广大职工对所关心的热点难点问题做到了知情、理解、参与，维护了职工切身利益，而消除了怨气，有效的促进企业安全、高效、文明、和谐发展。
深化企务公开工作，全面推行班务公开，促进了企业的跨越发展、科学发展、和谐发展，实现了“三赢”：一是职工的权益得到了保障，职工的聪明才智得到了发挥，职工的积极性得到充分调动；二是企业经营管理水平和经济效益明显提高，干群关系得到进一步改善；三是矿企务公开工作得到了江苏省总工会的充分肯定，被授予“江苏省创建和谐劳动关系模范企业”称号。
三
点题公开制度
旗山矿
旗山矿工会根据矿企务公开管理体系的原则要求，建立了点题公开机制，并制定了相关规定。实施步骤主要有：一是制定《旗山煤矿企务公开点题公开规定》，凡我矿正式职工（含派遣工），均可以对企（区）务公开的内容进行点题，要求如实公开。职工点题应当向所在单位提出，规范填写《旗山矿职工点题公开表》（附后），由单位进行审核。对应当由单位公开的内容，经单位研究后，予以及时公开，并报矿工会备案；对应当由职能部门或矿进行公开的内容，由各单位审核、汇总后，于每月25日前报矿工会。二是矿工会在企务公开管理者代表的领导下，负责日常企务公开的管理工作，具体负责受理日常点题的有关事项。三是各职能部门及基层单位应按照最终确定的题目，如实、按时的进行公开，直到点题人满意为止。。四是矿企务公开监督检查小组负责对企（区）务点题公开的执行情况进行监督检查。
通过该项目的实施，弥补了矿企务公开管理体系规定的62项公开内容的不足，使职工的知情权和监督权进一步扩大，促进企业构建和谐稳定的内部环境，充分调动职工的工作积极性、创新积极性和参与管理的积极性
四
开展“三化一型”管理创新计生长效机制
夹河矿
夹河矿计划生育工作坚持以科学发展观为指导，结合工作实际，重点做好计生工作“三化一型管理”。计划生育管理法制化：该矿始终本着依法办事，依法管理，促进计生工作步入法制化管理。准确把握党和国家方针政策，文明执法，坚持计生基本国策，全面落实计生优先政策。计划生育网络化：实现计划生育计生信息网络化管理，按照矿工资科名单逐一核对计生信息，及时采集新入矿人员的计生信息并录入计算机，将流动人口进行清查，摸底，建立台帐，录入计算机，达到网络动态化管理。计划生育管理人性化：创新以人为本的基础管理方式，建立适应群众需求的工作机制。计划生育服务型：以“稳定低生育水平、提高人口素质”为抓手，按照“依法管理、优化服务、综合治理”的原则，切实履行职能，树立优质服务的理念，构建新时期新型婚育文化，推进矿区计生工作人性化管理。
通过计生工作开创“三化一型”管理，着力帮助职工群众提高生育和生活质量，增强自我保健意识和能在人口和计划生育宣传工作上突出人文关怀，实施人性化管理，科学务实转型，收到显着成效。
五
抓好会费收缴夯实工会基础
新河矿
针对近年来工会会费收缴工作中存在的问题，积极分析原因，探索会费收缴新思路。首先加强教育，提高认识，增强广大职工会员自觉交纳会费的组织观念。一是工会积极主动与基层单位党政领导沟通，通报工会会费的收缴情况，取得理解，给予支持；二是通过召开基层车间工会主席例会、发放工会知识方面的宣传材料，提高和增强职工会员对收缴会费是每个会员应尽的义务。其次，建立制度，落实考核。建立收缴工会会员会费制度，落实收缴工会会员会费考核。建立激励政策，促进会费收缴工作健康发展。由于我们认真做好了这项工作，2007年全矿1111名会员交纳会费72067元，人均交纳会费65元。2007年全矿会员
人数比2004年全矿人数减少了379人，但是人均交纳的会费却比2004年人均增加了47元。
六
区务公开四步循环推进法
夹河矿
区务公开四步循环推进法包括计划、实施、检查、修正。计划是工作方法的第一步。企务公开办公室根据矿每个阶段工作情况，每月确定区务公开重点，制定工作计划，在月初车间工会主席例会上进行布置、安排，提出具体要求。第二步是实施，贯彻落实，组织实施。基层各单位按照工作要求付诸于行动，积极落实在具体工作中。第三步是检查，依据计划实施起来后，就要把实施的结果与计划进行比较，检查实施的结果与计划之间是否有偏差，分析、查找原因。第四步是修正，查找出原因，如果实施行动偏离了计划，就要及时进行修正。上述四个步骤重复循环进行，直到完成工作，达到预期目标。
通过这一举措，调动了各单位区务公开工作的积极性，保证了区务公开的真实性、及时性和良好效果，推动了区务公开工作的深入开展，促进了和谐矿区建设。
七
创新女工维权机制提升女职工素质
夹河矿
夹河矿工会大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，营造氛围，拓展女工维权新途径。一是普及法律知识。二是拓展维权途径。三是把女职工孕、产、哺期间基本工资标准，“四期”保护、体检、禁忌的体力劳动等作了明确规定，使女职工维权有了可靠的依据和平台。四是进行女职工保健、维权知识宣传。五是建立健全女职工健康检查档案。以矿图书馆为培训基地，专门对全矿女职工进行集中培训，培养广大女职工的学习意识，引导女职工争当学习型、知识型、技能型人才，在全矿范围内形成良好的学习风气。以“学习、创新、提高”为教育培训理念，“以人为本，终身受益”为培训思想，实行“女工委员一月一次培训，女职工一周一次学习，次次都有总结”的培训方针，以“最大限度地实现女职工在各自工作岗位上的自我价值”为目标。
全面提高了女职工的思想道德素质、科学文化素质和创新创效能力，增强了岗位竞争实力，充分展示了自我价值。
八
加强工会群众化建设有突破
地勘处
群众化是工会工作的本质要求，是开展工会工作的基石，也是工会组织的传统，更是工会工作的特色。2007年至今，地勘处开展每项工作始终坚持群众化，如：元旦长跑比赛、新春祝福、迎奥运等活动，每次活动参与率达80%以上。近两年开展的各项工作从谋划到开展均注重职工的精神需求与企业发展合拍，通过活动载体，延伸企业文化，开展了职工普法考试、安全知识竞猜、女职工礼仪讲座、合理化建议征集、读书联谊会等活动。地勘处根据野外作业的工作性质，近两年又外出创业，远在边疆。我们的活动安排均围绕这一主题。开展了为进疆人员送祝福、平安结，送安全背囊，对子女家属送关爱，逢节日家访慰问，召开座谈会，形成创业光荣的浓厚氛围。分别发动女职工为钻机工作送清凉，送粽子。还有建立奖励机制，职工子女入学，小学送读书卡，中学到大学发放奖学金，召开金秋助学恳谈会等等。2008年，全处每个车间工会轮流安排各类活动，每逢重大节日自主下放各车间工会，保证处和车间工会两级工会活动不断线，使工会工作基础越来越坚实。
九
探索女工工作新途经巾帼建功再创新佳绩
生活总公司
生活总公司工会深入研究女工集体的特点，不断探索工会工作方法，围绕幼儿园中心任务，开展大练基本功和各类文体活动，深得广大女工的信赖和拥护，立足“巾帼建功”标兵岗建设，不断创出新的佳绩。生活总公司围绕幼儿园“注重园风园貌建设，打造良好的教工队伍”这一主导思想，车间工会树立“以人为本”的思想，从培育职工共同的价值观念着手，注重思想建设，主动靠上协助园领导解决工作中出现的各种矛盾。不断形成人人都有一颗博爱心、一个技能特色、一份家长承诺、一首教育格言的氛围。生活总公司组织开展“保级创牌”争创优质园活动。对照江苏省优质幼儿园标准，查找不足，反复修改，顺利通过“现场评估”；优化室内外教育环境，做到净化、美化、儿童化、艺术化；认真做好班级教学设计、准备教学等活动。
生活总公司工会不断探索女工工作新途经，该园先后被评为省三星级省示范性实验幼儿园、市幼教先进单位、省优质幼儿园、集团公司巾帼建功标兵岗等荣誉称号。
十
开展读书活动提高职工素质
运销公司
为贯彻落实集团公司党委工作会精神，建立特色鲜明的文化引领机制，使和谐的思想观念和思维方式成为运销公司广大员工的重要价值取向。自2007年4月份以来，运销公司在广大员工中积极开展了读书交流活动，累计收到稿件500余篇，每季度出版读书文摘汇编一本,经公司党政组成的评委小组评选，分别评出一等奖2篇、二等奖3篇、三等奖4篇，并分别给予奖励。
读书征文活动带动了员工读书学习良好风气，密切联系工作实际，增强员工敬业爱岗的责任感，收到了较好效果。
工会工作经验交流发言材料 贵州省安龙县第一中学贺伯念 尊敬的各位领导、各位主席：大家好！ 今天，我代表安龙一中工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，敬请各位提出宝贵意见和建议。 我校工会在上级工会组织和学校党总支的正确领导下，在学校行政和各处室大力支持下，在全体教职工和工会委员会委员的共同努力下，始终以服务教学为中心，以民主管理和民主监督为重点，以认真履行各项职能为宗旨，努力发挥工会的桥梁和纽带作用，坚持以人为本，努力维护教职工的合法权益，充分发挥和调动全体教职工主人翁意识，引导全体教职工开拓创新，与时俱进，维护学校稳定和促进学校和谐发展。我们重点从以下几方面着手做好工会工作：第一、加强组织建设，提高整体素质。 校工会积极配合学校党总支、学校行政、学校各处室以及各教研组的工作，认真学习《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，真正做到依法治校，依法执教。 第二、参政议政、民主管理、民主监督，推进校务公开，提高教职工的主人翁地位。 工会的基本职责是维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的民主管理和民主监督。学校工会充分调动全体教职工的积极性，对学校进行民主参与、管理和监督，培养教职工的主人翁精神。 1、坚持定期召开教代会。 截止到2016年，我们已经召开八届二次教代会，通过教代会的筹备、召开、议案的收集、落实和反馈，调动教职工积极参与学校管理，共同为学校的发展出谋划策。学校制定的规章制度、考核方案及重大措施都必须提交教代会讨论、通过。 2、完善校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。
对与教师切身利益有关问题及时公示。如：《教师工作量化考核表》《教师教学反馈情况》、《年度考核方案》、《教学常规量化考核汇总表》、《班主任考核汇总》、《年度考核优秀教师名单》《优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者名单》等进行公示。 3、设立了固定的安龙一中校长意见箱，学生、教师、学生家长能够更好的参与学校的民主监督了。 第三、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用 我们抓住工会组织这个平台，着力为教职工办实事、办好事，解决教职工所思、所需、所盼，让教工们感受“家”的温馨，充分发挥工会职能作用。 1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。 工会坚持利用教师节、春节、重阳节，慰问退休老教师、老领导和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。为当年退休的教师举行欢送会，为他们送上鲜花和礼品，感谢他们对教育事业的付出。平时及时看望生病的教职工，及时组织对逝世教职工或直系亲属的吊唁，为教职工化解矛盾和纠纷等。每年为教职工做一次体检，“三.八”节组织全校女职工到妇幼保健站妇检，使一些教师及早发现自己的病患，并得到及时治疗。 2、组织开展丰富的文体活动。 在紧张而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，从2015年接管工会工作以来，组织了教师足球赛、排球赛、乒乓球赛、教师趣味活动、青年教师技能大赛等，同时还积极参加县教育工会组织的各项竞赛活动。 3、自学校食堂投入使用以来，校工会参与了学校食堂的管理和监督，食堂管理局必须保证食品安全、环境清洁、管理精细等，并且每星期一至星期五向全校教职工供应早餐，教职工得到实惠。 4、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。 第四、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作 学校为提振教职工的自信心，激励士气，激发教职工的敬业奉献精神，
作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。 但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。 市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。 二是工会组建难。 目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。 三是经费收缴难。 国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。 四是实施帮扶救助难。 缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。
同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。 五是工作开展难。 特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。 另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。 上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。 做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。 关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。 在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。 在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法
公司工会2014年工作总结 2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕“夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下： 一、根据形势需要，调整完善了工会组织 2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，xxx现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。 二、强化民主管理，构建“民主之家” （1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。 （2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。 （3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示 引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。 三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并
工会工作创新成果申报材料 篇一：XX工会创新成果申报表 附件2： XX年度德阳市教科文卫体 （教育）工会创新工作成果申报表申报单位：德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：XX年11月23日 说明：若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报 德阳市教科文卫体委员会制 附件3： XX年度德阳市教科文卫体 （教育）工会创新工作成果申报表申报单位：德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：XX年11月23日 说明：若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报 德阳市教科文卫体委员会制 篇二：荆州电信工会创新成果申报材料 推行“职工议事”制度创新企业民主管理 [摘要]近两年来，荆州电信工会紧紧围绕企业经营管理目标，坚持贯彻企务公开、民主参与的方针，按照“科学管理、民主管理、依法管理”的原则，建立了“职工议事”工作制度，让每位员工参政议政、谏言献策，进一步规范了
民主管理，强化了监督决定实施的力度，提高了决策的正确性、科学性与行之有效性，开辟了一条职工依法行使民主管理、民主监督权利的新路子，有效加强了企业民主管理工作。分别被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”、省总工会授予“湖北省厂务公开民主管理工作先进单位”、省电信工会授予“XX年度工会工作优秀单位”、荆州市总工会授予“荆州市A级职代会先进单位”等荣誉称号。 一、主要做法 XX年1月16日，在荆州电信第届次职工会员代表大会上，分公司工会主席倪传澍在题为《同舟共济保增长建功立业促发展》的工作报告中正式提出“职工议事”的议题，得到了职工代表大力支持和拥护，代表们普遍认为推行“职工议事”是促进企业和谐发展的重要举措，能搭建好劳资双方有效沟通平台，畅通职工诉求渠道，调动职工参与企业管理的积极性，提升职工对企业发展关注度，使企业得到健康稳定的发展。议题引起 公司领导的高度重视并得到大力支持，自此“职工议事”活动有声有色地开展起来。具体工作实施方法和实施步骤如下： （一）科学定“议”（即议题确定的范围）。 每名员工有权对企务工作谏言献策，对重大经营管理决策、建设投资、大的财务支出、劳动用工、物资采购、干部
充分发挥工会职能建设一流职工之家 一、参与职能的发挥 工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。 （一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家” 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会
按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在?精神家园?网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的?阳光工程?。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。 （二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设“维权之家” 公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。 公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，2012年共组织了3次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。 二、维护职能的发挥
工会工作经验交流工会代表发言稿范文3篇 wtt精心整理的工会工作经验交流工会代表发言稿范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 工会工作经验交流工会代表发言稿范文1 各位领导、各位同事： 大家好，我叫XX，20xx年考取了XX县职业化工会干部，受县工会委派到XX公司协助开展工会工作。到目前为止，我公司工会工作已步入正轨，各项工作都能够顺利开展，工会组织在职工心中建立起了一定的威望。 刚到XX的时候，由于对企业的不熟悉，加上员工多数为农民工，对工会组织也不是很了解，一时不知道怎么开展工作。通过加强理论学习，结合企业实际情况，我给自己制订了工作计划。在20xx年10月份，公司新的职工宿舍落成并投入使用，我与公司协商开展了一次会餐活动。利用此次会餐活动，我在职工中进行了工会组织的宣传，并在活动后的两周时间内完成了对全厂职工的走访。通过这次宣传和走访工作，让我对公司有了一个全面的了解，同时也让职工对工会组织有了一定的认识。 接下来，我在全体职工中广泛征集意见，积极配合上级工会开展“金秋助学”、“困难帮扶”等主要工作。有一次走访中，我得知公司职工XX家中失火，损失很大，于是我把情况报告给公司领导，提议对该职工进行帮助。经公司领导批准我们对该职工
进行了帮扶并组织了捐款，全厂职工共捐款XX余元。这件事在职工中造成了很好的正面影响，给工会组织树立了良好的威信。 20xx年2月份，公司在3个月的季节性停产后再次准备开工，却在招工方面遇到了问题，人员配备出现很大的空缺。在了解到这种情况后，我就组织职工在下班之后为公司寻找合适的人选，推荐到公司上班。经过这一简单的工作，公司的“用工荒”问题很快就得到了解决。同时针对多数职工提出的薪酬问题，经工会和公司协商，出台了《XX公司绩效工资实施办法》，让职工的薪酬和工作能力直接挂勾。这两项工作的完成，使企业和职工都体会到了工会组织的重要作用，工会在企业中的地位得到了大家的认可。 总结起来，我开展工会工作就是围绕着“学习、宣传、沟通、协调”这四点来进行。学习上级工会文件精神和专业理论知识，通过宣传让企业和职工认识工会组织，加强与职工以及公司的沟通，及时发现问题并积极协调解决，以寻求职工和企业对工会工作的支持。 以上是我参加工会工作的一点经验，希望能给大家带来一些帮助，最后祝大家工作快乐，身体健康。 工会工作经验交流工会代表发言稿范文2 在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开
创新工作思路,打造工会工作新亮点 创新工作思路,打造工会工作新亮点 **区总工会今年以来，**区总工会围绕中心工作，创新思路，努力实现工会工作的创新发展，在“职工之家”建设方面亮点频现，上个月，全总领导到**进行了“职工之家”建设工作调研，并对我区“职工之家”建设取得的成绩给与了充分肯定。现将主要做法简要汇报如下：一、通过“四个到位”，为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展，并便于对基层考核，区总工会制订了《**区职工之家建设标准》，并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路，使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转，把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础，健全了基层工作量化考核办法，并将考核结果与基层工作经费挂钩，通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费，实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准，对已建会企业进行规范，在此基础上开展职工之家建设，并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应，让基层工会学有榜样，今年以来，区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈，让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服
务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题，区总班子成员分头，深入乡镇、街道、企业进行调研，对建“家”中存在的问题，及时发现、及时解决，从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。 二、依托党工共建，助推“职工之家”建设提质增效首先，发挥组织优势，推动建”家”顺利开展。依托党工共建，发挥党建的带动作用，将工建工作纳入党建的工作范围，把建“家”作为党建活动的一部分，进行同安排、同布置、同调度，确保建“家”工作的有效开展。其次，定期召开工作调度会，推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度，每周一调度，每月一汇报，定期召开座谈会，交流建“家”的经验，取长补短；分析工作中遇到的问题，提出切实可行的解决办法，以推动建“家”工作顺利进行。然后，提高建“家”工作考核的比重，确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重，让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作，在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设，形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重点工作安排一、大力弘扬工匠精神，激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业，全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机，利用站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神，让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动，通过评选时代工匠，开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果，引导广大职工立足岗位，实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业
试论有效推进企业工会工作创新发展 工会，或称劳工总会、工人联合会。惠好考试网为大家整理的相关的试论有效推进企业工会工作创新发展，供大家参考选择。 试论有效推进企业工会工作创新发展 本文提出，为了有效推进企业工会工作创新发展，就要改进教育方法，推动思想工作;致力内容创新，服务好干部职工;创新维权形式，守护员工权益;创新学习方式，落实学习制度。 企业;工会工作;创新发展;措施 社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传
统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。 一、改进教育方法，推动思想工作 多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。第一，应做到一切从实际出发，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。第二，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为
公司“工会工作创新奖”获奖项目成果展示 一等奖（6个） 一 权台煤矿工会工作规范 权台矿工会 为了全面贯彻落实《企业工会工作条例》，提高工会工作的质量和效果，促进现代企业工会的建设，权台矿工会结合该矿实际研究、撰写、编制了《权台煤矿工会工作规范》一书，该书共计18余万字，2007年12月份出版。该书主要由工会工作制度、各部室工作程序、通用文书写作、工作依据的法律和工会制度四个部分。该书内容丰富，工作流程明确，操作简便易行，提高了工会各部门的工作质量和工作效果，为从事工会工作者提供了可查阅的范例和有益的借鉴。 江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳对《权台煤矿工会工作规范》一书给于了充分肯定，认为权台煤矿经验值得在全省推广。徐州市人大常委会副主任、市总工会主席徐崇先表示认真总结、推广权台矿工会的工作经验。 二 建“十有”车间工会创模范职工小家 夹河矿工会 以贯彻《企业工会工作条例》为契机，进一步规范工会工作，坚持哪里有职工，哪里就有工会组织的原则，最大限度地把广大职工组织到工会中来。加强基层车间工会建设，努力创建“十有”车间工会，即有组织、有场所、有标牌、有公章、有阵地、有制度、有经费、有活动、有考核、有效果。深入开展创建“模范职工之家”活动，建立健全工会会员评家机制，把会员的评价作为衡量车间工会工作的标准。经过各车间工会的共同努力，真正把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、会员信赖的职工小家。 通过建安全之家，企业实现连续安全生产达500多天；建和谐之家，把矛盾和问题化解在基层，解决在萌芽，杜绝了职工集访；建小康之家，扶贫帮困取得明显成效，9户特困家庭有2户实现脱贫；建文化之家，参加集团公司举办的各类文体活动成绩优异，夺得徐矿集团第十三届职工篮球比赛第四名，徐矿集团第五届职工运动会田径比赛团体总分第二名等；建创新之家，所有成建制单位全部建立了车间工会，职工入会率达100%。 三 煤矿工会劳动保护监督检查操作指南 三河尖矿工会 三河尖矿工会在总结多年劳动保护监督检查工作的基础上，学习、运用现代安全管理的原理和方法，借鉴PDCA先进管理模式，编写了《劳动保护监督检查工作操作指南》。该书分为五章二十七节。该书全面介绍了煤矿工会劳动保护监督检查体系应如何建立、怎样实施和促进有效实施的运行机制，以及实施过程中涉及的相关制度、具体的作业指导书、需要熟悉的现行劳动安全卫生法律法规，具有实用性和可操作性。 该书的编写与出版发行，得到市总工会劳动保护专家的肯定和好评，在全国煤炭行业工会劳动保护方面也是首例。该书对进一步规范煤矿工会劳动保护监督检查工作，具有较强的实用性、可操作性和指导性。有利于工会组织依法维护职工生命安全和身体健康，不断完善群众监督检查机制，提高工会劳动保护监督检查工作水平；有利于加强对职工进行职业健康安全意识与能力的教育、培训，提高了职工的职业健康安全意识和事故应变能力；有利于及
单位工会工作经验交流发言稿：讲好身边故事 弘扬新风正气 为进一步增强企业凝聚力，提升企业竞争实力，xx市局（公司）由工会牵头组织，先后开展了“讲我的故事”“讲我们的故事”主题报告会活动。其中，“讲我的故事”于XX年4月启动，历时15个月，共组织37个场次，全市系统532名干部职工登台演讲，并选出167篇故事，编印《文化故事集》12册。“讲我们的故事”于2018年5月启动，目前全市系统已组织11个场次，有76名员工登台演讲。 领导带头上下一心 领导干部率先示范“定基调”，职工群众才能高质量“讲故事”。活动开展期间，市县两级班子成员不仅全程聆听故事，也与普通员工一样精心准备自己的故事。机关“讲我的故事”报告会上，分管负责人第一个登台开讲，其他班子成员分期开讲，主要负责人最后一个压轴收尾。领导干部既深情回顾了xx烟草30年的发展历程，讲述了自己孝老爱亲的家庭故事，又对活动开展情况和员工讲述内容进行了总结点评，有效发挥了示范带头作用。广大干部职工在由聆听者变为讲述者的过程中，积极性和主动性有了明显提高。在这种上下一心的合力作用下，讲好自己的故事成了企业人心思齐、人心向上的生动注解。
有机结合有效联动 为确保活动主题鲜明、立意明确、切合实际，我们一方面注重做结合文章，把讲故事与xx烟草成立30周年系列活动相结合，倡导干部职工回忆创业史、传承好传统；与现场会筹备工作相结合，倡导干部职工总结好经验、提炼好做法。另一方面注重上下联动，市县两级同步推进，分别制定活动方案，市局（公司）整体把控，定时督导活动进展，并及时总结好经验好做法进行推广，形成了同向同力、立体推进的整体效应。 小中见大情理兼备 小故事映射大人生，小讲台汇聚大能量。展现在全市系统干部职工面前的故事题材多样、内容丰富：有伴随企业发展变迁，不断增强信心，与企业共成长的故事；有严格执法，不惧个人危险，被不法分子持刀威胁也毫不退缩的故事；有倾情服务，全心全意帮助零售客户改造终端，扶贫助困的故事；有不畏严寒暴雪，爬坡过坎，准时将卷烟送到偏远零售客户手中的故事；有推动流程建设，送课进科室、进服务站、进一线的故事……所有的故事都有一个鲜明的主题，那就是以小见大、情理兼备，通过小故事彰显大道理、通过小感悟引起大共鸣。 突出质量灵活机动 在活动中，我们坚持质量第一，坚决不为讲故事而讲故事。
开展和谐企业创建活动推动工会工作创新发展 福建省福安市总工会 福安市现有基层工会767家，工会会员44683名。全市共有系统工会6个，乡镇（街道）工会联合会22个，村（社区）工会20家，行业工会联合会9个，工业园区工会5个。市总工会现有职工干部17人，工会大学生自愿者15名，内设有10个办事机构。近年来，我们以科学发展观统领工会工作，坚持以人为本，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以共创和谐企业、共谋企业发展和共享发展成果为目标，把共创和谐企业贯穿于各项工作的全过程，在企业中广泛开展了创建和谐企业活动，有力地推动了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业与劳动、环境、社会关系，实现了维护职工合法权益，推动企业健康发展的“双赢”。 一、加强领导，通力合作，强力推出创建活动 在开展和谐企业创建活动中，我们始终把深化思想认识和加强领导摆在首位。 提高认识，争取支持。开展和谐企业创建活动，是发挥工会组织在组织、引导、服务和维护职工群众合法权益需要，是推动建立互利共赢、和谐稳定劳动关系的有效载体。基于此，市总工会率先在拟了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案》，并积极争取地方党政支持。市委、
市政府高度重视，专门听取了市总领导就我市开展创建活动的情况汇报。并下发文件，要求全市各类企业广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动，为我市全面推进和谐企业创建活动打下了坚实的基础。 整合力量，全力推进。为保证创建活动的顺利进行，市委、市政府对开展和谐企业创建活动高度重视与支持，成立了全市和谐企业创建活动领导小组，明确了市委办、政府办、市委组织部、市委宣传部、文明办、人民法院、综治办、经贸局、公安局、劳动和社会保障局、安监局、信访局、司法局、企业家协会、市总工会等30个成员单位的工作职责。根据涉及创建和谐企业的法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等14方面，制定创建工作方案，扎实开展全市创建活动。 二、加强管理，规范运作，确保创建活动深入开展 制定目标，分类指导。根据我市实际，拟定了和谐企业创建活动三年规划，对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高；对行动迟、差距较大的部分改制和私营企业采取重点帮助。力争用3年的时间，在全市已建立工会组织的各类所有制企业中全面开展和谐企业创建活动，
工会创新工作总结 本页是精品最新发布的《工会创新工作总结》的详细文章，看完如果觉得有帮助请请下载。篇一：工会工作创新活动汇报材料 加强民主制度建设共筑文化 ----**市工会工作创新活动汇报材料 近年来，我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下，坚持科学发展观，围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线，紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题，认真贯彻《工会法》，从工会性质特点出发，切实履行职能，积极地推进平安、数字、文化、魅力建设，较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用，取得显著成果。 在推进民主制度建设过程中，我们始终坚持认为，一个优秀企业的背后必然有个健全完善的民主制度，必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面，*****能够实现跳跃式和可持续发展，能够打出响亮的**品牌，能够不断持续地扩大其影响力、感染力，并日益广泛地根植于**人民心中，从某一角度上说，这不仅得益于扎实推进民主制度建设，落实职工职代会各种合理化建议，而且得益于企业文化建设的日臻完善。 1、以重点工程建设为依托，以民主制度建设为基点，形成特殊企业文化氛围。
工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极开展工作，尤其是在实施电站技改中，创新工作方法，采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性，加快工程建设进度”等合理化建议，积极与设计、生产等单位沟通联系，精品既学习技术，又借鉴管理经验，完成技改工作，基本实现了电站现代化管理。此外，在两大重点工程投运后，我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上，先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册，实现抽象和具体班组文化的融合；采取“走出去、请进来”的办法，完成管理人员操作知识的培训；*用专题会、办公会等多种形式，抓紧对中层领导管理能力的培训教育；通过给各项目负责人压担子，赋责任，增加实践机会的办法，达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式，在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。 2、坚持民主监督与管理，实行岗位竞聘公开机制。 多年来，在岗位设定、人员聘用方面，我**工会与**领导班子积极配合，坚持全方位选拔优秀人才，为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理，实行中层副职管理人员竞聘制。从20XX年至今，已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作，已有19 位人员通过竞聘上岗，约占全部管理岗位的62%，并有6名中层干部落聘；同时，在竞聘过程中，充分落实民主管理程序，对
工会工作交流发言稿 【篇一：工会工作经验交流发言稿】 工会工作经验交流发言稿 各位领导，各位同事： 大家好！我是****社区工会副主席**，很高兴今天能够有机会和大家 一起进行经验交流。 我2010年开始担任卧龙东街社区工会副主席。我所在的卧龙东街 社区地处**街道北部，辖区占地0.53平方公里，社区是2009年9月份成立的新社区，共有四个居民小区和一栋商务楼宇，另有沿街商 铺十余家。社区现有常住人口**人，流动人口**人。 社区成立之初，工会工作底子薄，工作还没有展开。作为社区工会 副主席，为迅速打开社区工会工作新局面，实打实为辖区企业职工 搞好服务，我主要开展了以下工作。 一、摸底调查，掌握辖区企事业单位基本情况。接管工作之后，我 先着手对辖区的企事业单位进行了调查。由于社区刚成立，档案不全，辖区入驻企业的信息基本没有。针对这种情况，我不服输的脾 气上来了。没有企业信息就一家家的完善信息，企业负责人找不到 就一遍遍的登门拜访。辖区嘉汇大厦是一栋商务写字楼，有不少小 企业入驻。为了摸透入驻企业的情况，我不分早晚天天往嘉汇大厦跑。坐电梯不方便就走楼梯一层层地跑。经过近两个月的努力，我 终于摸清了辖区企事业单位的基本情况，为下一步工作开展打下了 良好的基础。 二、发展入会，搭建辖区企事业单位职工服务平台。社区于2010 年8月份召开了第一次工会会员大会，选举产生了**社区工会联合会。为实现工会全面覆盖，我积极发展辖区企业建会。在刚开始的时
候，很多企业都有抵触心理。企业负责人和企业职工都认为建会和 入会没什么作用，没有建会入会的热情。针对这种情况，我耐心向 企业负责人和企业职工讲解工会的职责作用，让他们了解到工会是 企业、职工的服务平台。当时恰巧发生了一件事情，又一次去一家 企业发展他们建会的时候，一名女职工正在抱怨因为自己的计生关 系在安丘老家，每次都需要回去查体，很不方便。了解到这种情况，我向她讲解了流动人口查体办法，和她一起到社区办理了《流动人 口婚育证》，帮她解决了难题。虽然帮助职工解决的是一件计生问题，但是，通过这件事，让企业和职工知道了社区工会是实心实意 为他们办实事的，增强了他们对社区工会的向心力。这家企业随后 顺利建立了工会，职工也全都加入到了工会当中。通过努力，社区 先后成立了餐饮业联合工会和美容美发业联合工会，发展工会会员 50余人。 三、建立困难职工档案，向困难职工送去工会温暖。困难职工是工 会工作的重点之一。为及时、准确、全面地了解和掌握辖区困难职 工的基本情况，建立健全困难职工档案，我深入企业和小区内部， 了解困难家庭的基本情况。辖区**驾校小区的***，是一位下岗职工。本人患有严重的风湿病，老婆没固定工作，生活特别困难。了解到 情况后，考虑到杨锡栋行动不便，我多次上门服务，帮他填好了申 报的相关表格。经过入户走访，共排查出四位下岗职工家庭比较困难。在积极帮助他们申报的同时，我也通过积极为他们申请低保、 大病救助等，中秋、春节到他们家中走访，帮他们解决燃眉之急。四、开展丰富多彩的文体活动。为了加强辖区会员间的沟通交流， 满足职工们的精神文化需求，我还组织辖区企业开展了形式多样的，职工喜闻乐见的文体活动。今年4月份，组织会员们开展了拔河比 赛活动。通过活动的开展，既活跃了职工们奋发向上，力争第一的 工作气氛，更增强了企业、社区间的沟通了解。6月份，又在社区广 场开展了“欢乐歌曲大家唱”活动，通过演唱活动，丰富了职工的业
亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评：知情度为99.3%；满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。 亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
亮点三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突破。为落实宁夏 公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全国优秀QC小组，20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建 活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获全国专利。 亮点四：抓好“创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥11个分工会，58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组 为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。 吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第 二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能 竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。 对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、 报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 探索企业工会工作新思路(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
探索企业工会工作新思路(新编版) 一、深刻理解“六种意识”的内涵 中国大唐集团公司董事长、党组书记陈进行在2015年工作会议上强调，“推进集团公司又好又快发展，必须持续解放思想，强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识和责任意识，以思想的大解放促进事业的大发展。”这段论述，是总结集团公司多年发展的实践经验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的，也是集团公司在发展改革的新常态下，为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的，既顺应当前集团公司发展的客观要求，也为企业工会工作提出了新的理论视野，为新时期的工会工作指明了方向，提供了工作思路。 强化政治意识，就是要求工会工作要和党中央的方针政策保持高度一致，坚持正确的政治方向，始终做党的路线方针的执行者、职工合法权益的维护者、民主管理的推动者，努力营造企业与劳动
者的和谐氛围。 提升效益意识，效益是企业的生命线，也是企业工会存在的基础。因此，企业工会工作要提升效益意识，调动广大职工的积极主动性，动员广大员工立足岗位，安全生产、节能降耗，不断提高效能，为企业的发展贡献力量。 培养创新意识，创新是工会工作的灵魂。企业工会工作要坚持理论研究和实践相结合，要适应新时期的新变化，努力把握新时期工会工作的特点和规律，不断探索顺应新常态发展，体现新常态要求、服务企业发展中心、满足员工需要的工会创新思维和举措。 深化法治意识，就是要以法治思维和法治方式开展工会工作，强化工会干部的法治观念，也只有工会干部知法、懂法，才能更好地向职工群众宣传依法治企理念，也才能更好地维护职工的合法权益，不断提高工会工作的法治化水平。 增强廉政意识，企业工会工作要要切实改进工作作风，增强工会干部的廉洁从政意识，提高自身拒腐防变能力，并推动和促进企业中党员干部廉洁从政的自觉性，加强廉政文化建设，形成良好的
加强民主制度建设共筑文化 ----**市工会工作创新活动汇报材料 近年来，我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下，坚持科学发展观，围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线，紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题，认真贯彻《工会法》，从工会性质特点出发，切实履行职能，积极地推进平安、数字、文化、魅力建设，较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用，取得显著成果。 在推进民主制度建设过程中，我们始终坚持认为，一个优秀企业的背后必然有个健全完善的民主制度，必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面，*****能够实现跳跃式和可持续发展，能够打出响亮的**品牌，能够不断持续地扩大其影响力、感染力，并日益广泛地根植于**人民心中，从某一角度上说，这不仅得益于扎实推进民主制度建设，落实职工职代会各种合理化建议，而且得益于企业文化建设的日臻完善。 1、以重点工程建设为依托，以民主制度建设为基点，形成特殊企业文化氛围。 工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极开展工作，尤其是在实施电站技改中，创新工作方法，采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性，加快工程建设进度”等合理化建议，积极与设计、生产等单位沟通联系，既学习技术，又借鉴管理经验，完成技改工作，基本实现了电站现代化管理。此外，在两大重点工程投运后，我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上，先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册，实现抽象和具体班组文化的融合；采取“走出去、请进来”的办法，完成管理人员操作知识的培训；*用专题会、办公会等多种形式，抓紧对中层领导管理能力的培训教育；通过给各项目负责人压担子，赋责任，增加实践机会的办法，达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式，在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。 2、坚持民主监督与管理，实行岗位竞聘公开机制。 多年来，在岗位设定、人员聘用方面，我**工会与**领导班子积极配合，坚持全方位选拔优秀人才，为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理，实行中层副职管理人员竞聘制。从2001年至今，已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作，已有19