公司实习生管理制度36880

$$$$公司实习生管理制度第一章总则第一条为了规范对实习生的管理，特制订此办法。

第二条本办法适用于本公司所有实习员工。

第二章实习录用管理第三条毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准；第四条实习员工录用流程：按一般员工的录用流程操作；第三章实习管理第五条在实习期间，实习员工填写《实习登记表》，签订实习协议，实习期间公司要加强对实习员工的保密教育，防止公司内部信息、资料外泄；实习员工入司的一周内接受新员工培训。

第六条实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。

第七条实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交部门负责人填写实习评定后，填写《盖章审批单》进行相应审批后盖章。

第八条实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求，可向部门负责人及行政办公室提交转岗申请，由行政人事部安排面谈，面谈结果形成报告上报公司领导审核，审核通过者安排到新岗位，审核不通过者继续在本岗位实习；第四章实习员工考核及转试用管理第九条实习期间，用人部门及行政人事部对实习员工实习期间的工作表现进行跟踪考核，具体考核办法如下：1.员工实习期间行政办公室对实习员工进行抽样面谈；2.由用人部门填写《实习生考核录用表》对实习生进行综合评价；3.对符合岗位要求且愿任职的毕业实习员工，经公司实习期考核录用审批可任职，对不符合岗位要求的实习员工，可建议转岗或终止实习。

第十条实习员工转为试用的时间主要根据提交毕业证的时间确定。

第十一条如该员工在公司累计实习满3个月，且表现优秀者，可适当缩短实习期。

第十二条实习员工转正式员工，实习员工转正薪资定级原则上为该岗位的最低等级，享受转正员工的所有福利。

第七章实习员工离职管理第十三条实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提前一个月向行政办公室提出，终止实习时员工需办理离职手续，但公司不提供任何经济补偿。

2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。

2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。

3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。

4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。

二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。

2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。

3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。

4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。

5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。

6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。

7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。

8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。

三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。

2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。

四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。

因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。

如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。

因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。

公司实习管理制度第一章总则第一条为规范公司实习生的管理，促进实习工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。

第三条公司实习生必须遵守公司的各项规章制度，接受公司的安排和指导，努力工作，提高业务水平。

第四条公司将根据实习生的工作表现，适当安排培训，提升其工作能力。

第五条公司将根据实习生的表现情况，对其进行考核，评定其实习成绩等级。

第六条实习生不享受公司员工的相关福利待遇以及薪酬。

第二章实习生的招聘第七条实习生的招聘需符合国家相关法规，在招聘广告、招聘简章和面试过程中，不得违反国家相关法规，在招聘简章中必须制定实习生的工作任务和规范。

第八条实习生的招聘应通过面试等方式选拔，并签订实习协议。

第九条实习生须提供个人简历、学生证明、简历照片等材料，并接受公司安排的各项考核及培训。

第十条实习生的招聘数额须与公司实际需要相符，并具体指定实习生的工作地点和岗位。

第三章实习生的权利与义务第十一条实习生享有与公司员工同等的培训权利，公司安排的培训实习生须按时参加。

第十二条实习生有权了解自己的实习任务、实习期限和实习待遇，并有权对公司关于实习生工作的安排提出建议。

第十三条实习生必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，遵守各项劳动纪律。

第十四条实习生必须按时完成公司交办的任务，认真工作，和公司员工一样遵守公司的保密制度。

第十五条实习生工作期间不得参加公司以外的兼职工作，不得私自外出或请假。

第十六条实习生在工作期间应保护公司的财产和利益，维护公司的形象和声誉。

第四章实习生的管理第十七条公司应对实习生实行分级管理，明确实习生的主管和导师。

第十八条实习生的工作由公司指派专门负责人员进行监督和指导，负责人员应及时向实习导师汇报实习生工作的进展及存在问题。

第十九条实习生在实习期间应按月填写实习日志，由实习导师对其实习表现进行定期考核。

第二十条实习导师应对实习生负责，给予适当的指导和帮助，帮助实习生顺利完成实习任务。

第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。

第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。

第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。

第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。

第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。

第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。

第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。

第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。

第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。

第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。

第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。

第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。

第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。

第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

公司实习生管理制度
第一条加入本公司进行实习的学生为专科以上学历，具培养潜力的高校应届毕业生。

第二条在本公司实习的人员必须严格遵守公司的作息时间和公司的各项规章制度。

第三条在本公司实习时间连续满三个月，并且拿到毕业证后，可由本人填写《实习期转试用期申请表》，经主管经理和总经理审批签字后，交由人事行政部，方可转为试用员工，试用期三个月，试用期满后可与公司人事行政部签订正式劳动合同，享受公司各项福利待遇。

第四条实习生实习期间公司不予发放薪资，可免费提供午餐，可为外地学生提供住宿。

实习期满转为试用员工后，工资定级标准按照公司薪资制度执行。

第五条本制度由人事行政部负责解释。

实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。

本规章制度适用于全体实习生。

一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。

2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。

二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。

2. 实习生享有公平对待和平等机会。

3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。

4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。

5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。

三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。

2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。

3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。

4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。

四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。

2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。

五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。

2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。

六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。

2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。

3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。

七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。

2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。

3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。

实习生的管理制度范本一、岗位培训为了保证实习生能够顺利融入公司工作，增加工作效率，我们设计了以下的岗位培训制度。

1. 实习生入职培训在实习生入职的第一天，由指定的导师进行入职培训。

培训内容包括公司的发展历程、部门介绍、岗位职责、企业文化等。

帮助实习生快速了解公司和部门的情况。

2. 岗位技能培训导师根据实习生的具体岗位需要，制定培训计划。

培训内容主要包括工作流程、工作方法、专业知识等。

通过培训，提高实习生在岗位上的工作能力。

3. 岗位实操培训实习生在接受基础理论培训后，导师安排实习生进行实操练习。

导师将根据实习生的能力进行一对一指导，并及时给予反馈和建议。

通过实操培训，加深实习生对工作的理解和掌握。

二、工作规范为了保证实习生的工作质量和效率，我们制定了以下的工作规范。

1. 准时上下班实习生在公司任职期间，应按照公司规定的上班时间准时到岗，并严格遵守下班时间。

如果实习生需要请假或者调休，需要提前向导师和领导请假并得到批准。

2. 遵守工作纪律实习生应遵守公司的各项工作纪律，包括但不限于保密纪律、信息安全纪律、考勤纪律等。

严禁利用工作时间进行个人事务，严禁泄露公司机密信息。

3. 严格执行工作任务实习生应根据岗位职责，认真执行工作任务。

在工作中，实习生应保证工作质量和效率，并按时完成交付的工作。

如遇到问题或困难，应及时向导师请教和寻求解决方法。

三、工作评估为了对实习生的工作进行评估，我们设计了以下的工作评估制度。

1. 月度工作评估每月底，导师将对实习生的工作进行评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

评估内容应真实客观，评估结果将作为实习生的工作表现依据。

2. 季度工作评估每季度末，公司将对实习生的工作进行评估，包括在岗时间、工作成果、专业能力等方面。

评估结果将作为实习生绩效考核的依据。

3. 绩效考核根据月度和季度的工作评估结果，公司将对实习生进行绩效考核，并据此决定是否给予实习生绩效奖金。

考核结果将作为实习生离职后的参考。

第一章总则第一条为加强本单位实习生的管理，提高实习生的综合素质，促进实习生在本单位的成长与发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本单位进行实习的所有实习生。

第三条本制度旨在规范实习生的管理，明确实习生的权利与义务，保障实习生的合法权益，确保实习工作有序进行。

第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔原则：1. 符合本单位实习岗位要求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 具有良好的沟通能力和表达能力。

第五条实习生选拔程序：1. 发布实习招聘信息；2. 筛选简历，确定面试名单；3. 组织面试，考察实习生综合素质；4. 确定实习人选，签订实习协议。

第六条实习生入职：1. 实习生入职时，需提供身份证、学历证书、个人简历等相关材料；2. 实习生需参加入职培训，了解单位基本情况、实习岗位要求及管理制度；3. 实习生需签署实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等相关事宜。

第三章实习生管理第七条实习生职责：1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和实习协议；2. 认真履行实习岗位职责，努力完成实习任务；3. 积极参加单位组织的各项活动，提升自身综合素质；4. 服从实习指导老师的安排，接受实习指导。

第八条实习生培训：1. 单位为实习生提供岗前培训，帮助实习生尽快熟悉工作环境；2. 实习期间，单位定期组织实习生参加业务培训，提升实习生专业技能；3. 实习生需积极参加培训，不断提高自身业务水平。

第九条实习生考核：1. 单位对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作表现、学习成果等；2. 考核结果作为实习生晋升、转正的依据。

第四章实习生待遇第十条实习生待遇：1. 实习生享受国家法定节假日、休息日待遇；2. 实习生在实习期间，单位提供必要的工作条件和安全保障；3. 实习生在实习期间，可根据实习协议享受一定的实习津贴。

第五章实习生转正第十一条实习期满，实习生经考核合格，可根据实习协议转为正式员工。

实习生管理制度实习生管理制度一、目的与范围1.1 目的：为了加强对实习生的指导与管理，规范实习生的行为，提高实习生的工作质量和能力。

1.2 范围：适用于公司内部的所有实习生。

二、实习生的选拔和录用2.1 实习生的选拔：根据实习生的专业要求、学术表现和相关经验，由人力资源部负责对实习生进行选拔。

2.2 实习生的录用：录用工作由相关部门与人力资源部合作完成，录用后将正式签订实习协议。

三、实习计划3.1 实习计划的制定：由相关部门负责制定实习计划，并将计划上报给人力资源部备案。

3.2 实习计划的执行：实习生按照实习计划进行实习，并根据实习计划的要求完成各项任务。

四、实习指导与培训4.1 实习指导：实习生在实习期间将有专门的导师进行指导，导师负责解答实习生的问题、提供必要的帮助和指导。

4.2 培训措施：公司将为实习生提供必要的培训，以提高实习生的专业知识和实践能力。

五、实习考核与奖惩5.1 实习考核：实习期结束时，公司将对实习生进行综合考核，评估实习生的实际表现和工作成果。

5.2 奖惩措施：根据实习生的表现和工作成果，公司将对实习生进行奖励或处罚。

六、实习结束手续6.1 实习期满：实习期满，实习生可根据实际情况继续签订劳动合同或离开公司。

6.2 实习证明：经过公司考核合格的实习生将获得实习证明，该证明具有一定的实习经验和能力的证明作用。

七、其他7.1 实习生的待遇：实习生按照公司规定享受相应的实习生待遇，包括津贴、福利等。

7.2 实习生的权益：实习生在实习期间享有与正式员工相同的权益和保障。

7.3 实习生的学习交流：公司将鼓励实习生之间的学习交流和互相帮助，提高实习生的学习和工作能力。

以上是我公司制定的实习生管理制度，通过这一制度的实施，我们相信可以更好地管理和培养实习生，为实习生的职业发展提供良好的平台和机会。

同时也希望实习生们能够按照制度的要求积极履行职责，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

一、总则第一条为规范实习生管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有实习生。

第三条实习生管理制度应遵循公平、公正、公开的原则。

二、实习生的招聘与录用第四条公司应根据实际工作需要，制定实习生招聘计划。

第五条招聘实习生时，应优先考虑在校大学生，同时可适当招聘在职人员。

第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。

第七条实习生录用后，需签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习生的培训与指导第八条公司应制定实习生培训计划，包括岗前培训、在职培训和离职培训。

第九条岗前培训内容应包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等。

第十条在职培训应结合实习生实际工作内容，进行技能培训、业务培训等。

第十一条实习生导师应负责实习生的日常指导，解答实习生的疑问，帮助实习生尽快适应工作。

四、实习生的考核与评价第十二条公司应建立实习生考核制度，对实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。

第十三条考核方式包括：日常工作考核、项目考核、导师评价等。

第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条对考核不合格的实习生，公司应给予改进机会，并对其进行辅导。

五、实习生的权益保障第十六条实习生享有以下权益：（1）享有公司规定的劳动权益；（2）享有公司提供的实习补贴；（3）享有公司提供的实习期间的人身安全保障；（4）享有公司提供的实习期间的工作指导；（5）享有公司提供的实习期间的学习机会。

第十七条实习生如遇到权益受损，可向公司提出申诉，公司应及时调查处理。

六、实习生的离职与转正第十八条实习期满后，实习生可根据实际情况选择离职或转正。

第十九条实习生选择离职时，需提前一个月向公司提出书面申请。

第二十条实习生选择转正时，需满足以下条件：（1）实习期间表现良好；（2）完成实习期间的工作任务；（3）通过公司转正考核。

七、附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。