善待员工(发表日期：2004年05月08日)善待员工，员工自然善待你。三大原则，帮助企业求多赢。Edward Lawler Ⅲ著自创建伊始，美国西南航空公司（Southwest Airlines）就致力于人力资本的经营，寻求和员工保持最佳的合作关系。公司始终强调对员工的精心筛选，建立对员工友好的工作氛围，给予员工充分的自由来掌控自己的工作和环境，以及赋予员工

知识型员工的管理策略信息经济时代是一个崇尚知识的时代，员工的聪明才智比以往都体现出更高的价值，知识员工成为企业的主要资源，他们的创造力是公司价值增值的源泉，生产工具开始转移到了知识型员工的手中，因为知识型员工的生产工具是存在其大脑中的知识。所以，企业的管理也应做出一些变革和调整。1.充分发挥员工独立自主性由于知识型员工具有独立自主性特征，企业应更加重视发挥员

（人力资源知识）人员安全管理知识安全一、简介二、管理组职责三、意外事件预防四、以外伤害的原因及解决方案五、火警预防六、意外事件处理七、急救方法八、预防意外事件重演壹、简介根据资料报导，每年于食品服务业有数十万件的职业事故发生，每壹位受伤的人员平均有35个工作日不能工作。因为这些伤害，公司必须付出高额的医疗及赔偿费用。这个数字，提醒我们应该要重视安全。可是重视

如何管理员工知识型如何管理员工知识型【内容提要】真正才华横溢的有用之才，往往又是充满个性而难于驾驭的——【正文】达尔·尼夫在《知识经济》导言中所写：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。今天，企业的发展依靠创新，创新依靠知识。……最能利用其知识优势的个人（和组织）将会增大新产品在整个产出中的份额。”企业

专业技术人员信息管理与知识管

知识型员工管理的五大法则LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】对于知识密集型企业——特别是软件企业来说，智力资源不啻为企业存续与发展的动力引擎。某种意义上，此类企业能否成功，完全取决于其所发掘的智力资源的“质量”和应用资源的机制。以微软亚洲工程院为例，成立仅两年多，工程院已招纳了3

一、劳动纪律的概念劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。二、为什么要遵守劳动纪律1、

知识型员工的管理

如何管理知识员工

现场管理人员安全管理知识笔试试卷（满分50分）一、单选题：（每空1分）1.建设工程安全生产管理，坚持（）的方针。A.预防为主，安全第一B.安全第一，预防为主C.预防为主，安全第一，综合治理2.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担（）责任。A.全部B.连带C.主要3.专职安全生产管理人员发现安全事故隐患，应当及时向（）和安全生产管理机构报告。A

（员工管理）加强知识型员工管理的措施何为知识型员工？何为知识型员工？首先，让我们静下心来听壹听来自于俩位管理大师的见解。彼得·德鲁克知识工作者(knowledgeworker)的概念：即：知识型员工。壹方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另壹方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。加拿大著名的学者、加拿大优秀基金评选主审官弗朗西斯·赫瑞（Fra

FY02中国网通员工工作评估表姓名：员工号：入职日期：年月日部门：职位：现职任期：年月日直属主管：评估期限：从年月日到年月日

仓库管理人员必知的50条重要知识仓库管理人员必知的50条重要知识（值得收藏）1、仓库管理人员主要职责是什么？做好商品的入库及出库工作，确保商品存储过程的安全，并配合企业的生产和销售情况做好库存控制及仓库规划。2、仓库管理工作的任务有哪些？1,充分利用仓库条件，做好商品的储存工作；2,定期对库存商品进行盘点，使仓库的帐、物、卡相符；3,与生产及采购部门紧密配合

业务管理及人员管理知识技巧

中层管理人员必须掌握的知识点

电信人员管理及业务管理知识考核.pptx

对于知识密集型企业——特别是软件企业来说，智力资源不啻为企业存续与发展的动力引擎。某种意义上，此类企业能否成功，完全取决于其所发掘的智力资源的“质量”和应用资源的机制。以微软亚洲工程院为例，成立仅两年多，工程院已招纳了300多位员工（不包括后勤支持和服务人员），他们中的每一个人都完全契合彼得-德鲁克（Peter Drucker）对“知识型工作者”（Knowl

电信人员管理及业务管理知识考核(PPT 128页)

员工管理人力资源管理的重要性在某种程度上讲，“管理”就是如何命令人的学问。作为一名管理人员，大约有60%到90%的时间都被用在与人的交往上。在现代社会中，不管是大公司还是小公司，专业的人力资源管理变得比以前任何时候都重要。1．有助于培养商业领导能力作为一名商业领导人，其主要的任务是领导：要建立事业，打败竞争对手。但是，如果领导者不能吸引、激发和留住人才，他就

专业技术人员信息管理与知识管理资料题2一、单选题1、要有效处理突发事件，最好的资源就是建立（），能快速得到所需要的帮助。正确答案：C、专家网络"2、由于（）是一种主体形式的经济成分，它们发展必将会导致社会运行的信息化。正确答案：C、信息经济"3、信息管理和知识管理的管理重心有差异，其中（）强调管理的技术和手段，侧重于信息的加工、贮存与传播。正确答案：A、信息