(最新)(实用)公司薪酬设计方案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KIIxxxx公司薪酬设计方案xxxx公司二零一七年九月八日（试用版）目录第一章总则.............................................................................

薪酬激励方案设计方案

目录总则 (1)第一章薪酬体系 (2)第二章薪酬结构 (3)第三章年薪制 (6)第四章结构工资制 (7)第五章计件工资制 (9)第六章固定工资制 (12)第七章工资定级与调整 (13)第八章工资特区 (15)第九章其他 (16)第十章附则 (18)技术开发部设计提成方案（试行） (19)营销分公司薪酬方案（试行） (22)国际贸易部薪酬方案（试行） (25)

企业薪酬设计方案企业薪酬设计是以薪酬策略为指导，遵循一定的原则，并结合影响因素制定的薪酬方案，这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。如何才能制定出科学合理的薪酬满足企业和员工的双向需求，总裁学习网专家对此做了如下分析：第一

中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案2010目录第一章总则 (1)第二章薪酬体系 (1)第三章薪酬结构 (1)第四章岗级工资 (2)第五章年薪制 (3)第六章岗级工资制 (3)第七章工资调整 (5)第八章工资特区 (5)第九章其他 (6)第十章附则 (7)附件一：岗位岗级分布图 (8)附件二：岗位岗级工资表 (9)第一章总则第一条适用范围本方案适用于中信华南

企业薪酬设计方案第一步：职位分析位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。第二步：职位评价职位评价（职位评估）重在解决公司薪酬设计方案的对内公平性问题。它有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的职

房地产公司薪酬设计方案ZZ薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目录第一章总则 ............................... 错误!未定义书签。第二章薪酬体系 ........................... 错误!未定义书签。第三章薪酬结构 ........................... 错误!未定义书签。第四章等级工资 ....

公司薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围1. 凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。第二条制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激

XXXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (3)第三章管理序列薪酬 (7)第四章市场序列薪酬 (8)第五章专业技术序列薪酬 (10)第六章工勤序列薪酬 (11)第七章工资特区 (12)第八章薪酬的调整 (12)第九章其他 (13)第十章附则 (14)第十一章职系划分标准和分类 (14)第一章总则第一条目的制定本方案

**********一、按工作性质，分为六个系列：1. 工勤：学徒、初级、中级、高级2. 技术：初级、中级、高级、师傅级（要求带学徒）3. 职员：初级、中级、高级4. 销售：初级、中级、高级5. 管理：初级(部门主管及以下的管理人员)中级(部门经理、副经理)6. 高级（董事长、总经理、副总、总监、及其各自助理）二、工资构成：基本工资+奖金+福利+津贴+保险+

鄂尔多斯市新荣基路桥薪酬设计方案财务部，综合部目录第一章总则. ................................. (1)第二章薪酬结构 .........................错误! 未定义书签第三章管理序列薪酬..................... (12)第四章市场序列薪酬..................... (14

中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案2010目录第一章总则 (1)第二章薪酬体系 (1)第三章薪酬结构 (1)第四章岗级工资 (2)第五章年薪制 (4)第六章岗级工资制 (4)第七章工资调整 (5)第八章工资特区 (6)第九章其他 (6)第十章附则 (7)附件一：岗位岗级分布图 (8)附件二：岗位岗级工资表 (9)第一章总则第一条适用范围本方案适用于中信华南

XXXX 有限公司薪酬设计方案目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (1)第七章工资特区 (2)第八章薪酬的调整 (3)第九章其他 (4)第十章附则 (5)第一章总则第一条目的为规范部门工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动部门全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，确保2015年销售目标实现，贯彻“金迪门

薪酬设计方案样本2O1O年1月111/ 191/ 19目录第1章：总则 (4)第1条：目的 (4)第2条：制订原则 (4)第3条：适用范围 (4)第2章薪酬构成 (4)第4条企业正式员工薪酬构成 (4)第5条试用期员工薪酬构成 (4)第3章高层管理人员薪酬标准的确定 (5)第6条 (5)第7条 (5)第8条年终效益奖 (5)第9条股权激励 (5)第4章财务部

XXXX有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (3)第三章管理序列薪酬 (7)第四章市场序列薪酬 (8)第五章专业技术序列薪酬 (10)第六章工勤序列薪酬 (11)第七章工资特区 (12)第八章薪酬的调整 (12)第九章其他 (13)第十章附则 (14)第十一章职系划分标准和分类 (14)第一章总则第一条目的制定本方案

xxxx公司薪酬设计方案目录第一章总则 (2)第二章薪酬结构 (2)第三章其他奖励 (5)第四章岗贴调整 (6)第五章其他 (6)表1 公司工资结构比例 (7)表2各职级岗位薪酬标准 (8)第一章总则第一条适用范围1.凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。第二条制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照

薪酬设计26宏达公司的薪酬设计案例分析宏达公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有4个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突

鄂尔多斯市新荣基路桥薪酬设计方案财务部，综合部目录第一章总则. .............................. .. (1)第二章薪酬结构.............错误! 未定义书签第三章管理序列薪酬............ (12)第四章市场序列薪酬............ (14)第五章专业技术序列薪酬......... (16)第六章工勤

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