公司人事管理制度范本第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章人才招聘第三条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第四条总经理根据部门

建筑企业人事综合管理制度1某建筑企业人事综合管理制度第一条: 为使本人事作业规范化、制度化和统一化, 使公司员工的管理有章可循, 提高工作效率和员工责任感、归属感, 特制定本制度。第二条: 适用范围。一、本公司员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 都应依据本制度办理。二、本制度所称员工, 系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节

负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。三、招聘形式及流程第五条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。（一）内部招聘1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的

人力资源综合管理制度第一条人力资源计划的重要性1．本企业为配合业务的发展，应对人力事前妥善规划并制订长期或中期计划，否则常因人力不足或剩余，影响企业的发展。2．企业内的从业人员常因达到退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职人员的空缺必须有他人补充。3．企业常因业务的发展或新技术的引进需要相应的人员配置。此类人员不需立即对外招聘，应该通过事前规划或培训，得

事业单位人事管理制度简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示，人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人保部推进事业单位人事管

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度一、事业单位人事管理制度概述事业单位的人事管理制度是指各级各类事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称。包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。2014年7月1日开始实施的作。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。二、事

第四章人事管理第一节总则第一百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第一百零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第一百零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守

某建筑企业人事综合管理制度第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工, 临时员工

公司人事行政管理制度11公司人事行政管理制度第一章总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管

基本人事管理制度第一章总则第一条本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。第二条本办法适用于公司所有机构。第二章员工招聘管理第三条公司各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘；独立核算单位员工聘用及转正可不通过公司人力资源部门，但须报公司人力资源部门备案。第四条

编制日期：2007.05 执行时间：文件编号：JC/ZY015-2007人事综合管理制度1、目的为了适应公司发展的需求，使公司人事管理制度化、流程化、规范化，特制定本制度2、适用范围适用于公司全体员工，包括试用期员工和临时工。3、职责公司办归口管理公司人事工作。4、流程图员工使用流程5、工作程序与要求5．1招聘及录用5．1．1本公司各部门如因工作需要，必须增

XXXX有限公司管理文件管理制度代码：2009-01 第1版签发：人事行政部内部综合管理制度1.总则1.1.为进一步规范人事行政部所涉及的职员岗位职责、考勤及办公纪律、办公规范等基础性事项进行总体性的管理，特制订本条例。1.2.本办法适用于我公司人事行政部员工。2.管理职责2.1.负责公司的人事、行政及信息管理，协助总经理处理日常工作，综合协调各部门之间的工

二级综合医院人事管理工作制度汇编（25篇）人事科工作制度1．认真贯彻党的组织路线和干部政策，在院长领导下做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作，奉公守法，严格按组织原则办事。2．根据国家政策规章规定，负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和退、离休、退休工作。3．负责国家计划内分配的大中专毕业生和接收、安置和招工的录用工作，并负责组

目录公司简介错误!未定义书签。公司组织机构图错误!未定义书签。行政部管理制度1第一章员工行为规X2第二章卫生管理制度5第三章办公用品管理制度6第四章会议管理制度8第五章行文管理制度10第六章印章管理规定12第七章档案管理制度15第八章公司XX制度17第九章名片管理制度19第十章通讯管理制度19第十一章公司车辆管理制度20第十二章员工外出管理22第十三章工牌、

郑州昱鼎阁装饰材料有限公司管理制度第一章总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本

综合管理部管理制度一、总则第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。第三条由

人事管理制度第一章总则一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按本规定办理。三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二

人事管理制度范本为加强***有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由

编号：公司人事管理制度版号：页码：第1页共12页人事管理制度编制__________ 日期____________________ __________ 日期审核批准__________日期__________修订记录编号：公司人事管理制度版号：页码：第2页共12页为使人事管理工作更加规范化、标准化，使公司人事工作有章可依，增加人事工作的透明度。同时使员工更