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柔软时光兼职人员登记表
个人资料
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出生年月 籍贯 婚姻状况
身高（cm ）
民族 身份证号码
毕业院校 毕业时间
专业 学历/学位
现居住地 特长
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兼职时间（非常重要，请如实标√）
周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 上午
下午 全天
教育背景
期间
学校名称
专业
学位
是否毕业
从
至
其他技能（证书、获奖经历）
工作经历
期间
工作单位
职位
工作内容
从
至
综合工业分公司2012兼职救援人员 培训内容 为了规范安全生产在发生事故时应急救援的管理，完善应急救援体系，增强应急救援的科学性、针对性、实效性，特对兼职救援队伍人员进行相应的培训。 时间：2012年4月地点：工配厂课时:6小时 方式：授课及现场讲解范围：救援管理和救援队员 培训内容： 1、现场安全管理。 2、设备设施安全管理。 3、危险隐患及重大危险源管理。 4、现场安全不符合标准。 5、救援设备设施的使用。（灭火器、呼吸器、报警仪、安全绳带网） 6、现场急救措施与急救方法。（人工呼吸、胸外挤压）
救援培训人员签到表
救援队构成组长： 副组长： 成员：
救援队要求与职责 为了在事故发生后尽量减少企业的人员和财产损失，接到报告后救援人员第一时间能够赶到事故现场进行救援，结合本公司实际情况制定以下职责。 一、要求 1、救援组织和人员应职责分工明确，并有具体的落实措施； 2、有明确、具体的救援措施和救援程序，并与其应急能力相适应； 3、有明确的救援保障措施，并能满足本公司、本单位的救援工作要求； 4、能够熟练使用救援设备和救援设施， 二、职责 1、组长职责： (1)全面负责救援工作，领导救援处理的指挥和协调，对事故与灾害的紧急处置迅速作出判断与决策； (2)复查和评估事故（事件）可能发展的方向，确定其可能的发展过程； (3)指挥现场人员撤离，确保任何伤害者都能得到足够的重视； (4)决定事故现场是否实行交通管制，协助场外应急机构开展服务工作； (5)与场外应急机构取得联系及对紧急情况的处理做出安排； (6)及时向上级安全部门报告重大伤亡事故应急处理工作； (7)在紧急状态结束后，控制受影响地点的恢复，并组织人员参加事故的分析和处理；
一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集
员工安全培训签到表 日期： 序号姓名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 、
员工安全教育培训记录 单位名称山东宏扬石化工程有限公司培训地点现场培训时间2016年8月4日培训对象进场员工参加人数12 宣讲人宋兴朋 培训内容安全教育的目的与意义： 安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生，实现安全生产。 安全教育是提高安全员安全素质，实现完全生产的基础。通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力，有些领导在布置安全生产时，往往在结尾时谈到安全问题，顺便喊一句，“最后强调一个问题，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全”。正确的说，这仅仅是提醒，没有深入进行针对性的布置。这些现象的根本原因： 1.安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足。 2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，
必须使安全教育经常化、制度化。使员工广泛掌握安全 技术知识和安全操作技能，端正对安全生产的态度，才 能减少或消灭事故，实现安全生产。 培训人员 签名
员工安全教育培训记录 单位名称山东宏扬石化工程有限公司培训地点现场培训时间2016年8月4日培训对象进场员工参加人数12 宣讲人宋兴朋 培训内容球罐吊装安全措施 起重指挥人员、司索人员(起重工)和起重机械操作人员，必须经过专业学习并接受安全技术培训，经国家或业务主管部门考核合格，取得地方主管部门签发的特种作业操作证后，方可从事起重指挥和操作作业，严禁无证操作。 在吊装球壳板时，事先必须对吊车、索具、拖拉绳等进行强度核算，检查它们的完好程度。索具插接长度必须符合安全规定，U形卡环、绳子等应符合吊装需要。 由专人指挥试吊，试吊时应将球壳板吊离地面200mm左右，检查吊车、吊物、索具、吊点等受力情况，检查周围环境是否有障碍物及影响吊装、回转的不利因素，确认安全后正式吊装。 吊装过程中，四周要设置警戒线，起重臂下严禁站人和作业，严防高空物体打击和高空落物。吊索应捆绑在重物的重心以上，并应对称捆绑牢固，防止偏重、倾倒或滑脱。球壳板坡口因有棱角刃面，若影响吊索时，应在拴系吊索时采取有效的防护措施，如垫木板或厚橡胶板等。 起吊球壳板前，应在上面系以牢固的溜绳，防止吊装过程中重物摆、旋转或碰撞建筑物。钢丝绳使用前，应检查有无断丝、扭结、硬弯、压扁、磨损锈蚀等损坏现象。其报废标准应符合国家和行业标准的有关规定。 拖拉绳跨越道路时，距路面要保证安全行车高度，并设置明显标志或专人监护。 球壳板吊装前，应事先收听当地气象台的天气预报。当阵风的风速大于10米/秒时，不得进行起吊作业。在吊装上极带板时，临时支撑必须使用
兼职员工管理制度 1.兼职人员入职 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。 短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。 2.兼职员工薪资管理办法 兼职员工工资构成为：固定工资+超勤工资+绩效工资。超勤部分工资按超勤天数×当月固定工资/本月天数。 3.其他要求 1员工每周应在岗12小时以上，不满12小时者，按其缺勤时间占应到勤时间百分比乘以当月固定工资的两倍进行扣除 2业务类兼职人员应根据部门下周任务，编写本周工作计划，对本周的主要内容以及工作计划作出详尽的汇报，并以邮件的形式汇报至其部门主管处。 内勤类兼职人员，在到岗并完成本岗位工作任务后，需在综合管理部填写《兼职人员工作内容汇报表》（见附件1），此工作内容汇报表将作为其本月绩效工资考核依据。
3公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。 4员工应保质保量完成工作任务，每日按时以电子档回传工作执行结果（任务执行表）并汇报工作执行情况，如工作中遇到问题要及时与上级进行联系。特殊人员，如兼职内勤除外。各部门需认真对该表进行核实，根据此表每月对兼职人员进行绩效打分，该内容是兼职员工绩效考核的重要组成部分。 5各兼职员工应团结互助，多相互交流，避免重复工作内容。 6兼职人员应注意个人形象，提高个人素质，不得作出有损公司形象的行为。 7兼职人员的比例控制及管理要求 兼职人员为公司发展所需的必要人员及储备人才，为公司的发展带来了一定的效益，但同时也带来了管理成本的提升，兼职人员过多贵似的公司业务水平不稳，公司政令不畅通，影响到有效人力达成及占比提升，故原则上兼职人员不应超过公司总人数的10%。 附：兼职人员工作内容计划表（1）任务执行表（2）
学习文件签到表| 学习文件签到表单位：黎塘输气站文件名称计量管理办法学习时间2018.7.15 学习地点会议室主持人王殷明学习形式□视频□□集中□现场学习主要内容：1、为加强广西天然气管道有限责任公司（以下简称公司）计量管理工作，依据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》等国家颁布的其他有关法律法规和《天然气分公司计量管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。 2、本办法适用于公司各单位的天然气计量管理工作。 3、公司计量管理工作实行统一领导、分级管理的管理体制。生产运行部为公司计量管理归口部门，各管理处负责计量管理日常工作，成立计量管理组织机构，配备专职或兼职计量人员。 输气站职责4、认真执行国家计量法律、法规和公司的各项规章制度。 5、负责输气站计量设备操作及维护保养工作。 6、负责输气站计量器具的管理，建立计量器具管理台帐，按分类进行计量器具使用。 7、负责站内计量系统日常检查，核准供气量，按时完成与用户的签认工作。及时向管理处反映运行中出现的问题。 8、负责按时巡检输气站计量器具运行情况，及时完成计量数据的录入，确保各项数据准确可靠。 9、按照满足生产经营和质量控制、节能降耗、安全环保等方面的要求，本着技术先进、性能可靠、经济合理的原则配备计量器具。 10、计量仪器仪表设备的配备必须满足检验/校准（检定）工作的需要和所执行的技术标准（检定规程）要求，其技术特性与现场使用条件相符，工作稳定、安全可靠。 11、在符合技术标准（检定规程）要求和工作需要的前提下，同时考虑其量值溯源的便利，优先选用能在计量器具使用地点周边地区检定的仪器设备。 参加学习人员签到参加视频会议的非主会场人员（或单位） 感谢您的阅读！
兼职海派方案 为进一步规范兼职人员管理，保证派单拓客目的达到，增强派单团队凝聚力及执行力，特提出此派单执行方案及有关管理制度。本方案从派单兼职人员招聘、培训、派单监管制度、勉励制度、薪酬制度、团队建设等方面对远洋城兼职派单执行工作进行梳理。 一、兼职派单招聘制度 1.原则：自主招聘，量中取优，宁缺毋滥。以学生兼职为主，吸纳少量执行力强社会 人员。 2.用人原则：执行力，保证成果能力，服从工作安排，工作积极积极，完毕每日派单 任务。 3.招聘人数：渠道主管4名，兼职人员80名（由于兼职人员流动性较大，为保证派 单任务顺利进行，兼职人员保持在100名左右，其中20名待岗） 4.招聘渠道 网站：58同城、赶集、发布兼职招聘信息。 微信朋友圈：每日早晚各销售/兼职督导员/策划主管不定期间在微信朋友圈发布兼职招聘信息，吸纳意向兼职人员进远洋城派单群。 校园招聘：对项目附近院校公示处粘贴招聘兼职信息，或通院校过勤工助学处代招。 二、兼职派单培训制度 (一)概述：兼职派单实行培训考核上岗原则，销售主管/督导主管/渠道主管负责人每 日培训必要不间断重复培训有关内容，兼职两两对练，小组长一对一考核培训说辞，策划主管或销售人员对兼职人员抽查。 (二)培训内容：
I.兼职派单基本规定 1、所有拓客人员需按规定穿着，衣着整洁，穿戴派单马甲和小红帽，佩戴工 作证，违者扣罚50元/次； 2、所有拓客人员工作期间必要保持手机畅通； 3、当天工作结束前需归还所领取除单张外其她物料（如服装、帽子、环保袋、 工作证等），若遗失、损坏则需当场补偿，如遗失工作证，补偿成本费50 元每件，遗失马甲，补偿100元每件，遗失帽子补偿40元每件。 II.监管与奖惩制度：有效考核监管制度，分层级指标，奖罚分明，每天贯彻指标，务必做到高效执行； ?组建渠道团队：由策划主管直接管理，开发商监督并提供意见与决定；策划主管直接对渠道主管进行工作安排及指引培训，渠道主管定期在拓客 区域对兼职进行暗中观测、突击检查、拍照微信取证等，有效进行督导等； 在渠道主管检查过程中，兼职20分钟内应出当前相应拓客地点，脱岗者 直接开除。 ?建立微信工作报告群：考勤上采用小组签到拍照形式。下午14:00、17:00、18:00、21:30各拍照签到一次，并及时把集合照片发到工作群中。签到表 时间地点必要和工作筹划一致。 ?工作报告时间：各组渠道主管每天上班后30分钟内在工作报告群报告签到状况（应到、实到人数及集合地点），每晚11点前策划主管报告当天拓 客汇总状况。 ?兼职必要完毕指定指标任务：每名兼职每日成功派发单张300张，并成功完毕10批客户登记；派单兼职每天派单量为300份，如果有兼职提前发
兼职海派方案 为进一步规范兼职人员管理,确保派单拓客目标达成，增强派单团队得凝聚力及执行力，特提出此派单执行方案及相关管理制度。本方案从派单兼职人员招聘、培训、派单监管制度、激励制度、薪酬制度、团队建设等方面对远洋城兼职派单执行工作进行梳理。 一、兼职派单招聘制度 1.原则：自主招聘,量中取优,宁缺毋滥.以学生兼职为主,吸纳少量执行力强得社会人 员。 2.用人标准：执行力,保证结果得能力，服从工作安排,工作积极主动,完成每日派单任 务. 3.招聘人数：渠道主管4名，兼职人员80名（由于兼职人员流动性较大，为确保派 单任务顺利进行，兼职人员保持在1００名左右，其中20名待岗) 4.招聘渠道 网站：58同城、赶集、发布兼职招聘信息. 微信朋友圈:每日早晚各销售/兼职督导员/策划主管不定时间在微信朋友圈发布兼职招聘信息,吸纳意向兼职人员进远洋城派单群。 校园招聘:对项目附近院校公告处粘贴招聘兼职信息，或通院校过勤工助学处代招. 二、兼职派单培训制度 (一)概述：兼职派单实行培训考核上岗原则，销售主管/督导主管／渠道主管负责人每 日培训必须不间断重复培训相关内容,兼职两两对练，小组长一对一考核培训说辞，策划主管或销售人员对兼职人员抽查。 (二)培训内容:
I.兼职派单基本要求 1、所有拓客人员需按要求穿着，衣着整洁，穿戴派单马甲与小红帽，佩戴工 作证，违者扣罚50元/次; 2、所有拓客人员工作期间必须保持手机畅通; 3、当日工作结束前需归还所领取得除单张外得其她物料(如服装、帽子、环保 袋、工作证等），若遗失、损坏则需当场赔偿，如遗失工作证,赔偿成本费 ５0元每件,遗失马甲,赔偿100元每件，遗失帽子赔偿４０元每件。 II.监管与奖惩制度：有效得考核监管制度，分层级指标，奖罚分明,每天落实指标,务必做到高效执行； ?组建渠道团队:由策划主管直接管理，开发商监督并提供意见与决定；策划主管直接对渠道主管进行工作安排及指导培训，渠道主管定时在拓客区 域对兼职进行暗中观察、突击检查、拍照微信取证等,有效进行督导等;在 渠道主管检查过程中，兼职20分钟内应出现在相应得拓客地点,脱岗者直 接开除。 ?建立微信工作汇报群:考勤上采用小组签到拍照得形式.下午14:０0、17： 00、1８:00、２１:30各拍照签到一次,并及时把集合照片发到工作群中. 签到表时间地点必须与工作计划一致。 ?工作汇报时间:各组渠道主管每天上班后30分钟内在工作汇报群汇报签到情况（应到、实到人数及集合地点)，每晚１1点前策划主管汇报当天拓客 汇总情况. ?兼职必须完成指定指标任务：每名兼职每日成功派发单张300张,并成功完成10批客户登记;派单兼职每天派单量为３00份,假如有兼职提前发完,由
兼职人员登记及报销流程 根据领导的要求，兼职人员的登记与报销流程需做一下调整： 1 福州七校区的每周兼职人员工资的预算由市场部做，若校区超出了市场部的预算将由校长到财务室说明情况。 2 兼职人员必须有建设银行卡，每周的所有兼职人员工资由财务部以转账的形式统一发放兼职人员上周的工资。如果兼职人员没有建行卡，转本人其他银行产生的手续费均由自己承担。（转账时间为周五下午或周六下午）。 3所有兼职人员发单地点以及发单数量均由市场部指定，兼职人员发单时，校区须派人监督，市场部会不定期抽查。 4 兼职人员的发单单价除新店校区0.06/份，车费10元外，其他六校区统一0.05/份，车费2元。高校扫楼的单价统一0.04/份，社区扫楼的单价统一0.05/份。若超出了这个价格，将由校区亲自到财务部说明。 5 所有兼职人员到了校区都要把自己相关的信息登记到兼职人员登记表上，兼职人员拿到校区给的传单后，到由市场部指定的地点发放，发放完后由校区开兼职证明单给兼职人员作为凭证。兼职人员登记表、兼职领款确认单和两张出库单（黄联和红联）写好后由各校区校长在登记表下方签完字后在周二时交于市场部审核，再由市场部统一交于财务部实施转账。兼职证明单如图所示： 6兼职报销流程： ①招聘兼职→兼职登记培训→兼职派到校区→兼职人员登记表→填写出库单→填写领款确认单→校长签字→兼职证 明单→汇总到市场部（每周二到市场部）→填写报销→提交审核→工资转账 注：校长周二交到市场部的材料有如图下图所示： （兼职本人的建行账号） （出库单上一定要写明时间，发单地点、姓名、单价、车费、总额）注：签上监督人员名字、及兼职人员名字。 此方案从2012.10.22（周一）日起执行。 校长签字：
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不断推进公司的经营业绩建设，使公司兼职（临聘）人员的聘用及日常管理的制度化、规范化， 特制定本管理办法。 一、目的 解决现有工作人手不足的问题，摸索形成一套新型的用人与合作机制，不断挖掘具有潜质的后备人员，提升公司的业务团队的综合实力。 二、适用范围 本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。 三、录用标准 1.年满18周岁，60周岁以下。 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于与人打交道。 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦。 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力。 5.热爱本行业，具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资报酬 兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月交通补贴、佣金及绩优奖三部分构成。 1.交通补贴 兼职员工每月可享受公司交通补贴300元，具体发放标准见条例要求。 2.佣金：兼职人员享受与专职人员一致的提成。 借贷产品
目标月提成比例 10万以下1‰ 10万-20万 1.2‰ 20万-30万 1.5‰ 30万以上2‰ 备注：以上公司借贷产品提成活动日期 .11.23- .01.30 3.绩优奖： 兼职人员按月完成下表所规定的业绩，公司将给与额外的物质奖励。 业绩10万20万30万50万 奖励500元700元1200元1700元 4.业绩核算: 兼职人员以自然月进行核算，月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的销售业绩，并编制《兼职人员薪资核算表》，报主管领导签字审批后由财务部 统一发放。 五.管理条例 1.资料报备: 兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》，在入职时须提供真实有效的个人资料，包括身份证复印件，近期免冠照片2张，作为公司个人 资料建档的依据。 2.交通补贴报销标准: 交通补贴在第一个月无责任领取，从第二个月开始在产生业绩后方可领取当月交通补贴，公司将以月为单位在次月5日前进行核准发放。 3.缺勤处罚标准: 兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次，具体时
员工信息登记表 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
员工编号： 员工信息表 单位 部门 工段 班组 职务/岗位 姓名 填写时间
xxxxxx公司印制 填写说明 《员工信息表》中信息数据，是公司人力资源信息系统的数据库基础，员工本人要高度重视、如实填写、仔细核实，并进行签字确认，确保所填信息的真实性和完整性。若因信息填写不真实、不准确、不完整等所造成的一切后果，由员工本人负责。 为认真做好员工信息采集工作，请认真阅读《填写说明》，并按要求规范填写，具体如下： 一、封面： 1、“员工编号”栏，由各单位人事管理部门统一编号，如张超为“0001”，李四为“0002”等； 2、“单位、部门、工段、班组、职务/岗位”等栏信息须填写全称； 3、“填写日期”栏信息统一以“XXXX年X月X日”格式填写。 二、基本信息： 1、“姓名简码”栏，系姓名全拼小写，如“zhangchao”,不能写成“Z hangChao”; 2、“籍贯”栏，按照“四川双流”形式填写，不得写成“四川省”、“川”、“四川省双流县”、“川双流”等形式； 3、“出生地、户口所在地”栏，如为县级设置的，须按照“四川省双流县”形式填写，如为市级设置的，则按照“四川省成都市”形式填写，不得写成“四川双流”、“川双流”、“四川成都”等形式； 4、“身高、体重”栏，须与数据单位相对应，如cm“178”,kg“68”； 5、“健康、婚姻状况”栏，具体填写规范为：“健康状况”从“良好、一般、较差”中选择，“婚姻状况”从“未婚、已婚、离婚、丧偶、其他”中选择填写； 6、“证件类型”只能填写身份证号； 7、“政治面貌”栏，须填写规范，如“中共党员”，不得写成“党员”。具体政治面貌名称，从“群众、中共党员,中共预备党员,共青团员,群众，其他”中选择填写； 8、“出生日期”栏，须按照“1984-01-26”的形式填写，不得写成“、“”、等形式；
1.社区/竞品机构/考点/中学 （1）兼职团队招募与管理 ①明确雇佣兼职人员目的、预算、工作内容、工作量、招募人数。 ②制定薪资标准及提成激励。 Ⅰ、各地区标准根据当地情况自行确定，例如北京地区标准大致为40-80元/半天、80-120元/全天，为保证工作质量需要设置底薪责任。 Ⅱ、提成一般在2-5元左右/个精准资源。 Ⅲ、结算周期为天、周、月，为便于数据筛选一般采用周结算方式为合理，结算形式采用支付宝转账或微信红包。 Ⅳ、发放工资时需要备份兼职姓名、联系电话、银行卡或支付宝账号、身份证号码等个人信息。 ③根据需要招聘的人数梳理招募方式，招募途径大致如下 Ⅰ、线上：微信群、QQ群、58同城、赶集网、各兼职网站、校园论坛 Ⅱ、线下：海报、单页、宣传点现场挖人 ④兼职人员面试 对于兼职人员的筛选需要注意以下几点： Ⅰ、责任心，责任心不强的一定不要用。 Ⅱ、态度，工作热情度不高的不建议用。 Ⅲ、专业性，没有经验的需要考虑录用。 ⑤兼职管理 Ⅰ、到岗确认 必须提前1天确认好兼职到岗人数，根据需要安排的岗位及工作量合理配置、增减兼职人数。 Ⅱ、签到 按照约定的时间地点、要求所有兼职人员到岗后规范签到，签到表内容务必包含签到时间及本人签字，要有身份证号，银行卡号，开户行地址等信息。 根据签到出勤的情况统计兼职工资劳务，签到表决定兼职工资表。
Ⅲ、培训 ?明确工作重点 ?简单描述业务知识 ?重点讲解工作技巧 ?强调工作纪律 ?鼓舞团队士气 ?合理分配小组成员 Ⅳ、管理 兼职人员多数会存在我是临时的、我做一下就结束了这样的思想。因此，必须给每一位兼职人员树立放在第一位的是收获，而并非收入。 ?建立专属微信群，要求所有参与人员时时联动。 ?不定时巡视查看各小组工作状态。严惩未按要求、按标准及违规的兼职。同时每人发放1瓶水，表示公司关怀。 ?总结会，鼓励先进，通报批评问题。 ?工资结算须及时。 ?合作结束后每一位兼职都是品牌美誉度的传播者。
员工培训签到表 培训内容：医疗器械经营质量管理规范 培训时间： 2015.2.25-2015.2.26 培训人：张仁在 序号参加人员电话签到备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
序号参加人员电话签到备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
公司员工招聘登记表
NO：
姓 名 性别 应 聘 职 位 未婚□ 离异□ 已婚□ 丧偶□ 照 片
出生日期/年龄 初中□ 高中□ 专科□ 本科□
民族
婚 姻 状 况
最 高 学 历
学制
所 学 专 业
何时-何校-毕业 户 口 所 在 地 省 市/县
学 历 类 别 持 有 何 种 证 书 特殊技能 到达公司 所需时间 何时可参加 本店工作 在校生□ 姓 名 失业/待业□ 兼职□ 工作单位 其他(请注明)□： 职务 电话 政 治 面 貌 身 高 cm
身 份 证 号 码
现 居 住 地 址
联 系 电 话 目 前 状 况 称谓
体 重
kg
家庭成员
紧 急 联 系 办 法 / 人
与 本 人 关 系
社 会
姓 名 性 别 关 系
关
系
职 务
工 作 单 位（ 从 事 职 业 ）
注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。 2、本表格背面尚有需填写的栏目。
学 起 止 时 间
年 至 年 年 至 年 年 至 年 年 至 年 月 月 月 月 月 月 月 月
习
和 工
作 经 历
（时间由远到近，从高中学历开始填写） 部 门 职 务 主要学习/工作范围
单 位 名 称
国语程度
□较差
□一般
□熟练
爱好特长
健康状况
是否有重大疾病/手术记录？ 现月实际工资收入 元
否□
是□
病名（请注明）：
薪酬要求
期望收入(月平均) 元
其他说明
诚
信
声
明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件， 均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。 如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全 由本人承担。
签名：
日期：
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。无论您的申请是否被接受， 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。
日期： 序号姓名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 、
单位名称山东宏扬石化工程有限公司培训地点现场 培训时间2016 年8 月4 日培训对象进场员工参加人数12 宣讲人宋兴朋安全教育的目的与意义： 安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的 是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生， 实现安全生产。 安全教育是提高安全员安全素质，实现完全生产的基础。 通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工 搞好工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全 生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水 培训内容平，增强自我防护能力，有些领导在布置安全生产时，往往在结尾时谈到安全问题，顺便喊一句，“最后强调一 个问题，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有 的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全”。正确的说，这 仅仅是提醒，没有深入进行针对性的布置。这些现象的 根本原因： 1.安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识 不足。 2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，
必须使安全教育经常化、制度化。使员工广泛掌握安全 技术知识和安全操作技能，端正对安全生产的态度，才 能减少或消灭事故，实现安全生产。 培训人员 签名
员工安全教育培训记录 单位名称山东宏扬石化工程有限公司培训地点现场 培训时间2016 年8 月4 日培训对象进场员工参加人数12 宣讲人宋兴朋球罐吊装安全措施 起重指挥人员、司索人员(起重工)和起重机械操作人员，必须经过专 业学习并接受安全技术培训，经国家或业务主管部门考核合格，取得地方主 管部门签发的特种作业操作证后，方可从事起重指挥和操作作业，严禁无证 操作。 在吊装球壳板时，事先必须对吊车、索具、拖拉绳等进行强度核算， 检查它们的完好程度。索具插接长度必须符合安全规定，U形卡环、绳子等 应符合吊装需要。 由专人指挥试吊，试吊时应将球壳板吊离地面200mm左右，检查吊车、 吊物、索具、吊点等受力情况，检查周围环境是否有障碍物及影响吊装、回 培训内容 转的不利因素，确认安全后正式吊装。 吊装过程中，四周要设置警戒线，起重臂下严禁站人和作业，严防高空 物体打击和高空落物。吊索应捆绑在重物的重心以上，并应对称捆绑牢固， 防止偏重、倾倒或滑脱。球壳板坡口因有棱角刃面，若影响吊索时，应在拴 系吊索时采取有效的防护措施，如垫木板或厚橡胶板等。 起吊球壳板前，应在上面系以牢固的溜绳，防止吊装过程中重物摆、旋转或碰撞建筑物。钢丝绳使用前，应检查有无断丝、扭结、硬弯、压扁、磨 损锈蚀等损坏现象。其报废标准应符合国家和行业标准的有关规定。 拖拉绳跨越道路时，距路面要保证安全行车高度，并设置明显标志或专人监 护。 球壳板吊装前，应事先收听当地气象台的天气预报。当阵风的风速大 于10米/秒时，不得进行起吊作业。在吊装上极带板时，临时支撑必须使用
兼职海派方案 为进一步规兼职人员管理，确保派单拓客目标达成，增强派单团队的凝聚力及 执行力，特提出此派单执行方案及相关管理制度。本方案从派单兼职人员招聘、培训、派单监管制度、激励制度、薪酬制度、团队建设等方面对远洋城兼职派单执行工作进行梳理。 一、兼职派单招聘制度 1.原则：自主招聘，量中取优，宁缺毋滥。以学生兼职为主，吸纳少量执行力强 的社会人员。 2.用人标准：执行力，保证结果的能力，服从工作安排，工作积极主动，完成每 日派单任务。 3.招聘人数：渠道主管 4 名，兼职人员 80 名（由于兼职人员流动性较大，为确保 派单任务顺利进行，兼职人员保持在 100 名左右，其中 20 名待岗） 4.招聘渠道 ：58 同城、赶集、发布兼职招聘信息。 微信朋友圈：每日早晚各销售/兼职督导员/策划主管不定时间在微信朋友圈发布兼职招聘信息，吸纳意向兼职人员进远洋城派单群。 校园招聘：对项目附近院校公告处粘贴招聘兼职信息，或通院校过勤工助学处 代招。 二、兼职派单培训制度 (一)概述：兼职派单实行培训考核上岗原则，销售主管/督导主管/渠道主管负责人每 日培训必须不间断重复培训相关容，兼职两两对练，小组长一对一考核培训 说辞，策划主管或销售人员对兼职人员抽查。
(二)培训容： I. 兼职派单基本要求 1、所有拓客人员需按要求穿着，衣着整洁，穿戴派单马甲和小红帽，佩戴工 作证，违者扣罚 50 元/次； 2、所有拓客人员工作期间必须保持手机畅通； 3、当日工作结束前需归还所领取的除单外的其他物料（如服装、帽子、环 保袋、工作证等），若遗失、损坏则需当场赔偿，如遗失工作证，赔偿成 本费 50 元每件，遗失马甲，赔偿 100 元每件，遗失帽子赔偿 40 元每件。 II. 监管与奖惩制度：有效的考核监管制度，分层级指标，奖罚分明，每天落实指标，务必做到高效执行； ?组建渠道团队：由策划主管直接管理，开发商监督并提供意见与决定； 策划主管直接对渠道主管进行工作安排及指导培训，渠道主管定时在拓 客区域对兼职进行暗中观察、突击检查、拍照微信取证等，有效进行督 导等；在渠道主管检查过程中，兼职 20 分钟应出现在相应的拓客地点， 脱岗者直接开除。 ?建立微信工作汇报群：考勤上采用小组签到拍照的形式。下午 14:00、17:00、18:00、21:30 各拍照签到一次，并及时把集合照片发到 工作群中。签到表时间地点必须和工作计划一致。 ?工作汇报时间：各组渠道主管每天上班后 30 分钟在工作汇报群汇报签到情况（应到、实到人数及集合地点），每晚 11 点前策划主管汇报当天 拓客汇总情况。
房地产兼职派单方案集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
兼职海派方案 为进一步规范兼职人员管理，确保派单拓客目标达成，增强派单团队的凝聚力及执行力，特提出此派单执行方案及相关管理制度。本方案从派单兼职人员招聘、培训、派单监管制度、激励制度、薪酬制度、团队建设等方面对远洋城兼职派单执行工作进行梳理。 一、兼职派单招聘制度 1.原则：自主招聘，量中取优，宁缺毋滥。以学生兼职为主，吸纳少量执行力强的社会 人员。 2.用人标准：执行力，保证结果的能力，服从工作安排，工作积极主动，完成每日派单 任务。 3.招聘人数：渠道主管4名，兼职人员80名（由于兼职人员流动性较大，为确保派单任 务顺利进行，兼职人员保持在100名左右，其中20名待岗） 4.招聘渠道 网站：58同城、赶集、发布兼职招聘信息。 微信朋友圈：每日早晚各销售/兼职督导员/策划主管不定时间在微信朋友圈发布兼职招聘信息，吸纳意向兼职人员进远洋城派单群。 校园招聘：对项目附近院校公告处粘贴招聘兼职信息，或通院校过勤工助学处代招。 二、兼职派单培训制度 (一)概述：兼职派单实行培训考核上岗原则，销售主管/督导主管/渠道主管负责人每日培 训必须不间断重复培训相关内容，兼职两两对练，小组长一对一考核培训说辞，策划主管或销售人员对兼职人员抽查。 (二)培训内容： I.兼职派单基本要求 1、所有拓客人员需按要求穿着，衣着整洁，穿戴派单马甲和小红帽，佩戴工作 证，违者扣罚50元/次； 2、所有拓客人员工作期间必须保持手机畅通； 3、当日工作结束前需归还所领取的除单张外的其他物料（如服装、帽子、环保 袋、工作证等），若遗失、损坏则需当场赔偿，如遗失工作证，赔偿成本费50 元每件，遗失马甲，赔偿100元每件，遗失帽子赔偿40元每件。
兼职海派方案 为进一步规范兼职人员管理，确保派单拓客目标达成，增强派单团队的凝聚力及执行力，特提出此派单执行方案及相关管理制度。本方案从派单兼职人员招聘、培训、派单监管制度、激励制度、薪酬制度、团队建设等方面对远洋城兼职派单执行工作进行梳理。 一、兼职派单招聘制度 1.原则：自主招聘，量中取优，宁缺毋滥。以学生兼职为主，吸纳少量执行力强的 社会人员。 2.用人标准：执行力，保证结果的能力，服从工作安排，工作积极主动，完成每日 派单任务。 3.招聘人数：渠道主管4名，兼职人员80名（由于兼职人员流动性较大，为确保 派单任务顺利进行，兼职人员保持在100名左右，其中20名待岗） 4.招聘渠道 网站：58同城、赶集、发布兼职招聘信息。 微信朋友圈：每日早晚各销售/兼职督导员/策划主管不定时间在微信朋友圈发布兼职招聘信息，吸纳意向兼职人员进远洋城派单群。 校园招聘：对项目附近院校公告处粘贴招聘兼职信息，或通院校过勤工助学处代招。 二、兼职派单培训制度 (一)概述：兼职派单实行培训考核上岗原则，销售主管/督导主管/渠道主管负责人每 日培训必须不间断重复培训相关内容，兼职两两对练，小组长一对一考核培训说辞，策划主管或销售人员对兼职人员抽查。
(二)培训内容： I.兼职派单基本要求 1、所有拓客人员需按要求穿着，衣着整洁，穿戴派单马甲和小红帽，佩戴工 作证，违者扣罚50元/次； 2、所有拓客人员工作期间必须保持手机畅通； 3、当日工作结束前需归还所领取的除单张外的其他物料（如服装、帽子、环 保袋、工作证等），若遗失、损坏则需当场赔偿，如遗失工作证，赔偿成本 费50元每件，遗失马甲，赔偿100元每件，遗失帽子赔偿40元每件。II.监管与奖惩制度：有效的考核监管制度，分层级指标，奖罚分明，每天落实指标，务必做到高效执行； ?组建渠道团队：由策划主管直接管理，开发商监督并提供意见与决定；策划主管直接对渠道主管进行工作安排及指导培训，渠道主管定时在拓客 区域对兼职进行暗中观察、突击检查、拍照微信取证等，有效进行督导等； 在渠道主管检查过程中，兼职20分钟内应出现在相应的拓客地点，脱岗 者直接开除。 ?建立微信工作汇报群：考勤上采用小组签到拍照的形式。下午14:00、17:00、18:00、21:30各拍照签到一次，并及时把集合照片发到工作群中。签到表 时间地点必须和工作计划一致。 ?工作汇报时间：各组渠道主管每天上班后30分钟内在工作汇报群汇报签到情况（应到、实到人数及集合地点），每晚11点前策划主管汇报当天拓 客汇总情况。 ?兼职必须完成指定指标任务：每名兼职每日成功派发单张300张，并成功
兼职员工登记表 填表日期： 兼职员工请详实填写上表，谎报及不实信息将直接影响合同。
兼职协议 甲方：求知堂(北京)教育科技有限公司 法定代表人或委托代理人：_______________ 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合 同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 工作内容 1．1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供 劳动。 1．2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。 第二条 协议期限 本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。 试用期为 第三条 劳动时间 3．1 乙方在被聘用期间执行定时工作制，工作时间为 。 3．2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3．3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条 劳动纪律 4．1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4．2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。 第五条 兼职劳动报酬 5．1 甲方将在每月________日前向乙方支付上月的税后劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。 5．2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 第六条 保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7．1 合同期限届满； 7．2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方可随时提前终止本合同。 乙方： ______________________________ 性别：_____身份证：___________________
兼职营销管理办法 一、招聘 1、在校学生兼职招聘。联系的方法有：学校团委、学校学生会、校园粘贴招聘 启事、学生集中活动的场所（食堂、阶梯教室）摆设招聘点等等 2、实习学生、社会人群兼职招聘。方法有：招聘市场、当地人才招聘网、中介 所等 3、内部招聘：由以前到学校做过兼职的人员介绍过来的新兼职人员，对校区有 较高的认同感、有利于兼职人员储备，有利于建立较为稳定的兼职营销团队。 二、培训 1、岗前培训说明会： 了解应聘人员目的、思想观念改变、公司介绍、营销活动对象、时间、地点、内容、绩效、报酬 2、录用后培训计划提纲： A、公司介绍 B、活动内容 C、沟通话术5W1H D、营销技巧 E、礼仪培训 F、营销精英的销售十大动作 G、职场规划 H、面试技巧 I、人力资源管理 J、理财知识 K、时间管理 L、情绪管理 M、心态培训、 N、阳光飞扬少儿英语项目管理制度 O、我校师资、教法、 P、我校教材、服务 Q、现场沙盘演练， R、家长问题解析 等等 三、绩效考核： 1、薪资标准：参照集团《关于规范招生管理之控制成本的通知》 2、地县级市场为例：责任底薪20元+提成+奖金 底薪：20元底薪要完成，1份协议+3个有效电话或者10个有效电话 提成：电话超出部分按照1.5元/个电话；协议超出部分按照10元/份。 奖金：当天签三份协议奖励5元； 当天签五份协议奖励10元； 当天签三份以上且当天签单第一名者另奖励10元、第二名者另奖励5元； 3、省会城市市场为例：责任底薪30元+提成+奖金 底薪：30元底薪要完成，1份协议或者3个有效电话 提成：电话超出部分按照3元/个电话；协议超出部分按照12元/份。