嘉兴市第二医院科室人员需求申请表
注：编制情况栏填“在编”或“编外”，对人员有特殊要求在备注栏注明。组织人事科制
温州医科大学附属第二医院 招标文件 招标项目：自动门 项目编号：2013wfejj11001 基建处 2013年11月12日
温州医科大学附属第二医院 自动门招标采购公告 根据《温州医学院附属第二医院关于招标采购工作的实施办法》的规定，为了满足我院南浦分娩室装修需要，经研究决定，本着公开、公平、公正的原则对自动门进行招标采购，欢迎中华人民共和国国家和地区的合格投标人参加投标。 一、投标人应具备的资格要求 1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条对投标主体规定的、处 在良性循环的、有供货能力的供应商，出具企业组织机构代码、税务登 记证； 2、代理销售公司参加投标，须具有生产厂家针对本项目的法人授权委托书； 3、具有完善的售后服务制度和良好的售后服务记录，能提供良好售后服务； 4、具有良好的商业信誉，2010年1月1日以来无不良记录 二、招标品种、数量及质量要求： 1、自动移门8扇； 2、门扇大小1500*2100mm 3、304不锈钢板不锈钢1.2mm厚，表面做烤漆处理，颜色待定，烤漆厚度按照国家标准，门内龙骨内衬材料岩棉，门中下部650mm处设150mm宽的防撞带。 三、质保 1、质保期3年；
2、质保金5%，质保期过后再支付。 四、采购方式：一次性采购 五、交货地：温州医科大学附属第二医院 六、安装 墙体为砖墙，表面贴高压树脂内墙板 供货方负责安装，采购方提供基本的安装场地及电源 七、合同条款资料 1、买方：温州医科大学附属第二医院 2、合同签字时间：中标通知书发布后一周内。 3、付款条件：货到验收合格后30个工作日内一次性付款（质保金除外）。 4、供方需交合同履约金壹万元，合同正常解约后由医院无息退还。 5、有下列情况之一者，招标人有权单方面终止合同并没收履约金。 1）投标人有虚假投标行为； 2）投标人不能履行中标后义务； 3）中标人擅自供应与中标产品不一致的产品； 4）中标人将中标项目全部或部分转让给他人； 5）若有下列情况之一，需方有权扣除部分或全部履约金。 6)发生质量问题，造成买方损失； 7)不能按时交货； 7、供需双方如有其他约定，必须严格遵守。 八、招标文件获取办法：
医药卫生人员进修申请表 姓名 进修科目 选送单位 单位地址 联系电话 邮政编码 吉林大学中日联谊医院 年月日
进修须知 1.感谢贵院和您对我院的信任。请按要求填写本表，经所在单位审批并加盖公 章后，同《执业医师注册证书》复印件和本人近期免冠小2寸一张一同寄来我院医务部。如填写不合要求或内容失实，本院将不予受理。 2.我院每年3月、9月各接收一批进修生，根据进修条件（包括学历、相关专 业的工作经历、计算机知识及健康状况）的情况予以安排。对口支援单位、协作医院、边远地区、山区优先安排。体弱、孕妇及哺乳期妇女恕不接收。 3.进修人员应按时报到、离院，按规定缴交学习、住宿等费用。中途中止进修 或被除名辞退者，概不退款。 4.进修人员在我院进修学习期间如发生任何医疗差错事故，将由选送单位负全 部责任。 5.进修期间要严格遵守纪律和我院各项规章制度，要有良好的医德医风，要服 从医院和科室的安排，要积极参加专业工作及政治和业务学习。 6.医院根据进修要求、学习需要及本院实际统一安排进修（轮科）计划。报到 2周内可对进修安排作协商调整，一经确定，须严格执行。 7.进修期间每次轮科（区）作一次自我鉴定及科室鉴定。学习结束评定合格者 授予结业证书，结业证书连同鉴定表寄回单位。 8.进修期间不批准探亲假、婚假和事假，不得因晋升、学习、会议或单位工作 等原因请假。因特殊原因确需请事假时，须由单位来函，我院酌情批假。学习结束时病、事假单作考勤记录连同鉴定表寄回单位。累计进修一年期缺勤超过26天（半年期超过13天）或擅离工作岗位连续3天（或累计5天）以上者，取消进修资格，不发任何证书。 9.有下列情形之一者，本院可予除名辞退并通报所属单位，所发生的不良效果 自行负责：违反国家法律、法规者；破坏、盗窃公共或私人财物者；酗酒、赌博、打架斗殴情节严重者违反医院纪律或医德不良，情节严重者；进修申请表的内容失实者。 10.请阅读本《须知》并在下方签名，表示愿意遵守上述条款。 申请人签名： 年月日
医院简介 平湖市第二人民医院创建于1951年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的县(市)级综合性公立医院。1993年获省级“文明医院”称号，1998年获平湖市级“文明单位”称号，2012年获嘉兴市级“文明单位”称号，2008年获省级“平安医院”称号，2005年12月经浙江省等级医院评审组考核确定为二级乙等综合性医院，2012年顺利通过嘉兴市第三周期二级乙等综合医院复评。2007年10月14日与上海交通大学附属第六人民医院建立合作医院；2011年10月成为嘉兴二院对口支援医院；2014年11月18日接受上海市东方医院全面托管，增挂“上海市东方医院嘉兴港区医院”第二名称；2018年8月1日与10月1日医院分别与北京郭应禄无创医学微能量研究院及上海长征医院皮肤病与真 菌病研究所签订了合作协议，建立了中国工程院郭应禄院士工作站和中国工程院廖万清院士工作站，成为嘉兴市唯一一家同时拥有2名院士的医院。 2003年7月医院迁至嘉兴港区乍浦镇雅山东路136号，占地面积46662m2，一期建筑面积22890m2，二期建设（30547m2住院楼一幢，500张床位，计划投入资金1.63个亿，二级甲等综合性医院规模），项目得到港区管委会的大力支持，2018年底拟搬入新大楼。 医院环境幽雅、布局合理、专科齐全、设备先进、技术力量雄厚。目前医院开放床位264张,核定床位230张。全院职工330人，卫技人员301人,占总人数的91.2%，中级以上职称92人，医院拥有高级专业技术人员42名。开设四病区（骨科）、五病区（康复医学科、心血管内科、神经内科）、六病区（妇产科）、七病区（消化内科、肾内科、呼吸内科）、八病区（外科、急诊医学科）、九病区（内分泌科、肿瘤内科）以及VIP病区等多个功能病区。设有内科、外科、妇产科、骨科、儿科、中医科、妇保、眼科、口腔科、耳鼻咽喉科、皮肤科、针灸推拿理疗科、针刀科、中医肛肠科、肠道发热门诊、急诊科、体检中心等科室。 医院拥有1.5T磁共振、西门子螺旋CT、东芝悬吊DR、日立及东芝彩超、奥林巴斯全自动生化分析仪、血气分析仪、斯托斯腹腔镜、奥林巴斯胃肠镜、纤维支气管镜、膀胱镜、尿道内切开镜、阴道镜、全能麻醉机、呼吸机、中央监护系统、动态心电图仪、输尿管镜、钬激光、关节镜、肛肠综合治疗仪、进口眼压仪、
申请人签名：申请时间：
申请科室：护士长：科主任签名： 年月日 注：本表由科室填写。有护理人员则要求科室护士长、护理部主任签字，医、技人员要求医务科科长签字。
外出进修人员考核表 科主任签名教学管理科签章 年月日
继续教育和培训协议 甲方：昆明市中医医院法人代表：李雷 乙方：院派学习、进修、培训者姓名： 丙方：选派科室负责人、教学管理科科长： 昆明市中医医院（以下称甲方）与学习、进修、培训者（以下称乙方），选派科室负责人、教学管理科科长（以下称丙方），就甲方出资派乙方学习、进修、培训等事宜，签定如下协议： 1、甲方根据人才培养和业务发展的需要，派乙方接受学习、进修、培训，乙方接受甲方派遣，丙方负责对乙方的管理。 2、甲方派遣乙方参加的学习、进修、培训。 学习、进修、培训内容： 学习、进修、培训时间： 学习、进修、培训地点： 3、甲方根据国家有关政策和医院有关规定，为乙方提供学习、进修、培训的必要费用。具体如下： （一）、甲方每月发放乙方在学习、进修、培训期间的工资（扣除个人应承担的各种社会保障费及其他税费）。 （二）、甲方负责缴纳乙方在学习、进修、培训期间的各种社会保障费的单位承担部分，（三）、甲方向乙方提供此次学习、进修、培训的费用，其每项费用的预计支出额和实际支出额（实际费用学习、进修、培训归来后如实填写）如下： 费用名目预算费用（元）实际费用（元） 报名费学费或进修费、培训费 差旅费住勤补助费 住宿费书费∕资料费 其它杂费全部费用总计： （三）、乙方接受学习、进修、培训，甲方代乙方向交纳报名费/学费（或进修、培训费）。其它所需基本费用，由乙方自行垫付。培训（学习、进修）结束后1周内应由乙方根据有效票据到财务科报销培训（学习、进修）期间实际发生的费用并将实际发生的费用填入上栏。 （四）、乙方在学习、进修、培训期间，必须遵守国家的法律法规及所在学习、进修单位的规章制度，服从安排，因本人处理不当、操作失误等原因而发生的医疗事故、差错责任，
温州医科大学附属第二医院部分常用医用耗材（试剂）及配套仪器租赁（第二批）招标采购评审细则 招标文号：WYEY-150-201903CL 温州医科大学附属第二医院根据《中华人民共和国招投标法》文件精神及相关要求，本着公开、公平、公正和诚信的原则，经医院研究讨论，现就本次部分常用医用耗材（试剂）及配套仪器租赁（第二批）招标采购评审细则规定如下： 一、此次评标严格按照要求，以供应商投标资质材料、诚信度、代理授权等方面信息为主要筛查条件，进一步加强参与竞标供应商的资格审查。 二、本次项目评审不区分国产、进口层次。采购需求一览表内，同一采购目录（同编号、同名称）产品为一个评审单元，其中标注“联合评审”的多项采购目录合并为一个评审单元。 三、竞标产品报价环节： 1、为了有序开展本次招标评标工作及突出各供应商间报价的可比较性，根据临床科室意见，均按最小计量单位报价进行评审。 2、区分申报历史销售价格与正式开标报价。 3、供应商申报历史销售价格后，将结合海虹招标平台提供的各地集中采购中标价格、浙江省阳光采购平台最低价以及医院采购价格进行比对，取四者中最低者为本次开标报价基准价。对于海虹公司未能采集到各地集中采购中标价格，同时医院也无相关采购记录的产品，根据相近产品推算原则，医院组织相关管理
小组确定相应基准价。基准价通过数据平台告知各供应商。 4、供应商对基准价有疑义的，可提供相关地市中标价格等证明材料在规定时间内进行澄清。 5、基准价确认后，将进行一轮正式开标报价，此轮报价不得高于所设基准价。 6、各供应商在正式开标报价后，原则上不得随意放弃报价产品。 7、供应商如在竞标过程中，存在恶意报价行为的，评标小组有权取消该供应商投标资格。 四、评标方法：通过供应商价格分与专家质量分相加的评标方式确定中标及备标单位，具体方法如下： 1、评审目录A01 食道微量射频电极 （1）专家质量分以品牌知名度、产品性能、适用范围、配送商售后能力作为打分依据，满分60分。 （2）价格分满分40分，计算方法如下： 价格分=耗材价格分+设备租赁价格分 耗材价格分=相同层次及目录最低评审价/各目录下供应商最高评审价*39.5 设备租赁价格分=相同层次及目录内最低的仪器租赁费率/各目录下供应商最高仪器租赁费率*0.5 ▲仪器租赁费率报价不得高于上限1%同时不得为0，否则将导致报价无效。 2、评审目录A02 过敏原特异性IgE抗体检测试剂盒：
嘉兴市第一医院 手术衣隔离衣及其它 招标书 招标编号ZW2018-011 招标单位: 嘉兴市第一医院 承办部门: 嘉兴市第一医院总务科联系人：张先生电话：83599115
目录 第一章招标通知 第二章手术衣隔离衣及其它项目需求说明及一览表 第三章服务要求 第一章招标通知 各公司： 根据嘉兴市卫计委《关于医院后勤物资招标采购》的要求，结合医院实际情况，医院对手术衣隔离衣及其它采购项目实行招标采购。投标公司须知以下几点： 1、本次招标采用院内招标形式，基本流程如下： 1.1公司自愿报名参加投标，到总务科领取标书；报名止日期2018年5月14日 下午16时。 1.2医院在规定时间内组织招标议标会； 1.3医院组织评标小组综合商务投标价格、产品质量、售后服务等因素综合评定， 经投票表决确定中标单位； 1.4 医院在院内院务公开栏公示中标结果，招标方对招标结果保留解释权。 2、投标人必须提供如下资质证书： 2.1 法人营业执照复印件及营业执照副本(原件）； 2.2法人授权代表委托书（原件）及身份证（复印件）； 3、投标商还必须提供以下相应的资料： 3.1公司背景简介及主要业绩情况介绍； 3.2.参加本次招标前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。 3.3具体投标产品、规格数量单价以及合计总价； 3.4售后服务承诺。 4、投标方应严格按招标文件中提供的投标文件格式（附表）填写投标报价。中标 有效期2年。 5、具备投标资格的合格投标人可在约定的日期内到本院总务科领取招标文件。 6、投标书制作要求用A4纸张，加盖公司红章，一正四副. 开标时间2018年5月17日下午，14：00前递交开标，地点6号楼4楼，届时请参加投标的公司代表准时出席，否则作自动弃权处理。 7、签订合同：中标单位在接到中标通知后一周内与医院依据中华人民共和国合同 法签订供销合同。 第二章手术衣隔离衣及其它项目需求说明及一览表
人员需求申请表 申请日期：要求到岗日期： 需求职位名称空缺人数隶属部门 申请原因□离职补缺：□替换人员□岗位调动 □需要扩编□储备人员 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 基本期望性别□不要求□要求：______________ 工作 经验 行业背景□不要求□要求：_______________ 年龄□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________ 薪酬□不要求□要求：_______________跳槽频率□不要求□要求：_______________ 教育背景学历□不要求□要求：_______________ 必备 技能 电脑水平□不要求□要求：_______________ 专业□不要求□要求：_______________外语水平□不要求□要求：_______________ 优先条件 其他补充要求 工作要求 职位描述任职要求 部门经理 申报意见部门负责人： 年月日 人事意见 负责人： 年月日总经理意见 及批复签字： 年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请， 则无需填写《职位说明书》。 .
工作说明书 一、岗位资料 岗位名称：岗位编号：岗位人数：所属部门/科室：直属上司职位： 临时替代岗位： 可轮调岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象： 直接督导个岗位，共人 四、岗位职责 职责一 职责表述： 工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法 职责二 职责表述： 工作内容描述相关表单工作标准评价方法 职责三 职责表述： 工作内容描述相关表单工作标准评价方法同级职位名称 上级职位名称 本职位名称 下级职位名称 同级职位名称 .
温州医科大学附属第二医院科研经费报销规定我院经费实行按经费来源类别管理，具体经费来源类别分为纵向科研项目、横向科研项目、医院自主设立的科研项目。 所有报销发票抬头和合同、协议签署单位必须为“温州医科大学附属第二医院”。科研人员对收到的除差旅费以外的发票要及时进行真实性查询。科研经费报销时，应先核查发票真伪，项目负责人在报销凭据上写上“经核查该发票为真”并亲笔签名，方可报销。现参照温州医科大学的科研经费报销规定，特规定如下。 一、科研项目经费各项开支报销流程 1、材料费 所有发票上都需经费负责人签字，所购买的科研试剂、耗材流程必须根据温医大附二、儿【2016】63号文件《科研试剂、耗材申购和出入库规定》执行。 费用金额在1万元及以下的试剂、耗材等材料费由项目负责人审批、签字后，即可报销。如经手人为项目负责人或费用金额超过1万元的试剂、耗材等材料费，则须经科研处及分管领导签字；再到财务处审核、报销。 2、测试化验加工费 外拨测试化验加工费时，外拨单位是项目合同中规定或经上级主管部门审批同意的测试化验加工单位，可直接外拨。外拨测试化验加工费时，如果外拨单位不是项目合同中规定或经上级主管部门审批同意的测试化验加工单位，项目负责人须提供测试化验加工单位的资质证明材料，以及外拨测试化验加工的必要性说明（如课题计划书内涉及需要外包测试化验加工服务的具体内容，有项目负责人签字确认），1万元以下时，经科研处签字，部门盖章；超过1万元时，则需科研处及分管领导签字，部门盖章。 外拨测试化验加工费金额在2万元及以下时，至少要提供测试化验加工的内容清单，并加盖测试化验加工单位的公章后，方可外拨。 外拨测试化验加工费金额超过2万元且在10万元以下时，须要求委托双方签订书面合同，测试化验加工单位提供测试内容清单，并加盖测试化验加工单位的公章后，方可外拨。 外拨测试化验加工费金额在10万元及以上时，须先报采购部和临床工程处等相关部门进行政府采购，再由委托双方签订书面合同，测试化验加工单位提供
科室人员进修申请表（个人） 姓名性别民族政治面貌家庭通讯地址 身份证号码 执业医师资格证书 曾在何种专业 学校学习过（学 制） 现任职务 个人简历 本人以往进修 经历 个人主要专业 方向 进修医院 时间/目的 （具体） 进修后拟 开展的工作年龄籍贯 文化程度 电话 现任何种专业 熟悉程度 职称 健康情况 是否与 科室发 展密切 相关 照 片 申请人签名：申请时间：
科室人员进修申请表（科室） 科室姓名性别 年龄职称/职务 科室对本次进修 专业的以往进修 情况 本次拟进修的项 目 拟进修医院 /时间 选择该医院的理 由 派出进修后拟开 展 的新业务 科室现有相关技 术和设备基础 教学管理科 护理部 意见 意见 分管副院长院长 意见意见 申请科室：护士长：科主任签名： 年月日注：本表由科室填写。有护理人员则要求科室护士长、护理部主任签字 外出进修人员考核表
姓名 民族 曾在何种专业学校学习过（学 制） 个人主要 专业方向 以往 进修 项目 此次 进修 学习 进修后开展的 工作 授课时间 地点 授课内容 参加人员 综合评价 性别年龄籍贯政治面貌文化程度 现任何种 专业 熟悉程度 职称 起止时间 进修医院 主要内容 科主任签名教学管理科签章 年月日 继续教育和培训协议
甲方：昆明市中医医院法人代表： 乙方：院派学习、进修、培训者姓名： 丙方：选派科室负责人、教学管理科科长： 昆明市中医医院（以下称甲方）与学习、进修、培训者（以下称乙方），选派科室负责人、教学管理科科长（以下称丙方），就甲方出资派乙方学习、进修、培训等事宜，签定如 下协议： 1、甲方根据人才培养和业务发展的需要，派乙方接受学习、进修、培训，乙方接受甲 方派遣，丙方负责对乙方的管理。 2、甲方派遣乙方参加的学习、进修、培训。 学习、进修、培训内容： 学习、进修、培训时间： 学习、进修、培训地点： 3、甲方根据国家有关政策和医院有关规定，为乙方提供学习、进修、培训的必要费用。具体如下： （一）、甲方每月发放乙方在学习、进修、培训期间的工资（扣除个人应承担的各种社 会保障费及其他税费）。 （二）、甲方负责缴纳乙方在学习、进修、培训期间的各种社会保障费的单位承担部分， （三）、甲方向乙方提供此次学习、进修、培训的费用，其每项费用的预计支出额和实 际支出额（实际费用学习、进修、培训归来后如实填写）如下： 费用名目预算费用（元）实际费用（元） 报名费学费或进修费、培训费 差旅费住勤补助费 住宿费书费∕资料费 其它杂费全部费用总计： （三）、乙方接受学习、进修、培训，甲方代乙方向交纳报名费/学费（或进修、培训费）。其它所需基本费用，由乙方自行垫付。培训（学习、进修）结束后1周内应由乙方根据有效票据到财务科报销培训（学习、进修）期间实际发生的费用并将实际 发生的费用填入上栏。 （四）、乙方在学习、进修、培训期间，必须遵守国家的法律法规及所在学习、进修单 位的规章制度，服从安排，因本人处理不当、操作失误等原因而发生的医疗事故、差错责任，以及因此造成精密仪器丢失或贵重物品损坏，由个人承担，并按学习、进修、培训单位的有关规定赔偿。
广州医科大学附属第二医院 急诊科入科考试卷 姓名： 科室： 职称： 轮科日期： 一、 单选题（每小题5分,20题，共100分） 1. 急危重症手术抢救绿色通道应保证在决定手术后 分钟内由急诊科或抢救室、放射科、B 超室等地直接进入手术室或介入室进行抢救。 A ．10分钟 B.15分钟 C.30分钟 D.45分钟 2. 根据医院对急诊抢救绿色通道管理规定，病情需要会诊时，会诊医师应在接到通知后 分钟内到位。 A ．10分钟 B.15分钟 C.30分钟 D.45分钟 3. 心肺复苏时胸外心脏按压与人工通气之比是多少（ ） A 30:2 B 15:2 C 15:1 D 5:1 4. 胸外心脏按压的深度是 A 2-3厘米 B 4-5厘米 C 6-7厘米 D >5厘米 5. 胸外心脏按压的频率是 A 60次/分钟 B 80次/分钟 C 100次/分钟 D > 100次/分钟 6.急诊科病床原则上只收治急、危、重病人作临时观察，需入院治疗者， 小时内收入院。如因特殊情况不能及时入院的,要在病历上注明原因。 A ．12小时 B.24小时 C.48小时 D.72小时 姓名：＿＿＿＿＿＿ 年级： 专业： 班别： 学号:
7. 收社保病人、市公费医疗病人留观，必须先开出，让病人到收费处办理社保留观手续后，凭帐号、留观病历和处方进行记帐、取药，留观病历资料要齐全，备查。 A．社保病人留观卡 B. 住院卡 C.收费单 D.门诊病历 8.凡留观病人处方必须是急诊科规定的处方，药量为使用量，一式两份，其中付方交给当班护士，以便查对用药。 A．1天 B.2天 C.3天 D.7天 9. 收病人进入抢救室、监护室和观察病区留观，当值医师在完成门诊病历书写的同时，必须按急诊科留观病历书写要求完成留观病历、病情记录和开具医嘱。每班交班前书写病情记录，危重病人病情随时记录。 A．1次 B.2次 C.3次 D.4次 10. 按照《广州市急救条例》规定,120救护车从接电话起计算，内出车。A．1分钟 B.5分钟 C.3分钟 D.4分钟 11. 同一事故人以上（含人）事件，称为群体事件，接诊医生和护士应及时上报相关部门。 A．3 B.2 C.7 D.10 12. 急诊发现群体事件及时做好请示报告，白天报告程序：报护士长-----科主任-----护理部-----（） A．院长 B.医疗副院长 C. 总值班 D.医务科 13.急诊发现群体事件及时做好请示报告，其报告程序白天：晚上：报二值护士/医生-----总巡护长-----（） A．院长 B.医疗副院长 C.总值班 D.医务科
招聘需求申请表 流程一、招聘 一、总监以下（不包括总监）职位招聘流程 1.用人部门—（部门经理或总监）制定招聘计划 2.用人部门—编写或修改岗位要求或新岗位说明书 3.用人部门—编写或修改招聘笔试题 4.用人部门—发起招聘申请（OA） 5.直属领导—招聘审批（OA） 6.人事部—经理审批（OA）
7.总经办—招聘审批（OA） 8.人事部—发布招聘信息（招聘广告的审批手续办理；招聘广告的联系、刊登） 9.人事部—筛选简历 10.人事部—向用人部门确定面试时间 11.人事部—通知笔试/面试 12.人事部—组织笔试 13.人事部—将笔试题送交用人部门初选 14.用人部门—初选确定面试人员名单 15.人事部—组织招聘双方面试 16.人事部—面试结束后介绍公司情况，并送走面试者 17.人事部—通知面试成功者进行二次面试 18.人事部—根据公司要求与面试者谈薪酬与待遇 19.人事部—正式录用通知的寄发，确定到岗时间 20.人事部—新员工体检和背景调查 21.人事部—新员工办理报到手续（OA账号分配，人事档案简历） 22.人事部—新员工入职培训（员工手册学习、OA使用教授、公司环境介绍、办公用品领取） 23.用人部门—新员工技能培训（同事介绍、职位规范培训、技术规范培训） 24.人事部—新员工入职考核（入职培训结束后，对新员工进行入职资格考核） 25.流程结束 二、总监以上（包括总监）职位招聘流程 1.总经办—制定招聘计划 2.总经办—编写或修改岗位要求或新岗位说明书 3.总经办—发起招聘申请（OA） 4.总经办—招聘审批（OA） 5.人事部—经理审批（OA） 6.总经办—招聘审批（OA） 7.人事部—发布招聘信息 8.人事部—筛选简历 9.人事部—向总经办确定面试时间 10.人事部—通知面试 11.人事部—组织招聘双方面试 总经办可以略过上述步骤，直接与面试者进行多次面试 12.人事部—与总经办确定薪酬待遇 13.人事部—正式录用通知的寄发，确定到岗时间 14.人事部—新员工体检和背景调查 15.人事部—新员工办理报到手续（OA账号分配，人事档案简历） 16.人事部—新员工入职培训（员工手册学习、OA使用教授、公司环境介绍、办公用品领取） 17.总经办—新员工技能培训（同事介绍、职位规范培训、技术规范培训） 18.人事部—新员工入职考核（入职培训结束后，对新员工进行入职资格考核） 19.流程结束
导师简介 黄焕森，男，1966年12月出生，1991年毕业于广州 医科大学临床医学专业本科，在职研究生，硕士，主任医 师，硕士研究生导师，博士后联合导师。现任广州医科大 学附属第二医院麻醉科主任、麻醉学教研室主任、广州医 科大学麻醉学系副主任（专业负责人）。 学术团体任职：中华医学会麻醉学分会神经外科麻醉 学组委员，广东省医学会麻醉学分会副主任委员（兼神经外科麻醉学组组长），广东省医师协会麻醉科医师分会副主任委员，广东省医院协会麻醉科分会副主任委员，广东省抗癌协会麻醉与镇痛分会副主任委员，广东省麻醉专业医疗质量控制中心专家组成员，广州市医师协会麻醉科医师分会主任委员，广州市医学会麻醉学分会副主任委员，中国高等教育学会麻醉学教育研究会理事。《中华麻醉学杂志》通讯编委，《广东医学》、《实用医学》审稿专家。 从事麻醉学专业临床与教学工作近30年，在临床麻醉工作中积累了较丰富的经验，在复杂心脏大血管手术麻醉与心功能保护、颅脑手术麻醉与脑保护、肝肾器官移植麻醉与功能保护、血液保护等领域作了较深入研究并取得一定成绩。率先开展了自体血液回收与血液稀释、持续血流动力学监测、反馈调节靶控全凭静脉麻醉、围术期麻醉深度监测管理、术中血小板功能与凝血监测、支器管阻塞器肺阻隔等技术。主要研究方向为麻醉与组织器官功能保护。2008年开始招收硕士研究生，已培养统招硕士研究生20名，在职硕士研究生15名。 主持广东省科技厅科研项目3项、广东省卫生与计生委科技项目1项，第二负责人参与国自然青年项目2项，参与其它科研项目5项；发表科技论文60余篇，其中SCI论文8篇。主持广东省教育质量工程项目1项，广东省教育研究项目2项，校级教研教改项目3项，教学论文4篇。获广州市科技进步三等奖1项（第四完成人），获国家实用新型专利1项（发明人）。主编医学专著《神经外科麻醉与脑保护》（60余万字），参编《临床监测学》、《神经外科麻醉学》等医学专著5部；参编《药理学》等全国麻醉学专业统编教材2部。
嘉兴市网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法实施细则 第一章总则（网约车宝典—嘉兴全国公共+地方区域真题） 第一条为更好地满足社会公众多样化出行需求，促进出租汽车行业和互联网融合发展，规范网络预约出租汽车经营服务行为，保障运营安全和乘客合法权益，根据《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》（国办发【2016】58号）（以下简称《指导意见》）及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》（交通运输部工业和信息化部公安部商务部工商总局质检总局国家网信办令2016年第60号）（以下简称《暂行办法》）等有关规定，结合我市实际，制定本细则。 第二条在嘉兴市行政区域内从事网络预约出租汽车（以下简称网约车）经营服务的，应当遵守本细则。 第三条优先发展城市公共交通，有序发展网约车。鼓励网络预约出租汽车与巡游出租汽车融合发展。 网约车运价实行市场调节价，但当发生网约车运价对优先发展公共交通形成冲击、涉嫌低价不正当竞争或危害社会公共利益等特殊情形时，可对网约车运价实行临时价格管制。 第四条县级以上交通运输主管部门负责组织领导本行政区域内的网约车管理工作。 县级以上道路运输管理机构作为出租汽车行政主管部门，负责具体实施本行政区域内网约车管理工作。 发改、公安、市场监管、商务、经信、税务、人民银行嘉兴支行等相关部门在市、县（区）人民政府（管委会）的领导下依据法定职责，对网约车实施相关监督管理。 第二章网约车平台公司 第五条申请从事网约车经营的平台公司除符合《暂行办法》规定的条件外，还应当符合下列条件： （一）具有企业法人资格，其中非本市企业法人应当在本市主城区设立分支机构，取得工商营业执照，在本市依法纳税； （二）按照道路运输管理机构要求接入相关数据，实现属地监管； （三）具备与其业务规模相适应的管理能力，设立安全管理和业务管理等内设机构，配备机构负责人、业务管理人员分别不少于1人，安全管理人员不少于2人，同时分别指定各县（市、区）专职负责人不少于1人； （四）按规定制定服务质量标准、车辆和人员管理制度、安全管理制度、车辆动态监控制度、投诉举报处理制度，具备承担承运人主体责任的相关承诺。 第六条申请从事网约车经营的，应当向设区的市级道路运输管理机构提出申请，除提交《暂行办法》规定的材料以外，还应提交以下材料： （一）服务所在地办公场所自有权属证明或租赁协议； （二）机构负责人、业务管理人员、安全管理人员及各县（市、区）指定的专职负责人清单、身份证明及复印件、劳动合同以及社保缴纳证明； （三）服务质量标准、车辆和人员管理制度、安全管理制度、车辆动态监控制度、投诉举报处理制度等证明材料以及承担承运人主体责任的承诺书。 第七条设区的市级道路运输管理机构对于网约车经营申请作出行政许可决定的，应当发放《网络预约出租汽车经营许可证》，明确经营范围为网络预约出租汽车，经营区域为嘉兴市，经营期限为2年，有效期届满需继续从事网约车经营的，应当在有效期届满30日内，向原许可机关提出继续经营申请。 第三章网约车车辆和驾驶员 第八条拟从事网约车经营的车辆除应按照《暂行办法》的相关规定外，还应符合下列条件：
广州医科大学附属第二医院 危重症学科入科考试卷姓名：科室： 职称：轮科日期： 一、单选题（每小题2分） 1、下列哪项描述是错误的： A．心跳骤停的类型包括无效电活动 B．心跳骤停的类型包括心室颤动 C．心跳骤停的类型包括心室静止 D．心跳骤停的类型包括室上速 E．高血钾可引起心跳骤停 2、诊断脑死亡的检查方法哪个是错误的： A．变温试验 B．脑电图 C．阿托品试验 D．头颅CT检查 E．脑超声图 3、心跳骤停快速有效的判断标准是： A．心电图呈一直线 B．意识丧失和大动脉搏动消失 C．患者对呼喊没反应 D．呼吸停止 E．患者对痛刺激没反应
4、室颤时除颤电能选择为： A．单向波150J B．双向波200J C．双向波300J D．双向波360J E．单向波400J 5、男性病人，65岁，有高血压病史15年，未规则监测血压及服药治疗，2小时前突发胸骨后撕裂样疼痛，体查：血压210/120mmHg，大汗，面色苍白，双肺（-），心率120次/分，律齐，腹部（-），诊断首先考虑： A．急性心肌梗死 B．主动脉夹层 C．气胸 D．食管裂孔疝 E．带状疱疹 6、以下临床表现，不属于深昏迷的是： A．全身肌肉松弛 B．对外界任何刺激无反应 C．各种反射消失 D．多数患者生命体征不稳定 E．全身肌肉紧张 7、一个男性30岁病人，20分钟前被人用木棍打伤头部后晕倒，送到急诊时，病人血压150/100mmHg，呼吸5次/分，浅昏迷，左侧瞳孔D＝5mm，右侧瞳孔D＝2mm，对光反射存在，双肺呼吸音对称，心率40次/分，律整齐，双侧巴彬斯基征可疑，此时应： A．即行头颅CT检查 B．即行头颅MR检查 C．即行头颅TCD检查 D．即予吸氧
嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市市级公立医院综合改革试点 工作实施意见的通知 【法规类别】卫生综合规定 【发文字号】嘉政发[2012]97号 【发布部门】嘉兴市政府 【发布日期】2012.11.05 【实施日期】2012.11.05 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市市级公立医院综合改革试点工作实施意见的通知 （嘉政发〔2012〕97号） 市政府有关部门、直属有关单位： 《嘉兴市市级公立医院综合改革试点工作实施意见》已经七届市政府第7次常务会议审议通过，并报省政府批复同意，现印发给你们，请认真组织实施。 嘉兴市人民政府 2012年11月5日嘉兴市市级公立医院综合改革试点工作实施意见
为进一步推进我市市级公立医院综合改革，破除“以药养医”机制，根据《国务院办公厅关于印发2011年公立医院改革试点工作安排的通知》（国办发〔2011〕10号）、《卫生部等部门关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》（卫医管发〔2010〕20号）、《浙江省卫生厅、编委办、发展改革委、财政厅、人力资源和社会保障厅、物价局关于印发浙江省公立医院改革试点指导意见的通知》（浙卫发〔2010〕266号）和《嘉兴市人民政府关于公立医院综合改革试点的实施意见》（嘉政发〔2011〕87号）等精神，结合我市实际，现提出如下实施意见： 一、指导思想、基本原则和工作目标 （一）指导思想。 深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府“创业富民、创新强市”和全面建设“卫生强市”的目标，按照“群众得实惠、医院得发展、政府得民心”的要求，坚持公立医院公益性质，深入推进公立医院综合改革，破除“以药养医”机制，建立科学有效的公立医院经济运行新机制，提高公立医院管理水平、运行效率和服务能力，有效解决城乡居民看病就医突出问题，着力提高人民群众的满意度。 （二）基本原则。 1．政府主导、惠民利民。强化政府责任，坚持公立医院公益性质。把维护人民群众的健康权益放在首位，着力减轻人民群众医疗费用负担，实现人人享有与经济社会发展水平相适应的基本医疗卫生服务。 2．创新机制、综合推进。破除“以药养医”机制，建立公立医院运行新机制。通过采取“一减一调一补”（即：减少药品费用，调整医疗服务收费，适当增加财政对公立医院改革的投入），以及调整相关医保政策等综合措施，确保改革有力有序推进。 3．积极探索、提升效率。不断提升公立医院医疗服务能力，建立医务人员收入合理增
2020嘉兴市第二医院招聘试题及答案解析 （网络整理，与原题顺序可能不一致） 1. 下列关于述职报告与总结两者关系的说法，错误的是_____。 A: 两者都以写作主体对其实践活动的回顾、总结、剖析为基础，要求内容具有纪实性 B: 两者都属于自述性的文种，一般都采用第一人称的方式进行表述 C: 两者都以过去实践活动为基础，选材的重点一样 D: 两者都主要是针对所实践的工作进行报告，表述实践范围具有确定性 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 答案解释:述职报告的重点在于对自身工作的认知和对未来工作的规划，总结以往只是其中的一小部分。而总结的重点在于总结以往。这也就决定了二者的选材重点必然会有所不同。因此，本题选择C选项。 2. 下列哪个选项不属于可持续发展战略的总体思路？_____ A: 把保障和改善民生作为可持续发展的核心要求 B: 把科学宏观调控和政府规划作为可持续发展的重要抓手 C: 把转变经济发展方式和对经济结构进行战略性调整作为推进经济可持续发展的重大决策 D: 把建立资源节约型和环境友好型社会作为推进可持续发展的重要着力点 参考答案: B 本题解释:B[解析]可持续发展战略的总体思路可以用五句话来概括：把转变经济发展方式和对经济结构进行战略性调整作为推进经济可持续发展的重大决策；把建立资源节约型和环境友好型社会作为推进可持续发展的重要着力点； 把保障和改善民生作为可持续发展的核心要求；要把科技创新作为推进可持续发展的不竭动力；把深化体制改革和扩大对外开放和合作作为推进可持续发展的基本保障。A、C、D项都属于可持续发展的总体思路，因此答案选择B。 3. 奥肯法则说明了失业率每增加1%，则实际国民收入减少2%，这种比例关系 _____ A: 始终不变 B: 在不同时期会有所不同 C: 只适用经济实现了充分就业时的状况 D: 在所有的国家和地区是一致的 参考答案: B 本题解释:【答案】B 【解析】奥肯法则是根据美国的统计数据而得出的，但它并不会固定不变。这种比例关系在不同时期、不同的国家和地区会有所不同。 4. 和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然 和谐相处的社会。具体表现为农村与城市和谐发展，人与自然和谐发展，人与社会和谐发展，社会与经济和谐发展，政治与经济和谐发展，_____和谐发展。 A: 人与政治
浙江公立医院改革分享 备受关注的浙江省省级公立医院改革，4月1日正式启动。这标志着浙江将在全国第一个实现公立医院改革全覆盖，比国家要求的到2015年底完成城市公立医院改革的目标提前了近一年半的时间。 一、浙江省公立医院药品价格改革进程 2011年试点县级公立医院药品零差率销售； 2012年底所有县级公立医院药品零差率全面覆盖； 2012年下半年绍兴、嘉兴、舟山启动市级公立医院药品零差率试点工作； 2013年底所有市级公立医院（除杭州市）药品零差率全覆盖； 2014年4月1日浙江省级和杭州市级公立医院实行药品零差率全面覆盖。 至此，浙江省以实施药品零差率、破除“以药养医”机制为切入点的公立医院综合改革全面启动。 二、浙江省公立医院改革现状 改革前公立医院的正常运营依靠医疗服务、药品销售、政府补助三个渠道，随着零差率的推行，公立医院仅剩医疗服务、政府补助两个渠道。为了保证医院的正常运营，在下调药费的同时，浙江也对医疗服务价格进行了调整，且将调整部分医疗服务费用全部纳入医保支付范围。随着公立医院改革的深入，如何保证医院的运营，除了现有政策的调整优化，还需要一系列的配套改革措施的跟进。 1、调整医疗服务价格，体现医务人员的劳务价格； 2、调整医保支付的方式和总量； 3、加大财政对公立医院的投入； 4、医院进一步加强管理，节约成本、开源节流； 5、职能部门加强监管，确保医疗服务的治疗和合理性，避免不合理的检查和用药。 浙江省卫计委希望通过以上一系列政策对公立医院进行综合改革，实现以下三个目标： 1、医疗机构在管理体系、运营机制、补偿机制、监管机制方面能够创新机制； 2、老板姓能在医疗保障、服务、质量、安全、价格受益； 3、医疗机构通过医疗服务而获得收益，得到更好的发展；医务人员能冲分体现劳动价值，能够通过医疗服务获得自己的收入。 三、浙江省公立医院改革展望 医改的根本目的是为了解决老百姓“看病贵、看病难”的民生问题。药品零差率的实行、医保支付范围的扩大缓解了“看病贵”，那么如何解决老百姓“看病难”、解决大医院排长龙、
递交《人员需求申请表》须知 一、《招聘管理制度》中的规定 1.编制内招聘：各部门及分公司因员工转岗、任免、离职等异动行为造成岗位空缺，或组织架构范围内的岗位空缺，如此类填补空缺岗位的招聘称为编制内招聘； 编制内招聘程序：用人部门填写《人员需求申请表》交人力资源部招聘负责人，各分公司上交至各分公司行政人事部，由各分公司行政人事部汇总后上交总部招聘负责人，由总部招聘负责人审核并统一汇总后上交总部人力资源部经理审批。总部人力资源部于用人部门或分公司行政人事部上交《人员需求申请表》后三个工作日内给予审批结果回复。 2.编制外招聘：各部门及分公司需招聘组织架构范围外的岗位员工，称为编制外招聘。 编制外招聘程序：总部用人部门填写《人员需求申请表》并递交详细的人员增编说明交总部人力资源部招聘负责人，由总部招聘负责人审核并统一汇总后上交总部人力资源部经理审核，人力资源部经理审核通过后报总经理审批；分公司用人部门填写《人员需求申请表》并递交详细的人员增编说明交分公司行政人事部审核，由分公司行政人事部汇总上报至总部招聘负责人审核，由总部招聘负责人统一汇总后上交总部人力资源部经理审核，人力资源部经理审核通过后报总经理审批。人力资源部于用人部门上交《人员需求申请表》后五个工作日内给予审批结果回复。
3.按各地区目前的招聘市场分析，同时为了保障不影响各部门工作的顺利开展，各部门应提前提交《人员需求申请表》，各岗位具体招聘周期如下： 需大批量招聘人员（一次性需求量在30人及以上），或在11月到次年1月招聘淡季期间，具体招聘周期如下： 4.总部或分公司任何中心（部门）若未向人力资源部递交《人员需求申请表》，未经总部人力资源部审批而行使的招聘工作，视为无效招聘，不能办理入职。 5.为避免因招聘岗位要求、职责等硬性条件填写不清晰造成招聘周期延长、人力资源部推荐人员不符合用人部门需求等现象，用人部门提交《人员需求申请表》时，应将需招聘岗位的职位名称、需求人数、招聘岗位任职要求（年龄、性别、学历、工作经验、技能需求、岗位职责等）填写清晰后提交人力资源部。
临床试验方案首页 临床批件号： MVI阳性HCC患者根治术后行TACE治疗有效性的随机对照临床试验 临床研究组长单位：浙江大学医学院附属第二医院 临床研究负责人：李江涛 临床研究参加单位：浙江大学医学院附属第二医院普外科 临床研究申报单位：浙江大学医学院附属第二医院 试验负责人： 日期： 版本号：2.0
研究方案 1 研究背景 肝细胞性肝癌（hepatocellular carcinoma, HCC）是全世界最常见的恶性肿瘤之一，男性较女性好发。在全世界范围内，HCC是男性第二大肿瘤相关性的死亡原因。肝癌的治疗方式多种多样，包括手术、肝移植、无水酒精注射、冷冻治疗、放疗、生物治疗、局部消融等。手术切除是目前治疗HCC的主要根治性手段，但是术后高复发率和高转移率使得手术治疗结果不令人满意。经导管动脉化疗栓塞（transcatheter arterial chemoembolization, TACE）是治疗肝癌及预防术后复发的常用手段，它可使化疗药物在局部肿瘤组织中集聚，但并不明显提高全身循环中的药物浓度。另外，栓塞肝动脉可以阻断肿瘤血供、抑制肿瘤生长，甚至使肿瘤缩小坏死，但对正常肝组织血供影响较小。此外，有的栓塞剂还同时具有化疗、放疗等作用。因而，TACE除了能阻断肿瘤血供外还可直接杀伤肿瘤细胞。但是根据国内外相关文献及研究报道，TACE的治疗效果仍有一定争议。目前尚无针对HCC的明确的TACE指南，多数情况下根据临床医师的经验选择性进行TACE，可疑复发即行TACE，并且根据临床实际决定TACE次数。肝癌根治术后影响复发和生存的危险因子有很多，比如手术切除范围、肿瘤大小、浸润程度等，最新的美国癌症联合委员会（American Joint Committee on Cancer, AJCC）分级系统认为微血管侵犯（microvascular invasion，MVI）是单发性肝癌的术后重要不良预后指标之一，但目前MVI只能通过术后标本的病理检查才能被发现。另外，目前缺乏MVI阳性患者在肝癌根治术后进行TACE治疗是否能够有效预防肝癌复发或转移的循证医学证据。 2 研究目的 本研究拟对MVI阳性肝癌患者行根治术后能否从TACE治疗中受益进行探讨。 3 研究设计 3.1试验设计 采用随机对照试验设计方法。 3.2分组及样本量计算 我们采用非劣效性设计。根据相关文献报道，目前MVI阳性患者在肝癌根治术后行TACE和不行TACE的5年复发率分别为74.2%和87.9%，α对应统计检验的显著性水平（在此取0.05），单侧5%对应正态分布分位数1.645；β代表II类错误水平（在此取0.2，相当于检验把握度为80%），δ（检验界值）根据临床经验取15%，代入公式n=2×(Uα+Uβ)2×P(1-P)／δ2，并考虑20%的脱落率计算，每组需要的例数为106例，两组共计212例。采用计算机随机分组，具体分组方案如下： （1）试验组：肝癌根治术后行2次相同方案TACE，并随访观察。