快递收发管理制度为加强公司文件、物品收发工作的管理，避免收发工作出现疏漏，发生文件和资料寄错或丢失等现象，特制订本制度。一、适用范围公司所有的快递的收发工作。二、管理职责公司所有的快递收发工作皆由行政部指定人员负责登记管理，确定每一次文件、物品的收发，并且做好登记管理，确保不丢失，不错寄。三、收发工作程序1、行政部指定人员负责各部门的文件、物品等的接收、登记

快递收发管理办法（试行）1．目的规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。2．适用范围适用于公司全体员工。3. 定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。3．权责3.1行政事务管理部门负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取

公司快递收发管理制度

公司快递收发管理制度模板为进一步规范公司快递物品的收发管理，节约公司快递成本，公司制定了收发快递管理规定。下面是公司收发快递管理制度的内容，欢迎参阅。1、目的为进一步规范公司快递物品的收发管理，确保公司快递、信件的收发工作及时、准确，防止快递丢失，降低运行风险，公司特制定了本管理办法。2、适用范围适用于全体员工。3、定义3.1快递物品：指公司及员工因工作和个

关于公司收发快递管理要求的通知为了规范快递物品的收发管理，合理有效地控制快递成本，特提出如下管理要求。1、行政部前台负责公司快递物品（文件、资料、样板及其他物品等）的收发管理；其他部门协助前台进行部门快递物品的发送，审核及接收。2、前台应知会寄件人，尽量选择与公司有合作关系的快递公司（申通、汇通和圆通），重要文件采用顺丰快递。3、公司内部寄件时，自行包装并填

公司快递收发管理制度

快递收发管理规定一、目的：为了规范快递物品的收发管理。节约公司的快递成本，避免造成公司资料的丢失及浪费。二、适用范围：全体员工。三、定义：1．公司性快递：指公司员工因工作需要，向外部寄发文件、资料、货物以及其他货品。2．非公司性快递：指员工因个人需求，寄送、收发快递物品。四、权责范围：1.人资行政部1)前台：负责公司快递物品的签收及发放管理。2)保安室：负责

收发快递(件)管理办法寄发快递（件）管理办法1、目的规范公司寄发快递件，降低风险，控制物流成本。2、适用范围寄发信件与快递，物流除外。3、职责3.1综合管理部办公室负责快递寄发进行审核、登记。3.2各部门寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快递。3.3各部门负责对本部门的快递费进行管控。4、内容4.1寄件流程4.1.1寄件流程说明快递公司的选择：选择的原则

格式编号：SY-J-QP-0001 版本：0格式编号：SY-J-QP-0001 版本：0

WORD文档可编辑快递（件）收发管理规定一、目的：规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。二、适用范围：用于公司全体员工。三、定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。四、权责：1、人事行政部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知

公司快递收发管理制度

快递（件）收发管理规定1、目的：规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。22、适用范围：适用于公司全体员工。3、定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。4、权责：4、1门卫负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未

公司快递收发管理制度1、目的规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。2、适用范围适用于公司全体员工。3、定义快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。4、权责4.1 会所前台负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于

1．目的规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。2．适用范围适用于公司全体员工。3.定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。3．权责3.1人力资源部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋

快递收发管理规定一、目的：为了规范快递物品的收发管理。节约公司的快递成本，避免造成公司资料的丢失及浪费。二、适用范围：全体员工。三、定义：1. 公司性快递：指公司员工因工作需要，向外部寄发文件、资料、货物以及其他货品。2. 非公司性快递：指员工因个人需求，寄送、收发快递物品。四、权责范围：1. 人资行政部1）前台：负责公司快递物品的签收及发放管理。2）保安室

公司快递收发管理办法[方案]快递收发管理办法1.总则:为了规范公司办公所需快递物品的接收分发管理，避免造成丢失、损坏及其他不必要的损失，特制定本办法。2.范围:本公司所有员工3.定义:3.1 快递物品:指公司及员工因工作和个人需要，接收到的快递物品，包括信件、文件、资料，货物以及其他货品等。3.2公司性快递件:指公司及员工因工作需要，接收到的快递物品。 3.

快递收发管理规定一、目的为了进一步规范公司快递物品的收发管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本，特制定本规定。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。二、适用范围适用于公司全体员工。三、管理权责1、行政部：负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋有保管义务（保管期限为签收快递件当天17：30前）。2、其他

公司快递收发管理办法

快递（件）收发管理规定一、目的：规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。二、适用范围：用于公司全体员工。三、定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。四、权责：1、人事行政部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未

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