本科毕业论文开题报告指导论文题目企业人事管理系统指导教师指导方向职称/学历学生姓名学号所属班级年月日

KC018-2 XX届毕业论文开题报告题目XX鹏润国美有限公司XX店绩效管理研究专业XXX姓名XXX班级XXX指导教师XXX起止日期XX年XX月至XX年X月XX年X月XX日高百宁（2010）、王波（2010）、秦（2010）、胡国良（2011）、李国杰（2009）都认为企业在实[9]秦.业绩效管理的现状及存在的问题[A].ANAGEMENT，2010，P33

中小民营企业绩效管理问题研究开题报告一、选题背景和研究意义随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。在激烈的市场竞争中，人们逐渐认识到，现代企业的竞争优势与“人”的因素联系得越发紧密。现代的竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及利用的竞争。因此，人们对人力资源的管理日益重视，许多企业都在积

题目：东方公司知识型员工绩效管理研究一、选题背景和意义随着社会发展，知识经济时代到来，企业不断走向国际化。而高科技产品又来源于稀缺资源的知识员工创造性的智力劳动，现代高科技企业运作模式已从传统生产产品转向以人力资本，智力资源开发为主，因此对高科技企业的知识员工的开发与管理成为人力资源管理的最重要内容。东方计算机技术有限公司位于北京高新技术开发区内，是一家实力

一、立论依据（一）研究意义1、随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加入WTO后国际经济间相互交流的影响，现代贸易企业越来越意识到管理的重要性，但是管理是什么?管理是科学，也是艺术。实际上管理是实实在在的，管理是可以测量的，不能测量的管理是不存在的。绩效考核体系作为控制职能的具体体现，很好地评估了管理水平的高低。2、绩效考核是企业人事决策的重要依据。近

XX企业绩效管理开题报告(可直接引用)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：论文（设计）管理表一XX学院本科毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目中小企业在绩效管理过程中存在的问题及对策——以XX集团为例系（院）经济管理系专业班级工商管理B1101班学科管

绩效考核开题报告题目: 东方公司知识型员工绩效管理研究一、选题背景和意义随着社会发展，知识经济时代到来，企业不断走向国际化。而高科技产品又来源于稀缺资源的知识员工创造性的智力劳动，现代高科技企业运作模式已从传统生产产品转向以人力资本，智力资源开发为主，因此对高科技企业的知识员工的开发与管理成为人力资源管理的最重要内容。东方计算机技术有限公司位于北京高新技术开

本论文选题的意义和依据：随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越认识到，人力资源是企业发展的第一资源，是企业获取竞争优势的核心。人才已经成为企业竞争优势的根本，是企业发现未来机会、提高资源配置能力、创造核心竞争力，决定成败兴衰的重要因素和先决条件。绩效管理是人力资源管理的重要内容。企业员工是否符合岗位工作的要求，员工的升迁与职位调整、员工的薪酬分配及员

本科毕业论文开题报告指导论文题目企业人事管理系统指导教师指导方向职称/学历学生姓名学号所属班级年月日

中小民营企业绩效管理研究开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述（包括研究进展，选题依据、目的、意义）一、选题背景和研究意义随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。在激烈的市场竞争中，人们逐渐认识到，现代企业的竞争优势与“人”的因素联系得越发紧密。现代的竞争

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绩效管理论文开题报告【篇一：企业管理者绩效评价探讨论文开题报告】毕业论文（设计）开题报告题目企业管理者绩效评价探讨姓名柯学志学号1025142219 专业年级工商管理专2班指导教师张海枝职称讲师2012 年 11 月 20 日【篇二：毕业论文开题报告-绩效考核】xx 大学 xx 院毕业论文开题报告论文题目：xx集团xx绩效考核存在的问题及对策研究学生姓名：x

人力资源--绩效管理的开题报告(含文献综述)本科生毕业论文人力资源--绩效管理的开题报告（含文献综述）

本科生毕业论文（设计）开题报告题目：海通运输公司员工绩效考核体系研究XX学院经管院（系）财务管理专业2008级本科生毕业论文（设计）开题报告- - -..- - 总结资料

题东方公司知识型员工绩效管理研究一、选题背景和意义随着社会发展，知识经济时代到来，企业不断走向国际化。而高科技产品又来源于稀缺资源的知识员工创造性的智力劳动，现代高科技企业运作模式已从传统生产产品转向以人力资本，智力资源开发为主，因此对高科技企业的知识员工的开发与管理成为人力资源管理的最重要内容。东方计算机技术有限公司位于北京高新技术开发区内，是一家实力雄厚

、立论依据在我国企业中，存在着绩效考核结果无差异性和均优性的问题。存在这种问题的原因是：多年的人事工作经验以及传统的人情观念使的许多主管都成了与人为善的老好人，尤其是当在绩效考核结果与个人薪酬挂钩时往往牵涉到员工的切身利益非常敏感[18]，考核中的偏差极易引起员工的不满大多数主管不愿意背此“黑锅”因此出现了考核中的趋中现象。（2）绩效考核的标准设计不科学、方

《作业治疗技术》第五章治疗性) 其他(作业活动．学习目标1. 掌握作业活动的概念、分类及应用原则。2. 熟悉各种作业活动的治疗作用及注意事项。3. 了解各种作业活动的特点及代表性活动。．复习重点1. 作业活动的概念和分类。2. 作业活动的选择和训练原则。3. 常用作业活动的治疗作用。4. 常用作业活动的代表性活动。5. 常用作业活动的调节。常用作业活动的注意

一、立论依据在我国企业中，存在着绩效考核结果无差异性和均优性的问题。 存在这种问题的原因是：多年的人事工作经验以及传统的人情观念使的许多主管都成了与人为善的老好人，尤其是当在绩效考核结果与个人薪酬挂钩时往往牵涉到员工的切身利益非常敏感[18]，考核中的偏差极易引起员工的不满大多数主管不愿意背此“黑锅”因此出现了考核中的趋中现象。（2）绩效考核的标准设计不科学

本科毕业论文（设计）开题报告题目某企业绩效管理问题研究学院商学院专业人力资源管理班级人力101学号201052115115学生姓名田倩倩指导教师蒋懿完成日期2013年12月24日一、选题的背景与意义（一）选题背景一个世纪以前，在工业化浪潮的推动下，以泰勒为首的先驱们将人类管理活动及其内在规律的新的认知带入科学的殿堂。自此，管理研究与实践开始了百年理性探索,展

学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级 08级信息管理与信息系统学生姓名 *********学号 *********指导教师（职称） *********提交时间2012年2月安康学院经济与管理学院（系）信息管理与信息系统专业开题报告