浅谈现阶段中国男女不平等的现状及对策[摘要]中国现阶段仍处于社会主义初级阶段。虽然男女两性在各个领域内的差距在不断地缩小，但是男女不平等的现象依然存在。本文从中国社会主义初级阶段男女不平等的现状入手，分析了现阶段中国男女不平等的原因，并进一步探讨了男女趋于平等的对策，以促进社会的和谐、进步与发展。[关键词]中国；男女不平等；现状；原因；对策[Abstract

学生工作广角总第258期DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.35.068近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性就业尤为困难。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。一、就业与就业歧视的内涵根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内人们所从

浅析我国教育性别不平等的影响因素及解决策略【摘要】教育性别不平等问题是我国教育公平问题中的一个子问题，不仅关系到性别歧视而且关系到教育的公平甚至社会的公平，然而目前教育性别不平等这一现象仍然广泛存在于人们的生活中，亟待解决。对此，我查阅了相关文献资料以及调查数据，并结合自己的一些个人看法，试图对我国教育性别不平等问题的影响因素和解决策略进行分析。本文将分为四

张光（北京师范大学哲学与社会学学院，北京 100875）摘要：新中国成立后，掀起了一场解放妇女的运动，女性在政治、经济、文化教育以及维权等领域的地位都得到了一定程度的提升。但随着市场经济的深化，女性地位又出现了边缘化弱势化的趋势。本文通过对前人研究的总结概述，试图对妇女解放运动的意义，男女能否平等，如何平等的问题做一个性别社会学视角的分析，以求引起学界对男女

就业性别歧视分析

所谓性别意识是指从性别的视角观察社会的政治、经济、文化及其他环境，并对其进行分析，以便防止和克服不利于两性发展的模式和举措。我们用性别意识来审视男女两性在经济领域中的性别差异，不难发现，在社会经济生活中对女性的性别歧视问题一直都普遍地存在着，且难以根治。性别歧视在经济领域主要表现为就业歧视，进而带来经济地位的差别，并引发一系列的生育、教育、社会保障等歧视。２

结课论文题目：浅析中国的性别歧视*名：***学号：************ 系别：数学与信息科学系专业：数学与应用数学目录摘要 (3)一性别认同 (3)二性别差异 (3)三性别歧视 (4)四结语 (5)参考文献 (5)浅析中国的性别岐视摘要：人类社会是由男性和女性两种性别构成的，从新生儿降生之日起，就被周围人确定为男孩或女孩，这种性别的确定，反映了他或她本身

中国劳动力市场性别歧视状况及其分析

女大学生就业中性别歧视分析文献综述摘要：随着我国高等教育改革的发展，各个高校的招生规模也在逐年的增加。这也就导致了毕业生的数量也在逐年增加，竞争压力也慢慢增大。与此同时它将我国大学毕业生就业歧视问题推向了一个新的局面。本文就搜集众多学者观点及部分文献信息对我国大学生就业歧视问题进行简要分析综述，并提出一些建议及对策。关键词：大学毕业生；就业歧视；区别对待；大

语言常常被看作是一种“活化石”，人称“语言化石”。因此，人们常将语言学和考古学等同视之。我们可以通过语言再现人类的早期生活，重温思维的发展过程，展现先民的历史，反映使用该语言民族的精神文化和物质文化的发展。通过观察语言中关于“男”“女”“夫”“妻”“嫁”“娶”“外”“表”等词语的词源、字源和语义，我们可以清楚地看到古人对女性的歧视。“男”与“女”汉语的“男”

关于我国就业性别歧视法律问题的思考历史上,基于种族、性别、宗教等理由而进行的歧视一直存在,而就业中的性别歧视是整个歧视中最常见的歧视之一。在绝大多数人已经实现平等的时代,少数女性在就业时仍会受到不公平的对待。现代劳动力市场要寻求就业平等就一定要勇于面对这些隐蔽的歧视现象。加强对就业性别歧视现象的研究,并探讨我国有关就业性别歧视立法的不足以及如何完善就业性别歧

题目浅析我国男女性别比例失调的原因及解决对策姓名武海金学号 ***********院、系艺术学院设计学专业设计学（信息设计研究）浅析我国男女性别比例失调的原因及解决对策摘要：人口的数量、质量和结构状况，对于一个国家的经济发展和社会进步，有着举足轻重的影响。我国人口男女比例失调问题由来已久，但直到最近才引起大家的关注甚至恐慌。我国男女性别比失调问题有着诸多方面

浅析中国劳动力市场就业性别歧视问题经济0901 严海霞【摘要】：自古以来，性别歧视一直困扰着中国社会，在当今社会主要表现为劳动力市场上的就业性别歧视。随着女权解放运动的发展和教育事业的推进，越来越多的女性劳动者加入就业队伍，同时，也不可避免地面对着严峻的就业歧视问题。许多女大学生，甚至是女研究生，成绩优秀，有能力，但在择业时, 机会却总是少于男性。女性长期被

中国古代性别歧视

谈当今社会的性别歧视——由沃尔玛被集体诉讼一事引发的思考据中国之声《央广新闻》报道，过去数年，全球最大的零售商——美国沃尔玛公司因员工待遇问题一直备受批评，目前更是成为美国有史以来最大一起集体诉讼案的被告。美国联邦第九巡回上诉法庭6日批准，将七名妇女起诉沃尔玛性别歧视案升级为集体诉讼。这意味着原告人数将达到160万，她们都是沃尔玛的前任和现任员工。由此引发的

国内外就业性别歧视现状纵观古今中外，男尊女卑的思想由来已久，根深蒂固。人类这种长期的性别不平等历史，使得性别歧视渗透在社会生活的方方面面。就业性别歧视即是这种不平等观必然导致的结果。虽然美国、英国等发达国家在反就业性别歧视方面比我国走的更远些，相对来说，立法更全面，经验也比较丰富。但是就业性别歧视仍是国内外人才市场的一大无法根本戒除的隐患。（一）中国就业性别

浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同

大学生就业中的性别歧视论文摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡，大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。一、大学生就业中性别歧视的表现以及影响（一）大学生就业中性别歧视的表现从职位因

第二章性别歧视基础理论分析第一节就业性别歧视的相关理论一、性别歧视的定义歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰巨的任务。现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，而这种所谓的“偏见”即为歧视。除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用于区别对待的“偏见”因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑，究竟对哪些“偏见”因素进行概括性定义，这是由社会政治经济

浅析我国劳动就业中性别歧视问题摘要：男女两性对于人类的发展进程都作出了不可磨灭的贡献，但男尊女卑的两性关系的思想却绵延至今，在我国，就业中的性别歧视问题成为当前急待解决的社会问题之一。本文从产生这种歧视的原因出发进行分析，并以劳动就业中性别歧视所透射的法律问题为视角，探讨了如何确立有效的法律来禁止就业中性别歧视的出现。关键词：性别歧视，两性关系，禁止歧视，劳