采购部绩效考核方案一、考核目的和原则考核目的1.帮助采购员改进工作方式，提高工作效率，保证企业所需物资能够及时供应且保质保量。2.为绩效奖金发放以及职位调整等人事政策提供参考。考核原则1.定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要制度，企业所有员工都要遵照执行。本考核为月度考核。2.以量度标准为主导关键业绩考核和目标考核相结合。3.有效沟通原则在考

采购部绩效考核方案一、岗位责职二、绩效考核绩效考核结果等级划分标准

采购部绩效考核方案一、岗位职责.1二、绩效考核.2.3.4

、采购部人员绩效考核方案采购员薪酬组成薪酬 = 基本工资 + 奖金–处罚1 增加新品种数量=奖金2奖金是根据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为:奖金=绩效考核分数。该部分奖金提取要求：绩效考核分达到65分以上。4、滞库处罚：品种滞库时间90天给予万分之一处罚，品种滞库时间90-120天给予万分之一点

采购部绩效考核方案一、岗位责职二、绩效考核绩效考核结果等级划分标准

采购员绩效考核方案及指标

采购人员绩效考核实施方案

方案编号：LX-FS-A5455220xx年采购部绩效考核方案标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formul

采购部绩效考核方案一、考核目的和原则考核目的1.帮助采购员改进工作方式，提高工作效率，保证企业所需物资能够及时供应且保质保量。2.为绩效奖金发放以及职位调整等人事政策提供参考。考核原则1.定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要制度，企业所有员工都要遵照执行。本考核为月度考核。2.以量度标准为主导关键业绩考核和目标考核相结合。3.有效沟通原则在考

采购员绩效考核办法

采购员绩效考核方案及指标123

采购部绩效考核方案一、岗位责职二、绩效考核绩效考核结果等级划分标准

采购员绩效考核方案及指标饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》

采购部绩效考核方案一、岗位职责二、绩效考核

采购人员绩效考核表

采购人员绩效考核方案

采购员绩效考核方案及指标

采购员绩效考核方案及指标集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-DQS58-MG198）采购员绩效考核方案及指标

德信诚培训网采购员绩效考核目标被考核人：考核人：目标制定日期：序号指标类型KPI指标指标解释数据来源分值重要程度计分方法目标值1效益指标采购价格及成本控制价格必须控制在已批准或合理较低的价格内进行采购，确保质优价廉；财务部15 ★★★★★实际成本/计划成本*100%，低于95%可获额外增加5分﹤100% 仓储成本控制率保持合理的仓储成本，减少资金占用；（销售

采购部门绩效考核方案很多企业为增强部门工作效率，保证部门目标的顺利达成，调动部门员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，都会制定绩效考核办法。下面，小编为大家分享采购部门绩效考核方案，希望对大家有所帮助! (一)考核目的帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工工作素质和个人绩效。(二)适用范围采购部及下属各仓库人员(备品备