三级技能试卷一、简答题1.解释企业规章制度的方式有哪些？一、公司员工出勤考勤管理制度。二、员工岗位责任制。三、业绩考核制度及奖惩制度。四、物资领用和财务管理制度。五、领导班子决策管理制度。2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？一、会议前期准备工作（由工会组织运作）1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。2、进行建立职代会制度和召开职

【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。【A】2 小时【B】3 小时【C】复杂性【D】简单性？【答案】B【解析】员级专业课10 页【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之一？【答案】A【解析】员级专业课75

职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力考核试卷注意事项1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天

第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时

理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国

单选题1、劳动标准即指在劳动领域内对标准的（具体化）2、国家劳动标准是保护劳动者权益的（最低标准）3、法律的制定机关是（全国人民代表大会及其常务委员会）4、劳动保障监察最主要的管辖方式是（地域管辖）5、劳动合同必须具备的内容：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2、劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保

一、区分劳务关系与劳动关系（中）在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经

劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、

劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005注意事项1.考试时间：90分钟。2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。一、单项选择题（第1题~第40题。选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。每题1分，满分40分。）1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各

单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。A)消灭 B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。A)工会或者职工代表；企业代表 B)

劳动关系协调师员复习题与整理答案一、单项选择题1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？A.行政法规；B.法律；C.宪法；D.地方性法规。(P3 B)2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）？A . 不低于当地社会平均工资；. B.不高于当地社会平均工资C. 不低于当地最低工资标准；D.不高于当地最低工资标准。

第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、

1劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议

劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处

理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国

劳动关系协调员三级简答题整理1、劳动法基本原则作用：①劳动法基本原则指导和统领劳动法律体系的构建，指导劳动立法②劳动法基本原则协调劳动法律体系的子法和具体规范之间的相互关系③劳动法基本原则可弥补劳动法律规范的不足。2、劳动法基本原则内容：①劳权保障原则（根本原则和第一原则）②劳动自治原则③劳动自由原则3、工资的决定因素：①劳动力的供求关系②劳动者个人及家庭的

第二章基础知识复习指导第一节职业道德一．职业道德基本知识1.职业道德的内涵X2.职业道德的特征X3.职业道德的具体功能Y4.职业道德规范的原则X 二．职业守则1.遵章守法的内涵X2.严谨求实的内涵Y3.以人为本的内涵X4.客观公正的内涵X5.积极主动的内涵X6.热情服务的内涵X7.和谐至上的内涵X8.合作共赢的内涵Z第二节劳动保障法律与政策第三节劳动经济学第