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劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订咨询题某公司在与职员签订劳动合同时遇到一个棘手咨询题，职员甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与职员甲签订劳动合同，职员甲明白公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发觉与职员甲漏签了劳动合同，公司表示要与职员甲补签劳

劳动合同的案例分析某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即08年1月1日至2011年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休

法人变更原劳动合同不终止案例分析Case analysis of legal person changing original labor contract without termination合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：_

劳动合同纠纷案例分析劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投

新劳动合同案例分析

劳动合同与一般合同不同，鉴于其订立的合同期限较长，少则几年，多则十几年；劳动合同主体间的信息不对称，用人单位一般能掌握更多市场信息，相对劳动者来说有天然优势；市场变化的迅速与繁复、政策变化以及技术革命推动职业更替加快，使用人单位在与劳动者履行劳动合同的过程中不可避免要适时对劳动者的工作场所、工作内容甚至劳动报酬做出调整。用人单位的这种行为，有的被法院认定为劳

1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。一日

关于劳动合同法案例及分析案例1：.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用

劳动合同法典型争议案例分析(一)

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同解除案例分析篇一：劳动合同的解除案例劳动合同的解除1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20XX年2月1日起至20XX年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20XX年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，

《劳动合同法》案例分析参考答案2009-12-28 18:11:10| 分类：默认分类|标签：|字号大中小订阅1、解答：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，。我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》也有类似的规定，并在第16条对劳动合同生效的必要条件做了具体的规定，即劳动合

《劳动合同的解除》案例分析

《中华人民国劳动合同法》解读及案例分析2008年1月1日，《中华人民国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？

劳动合同案例分析

■案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签

劳动合同变更的法律效力分析——以调岗、调薪、变更工作地点为例劳动合同的变更是一个重大的实务问题，涉及到用人单位与劳动者两方面利益的平衡：一方面，用人单位根据市场变化和需求，对劳动者的岗位、薪酬乃至工作地点进行动态调整，是行使用工自主权的重要体现；另一方面，劳动者可能因上述变更利益受损（如降职降薪），但也有可能因上述变更而获益（如轮岗）。片面扩大用人单位的用工

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劳动合同法典型案例分析一、因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一：到底是辞职还是解雇？曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出

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