这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。1.你做事是一个值得信赖的人

18、你的感情是否很容易受到伤害？19、你想服用有奇特效果或有危险性的药品吗？20、你是否常感到“极其厌烦”？21、你曾多得多占别人的东西（即使是一针一线）吗？22、如果条件允许，你喜欢时常外出（旅行）吗？23、对你所喜欢的人，你会开过头的玩笑吗？24、你时常有犯罪感吗？25、你会谈论你一无所知的事吗？26、你是否宁愿有时间多看些书，而不愿意去会见别人？27

性格色彩测试问卷

个人性格测试问卷欢迎参与本次问卷第1项：您的学校： ____________ 第2项：您的ID号： ____________ 第3项：您的姓名： ____________第4项：您认为下列哪项与您更贴切？○A生动○B富于冒险○C善于分析○D适应力强第5项：您认为下列哪项与您更贴切？○A喜好娱乐○B善于说服○C坚持不懈○D和平第6项：您认为下列哪项与您更贴切？

性格测试问卷A Part W&N1、在社交场合中，你经常会感到a、与某些人很难找到话题并保持对话b、与多数人都能从容地长谈2、大多数人会说你是a、重视自我隐私的人b、非常坦率开放的人3、在社交聚会中，你是a、有时感到烦闷b、常常乐在其中4、你能否滔滔不绝地与人聊天？a、只限于跟你有共同兴趣的人b、几乎跟任何人都可以5、你通常a、与人容易混熟b、比较沉静和矜持

大五人格测验1. 量表编制的背景和思路许多持人格特质论的心理学家在对人格进行因素分析时，发现了一个惊人的并且相当一致的发现即人格的基本结构是由“五大”因素构成的，称为“大五”。近10 年来，五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展，其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和门卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证，己被众多心理

DISC 性格测试DISC 性格测试问卷答题卡说明：这是一份用来了解您的性格的问卷，共有 40 道题，每道题目代表一种状 况，如果您面对每种状况将如何处理。请注意，每个答案并无好坏之分，所以请 您依照“实际上”您将会如何处理来回答，而不是考虑“理论上”应该怎么做。 每题都是单选题，请在您选择的答卷上写上”1”即可。DISC 性格测试问卷 答题卡(一)部门：姓

性格测试问卷说明：在以下各行的词语中，用"√"在最适合描述自己的词前做记号，要做完四十题，不要漏掉任何一题（可单选，多选，或不选）优点1、□生动□富于冒险□善于分析□适应力强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□和平3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服4、□令人信服□竞争性□体贴□自控性5、□使人振作□反映敏捷□受尊重□储蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足

大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。自人们使用语言以

性格测试分析问卷1、①善于分析——喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（OK）②富于冒险——愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（OK）③生动——充满活力，表情生动，多手势④适应力强——轻松自如适应任何环境2、①善于说服——用逻辑与事实而不用威严和权力服人（OK）②坚持不懈——要完成一事才接着做新事③喜好娱乐——开心，充满乐趣与幽默④平和——在任何冲突中，不受

性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心里的“真我”！性格特质旋律测评答题卡2015100

性格测试问卷（经典）1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事

性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心里的“真我”！性格特质旋律测评答题卡2015100

山东师范大学实验报告学生姓名：学号：院系：指导教师：任衍具一、实验室名称：心理学实验室二、实验项目名称：艾森克人格问卷测验三、实验原理：艾森克的人格维度理论艾森克结合了类型与特质的概念，提出了人格的维度理论，从人格的特质和维度的研究出发，将人格特征分为三个基本的维度：E维度：内一外向（introversion-extroversion ）; N维度：情绪稳定

有关性格影响因素的调查同学您好，相信您听说过“光头主持”乐嘉吧，那您肯定对他的性格色彩测试不陌生了。这里我们想根据这一理论研究一下影响我们性格的因素有哪些。我们的问卷总共分为三部分，在您回答完问题之后，您也可以知道您们自己的性格特色是什么。我们也希望这份问卷能帮助您了解您自己的性格。在此先感谢您的积极参与如有任何问题，请随时和我们联系，我们是中国公共财政与政

艾森克EPQ－人格测试量表测评报告1、前言艾森克人格问卷是由英国心理学教授艾森克及其夫人根据其人格三个维度的理论编制而成。它由三个人格维度和一个效度量表组成编制，分别为：1.精神质（P）维度：测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别、不友好等特征；也可能具有与众极其不同的人格特征，如喜欢干奇特的事情，且

销售人员诚信度测试B卷（试题纸）1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在做选择时，你一般是：A

性格测试问卷说明：在以下各行的词语中，用"√"在最适合描述自己的词前做记号，要做完四十题，不要漏掉任何一题（可单选，多选，或不选）优点1、□生动□富于冒险□善于分析□适应力强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□和平3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服4、□令人信服□竞争性□体贴□自控性5、□使人振作□反映敏捷□受尊重□储蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足

大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。自人们使用语言以

性格测试问卷说明：在以下各行的词语中，用"√"在最适合描述自己的词前做记号，要做完四十题，不要漏掉任何一题（可单选，多选，或不选）优点1、□生动□富于冒险□善于分析□适应力强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□和平3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服4、□令人信服□竞争性□体贴□自控性5、□使人振作□反映敏捷□受尊重□储蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足