.岗位职责说明书一、基本资料岗位名称岗位编号直接上级岗位定员 1 直接下级工资标准可轮换岗位可晋升岗位二、工作描述：（1）主要职责与工作任务职责表述：工作任务（2）工作权限权限一：权限二：权限三：权限四：（3）工作协作关系内部协调关系外部协调关系精选word编辑文档 .三、任职资格1．学历要求□高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上2.专业要求工作经验

好好学习社区岗位职责说明书编制规范一、岗位说明书编制原则1、坚持对事不对人的原则。编写岗位说明书，是以岗位为基准，针对岗位本身的要求进行编写、描述或说明，不能考虑或针对实际岗位所在员工的具体情况进行编写。2、坚持实事求是、客观公正的原则。编写岗位说明书，要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。3、坚持统一和规范的原则。编写岗位说明书，

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总经理岗位说明书标准范本岗位名称:总经理岗位编号:岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面为大家搜集的一篇“交通银行大堂经理岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!所在部门: 岗位定员:直接上级:董事会工资等级:一级直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任薪酬类型:所辖人员岗位分析日期:XX年2

部门助理（商务中心）内容运营附件2.4 大客户服务主管附件2.5 大客户服务专员人力资源经理岗位说明书页脚内容11

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岗位名称:经营副总经理直接上级:总经理下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理岗位性质：负责主持公司营销业务工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向总经

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岗位职责说明书的编制标准第一、观察法HR部门员工在进行岗位调查时，现场利用观察或其他工具，对岗位上已有员工的实际工作动作和方式，以文字、图表或者图像进行记录，从而搜集岗位信息。观察法主要适用于体力劳动、事务性劳动，例如搬运员、操作员、驾驶员、打字员等职位。其中又能够分为直接观察、阶段观察、工作表演法三种。1、直接观察岗位分析人员，直接对员工的工作过程进行全面

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