XXXX公司退出高级管理岗位人员管理办法总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，兼顾历史因素

安徽安粮控股股份有限公司员工退休管理办法（草案）第一章总则第一条为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。第二章退休办理流程第三条根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。第四条

退居二线中层领导人员管理细则（讨论稿）第一条为了规范和加强**公司（以下简称“公司”）退居二线中层领导人员（以下简称“二线人员”）的管理，根据《中共**公司委员会、**公司印发关于公司中层领导人员任职年龄的规定的通知》（**发[2013]23号）文件精神，结合公司目前实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司党委直接管理的公司中层领导人员。第三条二线人员的年龄

XXXX公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，兼顾历

XXXX公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，兼顾历

中层管理人员任用与考核办法

领导人员试用期制管理办法第一章总则第一条为加强和改进公司领导人员管理，建立和完善领导人员选拔任用制度，形成能上能下的用人机制，推动领导人员管理工作科学化、制度化、规范化，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《领导人员试用期制暂行办法》等有关文件和要求，结合实际，制定本办法。第二条本办法所指领导人员，是指由履行出资人

退居二线中层领导人员管理细则（讨论稿）第一条?为了规范和加强**公司（以下简称“公司”）退居二线中层领导人员（以下简称“二线人员”）的管理，根据《中共**公司委员会、**公司印发关于公司中层领导人员任职年龄的规定的通知》（**发[2013]23号）文件精神，结合公司目前实际，制定本规定。?第二条?本规定适用于公司党委直接管理的公司中层领导人员。?第三条??二

xxxxxxxxxxxxxx公司管理人员聘任管理办法第一章总则第一条为规范公司管理岗位员工聘任工作，增强员工的岗位竞争意识，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司范围内全体员工。第二章岗位聘任的原则第三条聘任管理工作应遵循以下原则：（一）全员聘任的原则。（二）党管干部、德才兼备、任人唯贤的原则。（三）公开、平等、竞争、择优的原则。（四）群众评

中层干部转岗管理办法为全面深化改革，建立健全人才培养机制，保证干部队伍的新陈代谢，根据有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。一、对象与范围1.院中层正职男年满五十五周岁，女年满五十周岁为转岗线，可退出领导岗位。男年满五十七周岁，女年满五十二周岁为硬性转岗线，应退出领导岗位。2.院中层副职男年满五十三周岁，女年满四十八周岁为转岗线，可退出领导岗位。男年满五

XXXX 公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指： XX 公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，

XXXX公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，兼顾历

XX厂规章制度发布通知XX规章〔2016〕第33号《XX厂中层干部退二线管理办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长：2016年3月25日规章制度控制表XX厂中层干部退二线管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中电投集团公司关于辅业体制改革的总体要求，结合本企业实际情况，制定本办法。第二条适用范围距法定退休年龄五年及以内（男年满55

山西地方电力有限公司离石分公司班组长及以上管理人员任免管理办法第一章总则第一条为建立科学规范的选拔任用制度，形成有效的选人用人机制，建设知识化、专业化、敢于担当、清正廉洁、奋发有为、结构合理的干部队伍，根据晋能集团《干部选拔任用工作实施细则》（晋能党字〔2015〕72号）和《领导人员职数配备管理暂行规定》（晋能组人字〔2014〕261号），结合晋能电力集团实

XXXX公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:（一）适应形势任务需要，兼顾历

干部成长、退出机制管理办法标准1.1 目的意义建立干部成长、退出双通道是干部队伍建设的有效途径。一方面，通过成长通道使那些德才兼备、成绩突出的干部得到提拔重用，激励广大干部不断在本职岗位上用心做事，持续提高自身能力和综合素质，为企业发展做出更大的贡献；另一方面，通过退出通道使那些不能满足岗位要求、工作长期上不去的干部能够合理退出，接受新的培养和教育，及时发现

规章制度：关于加强退出领导岗位干部的管理办法为认真贯彻落实区、市党委关于进一步加强退出领导岗位干部管理的有关要求，拓宽退出领导岗位干部发挥作用的途径，切实加强退出领导岗位干部的教育管理，结合我县实际，现就进一步做好退出领导岗位干部工作制定如下办法。第一条适用范围本办法所指退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要，由于换届、机构改革、年龄、健康状况等原因退出领

离任干部管理制度办法第一章总则第一条为加强非领导职务干部管理，充分发挥非领导职务干部的作用，推进非领导职务干部管理工作科学化、常态化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，结合检察工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于本院因健康或年龄等原因改任非领导职务原班子成员、中层正副职。第三条改任非领导职务干部的管理

中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》来源：新华社新华社北京6月2日电近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做

****退二线科级干部管理暂行规定（讨论稿）第一条为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、