员工竞业限制管理

随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当人力资源管理关注的话题之一。《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业限制作出了规定，用人单位应该认真领会这些规定，在人员正常合理流

随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当人力资源管理关注的话题之一。《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业限制作出了规定，用人单位应该认真领会这些规定，在人员正常合理流

６关于劳动合同中约定竞业限制应注意的几个问题刘英林　扈妍馨( 中船重工第七六〇研究所，辽宁　大连　116000 )【摘　要】本文主要阐述了劳动合同中约定竞业限制条款的对象、范围、期限、经济补偿、违约责任等问题，以便在工作中加以注意，避免纠纷诉讼。【关键词】劳动合同；竞业限制；问题劳动合同中约定竞业限制的目的是保护商业秘密，防止不正当竞争。社会主义市场经济要求

签订竞业限制协议时应注意以下几点：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》对竞业限制的期限做了新的规定，该法第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，

劳动者违反竞业限制义务纠纷中原用人单位举证问题的几点思考人才作为现代经济重要的生产力，人才流动是市场经济保持活力的必要条件，也是经济资源配置的必然结果。从发达国家的历史经验和我国司法实践来看，知晓企业商业秘密的劳动者跳槽是导致企业商业秘密流失的主要渠道。从宏观角度而言，人才流动虽是社会进步的体现，但跳槽劳动者中不乏将原用人单位的商业秘密作为重新择业的筹码，有

竞业限制实务详解（基础篇）律师I许燕劳动法下的竞业限制包括在职竞业限制和离职竞业限制。在职竞业限制是禁止劳动者在职期间到与本单位有竞争关系的单位兼职，或者自营或为他人经营与本单位同类的产品或业务。在职竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度，是劳动者忠诚义务的基本要求。离职竞业限制是指负有保密义务的劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内, 不得到与本

浅析《劳动合同法》中的竞业限制《劳动合同法》是一部维护劳动者权益，保障稳定和谐的就业环境，促进劳动就业市场良好发展的一部法律，在这部法律中对有关劳动者就业保障问题做出了多项规定，也使得企业利益得到了保障。在众多规定内容当中，竞业限制是一项重要的内容体系，这种制度有效维持了正常稳定的企业之间的竞争关系，对企业当中具有特定地位劳动者的特定行为做出了限制。基于此，

目录一、竞业限制问题研究…………………………………………………………………………（一）竞业限制理论问题………………………………………………………………………1、竞业禁止的概念………………………………………………………………………………2、竞业禁止的分类………………………………………………………………………………（二）竞业限制相关法条梳理……………………………

离职竞业限制协议的效力问题探讨中国计量学院法学院张妮上海财经大学教授王全兴2012-01-06 20:29:34 来源：《法学杂志》2011年第10期关键词: 离职竞业限制/离职竞业限制协议效力/经济补偿/商业秘密保护/反不正当竞争法内容提要:竞业限制关系中蕴含着由多元利益所构成的复杂利益结构，对竞业限制协议的效力，应当在利益衡量中谨慎地认定。其中的关键点是

商业秘密保护中的竞业禁止问题研究摘要：文章论述了商业秘密保护与竞业禁止制度的关系及竞业禁止的有效性、合理性及判断标准等理论问题，对完善我国竞业禁止制度提出了设想和建议。关键词：商业秘密保护竞业禁止法律保护中图分类号：df414文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）05-075-03一、商业秘密保护与竞业禁止的关系（一）商业秘密的法律特征我国《