劳动合同法解析汇总

劳动法劳动合同法讲解

新劳动合同法解析、解读、解释本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。解读一：规章制度制定程序愈加严格关联条款：“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休

劳动合同法十五个典型案例解析■案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载最新《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分析解读甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最新《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分析解读定稿日期：2008年10月6日本分析对实施

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务新劳动合同法解析第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【解析】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。一、用人单位的告知义务由于我国劳动力市场供求关

《劳动合同法》全文逐条解析第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动

新劳动合同法下企业试用期的含义及案例解析《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用

新劳动合同法解析课件演示(16张)

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劳动合同法逐条解读6合同简单化、单边持有化已经成为很多用人单位的习惯性做法，劳动合同法施行后，用人单位应当严格遵守法律规定，制作劳动合同时必须具备必备条款，并将劳动合同文本交付劳动者持有一份，否则需承担行政责任、民事赔偿责任。以下是由风林网络小编为你带来的“劳动合同法逐条解读6”，更多内容请访问风林网络。劳动合同法逐条解读6第七十六条县级以上人民政府建设、卫

新的劳动合同法（6）第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法 | 最新劳动合同法第六章监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理

2020新劳动合同法实施细则【详解】下面是由劳动合同栏目小编整理的新劳动合同法实施细则，欢迎阅读。一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订

单选题第1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法案例分析-李丹甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________二、《员工手册与规章制度设计》课程目标：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和

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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A. 2007年6月29日2008年1月1日B . 2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合