三木集团股份有限公司咨询项目--岗位说明书样本样本人力资源部经理岗位说明书

集团股份公司咨询项目薪酬制度Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以

公司咨询项目-薪酬制度福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作12月目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (3)第一节基本工资 (3)第二节司龄工资 (3)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (4)第四章绩效薪酬 (5)第一节季度奖金 (5)第二节年度奖金 (5)第三节项目奖金 (5)第四节总裁特别奖 (5)第五节其它奖

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信治理顾问公司制作2002年12月1 / 2目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (2)第一节差不多工资 (2)第二节司龄工资 (2)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (3)第四章绩效薪酬 (4)第一节季度奖金 (4)第二节年度奖金 (4)第三节项目奖金 (4)第四节总裁特不奖 (4)第五节其它奖

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三木集团股份薪酬制度新华信管理顾问公司制作第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (2)第一节基本工资 (2)第二节司龄工资 (2)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (3)第四章绩效薪酬 (4)第一节季度奖金 (4)第二节年度奖金 (4)第三节项目奖金 (4)第四节总裁特别奖 (4)第五节其它奖金 (4)第五章附加薪酬 (5)第一节加班工

XXX集团薪酬制度新华信管理顾问公司XX集团薪酬制度目录第一章总则 (1)第二章薪酬内容与结构 (1)第三章固定工资的构成 (2)第四章绩效工资与奖金 (4)第五章附加薪酬与福利 (4)第六章非正式员工薪酬 (5)第七章工资级别 (5)第八章薪酬调整 (6)第九章薪酬支付 (6)第十章薪酬组织 (7)第十一章附则 (7)第一章总则第一条本制度是公司依据国家法

沈飞集团物流装备有限公司薪酬管理制度2006年2月目录第一章总则 (2)第二章薪酬内容与结构 (2)第三章固定工资 (3)第四章绩效工资与奖金 (4)第五章附加薪酬与福利............................................... 错误!未定义书签。第六章非正式员工薪酬.. (6)第七章工资级别...............

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002 年12 月第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (2)第一节基本工资 (2)第二节司龄工资 (3)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (3)第四章绩效薪酬 (4)第一节季度奖金 (4)第二节年度奖金 (4)第三节项目奖金 (4)第四节总裁特别奖 (5)第五节其它奖金 (5)第

三木集团企业咨询项目薪酬制度文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与

公司咨询项目薪酬制度 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作目录第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (2)第一节基本工资 (2)第二节司龄工资 (2)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (3)第四章绩效薪酬 (4)第一节季度奖金 (4)第二节年度奖金 (4)第三节项目奖金 (4)第四节总裁特别奖 (4)第五节其它奖金 (4)第五章附加薪酬 (

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信经管顾问公司制作2002年12月目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (2)第一节基本工资 (2)第二节司龄工资 (2)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (3)第四章绩效薪酬 (4)第一节季度奖金 (4)第二节年度奖金 (4)第三节工程奖金 (4)第四节总裁特别奖 (4)第五节其它奖金 (4)第

XXX集团薪酬制度新华信管理顾问公司200X年X月第一章总则第二章薪酬内容与结构第三章固定工资的构成第四章绩效工资与奖金第五章附加薪酬与福利第六章非正式员工薪酬第七章工资级别第八章薪酬调整第九章薪酬支付第十章薪酬组织章附则基本工资部分：包括岗位工资的固定部分、司龄工资和资历工资; 绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考 KPI 做浮动;各类奖金部分：包括年终效

三木集团股份薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章固定工资 (2)第一节基本工资 (2)第二节司龄工资 (2)第三节岗位工资 (3)第四节资历工资 (3)第四章绩效薪酬 (4)第一节季度奖金 (4)第二节年度奖金 (4)第三节项目奖金 (4)第四节总裁特别奖 (4)第五节其它奖金 (4)第五章附加薪酬

福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作第一章总则.................................第二章薪酬结构...............................第三章固定工资...............................第一节基本工资................................

薪酬制度福建三木集团股份有限公司薪酬制度目录第一章总则 (3)第二章薪酬结构 (4)第三章固定工资 (4)第一节基本工资 (4)第二节司龄工资 (5)第三节岗位工资 (5)第四节资历工资 (6)第四章绩效薪酬 (6)第一节季度奖金 (6)第二节年度奖金 (6)第三节项目奖金 (7)第四节总裁特别奖 (7)第五节其它奖金 (7)第五章附加薪酬 (7)第一节加班

三木集团企业咨询项目薪酬制度Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效