仲裁实务一、仲裁范围目前劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：——因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。——因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。——因履行劳动合同而发生的争议。——法律法规规定应由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。二、仲裁时效所谓仲裁时效，指劳动争议的一方或双方就争议的解决向劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁的受案范围来源：作者：日期：2011-06-28劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时

劳动仲裁程序需要多久劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。劳动仲裁要走如下受理程序【1】申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提

劳动仲裁委托书范本劳动仲裁委托书(一)委托人：__________________________受委托人：姓名：_________工作单位：____________________职务：________电话：____________现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。代理人的代理权限为：1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进

劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的劳动仲裁法的受理范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

员工申请劳动仲裁技巧_奥运会仲裁机构及法律精神员工申请劳动仲裁技巧_奥运会仲裁机构及法律精神运用法院诉讼方式的局限1990年8月在蒙特卡洛的世界田径锦标赛中，美国田径明星、前奥运金牌得主雷诺兹被查出使用了类固醇，国际业余田径联合会宣布对其禁赛两年，这使他失去了参加1992年奥运会的资格。1991年初雷诺兹向美国法院提起诉讼，国际田径联合会（IAAF）拒绝承认

图解上海市劳动仲裁管辖新规

劳动仲裁受理范围一、受理范围我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对于劳动仲裁的范围作出了详细规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动仲裁委托书在诉讼中，是指委托代理人取得诉讼代理资格，为被代理人进行诉讼的证明文书，其记载的内容主要包括委托事项和代理权限，并由委托人签名或盖章。下面是小编给大家整理的一些关于劳动仲裁委托书的模板，希望对大家有用。劳动仲裁委托书篇一XXX劳动人事争议仲裁委员会：你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)

劳动仲裁的受案范围A、《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围包括哪些?根据《条例》第二条规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：1、争议主体方面包括：中华人民共和国境内的企业与职工。2、争议内容方面包括：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：②因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议;④法律、法

一、劳动仲裁裁决书送达对方不签字该怎么办如遇其中一方不执行生效仲裁裁决，我们可以依法向人民法院申请强制执行。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送

【特别说明】(1)本样稿为上海赞为律师事务所通过其所有并运营的“赞为智能法律服务”智能起草拟定，仅供百度文库用户参考使用。(2)本样稿内容包括：特别说明、仲裁申请书、证据目录、使用说明四部分。(3)本样稿中的“仲裁申请书”适用于劳动者或其家属作为申请人，为追讨经济补偿金向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的情形。(4)本样稿中的“证据目录”系为证明员工主张的事实信息

劳动仲裁程序必备知识一、劳动仲裁程序简介：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请

劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆热度4已有 1444 次阅读2010-10-9 10:14 |系统分类:员工关系劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆人才市场报特约撰稿2010年9月13日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)，自2010年9月14日起施行。此文的诸多亮点或对上海市的现行政策产生

补缴社会保险是否属于劳动仲裁和人民法院的受案范围司法实践中，社保纠纷一般有三种：1、因用人单位为参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追

哪些案件可以仲裁民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁机构不同于法院（法院行使国家所赋予的审判权），通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订

报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

劳动仲裁受理范围案例

劳动仲裁院工作总结今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方

劳动仲裁受理有关要求及举证须知一、仲裁受案范围（一）劳动仲裁受理范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、