企业常见个法律问题解答完整版

个劳动法律问题及解答在工作中需要知道很多知识，除了专业内地知识外，还需要知道法律、心理等相关地知识.特别是劳动法律相关地知识，这也是工作地基本知识.但是，多数对工作需要地法律知识，并没有一个全面地了解.下面是工作中常会遇到地个法律问题，及解析：、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业地处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？b5E2R。

答：员工拒绝就处分签字地，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录.p1Ean。

、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及地抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"DXDiT。

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意.保留员工作**据.RTCrp。

、对于违纪违规地恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规地事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？5PCzV。

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片.jLBHr。

、如何进行违纪员工地事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断地员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认.xHAQX。

、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间地要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司地规定为准.《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度地规定，还可以加上工会意见等.最后交由员工本人签字确认后由保存在员工档案中.LDAYt。

第1篇一、案情简介某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、销售及技术服务。

2018年，科技公司与某知名企业（以下简称“知名企业”）签订了一份软件定制开发合同，合同约定由科技公司为知名企业开发一套企业资源管理（ERP）系统，开发周期为6个月，总价款为人民币100万元。

合同签订后，科技公司按照约定开展了软件开发工作。

然而，在软件开发过程中，双方就软件功能、交付时间等方面产生了分歧。

2019年，知名企业以科技公司未能按照合同约定完成软件开发，且软件存在严重缺陷为由，向法院提起诉讼，要求科技公司返还已支付的50万元预付款，并赔偿因其未能使用软件造成的损失。

二、案例分析本案涉及的主要法律问题包括合同履行、违约责任、侵权责任等。

1. 合同履行根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

”本案中，科技公司未能按照合同约定在6个月内完成软件开发，构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》第110条规定：“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。

”因此，知名企业有权要求科技公司履行合同义务。

2. 违约责任根据《中华人民共和国合同法》第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

”本案中，科技公司未能按照合同约定完成软件开发，导致知名企业无法正常使用软件，造成了一定的损失。

根据《中华人民共和国合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

”因此，科技公司应当承担违约责任，赔偿知名企业因其违约造成的损失。

3. 侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第2条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

公司经常遇到的劳动方面的法律问题解答一、关于单位的规章制度问题。

职工提出企业的规章制度就是企业说了算，根本没有通过职工代表大会通过，有些职工认为《员工守则》没有用。

公司应该如何指定规章制度?律师意见：1、劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度。

这就是说依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务。

但是企业的规章制度在什么情况下是有法律效力的呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定“如果用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，则该规章制度即可作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

也就是说，只有按照该程序制定的规章制度在本单位内部才有法律效力。

工作中，对于那些严重违反规章制度的劳动者，企业可以依据劳动法关于“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同”的规定，与其解除劳动合同。

否则，就是违法的。

2、职工提出公司的《员工守则》没有用，形同虚设，员工守则的法律地位如何?律师认为：《员工守则》是企业规章制度的一部分，是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。

因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权解除劳动合同的条款。

所以企业的《员工守则》或规章制度就是对法律法规的这一空白，进行补充。

但是《员工守则》是企业规章制度的一部分，它的制定一定要通过民主程序制定并向劳动者公示，才对职工具有约束力。

否则，守则只能是形同虚设。

企业一旦依据《员工守则》处分职工，往往会因为规章制度或守则制定程序不合法而导致败诉，使企业和职工的关系更加紧张。

二、有一职工问：“原合资企业签定的合同期满，以后又在独资企业重新签订合同，问以后的合同期满终止劳动合同时，是否有经济补偿金?职工的工作年限应当如何计算?”律师认为：根据[2002]44号文《关于处理劳动关系有关问题的通知》的规定，该职工新合同期满终止劳动合同时应当有经济补偿金，最多不超过12个月。

法律问题咨询与解答在当今社会，法律问题的发生频率越来越高。

无论是个体还是企业，在面临法律问题时都需要准确迅速地得到解答和指导。

本文将就几个常见的法律问题进行咨询与解答，以帮助读者更好地了解并解决相关法律纠纷。

1. 劳动纠纷1.1. 问：我在公司工作多年，突然被解雇了，但我觉得没有正当的理由，我应该怎么办？答：从法律角度来看，雇佣双方有权解除劳动合同，但必须遵守规定的程序。

首先，你可以要求雇主提供解雇的理由和事实根据。

如果你认为解雇没有正当理由，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决劳动纠纷。

1.2. 问：我将要离职，公司不同意支付我剩余的加班费，我该怎么办？答：根据劳动法相关规定，用人单位应当支付劳动者加班工作的报酬。

你可以先与公司进行沟通协调，尽量解决纠纷。

如果公司坚持不支付，你可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁或法院诉讼来要求支付加班费。

2. 婚姻家庭纠纷2.1. 问：我和丈夫已经分居多年，但他不同意离婚，我可以强制离婚吗？答：根据《中华人民共和国婚姻法》，夫妻双方可以通过协议离婚或者向法院起诉离婚。

如果夫妻双方分居满两年并且感情确已破裂，可以提出离婚诉讼。

如果你无法与丈夫达成协议，你可以向法院提起强制离婚诉讼。

2.2. 问：我和配偶感情破裂，但我们共同拥有一套房产，如何进行分割？答：根据《中华人民共和国婚姻法》，共同财产应当依法进行合理的分割。

你可以与配偶协商达成财产分割协议，并签署离婚协议。

如果协商无法达成一致，你可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行财产分割。

3. 侵权纠纷3.1. 问：我在购买产品后发现有质量问题，但商家不愿意退货赔偿，我应该怎么办？答：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者购买的产品有质量问题，可以要求商家退货、换货或者修理，也可要求商家赔偿。

你可以与商家沟通协商，要求得到合理的补偿。

如果商家不配合，你可以向消费者协会投诉，或者向法院提起消费者权益保护诉讼。

法律常识问答：了解法律常见问题与解答引言你是否曾经对法律感到困惑？在日常生活中，我们经常会遇到一些与法律相关的问题，例如租赁合同、劳动合同、交通违法等。

因此，了解一些基本的法律常识对我们每个人都非常重要。

本文将回答一些常见的法律问题，帮助你更好地了解和应对法律挑战。

面对合同纠纷该如何应对？1. 如何确定合同有效性？在签订合同之前，双方应该明确合同的内容、权利和义务，并确保自己具备签署合同的能力。

合同需要满足以下几个条件才能被认为是有效的：•合法目的：合同的内容不能违反国家法律法规，且不能违背公序良俗。

•合同意思表示一致：双方对合同的内容达成共识，并通过书面形式或口头形式表达出来。

•合同标的明确：合同中的权利和义务应该明确具体，不能存在模糊或不确定的部分。

•合同符合法律规定的形式要求：某些合同需要按照法律规定的形式进行书面形式，如不动产买卖合同。

2. 如果发现合同中的违约行为，该怎么办？在合同履行过程中，一方违反合同约定的行为称为违约。

如果你发现合同中的对方违约，你可以采取以下几个步骤解决问题：•第一步：与对方进行沟通。

通过友好的方式与对方沟通，了解问题的原因，并尝试解决分歧。

如果对方能够承认错误并提出解决方案，你们可以协商解决。

•第二步：寻求调解。

如果无法通过沟通解决问题，你可以寻求第三方调解，如法律咨询机构或律师。

调解可以帮助双方达成一致，并解决纠纷。

•第三步：提起诉讼。

如果调解无效，你可以考虑向法院提起诉讼。

请记住，提起诉讼是一项复杂的过程，你可能需要聘请律师提供法律意见和代表你出庭。

如何应对道路交通事故？1. 道路交通事故责任认定原则是什么？在道路交通事故中，责任认定原则是根据交通法规对各方行为进行判断和归责的原则。

根据中国的交通法规，道路交通事故责任可以分为以下几种情况：•全责：一方承担全部责任。

•主要责任：一方承担部分责任，但主要责任在对方。

•同等责任：各方均承担部分责任。

•没有责任：各方均没有责任。

目录1．关于试用期合同 (1)2.关于社保的问题 (1)3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 (1)4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 (2)6. 劳务派遣用工要注意什么 (3)7.公司债务该如何有效追讨？ (3)8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? (3)9、合同加盖什么章才有效力? (3)10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? (4)11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? (4)12. 是否只有书面的合同才有效力? (4)13. 合同中涂改的部分是否有效力? (4)14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? (4)15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? (5)16. 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权? (5)17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ (5)18. 回扣条款是否有效? (5)19. 合同是不是只要签字即生效? (6)20. 合同成立和合同生效有什么区别? (6)21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? (6)22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 (6)23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 (7)24. 公司裁员的情形 (7)25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 (8)26. 合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? (9)27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? (9)29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? (10)30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? (10)31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? (10)32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? (10)33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办? (10)34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? (11)35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? (11)36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? (12)37. 什么是终局裁决? (12)38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (13)39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ (13)40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ (14)42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ (14)43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ (14)45. 如何衡量违纪是否严重？ (15)46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ (15)47. 什么是标准工时？ (15)48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ (16)49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗？ (16)50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ (16)51. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？ (16)52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ (17)52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? (17)53. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? (17)54. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任? (17)55.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? (18)56. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? (18)57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? (18)59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? (18)60. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? (19)61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)62. 何时企业应支付经济补偿金 (19)63. 何时企业不用支付经济补偿金 (19)64. 经济补偿支付年限是多久 (20)65. 企业应何时订立劳动合同 (20)66. 劳动合同应当签订几年？ (20)67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 (21)68.企业保存劳动合同的义务 (21)69. 企业能否随意变更劳动合同 (21)70.何时应订立无固定期限劳动合同 (21)71. 如何解除无固定期限劳动合同 (22)72. 退休职工返聘能否签合同 (23)73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 (23)74.职工工伤处理程序是怎样的 (23)75. 职工工伤待遇有哪些 (24)76. 企业如何变更工时制度 (25)77. 企业能否强制员工变更工时制度 (25)78. 企业能否向劳动者收取押金 (25)79. 企业向劳动者收取押金如何处理 (26)80. 劳动者的培训费用由谁承担 (26)81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 (26)82. 试用期内可以辞退员工吗？ (27)83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ (27)84. 单位能随意延长试用期吗 (27)85. 试用期内单位需要给员工交社保吗 (28)86. 集体合同应包含哪些内容 (28)86. 什么情况下能解除集体合同？ (29)87. 约定保密事项应注意什么 (29)88. 保密协议应包含哪些内容？ (30)89. 竞业限制补偿金支付标准是什么？ (30)90. 竞业限制补偿金有什么规定？ (30)91. 单位能否单方放弃竞业限制要求 (31)92. 退休金能否一次性结算 (31)93. 单位能否单方降低退休金待遇 (32)94. 劳动规章制度怎么举证 (32)95. 商业秘密的保密期限怎么计算？ (32)96. 保密期限与劳动期限有关吗？ (32)97. 劳动合同必备条款有哪些 (33)98. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 (33)99. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ (33)100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ (34)1．关于试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

国有企业常见法律问题问答一、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《企业国有资产法》）的性质和地位？（一）《企业国有资产法》是由全国人大制定的国内法，在中国地域范围内，对所有涉及国有资产的公民和法人等主体均有法律约束力。

（二）《企业国有资产法》属于特别法，只调整企业中的国有资产；而《公司法》是普通法，规范和调整有限责任公司和股份有限公司。

因此，它们之间是普通法与特别法的关系。

在法律适用上要坚持特别法优于普通法，特别法没有规定的才适用普通法。

（三）《企业国有资产法》即包含管理性规范，又包含效力性规范，因此违反《企业国有资产法》不仅会产生管理责任，也会影响有关协议的效力。

因此，加强国有资产的管理必须加强涉及各种国有资产的协议的效力管理。

（四）《企业国有资产法》不仅仅是实体性规范，也是程序性规范，是一部实体与程序相结合的法律。

因此，国有资产管理，不仅要遵守实体规范，也要遵守程序规范。

二、国有资产的范围是什么？根据《企业国有资产法》第2条规定：企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。

（一）国有资产划分为企业经营性国有资产、行政事业性国有资产两大类。

《企业国有资产法》只将企业中的经营性国有资产纳入调整范围，而金融企业类国有资产和行政事业类国有资产尚未纳入调整范围。

（二）企业国有资产不仅包括物权、股权和知识产权，也包括债权；不仅包括资产，也包括由出资而形成的各种权益；不仅包括现有权益，也包括可期待权益。

（三）国有权益的外延大于国有资产。

国有权益是由国家以出资方式投资形成的各种权益，国有资产只是其中之一。

三、国家出资企业包括哪些？国家出资企业包括国有独资、国有控股、参股以及实际控制公司。

四、出资人与国家出资企业之间是什么关系？股东与出资企业之间的关系。

根据《企业国有资产法》相关规定：股东对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利；企业具有法人财产权、生产经营权、重大事项决策权等权利。

了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。

它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。

然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。

在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。

1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。

合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。

1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。

双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。

2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。

解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。

而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。

2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。

而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。

请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。

3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。

工资应当合理计算，不低于最低工资标准。

同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。

3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。

根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。

此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。

4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。

法律服务工作中的纠纷常见问题解答在法律服务领域，纠纷是一种常见的现象。

无论是企业还是个人，在法律事务上常常会遇到各种疑问和困惑。

本文将针对法律服务工作中的纠纷常见问题提供解答，以帮助读者更好地理解和解决问题。

一、什么是法律服务工作？法律服务工作是指律师、法律顾问、法律援助等法律从业人员为当事人提供相关法律咨询、代理和其他法律服务的工作。

其目的是维护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会和谐稳定。

二、常见的法律服务纠纷及解答1. 律师服务合同纠纷律师服务合同是律师与当事人之间达成的书面协议，约定律师提供法律服务的内容、标准、报酬等事项。

如当事人对律师服务质量、费用等方面产生异议，可以通过以下途径解决纠纷：（1）协商解决：当事人可以与律师进行沟通，找出纠纷的症结，通过协商达成解决办法。

（2）投诉律师协会：当事人可以向当地律师协会投诉，要求律师协会介入调解。

（3）司法救济：当事人可以向法院提起诉讼，要求判决律师履行合同义务或赔偿损失。

2. 法律顾问责任纠纷法律顾问是为企事业单位提供法律咨询和意见的专业人士。

如果法律顾问在履行职责时存在过失或违反承诺，导致当事人遭受损失，可以采取以下方式解决纠纷：（1）协商谈判：当事人可以与法律顾问协商解决纠纷，要求法律顾问承担相应责任或赔偿损失。

（2）仲裁申请：根据合同约定，当事人可以向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。

（3）诉讼救济：当事人也可以向法院提起诉讼，要求法院判决法律顾问承担民事赔偿责任。

3. 法律援助服务纠纷法律援助是为经济困难的当事人提供免费法律服务的制度安排。

如果法律援助机构安排的律师服务质量不佳或存在其他问题，当事人可以采取以下方式解决纠纷：（1）投诉法律援助机构：当事人可以向当地法律援助机构投诉，要求解决服务质量问题。

（2）司法救济：当事人也可以向法院提起诉讼，要求法院调查和解决法律援助机构存在的问题。

三、如何预防法律服务纠纷？1.选择合适的法律服务机构：在选择律师、法律顾问或法律援助机构时，应充分考虑机构的信誉、专业能力和服务质量。

中小企业法律问题一百问范本一：中小企业法律问题一百问问题一：什么是中小企业？解答：根据我国的相关法规，中小企业是指在我国法律视角下，按照营业额、从业人数等标准进行划分的非国有独资、合资、合作的企业。

问题二：中小企业的法律地位如何？解答：中小企业在我国法律中享有与大型企业相同的法律地位，受到相关法规的保护和约束。

问题三：中小企业的注册流程是什么？解答：中小企业的注册流程包括以下步骤：1.企业名称预先核准；2.备案登记；3.申请企业注册；4.领取营业执照；5.组织机构代码证的办理；6.税务登记。

问题四：中小企业如何进行资金筹措？解答：中小企业可以通过多种途径进行资金筹措，包括银行贷款、股权融资、债券发行等方式。

问题五：中小企业的知识产权保护如何？解答：中小企业的知识产权保护可以通过申请专利、商标、版权等方式进行，也可以通过合同、保密协议等方式进行保护。

问题六：中小企业的劳动用工如何规范？解答：中小企业的劳动用工应遵守相关法律法规，包括劳动合同的签订、工资支付、劳动保险等相关事项。

问题七：中小企业如何处理合同纠纷？解答：中小企业在处理合同纠纷时，可以通过协商、调解或者采取法律诉讼等方式进行解决。

问题八：中小企业如何应对环境保护要求？解答：中小企业应根据相关法律法规的要求，制定并执行环境管理制度，加强环境监测和治理，减少污染排放。

问题九：中小企业如何进行税收申报缴纳？解答：中小企业应依法进行税收申报缴纳，具体内容包括增值税、所得税、个人所得税等。

问题十：中小企业违法行为的处罚如何？解答：中小企业有违法行为的，根据相关法律法规的规定，可能会面临罚款、责令停产整顿、吊销营业执照等处罚。

附件：无法律名词及注释：1. 中小企业：按照营业额、从业人数等标准进行划分的非国有独资、合资、合作的企业。

2. 知识产权：指智力创造的产权，包括专利、商标、版权等。

3. 劳动用工：指企业进行劳动力招聘、聘用等相关事项。

4. 环境保护：指保护和改善环境，减少污染、防治污染等。

企业常用法律知识问答1、什么是有限责任公司?设立有限责任公司应当具备哪些条件?有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

设立有限责任公司，应当具备下列条件：1股东符合法定人数;2股东出资达到法定资本最低限额;3股东共同制定公司章程;4有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;5有公司住所。

2、有限责任公司股东可否向股东以外的人转让出资?《公司法》第三十五条第二款、第三款规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

3、什么是有限责任公司的注册资本?我国《公司法》对违反出资规定的行为规定了什么法律责任?按照《公司法》第二十三条、第二十五条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。

股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

根据《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、企业不按时申报年检或不参加年检有什么法律后果?《企业年度检验办法》规定，年检起止日期为每年1月1日至4月30日，企业应当于3月15日前向登记主管机关报送年检材料。

企业无正当理由在3月15日前未报送年检材料的，由登记主管机关处以1000元以下的罚款。

在年检截止日期前未申报年检，属于公司的，依照《公司登记管理条例》第六十八条的规定，处以1万元以上10万元以下的罚款;属于非公司企业法人或者属于非法人经营单位的，处以违法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款。

【法律】常见劳动法问题解答引言劳动法是保护劳动者权益的法律体系，确保雇主和员工之间的平等和公正。

然而，在劳动关系中常常会出现一些问题和争议。

本文将解答一些常见的劳动法问题，帮助雇主和员工了解自己的权益和义务。

法定工时和加班H2：我每周工作多久是合法的？根据劳动法，一个成年工人每周的法定工作时间为40小时。

超过40小时的工作被认为是加班。

H2：加班工作的限制是什么？加班工作有一些限制。

首先，一个成年工人每周的加班时间不得超过36小时。

其次，工人每月总加班时间不得超过最长工时的三分之一。

加班工资应按照劳动法规定支付。

H2：什么情况下加班要支付双倍工资？根据劳动法，雇主在以下情况下需要支付双倍工资给员工加班：1.工人每周加班超过40小时；2.工人在法定休息日工作；3.工人在法定假期工作。

雇主需要根据劳动法规定支付合适的加班工资给员工。

合同和解雇H2：我是否需要签订书面劳动合同？是的，根据劳动法，雇主和员工都需要签订书面劳动合同。

合同应明确规定双方的权益和义务，包括工作内容、工资、工时和福利待遇等。

如果没有签订书面合同，将会对双方造成法律风险。

H2：我能随时解雇员工吗？理论上，你可以解雇员工，但需要遵循相应的程序和规定。

根据劳动法，解雇员工必须是有正当理由的，如员工的严重违纪、工作能力不符合岗位要求等。

在解雇前，你应该与员工进行沟通，并提供必要的警告和机会改进，以避免不必要的纠纷。

H2：员工离职需要提前通知吗？是的，员工通常需要提前通知雇主离职。

根据劳动法，员工应提前30天书面通知雇主。

如果员工没有提前通知，他们有可能面临经济赔偿的责任。

当然也有特殊情况，员工可以和雇主商议缩短离职通知期限。

H2：是否要支付经济赔偿给解雇员工？根据劳动法，解雇员工需要支付合理的经济赔偿。

具体的赔偿金额根据员工的在职时间和其他相关因素来确定。

如果解雇没有按照劳动法的程序进行或未按照相关规定支付赔偿，雇主可能会面临法律风险。

企业中常见的法律问题在现代社会，企业扮演着重要的角色。

然而，企业在运营过程中常常面临各种法律问题。

本文将探讨企业中常见的法律问题，以帮助企业了解并避免可能的法律困扰。

一、合同纠纷合同是企业活动中不可或缺的一部分，但常常成为争议的焦点。

合同纠纷可能涉及合同的解释、履行、违约等方面。

企业应当确保合同的明确性和清晰性，同时注意条款的合法性与有效性。

此外，在签署合同之前，双方应该仔细阅读所有条款，并对其中的风险和责任有充分的了解。

二、劳动纠纷劳动纠纷是企业中常见的法律问题之一。

员工与雇主之间可能因工资、工时、劳动条件等方面发生争议。

为避免劳动纠纷的发生，企业应遵守劳动法律法规，合理设定工资制度，确保合同的合法性与有效性，并为员工提供良好的劳动环境。

三、知识产权纠纷知识产权是企业创新和竞争力的重要组成部分。

然而，知识产权纠纷常常困扰着企业。

例如，侵犯他人的商标、专利、版权等。

为了保护企业的知识产权，企业应及时申请并合法注册相关的知识产权，并加强对员工的知识产权保护教育和管理措施。

四、违规行为与合规风险企业运营过程中的违规行为可能导致合规风险。

常见的违规行为包括财务诈骗、商业贿赂、虚假宣传等。

企业应建立健全的内部控制机制，加强监督与管理，确保企业的合规性，并及时对违规行为进行处理和纠正。

五、环境污染与生态保护环境污染和生态保护是如今全球面临的重大挑战之一。

企业在生产经营过程中应积极履行环境保护责任，遵守相关法律法规，并采取相应的环保措施。

否则，企业可能面临环境污染罚款、停产整顿甚至法律诉讼等风险。

六、金融风险与财务纠纷金融风险与财务纠纷是企业在经营过程中常常面临的问题。

企业应加强财务管理，确保财务报表的真实准确，并合规地处理贷款、融资、投资等金融活动。

此外，企业还应密切关注金融市场的变化，及时应对金融风险。

七、海关与国际贸易纠纷随着全球化的发展，企业涉足国际贸易的机会增加，但也带来了海关和国际贸易纠纷的风险。

必须遵守的法律和法规初创企业的常见问题解答一、引言初创企业是当今社会经济发展的重要力量，然而，由于其创新性和新兴性质，面临着许多法律和法规的挑战与问题。

本文将围绕初创企业所必须遵守的法律和法规，以及解答初创企业常见问题展开分析。

二、知识产权相关法律和法规在创业过程中，保护知识产权是初创企业的重要任务之一。

以下是初创企业必须遵守的知识产权相关法律和法规：1. 商标法商标是企业标识的重要组成部分，初创企业应遵守商标法，确保自身商标的合法性和独立性。

2. 专利法专利是对发明或创新的保护，初创企业应积极申请专利，并确保自己的技术和发明不侵犯他人的专利权。

3. 著作权法著作权保护了作品创作的权益，初创企业应确保所使用的任何文字、图片、音频、视频等素材都具有合法的著作权。

三、劳动法与就业问题初创企业在雇佣员工时，必须遵守相关的劳动法和法规，保护员工的权益。

以下是初创企业在劳动法方面的常见问题解答：1. 合同签订初创企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，而且合同中的条款应符合劳动法的相关规定。

2. 工资支付初创企业应及时支付员工的工资，确保按照法律规定向员工支付加班费和年终奖等福利。

3. 劳动保险初创企业应按照法律规定为员工投保劳动保险，并及时为员工缴纳社会保险费。

四、税法与财务问题初创企业在财务和税务方面也需要遵守相关法律和法规。

以下是初创企业在税法与财务问题上的常见问题解答：1. 税务登记初创企业应及时办理税务登记，按照法律规定纳税，并申请相应的税收优惠政策。

2. 财务报表初创企业应按照法律规定编制与递交财务报表，确保财务信息的真实性和准确性。

3. 经营资金初创企业应合法合规地筹集和使用经营资金，避免资金链断裂和财务风险。

五、市场监管法规初创企业在市场经营中需要遵守相关的市场监管法规，保障自身和消费者的权益。

以下是初创企业常见的市场监管问题解答：1. 广告法初创企业在进行广告宣传时，应确保广告内容真实准确，避免虚假宣传。

常见法律问题解答：劳动法与消费者权益保护经常我们在日常生活当中会遇到许多法律问题，其中劳动法和消费者权益保护是两个经常涉及的领域。

无论是作为雇主还是雇员，劳动法都是重要的，因为它规定了双方的权利和责任。

而作为消费者，我们也要了解消费者权益保护法，以保障我们的合法权益。

在本篇文章中，我将详细解答一些关于劳动法和消费者权益保护的常见问题。

劳动法问题解答1. 什么是劳动法？劳动法是一门研究劳动关系的法学科目，它规定了雇主与雇员之间的权利和责任，以及解决劳动纠纷的途径。

劳动法的目的是保护劳动者的权益，促进公平和谐的劳动关系。

2. 那些权益受到劳动法保护？劳动法保护劳动者的多项权益，包括但不限于以下几点：•工资和福利：劳动者有权按时获得工资，包括加班费、奖金、津贴等。

同时，雇主也有责任提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

•工时和休假：劳动法规定了最长工作时间、加班时长和休假制度，以确保劳动者的合理休息和工作时间。

•劳动安全：劳动法要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以保障劳动者的安全和健康。

•解雇和辞职：劳动法规定了解雇和辞职的程序和条件，保护劳动者免受不合理解雇和不公平待遇。

3. 雇主有哪些责任需要遵守？作为雇主，你有以下责任需要遵守：•支付工资和福利：按时支付劳动者应得的工资和福利。

•提供安全的工作环境：确保工作场所的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

•遵守工时和休假制度：合理安排劳动者的工作时间和休假时间，不得超过法定工时和限制加班。

•尊重劳动者的人格尊严：不进行任何侮辱、歧视或虐待雇员的行为。

4. 当遇到劳动纠纷时，应该怎么办？当你遇到劳动纠纷时，你可以选择以下几种途径解决问题：•直接协商：首先，你可以试图与对方进行直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。

•劳动仲裁：如果无法协商解决，你可以申请劳动仲裁，由第三方中立机构进行调解。

•劳动争议仲裁：如果仲裁不成功，你可以申请劳动争议仲裁，由专门处理劳动纠纷的仲裁机构进行裁决。

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。

【法律】常见劳动法问题解答：维护劳动权益的法律知识劳动法是保障雇员权益的重要法律体系。

在工作中发生纠纷或问题时，了解劳动法知识非常重要，以维护自身权益并合法合规地行使权力。

本文将解答几个常见的劳动法问题，帮助读者更好地了解和运用这一领域的法律知识，保护自身的劳动权益。

1. 什么是劳动合同？劳动合同是雇佣关系的法律基础，规定了雇员和雇主之间的权利和义务。

根据《劳动法》，劳动合同应当书面化并包括以下内容：•双方的基本信息（如姓名、地址等）•工作内容和工作地点•工作时间和休息休假安排•薪资和福利待遇•双方的权利和义务劳动合同中还应注明一方如有违约，应承担的法律责任和救济措施。

劳动合同签订时，雇主不得强迫或欺骗雇员接受不合法的条款。

2. 随身财物丢失或损坏，雇主应承担责任吗？如果在工作中，雇员的个人财物因工作原因丢失或受损，雇主应当承担相应责任。

例如，如果一个雇员在工作时遗失了贵重物品，雇主应该帮助雇员找寻解决办法并负责相应的赔偿。

然而，如果雇员的个人财物是因为自己的过失而丢失或受损，雇主不必负责。

3. 工资拖欠怎么办？如果雇主拖欠了雇员的工资，雇员应当首先与雇主沟通，并尝试解决问题。

如果沟通无果，雇员可以按照程序向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果仲裁结果判决雇主支付工资，雇主应当尽快履行，并按照规定支付利息。

4. 延长工作时间是否可以拒绝？根据《劳动法》规定，雇主可以在必要情况下安排加班，并根据劳动合同和相关法律规定支付加班费。

然而，雇员有权拒绝无合理理由的长时间加班。

如果加班时间过长或频繁，涉及到个人安全和健康，雇员有权要求合理的工作时间安排。

5. 突发疾病怎么请假？如果雇员突然生病需要请假，应当及时通知雇主，并提供医生相关证明。

按照《劳动法》的规定，雇主不得因雇员因病请假而降低工资、解雇或歧视雇员。

雇员在病假期间仍然享有相应的工资和福利待遇。

6. 面临歧视或性骚扰该如何维权？如果雇员受到雇主、同事或其他人的歧视或性骚扰，雇员有权采取行动维护自己的权益。

法律服务工作中的常见法律问题解答范本1. 劳动合同中的违约问题解答根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。

当劳动合同中一方未履行合同义务时，构成违约行为。

以下是常见的劳动合同违约问题的解答：违约责任：根据劳动合同法第二十二条的规定，违反劳动合同的任一方，应当依法承担违约责任。

受害方可向劳动争议解决机构申请维护自己的权益，并要求违约方依法承担相应的经济赔偿责任。

违约赔偿：如果劳动合同的违约方给对方造成了经济损失，违约方应当依法向对方支付相应的赔偿金。

赔偿金数额应根据实际损失进行合理计算，并以合同约定的违约金作为参考。

违约解除：当劳动关系双方发生严重争议无法调和时，受害方可以依法解除劳动合同，并要求违约方支付赔偿金。

解除劳动合同前双方应进行充分的沟通和协商，如无法解决争议，则可申请仲裁或法院介入解决。

2. 婚姻继承中的财产分配问题解答根据我国婚姻法规定，夫妻应当平等协商、共同分割婚姻财产。

以下是常见婚姻继承中财产分配问题的解答：财产分割方式：夫妻一方在分割婚姻财产时，应提供真实的财产目录和估价，并根据夫妻双方的协议或法院的判决，采用等额分割、协议分割或划分比例等方式进行财产分配。

特殊情况处理：在特殊情况下，如一方家庭成员有严重疾病或残疾，可以根据实际情况进行适当的调整。

对于双方争议较大的婚姻财产问题，可以通过调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。

债务处理：在财产分割时，夫妻双方应共同承担已知的债务。

对于未知的债务，应通过协议或法院程序进行判断和处理。

3. 购房合同中的纠纷解答购房合同是买卖双方约定房屋买卖事项的书面合同。

以下是一些购房合同中常见纠纷的解答：交付标准：开发商对购房者所购房屋的质量、交付定价、交付时间等事项应做明确约定，双方应按照购房合同的约定履行义务。

房屋质量问题：购房者在验收房屋时，应仔细检查房屋质量，并记录存在的问题。

如发现质量问题，购房者可向开发商提出整改要求，如开发商不予解决，购房者可通过法律途径维护自己的权益。