员工奖励处罚制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-员工奖励处罚制度1.目的为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。2．适用范围本制度适用于公司所有员工。3．内容公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门，负责组织制定和完善公司的相关管理制度，收集本公司奖励处罚具体实

公司奖惩制度第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率与经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖

如何进行奖励和惩罚奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。激励可以调动员工的主观能动性，从而显着地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。先谈“奖励”：(1)奖励的种类A）物质奖励：发放奖金、奖品，晋级，奖励旅游，培训，出国考查等。B）精神奖励：颁发奖状、获奖证书、奖杯、奖章、锦旗，通报表扬，给予荣誉称号，照片上光荣榜等。(2)

员工奖励与处罚管理制度员工奖励与处罚管理制度●总则第一条：为保证公司以严治厂和正常的工作、生产秩序，不断提高员工的安全意思和质量意识，提高劳动生产效率和工作效率，提高全员素质，创造和维护企业的良好形象；同时确保员工对奖罚条例的相关规定有明晰的理解；确保对奖罚尺度把握方面标准一致，体现公平公正的基本原则，为全体员工营造一个良好的工作氛围，促进公司发展，特定本制

员工奖惩制度第一章总则第一条为规范公司奖惩机制，鼓励员工积极为公司发展做出贡献，引导员工遵守公司各项管理规定，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。第二条员工奖励坚持物质奖励与精神奖励、个体奖励与团队奖励相结合的原则，员工惩罚坚持以批评教育为主的原则。第三条员工奖惩以其行为事实和公司的员工守则、各项规章制度、工作流程与作业标准、岗位职责说明等相关书面文件为依

公司员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章提倡与反对1、工作态度方面1.1提倡绩效，反对权谋；1

员工奖励处罚管理制度1目的为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。2适用对象本制度适用于******所有员工。3权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。4内容4.1奖励4.1.1奖励方式：分为精神奖励和物质奖励。4.1.1.1精神奖励a)记大功b)记小功c)嘉奖d)荣誉称号(授证书、奖杯或奖旗

公司员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章提倡与反对1、工作态度方面1.1提倡绩效，反对权谋；1

员工奖惩制度一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位（1）综合部负责本标准制定、修改、废止的起草工

中心员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守中心规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条中心实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于中心全体员工。第二章提倡与反对、工作态度方面1、提倡绩效，反对权谋；2、提

文件制修订记录1、奖励1.1本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.1.1通告表扬；1.1.2奖金奖励；1.1.3晋升提级；1.1.4年终绩效考核加分。1.2.嘉奖对象：1.2.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；1.2.2 领导有方、业务推展有相当成效者；1.2.3 参与、协助灾事故救援工作者；1.2.4 遵规守纪，服从领导，公司之敬业

7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。8、其它应给予奖励事项。三、奖励种类1、 嘉奖（奖品、证书）2、 授予荣誉称号3、 一次性奖金4、 加薪5、 晋级6、 其它（旅游

员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章奖励第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1、通告表扬；

员工奖励与惩罚制度第1版发布日期：末次修改时间1．总则1.1为进一步调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，提高员工素质，维护正常生产秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3凡本公司员工长期努力于业务上或从事有益于本公司发明改进行为，或具有特殊功绩的，均依照本条例予以奖励。1.4凡本公司员工行为不当，工作

企业奖惩制度奖罚条例第一章总则一、奖罚目的：鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。二、奖罚原则：精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。第二章奖励三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大

或死亡。3. 在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。4. 职业性疾病，以及由此而造成死亡。5. 乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘

浙江* * * * * * 实业有限公司员工考核与奖惩管理制度1.目的通过建立奖惩管理制度，加强对本公司员工的规范化管理，从而增加职工工作责任感，发挥团队精神，发扬敬业精神和提高生产绩效，充分发挥员工主人翁的工作精神，调动各岗位员工生产积极性，进一步控制各类质量成本，适应公司日益发展的需要。2.适用范围适用于公司内部对职工个人(员工试用除外)及各岗位的考核与

公司员工奖励与惩罚制度中心员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守中心规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条中心实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于中心全体员工。第二章提倡与反对一、工作态度方面1、提

公司员工奖惩制度第一章总则第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条 本制度适用于公司全体员工。第二章 提倡与反对、工作态度方面提倡绩效，反对权谋；

第一条为维护公司劳动纪律和各项制度，营造公平、上进、奖惩分明的良好工作氛围，充分调动员工的工作积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，使公司的经营与管理体系在稳定有序的环境中发展，特制定本制度。第二条目的：为了提高员工工作效率，明确责任与义务，公司制定各种规定是实现企业目标的保证。公司要求员工有良好的遵守规定的自觉性，但规