美术创作人员职业分析
美术创作人员（the Visual Artist）
对于一款游戏来说，画面表现永远是最重要的部分，因此任何一款游戏都表现，辨剿匪你跟你不可能缺少美术创作人员的参与。
事实上在更多的时候，一款游戏有至少一半以上的成本是用于制作游戏的画面效果，同时在一个游戏研发的团队里，至少有一半以上的人在负责游戏美术的相关工作，而这一点在网游时代表现得更为明确。
虽然游戏产业在刚开始的一段时间里，由于游戏表现平台的局限，曾经有过一段时间的纯文字界面游戏时代，但时代不断的发展让游戏的画面表现变得越来越重要，现在许多游戏的画面表现已经可以和最好的电影相提并论。
在3D时代来临之前，美术人员的典型工作就是画2D场景，设计在屏幕上移动的角色或场景，但3D游戏的出现彻底改变了美术创作人员的分工。由于美术的艺术表现形式相对固定，因此在经过了这么些年的发展之后，现在游戏美术创作人员的分工已经非常完善了。
仍然是从职能的角度去划分，美术创作人员大致可以细分为以下几个类型：
1、原画师（2D painters）
原画是一款游戏整体风格的确立者，游戏所有的色彩感觉、角色印象和场景风格，是由原画在主美术的要求下进行最终确立的，游戏后续的其它工作基础都来自原画的工作内容。
游戏中所有人物形象的定义、对游戏中所有角色的定义和对游戏中所有场景的定义等等，所有这一切都是以原画的制作风格和定义画稿为最基本的依据。
通常我们可以根据原画的初稿来确定游戏的风格类型，例如原画的定性画稿风格是Q 版的，那这款游戏就必然是一款Q版的网络游戏。而整个游戏的色彩基调和艺术风格，通常也是源自原画的用色定义稿。
原画在整个美术工作组中起着艺术源头的作用。一般来说，一个游戏制作团队中原画人员是唯一的，除非整个游戏内容过于庞大或是制作时间非常紧迫，否则为了保证游戏整体风格的一致，原画人员必须是唯一的。
2、建模师（3D modelers）
建模师指的是为3D游戏中的人物、角色、道具和场景等游戏内容进行3D建模的专职3D 美术人员。
由于一款3D游戏的建模工作量往往会相当庞大，因此从3D美术人员进入行业的一开始，建模师就分成了角色建模和道具场景建模两大类。
角色建模指的是为游戏中的人物或其它角色进行建模，游戏中存在各式各样的人物角色，包括玩家控制的人物，游戏中存在的NPC角色，游戏中与玩家战斗的生物等，都属于角色建模的范畴。
道具场景建模指的是为游戏中的相关道具和游戏世界场景建模，道具方面例如最常见的玩家手中的武器盾牌都属于这个范畴，而场景则相信不需要多做解释，玩家所处的游戏世界，事实上都是场景建模师一点一点制作出来的。
显然，建模师的工作，可以直接影响到网络游戏在玩家心中的第一印象和感觉，比如你所构建的人物古朴典雅，则你的游戏应当是以古代世界为背景；而你所构建的道具比较前卫和新潮，则你的游戏中的时代感就必须相对强烈。
3、动画师（animators）
对于一款游戏来说，有静态的人物和场景并不足够，因为游戏与电影的本质区别就在于
游戏可以实现人机的互动，而体现这种互动的，除了剧情和信息交互之外，还包括了游戏中的各种动画。
将静态的模型的图片变成动态的动作动画，就是动画师要做的工作，他们是真正赋予角色和场景生命特征的人，例如一款游戏中玩家人物的跑步动作和战斗动作，场景世界里随风轻拂的花草树木，所有这些动态的东西，都是由动画师来实现的。
随着新技术的不断涌现和硬件功能的不断完善，游戏中角色的动作变得更细腻和自然，虽然在现阶段由于网络条件和技术水平的限制，网络游戏中的动作表现还远不尽人意，但我们也有理由相信，随着科技的不断发展，游戏的表现力最终能做到以假乱真的程度。
4、界面设计师(UI)
界面美术人员负责制作游戏的人机交互界面。
由于游戏最强调的仍然是表现力，因此人机交互界面的好坏，直接关系到游戏在玩家心目中的地位，优秀的界面设计师可以让玩家在看到游戏界面的第一眼就对游戏感兴趣。
不过随着3D游戏的不断发展，游戏界面设计师的工作重要性开始逐渐降低，2D时代界面师的几大设计重点在3D游戏时代已经不再明确，但尽管如此，专业的界面设计师对一款游戏的重要性仍然是不可低估的。
5、贴图师（texture artists）
贴图美术人员也是3D时代诞生的游戏美术职能分工，他们负责为建好的3D模型表面贴上材质的图片。
对于一个3D模型来说，图是和建模同样重要的工作，因为一个模型表现在玩家面前的形象，不仅下模型细腻度和美感有关，还与表面上的贴图有直接关系，因此3D游戏研发团队中往往会有专业的贴图人员，用来完善建模人员建好的模型，并做到更好的画面表现效果。
6、特效师(Effects Artist)
特效师负责为游戏制作各种华丽的美术特效，游戏中所有特别的画面表现，都是由特效师来制作并处理。
在3D游戏时代，特效师职能显得越来越重要，更多的游戏制作者在尽可能将更加华丽的画面效果添加到游戏中，以便将只有游戏中才有的独特效果，全部展现在玩家的面前。
游戏发展到现在，一款游戏中特效的优劣程度，往往直接关系到玩家对游戏的喜爱程度，因为事实上，有许多玩家玩游戏的目的就是为了体验更加美丽的游戏世界。
纺织服装行业近年发展情况分析报告 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
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一、湖北上市公司的基本状况 1992年11月20日——“鄂武商A”在深圳证券交易所挂牌上市，成为中国第一家异地上市的商业公司，第一家湖北省的上市公司。从它在深圳证券交易所持牌上市以来，到2010年10月15日，湖北共有上市公司73家，其中A股71只（有一家暂停上市）、B股2只（有一家暂停上市）。（下文中涉及数据均不包含H股公司）。截至目前，我省正在证监会审核中的重点拟上市公司有9家，分别为主板1家：九州通集团；中小板2家：凯龙化工、海波重科；创业板6家：江通动画、华中数控、天喻信息、力源信息、金运激光、武桥重工。其中，九州通已经于8月18日顺利过会，等待发行，成为2004年以来湖北省第一家主板IPO项目。截止今年10月15日，目前全省上市公司数量稳居我国中部地区首位、全国排名第八位；创业板过会企业数量居全国第四位，仅次于北京、广东和浙江。比2009年末新增6家，其数量占全部A股上市公司 总数3.63%。 2010年中期湖北省上市公司总市值约为4332.91亿元，约占湖北省上半年GDP总量的70%，即上市公司总市值与区域国民生产总值的比值为0.7:1，这个数据要低于1:1的比例，显示出湖北省上市公司的数量与发达地区还存在一定的差距。整体来看，近年来湖北省上市公司的数量和质量都出现了积极的变化，一批科技含量高，盈利能力强的高新产业公司进入上市公司的行列，同时传统的老牌上市公司通过自身的产品升级、公司治理能力的提高以及资产重组等多种方式提高资质。 近日，2010年中国企业500强榜单正式发布，湖北省有9家企业上榜，较去年减少2家，其中上榜的上市公司为东风汽车（600006）、武钢股份（600005）、湖北宜化（000422）、葛洲坝（600068）、大冶特 钢（000708）五家。 从刚刚过会或已经挂牌的企业来看，有个基本特点，湖北基本都是新兴企业，其他省份也基本以老企业为主。这说明，湖北存量资产改制，还大有潜力可挖。因为湖北工商业资产存量，在整个中西部地区来说也是相对富集的，完全可以做得更彻底，更有效。另一方面也说明，湖北已经基本实现经济发展方式和经济结构的巨大转变，以现代高技术为支撑的现代新经济体系已经基本确立。 湖北企业无论是过会企业还是等待过会企业，在中部都是最多的，在整个中西部地区也优势明显，现在至少还有江通动画、兴和股份、华中数控、新火炬、凯龙化工、九州通、天喻信息、金凰珠宝、金运激光、力源信息、海波重科、武桥重工、中博生物、新华扬、骆蓄电池、弘博软件、荆楚种业、追日电气、祥云集团等在排队候审或者已经完成 上报等待受理。
浅谈公关从业人员的职业素质培养 摘要： 随着社会的不断发展与进步，公共关系的协调将变得越来越重要，公关工作的完美进行，离不开公关人员的参与，要想塑造良好的企业形象，公关人员就必须具备良好的素质。本文就主要是对公关人员应具备的素质进行论述。 关键词： 公共关系公关人员职业素质培养 正文： 公共关系是一种新型的经营管理方法、对企业塑造形象、协调关系、实现多赢等方面发挥着举足轻重的作用。 下面就何为公共关系，它具备的特征，以及公关从业人员应具备的素质，将如何培养等方面进行简要的分析。 一．公共关系及公关从业人员的相关概念 （一）公共关系的含义 公共关系是社会组织为了生存发展，运用双向传播的手段来协调，改善组织的内外部关系，以树立良好的形象和取得公众的理解，支持与合作，并对组织形象的传播进行科学性和艺术性管理的一种社会活动。 （二）公关从业人员的含义 公关从业人员是专门从事组织机构公众信息传播，关系协调与形象管理事务的调查。咨询，策划，和实施的人员。 二．公关从业人员的现状分析 公共关系从业人员日益呈现年轻化趋势，无论是员工还是领导，领导多为男性，基本被称为“男性的世界”，而女性多为员工。且公关人员大多数属本科学历以上，虽然每年公关人数上涨迅速，但仍有潜在的巨大市场。自“公共关系”成为我国职业分类的一员，其门槛也相应提高，2000年3月被列入持证上岗的职业，全国开始每年两次的公关职业资格统一考试。但是我国公关行业与西方先进国家相比仍然存在一定的差距。这就需要我国的公
关人员在前进的道路上不断探索，面对逐渐全球化，逐渐繁荣的经济，公关已成为不可或缺的一部分，以互联网为代表的新媒体将重塑媒体格局，这就需要公关从业人员不断与时俱进，不断创新。 三．公共关系从业人员职业素质 公关从业人员的素质：具有公关职业特点的现代人全面发展的品格特征，如现代人的思想特征、思维方式、形象意识和价值取向等等。这些素质可以概括为以下几个方面。 （一）公关从业人员的公关意识： 公关意识是现代经营管理和行政管理的思想和原则，它源于实践，又指导公共关系实践活动，公共关系意识是公共关系人员必须具备的基本素质，至于包括以下几个方面。 1、整体意识和形象意识，是公共关系的核心。 2、社会意识和公众意识，是公共关系的功利意识。 3、开放意识和互利意识，是对公关主客体关系的认识。 4、传播意识和服务意识。 5、危机意识和成就意识。 （二）公关从业人员的心理素质： 公关从业人员要和社会上不同的人打交道，需要面对各种难题、矛盾和困 境，自身应具备良好的心理素质。 1、心理承受能力。无论面对何种挫败，无论取得何种成绩，都应该控制自己的情绪和行为，冷静理智的看待问题、分析问题以及解决问题。 2、处变不惊的心理。公共关系面对着日益变化的社会以及企业环境，变化是经常面对的事情，所以作为公关人员一定要有灵活、处变不惊的性格，面对变幻莫测的人与事，能沉着应付、妥善解决，不断创新。 3、热情、开放的性格。从公关工作的要求看，公关人员的性格最好是开放型、稳重型，并具有涵养、宽容精神和积极乐观的性格。接受各种各样与自己性格不同、风格不同的人。具备了热情开放的性格，工作才会有激情，才能让自己和事业不断创新、 4、广阔的知识面。公共关系人员需要面对不同层次的人群，其职业特点必须需要一定的知识储备，包括经济、管理、艺术、哲学、广告等等，这样才能在他人面前侃侃而谈。 5、良好的形象气质。无论面对什么样的境况，都要保持自信的心理，给人一种沉稳又不乏热情，善交际又不急躁的印象。 6、发散的思维。公关人员要不断地接受新思想、新概念、新知识，在工作中一定要
人员招聘与岗位分析的设计 摘要:招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。 关键词:人员招聘;岗位设计;能岗匹配 经过近30年的发展和市场经济的洗礼,我国在国家政策扶持、社会宽松环境、自身不断努力中不断进步。当前随着竞争日益加剧,我国暴露出竞争力不强、技术创新动力不足、管理陈旧落后等问题。要及时、有效地解决以上问题,人员社会招聘是一条方便可行的道路。通过人员招聘,可以方便快捷地获得所需的人才,可以为空缺职位找到合适的人选,可以显着改善的员工结构,树立良好的形象,并能节省的开发培训费用。在进行招聘,获得人才的过程中,进行合理、有效地岗位分析和设计,是招聘工作获得良好效果的基础和保证。 一、岗位设计对人员招聘的意义 岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。 岗位设计的目的则是明确工作内容和方法。岗位设计既要考虑组织如何提高效率,又要满足员工的成长和福利要求。因此,岗位设计需要说明工作如何才能既最大限度地提高组织的效率和劳动生产率,又能够最大限度地满足员工个人成长和增加个人福利的要求。 二、岗位设计 岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。 (一)工作内容 工作内容的设计师工作设计的重点,一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完成性以及工作的反馈五个方面: 1、工作的广度,即工作的多样性。在设计工作时,尽量使用工作多样化,使员工在完成任务的过程中能进行不容的活动,保持工作的兴趣。 2、工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层次,对员工工作的
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 纺织业发展现状调研报告 正式版
纺织业发展现状调研报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、全市纺织工业发展现状及运行特点 纺织工业是的传统产业，也是的4大支柱产业之一。经过多年发展，纺织业（含服装工业、下同）已成为拥有最初的化纤原料织造到最终的后整理和服装加工等门类齐全的产业群体，其内容已涵盖化纤、织造、针织、脱漂、服装五个重要的纺织领域。 截至年，全市拥有规模以上纺织服装企业29家，占全市规模工业总数的 18.1%，单位个数居市县市区之首，主导产
品有棉纱、药纱坯布、医用纱布片、服装、涤纶短纤维、防护口罩等若干个品种，全市纺织行业已涉及纺纱（6家）、医用纱布（5家）、棉布（12家）、化纤（2家）、服装（3家）等6大门类，现有纺纱能力30万锭（其中：朝阳纺织5万锭、凯达纺织5万锭，中冠纺织11万锭），资产总额91408万元，从业人员7099人，占市属规模工业从业人员数的30%。年底，全行业实现销售收入186697万元，其中：奥美、朝阳公司分别突破亿元大关；实现利税总额13000万元，入库税收3000万元以上。主导产品产量大幅增长，年产混支纱3万吨，药纱坯布2.75亿米，医用纱布片7033万包，各类服装500万件，涤纶短纤
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一、湖北上市公司的基本状况 1992年11月20日——“鄂武商A”在深圳证券交易所挂牌上市，成为中国第一家异地上市的商业公司，第一家湖北省的上市公司。从它在深圳证券交易所持牌上市以来，到2010年10月15日，湖北共有上市公司73家，其中A股71只（有一家暂停上市）、B股2只（有一家暂停上市）。（下文中涉及数据均不包含H股公司）。截至目前，我省正在证监会审核中的重点拟上市公司有9家，分别为主板1家：九州通集团；中小板2家：凯龙化工、海波重科；创业板6家：江通动画、华中数控、天喻信息、力源信息、金运激光、武桥重工。其中，九州通已经于8月18日顺利过会，等待发行，成为2004年以来湖北省第一家主板IPO项目。截止今年10月15日，目前全省上市公司数量稳居我国中部地区首位、全国排名第八位；创业板过会企业数量居全国第四位，仅次于北京、广东和浙江。比2009年末新增6家，其数量占全部A股上市公司总数3.63%。 2010年中期湖北省上市公司总市值约为4332.91亿元，约占湖北省上半年GDP总量的70%，即上市公司总市值与区域国民生产总值的比值为0.7:1，这个数据要低于1:1的比例，显示出湖北省上市公司的数量与发达地区还存在一定的差距。整体来看，近年来湖北省上市公司的数量和质量都出现了积极的变化，一批科技含量高，盈利能力强的高新产业公司进入上市公司的行列，同时传统的老牌上市公司通过自身的产品升级、公司治理能力的提高以及资产重组等多种方式提高资质。 近日，2010年中国企业500强榜单正式发布，湖北省有9家企业上榜，较去年减少2家，其中上榜的上市公司为东风汽车（600006）、武钢股份（600005）、湖北宜化（000422）、葛洲坝（600068）、大冶特钢（000708） 五家。 从刚刚过会或已经挂牌的企业来看，有个基本特点，湖北基本都是新兴企业，其他省份也基本以老企业为主。这说明，湖北存量资产改制，还大有潜力可挖。因为湖北工商业资产存量，在整个中西部地区来说也是相对富集的，完全可以做得更彻底，更有效。另一方面也说明，湖北已经基本实现经济发展方式和经济结构的巨大转变，以现代高技术为支撑的现代 新经济体系已经基本确立。 湖北企业无论是过会企业还是等待过会企业，在中部都是最多的，在整个中西部地区也优势明显，现在至少还有江通动画、兴和股份、华中数控、新火炬、凯龙化工、九州通、天喻信息、金凰珠宝、金运激光、力源信息、海波重科、武桥重工、中博生物、新华扬、骆蓄电池、弘博软件、荆楚种业、追日电气、祥云集团等在排队候审或者已经完成上报等待受理。
案例分析1：顾客争座时，肯德基怎么办？ 2000年8月，江西第一家肯德基餐厅落户南昌，开张数周，一直人如蜂拥，非常火爆。不想一月未到，即有顾客因争座被殴打而向报社投诉肯德基，造成一场不小的风波。 事件经过大致如下：一位女顾客用所携带物品占座位后去排队购买套餐时，座位被一位男顾客坐住而发生争执。先是两位顾客因争座发生口角，尽管已引起其他顾客的注意，但都未太在意，此时餐厅的员工未能及时平息两人的争端。接着两人争吵上升到大声争吵，店内所有顾客则都开始关注事态，邻座的顾客则停止用餐，离座回避，带小孩的家长担心事态危险和小孩受到粗话影响，开始领着小孩离店。最后二人争吵上升到斗殴，男顾客大打出手，殴伤女顾客后离店，别的顾客也纷纷离座外逃和远远地看热闹。女顾客非常气愤，当即要求肯德基餐厅对此事负责，并加以赔偿。到此时，其影响面还局限于人际范围，如果餐厅经理能满足顾客的要求，女顾客就不至于向报社投诉。但餐厅经理表示“这是顾客之间的事情，肯德基不应该负责”，拒绝了女顾客的要求。女顾客马上打电话向《南昌晚报》和《江西都市报》两报投诉。两报立即派出记者到场采访。女顾客陈述了事件的经过并坚持自己的要求，而餐厅经理在接受采访时对女顾客被殴表示同情和遗憾，但是认为餐厅没有责任，不能做出道歉和赔偿。两报很快对此事作了报道，结果引起众多市民的议论和有关法律专家的关注。 思考：（1）从公共关系角度来看，顾客争座，肯德基到底该不该管？ （2）通过这一事件，我们应该汲取哪些教训？ 相关原理：顾客关系、公关意识、全员公关等。 案例分析2：IBM公司的“金环庆典”活动 美国IBM公司每年都要举行一次规模隆重的庆功会，对那些在一年中做出过突出贡献的销售人员进行表彰。这种活动常常是在风光旖旎的地方，如百幕大或马霍卡岛等地进行。对3％的作出了突出贡献的人所进行的表彰，被称作“金环庆典”。在庆典中，IBM公司的最高层管理人员始终在场，并主持盛大、庄重的颁奖酒宴，然后放映由公司自己制作的表现那些作出了突出贡献的销售人员工
目录 一、岗位设计对人员招聘的意义------------------------------1 二、岗位设计----------------------------------------------------------------1（一）工作内容------------------------------------------------------------1（二）工作职责------------------------------------------------------------2（三）工作关系------------------------------------------------------------2（四）岗位设计的方法------------------------------------------------3三、设计理念----------------------------------------------------------------3（一）建立“匹配——需求”的设计理念--------------------3（二）建立“岗位——员工胜任力”的设计理念---------3四、优化岗位设计，提高人员招聘的水平----------4（一）岗位设计选聘模式---------------------------------------------4（二）影响岗位设计的主要因素---------------------------------4五、结论------------------------------------------------4
公关应聘个人简历 姓名：MM小姐国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：163 cm kg 婚姻状况：未婚 年龄：27 岁 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：总裁助理/总经理助理工作年限：3 职称：中级求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广州 工作经历 公司名称：某广告制作有限公司 起止年月：2006-12 ～2008-10 担任职务：总经理助理兼客服部经理 工作描述： 1) 公司内部的行政管理，各部门间组织协调 2) 公司内部制度的制定、修改、完善; 3) 客服部日常工作的安排、指导、管理; 4) 不定期客服部人员培训; 5) 大客户项目的跟进操作与实施执行;独立操作完成： 2007年项目： ①香港特别行政区驻粤经济贸易办事处“香港特区政府--如何协助福建省企业进军国际市场”推介研讨会; ②广东移动等大客户活动项目的执行; ③第21届国际橡塑展开幕典礼、开幕晚宴; ④王老吉“祝福北京”新闻发布会暨启动仪式; ⑤厦门金龙客车“2007发现之旅”新品发布会全国巡展; ⑥北京捷孚凯市场调查有限公司广州分公司开幕典礼及晚宴; ⑦ “南方李锦记”养生文化研讨; ⑧ BENZ"梅德塞斯"精品全国巡展; 2008年项目： ①厦门金龙客车“2008发现之旅游”全国巡展; ②第22届国际橡塑展开幕典礼、开幕晚宴; ③美的“共赢2008 美的生活电器经销商年会”; ④美的环境事业部新产品宣传片 ⑤“悦动、蜕变美的厨卫电器经销年会” 公司名称：顺德优越豪庭家具有限公司
起止年月：2005-07 ～2006-10 公司性质：民营企业 所属行业：木材，家具 担任职务：总裁助理 工作描述： 1) 安排日常工作行程 2) 总裁室、公司内部文件、通知的拟定、收发;内部文件的整理归档; 3) 公司高层管理会议的会议安排，执行; 4) 协助公司国际部项目的运作，以及对国际部对外接待工作; 5) 协助完成策划案并执行，筹办各种晚会、展会及公司内部活动等; 6) 参与企业文化建设及员工手册的整理; 教育背景 毕业院校：齐齐哈尔大学 最高学历：本科 获得学位：学士学位 毕业日期：2005-07-01 所学专业一：工商管理 所学专业二：法学 受教育培训经历： 2001-092005-07齐齐哈尔大学工商管理工商管理学士学位 2004-062004-09东北农业大学人力资源管理全国助理人力资源管理师资格证 语言能力 外语：英语良好 国语水平：精通 粤语水平：良好 工作能力及其他专长 具有亲和力，善于沟通，协调，谈判，有很强的组织力，善于学习，有吃苦精神，做事有耐心有毅力。
2016年纺织行业分析报告 初步结论[1] 中国是世界最大的纺织品加工国也是世界上最大的纺织品出口国，其中棉纺织行业是我国纺织工业中规模最大的支柱行业，纤维加工量占纤维加工总量的65%左右，生产能力及纱布产量均居世界首位。 纺织行业利润微薄，2003年利润率和成本费用利润率分别比2003年增长0.16、0.18个百分点；净资产收益率提高了1.07个百分点，规模以上企业盈亏相抵后实现利润达444亿元，比2003年增长30.26%。 国际贸易保护主义抬头，从而限制我国纺织品的出口，不利于我国纺织行业的发展。 纺织行业属于劳动密集型产业，上下游行业关联度较大。目前我国纺织业生产链严重老化，上下游产业之间缺乏协调性一定程度上限制了纺织行业的发展。 2004年纺织行业在棉价涨落浮动很大的情况下仍实现了行业的稳步发展。在平稳增长的同时,中国纺织服装业也存在着一些问题,如原料价格居高不下；投资增速过快,竞争进一步加剧；出口退税率降低,人民币的贬值以及海外市场贸易保护主义重新抬头；行业整体技术创新能力不足；世界纺织工业发展格局发生变化,国际市场面临严峻挑战等。 2005年起随着纺织品配额的取消，我国纺织行业将迎来更大的发展机遇，国内纺织企业正在积极备战无配额时代，银行应关注这一动态。
I纺织行业信贷背景知识 一、行业概述 (一)行业的定义和细分 1.行业的定义 纺织行业就是把纤维原料最终加工成衣物等纺织成品的生产部门的总称。 2.行业的细分 纺织行业的分类比较繁多,目前比较流行的行业分类是按照生产用原料来分的,主要分为化纤行业、棉纺织行业、丝织业、毛纺织行业和麻纺织行业等几个子行业,此外作为纺织行业内的下游终端子行业——服装行业也是我国纺织行业的重要组成部分。 (二)行业产业链介绍 1.产业链状况 2.行业同相关产业的关系分析 (1)上下游产业之间缺乏协调 印染及后整理对纺织行业上下游依赖性较大,上游纱线、坯布的生产质量和工艺路线会直接影响染整产品的成本和效果,下游服装面料可减少染整产品的盲目开发,提高生产效率。我国纺织行业内上下游产业间缺乏有机的协作,上游为下游服务的意识不强,整个生产链中的脱节现象严重,印染产品与面料脱节,面料和纺织坯布脱节,一定程度上限制了行业的发展。 (2)纺织生产链严重老化
人员招聘和岗位分析设计 我国企业在国,年的发展和市场经济的洗礼30经过近 家政策扶持、社会宽松环境、自身不断努力中不断进步。当 我国企业暴露出竞争力不强、技术创,前随着竞争日益加剧 新动力不足、企业管理陈旧落后等问题。要及时、有效地解 ,决以上问题人员社会招聘是一条方便可行的道路。通过人 可以为空缺,可以方便快捷地获得企业所需的人才,员招聘 树立,可以显着改善企业的员工结构,职位找到合适的人选 并能节省企业的开发培训费用。在进行招,良好的企业形象
,获得人才的过程中,聘,进行合理、有效地岗位分析和设计 是招聘工作获得良好效果的基础和保证。 一、岗位设计对人员招聘的意义 研究和分析工作,岗位设计是在工作分析的信息基础上 以及如何使员工在工作中得,如何做以促进组织目标的实现 到满意以调动员工的工作积极性。 岗位设计的目的则是明确工作内容和方法。岗位设计既 又要满足员工的成长和福利要求。,要考虑组织如何提高效率 岗位设计需要说明工作如何才能既最大限度地提高组,因此 又能够最大限度地满足员工个人成,织的效率和劳动生产率 长和增加个人福利的要求。 二、岗位设计
岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关 系的设计三个方面。 工作内容)一( 一般包括工作广度、,工作内容的设计师工作设计的重点 深度、工作的自主性、工作的完成性以及工作的反馈五个方 : 面 1 尽量,即工作的多样性。在设计工作时,、工作的广度 使员工在完成任务的过程中能进行不容的,使用工作多样化 保持工作的兴趣。,活动 、工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层2 从而增加工作,对员工工作的技能提出不同程度的要求,次 ,的挑战性激发员工的创造力和克服困难的能力。
公关文秘应聘简历范文 公关简历的编写上非常重要，所谓的个人简历也就是对你自己的介绍，对于企业来说个人简历也算是你的自荐信。那么，你想有怎样的工作，你想要要什么样的就业岗位，就需要对自己定位。摆正之态万不可将目光放的太高，如果定位不够，基本上成功的几率为零。 篇一：公关应聘简历范文 个人信息 fwdq 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：大专 专业：公关 联系电话： 教育背景 毕业院校：南开大学中文系 所学课程：秘书学、写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、文化史等。 另：其他培训情况 自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学
历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 工作经历 *1995年5月1997年 XX公司 前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评 *1997年6月至今 XX公司 办公室秘书 负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务 个人简介 多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
一、中国是纺织品生产和出口的大国，中国纺织行业自身经过多年的发展，竞争优势十分明显，具备世界上最完整的产业链，最高的加工配套水平，众多发达的产业集群地，应对市场风险的自我调节能力不断增强，给行业保持稳健的发展步伐提供了坚实的保障。 2009年以来，国家围绕“保增长、扩内需、调结构”采取了一系列宏观调控政策，为我国纺织行业提供了较为宽松的国内发展环境，使行业从2008年下半年以来的困境中得到了缓解和恢复。 2009年1-11月中国纺织行业实现主营业务收入2,005,555,339千元，实现累计利润总额77,718,296千元；2010年1-5月我国纺织行业实现累计产品销售收入981,508,963千元，实现累计利润总额41,784,545千元。 由于纺织工业的市场化进程进一步加快，市场在资源配置中的基础性作用越来越明显，对改善企业组织结构和产业布局产生积极效果，形成向大企业集中、向沿海地区集中和向产业集群集中的格局。 国务院于2009年4月24日出台了《纺织工业调整和振兴规划》。规划提出，2009年至2011年，我国纺织产业调整和振兴的主要任务有八：稳定国内外市场、提高自主创新能力、加快实施技术改造、淘汰落后产能、优化区域布局、完善公共服务体系、加快自主品牌建设、提升企业竞争实力。此规划可以作为促进建设纺织强国的重要促进剂，有利于纺织行业战胜金融危机带来的冲击，其最根本、长远的意义在于促进纺织产业的结构调整和产业升级。 2010年7月2日工业和信息化部发布《关于推进纺织产业转移的指导意见》，意见指出，东部地区通过兼并重组或新增投资等方式将纺纱、缫丝、织造、制品等部分制造环节转移到具有一定产业基础的中西部和东北地区；支持有订单的纺织企业通过采购和经营合作等方式，加强与中西部和东北地区纺织企业合作；鼓励优势纺织企业加强与中西部和东北地区纺织企业的对接。 中投顾问发布的《2010-2015年中国纺织业投资分析及前景预测报告》共十五章。首先介绍了国际国内纺织业的现状，接着详实全面地分析了中国纺织行业的工业统计数据，然后具体介绍了棉纺、毛纺、丝绸、麻纺、针织行业的发展。随后，报告对纺织业做了产品产
市场公关人员工作总结 目录 第一篇：2020年市场公关人员工作总结 第二篇：2020年市场公关人员工作总结 第三篇：公关人员的工作分析 第四篇：市场人员工作总结 第五篇：公关人员应具备的实际工作能力更多相关范文 正文 第一篇：2020年市场公关人员工作总结岁末年初， 新的一年已悄悄来到，回顾过去一年的工作，感慨万千。2020年，在领导的正确领导、关怀下，在个人空间的给予下，使我得到了快速的成长。近一年来的工作中，酸甜苦辣，五味俱全，既有可喜的一面，更有值得改进的一面。在这个岗位上我最大的收获是挑战了自己，为今后工作能走的更远、更稳积累了丰富的社会经验。总体来说还不错，最终完成了年初既定的任务指标，顺利收官。这一年真是磕磕绊绊的走过，承受着领导巨大的压力，也有来自部分运营商人员的阻力，经过大量详尽的沟通与交流，终于扫清了所有的障碍，实现了目标。全年累计签订合同717.36万元，开票753.53万元，实现回款527.79 万元，实现利润289万元。与移动公司的合作真可谓一波三折，年初三月份即可签署的二节点370余万合同在内部审批流程已经过半的情况下，由于移动公司网络部主管人员调整，boss系统升级及奥运封网而紧急叫停，对公司上半年的经营
造成了影响，使公司一度资金吃紧。在奥运会全面结束后，已经进入了10月份，通过重要公关，千方百计开展业务，重点 运作政府入地、 第二节点路由及基站管道的销售工作，终于在12月份抢 下全部的6个合同，累计签订合同493万元，累计开票493万元，累计回款234万元，为完成全年任务指标打下坚实基础。联通公司今年的合作要从政府的强制入地说起，3月份开始由 政府下发的入地文件一经下达，在广电撤杆入地配合下，联通和电信的线缆也必须无条件的下落。为了更好的提升公司利润，上调销售单价成为了必然，在与运维部主管的沟通单价后，对方表示反对且无法接受，在我方的强硬态度下（不签合同不允许穿缆），经过几次的沟通，最终对方同意了我方的单价，使主管道价格上调8000元/公里，引上价格上调20元/米，整体管道均价上调了10%以上，顺利的签下了10年的 第一个合同。由于利诱，部分人员后续起草了《xx市一 环本地网光缆线路迁改工程》的项目立项，在经过三次打回来修改再上报的过程后，最终顺利报批，实现管道销售6条，合同价款40余万元。由于近两年xx市政府的市政道路改造，沙河大桥治理是个重点项目，而春雨桥、南关大桥及华明南通桥等部分路段的改造又涉及到了我公司的管道迁改，有些地方甚至迁改了两次三次，为了把改造的费用进行转嫁，与联通公司的谈判也是煞费苦心。在主管人员的百般刁难下，经过两三次的概预算及竣工资料的修改和沟通，最终得以报批。在联通公司即将与网通公司合并重组并压缩投资停止立项的背景下，利用政府强制入地，基站建设，资源优化及大客户项目为主导，紧抓重点人员，千方百计公关运作，功夫不负有心人，成功的抓住了最后的合作机会，累积签订合同80余万元。并积极处
1、企业招聘人员的一般程序是什么？ 答：企业招聘程序步骤： (1)人力资源计划职务说明书 (2)招聘计划时间人数岗位任职资格 (3)招募了解市场发布信息接受申请 (4)选拔初步筛选笔试面试其他测试 (5)录用作出决策发出通知 (6)评价程序技能效率 上述程序中，人力资源计划和职务说明书是招聘的依据，人力资源计划决定了招聘的时间。人数。岗位等，职务说明书则明确了招聘人员的要求，根据人力资源计划和职务说明书，就可以制定具体的招聘计划，从而指导招聘的工作。 2、内部招聘与外部招聘各有何利弊? 企业应如何应用这两种途径? 答：人员招聘的途径不外乎两个方面：内部招聘和外部招聘。内部招聘与外部招聘各有利弊，两者基本上是互补的，如表： 内部招聘:优点 1.了解全面，准确性高。2.可鼓舞士气，激励员工进步。3.应聘者可更快适应工作，4.使组织培训投资得到回报。5.选择费用低 缺点:1.来源局限于企业内部，水平有限2.容易造成近亲繁殖3.可能会因操作不公或员工心理原因造成 外部招聘:优点1.人力来源广，选择余地大，有利于招到一流的人才，2.新雇员能带来新理想，新方法，3。当内部有多人竞争而难以作出决策时，向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾，4。人才现找，节省培训投资。 缺点1.不了解企业情况，进入角色慢2.对应聘者了解少，可能招错人，3.内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。 研究表明：内外部结合会产生最佳效果，具体的结合力度取决于公司的战略计划，招聘岗位。上岗速度以及对企业经营环境的考虑因素，需要强调的是，无论内部招聘还是外部招聘，对于高层管理人员尤其重要。一般来说，高层管理人员更需要保持连续性，但因此导致的因循守旧，降低企业创新能力和适应能力的风险也更高，关键是人员招聘最终要有助于提高企业的竞争能力和适应能力。 3、人员招聘应循环那些原则 ? 答：(1)用事择人。企业应依据人力资源计划进行招聘。 (2)公开。招聘信息，招聘方法应公之于众，并且公开进行，以防止不正之风，可吸引大批的应聘者，从而有利于招到一流人才。 (3)平等竞争。对所有应聘者应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制，要通过考核，竞争选拔人才，以科学的方法，严格的标准对候选人进行测评，根据测评结果确定人选，就可以创造一个公平竞争的环境，这样既可以选出真正优秀的人才，又可以激励其他人员积极向上。 (4)用人所专。在招聘中，必须考虑有关人选的专长，量才使用，做到“人尽其才，事得其人”，这对应聘者个人及企业都十分重要。 4、企业选拔人员的方法有那些？ 答：企业人员招聘从内部和外部招聘两方面来进行。其中(一) 内部招募有以下几种方法。 (1)查阅档案资料：即通过查讯企业人力资源信息系统(包括书面档案和计算机系统)来搜寻候选人。 (2)发布招募广告(工作公告)，向员工通报现有职位空缺以进行内部招聘的方法，邀请企业所有符合条件的雇员申请。这种方法的优点是发现可能被忽视和埋没的人才，鼓励员工对自己的职业发展负责，符合现代管理，倡导参与，开放交流，平等竞争的潮流，使员工看到可能晋升的机会，他们会更努力地提高自己的工作绩效。 (3)管理层指定：企业内有些岗位，特别是管理岗位，常常由管理层根据考核结果指定候选人，有时甚至直接任命。
公关媒介求职简历范文 公关媒介简历中文字内容并不是很多，即便说很多招聘官在筛选简历的时候会一目十行的浏览，依然很容易看到其中的错别字。而招聘官对个人简历中的错别字非常反感，从错别字中可看出求职者的态度以及求职者的性格。因此，你所编写的个人简历要避免出现错别字，也不能有常识性的错误。 篇一：公关媒介求职简历范文 个人信息 fwdq 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：广东省 身材：155 cm 44 kg 婚姻状况：未婚 年龄：22 岁 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位：行政/人事类：行政助理、公关/媒介/广告类：公关专员、贸易类：给采跟单 工作年限：0 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：1500XX 希望工作地区：广州佛山 个人工作经历： 教育背景 毕业院校：南华工商学院 最高学历：大专 毕业日期：XX0601 所学专业：人力管理 XX09XX07乐昌市第三中学初中毕业证 XX09XX07乐昌市第一中学高中毕业证 XX09XX07广州市南华工商学院人力管理大专 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀 粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 教育背景: 主修课程 人力管理绩效与薪酬管理管理沟通国际营销英语水平:
基本技能:具备一定的听、说、读、写能力 计算机水平: 熟悉Windows，能够熟练使用Word，PowerPoint等Office软件; 熟悉互联的应用，了解电子商务，能够有效利用互联 实践与实习: 1. 大学三年期间，担任学院团体会长，文艺委员 年10月11月，参加企业人力管理师培训。 年，多次担任兼职导游，带领学生团出外旅游。 年7月，在东莞豪裕制衣有限公司实习。 年—XX年从事销售工作 年在桌格物业公司担任销售助理，从事写字楼中介服务 2. 课外实践： 在大学三年期间任班级文艺委员，负责班级每年的文艺晚会。在系担任学生会部长，负责活动的计划书制作，活动的策划及安排。并积极参加组织的各项活动。 详细个人自传 个性特点： 本人性格活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳，、勇于迎接新挑战。有较强的组织能力和公关能力。有较强的团队精神,有良好的人际关系;在同学和同事中有较高的威信;善于协同作战。在校
2020年棉纺织行业市场分析调研报告 2019年12月
目录 1. 棉纺织行业概况及市场分析 (5) 1.1 棉纺织市场规模分析 (5) 1.2 中国棉纺织行业市场驱动因素分析 (5) 1.3 棉纺织行业结构分析 (6) 1.4 棉纺织行业PEST分析 (7) 1.5 棉纺织行业特征分析 (9) 1.6 棉纺织行业国内外对比分析 (10) 2. 棉纺织行业存在的问题分析 (12) 2.1 政策体系不健全 (12) 2.2 基础工作薄弱 (12) 2.3 地方认识不足，激励作用有限 (12) 2.4 产业结构调整进展缓慢 (12) 2.5 技术相对落后 (13) 2.6 隐私安全问题 (13) 2.7 与用户的互动需不断增强 (14) 2.8 管理效率低 (15) 2.9 盈利点单一 (15) 2.10 过于依赖政府，缺乏主观能动性 (16) 2.11 法律风险 (16) 2.12 供给不足，产业化程度较低 (16) 2.13 人才问题 (17)
3. 棉纺织行业政策环境 (18) 3.1 行业政策体系趋于完善 (18) 3.2 一级市场火热，国内专利不断攀升 (18) 3.3 “十三五”期间棉纺织建设取得显著业绩 (19) 4. 棉纺织产业发展前景 (20) 4.1 中国棉纺织行业市场规模前景预测 (20) 4.2 棉纺织进入大面积推广应用阶段 (20) 4.3 政策将会持续利好行业发展 (20) 4.4 细分化产品将会最具优势 (21) 4.5 棉纺织产业与互联网等产业融合发展机遇 (21) 4.6 棉纺织人才培养市场大、国际合作前景广阔 (22) 4.7 巨头合纵连横，行业集中趋势将更加显著 (23) 4.8 建设上升空间较大，需不断注入活力 (23) 4.9 行业发展需突破创新瓶颈 (24) 5. 棉纺织行业发展趋势 (25) 5.1 宏观机制升级 (25) 5.2 服务模式多元化 (25) 5.3 新的价格战将不可避免 (25) 5.4 社会化特征增强 (25) 5.5 信息化实施力度加大 (26) 5.6 生态化建设进一步开放 (26)
纺织服装行业分析报告 目录 概要 (3) 一、二季度纺织行业运行状况 (4) （一）生产增速逐月回升 (4) （二）出口增速回升 (6) （三）纺织品进口继续下降 (11) （四）国消费稳定增长，产品价格止跌回升 (11) （五）经济效益显著提高 (12) 二、下半年纺织经济运行总体形势预测 (15) （一）国外棉价 (15) （二）全球经济 (16) （三）出口退税进度 (17) 三、重点企业运行状况 (18) 四、纺织机械行业运行状况 (18) 五、纺织经济运行中值得关注的问题 (20) （一）竞争更加激烈，市场分化明显 (20) （二）产品价格同比下降，运行质量不高 (21) （三）化纤业经营困难进一步加剧 (21) 附录一：2002年1－6月纺织大类品种累计进出口额 (23) 附录二：2002年1－6月纺织原料、纺织品服装和纺织机械累计进
口量统计 (24) 附录三：2002年1－6月纺织原料、纺织品服装和纺织机械累计进口额统计 (26) 附录四：2002年1－6月纺织品服装累计出口结构分析(一) (28) 附录五：2002年1－6月纺织品服装累计出口结构分析(二) (30) 图表目录 图表12002年1－6月纺织工业总产值对比 (4) 图表22002年1－6月纺织业主要产品产量 (5) 图表32002年1－6月份纺织品服装出口总体情况 (6) 图表4月度纺织服装出口情况 (7) 图表52002年上半年纺织品服装出口主要国家和地区 (7) 图表62002年1－6月纺织业不同性质企业出口情况 (8) 图表72002年1－6月份主要纺织产品出口情况 (9) 图表82002年1－6月纺织品服装分省市累计出口额 (9) 图表92002年1－6月份纺织品服装进口总体情况 (11) 图表102002年1－6月纺织产品价格变化趋势 (12) 图表112002年上半年纺织业经济指标 (12) 图表122002年上半年纺织行业主要经济效益指标 (13) 图表132001年1－6月棉花和棉纱价格走势 (15) 图表142002年上半年纺织机械行业主要经济指标 (19) 图表152002年上半年纺织机械行业主要经济效益指标 (20)
公关求职个人简历模板 基本信息xxx(女，27岁， 公司名称： 香港志亿服饰集团有限公司职位名称： 文案策划主管工作时间：xx-09至xx-02 工作描述： 公司企业文化建设与宣传，品牌宣传塑造公司年度、季度销售活动策划，每年春秋两次的新品发布会策划实施公司日常营销的广告宣传，撰写广告软文、文案等公司内刊《志亿天空》、网站的新闻采写、编辑排版等工作--------------------------------------------------------------------------------自我评价 乐观诚信，踏实认真，喜欢事情做的清晰明确，讲求工作效率。 具备良好的文学修养和较强语言运用能力，能够准确把握各种风格文案写作。 乐于并擅长与人沟通交流，宁愿助人为乐。 对新鲜事物接受力强，喜欢创新和变通； 爱好广泛，沟通能力强，具有一定美术基础和创作能力。--------------------------------------------------------------------------------培训经历培训课程：文案师培训时间：
全文结束》》-10 培训时长：所获证书：培训机构：范文写作联邦教育培训描述：--------------------------------------------------------------------------------项目经验项目名称：旅游真好《探秘阿尔山》节目时间： 从全文结束》》-05至xx-07 项目描述：组织会员赴阿尔山地区自驾游活动，争取汽车相关厂商、保险等赞助商的协助，景区安排多种竞技、对抗活动，配合旅游真好节目组播 出。责任描述：全面参与活动策划组织工作，独立负责活动的文案写作与部分外联工作。 项目名称：新品发布会时间： 从全文结束》》-05至xx-07 项目描述：为期3天大型服装企业秋冬产品新品发布会，XX全国各地近300家经销商参与。责任描述：与企划部同事全面负责发布会主题的酝酿与筹划，独立创意“慎思、笃行、尚和”的大会主题，浓厚的企业文化特色得到经销商的赞誉。全面负责会场布置、媒体联系，拍照摄像等工作。--------------------------------------------------------------------------------语言语 言：英语水平：良好语言水平描述：普通话二级甲等日语初级英语四级--------------------------------------------------------------------------------it技能技能名