护士管理制度一、考勤制度1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金

聘用护士招聘制度（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作特制定本制度（二）适用范围：我院合同护士招聘工作（三）招聘流程：各科室根据用人需求情况由护士长提交用人需求报告经科主任签字后上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后报人事科备案护理部统一组织招聘工作招聘条件：1、身体健康；2、具有护理专业中专以上学历；3、应届毕业生有毕业证书并通过国家职业资格考试；4、

成都肛肠专科医院护理人员聘用制度与管理规定为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展

护士执业注册管理办法第一条为了规范护士执业注册管理，根据《护士条例》，制定本办法。第二条护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地，氧从事护理工作。未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动.第三条卫生部负责全国护士执业注册监督管理工作。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门是护士执业注册的主管部门，负责本行政区域

医院护理人员聘用管理暂行办法为深化我院用工制度改革，促进聘用护理人员管理工作的科学化、制度化、规范化，调动聘用护理人员爱岗爱院、敬业奉献的热情，根据有关法律法规及医院实际，制定本办法。(1)聘用条件及程序：①招聘范围：面向社会，公开招聘。②招聘条件：a.热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法规，无违法违纪记录；b.身体健康，品学兼优；c.具有

聘用护士管理制度1、聘用护士必须是正规院校护理专业毕业，持有《中华人民共和国护士执业证书》，经医院统一考核合格后方可上岗。2、护理部对所有聘用护士建立技术档案。3、严格三基培训考核，加强理论知识及操作技能培训，护理部每季度对所有聘用护士进行护理“三基”理论知识及一次技术操作考核，对三年内新聘用护士进行每月一考（理论和操作），成绩记入技术档案。4、聘用护士应服

成都肛肠专科医院护理人员聘用制度与管理规定为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展

护理人员准入及管理规定七煤集团总医院护理部2012年12月30日修订一、凡招聘及调入本院护士必须有护士执业证书（新毕业时有执业考试成绩合格单）、毕业证、资格证。经组干科、护理部、主管院长面试，报院长审批，并进行岗前培训，理论及业务考核合格者，予以录用。二、新毕业生必须在护士指导下进行工作，不得单独执业。三、四、凡是新调入、聘用、院内调科的护理人员，科室必须安

临时聘用护士管理办法一、聘用条件1、年满20周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书；2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。5、已经取得护士执业注册资格者优先。二、管理办法1、建立聘

护士管理规定为了进一步加强医院护理管理，始终坚持“以人为本，以病人及其健康需求为中心，全面提供人性化服务”的服务理念，坚持认真执行各项规章制度及操作规程，严肃纪律，提高工作效率，使医院内部护理管理更趋制度化和规范化，特制定护士管理暂行规定。1、医院护理管理实行垂直层级管理，即院长—分管副院长—护理部主任—护士长—护士，各层级护理管理人员岗位职责明确，务必完整

谈聘用护士管理中情感激励的应用摘要：应用情感激励的管理模式对医院聘用制护士进行管理，可以充分调动他们的积极性,激发其工作潜能，稳定护理队伍，提升护理质量，提高病人的满意度，达到管理者的预期目标。关键词：情感激励;聘用护士;管理;应用我院是一所三级乙等综合医院，为了改变医院护士严重紧缺的状况，面向社会招聘了320名护士，医院聘用护士占到护士总数的44.7%，成

聘用合同制护士管理规定根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：一、聘用对象及条件：1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。2、必须具备国家承认

护理人员聘用制度与管理规定为加强聘用管理，构建和-谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会;护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。三、在

社区卫生服务中心聘用制护士在工作中存在的问题及管理对策分析社区卫生服务中心聘用制护士在工作中存在的问题，提出相应的管理对策，强调应规范社区聘用制护士招聘制度，对聘用制护士进行规范化培训和管理，确立合理的考核机制，与正式职工同工同酬，使社区聘用制护士安心工作，护理水平不断提高。标签：社区服务中心；聘用制护士；管理对策随着医疗体制改革，社区卫生服务成为城镇卫生工

护士聘用合同例文Example of nurse employment contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01护士聘用合同例文前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协

护士管理制度一、考勤制度1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金

按照《护士条例》的规定，制定相关制度，实施护理管理工作：《护士条例》相关制度包括：护理人员准入管理制度、护理工作核心制度、护士绩效考核制度、有薪酬的相关制度。保障护理人员实行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）的制度广顺医院护理人员管理规定为维护护理人员合法权益，规范护理行为，保障医疗安全，特制定本规定。1、本规定所称护士，是指经

招聘护士管理制度随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容为进一步加强对聘用制护士的管理特制定本规定一、聘用制护士的招聘（一）招聘条件1、全国正规统招院校护理专业毕业生并获得中专及以上学历2、年龄在18周岁至30周岁之间3、热爱护理专业品学兼优工作责任心强经

惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法令狐文艳第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专

护士执业注册管理办法第一条为了规范护士执业注册管理，根据《护士条例》，制定本办法。第二条护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地，氧从事护理工作。未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动.第三条卫生部负责全国护士执业注册监督管理工作。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门是护士执业注册的主管部门，负责本行政区域