人力资源部组织架构调整方案调整后各组别职能、编制:相关职位岗位职责：（一）培训发展组：培训发展经理（1 名）：1 、负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善；2 、负责培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作；3 、负责根据公司经营战略及年度培训需求，制定年/季/月度培训计划及费用预算方案，导组织实施、考核跟踪、检讨并完善；4 、根据公司战略

图1-1 中小型企业行政人事部组织结构图图1-2 大中型企业行政人事部组织结构图按（图1-1）架构，中小型企业所需岗位及岗位职责：一、行政方面职责1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件

公司人事组织架构图

人力资源部组织架构与职位说明1人力资源部组织架构与职位说明人力资源部组织架构图( 本组织架构图适用于大型企业人力资源部, 中、小型企业能够以此为蓝本进行调整) 职位系列说明:分工主管任职资格说明专业: 对专业工作有比较深入的理解, 熟悉实际工作环节和工作流程, 了解相关法律规范和政策, 与外部工作单位有比较良好的合作关系能力: 具有较强的实际组织力、协调力和

K公司人力资源部组织结构图1 2 3 4

人事行政部部门职责一、人事行政部部门职能：我部门主要负责人事管理、行政管理和后勤保障工作，协助总经理及集团搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。二、主要职责工作事项：1、人力资源管理与开发（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编

人事行政部组织架构、部门职能与各岗位职责（2016详版）目录1部门岗位设置 (3)2企业管理方面主要职能框图 (3)2.1企业管理方面主要职能 (4)（1）制度建设 (4)（2）目标管理 (4)（3）会务管理 (4)（4）公司信息化 (4)（5）公司资质管理 (4)（6）企业形象宣传 (5)（7）计算机网络通讯管理 (5)（8）文件资料管理 (5)（9）印章

人力资源部组织架构一、部门组织架构图二、人员岗位职责人力资源部部长岗位说明书招聘专员岗位说明书薪酬专员岗位说明书培训专员岗位说明书员工关系专员岗位说明书

行政人事部组织架构行政人事部职责范围1.协助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项决策和指令；2.负责公司人员的人事管理工作，包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作；3.对员工人事内档实施科学的管理，确保人事档案健全、完整；4.负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核

人力资源部组织架构及岗位说明书一、人力资源部组织架构图二、人员编制三、部门职责与权力1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；2.负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；3.负责公司各部门有关岗位定员定编工作；4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料

人力资源部组织架构及人员编制规范

人力资源部组织架构及职责组织架构：人力资源部总监总监文员培训发展经理薪酬激励专员人才管理专员员工关系专员任职人效专员HR 督导培训讲师调整后各组别职能、编制：组别基本职能概述（包含但不局限）职位及人数建立 / 健全公司培训管理体系；培训发展组建立 / 健全公司员工职涯规划管理体系；经理 1 人建立 / 健全优秀人才管理体系；培训讲师 5 人建立 / 健全公司

人事部组织架构

人事组织结构图人事组织结构图各部人员职能：1.总经理：监督指导整个会馆的工作流程，对一切的重大决定有最终的决策权，对外签订合同或处理业务，任免会馆的高层管理人员，组织讨论，对工作效益定期进行反思、总结，树立、巩固或变更企业文化，团队建设，在具体工作中起到轴心作用。2.副总经理：辅佐总经理的工作，陪同总经理对会馆的各项大型任务进行评估和决策，主持公司的日常业务

【经管行政】人力资源部组织结构图.doc

人力资源部组织结构图

K公司人力资源部组织结构图招聘成本控制备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS。2 、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4 、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note: it is not the t

人力资源部组织结构与工作流程一、人力资源部组织结构图：二、人力资源部业务流程：1、人力资源管理基本框架流程为：2、每一块工作相应的子流程如下：●招聘流程：（见图2.1）●图2.2 培训工作流程图图2.1 招聘工作流程图●绩效管理流程：（见图2.3）●薪酬管理流程：（见图2.4）图2.4 薪酬管理工作流程图图2.3 绩效管理工作流程图所谓职位说明书，主要是针对

人事部组织架构一、人事部职能作为公司人力资源的管理部门，人事部主要职能是招聘、录用、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人事部组织架构三、人事部岗位职责及任职要求

人力资源部组织架构一、部门组织架构图二、人员岗位职责人力资源部部长岗位说明书招聘专员岗位说明书薪酬专员岗位说明书培训专员岗位说明书员工关系专员岗位说明书