招聘邀约登记表

招聘来访邀约记录表

面试邀约记录表

1.电话邀约目的----初步了解应聘者信息；----与应聘者达成面试意向，确定面试时间、地点。2.为提高邀约成功率，招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试，面试合格后，通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望；电话面试关键性问题：----请简单介绍一下您的工作经历；----目前的工作状况；----询问对方身高，以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象

电话邀约面试统计表

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全-在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术：针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术;;; 先生或小姐你好，我们是;;;公司人力资源部的，在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，想约你;;;时间到我们

细节决定成败——论招聘环节中的细节引言招聘作为人力资源管理模块之一，又是公司人才入门第一关，招聘在六大模块中的重要性不言而喻。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争，能吸引到高素质的人才与否，将直接影响到企业的长期发展。而作为企业中人才进入口的把关者，招聘人员肩头的责任不小。面对现阶段招聘所凸显的各种现象，提高招聘人员的自身素质，改善公司招聘环节所存在的问题，

电话邀约面试记录表序号 拨打时间 姓 名 电话号码 已通话 约订 再拨 未接/占线 备忘 封挡பைடு நூலகம்电话号码： 约订： 未接/占线： 封挡：录入求职者的电话 与求职

面试邀约表

提高面试邀约率的10大狠招自从我从事人事行政工作以来，对招聘问题，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六的时候，候选人说公司怎么周末还上班，不去；冬天的时候，候选人说天冷不想出门；夏天的时候，候选人说太阳太大，会晒黑；明明一站公交

面试邀约统计表序号 应聘岗位 资料来源 姓名 性别 年龄 学历 联系电话 面试时间 面试结果 录用时间 备注Fra Baidu bibliotek

序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12渠道姓名 性别 联系方式时间电话邀约情况电邀人结果面试邀约统计表（2017年12月）时间初试 面试官结果时间试工 面试官结果

百姓网-面试邀约清单

如何邀约面试技巧【篇一：电话邀约面试技巧】在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约方法：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：2、主管级以上职位：一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名

人事电话邀约面试记录表

面试邀约登记表

打电话邀请面试技巧篇一：电话邀约面试技巧在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约方法：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：“×××先生或小姐”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约

HR如何减少应邀面试者的爽约您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几

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