龙湖地产组织文化显企业服务力量企业文化又称组织文化，是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着丰富的内容，其中包括一个组织的使命、愿景、价值观等。而优秀的企业文化不仅能够营造良好的企业环境，还能提高员工的文化素养和道德水准，不断推动企业前进。且看中国知名房地产企业龙湖地产的组织文化是什么样的？一、龙湖地产使命为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行

目录万科 (3)使命 (3)核心价值观 (3)龙湖 (5)经营管理原则 (5)金科 (10)使命 (10)愿景 (10)核心价值观 (10)经营理念 (11)品牌理念 (11)产品理念 (11)中海 (11)愿景 (11)价值观念 (11)经营思想 (12)管理哲学 (12)企业精神 (12)道德规范 (12)发展目标 (12)文化氛围 (12)核心价值观

龙湖集团信息化管理

龙湖的文化价值观一个权力距离高的组织认可组织内权力的巨大差异，员工对权威显示出极大尊敬。称号、身份及地位占据极重要的地位。权力距离低的社会，上级仍有权威，但员工并不恐惧上级。低权力距离与平等有很强的相关性，组织氛围越平等，权力距离就可能越低。在低权力距离的组织里，权力甚至会让拥有它的人感到不好意思。很多人都会尽量低调行事，让自己看起来没有任何官威。一个权力距

企业文化集锦

龙湖的企业文化龙湖房地产可谓是众人皆知，龙湖之所以取得这么好的知名度和美誉度，与其良好的企业文化是分不开的，那么，龙湖集团的企业文化包括哪些内容呢?本文就对龙湖集团的企业文化进行了解析。企业文化一、我们的使命：为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。二、我们的核心价值观：追求卓越人文精神研究精神信任/共赢企业家精神三、

企业文化集锦精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档精彩文档实用标准文案精彩文档

龙湖企业文化及运营精细化管理解读地产黑马龙湖的成功PPT课件

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龙湖物业企业文化手册（重庆第一版）2009年6月起步阶段摸索阶段快速发展阶段2001-2003探索多业态的物业管理经验，总结出了一套可复制的业务管理模式；追求高效优质的服务品质，持续关注业主满意度，不断提升品牌形象。2004-2008管理规模快速扩张，在最短的时间内通过快速复制，把企业做大、做好。通过持续改进，成为行业领先、业主最值得信赖的品牌物业企业。19

龙湖物业企业文化

龙湖物业企业文化

龙湖的“社会价值观”“爱干活”；“不给领导提包”；“志存高远，坚韧踏实”；“有企业家精神的职业经理人+操心员工”；“善待你一生”；“简单直接+职业化”；“对事不对人，亲密有间”；“敢辞”；“大公司、小组织”；“地域灵活性”；“成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+哎”；“高管无功就是过”；“同路人”；等等。这些词句龙湖员工耳熟能详，已经成为龙湖文化

龙湖的“社会价值观”“爱干活”；“不给领导提包”；“志存高远，坚韧踏实”；“有企业家精神的职业经理人+操心员工”；“善待你一生”；“简单直接+职业化”；“对事不对人，亲密有间”；“敢辞”；“大公司、小组织”；“地域灵活性”；“成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+哎”；“高管无功就是过”；“同路人”；等等。这些词句龙湖员工耳熟能详，已经成为龙湖文化

关于龙湖企业总体简介龙湖创建于1995年，萌芽于北京，成长于重庆，现正发展于全国。她是房地产行业内最受尊敬的企业之一。目前，龙湖同时在重庆、北京、成都三个城市开展运作，且在每个城市都进行多项目、多业态的地产开发。龙湖给自己的定位是“专业的房地产开发公司”。它在多项目运作的情况下，业态从多层住宅到高层住宅、从联排别墅到独立别墅、从大型购物中心到高档酒店、从商务

企业文化集锦1 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 11 / 1

龙湖地产企业文化我们提倡的•持续把“爱干活”当作龙湖选人用人的重要标准。•内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或其自己愿被称呼的称谓）。•对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”。•相对广泛的员工股权计划参与，让员工分享公司的成长与成功。•对员工高标准严要求，帮助员工成为有真才实学的中产阶级。•员工明确表达自己的职业发展兴趣及目标，

龙湖集团队企业文化理念

龙湖物业服务亮点

龙湖企业管理及运营精细化管理