腾讯的薪酬管理制度

薪酬管理制度介绍(仅公司正式员工适用)人力资源部年月更新目录1前言 (3)2薪酬管理的目的 (3)3公司薪酬哲学与支付理念 (3)4薪酬体系介绍 (4)4.1薪酬体系设计原则 (4)4.2员工年度总现金收入的构成 (4)5固定工资的发放 (5)5.1固定工资的发放时间及标准 (5)5.2值班补助标准 (5)5.3假期工资标准 (5)6年度绩效奖金的发放 (6

2020-05-27
腾讯薪酬管理制度ppt

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2020-07-06
腾讯公司绩效管理制度.doc

腾讯公司绩效管理制度7一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效与公司战略、目标和价值观之间建立清

2020-11-28
腾讯公司绩效管理制度.全解

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效

2021-01-04
新浪薪酬管理制度ppt

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2020-10-31
腾讯公司绩效管理制度

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效

2020-08-29
腾讯公司绩效管理制度

一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效与公司战略、目标和价值观之间建立清晰的联系,公平合理地评

2019-12-26
腾讯薪酬福利

腾讯薪酬福利身心健康热线腾讯关心员工身心健康,特聘请15年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家在员工与其家人有需要的时候,提供一对一咨询和辅导(绝对保密),使健康安心常相伴。健康咨询室腾讯立足员工健康管理,为员工提供日常疾病治疗、药品管理及其他健康咨询服务。中医问诊腾讯定期邀请中医院知名主任级专家走进公司,为员工提供面对面问诊服务。名医亲把脉,就诊不再难!员

2024-02-07
腾讯公司绩效管理制度

腾讯公司绩效管理制度

2024-02-07
最新腾讯员工薪资福利与培训晋升机制(精编)

腾讯员工薪资福利与培训晋升机制1.基础薪资固定工资我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。年度服务奖金为了感谢员工一来年的贡献,我们根据员工当年在公司的服务时间,员工提供年度服务奖金即年底双薪(最后一个月发双倍薪资)。绩效奖金年度结束后,我们会根据公司整体业绩和员工绩效表

2024-02-07
腾讯公司绩效管理制度.全解

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效

2024-02-07
HR-腾讯(控股)绩效管理制度

腾讯集团公司绩效管理制度腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效与公司战

2024-02-07
[精品]【案例】中国腾讯公司绩效管理制度

腾讯集团公司绩效管理制度参考版本腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进,增强公司的核心竞争力。3、在绩效

2024-02-07
腾讯控股绩效管理规定精修订

腾讯控股绩效管理规定 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#腾讯集团公司绩效管理制度腾讯集团公司绩效管理制度一、总则第一条目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。2、通过确定公司和职位的关键绩效因素,以责任结果为导向,建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一,员工绩效

2024-02-07
2、腾讯薪酬管理制度

薪酬管理制度介绍(仅公司正式员工适用)人力资源部年月更新目录1 前言 (3)2 薪酬管理的目的 (3)3 公司薪酬哲学与支付理念 (3)4 薪酬体系介绍 (4)4.1 薪酬体系设计原则 (4)4.2 员工年度总现金收入的构成 (4)5 固定工资的发放 (5)5.1 固定工资的发放时间及标准 (5)5.2 值班补助标准 (5)5.3 假期工资标准 (5)6 年

2020-05-03
【薪酬工具】腾讯的薪酬管理制度

薪酬管理制度介绍(仅公司正式员工适用)人力资源部年月更新【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!目录1前言 (3)2薪酬管理的目的 (3)3公司薪酬哲学与支付理念 (3)4薪酬体系介绍 (4)4.1薪酬体系设计原则 (4)4.2员工年度总现金收入的构成 (4)5固定工资的发放 (5)5.1固定工资的发放时间及标准 (5)5.2值班补助标准

2024-02-07
腾讯公司的薪酬管理制度

薪酬管理制度介绍(仅公司正式员工适用)人力资源部年月更新目录1 前言 (3)2 薪酬管理的目的 (3)3 公司薪酬哲学与支付理念 (3)4 薪酬体系介绍 (4)4.1 薪酬体系设计原则 (4)4.2 员工年度总现金收入的构成 (4)5 固定工资的发放 (5)5.1 固定工资的发放时间及标准 (5)5.2 值班补助标准 (5)5.3 假期工资标准 (5)6 年

2024-02-07
【薪酬工具】腾讯的薪酬管理制度

薪酬管理制度介绍(仅公司正式员工适用)人力资源部年月更新【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!目录1前言 (3)2薪酬管理的目的 (3)3公司薪酬哲学与支付理念 (3)4薪酬体系介绍 (4)4.1薪酬体系设计原则 (4)4.2员工年度总现金收入的构成 (4)5固定工资的发放 (5)5.1固定工资的发放时间及标准 (5)5.2值班补助标准

2024-02-07
腾讯薪酬管理制度

薪酬管理制度介绍(仅公司正式员工适用)人力资源部二零一零年四月更新目录3 1 前言 .......................................................................................................3 2 薪酬管理的目的........................

2024-02-07
绩效考核解决方案之腾讯控股绩效管理制度

绩效考核解决方案之腾讯控股绩效管理制度

2024-02-07