实习生管理办法一、目的为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。二、范围适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。实习生分两类：A.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;B.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生

深圳市XXX通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统）实习生管理办法实习生管理办法1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于深圳市**通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。3内容3.1 编制实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。3.2 定义

易尊网络科技有限公司发文审签单易尊网络科技有限公司文件易尊人字【2017】第号易尊网络科技有限公司实习生管理制度1.总则：为进一步规实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。2.目的2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。3.适用围

公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生

实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科

文件名称：实习生管理办法文件编号：SYD-SMP-09-008版本：生效日期：2013年7月20日文档更新记录1. 目的为规范公司实习生的招聘、接收、管理程序，特制定本办法。2. 适用范围公司所有实习生（产线顶岗实习生除外）。3. 定义3.1实习生的区分3.1.1与公司签订《实习协议》，提前到公司工作的应届毕业生。3.1.2由用人部门提交用人需求申请及录用申

实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章部门责职第三条??人事部门相关职责（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对

实习生安全管理制度1 、学校、实习单位要对实习生进行实习前的安全教育及相应的安全培训，并采取必要的各项劳动安全保障措施。2 、实习指导教师在指导学生实习过程中，要把安全教育放在首位，对实习单位所提供的实习环境或安全措施存在隐患的要及时向实习单位提出整改意见。3 、学校、实习单位按有关规定给实习生办理有关保险。4 、基层签订安全责任协议书，全方位确保学生进行安

实习生管理办法(H R适用)深圳市XXX通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统）实习生管理办法实习生管理办法1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2适用范围本办法适用于深圳市**通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。3内容3.1 编制实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计

实习生管理办法为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”合格的技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制定本办法。一、安全制度为了坚决贯彻"安全第一，预防为主"的方针，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行，特作以下规定：1、在每位学生实习前，班主任﹑带队老师对所有参加实

公司实习生管理制度 (最新)目录第一章：总则 (1)第一条：.................................................... 错误!未定义书签。第二条：.................................................... 错误!未定义书签。第三条：..................

实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：（一）长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；（二）短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可

实习生管理制度广州易尊网络科技有限公司发文审签单广州易尊网络科技有限公司文件易尊人字【】第 023 号广州易尊网络科技有限公司实习生管理制度1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。2.目的2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度

实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章部门责职第三条人事部门相关职责（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对性、

XX证券股份有限公司实习生管理办法（试行）编制部门人力资源部审核人 XXXX效力层级一般规章批准人（机构）党政办公会发布日期 2016 年 4 月 1 日第一章总则第一条为促进XX证券股份有限公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，满足公司各项工作开展，规范实习生日常管理工作，特制定本办法。第二条本办法所指实习生为：（一）由公司人力资源部面向校园，统一招聘、选

XX软件股份有限公司实习生管理办法（试行）股人字（）为了规范在校实习生的实习管理，特制定本办法。第一条、使用范围本制度适用于XX软件股份有限公司全体在校实习生。第二条、录用条件1.在校大学生。2.能够提供学生证、身份证、学校推荐信等证明文件。3.通过公司面试选拔。4.身体健康。5.能够接受公司的统一工作安排。第三条、招聘选拔流程1.用人部门根据业务需要上报招

实习生管理办法（试行）随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校和公司之间建立起越来越紧密的联系，作为一家房地产企业，我们的责任不容推卸。为在公司现有资源允许的情况下给在读高校学生提供锻炼发展机会，帮助他们获得专业领域有意义的工作经验，同时加强来公司实习学生的管理，为实现实习生资源的可持续开发，并规管理来我司实习的实习生，特制定本管理办法。一、建构实习生管理体系

浙商基金管理有限公司实习生管理制度第一章总则第一条为规范公司的实习生管理工作, 经过对在校生在实习期间的考察了解, 为公司业务发展建立优秀人才储备, 结合公司实际, 制订本制度。第二条招收高等院校在校学生来公司实习须遵循”工作需要、规范管理、确保质量”的总体原则。实习生与公司不具有劳动关系。第三条综合管理部是实习生管理的职能部门, 负责联系学校、选拔实习生、

实习生管理办法第一条:目的为构建企业的品牌形象,培养企业的未来接班人,全面推行人才培养计划,形成具有战斗力的人才梯队,为公司规模化发展做好准备,特制定本办法。第二条:适用本办法适用于全公司实习生的接收与管理。第三条:实习生的界定与条件1、实习生应符合以下条件:(1)国家正规院校大专及以上学历的在校生;(2)身体健康(须提供近三个月的体检报告);(3)专业符合

实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科