有限公司员工退休管理办法第一条员工退休是指员工参加社会保险，工作到一定的工作年限和规定的年龄或因病退出生产或工作岗位养老休息的劳动法律制度。第二条公司的在职员工在年龄、缴费年限或身体状况符合法律规定的条件时，可以办理退休，由社会保险中心按规定的标准按月计发退休费，直到本人去世时止。第三条员工办理退休的年龄条件：新中国建立以来，工人的退休条件、退休待遇和领取退

公司员工退休管理制度范本1员工退休管理制度一、员工达到规定的退休年龄,不需经本人提出申请,各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休,未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄,但因工作需要,报经人力资源部审核,总经理批准,办理延期退休手

员工退休管理制度1.目的加强退休人员的管理与服务，规范公司员工的退休操作规程。为公司的长期发展创造良好的氛围与环境。2.适用范围适用于与公司签订劳动合同的员工。3.退休条件及核定3.1条件：符合以下条件之一者，可以办理退休：男干部年满60周岁，男工人年满55周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。男职工年满50周岁，女职工年满45 周岁，经医院证明，并

离退休工作人员管理制度尊老敬老是中华民族的传统美德，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到。一、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。二、认真落实，

员工退休管理流程图员工退休审批表员工退休通知单尊敬的先生（女士）：至年月日，您将符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：一、退休手续办理请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。1、身份证复印件；2、户口簿复印件；3、近期一寸免冠照片一张。公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家

企业公司职员退休管理制度汇总从业人员退休办法第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。第二条适用范围本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。第三条申请退休从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务满25年以上者。第四条命令退休从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一

（人力资源套表）员工退休管理制度员工退休管理制度一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前壹个月通知本人，且在达到退休年龄后的壹个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期

员工内部退休管理办法为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。第二条内退条件同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：一、在本公司连续工作满20年及以上

员工退休办法第一条本公司正式员工的退休，依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。第三条员工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年满60岁者。2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。第四条前条

退休职工管理办法为规范公司职工退休及退休职工返聘工作的管理和审批程序，根据有关法律法规的规定，结合公司的具体情况，特制订本办法。1、退休年龄的界定：1、男性，年满60周岁；2、女性，年满50周岁；3、特殊工种按社保实际办理退休手续时的年龄界定。2、退休返聘审批程序：1、退休职工的统计工作由人力资源部负责。2、人力资源部应将统计结果提前一年通知退休职工所在部门

XX事业单位退休职工管理办法为全面贯彻中组部等三部委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发〔2008〕10号）文件精神，进一步规范和加强中国航天科工集团第一XX单位（以下简称XX单位）离退休职工管理服务工作，使XX单位退休职工的各项管理服务工作更加科学、规范、程序、有效，充分保证XX单位离退休职工队伍的稳定和科研生产任务的顺利进行。根据党中央

股份公司退休职工管理工作制度l 总则1.1 为做好退休职工的管理工作，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》特制订本制度。1.2 本制度旨在贯彻执行党和国家有关退休职工的方针、政策，维护退休职工的合法权益，为他们排难解忧，使他们能够老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐，老有所学，安度幸福的晚年。1.3 本制度适用于公司退休职工。2 机构设置2.1 公司设立

____________ 公司员工退休管理办法____ 年____ 月 ____ 日（____ ）人字第_____ 号第一条本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本规^定。第二条本规定适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条退休种类分为：（一）正常退休一一属于下列情形之一者：1服务满25年以上。2

XXX集团退休返聘管理办法一、目的为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。二、适用范围本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。三、返聘原则及对象返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用

离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：一、指导思想：第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。第二条、要教育好广大干部

成都金山化学试剂有限公司退休人员管理办法1.0目的：为规范退休人员的管理，特制定本办法。2.0适用范围：适用于公司编制内员工退休及退休返聘管理。3.0退休人员定义：符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：3.1已获社保部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50

篇一:《XX公司退休管理办法》XX集团员工退休管理规定第一章总则1、目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。2、政策依据依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。3、适用范围本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.4、管理部门集团公司人力资源

XX集团退休人员管理办法第一章总则第一条为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。第二条集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保

离退休干部管理制度为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，生活待遇略为从优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制定本制度。一、组织好“离退休干部活动日”每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。活动内容：政治学习，阅读文件。请一名局领导参加活动，负责向离退休干部通报半年来有关

最新员工退休管理制度.pdf