岗前培训制度为加强新员工（含新入职员工、进修生、规培生、实习生）思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对每年新招入的员工进行为期一周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。一、培训对象凡经医院正式录用的各类人员在办理报

方案编号：YT-FS-3380-59新进护理人员岗前培训方案范文(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implem

医院护理人员岗前培训制度1.培训目标毕业后一年抓好“三基”(即基本理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。工作中要求了解各科工作职责与程序,熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。2.具体要求安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。(1)新护士进院前,必须接受护理

护理人员岗前教育制度1、每位新人院的护理人员、实习进修护理人员需要进行岗前培训。2、岗前培训内容(1)医院规章制度（请假、计划生育政策、妇女劳动法、合同制护土管理规定等）、医院发展前景及护理概况等：(2)护理人员服务规范和礼仪知识；(3)护理文书书写规范；(4)护理工作制度、各级护理人员岗位职责；(5)护理质量控制组织、标准和检查方法，护理安全教育(6)健康

护理人员岗前培训制度一、培训目的（一）熟悉工作环境。（二）考核专业技能。（三）明确职责义务。（四）掌握制度标准。（五）提升综合素质。（六）提高胜任能力。二、培训对象新聘护士长、新进护士、实习护生。三、培训方法（一）专家授课。（二）现场观摩。（三）培训教材：手册、录像带、多媒体教学等。（四）外出培训或进修学习。（五）交流研讨。（六）考核考试。四、培训内容（一）

护理人员岗前培训计划篇一：人民医院2014年新护士岗前培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。一、组织管理：领导组组长：王二副组长：张善李四成员：科护士长及各临床科室护士长二、实施方法：（一）培训目标

护理人员培训考核制度一、新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。二、持续对在职护理人员开展在岗培训，按年度制定护理人员培训计划，内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院护理人员培训与考核制度编制科室：知丁日期：年月日护理人员培训与考核制度1.岗前培训制度1.1新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作

护士培训管理制度一、制定培训计划（1）护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进修人员做好计划，报科教科及主管院长审批。（2）病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。二、培训的主要内容（3）对各级护理人员培训：国家法律、法规，护理工作制度、工作规范、专业技术知识、具体上岗

1.培训目标重点培训“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。2.具体要求安排轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。(1)新护士进院前，必须接受护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。

护理人员岗前培训管理制度护理人员岗前培训管理制度一、培训目标：毕业后一年抓好“三基”（即：基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各科工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。二、具体要求：安排各科及室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

3.卫生专业技术人员岗前培训制度定岗前培训是指对新进入人员在安排固定岗位前进行的培训，其宗旨是使新进入人员了解医院基本情况、熟悉工作基本流程、掌握医院规章制度、拥有工作所需基本技能，从任职资格和实际工作能力两方面胜任工作。一、新进入人员在未满固定培训期限、未取得任职资格或未经相关职能部门考核认定实际工作能力符合任职要求的，均视为在定岗前培训期间。二、新就业本

岗前培训护理人员基本要求(2)

医院护理人员培训制度1.目的加强各级护理人员培训，提高护理人员临床护理工作的能力和业务水平。2.依据《医院职工继续教育管理制度》（上海市综合医院管理评估标准》（SHAS- 2007）3.适用范围全院护理人员4.职责4.1护理部：组织安排。4.2指导老师：负责授课。5.内容5.1 新护士岗前培训5.1.1 目的;岗位适应性调练，帮助新护士从护生到护士角色转换，

护理人员岗前培训计划篇一：XX人民医院2014年新护士岗前培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。一、组织管理：领导组组长：王二副组长：张善李四成员：科护士长及各临床科室护士长二、实施方法：（一）培训

新进医护人员岗前培训制度一、每年新分配的大、中专毕业生须参加医院组织的岗前培训，时间为2周，由医务科组织。未经培训或培训不合格，取消入科资格。二、对调入医师由医务科，护士由护理部组织培训、考核。三、培训结束后，成绩合格者入科参加轮转，医师由医务科统一安排轮转一年，护士由护理部统一安排轮转一年。四、培训内容：1、进行医德医风，职业道德教育，牢固树立专业思想，全

护理人员培训制度护理部必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。一、试用期护士的培训一）培训重点1、巩固专业思想，加强素质教育。2、严格“三基”训练，加强临床实践。3、强化法制意识，规范执业行为。二）培训计划与规定1．岗前培训进院1个月之内完成。2．岗位培训上岗后由所在科室完成，以护理基础为主。2～3月后经考核

护理人员规范化培训制度一、新毕业护士上岗培训计划（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦专研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。1、培训时间：院部上岗培训3天护理部上岗培训3天2、培训内容医院规章制度、医德医风教育、职业道

护理人员培训制度

医务人员岗前培训制度每年针对新毕业分配到我院的医疗专业、医技专业、护理专业员工，开展岗前教育培训，每个新员工均要按照规定接受岗前培训，培训内容由科教办统一安排，主要以讲座形式进行，经过培训，考核合格后方可正式进入专科培训程序。一、培训目的:岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助其了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜