儿科护士劳动纪律及奖惩制度一．不迟到，不早退，不旷工。如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。二．有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》

消防队劳动纪律奖罚制度为了强化本队内部各项管理工作，增强劳动纪律，提高办事效率，特制定以下制度：第一条：全体人员必须自觉遵守劳动纪律及本厂制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，旷工。凡违反此规定者，严格按照厂员工考勤工作管理制度中的第8条执行。第二条：上班时间，全体人员必须坚守工作岗位，严禁串岗，脱岗，逃岗或在楼梯道，办公室闲谈，违反者处以200-50

儿科护士劳动纪律及奖惩制度儿科护士劳动纪律及奖惩制度一( 不迟到，不早退，不旷工。如迟到，早退1次扣款10元(30分钟以内)，30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。二( 有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班(包括休假，特殊情况除外)。如有踏班，一次扣款10

靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、奖励制度（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。（二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。（七）全年全勤，全年上夜班

南充海外劳务职业技能培训学校教职工劳动纪律制度一、作息管理二、考勤管理三、请销假管理四、劳动岗位管理-1-南充海外劳务职业技能培训学校教职工劳动纪律制度为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳动纪律观念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度：一、作息管理全年工作日原则上不超过250天。周三至周日为工作日，周一、二为双休日。单周二为学习、会议时

公司劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Re

劳动纪律奖惩制度为增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，应制定规范的劳动纪律奖惩制度。下面小编为大家整理了有关劳动纪律奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。3.严格执行请销假手续，未请假或假满不

×××××××有限公司公司规章制度日期：————目录一、安全生产目标管理制度和控制措施----------------------------------1二、安全生产教育培训制度--------------------------------------------1三、车间加工安全生产管理制度-------------------------------

劳动纪律管理制度（草案）2013-1-5辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义：员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，

奖罚制度一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度依照工作流程和规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神特制定本制度。二、奖罚依据与具体实施方法：1、对员工实施奖罚主要看其事件的性质、影响的大小与轻重。按具体事件性质及影响不同可直接给予不同轻重的奖罚。2、奖罚流程及实施权限：员工奖罚由其主管领导执行，由公司办公室监督并记入员工档案，罚款最终交予财务。3、奖罚

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】省道202线旺苍县城油房沟口至狮子坝段公路灾后恢复重建工程项目部施工现场安全生产、劳动纪律奖惩办法（试行）为了认真贯彻执行《安全生产法》《公路工程施工安全技术规程》等有关安全生产的管理违法和补充规定、落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证施工生产安全有序进行，在职工

公司员工奖惩激励考核制度第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情

劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上

1、目的明确职责、权限确保本部门工作高效、准确、及时地运行。2、适用范围适用于全公司职工。3、程序3.1 准则3.3.1 根据《企业法》和《劳动法》的有关规定，加强劳动纪律，发挥员工的劳动施工积极性，充分合理地利用工作时间，不断提高劳动生产率，提高产品质量，保证完成和超额完成施工任务，是全公司员工的光荣职责，模范地遵守劳动纪律是员工主人翁责任感的自觉体现和神

劳动纪律奖惩制度1目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2 范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3 权责：3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管