劳动法常见问题解答1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，

公司发生争议处理及解决办法一、为了加强各部门责任和自主管理意识，降低沟通成本，及时解决问题，提高工作效率，特制定本办法。二、公司各部门内部发生的争议及公司内部与外部单位因业务发生的争议。1、、公司各部门内部发生的争议包括：①、各部门在日常管理中因业务产生的争议；②、因工作拖拉、推诿扯皮造成工作延误发生的争议；③、因各部门工作失误发生的争议；④、在公司的制度、

关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策

企业内部冲突的4种解决机制

企业常见个法律问题解答目录1．关于试用期合同第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在

目录1．关于试用期合同 (1)2.关于社保的问题 (1)3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 (1)4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 (2)6. 劳务派遣用工要注意什么 (3)7.公司债务该如何有效追讨？ (3)8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? (3)9、合同加盖什么章才有效力? (3)10.合同上只有法

企业常见的诉讼类型及应对策略活着的法律根据多年做企业法律顾问的经验，对企业常见诉讼的类型及应对策略进行总结归纳，供企业管理人员参考。1、买卖纠纷：买卖纠纷是基于合同所发生的纠纷，是一种常见的纠纷，在企业产品销售和原材料、设备采购环节都可发生，有迟延交付货物引起的，还有交付货物不合格引起的。2、出资纠纷，即出资未达到法定最低注册资本限额或者出资不实。3、企业承

常见劳动争议处理及风险防范一、订立劳动合同确认劳动关系1、确认劳动关系的条件(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、确认劳动关系的凭证劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等，也包括：

公司员工常见问题处理意见劳动者与单位发生纠纷，一般牵扯加班工资、社会保险、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等问题。造成劳动纠纷频发的主要原因是由于劳动者维权成本的降低和维权意识的增强。然而，造成单位屡屡需要赔偿的原因则是单位管理制度不健全，日常管理不当。我们在总结大量案件的基础上，建议单位：一、通过民主程序，建立合法有效的员工管理制度大部分的用人单位由于

企业常见劳动争议处理对策

劳动者与单位发生纠纷，一般牵扯加班工资、社会保险、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等问题。造成劳动纠纷频发的主要原因是由于劳动者维权成本的降低和维权意识的增强。然而，造成单位屡屡需要赔偿的原因则是单位管理制度不健全，日常管理不当。我们在总结大量案件的基础上，建议单位：一、通过民主程序，建立合法有效的员工管理制度大部分的用人单位由于法制观念淡薄，没有制定完

关于常见劳动争议问题的法律意见自劳动合同法实施以来，劳动争议问题、劳动争议仲裁、诉讼案件日益增多，而单位一方败诉比例则明显高于员工。主要原因存在两方面：一、《劳动合同法》是社会法，其制定的宗旨在于保护员工；二、单位的劳动合同、规章制度的不完善及单位在用工管理及日常操作的遗漏。从单位角度出发，劳动合同法的立法宗旨我们无法改变，但是我们可以根据一些常见的劳动争议

【法律锦囊】企业常用的诉讼类型及应对策略2015-02-03 CEO法律顾问根据多年做企业法律顾问的经验，对企业常见诉讼的类型及应对策略进行总结归纳，供企业管理人员参考。一、常见的诉讼的类型1、买卖纠纷：买卖纠纷是基于合同所发生的纠纷，是一种常见的纠纷，在企业产品销售和原材料、设备采购环节都可发生，有迟延交付货物引起的，还有交付货物不合格引起的。2、出资纠纷

公司签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法（一）合同的主体(甲方乙方)在签合同时应特别注意：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，保证合同上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公

企业法务常见问题解析一、虚假合同：具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”叫做“虚假合同”。正规的合同有以下特征：①是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②是双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同

企业劳动争议处理管理制度第1章总则第1条目的为实现以下目的，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其他相关法律、法规，结合公司劳动关系实际情况，特制定本制度。1.妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。2.保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序。3.发展良好的劳动关系，促进劳资双方长期、友好合作。第2条内容本规定适用于公司与员工之间发生

企业常用法律知识问答(2)答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

劳动人事争议处理中的常见

1.人力资源管理中存在的主要问题A.人力资源开发中存在的问题开发形式单一：培训和交流等是人力资源开发的可靠途径,现有国有企业人员培训方式较为单调,各类型的培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;而且在培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。由于培训形式的枯燥单调,重理论不重实践,忽视国有企业人

劳动用工管理中常见疑难问题及解决方案一、招聘与面试时的法律风险（1）、关于offerA、尽量不使用offer，以避免埋下不必要的隐患；如果要用，必须条例明确清晰B、Offer包含的基本组成：a、求职者的名字；b、求职者身份证号；c、试用期时长以及试用期间的考核正式录用条件；d、签订劳动合同的期限；e、岗位职责与薪资福利待遇；f、让求职者提供的相应资料。注意：