员工培训与发展

员工培训与员工发展

企业员工培训与发展字号: 小中大| 打印发布: 2011-10-25 10:46 作者: 龚清平来源:《人力资源管理》查看: 189次人力资源的最重要的核心就是培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解，就企业员工的培训与发展这一问题进行探讨，并提出一些建设性的

员工培训与发展

企业培训与员工职业发展知识经济的发展速度来看，知识与技能是会消耗的，终生教育才能保持住符合时代要求的生产力，观察那些下岗工人与失去土地的农民，便知道技能转变与知识更新同样重要。企业为了提高生产力提供各种培训，对员工的职业发展同样有意义，在人力资源管理框架里，企业培训与员工职业发展所建立起来的是一种双赢的关系。企业因为安排培训获得了更高的生产力，员工因为培训获

竭诚为您提供优质文档/双击可除员工培训与发展计划篇一：新员工培训项目计划新员工培训项目计划一．培训目标1.明确责任和权力、迅速适应岗位要求对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的。明确岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考

浅谈企业员工的培训与开发Training and development作者：周定富目录一、企业培训与开发的作用 (2)二、我国企业培训与开发中存在的问题 (2)三、增强企业员工培训开发工作的有效性对策 (3)四、培训理论的研究及发展 (4)（二）国内外的培训现状 (5)五、培训方案各组成要素分析 (5)六、如何设计员工培训方案 (7)（一）培训需求分析 (

员工的培训与发展概述

员工培训及发展员工培训及发展

员工培训与发展

企业的新员工培训与发展新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程,是员工从一个团体融人到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的过程。威功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次,相对于在职培训来说，新员工培训与发展是群体互动行

职业培训和发展培训企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。一、企业发展培训的实施（一）管理人员的类型和培训对策企业管理人员可分为四类：第一类是老黄牛型的管理人员，他们工作兢兢业业，但是胸无大志。大多数管理人员（75 ％）都属于这一类。第二类是明星型管理者。他们工作成就显著，具有巨大的发展潜力。第三类

员工培训开发与发展

新员工培训与发展的概念新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入司教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训与发展是群

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员工培训与发展精品

企业员工培训的国内外现状与发展趋势张雪王越珩（山东省医药工业设计院 250013 山东省邮政公司 250011 ）【摘要】现代经济发展显现，企业竞争归根到底是人才的竞争，从某种意训环境或场所、设计培训课程、选定培训师、培训实施步骤等；明确义来讲，又是企业培训的竞争。本文以英国皇家邮政和国家电网公司为例，培训的真正目的并用一般术语表达期望的培训目的，围绕培训目

员工培训与发展(1)

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