【XX品牌】常用销售话术1你家衣服怎么这么贵啊，别家的跟你们都类似都比你家便宜？是的，姐，您这个问题问的特别好，我来【XX品牌】工作之前我也是这样认为的，后来我了解到咱家的衣服选用的是欧洲进口面料，蕾丝和衣服上的珠片、立体捏花都是纯手工缝制，这种工艺是任何其他品牌都无法模仿的，咱们买一件好衣服穿得就是一个独特的魅力，其实价格对于您来说一定不是最重要的，重要的

导购的店面销售能力提升方法及技巧

XX洋服导购职责规范制度“质量是企业的生命，质量是立足市场的根本”为更好地立足于市场，更好地服务于客户；导购在日常工作中必需付出十二分的努力来满足客户的各项需求，为提升店铺人员的服务水准，规范店铺人员的行为规范，使每个员工明白自己该做什么；不该做什么；应该做到何种程度。“没有规矩、不成方圆”！如何让店铺管理更加规范，最重要的是建立健全的店铺规章制度。为此，特

导购是这样卖货滴，赶紧学学吧未来最有前景的一线员工—导购，月收入将达到10000以上，个人能力越强，收入越高，如果你是店员，你做到了以下这些，你的业绩将会成倍数增长！！1、熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件产品适合什么样的顾客，估到每件产品都能记在心里。2、掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的产品。3、专

销售导购主管店长职称晋升级别路径规定方案一、职称晋升览图：二、相关职称晋升要求：2.1晋升条件：2.2岗位底薪、福利：

导购必须知道的套路

营业厅导购员级别工作划分初级：底薪1200-1500元能够独立接待客户，并且独立开单。了解公司的销售流程、售后流程。具有一定的配合意识，协助完成店面的卫生，能够独立完成上级交待的工作。业绩占总业绩的25%中级：底薪1700-2200元能够独立接待客户，并且独立开单。了解公司的销售流程、售后流程。具有非常强的配合意识和团合意识，协助完成店面的卫生，能够独立完成

导购员基本知识结构模型素质构架模型：解说：一，金字塔的支点：心态决定你的高度。离开了这个支点，整个金字塔将会倾斜，甚至倒塌。最基本的支点：要做好自己的本职工作二，硬件素质：身体素质必要的身体素质软件必须要由硬件支撑三，技巧+意识（支点）A，推销意识特别强调：强烈心中的剑：“我一定要把产品卖出给顾客”强烈的销售意识是导购员对工作、企业、顾客和事业的热情、责任心

未来最有前景的一线员工------导购，月收入将达到10000以上，个人能力越强，收入越高。如果你是导购，你做到了以下这些，加上业绩，你的收入也将会成倍数增长！！！1、熟悉自己店内的货品；能清醒的知道哪件产品适合什么样的顾客，做到每件产品都能记在心里。2、掌握顾客心理；这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的产品。3、专业度

A导购一、见习导购（实习导购）为4☆导购薪资：底薪700元(500元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成第一个月不享受休假待遇，以后可享受每个月两天带薪休假，有3个月的考核晋升期，考核期间提前达到考核标准就晋升为一般导购，3个月满未达到考核标准的追加一个月考核期，反之表现不佳的可以提前辞退！晋升标准：销售能够达到考核标准，服务热情高，能够积极配合店长

•同样的位置，同样的商场，同样的产品，不同的人，销售成绩不同。想必许多人会有同感。•一个优秀的人即使换一家公司工作，也会做的很优秀；一个销售高手，无论卖什么产品，都会卖的很好。•能够成功的人，也都是优秀的个人，成功并不是天生具来的，而是因为他们具有善于利用外界有利因素的能力，所有就容易成功。要成为优秀的导购员，必须随时随地的不断努力，提升自己的能力。通过对优

整治经销商的十大招数作者：皇明集团董事长黄鸣（这个标题，看起来很尖锐，但那些真正理解了皇明，销售做得好的优秀经销商，都体味到我字里行间的苦心。）一般企业对待经销商都是极其宠爱的，除了平时呵护关爱有加之外，每年经销商大会大都好言安抚，吃饱喝足、游山玩水还要大包小包让经销商满载而归，甚至还有国际大品牌全体高层向经销商跪谢。惟独皇明反其道而行之，在“通路为王”的时

其次，服务是方法问题。导购员向顾客提供的服务包括金钱及非金钱服务。 前者如对顾客的优惠、提供奖品等；后者包括五个方面：正确的礼仪、亲 切而专业的建议、提供有价值的信息、售后服务的安

销售导购职称晋升级别规定方案一、职称晋升览图：二、相关职称晋升要求：备注：达到以上晋升标准时，店长提供相应考核资料进行申请调薪，领导审批，下月生效。

导购员分级管理制度阅读次数：403作者：fwz施望生随着家电行业日趋激烈的竞争，给导购员队伍的管理带来了新的挑战。家电连锁企业开店速度加快以后，需要大量的资金作支持，而这些资金成本往往又要转化到各个厂家身上，厂家增加的投入未必能达到理想的超值回报。某品牌彩电在上海、广州、深圳的销售数据显示，其2005年在各家电连锁企业新开网点中销售额少于5万的网点占了20％

公司为每位员工的成长和发展的提供学习和晋升的空间，力求让每位员工都能成长为终端的销售管理精英。为此，公司对店铺员工的成长提供了完善的晋升6大阶梯，具体内容如下：一、店员级别晋升___________________________________________________________________________________提名流程：1)区域

服装高级导购速成手册项目简介：该项目的知识点及任务目标主要是介绍服装终端销售的岗位职责及岗位流程，使其能明确了解服装销售岗位的岗位职能及工作流程。一、服装高级导购定义了解终端销售团队终端实体店由店长、店助、陈列师和重要的服装导购团队成员组成，每一个职位都有相应的岗位职责。高级导购既是一项荣誉，也是顾客贴心的形象顾问。高级导购的职业技能和服务品质是所有品牌对终

优秀导购应该做到的事项一、销售前的准备工作1、熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件产品适合什么样的顾客，直到每件产品都能记在心里。2、掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的产品。3、专业度的掌握，做专业的建议和搭配，推荐不仅让顾客选到不仅自己满意，还能让顾客周围朋友都满意的产品。4、增加自己的知识面，多掌握与

导购员薪资标准GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-导购员薪资标准为了更好的促进员工工作积极性，提高员工的积极性，规范员工工作态度，特拟定本管理办法：一、试用期1、试用期一周，试用期期间未被录用者不计算薪资；2、实习期一个月，一个月考评不合格者，延长试用期，但最长不超过三个月；3、实习

导购员薪资标准 The latest revision on November 22, 2020导购员薪资标准为了更好的促进员工工作积极性，提高员工的积极性，规范员工工作态度，特拟定本管理办法：一、试用期1、试用期一周，试用期期间未被录用者不计算薪资；2、实习期一个月，一个月考评不合格者，延长试用期，但最长不超过三个月；3、实习期间，在职导购员应向实习期员工