命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。（错）2.事业单位在编制外招用劳动者，不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。（错）3.用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期、终身负责。（错）4.单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动

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《劳动合同法》《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。总则第一条目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条适用范围中华

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命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ B ）起施行。A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2007年7月1日D、2008年7月1日2.( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会

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命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》多选题1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? （ABC）A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、驻外机构2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？（ACD ）A、合法B、公正C、诚实信用D、公平3.用人单位招用劳动者时

命题人：陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C)的权利。A、相同Ｂ、同等Ｃ、同工同酬 D、同样2.劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性Ｄ、临时性3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位

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劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定但很多时候我们并不了解接下来一起来看看相关问题说明01“进入企业工作多久之内，应该签订劳动合同呢?"30日内。签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起，30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，最好是到期前完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定要在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规

劳动合同法 知识框架与重点